【Amazon】アマゾン京田辺FC Part4
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【Amazon】アマゾン京田辺FC Part3
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1586097158/
●▲●注意事項●▲●
1．荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう
2．IN・OUT間での煽りや叩きは厳禁（部署は違えど同じ底辺仲間）
3．実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁
4．言葉遣い、表現に注意しましょう（お客様も見ています）
5．長文おじさん、おしゃべりクソババア、その他ガイジはスルーしましょう
6．次からは、次スレは>>980を踏んだ人が立ててください
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured 完璧なシステムなどない。
欠陥があるなら改善する。
その繰り返し。
日々問題意識を持って取り組むべきで
アマゾン自体が巨額利益を出しているからと言って
それに胡座をかいていい理由はない。
誰かの利益は誰かの損失である。
誰かが休んでいればその分働いている。
世界はゼロサム。 経費をかけることによって利益を圧縮し
節税する構造ではある。
しかし、それは日本の派遣会社には関係ない。
日本の派遣会社は派遣でアマゾンからの運営委託費と
実際の運営費のサヤドリでしょ？
最小の人件効率で最大の物量。
明らかに現場に負担を強いる構造。
使用者側に分があるならそれを被使用者側に戻す
分があわないのは是正すべき >近い将来パラダイムシフトが起きて
>倉庫業がなくなる、なんてこともあるかもしれない。
>未来はわからない。
現在の喫緊の問題じゃないなら、アマゾンだって対応しにくいよ。
ぽまえもわかっている様だしｗ。
そもそも、具体的な問題がないと対応できないんだよ。
使用者ＶＳ労働者みたいな簡単な対立構造を作り上げているけど
アマゾンの時間給は、すでに日本の中小企業の時間給よりも数十％高いけど。 経済関連の書籍をテケトーに読んで、感想文を書くようになった
Ｆランク大学1年生レベルかな？ ＞誰かの利益は誰かの損失である。
＞誰かが休んでいればその分働いている。
＞世界はゼロサム。
ぽまえは0の方の人間だなｗ。
そういうヤツに限って、酒やたばこは常習で
女好きで弱いのにギャンブル好きとかｗ。
書いていることがまとまりがないからね。
面白かったよ。お前みたいなやつをドラマ化したら
日本は白けるんだろうな。 ここって長文自分語りマウントマンが次から次へと出てくるな
もうお腹いっぱいだよ >>905
マウントの取り合いになっていないだろ。
争いがないほど、一方的な展開だろ。
ちゃんと読み込めてないけど
大丈夫？ Fラン大学生のレポートは面白いってはなしは
噂じゃないようだな。 >>906
確かに一方的な展開だなw
お前が、もう1人の長文バカの言ってる内容が理解できてないくせに、適当にトンチンカンな返しをしてマウントとった気になってるだけw
正直 対話にさえなっていないw 普通さ、ビジネスレポートとかだったら、数字とか客観的事実に基づいて
理論的に展開される之んだろ？
そんなもん全くないだろ。
だから、感想文レベルなんだよ。
感想文なら、主観的でもOKだからな。 アマゾンさんにははやく気づいてほしい。
これからも今の日通の派遣会社使ってたらいずれ潰されます。
あの人たちはUPHしか見ていません。
それがどういうことか考えてみた方がいい。 そして彼らの性質として傲慢さがあります。
UPHだけで人を見下したり軽んじたり使えない扱いをします。
使えない認定をされたらしか使える人間しか残りません。
そして使える人間の中から更に使えない人間が排除されて少数精鋭になっていきます。
これは馬鹿な考え方と気づいてほしい。 UPH以外に何を参考にすればいいんですか？
それを書いていないと、低UPHのワーカーさんが愚痴をこぼしている
としか思えませんよ。
低すぎるUPHの人は、早く作業できるように頑張ってください。
平均値くらいでいいんですよ。
むちゃくちゃ早くなる必要はないと思いますけど。 Uph至上主義が嫌なら茨木の直雇用がおすすめ、
勤怠だけしっかりしてれば、切られる事はありえない
無期雇用だし、正社員登用もある？って書いてある >>914
確かに、ガチガチに固めるとイライラする人が増え出す。
職場の快適性も大事だし、生産性UPHも大事だし。両方正論。
うまくバランスとって両立させることが大事なのでは。 とりあえず、おまえの平均的なUPHを書きこめ
話は、それからだ。 最近夜勤のピックに可愛い子入ってきとるやん
どうせ彼氏持ちやろけどな… 前提として倉庫で派遣やるレベルの汚いおっさんは彼氏いない女でも100%相手にされへんぞ ワンチャンとか無神経な考え起こすなよw 賃金条項改訂のときが来たようだ
もはやここの賃金水準が他の仕事より魅力的ではない低水準になった。
だから人が集まらない。
他の仕事の賃金がコロナ後格段に上がった。
そしてここでの仕事が賃金の割に合わなくなったので去っていく人間も多くなった。
賃金アップかベトナムの人を増やすかしか
この倉庫の安定的な運用は実現し得ないであろう。 慢性的な人手不足
労働環境の改善
これはこの倉庫の差し迫った課題である
早く手を打つべきだ 少なくとも日勤は危うい
早く手を打たないと顧客の信用を失いアマゾン全体の損失にもつながるであろう シフト削るだけ削って人を追い出すだけ追い出しといて忙しくなったら来い新人募集！とかアホかよと、アホなんだろうけど
仕事無いときはシフト削って何の給料保証も無く、忙しくなったらシフト入れるだけ入れて仕事遅い奴は干す、そして保証も無し
集団訴訟したら勝てるんじゃね？アメリカ嫌いの共産党辺りの弁護士連れて行けば 通販で買うときはアマゾンで購入した人のレビューが滅茶苦茶参考になるから、
今後もアマゾン利用客は多いだろうなぁ。
楽天・ヤフーだとレビュー数少なすぎて注文しにくい。 リーダーか何か知らんけど大きな声でベトナム人を恫喝してた。
聞いてて気分が悪くなったよ。
あれは完全なパワハラやん、いや差別かもしれない
あんな大きい声でみんなの前で恫喝して周りを不快にさせてるのが分からないのかな。
Amazonは暴力はアウトでクビやけど、恫喝という言葉の暴力はセーフなんや。
それとも日通のバイザーもビビッてAmazonに報告しなかったのかも。
モラルを大切にしましょう。 >>925
そういう職にしかつけないお前は、知識とか技術とかなにも持ってないんだろ？
アマゾンで仕事して帰ってから、なにもしないで寝ているタイプの労働者だろ？ このFC、ベトナムの人がいなかったら絶・対・に成立しない。
ベトナム人さん依存が半端ない。
夜勤なんて日本人ほぼおらんやろ。 ベトナム人を目の敵にするなよｗ。
それとも、ぽまえはベトナム人より劣っているとあせっているのかな？ ベトナムの人たちごめんなさい
ただわかってほしいのはみんなよゆうがナッシングなんです
うまくいってないんです
はやく運営事業者を日通から変えた方がいいんじゃないかなああ 東陽ワークスだっけか。
そっちの方がいいよ。
アマゾン直で運営されている
茨木FCではロジックスと東陽ワークスが
メインだったような。
茨木FCではアマゾン直の社員さんたちが
よろずやでワーカーの人たちの休暇申請とか
いろいろやってる
アマゾン直の運営の方がいいよ・・・
出荷量によってすぐに人員の手配も行われる
京田辺FCは茨木FCみたいに
アマゾンさんとうまくコミュニケーション取れてないから
人員の手配も後手後手
ほんと詰んでるよ アマゾン直で運営されてないから
多くの問題は発覚されにくい
アマゾンさんの目が届きにくい
茨木FCは問題があったらすぐに改善された
これは本当にそうである
今はどうか知らないけど
それはやはり自分の会社だからな
派遣会社というワンクッションがあるかないかで
こんなにも変わるんだな
運営のプロじゃないよ
派遣はただの人集め
全部コロナのせい
人の受け入れ教育、運営も2メーターという
人間同士の距離が物理的に広がって精神的にも
連携がうまくいってなさそう
精神的な距離は2メーターどころか1光年くらい離れた
コロナのせい
これはまじ
作業もコロナによってやりにくくなっている
みんな慣れて何とも思ってないけど
これは大きいよ でもコロナのおかけでアマゾンは更に儲かっている
儲かっているから忙しいのかコロナによる作業の制約があるから忙しいのか
もう分からんね あのやまめがねは健全な男だなあ
いろいろ手かけて新人教育は適当にして人見てしたりしなかったり
うぜえわ
あいつのせいでもらえるものがもらえなかった
適当にしやがって トレーナーはトレーニングするためにおるんやろが
何ええ加減にトレーニングしてるんじゃ >>928
アマゾンの仕事だけで、クタクタになるよ。
通勤時間・残業時間合わせて実質１３時間ぐらい縛られるし。寝不足とかあると次の日のUPHがダメになるだろう
し、寝不足で遅刻したら、クビになるし。 丸美屋の麻婆豆腐の素使って、麻婆豆腐作ってみたが、これは美味しい。
豆腐が１００円だから、材料費は３００円ぐらいか。 >>933
茨木に東陽ワークとロジックスって入ってたっけ？ >>938
きみ、アカンなぁｗｗｗｗ。体力無いねんｗｗｗｗ。
学校で、部活やって勉強もできる子いたやろ？
ああいう子は、仕事しながらでも勉強し続けているんやでｗ。
まあ、体力無いのは小さい時から持続しているから仕方ないけどな。
首にならん程度に体力維持してＵＰＨが低下しないように頑張れｗ。 ＞＞941
小さいころから、ずーーーと差が開き続けているのに
扱いだけ一緒にしろとか時給を一緒にしろとか
勝手なことばかり言う人たちだよなｗ。 >>942
派遣のボーナスが少なすぎるのは改善したほうが良いとは思うけどな・・・
あまりにも少なすぎる。 時給もボーナスも一律マージンだから質悪いねん派遣会社は
日当２万円で契約してマージン４０％なら派遣社員に支払われるのは日当１万２千円
ボーナスが派遣先から３０万円出たとしよう、でも４０％取って派遣社員に支払うのは１８万円だけだからな
これが糞過ぎるシステムなんだよ派遣社員に奇跡の賞与が出ても金一封程度でしかない理屈が
もっと酷い派遣会社だと、賞与支給は契約していないので派遣先から支給されても支払いませんという詐欺やらかす会社もあるしな、それで提訴物になって切られた会社知ってるわ
折角派遣先企業がさ、派遣社員にもとボーナスを出したのにクソな派遣会社だったせいで１円も支払われていないとか、そりゃあブチ切れたくなるやろ顔潰しやがってと。 因みに切られた派遣会社の派遣社員は全員派遣先企業の直接雇用に切り替えた上で派遣会社を切ったからね、さらに全額返還請求で取り返して。 高級日当のアマゾンでもブツブツいうヤツってｗ。
どんだけ世間をなめてんだよｗ。
能力あってアマゾン来てんなら、アマゾンの中枢のアプリ開発でもやれよｗ。 認知的不協和（にんちてきふきょうわ、英: cognitive dissonance）とは、
人が自身の認知とは別の矛盾する認知を抱えた状態、
またそのときに覚える不快感を表す社会心理学用語。
アメリカの心理学者レオン・フェスティンガーによって提唱された。
人はこれを解消するために、矛盾する認知の定義を変更したり、過小評価したり、自身の態度や行動を変更すると考えられている。
フェスティンガーによる認知的不協和の仮説（命題）
不協和の存在は、その不協和を低減させるか除去するために、なんらかの圧力を起こす。
つまり、複数（通常は二つ）の要素の間に不協和が存在する場合、
一方の要素を変化させることによって不協和な状態を低減または除去することができる。
不協和を低減させる圧力の強弱は、不協和の大きさの関数である。
つまり、認知的不協和の度合いが大きければ、不協和を低減させる圧力はその度合いに応じて大きくなる。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 丸美屋の麻婆豆腐の素は完成度が高い。他メーカーのものより、圧倒的においしく出来上がる。 ここ10時間勤務がデフォの求人も出してるが、10時間入れるのってどのくらい？
週5で入れる？ >>950
派遣によって違いますが、
基本週4ですょ。 >>950
週５で入ることは可能。出来るかどうかは知らない。
成績も調べられるし大変だとは思う。 日勤と夜勤のどちらを応募しようか悩んでます。
日勤と夜勤は仕事量自体は同じなのでしょうか？ 別の派遣に変えて同じ京田辺来てる人っているのかな
別の派遣に変えて他のAmazonに行くってのはいそうだけど >>955
夜勤のデメリットは、帰ってくるのが朝だから、コンビニとか混雑してるし余計に疲れる。
メリットとしては、夜勤の割増賃金でそれなりに金が入ってくるので、
残業依存にならなくて済む。 競輪オートのWIN.,ticket 新規で1000もらえるよ
さらにﾏｲページのﾌﾟﾛﾓｰｼｮンに
P2H3、、、、、、、
BQSWを入力
7日以内に1000ﾁｬｰｼﾞで
最低2400最高50000もらえるくじが引けるよ
16日まで >>966
それくらいのメリットデメリットなら、悩むこともなく
すんなりどっちがいいか決められるだろｗ。 いじめだいじめだ
山あほにいじめられた
家に帰ってフラッシュバック
気持ち悪い
頭の悪さに吐き気する
チンパンジーにスマホ渡しても地面にたたきつけて壊すだけ
理性なし感情優先
他責他責他責マウントマウントマウント
楽観他責危機感皆無
空気を読んで仕事怠慢
笑顔で他人をこきつかう 頭良い悪いの定義
業務遂行能力があるかないか
業務遂行＝みんなで仲良し
いや、違う
如何に感情を殺すことができるか ＞インド コロナ感染 1日41万人超 ネパールや東南アジアでも急増
＞東京 インドの変異ウイルス5人検出 「N501Y」変異ウイルスの割合73％
＞インドのコロナ死者数がメキシコ抜き世界3番目に 連日3000人超死亡 >>966
メヒコの人口1.2億人じゃん。
インドの人口13億人じゃん。
比べてどんなかんじ？ ここって今忙しいの？
派遣会社から求人のメールがあって、ここと堺でどっちに行こうか迷い中 >>968
募集は熱心だけど
入ると仕事ない
飼い殺し状態
入れ替えの時期かも >>967
ファイザー製のワクチンが効かないウィルスみたいだが
＞アメリカ入国制限の対象にインドを追加 変異株に強い警戒を表明
＞ワクチンが効かない可能性も… インドで新型コロナウイルスの「三重変異株」が見つかる
＞インド、1日で4187人死亡 新型コロナ 二重変異株が増加
＞インドのワクチン接種１億回超す、新規感染者は過去最多 >>968
仕事は色々あるみたいだが。独りで仕事抱えこまない様、色んな人に仕事教えてるみたい。
本当に仕事なければ派遣元が出勤日数を減らすから。 アメリカの学者がソーシャルディスタンスは１８０ｍ空けないとコロナは空気感染すると発表した
ようするにアマゾンが１年以上やってきた事はすべて無駄だったｗ
無駄に対人関係の劣悪ムード作り上げて環境ブラック化しただけだったなｗ 誰でもできる、大した仕事ではないのにもらえる賃金は違う
頭が混乱する 1日2000円の違い。大したことではない。
世界という大きな枠組みでみたらほんの些細なことだ。 中小の小さい場所だけど某N県の楽天EC倉庫なんて、時給高い人はそれだけの能力がある事を前提にしています不平不満が出るので時給が低い人の2倍3倍の生産性を科す厳しくしていますという強烈な会社があったわ面接時に言われた
アマゾンがどれだけ生温いかわかるぞ。 今日もランキングでいい数字載ってイキってる奴を見て
とてもすごいなあ、と感心しております。頑張ってほしい。 >>981
アマゾンが生温くてよかった。
楽天さんおつかれ 今時、努力と根性だよね。
努力と根性があれば毎日何十万もの荷物さばける。
素晴らしいね。
体育会系です。
日本企業 今は過渡期でしょ、多分
社会が急激に変化している
あと少し生きたらドラえもんの世界待ってる
その豊かさを、もしかしたら、誰でも享受できる未来がすぐ目の前にあるかもしれない
昔の方が良かった、なんて思ってる奴は老人
いつも自分たちが変化の中に身を置いている
変わっていっているのに前の方が良かったなんて
戻らない過去を思う
自分の身体さえも日々変わる
意識さえも周りの影響で変わっていく
今が全てではない
昔の方がよかったこともあれば良くなかったこともあるけど 大した額じゃないみたいやな
まあここでトレーナーとかやってる奴なんて下っ端で生きてきたようなのばっかりやろうな 短時間シフト、高賃金、派遣会社が滅びる、これで万事解決 長時間労働、低賃金、大したことしてない事務仕事の削減、これらが現場の負担増につながる
現場で仕事しないでパソコン前で呑気に座っている奴を仕事させる
無駄だと思うもの、それは必要なこととそうでないこともある、
一見無駄に見えて違うこともあるから１回精査すべきだ
パソコン前で荷物が減っているのを眺めるだけでぽけ〜っとしてる連中はいらん レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
