【Amazon】アマゾン京田辺FC Part4
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
【Amazon】アマゾン京田辺FC Part3
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1586097158/
●▲●注意事項●▲●
1．荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう
2．IN・OUT間での煽りや叩きは厳禁（部署は違えど同じ底辺仲間）
3．実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁
4．言葉遣い、表現に注意しましょう（お客様も見ています）
5．長文おじさん、おしゃべりクソババア、その他ガイジはスルーしましょう
6．次からは、次スレは>>980を踏んだ人が立ててください
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured >>150
歩いてるだけで30万ぐらいもらえると思えばおいしいのでは 京田辺の手動ピックなんて歩く範囲が狭いからすぐ飽きるよ数える程度しか島が無いんだしARが主だから
藤井寺や堺はARが無い１００％手動ピックだから足の骨折れるまで歩かせてくれるよ。藤井寺なんて倉庫１周２キロだから歩き応えがあるよ せやね。求人広告では「軽作業」って書いてあるけど、
実際は結構重いものが多いので、食い違いがあるのは確かだなぁ。 知らんけど6-8万くらいが京田辺FCに割り当てられている出荷量っていうのはコロナ前に掲示板で張り出されていた数で、シップドック行ったらたまに出荷量書いてあるのを見るとそれからあまり変わってない。京田辺が去年の11月くらいにできてARのピックが本格的に稼働したのが今年の2月くらいで出荷量は結構増えるはずなのに増えてない。 今回のプライムデーでは13万個？知らんけど掲示板にはそう書かれていたが1日で未達に終わったのでは？アマゾンはいろいろなところにFCがあるから出荷量こなせなそうだったらシステムが自動で他に割り振るだろうから全体で最適化されれば問題はないが、京田辺がARのピックも稼働させて去年と変わらない出荷量さえいつもギリギリでこなしているように感じる。 * 京田辺FCのインバウンドの規模とアウトバウンドの規模が合ってないと感覚的に感じる。現在アウトバウンドの日勤はステーションに繁忙期で空きがある状態。深夜では空きはないかもしれないが普通だったら繁忙期で稼働せずに遊休するステーションが出るなんて考えられない。それにレビンは1人で二つステーションやってる。普通1人1つのステーションだろ。コロナで稼働が制限されている面もあるが、それにしても去年のARピック未稼働の状態の出荷数から出荷量があんまり変わっていないところをみるとアマゾンが想定していた京田辺に求めていたであろう出荷量は大幅に下回っていると思うが。 コロナでどこのFCもソーシャルディスタンス政策してコロナ前の生産量維持するのにどこも常に限界突破している印象。京田辺FCもその内の一つだろう。以前のアマゾンで商品頼んですぐに届いた感覚が薄れている気がしてならない。 uphの数字出せる奴と出せない奴では頑張りが違うのに時給同じだしな。 uph高い数字頑張って出そうとしてる奴を揃えれば生産量は必然的に上がる。
頑張らない怠け者は、他の仕事探すよう促したほうが良い。 >>155
アマゾンから請け負った業務を遂行するのが >>167
目的だったらたとえ余剰でも人員導入して目標を達成するために動くと思う。日通は余剰人員を導入してまでやってるとは思えない。夜勤は見たところ結構な数人入れてたから夜勤で出荷数吸収しているかもしれないけど日勤ではしてないな。 日勤は人数少ないうえに、なんていうか言葉を選ばずにダイレクトに言うなら、ワイみたいなポンコツが多数で有能な人は少数だったから、現場まわしてるよく髪色変わってた兄ちゃんも苦労してたんじゃないかな。あの人は見るからに有能だがパックがどんだけやっても全体の生産性に関わるスラムやシップドックが問題を抱えていたらなんともならんからなあ。 今はちょっとマシになった思うが、これからまたもどかしい日々が訪れると思うなあ。シップドック、あれ今ヤマトがメインでアマゾン自体で配達する荷物は少ないから回ってるけど、またアマゾン自体で取り扱ってる荷物が増えだしたら詰むと思うわ。シップドックが詰んだら連鎖的にスラムもエラーだらけ、スラムでもシップドックに起因するエラー以外にもスラム自体でも問題を少なからず抱えているので複合的に問題が絡み合って生産性がた下がりの未来が見えるな。 東陽ワークいっぱい新人入ってきてるからシップは大丈夫なのでは？ ぱっと見、生産性が高そうな新人が増えてもピックで商品にダメージを与えていたり、
パックで梱包があまくてコンベアでテープやシールが張り付いたり剥がれたり、
こういうの全部シップの作業遅延に繋がってるんだよね。
シップはただでさえいろいろ問題が多いのに上流のミスが原因のトラブルも
襲ってくるからストレスが半端ない。そりゃみんなやめていくわって感じ。 東陽は新人いっぱい入ってくる時期は新人のシフト優先して既存の人から休みお願いされるって昨日東陽の人が言ってた 藤井寺の時も同じだたよ
新人だけたくさんいれて
頑張ってる既存の人達は、無視シフト削減 商品状態の悪さはピックやストー時が原因なのにクレームがきたらパックの責任だしなw
そもそもゴミ箱みたいなぐちゃぐちゃの棚に無理矢理詰め込むから品質もクソもあったもんじゃない、さすがこの点は外資系だなと思う Amazon京田辺で年末までの短期を派遣でいこうと思っているんですが、
仕事かなり大変なんですか？
それと勤務中、帽子やニットは被って問題ないですかね？
わかる方よろしくですー 髪薄いおじさん沢山いるから心配しなくても大丈夫だぞ 作業中にニットなんか着てたら暑くなってきて苦痛になると思うよ ｔシャツ一枚で丁度良い感じの空調 大人数出入りさせてる日通・アマゾンは、ルール付け・標準化されてない事は嫌う傾向。
どの作業でもミスると、一番はずされる要因になる。後処理が面倒なるから。 基本的に皆さんはどんな服装で作業されてるんですか？ 服装は自由だけど機械等に触れたり巻き込まれたりの防止の為、肌の露出が少なくヒラヒラしてないものという規定はある
基本手には各々の動きやすい服装（私服）で作業してるな ハゲ散らかしているなら、スキンヘッドが芝生にしてこい！
スキンヘッドは珍しくないぞ。 眉毛剃ってスキンヘッドで顎髭生やして柄入りタンクトップ着て黒マスクしてきたら誰も近寄ってこないから安心せい >>136
他ＦＣの者なんですが、ちょっと質問させてください
まず前提として、こちらのＦＣではマニュアルのパックに関しては日通がやっていて、
実際にそこ所属でそれをこなしているワーカー、特に生産性の上位者はベトナムの
方が多い、という理解をしました
企業秘密というほど大げさなことかはわからないですが、当方のＦＣでは任意参加の
勉強会的なものが定期的にあり、これへの参加は業務内に含まれますが、日通／キャリア
ロードの様な３ＰＬに属するものは参加ができません。とりあげる題材としては、
お客様からあがってきた実際のクレーム、つまりは作業のアンカーとしての
パッカーの仕事の質が関係する事が多いようです
パックの主体が日通との事ですが、この勉強会に相当するような事はそちらのＦＣでは
日通主体の形で行われていますか
後、Ａ−ＢＯＸでamazonから発送されたＨＤＤが、尼が精密機械なのにこんな送り方
してきやがったみたいな感じで画像つきでさらされていたのを最近見ました
お客様が求める梱包の質が上がっっている様な気もしますが、勉強会の場があるないに
かかわらずパック不行き届きでなにかが起きた場合、当然のことながらログインＩＤを
追う事で誰の仕事かというのはわかる訳ですが、そういう経緯でパッカーが叱責を
受けたりという事はこれまでにありましたか
すみません、私のＦＣのスレッドは動物園というか精神病院状態で仕事の意見交換とか
一切できない雰囲気なので、こちらで問い合わさせていただきました
流れの邪魔でなければお答えいただけると以後の参考になります
よろしくお願いいたします >>186
Ａ−ＢＯＸでamazonから発送されたＨＤＤが、尼が精密機械なのにこんな送り方
してきやがったみたいな感じで画像つきでさらされていたのを最近見ました
ABOXってAmazonの箱ってことですかね？HDDみたいな精密機器を過大な箱でエアーピロー少しで梱包して発送するということはこのFCでは可能性としてあるかもしれません。梱包してる人やそれを扱う人がその荷物の取り扱い方を正確に理解しているかここで働いている自分からみたら少し疑問です。 ＞お客様が求める梱包の質が上がっっている様な気もしますが、勉強会の場があるないに
かかわらずパック不行き届きでなにかが起きた場合、当然のことながらログインＩＤを
追う事で誰の仕事かというのはわかる訳ですが、そういう経緯でパッカーが叱責を
受けたりという事はこれまでにありましたか
ハズマットの注意喚起はあります。ハズマットの商品を適切に梱包していなかった人は注意を受けたりその場でフリップを使って講習、誓約書にもサインさせられます。 ＞当方のＦＣでは任意参加の
勉強会的なものが定期的にあり、これへの参加は業務内に含まれますが、日通／キャリア
ロードの様な３ＰＬに属するものは参加ができません。とりあげる題材としては、
お客様からあがってきた実際のクレーム、つまりは作業のアンカーとしての
パッカーの仕事の質が関係する事が多いようです
パックの主体が日通との事ですが、この勉強会に相当するような事はそちらのＦＣでは
日通主体の形で行われていますか
勉強会みたいなのは、現場に入るときにアウトバウンドのパックのトレーナーの人、ちなみにパックのトレーナーに日通の人はおらずエイブルスタッフとかの所属の人、が仕事のやり方やハズマットのの説明を受けたきり講習みたいなかしこまった場は開かれていませんね。コロナでミーティングなど制限されているなどの影響があるかもしれませんが。 ハズマットの説明もなくパックをさせられ毎回変わる梱包方法のルール
そのせいで何度も注意されたことがあるけど、その度に「何も聞いていません」と何度言ったことか
ルール変更の連絡がされていない何も知らされていない人ばかりなのに現場は何も改善されない >>186
割れ物など特別な指定の無い物はレコメンドに従えば何も言われない
アマゾンの指示に従っていれば中身がどうなろうと問題ないね パックの作業員に非があるというよりかはシステムがそうなっているのもあると思います。そもそも京田辺FCのパックで使用しているアプリケーションではこの商品はハズマットかそうでないかを意識させるような仕様ではないです。他FCでインバウンドのARストーをしているときは確かこの商品はハズマットや割れ物かどうかをアプリケーションが表示してくれますが、パックで使用しているアプリケーションではそれがないので自分の扱っている商品がハズマットかどうかと意識することは全くと言っていいほどありません。アプリケーションのレコメンドで指定されている箱で梱包しているだけでルールはしっかり守っているからです。 そもそも通常梱包では危険だからハズマットに指定されているのにピックするときはごちゃ混ぜにオリコンに放り込んでる時点で、ね・・・
商品に振動や圧を与えると災害や事故になりえるからハズマット指定されていると言っておきながらオリコンの一番底に埋もれてるｗ ハズマットってよくわからんよなー
説明書みたいのないもんね？ パックはハズマットなんて意識しなくてもいいんだよな。エアーピローでガチガチに固めておけばいい。
HDDってハズマットだっけ？
ハズマットではなかったような気がするなあ。どうやったっけ。
PC関連に疎い人たちもいるからマザーボードとかメモリとかSSDとかエアーピロー少なくなったりするだろうな。あれこそガチガチにエアーピローで固めなきゃいけないのに。 モバイルバッテリーは絶対だけどな。ニュースにもなってるからそれくらいは言われなくても常識的にパックするかもしれんが、徹底させるようにリーダーやトレーナーが何度も周知すべき。標準作業も何度も周知すべき。最初の一回だけじゃ足りない。 バッテリーは絶対に箱使用だけど、以前買った時はふつうにSB４の袋で届いたぞｗそれ禁止や言ってたくせに、しっかり検査しろや シップで大不評の白袋
嵩張るし多いし崩れやすいしで レコメンドがSBでもそもそも入らんとか破れて事故りそうな物が多すぎる >>198
大企業の頭脳エリートが考えたシステムだからなんか訳があるのだろうけど
ワーカーは与えられた事やるだけでいい。 作業の早い人をトレーナーとかにするのは、ワーカーに対する説得力を維持するた
めなんだよな。本当は、他にも求めるところが多いんだろうけど、そこまで要求すると
該当者がいなくなるんじゃないかな？ そんなエリートみたいな条件に合う人間がアマゾンのバイトに来る訳ねーし。来るなら社員応募してくるわな。
面接らしい面接もしない誰でもかしこ訳あり人でも数合わせ採用しまくってる派遣会社を使ってエリート人材を期待とか無理な話。 普通の会社でもそれくらい要求される。エリートにやらせろと言っている段階で
きみは派遣社員のくずと認めているわけなんだけどなｗ。
そもそも、細かいことはすきじゃないし、気がきかないだろ？
それじゃ無理やん。 社員は雇用が守られてるけど、派遣社員なんかは使えんと思われたらすぐ切られる世界。 そうかな？体の動きがはやくない高齢者も結構多かった感じだけどｗ。
彼らは、まだ使えるんだな。
そうなると、使えないヤツってのは、思想的に問題があるとか理解力がひくいとか
そういう感じの人たちなのか？ 明らかに手抜いてる頑張っていない、て顔に出てる奴が切られるって事さ
汗かきは得な世界やなｗ 最近掃除してる人たち見るけど発注量減ってるのか？人員数のミスか？選別された人達は何を基準に選ばれたんだろな 物量が減ってるのか、ただ単にクビ候補を窓際に追いやったのかどっちかな
俺もオープン当初の物量無いときはPOP作りとか倉庫掃除とか雑用させられたけど
藤井寺行ってた時は６時間掃除の日とかあったな休憩（有給）も多目に取らされて、注文来た思ったら５分で終了とか、あとは朝礼場所で１時間待機とか >>210
なんか11月は物量が減るから休み増えるかもって会社からメール来てました。
たしかに、他セクション戦力の人がステーションの掃除してたから不思議に思ってたけど、そーゆー事かと… >>211
君だけだけどなｗ仕事量減った時は、使えない奴からシフト減らされる。 使える使えないは、やはり経験値。長きにわたるトレーニング受けてきた賜物ではあるけど。
仕事少なくて、人員絞る場合は使える奴限定なってくるのでは。 使えないヤツってのは、いくら作業が速くてもさ、自己主張が強すぎるとか
癖のある物の言い方するとか、そういうヤツも含めてなんだけどｗ。
少しくらい作業遅くても、顔に出さないで一生懸命働いてくれるならシフト入れてあげたい
という人情的な部分だって少しくらいあると思うぞ。 また底辺スレでマウント取りたいだけの奴が現れた
朝鮮自分語りこどおじだけで十分なのによ 消毒しやすいようにじゃね？
あと、カゴと洗面器でウイルスの耐久時間とか違うらしいし >>221
リーダーは日通に「この人あまり会社こないから使えない」とかの報告義務あるのでは。
「人事権」あるのは派遣元である所属の派遣会社ではあるが、
派遣先「日通」からのクレームが派遣元に行くことになる・・・ 当欠が多かったり成績不良者が多い派遣会社は貰える枠が減る
毎日日通から何人人を下さいって枠振り分けされて担当に指示される
ご指名のある人は優先、とくに問題の無い人はその次に、問題がある人は人数合わせて感じに、NG出てる人は入れない
全体評価だから、個人評価ではありません、作業成績は個人評価だけど、シフトの枠取りは全体の評価で決まる ベトナム人に私物パクられないように自己管理徹底しとけよ 一旦辞めて同じ派遣先に行くには半年間空けないといけない
ただし派遣先企業と交渉して直接雇用化の許可してくれるのなら半年は空けなくてもOK
因みにアマゾン京田辺の派遣会社は日通が派遣先だからね コストコのエスカレターの手摺りを拭き続ける仕事を
週3でやりたい。
アマ丼動きが速すぎる。 敬語使えずに変に偉そうなおっさん共はなんなの？教えてもらってる立場なのに。タメ口に切り替えたらキレるかな？ここの職場に限らずなんだけど べつに大丈夫だよ
タメで喋られる方が好きって人ばかりだし
まあ、人によるけど
よく喋ってくるオッさんやオバハンはタメでOK 別にAmazonとの直接雇用ってエリートじゃなくてもできるし、しっかり働きたいなら派遣より直接いったほうがいいよ アマ丼いってたあいだに、他の企業の時給が上がっていることに気づいた。
アマ丼の影響が少なからずあると思う。 すみません、教えてください。
藤井寺はアパレル系の倉庫ですが、京田辺はどんな商品の取り扱いがメインの
ところですか？
昔、藤井寺でバイトしていて、またAmazonに戻りたいのですが、
京田辺とどっちにするか迷ってます。 >>234
KIX4のファッション系ほどにメインとなる物はないんじゃないか
強いて言うなら、FBAの商品が多めだから、流行物の転売品や中華ブランドはよく目にする
特別に大きかったり重かったりする商材は扱ってないしね 1つ1つの商材はそれほど重くはないけど、
ばらしてない段ボールだとまとまっとはいってるから、かなりの重量であることが多々あるから、
腰痛とかあると結構厳しいものがある。 1つ1つの商材はそれほど重くはないけど、
ばらしてない段ボールだとまとめて入れてあるから、かなりの重量であることが多々あるから、
腰痛とかあると結構厳しいものがある。 >>234
直雇用としてアマに戻るのはオススメやけど
派遣で戻るのはやめとき
シフト減らされるよ。買いたい物もシフト減らされたら買えなくなる
お金は大事に！ 日本人が大変な肉体労働させられて、ベトナム人は同じ給料で梱包とか掃除しとったらムカつくよなぁ
日本に出稼ぎに来てるのに掃除って笑えるわ ベトナム人は楽な仕事をやらせないとすぐ手を抜いて効率が悪いから出来る部署に放り込んで効率よくさせる
あいつ等は頭使わない単純作業が物凄く合ってる人等やから、キツイ作業とか頭使う作業をやらせたら手抜いてめちゃくちゃになる >>240
ベトナム人は若い奴ばかりだし、教えてあげたら、腰痛等の持病抱えてる年配より、効率上がる可能性あり。 年齢４５歳ぐらいになると体力の衰えや体に無理が利かなくなってきて、
腰痛や神経麻痺や手足のしびれなどの症状が出てきて大変・・・
若いころはこんなことなかったんだがなぁ。 年寄りじゃなきゃパックは適当にやっても平均越えるし必死になる必要が無い
成績良すぎると目をつけられて扱き使われるだけ ベトナム人たちは、休憩室を占拠してマスク外して大声でだべってるよね。
集団生活上等、衛生観念も低いし、あいつらからコロナが拡がるとおもうわ。 この前の夜勤の1時間休憩の時に食券並んでたんだけどみんな並んでるのにベトナムの女がぱーとやってきて2台あるうち空いてる食券でさっさと弁当買っていきおったわ
なんのために赤コーンおいて並ぶようにしてるのか
仕事が終わり帰るときも列が交差するところで日本人の殆どの人は譲るけどベトナム人は絶対譲らないマンやし 日本人でも人種差別的な発言するひといるんだなｗ。
世界情勢に知識がない日本人がいたようで、おれから謝っておく。 >>235>>238
土曜日に質問した234です。
教えていただいてありがとうございました<m(__)m> 差別とかではなく決められた簡単なルールを守れないから言われるんだよ
自分の国じゃないんだし配慮もつべき まあ>245が正しいわな
庫内でルールを守っていないベトナム人が目立つのは事実
それを批判して人種差別と言うのは見当外れ >>250
外国人は、まあそんなルール聞いてないって思うだろうけど。
通訳できる人が少ない体制だからパックに配属される。 パックはトレーナーが通訳変わりだしな
朝礼も全体朝礼が終わったらベトナム人だけ通訳したミニ朝礼やってるし >>250
行為を注意するために国籍は必要ないから、人種差別と認定されても仕方ない。
そもそも、人種差別とは、肌の色や宗教やその他を強調することも含まれるようだけ
ど。 朝のバス降り場からゲート通過するまでの待ち時間が最高すぎる。有意義な時間すぎて悟り開そう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
