日立製作所で上手くやっていくには?V.2
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日立製作所でプログラマとして働くことになります。
上手くやっていくにはどうしたらよいでしょうか?
前スレ
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1110007709/l50 リトカン
マバディ
マリクト
ラハリト
マカニト
マダルト
ラカニト
ジルワン
マロールだったら大笑いだな。 四文字か・・・そんな長いメール、相当気が利いた奴が書いたんだな。
たいていの場合は・・・
「拝承」
2文字。 .,,,ii,,,
..,,,iiiiiilllllllllliiiiii,,,:
: ,,iiillll!゙゙゙゙゙゙lllll゙゙゙゙゙!!lllllii,、 .__、
_,illlllllllliiiiiilllllllllliiiiiillllllllllli,、 .llllllllll .illlllllll .llllllllll.lllllllllllllllllllllllllllllllll! .,illllllllllli,、 ,,,iiilllllllllllllllllliii,,, illlllllll、 lllllllli: : llllllll|
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.゚゙!!llllliiiiiiiiiiiilllll!!l゙”
: ”゙゙!ll!゙゙ ̄ 茨城県内の水戸納豆の協力業者も被害者ヅラをしているが、
面を剥がされた帰化鮮人が立場を悪くするのも時間の問題。
ま、茨城の密入国朝鮮人にとって自業自得だろう。
帰化鮮人らが氏名や住所を偽って不当に権利主張したことが
北朝鮮の実態が明るみになってバブルのように弾け飛ぶだけだ。 地雷除去の重機開発したのは日立製作所だったのね
白いユンボの先っちょにゴロゴロする機械取り付けて
昔テレビで見たときは、どっかの町工場のおっちゃんがやっていると思っていた
だけど重機には日立って書いてあったんだよね
>>110
まあ、皆仲良くやりましょうよ
ロッテは韓国系の企業で
コマーシャルによく出るのは
創価学会員タレントやスポーツ選手なんだけど
(フィギュアーの女の子とかね) そいやLGHって今どうなってるの?
もはや脱中国だって結構あるのに韓国なんかに手を出したのは完全に無駄だったね。 大甕工場で、特に異常な職場。
交通設、社制説、電制設、第二QA ここって要件定義からして外注まかせだけど、
大丈夫なのかな。
大甕工場(お)の第二QAは、特に最悪の職場だよ。
公共と鉄鋼の出張ばかりで、キツイ。 日立の特約店には
売り上げゼロ (新規開拓 2年)だが
年収1000万円
の従業員がいるぜ。
>>87
親会社も結構、創価は多いよ。
ただ、俺は天理派だから関西の方が居心地いいけどね。 >>121
そうかぁ〜
俺はゾロアスター教徒だから同士を探すのも一苦労さっ
今は鳥葬が出来る施設を日本に建設できるように
野鳥の会で活動している! 技術者不足に対応した収益構造の改善:
日立ソフトウェアエンジニアリング 代表執行役 執行役社長兼取締役 小野功氏――「1対N」型事業モデルを強化
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0702/21/news007.html 日立ICS = へっくとハイコス、ハイプロの合併会社だよね。
たしか、うすい社長の頭は、かつらだよ。まあ、名前がうすいって言う
ぐらいだからね。 30歳営業で650万は行かないだろ。
600万前後じゃない?
裁量勤務じゃなくて残業付け放題なら行くけど
S6とS5で2段階ロケットみたいに給料上がるのな。
そこで30代社員は辞められなくなる 日立ICSって、関連会社中メンヘル率トップのとこだっけ? この会社って、メールの文章に「〜〜〜〜頂きたく。」って書かない?
すっごい気持ち悪くてメール読みたくないんだけど、日本語としてOKなの?
漏れはそれが嫌だから、
「〜いただきたく、よろしくお願いします。」まで書いてる。
「〜いただきたく。」と日立語で文章を終えられると、
「〜いただきたく、何なんだ?」と言いたくなる。 ____ r っ ________ _ __
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聞く前に一度ぐぐってみろ
話はそれからだ
笑えるから >>141
でも、製品を持ってる部署とかの問い合わせ用のイントラのIDを、
「御中ID」って言うのは目立語だろうな。 MOTTAINAI に続く、目立が誇る MAIMAI, ITADAKITAKU, HAISHO 諸君 日立は最悪だ!
物作り改革だとか、なんとか改革だとか、そんなことは私は一切興味がない!
あれこれ改革して問題が解決するような、もはやそんなあまっちょろい段階ではない!
こんな会社はもう見捨てるしかないんだ!こんな会社はもう滅ぼせ!
私には建設的な提案なんか一つもない。今はただ、スクラップアンドスクラップ。
すべてをぶちこわすことだ!
諸君、私は諸君を軽蔑している。このくだらない会社を、そのシステムを、支えてきたのは
諸君に他ならないからだ。正確に言えば諸君の中の多数派は私の敵だ!
私は、諸君の中の少数派に呼びかけている。少数派の諸君、今こそ団結し、立ち上がらなくてはならない。
奴ら多数派は遣りたい放題だ。我々少数派がいよいよもって、いきにくい世の中が作られようとしている。
少数派の諸君、社長で何かが変わると思ったら大間違いだ!
所詮社長交代なんか多数派のお祭りに過ぎない!我々少数派にとって、社長の交代ほど馬鹿馬鹿しい物はない。
多数決で決めれば、多数派が勝つに決まってるじゃないか!
「政見放送 動画 外山恒一」のパロディー うちは特約店なんだけど
社長降格された元社長は
週2回勤務
タバコ吸ってコーヒー飲んで新聞読んで歯医者に行って
なんと年収1000万!
Hさんのおかげです。 (お)(あ)(やま)(ホンダ)とか全部覚える。全部。 また日立の害虫さんからですか?
381 名前:[名無し]さん(bin+cue).rar[] 投稿日:2007/04/14(土) 12:57:24 ID:esb5ZDnJ0
[殺人] Xi(20070408-100358)のキンタマ.zip 22,104,889 3be8407185a3f96aea521edee815e6d2a599ae19
[殺人] Xi(20070408-100358)のメール.zip 414,842 4298c0a3b069ec544fb7fc5e66f02845af3045d0
JASDAQの売買審査に関するジョブフロー及びテストデータ?等
流出元は株式会社ジャコムの社員っぽい
ちなみに各ファイルの更新日付は2006年10月で去年の流出事件とは別物
まぁ、喉元過ぎればなんとやらだ
JASDAQのシステム関連資料がWinny流出--開発委託先の日立から
http://japan.cnet.com/news/sec/story/0,2000056024,20098950,00.htm >>150
アチコチご苦労なこってすw
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1173577488/51
146>>俺はお前に同感だ!まじこんなクソぶっ潰してやっかんな!
下駄箱に置いておいた俺の靴勝手に捨てやがって
2万位すっからとりあえず弁償しろ! >>135
「拝承」って素晴らしい言葉だな。
これを云って実行に移されたことは一つもないね。
お客さん「この前いったじゃないですか。」
更に「拝承」。
所員と子会社の若造に仕事させて鍛えてくれと
真っ当な話を所員役員からされている外注の俺が来ました。
少々張り付くのでsageで応答します 大みか(情制シ)のシステム第二QAは、派遣会社の人間多すぎ。
ミロクエンジニア、木内計測、マルトその他モロモロの
派遣会社が入っていてわけわからん。 (お)の仕事はしたくないな。
今やC#2.0の時代だってのに、
VB6やJavaやCの作番ばっかなんだぜw 日立のSEは障害対応が下手という話を聞いていて色々考えたのですが
日立は歴史が古く、非常に大きな会社で、官庁関係の仕事も多いです
公務員体質になっていると思われます
公務員の評価方法は減点法です
新しいことをやって評価されるより
無難に過ごし、減点されるリスクを回避する方が出世します
障害なんて発生したら
自分の出世街道が絶たれてしまうことが頭を走馬灯のようによぎり
パニックになって、
障害対応どころではなくなるのだと思われます
侍魂を持ったSEが育つ環境を整えてくれる事を
日立製作所に望みます
日立ソフトはイマイチ君多すぎ! そうですか?日立まずいでしょうか?
富士通系は最悪です!!
我社は富士通系に発注し、数十億も損害が発生しました
NEC・日立に変えようと思っています
F・N・Hの中で、富士通系がだんとつビリです
派遣の品格。
ほんとにできたら、やっつけ仕事の好きな日立にはこんやろ。 話しがガラッと変わってしまい、申し訳ないです。
社員の方に質問です。
現在の事業部から他事業部に移る場合、社内公募制やFA制度
などは存在しますでしょうか?
またあるようであれば、わかる範囲でその実績などをお願いします。
またSE→SE以外の別職種に就けるかもお聞きしたいです。
よろしくお願いします。
当方、就活生です。
>163
やめとけっていうのは162にでしょうか?
できれば詳しいお話しを聞かせて下さい。
お願いします。 >>164
所員ですが企業秘密が何処までか
判断できないので、書けない。。。orz >>162
推薦だと3場所目放棄とかできないんだっけ?
>165
他社の話しになってしまうのですが、
社内公募制やFA制度の有無、実績は説明会などで
よく言っているので大丈夫だと思います。
無理にとは言いませんが・・・ありがとうございました。
>166
それはちょっと私にもわかりません。
申し訳ないです。 >>162
FA制度あるよ。実績も書いてある
ttp://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2004/02/0224.html
ところで、子会社(グループ会社)の者は移ることはできないのでしょうか? おれ、日立の系列会社で主任技師まで行ったけど、
元々プログラミングが好きだったのに、
出世するにつれて、下らない仕事が増えてきたので辞めた。
かみさんには怒られたけど、今は小さなソフトハウスに何とか潜り込めて、
C#やAJaxをやってる。
常に最新の開発環境に触れていたいと言う願望が達成されたので、
とてもハッピー。
でも、周りがみんな15歳以上年下なんだよな。
サラNEOの偉大なる新人状態w
はいしょう、はいじゅを多用するのは
ばかばっかり
優秀なやつはその都度返事が違う >>175
元が子会社だと大幅ダウンとはいえん気がする。
子会社入社でサクセス・ストーリーは、ありませんか?
日立ブランドな訳だし。 >>177
もともと工員根性に満ち溢れた泥臭い会社だからな・・・
東大院卒でも、高専卒でも同じ人月換算される会社。
有能でも馬鹿でも、勤続年数だけで待遇が決まる会社。
研究所の主任研究員クラスになって、華々しい研究成果を
出すような人でない限り、サクセスストーリーとは無縁でしょう。
事業所勤務なら諦めろ。 >>177
研修イパーイ受けて、
かつ、
大企業のふいんき、会社の良いところと悪いところを見抜く目を身に付ける。 >177&178&179
なかなか、現実は、渋いんですね。 アンカーは >178-180 か >178,189,190 でよろ >>178-180だろ。
未だに負荷がどうとか思ってるタイプか? ところで、「華々しい研究成果」あげたとしても、
全部会社の手柄で、利益は個人に帰ってこないと言うことはありませんか?
健康日が健康に残業する日になってる現状
過労死するから残業するなって言われても・・・
なら仕事減らせ 定時後にしか出来ない仕事があるとかなんだよ >>191
健康に働かせてくれる会社を感謝する日でわ? >>191-193
レスはありがたいのですが、
よけい分からなくなりました。
何かイベントがあるのでしょうか?
日立製品全品半額セールをするとか? 「仕事が残ってない人は」早く帰りましょうの日
みんな仕事が残ってるから誰も帰らない
「納期が遅れてもいいから残業一切禁止」の日にならないかな 健康日?
そんなもん、人に聞かなけりゃわからんのか?
不健康日以外の日が健康日だ。 >>137
いいなーそういう単純ロジックって.
>と==以外が<だが成り立つ条件が思いつかずに悩むこの頃 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています