ユニクロでアルバイトpart45
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>>951
単にサボってたいんでしょー。
大した仕事量振られてなさそう。
そーゆーヤツに限って、早番か中番希望とかほざいてそう。
ホント、勘弁。 >>946
目指すランクの仕事をして行かないと、、ということは、目指すランクの仕事をその手前でやっているわけで、搾取されてるだけじゃん。各ランクの期待役割に沿った仕事と給与が正でしょう。 >>953
搾取そーだよ。
アラサー女10年選手、計画系業務出来ません。
かたや、稼働もレイアウト在庫も出来るのに同じグレード。
社畜の皆さんお疲れ様でーす。
気に入らなければ
退職か降格の二択。 >>952
遅番が業務的に1番ラクだと思うんだが店によるのかな？
うちは18時以降極端に客が減るからダラダラ商品整理するだけで、朝は掃除やレイヘンで体使うからしんどいイメージ。 >>955
閉店後も異常退店？ギリギリまで品出しレイ変することが多々あります… 他の店舗も同じなのかと思ってました >>956
ビルインなんじゃない？
売れてる店は閉店後もレイ変前倒したりしないと無理やな〜。 >>955
わかる。シフト組む人も朝一は鈍臭い奴入れずに遅番に回してる >>959
社員は希望通りませんから。
あり！
まぁ〜希望先が募集してればの話だけどな。 >>959
ありだよ。
何人か知ってる
大学生で独り暮らししてた人がリモートになって通えなくもないから実家に帰った。
で、実家の近くに異動したよ 自分が一生懸命選んで買った服よりオカンが買ってきてくれるユニクロのほうが
品質も色合いもずっといい
なのでここで働いているみなさんも尊敬しています・・・ レイアウトってそんなにコロコロ変える必要あるか
ずっと同じ場所で売り尽くせって思う
いつきてもどこに何があるかわからないって言われる >>963
それがさ、変えざるを得ない事が多すぎるんだよ…
もともと200枚入荷だった商品が、ある日突然400枚入荷しますよろしくねてへぺろ☆とかあるんだよ。そんで今はBRゼロじゃなきゃいけないから、全部店頭に出さなきゃいけない。そんでレイ担は大変なんだよ… 更に、緊急とか言う売変やら。
あれなんなんだ？毎週緊急じゃん。もう緊急じゃないよな。 >>964
先週やったところやっぱり入れ替えとか多すぎやけど？ やっぱり入れ替えってパターンが多いなら、レイアウト担当が無能なのか店長が方針をコロコロと変えてるのか
どちらかな気がする 標準店舗から大型に応援に行くんだけど気をつけることある？
初応援でむっちゃ恐いんだけど((( ；ﾟДﾟ))) >>969
分からなかったら、直ぐに確認
什器違うと、ちょっとした物が違うから。
パンツハンガーのハンギング、標準店と違ったよ。
POP、傾斜フック、始めて見ると「どうやって取り外しするの？」って分からない人がマジでいる。 >>970
サンキュー、ちょっと早めに行って確認するわ スレ違いだったらすみません
産育休の正社員です
休んでいる間に店長が代わりしょっちゅう電話が掛かってきては嫌味を言われており参っています
休んでいるのでホットラインの番号が分からず…店舗に相談できる人はいません。
検索しても出てこないのでどなたか教えていただけないでしょうか？ >>973
公開されてないしさすがに書けないですよ！
新人ハンドブックにも載ってたので探してください 最近カスハラ客多すぎ
売ってやってるのになんで彼らはあんなに偉そうなのか >>973
本社の人事に直接相談するほうが早いぞ！ >>973
どうゆう内容？内容によっては店長の言い分もありそう。 >>973
新人ハンドブックに掲載されてますよ。
古いのにも、新しいのにも。 >>973
どんな感じの嫌味なのかわからんけど店舗に相談できる人誰もいないってのも不自然じゃないか？ >>979
異動して直ぐに産休とかあるから
うちの店で産休取ってる人、産休中に異動してきたから会ったことないよ >>973
嫌な思いしてるね。気にしない！
頭弱ってるわ。他にやることねぇーのかねー。
録音して！そんなヤツ
ばるすしちゃえ！ ホットラインって意味ない？
店長にいじめられてる人が何人かいてマジでやばいんだけど >>982
意味あるよ
コーチに言えるなら、コーチでも >>982
ＳＶもダメならリーダーに電話しちまえば早い。 釣り針でかすぎ？
ホットライン＝報復みたく考えるのは、通報する側にも問題あるよ。 >>985のほうが意味不明
パワハラ、セクハラ、いじめは急に起こるものだから防ぎようがないだろ
そこで対策してくれる組織がなかったらどうなると思う？ 自分がいじめられるのもきついけど、人が言われまくってるのを見るのもつらい‥
完全に好き嫌いで言いまくってるのがわかるから、流石におかしいと思ってる
少しのミスに対して物凄い口調でなんでどうなるんだと延々と聞きまくったり、
しまいには業務取り上げるぞとか、
他の人が同じミスしても、次は気をつけてねとしか言わんのに
いるだけで病む >>986
973の質問のほうが意味不明なんだけど？
特大地雷は自分を正当化するから、黙ったままがますます怪しい。 >>987
これは相談しよ。
以前いた無能クズ店長そっくり。結局、問題起こして店舗移動してるから、もしかして…って感じ。そうゆう人って休職はしても絶対に退職しないから、移動先で同じ問題を起こしてそう。 >>987
この前見たCOCの動画まんまの事例やんけ うちの店舗、正社員が仕事せずに問題騒動ばかり起こすから厄介。 >>987
わかるそれ…そこまで言わんでもって思う。COCを厳守してほしい 常に笑顔で優して信頼されている社員が、
店長にキレられまくって裏で泣いてるのを目撃してしまった
マジで心配
キレられまくった理由聞いたら，取変伝票に丸をつけ忘れたかららしい
泣くまで追い詰めるような事なのだろうか >>994
金銭エラー、2名体勢破ると懲戒レベルの温度感って言われてるからなー。記入漏れ常習犯かもしれんし。
てか、そもそも泣く程の騒ぎかよ。金銭降りるか降ろせばいいのに。代わりなんて幾らでも居るだろ。 大の大人が泣くほどの責められ方や追い詰められ方を知らないの？ まあ労働者にとってはホワイトが一番だけどね
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