【100円】セリア(Seria) inバイト板 part31
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>>948
やだ〜
うちの店長も有給で休む従業員の悪口言いまくってるし
私も散々嫌味言われてる 何でここの男スタッフって髪型がダサいの？
ツーブロとか流行りの髪型って禁止されてたっけ？
何か所謂チー牛ばかりでガッカリ レジのジャーナルで後で硬貨手入力したかどうか分かりますか？ >>953
ツーブロはどうなんだろう
なんとなく清潔感が無い男性が多いよね 有給取るやつは甘えだし、有給取らないやつは法律に引っかかるからうざい
どっちもどっち、くそうざい >>954
店舗のPCだと調べれない
本社にはログとして残ってる >>956
有給取らないで罰せられるのは本人では無く会社だし
死ぬほど頭悪そう エリ店たまに来ては、どーでもいい指摘ばっかり。
規模の割にイベント台小さいの2台しかなくて、防寒&靴下が衣料品の棚に溢れかえってるのはまるで無視(笑)
誰か棚が汚くて選べないってクレームしてくれないかなぁ。 >>953
そもそも男性スタッフ少ないし、応募者が何故か絵に書いたような真面目ちゃんが多いんだけど会社のイメージ？ 有給取らせるためのシフト調整するのどんだけ面倒くさいとおもってたんだ
くそうざいぞ >>963
それがお前の仕事なんだろ？
嫌なら降りればいいじゃん そうそう、そうやってみんな、やってもらって当たり前って思ってるんだよね
やってもらってありがとうございますって気持ちが少しでもあればさ、こっちだって気持ちよくお仕事しますよ
まぁ私は店長ではないけど、代行者だから仕方なくやってるけど、 代行者なら尚のこと貴方の役割なのでは？
有給取らせたくない・シフト調整やりたくないと言うのであれば別の人に代行者を交代してもらっては如何でしょうか 代行者を副店長くらいの役割だと誤解してる人多いよね 代行者がそこまでやらされてることに驚きだわ
時給も一般と変わらないし手当も何も出ないのに ID:VS8m3lm7が男なら誰のおかげで飯が食えると思ってるんだとか言っちゃうタイプ シフト調整は店長の仕事でしょ
不在店ならエリ店がやるべき 辞めるとなったら品出し極端に短くして2ヶ月レジばっかり。在庫確認の業務も私には伝えず、他の人にやらせてた。注意する度違うこと言ってくる。エリア店長にはいい顔する店長永遠にタンスに小指ぶつけてればいいのに。 うちの店の代行者、やっぱ文句言われてるけどわたしは好きだなあの人
すじが通っているというか曲げないし負けない感じ
がんばってほしい 商品のバーコードがない時、すぐ「雑貨」で打ちますか？それともお客さんを待たせて
同じ商品持ってきてスキャンしてますか？他店舗応援行ったらやり方が全然違ってました。
「お客さんを待たせてはいけないので雑貨で打っていい」と聞いていたのですが正しくはどちらでしょうか？ 雑貨打ちが正解
すぐ近くにあるならまだしも客待たせてまでやることじゃない バーコードないので雑貨で打つよって伝えろとは言われてるけど、同じ商品のバーコード取りに行く店もあるんですね
客としても定員としてもやだそんな店 >>936
10年務めてもう退社していますが……
例ですが、入数12個の赤6個の青6個の商品だとしたら…自分は『こちらアソート商品になっていまして、入数が12個で赤が6個青が6個の計12個入ってきます。』と伝えたり、タッチワンの商品画面の所に詳細でアソート詳細あるので画面見せながら説明してました。 >>954
じゃあ、あやしいことしたらすぐにバレちゃうね
うちの店にも不足出したらごまかしてるっぽいのがいるんだよね
本社はわかってるんだー >>976
あまり情報量が多すぎるとお客様は理解しづらいし、頭のいいお客様は私達が一番やって欲しくないことに気付く。お客様もご覧になってるからかかんけどね。 私は客にタッチワンの商品画面はほとんど見せないかな
最初の教育であまり見せないように指導されたのとなまじ見せると
店側が自由に発注できるかのように誤解されたりしてややこしいことになった事もあるので
なるべく口頭説明で何色何個ずつの一固まり分を全て発注しないと次の固まり分を取り寄せられないんですみたいに簡単な言葉に置き換えて言うと大体理解してもらえてる
アソートとかインナーとかはスタッフでも初心者だと？？ってなりがちなので 先に欲しい色聞いて「○色なら✕個までなら注文できます」って先手を打つ
大体はこれで切り抜けれてる お局ばばあたちって比較的若いスタッフには厳しく粗探し
入社1年以上たってる新人ばばあには、何も注意しない、優しく接してる
何も言わないからできないまま人に依存してきて全然成長しない
お局ばばあたちは、人には注意するけど自分自身は向上心ないから
困ったら頼れば良いみたいな考えだからね >>983
ほんとそれ、パワハラして何人辞めていったか… >>984
辞めさせないと仕事できない人も同じ時給で納得できないよ！ 障碍者を雇用しても企業的には優遇措置があるが、
それを受け入れる現場としては・・・
やり切れなときがある 障がい者も一般と同じ時給じゃないとダメって営業所から言われてるよ
できる仕事が限られても時給下げるなって
でも同じ仕事ができないんだったら下げるべきじゃね？って思うけど
下げて最低賃金を下回ったらダメだけど、そうじゃなきゃ下げるよ、普通の企業だったら >>956
有給とるやつは甘え？
ジジイなの?あんた 在庫確認やるタイミング、自分で分かってるのに
お局ばばあが、やらないといけないじゃないの？とか横から口出してきて
余計なお節介
ばばあは、面倒な仕事は、私に振ってきて、口だけ出して
偉そうに振る舞う
頼むからいつまでも居座らないで逆に融通が利かないからさっさと消えて欲しい。 >>992
在庫確認に限らず、ちゃんと仕事できてんなら誰にもなんにも言われないと思うけどね
終わらなそうな時があったんじゃねーの？ 体調不良の欠勤し続ける奴
いっそ辞めて欲しい
しわ寄せと店長の八つ当たりつら 体調不良で出勤する奴も困る。
熱がないって言うけど、掠れ声で咳も止まらないのに出勤。
無理しないで。
ってレジ交代しようとしても
大丈夫だから。
と仕事に入られて困惑する。
自分はそれで満足かもしれないけど。
私は体調悪いのにシフト入ってた。
って後々言われるのはウザい。 わかる。体調悪化されたりするとあとあとみんなに迷惑かかるし、休んでほしいよね。
そういう人って「大丈夫大丈夫」と言いながら結局体調崩して当日欠勤したりするんだよね。
こうなることを予測して、前もって休めよって思うんだけど、周りに迷惑かけてるの気がつけなくて同じこと繰り返す。 このスレッドは１０００を超えました。
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