【Amazon】アマゾン茨木FC Part3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
検索しやすくする為、スレ名は他のアマゾンFCの規則に習い改訂しました 新しくできる倉庫高槻じゃねーやんw
ヤマブツは、あてにならんからなw 京田辺やて
またずいぶん田舎に倉庫建てよんやな
でもここよりもいいAR導入やな
茨木も来年から導入らしいが オールハンズで言ってたな
前スレの何が仕事が出来る奴は高槻の新倉庫に誘われている声掛けられて無い奴は仕事が出来ない奴だ
こういう嘘って何の目的で付くんだ病気だなマジで >>12
こんな仕事で「仕事ができるできない」と言ってもな。 >>16
その辺は
変わっても変化がないんじゃないの?
統括マネージャーとかマネージャーが変わらなければ >>16
変わるて言うか
今のSLは、関西の全部のアマをみる、さらに上の地位て話を聞いたよ ストーARもピックみたいにものを入れてボタン押す方式になるらしい
AIが指示するなら、類似品ストーなくなってピックのスピードもあがるわ >>20
それとりいれたら、人も少なくなりそうだな。
それか毎月物流の量を増やさな。
2月3月暇だったし。せめてアスクルみたいに
物流安定して欲しいけどな。 残業地獄のアスクルがええか?
あそこのマネしたら毎日夜勤が来るぐらいの時間まで残業せなアカンようになるで
最低でも毎日2時間は残業せなアカンし定時に帰ってばかりやったらそこの部署のリーダーみたいなヤツに文句言われる >>22
生活かかってる以上
早上がりさせられたら、嫌でしょ給料低いなーて思う。1時間仕事して、早上がりさせられたって人もいたよ 切りやすく奴隷をやといたいから
契約社員にしてる
法律てきには、会社側から1ヶ月前に言えばきれるし、契約も半年だし アスクルと茨木Amazonだと物量はAmazonのが多いだろ?
設備に金かけてる分処理速度がはやいだけで 1時間仕事して早上がりってさすがに強制ではないでしょ A勤ってVotになったら喜んで帰る人がほとんどやな
数人しか残らんけどお金に余裕ある人が多いんやろか?
昼で終わりやから4時間しか無いんやで。せっかく早起きして来てんのにもったいないわ 使い捨てだからシフト削減なんて平気でやる
辞めてもらっても別に構わないんだよ 肩持つ訳じゃないけど、シフト削減はちがうな
一応、早上がりしたいひとを募集していて、誰も声を上げなければ。全員給料は満額でるんだしw vtoの略は
https://eigobu.jp/magazine/vto#heading-84133
ボランティア タイムオフ
有給休暇らしいが、ここは給料でないw
CSRなってないんじゃないのw? >>31
VDO(Voluntary Day OFF)に似たやつ? >>32
そう
Amazon的には
仕事が暇な時に
VTO (Voluntary Time OFF)= 自発的に早上がり
VDO (Voluntary Day OFF)= 自発的に一日出勤せず(欠勤扱いにはせず)
であって
31の書く
Volunteer Time Offではない 17日の日曜日はVOTが有ったんやけど24日もVOTならんかのう
京セラドームに野球観に行きたいんや。競馬もG1有るから買いたいんや
17日は早く帰ってもする事ないから早上がりせんかったけど あー、こういうことか。
本当は物量が少ないから人員を削りたいけど、応募と採用の条件で勤務シフト固定で必ず出勤を絶対扱いにしていて、自己都合での欠勤はマイナス評価扱いにしている手前、アマゾンサイドからは強制的にシフトを削ることは出来ない。
だから、欠勤扱いにはしないから、(本音では、お願いだから)休んでいいよ、とツンデレで高飛車にVTOとかVDOとか無給の休暇を案内してるわけか。
しかし、問題があるな。
まだ開所して半年程度で物量的には拡大途上なはずなのに、Amazon全体の物量の停滞を、いくら新設FCといっても、物量割当の削減対象から外すという特別扱いも、現時点で既に出来ないんだな。
言い換えれば、ここも物量より雇用者の方が過剰な状態が起きるってことになる。 そりゃそうやろw
雇用者は充分すぎるほどいたほうがいいに決まってる てか内容うっすいのに
長文かくやつって頭悪いんやろなw AR3階なんか昼からほとんど人おらんやん
雇用したはええが物量が思ったよりもかなり少ないんやろ >>39
強制早上がりさせられた人おるよ。
大勢人がいても、与える仕事がないんだろう。 入社2ヶ月でストーばかりやってる男ってなんか忖度してもらっとんのかね?
FCに度々つけられてるヤツからクレーム出てるぞ
そりゃそうやわな
片やほとんど動かなくてもいい作業で1200円
片や1日中歩き回って商材供給でのストー作業者からの無言の圧やらオリコン補充やら有って休む暇無くて1200円
文句も出るわな 生産性高いやつはARストー以外やらせねーみたいに話してるのは聞いたな やたらトロトロ歩いてるピッカーとかいるけど
見てると次の指定まで行くのがすごい遅いし
ああいうのは逆にARのほうがいいんじゃないか >>43
生産性低いやつで自分からこの仕事したくない。FCやドックしたくない奴もARだけやってる人とおるで むしろARってハズレだと思うんだが
ピックストーにしろ歩き回るほうが時間経つの早いし >>47
FCだけとかARだけとか自分で決めるのは無理だよ。 >>49
それがおるんだよ
一人だけw社員に直接言うたやつがw
できません!って言うたらし 直雇用じゃない他サイトは、メインのポジションはほぼ固定だよ。プラスアルファで他業務はあるけれど。
異なる業務を全くしないポジションもあるし。
動き回る業務専任者も足が動かない業務専任者も時給は同じ。 >>50
オレンジのヤツに「ワシFCみたいな1日中歩き回る体力無いから無理ですわ」言うたらFC入れられなくなるんか? やらされそうになったら腰に爆弾抱えてるんでとか言っとけばいけんじゃない? 月休み10日だと
二月の実働は18日しかないので給料が… 代わってくれや
前から思ってたんやけどFC全くやらんヤツもおるけどなんでなん?
男は持ち回りにするべきやと思うけど 毎回ランキング10位以内につけるような奴をわざわざ普段やってないfcやらせて平凡以下の生産性におとすのはもったいないだろ 本気でfcやりたくないならオレンジに言うべきだと思う。
fcいやだ!と拒否できてるやつもいるらしいし >>59
ドックも断った奴もおるらしい
そいつストーの生産性低いのにw FCって何やってるんの?
おっさんとかしか見ないけど。 FC人気なさすぎワロタ
体力的にきついのかだるそうに働いてる人多いよな
でもそれはどこも一緒か 臭いが無理だからってドック断ったけど、そのことを断られた奴もいたなw そら時給一緒やねんから人気ないの当たり前やで
1日終わった時の疲れ方が全然違うやん
資産税 >>66
資産税は関係ないで
他のこと考えながら書いてたらワケわからんことになってしもた
だからFCやる人はストー専用機より時給に色付けてやればええねん
そしたら拒否るヤツとか不満とか出にくくなるんちゃうか? 拒否してたら、イン⇔アウトの異動される。
4月1日付けで異動あるらしい。 茨木開所で入った奴の中でも
もう4月1日からひとつ昇格するのもいるからね そーいえば消費税10月に増税?
消費税増税前は駆け込みで出荷多そうやけど
消費税増税後アウトバンド暇になりそうだな イン・アウト両方ある程度できるやつ何人か育てれば
片方残業片方早上がりみたいなこと避けれるのに何でやらないんだろな
FCなんかもそうだが 10連休とか言うのが来月の終盤から有るが、その前と最中は忙しくなるんやろか?
毎日残業とかなるんかな? >>74
8月にも同様にお盆休みがあり
年末年始フル出勤の穴埋め分を別の日が休みに充てられるんでしょうか? >>72
そんな奴おるんかー 時給上がるくらいやろ。 いやL2になるとオレンジと一緒にチームにはいって日勤と夜勤2ヶ月ぐらいでいれかわるらしいぞ >>71
なぜアウトバウンドだけなの?
消費税増税の影響なら茨木どころか
アマゾンジャパンそのものにモロに
影響あるじゃん。 >>79
インバウンドはホリデーに向けて入荷量増やすはずだろうし
アウト出荷は消費税増税前と消費税増税がと比べてると
消費税増税前に通販で買う客が多いと思う
消費税増税後になると、一時的に出荷減りそうな気もする。
予想やけどね >>84
聞いた話によると残業させることに残業させたオレンジの評価落ちるらしいからな 残業は上限あるから大丈夫
有給は必ず消化させられる。5日は1年に有給とらなあかんらしい。ありがたい 残業せんでもええんかいな?
それはええことや
心おきなくダブルワークできるわ
今まではいつ残業発生するかわからんかったから休みの日1日潰すしかなかったんやが、時間読めるから週3ぐらいでここの勤務終了後に出来るからしっかり2日休める オレンジって何者なんかね?
元アマゾンの派遣からか日通から転職した連中なんか? いやアマゾンでの管理の仕事として
正社員募集してる
学歴不問で必要スキルは
パソコンoffice
英語
倉庫での管理経験あれば尚か
とか書いてた気がする >>89
Amazonが会社として日通から入れるような事はしてないだろ
仕事内容を日通にたのむ時に教えたのはAmazonなんだしw
会社として派遣から引き抜くのは数十万単位で無駄にかねかかるし 新人にこえかけたらいやな顔された うっぜ あいつにはにどと声かけない こんな人間関係が希薄なところで新人なんかに声かけんでもええやんけ
自分が怪我せんようにやっといたらそれでええねん
不注意で怪我するとめんどくさいことになるからな >>95
きとイケメンなら、許されるよ!
頑張ろ! L2になる奴結構いるだろ
去年の初期組、たった数日の差で
1年以上昇格スピードに差がでる 基本勤務歴の年功序列
生産性・勤務態度(突発休)など 半年で昇格出来る職級なら、次の半年でまた昇格者が出る。そのまた半年で昇格者が出る。そして、そのまた半年で昇格者が出て、さらに、そのまた半年で昇格者が出て・・・
でも、倉庫からは出られないから、給料は頭打ち。
その先がない。 見た感じBやCのサブリーダーから昇格してるメンツが黄色ベストになってたな >>107
半年は無理
今回は、オープニングでオレンジと俺らL1のあいだにだれもいなかったから、すんなりあがっただけ、次回からはL2の枠が辞めるか上がるかして消えない限り上がれないはず 黄色のチョッキ奴なんていたか?
直か派遣っぽい緑のチョッキなら普通に見るけどさ。 緑は出荷のシップドックの人間
全員着てる
別に職級が上という意味ではない もともとストーなんだが最近FCの研修受けたとたんにやる率が跳ね上がった。これは俺はストーしてはいけないと言う意味なのか?因みに更新の時にマネージャーから生産性上位10%圏内に入れる位の力はあると言われたのだが 働きたいけど、しんどい?
勤務中好きにトイレ休憩いける? >>114
配属先によりけり。慣れたらしんどくは無いと思う。ただ生産性とかの数字にはシビア。トイレはどうしても我慢出来なくなった時以外は行かない方が良いかと。(生産性がその分下がる為) >>113
インは早上がりあるよな
強制ぽい。
生産性生産性て言うなら
物流安定しろよ、て思う >>116
先月はストーだけならvodやらvotも有ったしコンソリピックやコンソリストーも有って(コンソリは生産性は求められて無いと退職したマネージャー職の人が言ってた)普通のストーが無くてリアクティブ商材だけだったとか、何だか無茶苦茶。仰る通り。 でも西宮アマゾン閉鎖やから
西宮の物流茨木に持ってきそうな気もする >>115
ありがとうございます!!
面接うけたんですが、迷ってきてます。。 >>118
一時的にはそうかも知れんが
基本的には今秋?開所のKIX5を前提した閉鎖だろ >>113
オレンジは黄色の予備も育成しないとだからねー
今までは生産性が目安だけどこれからはストーだけできても黄色にはなれない。
自分が黄色になる気なくても個々のスキルを上げていかないとオレンジも評価されない。
あとは根本的にFCが不足してるのも原因かも。 男はFC、ドック
女はシップドックってとこ
ここらがキツイとは噂に聞く
見てる感じFCはのんびりやってる人ばかりだけど FCには生産性無いしきびきび動こうが評価にならないから体壊すリスク高めるだけだもの ここはJRとか阪急で遠距離通勤してる人多いな
俺みたいにJR総持寺のちょっと先で徒歩圏内の人のほうが少ない気がする
俺が知らなかっただけで近所では悪い評判立っているんだろうか? 軽い気持ちで説明会予約したんだが
説明会だけかと思えば面接もあって焦った
落ちることってある? よっぽど挙動不審とか衛生面に問題がなければ落ちないと思う >>113
生産性は大体どれぐらいなんだ?
平均280以上ありゃ後半はストーに回してもらえる日もあるよ
でも数字ばかり追いかけてミスしないようになミス多いと本当にFCばかりになってしまうから 採用の連絡って翌日くらいにはありましたか?
落ち着きません インに関しては生産性なんかマルチ持ってるかないかで激変するから当てにならん >>128
衛生面悪いおっちゃんでも
採用してるしな。 マルチ持ってなくても400くらいいくじゃん
少ない日で350くらい
それでもFCに入れられるんだよなあ
UPH200すらいかないおっさんがストーしてるのに 忙しい時に遅い人間がFCやったら資材切れで全体の作業が止まるから速い人間がやらされるんだろ >>138
ホンマやな
テレビなんか要らんわ
誰も見てないやろ
休憩室にテレビ付けてくれって要望有ったんやろか? >>136
それって契約更新の時の査定に響くんじゃないか? >>135
できるから色々任されてるんだろ
他のとこでも生産性出してるの人がFC行ってたりする
その逆も
UPH200のおっさんがFCやって覚醒するわけないし >>140
響かないらしいよー
無断欠勤さえしなければ! >>141
俺はインバウンドでストー、レシーブ、ドックやったことあるけどこれって一体? 色んな事をやらされてる人がいる一方で、ほぼ配置固定の人もいる
何なん? ここの仕事…っつーか単純作業、
短期ならまだしも長期でやってたら
人間ダメになりそうやな… つーか生産性ばっかうっさいねん。
それでいてちょっと落ちるとお役ごめん。何様やねん。
そんなのに気に入られるためにアホみたいに一生懸命にやることに意味がないようなきがしてきた。
生産性をあげたとしても、オレンジの手柄になるんだろうし 生産性上げる方法なんて馬鹿でもわかる
棚をスカスカにすればいいだけ
それを何十年経っても実行せずに棚をギュウギュウ詰めにするからストーもピックもやりづらくてしょうがない 休憩所にオセロが設置
ちゃんと定位置用にテープで囲んであったのには笑った ババアに質問されたから答えたらふーんって返されたわなんだよそれしね >>156
> ババアに質問されたから答えたらふーんって返されたわなんだよそれしね
ババだけに フーン(糞) ピックのジジィの方が糞!
やる気ねーなら辞めろ!いちいち体当たりしてくんなやボケ!老害! オセロなら短時間で決着がつくからな
Amazonの福利厚生の一環でしょう(棒) やる気なさそうにのしのし歩いてるピックのおっさん結構いるけど
とても数字出せてるとは思えないんだが 数字出せなくても最初は契約切られないからな
派遣は知らん 全く数字出せてない派遣のおっさんも切られずに普通にストーやってる ストーで気になる子おった
性格よくて仕事できるとかめっちゃええやん
ええと思うわ。 >>171
ボード書きなよ匿名で
消されると思うけど。名前かくよりまし 一回目の面談が優しかったから、生産性低いやつが安心しちゃって努力すら放棄するようになったな。面談前は必要以上にビビってたのに。
次は最低限くらいの能力は持つように、評価に差をつけるべきだな。 >>168
人の好みやからな
オレは好きやな
どっかの気取ってる歩きしとるやつとはうってかわって目立ってるのに気取ってない
最高やん!! QAやってる人らはどういう基準で選ばれてるんですかね?
平均年齢だいぶ若そうですが・・・ 一生懸命やってもやらなくても
雇用の継続はおろか
昇給の違いまでなければねぇ そうなるよ >>177
冗談抜きで好みじゃないかな?
社員との距離間が近いとこは比較的かわいかったり
若い子が配属されるのはどの会社も一緒 手袋ってオフィスの奴勝手に拝借しても良いの?
それとも現場でオレンジに貰うの? コーヒーの部屋にあるやつだろ?
あの棚に「勝手にとるな」ってかいてたと思う
オレンジにいうしかない outboundの青い手袋は自分で購入すると結構高いから必ず貰っとけ 黄色ベストなってる奴暴言や、誹謗中傷はくやつおるよな
黄色ベスト時給良いのにパワハラ行為して良いのかよ ここもいずれ他見たく荒れるんやろか
まだ平和な感じするが >>185
今は日勤におる。とりあえずどうするか
考え中だな
アウトバンドにもひどい人が一人おるらしい >>188
オレンジのメガネ女の事かな?
二人とも日勤かな? 生産性の低い奴とか、動きの鈍い怠惰な奴が、パワハラされたとか普通に言うから、ネットなんかでそんなの読んでも全く信用せんわ。
職場でやりあえよ。どっちが正しいかケリつくだろ。 >>189オレンジメガネて一人しか思い当たらんw
みんなも気をつけた方がいいと思う
黄色ベストのやつ、真面目なやつもあるけど。黄色ベストの権限を利用してパワハラ行為してる奴。俺の知ってる範囲2名おる。喧嘩になりかけたから社員に伝えたよ。
人事部かマネージャーかに相談したほうがいい 黄色ベストの人選を見ると・・・
「人との上に立つのにふさわしいか」という視点が欠けているように見える オレンジベストの眼鏡なんていっぱいおるやんと思ってたら
オレンジ色の眼鏡かよ シップドックは偉そうな人ばっかりで嫌
もう行きたくない
あと一人の女だけちやほやするのもやめてほしい
他の人よりできるのは分かるけど・・・
どうしてあたしの時と話し方違うんだろう シップドックはマジでガイジのおっさんばっかりだったな >>199
それボード書きなよ
匿名で。偉そうな人ばっかりならそこを具体的に。
やりたい放題やらせるのは良くない。
内部調査してほしいとか!書いた方がいいと思う
お金もらいに仕事いてるんやし
入社日の時にパワハラ被害があれば、相談してほしいて言われたから、上の人達に知らせる意味でボードだな ここはどこも平和だと聞いていたが
シップドックは闇が深いらしいな
他はどうなんだろう 1階のシップドックで仕事してるけど闇が深いとか感じない。
具体的にどんな感じですか? >>209
俺も知りたい
というか、色んな部署?の呼称と仕事内容教えて欲しいです >>208
名前かくと、注意もされるよ
名前書くのがよほど、危ないので
匿名を書く理由もかくと、上の人達も分かると思うよ。 >>209
入荷のシップドックは
トラックから茨木の方に荷物運ばれてくるので、それをレシーブの方に持っていく仕事じゃないかね
出荷は
パック工程で梱包済みの商品をトラックに積み込み作業とか ここで文句書いてもしょうがないよボードに書くか人事に言いなよ 入荷のシップドックなんてあるの?
アウトのシップドックなら、流れてくる荷物を行き先を示した番号通りにしわけする >>215
俺みたいな小心者 顔バレするくらいなら辞めるわ Amazonなら完全匿名で意見出せると思うのだけど、その意見が真に迫ってたらね、 入荷は「シップドック」じゃなくて単に「ドック」だろ
「シップ」は出荷って意味 >>218
そそ、何回もボードに匿名で書いたらいいと思う。
名前書くと注意される人もいたし、名前書く必要あんのかよって思った >>214
追記
入荷はストーかレシーブに別れる。出荷はその通り。 匿名でボードに書かれても調査しないって前長々と書いて張り出してたのにな もうそろそろ辞める流石に飽きてくるな
あと色んな仕事覚えさせられてる人間とほぼ固定で配置換え無い人間の違いなんやねん 配置部署での仕事量と
ほか部署の仕事量におうじてオレンジが調整してる
残業になるとオレンジのマイナス評価になるらしいしね オーディットしてる黄色にきっしょ言われた
その場でキレたろうかと迷ったが、本人小声で言ったつもりらしいし、聞こえなかったふりをした。
あームカつく、一気に仕事のやる気が失せた ハラスメントで上にちくってやろうかしら
たまたま運だけでなれただけのくせに調子のんなアホ >>225
ちよ
みんな不満持ってるやつ情報共有しよやww
黄色のやつのが時給高いんやから
黄色でおかしな行動してるやつは、きちんと上に伝えよぜ!
匿名でボードで訴えても
パワハラとかハラスメントは問題だろ。名前書くと注意されるてきちんとボード書いたら
わかてくれるよ みんなボードいうてるが、ボードはそういうの書くとこちゃうで。
ハラスメントは
入社したときに貰った冊子のとこに匿名で電話しろや。 >>227
そこに電話したら
外人しか電話でなかったよ
日本語通じなかったみたいやし
意味ないと判断して電話切ったけどよ ハラスメント訴えたいなら、英語できるようになれってかwワロタw
オフィスのHRにいって直接言ってもいいんじゃね?
相手のチクリは、顔出し名前だしのが効果はたかいだろう。
本人に自分が言ってることは秘密にしてくれっていったら対応はしてくれると思う 他は単独作業がメインかもしれへんけど
シップドックは複数員作業が多い
しかも作業エリアが狭いねんよ
となると
ほかの部門より
よくも悪くも人間関係が濃密になる
その分 軋轢やなんやも生じやすいんやが 緑の服着たおじさんみんな疲れた顔してる
逆に一番人間関係がいいというか問題ないとこってどこなの? >>231
そうですあのデブです
分かります?あのデブにムカつく気持ち・・・ >>223
俺もそれは思ってる
同じ時給であれこれやらされるのと同じ作業ばかりやってるヤツがいるのはおかしい
その違いを明確に教えて欲しいもんやわ
誰か違いわかる人居らんか? ポンコツは同じ作業でそれ以外は色々ヤラされてるとかじゃないの? >>237
逆も言えるんだけど本当によくわからないよな
適当に選んでるとしか思えない >>236
色々やされるほど、時給高くしたらええのに。 ちがう生産性が高いから固定なんだよ
高い生産性だせてるのに、わざわざ他にやって慣れない仕事で生産性落とすのはもったいない
他の仕事量とそこの仕事量にもよるんだろうけど、人手が欲しい所の仕事の習熟にもよる >>235
解らないでもない。
仕事はするから文句は言わないがイラつく。 直接的に個人名を挙げて
生産性を数値化され発表されるわけちゃうけど
仕事自体はシップドックが一番きついやろ
レーンにものがアホほど流れてくるんで
それを処理せなあかんねんから >>245
生産性はピックに関しては毎日貼り出されてるよ。
一番きついのはAR。 >>239
色々やらされる奴は、どこかの1つの持ち場でメインのレギュラーとみなされるほどの信頼性がないんだよ。
本当は辞めさせたい対象。 シップドックは仕事ができると嫌われるんだ
闇深いって強ち間違いじゃないんだね
>>244は何にイラついてるんだろ シップドックって女性も結構いるけど
FCやドックみたいに高重量扱ったりするの?
ARは独房感強すぎて嫌い >>246
俺の書き方が変やったかな
「シッドックは他の部署と違って 数値化され発表されるわけちゃうけど」
「生産性は言われくても仕事内容自体はシップドックが一番きつい」
ってことなんやが・・
ただ
シップドックの仕事をがっつりやっていて
ARの仕事と大変さの比較できる奴なんて少ないと思うけどな
シップドックから上の応援に行く奴なんてほぼいないから はいはい シップドックが一番しんどい
これでええのんか? >>251
普通に15キロ越えの荷物がレーンに流れてくるで
標準作業としては15キロ越えは二人で持つことにはなっているけど
重いのもそうやけど困るのはデカすぎる箱やね
仕分けしてボックスに入れているのに
それを出して大きいのから入れ直さなあかんから
それがめんどい FCもドックも15kg超えてようが関係ないっていうか普通だしなあ
いちいち2人でやってたら絶対終わらんて
標準作業とは一体 標準作業とか言ってるけど守ってないの見ても見てないふりしてるよな 「標準作業」って
もろAmazonの建前の部分やからな 言い訳というか
>>248
黄色はオレンジと同じ いわば管理職系
格としては「バイトリーダー」みたいなもんやないの?
せやから本人の直接的な生産性は問いにくい
もちろん
現場での労働者の生産性が低いと
管理者として「何やってるねん」ってな感じで いろいろいわれるかもしれんが
それも専らオレンジの方やろうしな
まあ黄色は楽な立場やで
あれで俺らより時給が200円くらい上なんやろ
うらやましいわ 周りでうだうだ言われて200円ぽっちじゃやりたくないわ オレンジと一緒で夜勤のシフト強制になるのかな
だとしたら寿命縮むわ 基本オレンジさんとのチーム制やから
昼 夜ってシフトの循環やろ
夜勤いややなんて言えへんで パックも15kg超えててもレーンに流せるようになったからな 前は2人で別のカートに運んでたのに 15kgって、10kgの米の袋の1.5倍だから、米袋2つを持てないこともない。 アマゾンが関西に直営の物流拠点 薄型の搬送ロボットを初導入
インターネット通販大手アマゾンジャパン(東京)は、自動搬送ロボットを導入した新たな物流拠点を京田辺市で10月に稼働する。アマゾン直営の物流施設は京都府内初。ネット通販市場が拡大する中、商品を素早く宅配する体制を整える。
米物流不動産大手プロロジスが新設した6階建て物流施設の1〜4階部分(延べ約9万平方メートル)を賃借。新名神高速道路の八幡京田辺ジャンクション・インターチェンジ(JCT・IC)と第二京阪道路の京田辺松井ICのそばにあり、主に関西各地へ配送する。 最寄り駅は学研都市線の松井山手
すぐ隣が枚方市、交野市、八幡市 > 米物流不動産大手プロロジスが新設した6階建て物流施設の1〜4階部分(延べ約9万平方メートル)を賃借。
あー、これは拠点としての寿命が短そうやな。
常滑や西宮と同じパターンの施設の作りやん。
アマゾンの内部では京田辺のFCについて、また非公表の位置付けがあるんとちゃうか?
長期使用する施設なら、建設する前からアマゾンの専属仕様の建物で設計してるパターン。堺や茨木がそう。
反対に、物流センター向けの不動産を建設してる業者の施設に入居するパターンは、いつでも撤収することが念頭にある。 >>258
1200がスタート
黄色は1390
夜勤は1738だたかな コストコホールセール 京都八幡倉庫店の近くですね>>田辺FC >>269
黄色に若そうな人ちらほら居るけど学生って混じってるんかな(?) >>252
シップドックには色々作業があるけどどの作業がきつい? >>250
他のレーンが荷物で溢れているのに応援に行かないでいると、オレンジに言って応援に行くように指示を出させる。 >>276
その女が指示を出させるのがイラつくの?
それとも女は全く関係ない感じ? >>277
ただ、単に言い方の問題でしょ
態度のでかい態度で言い方されたら、誰でもイラとくるはずだよ そもそもなんで応援行かないの?だから言われるのでは >>280
お前アホ?
応援行ったら疲れて損するだけやろ
1円も得せんのに何で応援行かなあかんのやw >>279
そいつってB勤?C勤?
それともQ勤? >>278
一番大変なんは
荷物がめちゃ流れくるレーンや
もち 暇なレーンはめちゃ暇やけど 大きい荷物や重い荷物が来たら
ロールボックスに入れた他の荷物を出して
整理して入れなおさなあかん
もちろん
その間も止まらず荷物がどんどん流れてくる中でや
新しいロールボックスを作って仮置きとしてどけておくことも
方法としてはアリやが
それは「標準作業」としては本来アカンことやろ レーン作業の応援って
本来はオレンジさんや
せいぜい・・・ロール担当が判断することやねん
オレンジさんが全体に目配りできてない現状で
気づいた者が直接ではなくオレンジさんに現状をエスカレして
人の配置を動かすなんてことをしてまうとやな
それが余計な事しやがってとか
越権行為に見えるかもしれんわな >>288
そりゃそうだよな
シップドックが何やってるか知らんが
深夜のシップドックってめちゃくちゃ寒そう >>277
サボってるみたいにチクられるのがウザイ。
それとヤツが応援している間に貯まった荷物をヤツの担当するボックスに積んだら積み方が気に入らないのか積み替えた。 ロールは行き先ごとに仕分けした荷物を入れるロールボックスがいっぱいになったら
それを閉じた上で持って行って新しいロールボックスと入れ替えるねん
荷物を入れたロールボックスをトラックが取りに来たらそれを積み込むダケの仕事や
他はメールを入れる箱を用意したり
手配りの荷物を各レーンに持っていったりやな
下手なレーン担当に荷物の積み方を指示
場合によってはできたロールボックスの積み直しをすることもあんで ショートタイムの募集はあるけど、直雇用のフルタイム契約社員はしばらく募集なさそうだね 他のFCと何かイベントやりたいもんだよな
例えば対抗運動とか いらねーわ
他のfcは派遣がほとんどだし、どこでやるにも誰かが遠いのに電車賃使って会場までいくのもめんどくさい 茨木の募集を待つより京都の募集を待ってオープニングに紛れた方が出世は早そうだな 運営が尼じゃなくて日通なら、交通費出ないぞ。自腹でそこまで通うのか。 ビンのQRコードにテープって前から貼ってたっけ?
読み取り悪くなった気がする 直雇用ってそんなにいいもの?
3PLのプロに任せたほうがお互いにいいと思う。
青名札さんは実質バイトリーダーでも
責任は増えるし、緑名札は気楽シフトで働く。
それでいいよ。
いいのは白が青になるチャンスがちょっとだけある? >>304
直雇用のがええよ。
そこそこ金たまったし、ありがたみを覚える ここでの在籍確認するための電話番号って知ってる?
わい知らんのよ >>306
最初の説明で言ってたし資料にも書いてあるだろ
そうじゃなくてもよろずやに聞いたら分かることだし、よろずや付近の柱にも貼り紙がある
死ねよガイジ パックしていて意識飛んでるときがある、俺みたいな人いる? >>306
HRの電話番号でok
フリーダイヤルのやーつ 直雇用と派遣だったら、直雇用の方がいいよ。
気楽に働きたいなら派遣だけど、シフトめちゃ削られてるやん。
他のFCが派遣の中、茨木だけ直雇用にした理由はわからんが、大企業で、人員不足が深刻で、ブラックなイメージが世論についた企業は直雇用が増えてるよな。
アマも一人勝ちすぎてニュースやネットで悪評バラまかれてるからなぁ。 ロボットにするとピックのスピードが歩いてピックするより約3倍早く多くとれる 歩いてピックする平均UPHが130として
Arピックの平均UPHはだいたい390 >>312
そりゃまあそうやろ
派遣社員というのはそういう調節をしやすいようにしているシステムやねんから
Amazon直雇用で週の勤務日数&曜日の融通は利かないけど雇用&収入としては固いを選ぶか
派遣で週の勤務日数&曜日の融通は利くけど閑散期は仕事が一切ないってのを選ぶか
どっちがいいかやな もちろん派遣の方は他の仕事と兼任するだろうけど 京田辺でも大量契約社員を採用するんだったら
また8月くらいから募集かな >>321 松井山手駅メインになるとは思いますが京都駅からやと電車では通いにくいですね。
京橋方面からやとJR学研都市線一本で来れますが🔳 >>321 奈良方面からも学研都市線1本で来れますね🧮 茨木も駅から歩ける距離やろ
JR総持寺は12〜13分ぐらいやし茨木でも20分弱で行けるやろ
退勤後20分まで待たなきゃならんことと茨木駅までの道路が渋滞すること考えたら駅まで歩いたほうが早い
阪急利用者は駅まで少し遠いからバス有ったほうがいいかも知らんが 阪急茨木まであるくと約30分
阪急南茨木まで歩くと約40分 ここの茨木もJrなら12分から15分歩いて行ける距離やから
京田辺もバス出そうな気もするけどね >>327
JR茨木は15分はちょっとしんどいぞ
お前かなり早足やな
JR総持寺なら15分あったら余裕やけど 15分も20分も変わらんw走れw
京田辺もバス出そうな気もするけどね 京田辺の問題点はひとつや
茨木みたいに契約社員主体で回すか
他のFCみたいに派遣社員主体で回すかや 京田辺の問題点は他にもあるわ。
建設に尼がかんでない物流専門の不動産業者の倉庫やから、
継続性が不確かなんや。西宮みたいに撤収が出来る。
尼直採用の契約社員で運営したら、社員の数が多いから、運営は中長期という見込みも出るが、日通や他社に委託したら、西宮みたいな短期撤収もあり得る。
どっちみち、他社委託になったら交通費は出ないから、近隣の奴以外は選択出来ん。 堺(オリックス)も茨木(大和ハウス)も土地建物は借り物だぞ
大東も藤井寺も同じだろう 堺と茨木は、建設からアマゾン仕様で建設。
また、堺は倉庫は尼の意向を入れオリックスが建てた後、子会社に売却。所有者はオリックス子会社。そこから日通にリース。日通はさらに尼にサブリース。日通は倉庫の契約にもかんでる。
大東、藤井寺、西宮、京田辺はそこまでの尼仕様にはなってない。
茨木は大和ハウスが尼仕様で建てたんだろう。 そういや、大和ハウスで思い出したが、隣のヤマトもヤマト仕様で大和ハウスが建てたようだが、4月になってから大和ハウスの建てたアパートの建築基準法違反のアパートなどが2千棟以上だと。
倉庫とか法人向けの建物で、そんなことがないことを祈るわ。 西宮ってアパレルかなんかの返品対応で最近契約社員の求人をかけてたと思ったけど撤退するのか? 建物の設計の段階で入居決定済みで
多少自分好みの仕様にしようが
出来上がった建物に中身だけ自分好みで入れようが
それは使い勝手の良さの問題であって
施設の使用期間にそんなに違いはないと思うけどな
要は賃貸契約の中身の問題で
それが撤退しやすいか しにくいかってことだろ 隣の大和ハウスのヤマトの例で言えば、定期建物賃貸借契約なんだと。大家が同じ大和ハウスということから類推すると、茨木の尼も同様の可能性がある。
丸々一棟貸しという点では、堺も同じ形態の建物だし、何より日通は契約上の尼の大家となると、簡単な貸し借りじやない固さを思わせる。
それに比べ、京田辺や西宮はフロア貸しでとても長期なスパンとは推測出来ない。
簡単に言えば、丸々一棟借りてる方が契約の中身は長そうなんだわ。 >>343
> モデル年収例
年収500万円 / 33歳 経験3年 /入社3年目・元飲食店店長
年収400万円 / 23歳 経験2年 /入社2年目・元アパレル販売員
うん、夢ないよな。 逆にパートさんとか副業で入ってるのに結構イケてる奴に対して「ブルーベスト」とか?笑
つくったらいーんじゃなーいー? わざわざ、パートや副業できてるのに、ベストとか着て目立ちたくないし、仕事の責任も増えたら嫌だ。 >>349
暴力って言葉の暴力ではなくて?
手出しですか? >>352
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http://imepic.jp/20190401/420190
★★★★★★★★ >>352
言葉の暴力もやってるFAもいてるて聞いたよ Amazonの創設者の名前が、ジェフベゾス
今日、茨木にくるジェフさんって、もしかして、ジェフベゾス? >>359
JA(=Junior Associate)
FA(=FC Associate)
PA(=Process Assistant) 体力ある人は2Fが楽って言うと思う
ARはある意味奴隷みたいなもんなので合う合わないがはっきりでると思う >>362
噂だと暴言吐かれて辞めた奴がいるからや 暴言ってなんやねん
遅いで!ぐらいでも暴言暴言言う奴もおるからなぁ パワハラとかもあったりするからなぁ実際
人のとらえ方にもよるが
まぁ決められたUPHのクリア、アマゾンの犬になれるならええとこと思うでここは
朝のおばちゃん見たことあるか?
お気楽やで〜 契約更新の生産性のボーダーラインてどれぐらい?
生産性うるさいから関係あるんやろ? ほんとに残業させたらオレンジがマイナス評価になんの?
その割にはほぼ毎日残業出来るか聞かれるけど >>366
間違えた
奴隷じゃなくて家畜だったわ
とにかく人間扱いされてないってことだな
カルトの社員側から見れば
俺たちが人間でお前らは家畜という思い上がった感覚だからな
少なくともそういう扱いを受けているという点は理解しておいた方がいいわな 注文自体が多くて処理できないから残業って場合に
オレンジに責が問われることはないだろ >>368
まぁ、人それぞれ言い方があるな
遅いでは暴言ではないかな。
生産性上がるように工夫すれば、いいことだし。
きつい感じで言われたんちゃう
お前みたいな生産性低いやつイランから、とっと辞めてくれとか
そーいう奴実際におる >>374
話変わるけど、前によろず屋にシフト変更したいって言うたら辞めたらいいって言われたことあるわ
ここってすぐ辞めたらいいって言うてくる 辞めたらいい(辞めて希望シフトで再応募してください)かもしれない 変わりはいくらでもいるんだぞってことだろ
生産性低すぎるのにずっとピック、ストーしてる人とか普通にいるけど
遅いとか言われてるのかな >>377
好みの問題だww
嫌いなやつほど、暴言はくww マルチの権限もらってるのにARストー300行かない人とかダメだろ Amazon自体に勤務形態で変更の枠が生じた場合は
掲示され 募集によって先着なり 抽選なりがあるだろう
但し
勤務開始から欠勤 遅刻がない等々いくつか条件があったな
俺も
週4日を5日にしたいって希望しても変更できない奴も何人か知っている
(もちろん実際には5日を4日にしたい奴の方が多いだろうが・・・)
ただ
契約した通り仕事をしろ契約を履行できなければ辞めるしかない
のは確かだな
もちろん
いったん辞めて 再契約の形で・・・ってのもありなんだろうが・・・・・・
そもそも今は新規募集枠はあるんだろうか? >>375
それって、一番簡単な、PIPの初歩じゃね?
つまり、人を辞めさせる初歩の初歩の練習とかw
とりあえず、辞めるかどうか試してみよっか? みたいなw >>375
契約更新の時にシフト変更したいって言ったら変更の募集出るの待つか、一旦辞めて入り直すしかないって言われた
辞めたら有休も時給もリセットされるのによくそんなやり方勧めてくるわ >>384
勧めるもクソもシフト変更志望なら、そのやり方しかねーじゃん。
こいつ、アホか。 >>384
融通が利かないと思うだろうが
それしかないのは確かだな
シフト変更可能枠が生じた場合 みんなに掲示して募集することになっている
変更を希望した人がいて
「偶々人事に相談したら その時 偶々枠があって変更できました」ってなったら不公平だろ
その辺は公平にしている
「辞めたら有休も時給もリセットされる」けどそれでもどうしてもシフトを変更したいというなら
「一旦辞めて入り直すしかない」
っては間違ってはいないな
勧めているわけじゃないだろ あくまでそれしか方法がないということで 一回辞めて入り直すことなんか出来るの?
大抵の会社は無理でしょ
出来たとしても直ぐは無理じゃないの?
そのやり方でシフト変えて働いてる人居るのか? 無遅刻無欠席をつらぬいて
標準作業完全に守ってオーディットでもいい点数とっといて
シフト変更の募集が合ったときに変更届けだすしかない
それでもおちるひともいるらしいが >>374
あぁ。オレも噂を聞いたわ。
でもそれって特定のオレンジだろ?
そのオレンジに関わった人は残念だな。
クソの戯言は聞き流したほうがいいぞ。
クソの言ってることが会社の総意ではないだろ。 >>387
退職してから入り直すなら2ヶ月、在職中に選考会受けたら2週間の休みを経て再入社になるって知り合いが言ってたな >>391
学生でバイトのようにやってる奴よりはマシやろ…固定シフトだと大学によっては時間割変わるし各種の説明会も有るしシフト調整が上手いこと出来ると考えにくい… 毎月1回、やむを得ず欠勤しただけで勤怠不良とかきついなw
数回欠勤してる奴はどうなってるんだろう?
やっぱメール受け付けたよろずやの中の人によるのかなぁ・・・
HRの返信みたいに定型文でいいのにと思う 月1の欠勤ならいいんじゃね?
俺も前欠勤メールしたら、よろずやからの返信で、役務提供義務違反で懲戒をするかもしれないって内容のメールきたわw
まぁ、コピペで全員に同じ定型文つけてんだと思う
もし万が一、月1日だけの電欠で懲戒されたら、裁判に訴えてやるしかないと思う、月1日だけで正当な理由なら負けようがない 残業ききにきたから、残業するつったら「いらねーよ」みたいなこと小声で言われたw
残業いらねーなら、ききにくんなアホかおまえw >>395
まあ残業やりすぎたらPIP切られるかもやし恐れてるんやろな() >>395
二度と協力せんかったらええねん
それで「いらねーよ」みたいなこと言われたヤツの実名晒せ 晒したいのは山々だからここに書いたんだし
晒すと俺が特定されそうなのでやめておく よほど嫌われてるとかじゃないとそんなこと言われないだろうし
もう特定されてるかもよ >>395
それHRに送りつけた方がええよ。現場の管理不足てこと、HR把握せなあかん。
名前は匿名 >>393-394
月1の欠勤というのは、労働者側からしたら、やむを得ない元々の事情が就職前からあったりすると思う。
しかし、週5で勤務してるか週2で勤務してるかで、雇用者側や同僚の寛容度は違うよな。
月間20日の出勤のうちの月1。月間10日出勤のうちの月1。
それぞれで個人辺りの欠勤率が違う。
それから、尼にはサイトごとの欠勤発生率みたいな指標があったと記憶。ある日の出勤者数に対しての欠勤率みたいなのがあって、各サイトごとに比較してることもあった。 3月の更新で問題児は3ヶ月更新にされてるからな。6月で解雇するための布石じゃないか?
解雇するには、指導したり注意喚起したりルールを明確にしたりしてましたという証がいるからな。
解雇したいリストに入ってる奴は一回の欠勤でも厳しい判断になるかもな。 >>402
いまも似たようなもんだろw
現場の貼り紙で、電欠ついて書かれてる奴に大量の突発休がいて困ってるって書いてたから >>399
いや、本人だけに特定されるならむしろこちらの計画通りw
「聞こえてんだよw」って圧力になるしw >>402
ってことは9割はキチンと出勤していたワケね。 欠勤率が7%以上なら、かなり高い。
他サイトはもっと低かったと思う。 ずっと5勤2休じゃ休みたくもなる
他所じゃシフト毎週提出だから調子悪い時はシフト減らせるけど 時給低い、交通費出ない、昇給ない、
→ シフトに若干の自由度ありの委託
時給が少しマシ、交通費出る、昇給ある
→ シフトはガチガチで自由度0の尼直運営 有給付くまで我慢せえ
とは言ったものの有給って希望通り取れるんか? 他より出勤率低いのは仕方ない。
普通なら年間休日120日あるし有給もあるし、むしろ恵まれてるくらいで、出勤するのが社会人として当たり前だが、
ただアルバイトを探して名前を書いたら契約社員にされたんだもの。
アマ以外の事に時間を使いたいからバイトなのに、職場にちゃんと来いって言われても、意識の違いがあるのは当然。 週5で8時間ではいっても月に10日休まなくてはいけないルールがあるので、ここも年間休日120日で有給は年間で10日あるで? >>412
募集内容に契約社員募集とあったはずだし、雇用契約書にもサインしたはず 最低限契約通りに出勤しろつってるだけだろ?
契約時間外になにをしてようが、犯罪以外なら関与はしないはず
契約内容も納得のうえでサインしたのだから都合よく解釈するなよ >>412
ホームラン級のバカだな。
マトモな会社でその理屈は通用しないわ。 >>412
じゃあアルバイト探せよww
契約社員募集って書いてあっただろーよw >>412
単純計算で3日に1回休み
調整休があると有給なくても3連休が2回ある月もある
こんな楽な日程も全う出来ないんか? >>416
「マトモな会社」のわりに社員の採用の仕方は・・・
契約社員とはいえ まともに面接すらせずなんでも採用したがな
その辺のコンビニバイトの採用以下 そりゃ面接もしないでホイホイ雇ってたら変なやつも混ざるし欠勤率も高くなるわ >>417
じゃあなんで学生がアルバイトみたいに入れるんやw >>420
確かに
ズルズルの穴通り抜けてとんでもない奴とか入りこんでそう
逃亡中の犯罪者さんとかw んじゃ、勤務シフトや配置に関して覚悟して職に就いてるか就いてないかの違いでカテゴリー分けしたら、
勤務シフトや配置に文句のあるのがアルバイトw
「アルバイトやのに、なんでシフトがキツイんや?
なんで俺がFCなんや?」と言い出したらバイト。
勤務シフトや配置に文句のないのが契約社員w
「シフト?わかってたわ! 配置?文句言うてもしゃーないやろ!」 俺は、アルバイトのつもりやったら、フルタイム勤務はせん。時短勤務か週末勤務やな。夜勤なんて有り得ん。
契約社員のつもりやったら、フルタイム勤務は覚悟する。 >>423
本当にFCってキツイのかよ?
俺の周りのFCはトロトロ歩いているオッサンばっかりだぞ。
逆にARが楽という書き込みがあるけど、
ARはキツくて若い兄ちゃん達が腰や足がやられたと聞くけどさ FCは肉体労働なだけに傍から見ててわかりやすい
トロトロ歩いてるおっさん結構いるよね
1階は特別忙しそうな雰囲気があったけど
ARで足痛める話たまに聞くけどただの運動不足でしょ ARしんどいわー、誰か変わってくれるんやったらFC行きたいわ。年寄りには堪えるでホンマ。 >>426
だったらやってみろ
1時間に400個8時間を3ヶ月やってみろ
それから言え。 そんなの運絡むし
そりゃ本気でやればどこもきついだろ >>427
じゃあ代わってくれや
明日にでも自分から申し出たらFCにしてくれるんちゃう?
俺は別にFCでもARストーでもええんやがFCは生産性とかの数字関係あらへんからただただ歩いてるだけで目標みたいなもんが無いからだれてくるねん
ストーはまだまだ未熟なだけだがどうすれば生産性上がるかとか目標みたいな物を自分に課してそれに向かって行く意識付けも出来るし今まで最高の生産性に到達した時なんかは嬉しくなるからやる気も出てくる ARに入りたくても週平均UPHで400以上は出せないとはずされる ARピックのオッサンが3階の休憩室であまり一生懸命やったらどんどん目標値上げられるから400行ったらペース緩める。あまりやり過ぎた450とかにされたらかなわんわって言うてた 色々やってる人のが、時給良くするとかボーナスつけたりしたらええのにな。 >>422
居酒屋やコンビニみたいな接客業ちゃうから
面接してその人の適性を・・・
ということは必要ないにしても
来る者は拒まず過ぎたな
とりあえず生きていればOKレベルだろ
実際
ヨボヨボの60過ぎのじじい達まで採用してるし
実際 >>433
なぜお前がFC専属なのか書き込みを見れば分かるね。
まあ、欠勤だけはするなよ。
真っ先に切られるのはお前みたいな奴だろうから。 ARの目標は実際には上がらないはずだが、遅い奴をカバーするためか、いけそうな人には圧力かけてくる。半年たってもできないジジババは300台だが、諦められてるから何も言われない。
足は別に痛める事はない。 上から目線の人に聞くわ
入社3ヶ月であARストー平均240〜250ってどうなんだ?
そんなのがストーばかりやってるんだが いつもランキング最下位あたりなのに
ずっとストー、ピックやってる人達はなんなんだろうね?
FCは一目に付く作業だからたマイペースな人達が目立つけど(実際ほとんどそうかも)
FCがこんな人ばかりだとこの倉庫は回らないよ FCは場所、時間帯によって忙しさが異なるのよ
インは午前中忙しい、午後はダラダラ、深夜は知らん >>433
なんか口調が俺の職場にいる直のオヤジにそっくり。
前、派遣でアマゾンにいたらしいけど。 >>437
400以下は認めないオレンジがいて
それから400になった。
半分以上の人が450とか出すようになったら 自分が管理者気取な書き込みだらけでワロタ
お前ら末端の労働者だろうが
生産性を管理し指導するのは上の仕事
他人の数値を気にしたり批判する権限はお前らには無い >>447
側から見てもよくクビにならないなってくらいサボってる人いるよな 違いはダンゴムシ、ワラジムシ、フナムシ くらいのレベル >>453
直も同じようなもんやろ?
ジジババしかおらんやん。 派遣のほうが年齢層低そうだけど?
とんでもないやつも目立つけど >>459
そいつ知ってるかも
見るからにオタクっぽいdbかな >>462
またボードに書きなよ
目が悪い老人ストーさせるなょって毎回思う 頭の悪そうな兄ちゃんと底辺臭溢れるオッサンが生産性について熱く語っていて
クソワロタ。 >>463
むしろ正規労働者の時も370万なんて貰ってなかったわ。
このピラミッドのアンダークラスの下に、さらにブラック企業の社畜がいるんだよな。
ベストが最底辺になるのか、それともちゃんと給料もらってるのかとか、残業具合が気になるわ。 >>464
10日ぐらい前までは4階は涼しいと感じたが今日とか昨日は外も蒸し暑いので全然涼しくない
これから10月ぐらいまではどこも暑くなるな
まあ適当に水飲みに行って無理しないようにしよう
生産性より自分の体のほうが大事やろ 夜勤の黄色膝下ズボンで仕事してんぞ。
案内服装で仕事さすなや 夜勤の糞デブFC歩くの遅すぎてワロタw
こいつと同じ給料と思うとヤル気無くなる >>474
気にしたら負け.ゆっくりやるか,速くやるかは自分次第.(自己責任) >>474FC誰か特定できるわww
ICQAはオススメでけへん。文句いう部署 >>481
話を聞いて、酷いなて思った
そやね、きいつけるわ。サンクー まだ注意をして直す奴がいる
じせいができてるぶん他のAmazonスレよりかなりましw 他のamazonスレ見たことあるけど
人が多いとこだからかピッカーとストーのいがみ合いばかりだったな
取り出すだけと入れるだけの単純作業でどちらが偉いかとかないからw 能力の高い奴は、引く手あまたで
カスが居座るんだわ >>484
茨木や川崎みたいなロボのある所以外の普通のサイトは、アウトバウンド優先を尼が公式に指示してる。
偉い偉くないの基準ではなく、作業の優先度はアウトバウンドという尼が通達してる決まり。
結局、同じ場所でピックとストーが遭遇したら、ピックに場所を譲れというのが尼が指示するルール。
そのルールを、優先されてるピック側が破ることは当然無く、ルールで縛られるストー側が無視したり、ピックの邪魔をすると、トラブルになる。 ピックは既に客が買った商品を扱っており、ストーは、まだ売れてない品だしの作業だから、Amazonは当日配達を売りにするほどスピードを考えているので、ピックが優先されているだけ、
また、どの通路のどの棚からこれをとれと指示されるピックに対して、
ストーはこの商品をこの通路からここまでの棚のあいてる所にストーしろとざっくりしてるので、どこにストーしないといけないわけではないので
ピックがきたら移動もできるからピック優先となっている お前はその単純労働すらままならんから居座ってるんだろ? >>491
標準作業守られてるかのチェックと生産性向上のアドバイス
部署によるけどICQAの黄色は仕事さぼってる奴もおるとよ >>488
ただ単に、ストーは同じ場所に居座ってるから、そこに現れるのはピックになるってだけだろ。一方でピックは同じ場所には10秒もいないし、人に譲る機会は少なくなるわな。
ただ、作業者は皆生産性に追われてるから自分のことしか考えられないし、一般的な譲り合いすらルール化標準作業化しないといけない。さらに、それに理屈もつけなあかんってだけでしょ。
どちらにせよ、茨木はARもあるし、普通のピックで見境なくめっちゃ急いでる人はいない気がする。少なくともピックとストーでバトルとか聞いたことない。 他FCのスレでは過去に殴り合いのケンカになって
両方クビになったとか見たけど 京田辺ファイズ1社は決まりみたいだな。
派遣会社何社はいるんだろ。
アマ直は工程管理ICQAと安全らへんが募集かけてるみたい じゃ、ベスト着ない人らは交通費なし確定だな。
お前ら、ほとんどの人には遠すぎだし自腹なるから関係ないじゃん。 これって直雇用で強制的に移動になる人とかいるのかな
さすがにないか >>493
普通のピックもノルマあるし
ARもノルマがある
普通のピックもそうだが、特にARは一つとるのに8秒以内というきまりがあるのに、類似品ストー大量にあると怒鳴り散らしたくなる >>496
ファイズは交通費ありて書いてあったな
出荷行きたいんだよねファイズは、おそらくシップドックかも >>499
そのファイズに限定した話をすると、それは、何週間か前から出てる現場「管理」の求人で、正社員でスタッフ管理の立場の仕事の様子。
バイトが主にする倉庫スタッフの求人は「アマゾン 京田辺 ファイズでは未だ見てない。
その検索で同時にヒットするのは、大東や堺のファイズの求人で交通費の支給の表示はない。大東で交通費出ないのに松井山手で交通費出るとは考え難い。
ファイズが京田辺に関わるのがほぼ確定ならば、ファイズで採用される倉庫スタッフは交通費は出ない。他社も請負で入るなら、倉庫スタッフで交通費部分で差がつかないようにするだろうから、他社も恐らく出ない。
ただ、アマゾンが直採用で底辺スタッフを採用するなら、そこは交通費出ると推測。 追記
そもそもの話だが、ファイズが京田辺の業務を受注してるかは第三者にはわからん。
ファイズが募集してるのは正社員の求人だし、仮に、実際にはファイズが京田辺の業務を受注してなくて、今はアマゾンに対して受注を交渉してる段階だったと仮定しよう。
その受注が成功しなくても、求人で採用した正社員は大東に配置したら済む話だから、京田辺の業務が無くなっても大差なさそう。
今から募集してるのも、大東で業務研修させるつもりかもしれんし。どっちにでも転べる。 京田辺スレ作ってそっちでやってくれ
ファイズの工程管理だと、Amazonのオレンジみたいな仕事だな
ファイズの作業者の管理は藤井寺では面接から初日の研修まで一人でやってるみたいでかなり大変そうだったわ >>497
オレンジの移動は何人かあるかもしれんが、L1作業者の移動はないと思う。 >>497
あるだろ。
ズブの素人ばかりだと流石に駄目だから、使える直を何人か派遣すると思う。
まあ、頭の中身がスカスカでもできる仕事だけどさ。 5年働いた場合なんだけど強制的に退職になる?成績が優秀なら無期転換の希望も申請できるんかな?母親がパートで働いていて長く働きたいみたいで。 >>507
普通に考えろ
成績優秀な人間を切るか?
品行方正で他より優れてる人材だろ
俺ならその他を切る
当たり前じゃね? 成績が優秀で無期転換希望を本人が申請しなければ、5年以上使ってもらえるのがほとんど
無期転換出せば優秀であろうとなかろうと派遣会社によって切られる >>508派遣会社でも成績優秀は関係ないみたいだよ。
直雇用でも成績優秀は関係無いと思う。
アマは物流少ないと安定しないからなぁ >>506
教える立場はオレンジだけで十分、百歩譲ってL2の黄色か
立ち上げ数ヶ月は試験運転てきに物量もかなりおさえるはずだから、初心者を育てるのにちょうどいい
本稼働でも優秀なやつつれていくと逆にもったいない
勤務地が遠くなる理由で辞めるっていいだすかもしれんし >>507-508
お前らこそ、普通に考えろ。
一番下っ端のL1の端子作業の仕事しかしないままで、無期なんて無い。
正社員登用制度はあるんだから、昇格すれば正社員もあるだろうし、業務の内容は変わる。
さらに、正社員は日勤と夜勤の定期交代勤務もある。
世間的にまともと勝手にイメージする会社ほど、正社員登用制度はあるが、業務内容は変わる。
単純作業のまま正社員は無い。負担と責任が伴って正社員。
反対に派遣会社とか脱法的行為をしてる所なら、一旦離職してから再雇用はあるだろう。
単純作業の業務のまま、無期転換で正社員なんて期待するな。 ここから社員になるなんて、倉庫での単純作業限定の正社員に決まっているやん。 >>507
契約書読めば無期転換は無理って分かるはずだが オレはいつも4Fにいるあの子を拝んでいる
楽しみはそれだけや
あとはクソやクソ業務や気ままにやったらええ 今日はVTOがあったけどあれって応じてさっさと昼で帰ったほうがいいのか?
俺と同期入社のほとんどのヤツがいつも応じてるんだけど
金に余裕あるんだろうか?昼で帰ったらたったの4,800円じゃん。朝早く起きて来てるのにもったいないわ >>522
vto募集で誰もいなければ、強制早上がりさせられるよ。仕事ダラダラと時間だけ過ぎていくより仕事がなければ帰ってゆっくりしたい人もおる。
金の問題より精神的な問題じゃない?
もともとアマゾンは物流なみがあるのが良くないけどね >>519
日勤は良いな
夜勤はそんな楽しみないぞ 気になる点
アマゾンジャパン合同会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
契約社員だと、給与は20万をきってしまい、その上、休みを多くとらされるので、それ以上稼ぎたくても稼げない仕組み。シフト制だが、社員に昇格しても同じ。
あまり社員になるメリットがないのだが、契約社員は1年しか在籍できないようになっており、社員になるか?やめるか?どっちかしか選べない仕組み。そのまま契約社員でいたいということはできない。
2018年頃
50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / アマゾンジャパン合同会社
口コミ投稿日:2018年12月09日
ソース
https://en-hyouban.com/company/10053078202/kuchikomi/3588522/
> 契約社員は1年しか在籍できないようになっており、社員になるか?やめるか?どっちかしか選べない仕組み。そのまま契約社員でいたいということはできない。 時給は良いけどシフトや契約に関しては最低レベルなんよなぁ >>527
派遣でも5年いれるし、
直の雇用契約書にもそんな事は書かれていない 380円の定食を80円でごまかして食べようとする
民度の低さ >>531
昼休憩は人多いからどさくさに紛れてやったんだろw >>533
捕まったのかしらんが、捕まれば確実にクビだろ、そんなやつ中で商品もぱくってるだろうし信用できんし >>534
現場でお菓子くってるやつも
おるらしいよ。 ちなみにお菓子てアマゾンのお菓子な。
現場にも監視カメラつけたらええのに >>541
異物混入したら大変だろうな,バイトテロもあちこちで勃発してるし一気に干されるぞ. >>543
でも監視カメラつけてるなら
アマゾン菓子犯人すぐに特定できると思うけど
何十人も人がウロウロしてる中
犯人探す時間も、かかるてことか 食堂の件は食堂の方がバカやろ
食券を箱に入れればそれを見ないで料理を出すって・・・
以前から俺は箱に入れずに目の前に置いてたけど
あれをすると食堂の人が食券を片づけなあかんから
手間を取られるって発想やったんやろうか?
そういえば・・・
食堂のファミマって自販機の横にも商品が置いてあって
「あれってどうやってお金払って買うの?」って思っていたら
お金を箱に入れてくれってことやったな
ようそんな田舎の道路わきの野菜ウリみたいな販売方法ができたな
よっぽど性善説なんやな >>545
特定されてるからクビになったんだろうが >>547
あそこ、思っきり監視カメラあるけどな。 >>547
特定はされてないらしいよ
不特定多数に確認してるヒアリングしてるとよ、 特定できるわけないやろ
特定しようと思ったら
券売機の前にカメラがあってどのボタンを押したのかわかる→無理
置いた食券を上から撮影した映像とそれを置いた人間を横から撮影した映像と照らし合わせ
誰がやったか特定→無理 まぁ、それをいったらやった奴が悪いんだけど、
券をチェックしなかった食堂が悪いって言われてもしょうがないな 窃盗罪か詐欺罪の犯罪行為になる可能性があります。
80円でごまかして食べようとする料理を持っていくこと自体が、
食堂の管理者の意思に反して料理を持っていっているということで
窃盗罪になる可能性がありますし、また、料理を置いてあるところに食堂の社員がいる場合 >>549
だから、一人特定されてクビになってるってば お菓子のことについて言ってんのに食券の件と混ぜんなやボケ まぁ菓子にしろ、食券にしろ特定されたらクビだろうな信用できんし >>553
そなん?クビにされた犯人の部署てどこなんやろ
特定されたら警察いきやろ。 茨木FCは茨木音楽祭に金出してないのか
地域愛が足りない 茨木音楽祭って高槻ジャズストリートの二番煎じやろ?
高槻のかなり後追いちゃう? ファミマのやつはクビってるで
あんなヤツを更新させたアマゾンがまじ怖いわ >>561んで
どこの部署なんw
インやアウトの友達から聞いても。分からんて答え返ってきたよ。社員が不特定多数に確認してた事は、返事があったけど >>566
酷いようならあそこに商品置かれなくなるやろな、倉庫出て向かい側にファミマあるし >>564
なんでわざわざ教えんとあかんのやw
どこでもええやろ >>568
とりあえず嘘てことが
よく分かったよwマネージャーに聞いたら特定されてないとよ >>570 その文字太くすんのどうやってやるんですか? 明日も明後日も暇そうやな
またVTOあるんちゃうか? >>573
ほんまに!
そしたら最大2時間の稼働延長ある感じか? >>569
お前の評価が悪いんだろww
他の人なんかは誰がやったのか知ってんぞww 警察にも迎えに来られてるって言うたら分かるやろw
実際俺も見てるし他のやつも知っとるわw たった300円ケチって警察送りとかダサダサやないかwwwww
前科者になるからまともなところで働けなくなるしアホすぎる A勤ってシフト変更できないんか?
金土休みのヤツばかりで暇なことが多い日曜に人がいっぱいいるイビツな人員構成になってるから日月とかに変えたい >>581
次の更新日なら
可能やと思う。面談の時に相談した方がいいよ。次の更新は、厳しく見てるみたいやな やっぱ
ゴールデンウィーク10連休もあると
ヒマやんけ
どこが繁忙期やねん
「令和記念セール」でも大々的にやればよかったのに やっと10連休終わる
最近の日本人は休み過ぎなんだよ
お盆もこんなに長い休みにならんだろ ホンマかいや???
言葉のハラスメント
パワハラ系はともかくとして
直接的な暴力をふるったっていうんなら
誰か見ただろ
直接その場面に出くわさなくても
誰かに目の周りに急にあざができたら
見た目でわかるしよ 食堂で競馬新聞なんか見とるからどつかれるねん
アホや 誰が誰をどついたん?
社員がバイトを?
バイトがバイトを?
バイトが社員を? >>587
派遣なら
あざができても。もう来なくなったら
分からないんじゃないかな?
言葉は多いやろな。 今時、職場でアザができるまでどつくヤツなんかおるんか?
ハラスメントとかうるさい世の中やし訴えたりするヤツもおるのに >>591
俺の知ってる人で一人ぐらいはおるちゃーおるな。オレンジやけど PIP is Performance Improvement Program. とりあえず職場の敷地内で競馬新聞読むとか競馬の動画見てはしゃぐな!っちゅうこっちゃ 競馬新聞や競馬中継見るのは、何かのルールに違反するんか? 競馬新聞読む、動画みる
大音量でみてるわけでもないのに
休憩時間ならやめさせる理由にはならないなw
休憩時間なら、音消してエロ動画みててもいいはずだ 競馬新聞や競馬の動画が風紀を乱すなんて言うなよなw
倉庫内にアダルトグッズやエロDVDやエロ漫画を大量に保管して世間に大量に売ってるのに、昼休憩で競馬新聞見てるのなんて、スマホでエロゲーやってる奴らに比べたら無害だろ。
個人的には競馬やギャンブルに関心ないが、競馬新聞に目くじら立てるくらいやったら、エロ関連売るなよ。 >>600
競馬で馬鹿騒ぎするのも大人気ないよな…年代的にいい歳してるはずだろうし… 職務上知り得た情報を書き込む
ここに書いてるおまえら全員クビ! アマゾン直雇用で働きたい者です。
ここまで全部読ませてもらったところ、直雇用だとシフトの融通がまったくきかないと。
「子供の急病で当日連絡して休む」なども論外なのでしょうか? >>607
電欠として突発休みでマイナス評価になるがやすむことはできる 早退って、それ、自分のクビ絞めるだけだと思うが。
夏の暑い時に、体調が悪くてと言い訳し、冬の寒い時に風邪で熱がと言い訳して、年に2回が限界なんじゃないかね。 >>607
一回くらいなら大丈夫じゃない?半年も働けば有給使えるようになるよ。 レスいただいた方々ありがとうございました。
実際に働いておられる方の意見なのでリアルで参考になります。
私は京田辺近くに住んでおり、直雇用があればいいなと勝手に考えている段階です。
茨木スレにおじゃましてすみませんでした。
小学生、幼稚園児、2歳児がおり、急病や行事などどうしても避けられないものもあるのでシフトに柔軟な職場に行くべきだとは思いつつ、アマゾンで働いてみたいという気持ちがあるので質問させていただきました。
小さな子供がいる主婦層は向いていないですかね。 外資系企業 Amazon.com, Inc.は、 「規律」と「ルール」は多く
そして コンプライアンスに厳格です。 >>614
主婦も多いよ。
京田辺がもうすぐできるから
そちで応募したら良いと思うよ >>615
京田辺が立ち上がっても、ここみたいに夜勤限定、昼から夜限定、土日限定とか、いろいろなシフトあるだろうから自分にあったシフトを選べばいいと思う。
子供の急病なら、それなりには事情を考慮してくれる気がしないでも無いけど。
まあ、半年経てば有給がつくから、半年は無遅刻無早退無欠勤で頑張るしか無い。 部署によるけど女性にとっては働きやすい職場だと思う
体力系は男性だし 女性は楽やからなかなか辞めよらんけど男は体力系の仕事ばかりやらされるからここより時給低くなっても体力的に楽なとこ見つかったら辞めるヤツも多い
ただ歩き回るだけとか荷物運ぶだけとか飽きてくるししゃあないか >>614
出勤日数と休む理由にもよると思うけど月1、2回休むぐらいなら何も言われない いるから「snsに書き込みするな」いわれてんだろw 過去ログ見てみろw
過去スレとかで書き込んでる奴の中に、オレンジベストの正社員が頻出してるだろw
新入の正社員やらを大量採用したら、バイトより社員がワラワラと書き込んでるんだから、その程度の社員の民度だよw >>617
>半年経てば有給がつくから、半年はで頑張るしか無い。
ごちゃ混ぜになってないか?
半年経てば有給がつくのは「全労働日の80%以上」出勤していればつく
法的にそうなっているから
「無遅刻無早退無欠勤」で頑張るのは
社内的に「シフト変更希望」を募った時に
そういう条件が付いているからだけだろ あと
半年 無欠勤だったらストラップがもらえるけどな(笑) >>628
「ごちゃまぜ」って、どのごちゃまぜなの?具体的に言って見てよ。
出勤率80%以上とか普通に一般常識じゃん。
こんな事指摘しなくても普通分かるでしよ?
あと、無欠勤無早退無欠勤は更新する際に参考にするじゃん。 >>611
自己都合で早退する奴なんかおるん?自分は残業したいぐらいやから考えられん。せっかく来てるのにもったいない。 >>513
派遣会社は脱法的行為しているか?
知らなかったわ。 >>630
体調が悪くなったり、家族に何かあったりした場合とかあるやろ >>629
「半年経てば有給がつくから、半年は無遅刻無早退無欠勤で頑張るしか無い。」
というのを見れば
まるで「半年は無遅刻無早退無欠勤」→「有給がもらえる」みたいじゃないか
正確には
「半年経てば有給がつくから、半年頑張れ」でいい
実際には
半年「無遅刻無早退無欠勤」でなくても
80%出勤していればいい法的に有給は取得できるわけなんだから
「無遅刻無早退無欠勤」と有給取得は無関係
では
「半年は無遅刻無早退無欠勤」というのは何の意味があるか
Amazonの社内的にシフトの変更等を募るときの条件であり
それは有給取得とは直接には関係がない
そのふたつがごちゃまぜになっているといってるんだ
とってつけたように
直接関係ない「更新する際に参考」なんてもの出してきたけど
それにしたって
開所以来4月までの無欠勤者は
全体の四分の一程度だろ
じゃあ残りの四分の三は次回の更新はないのかい?
あんまりひどい欠勤状態ならともかく
「無遅刻無早退無欠勤」である必要なんてない >>634
開所以来4月までの無欠勤者は
全体の四分の一程度だろ
その「四分の一」の根拠はなんなん?
そもそも、更新条件なんてamazonの人間しか分からへんやんか? ここの人ってなんか余所余所しいのが多いな
ソフトな感じで接してくれるが腹に一物持ってそうな感じがするわ
本音で話できるような人がいない タウンワークで見たが山崎物流っていう派遣会社が募集してるな
長期と7月末までの短期の両方募集してる
またこれから7月末まで忙しく残業が毎日あるようになるのか? >>636
シフトや曜日によるやろ、人はいっぱい居るし…まあ茨木って土地柄もあるんだけどなw ちょっと前にペナルティ扱いにならない欠勤の説明受けたけど、一瞬すぎてメモ取れなかったから貼り紙しといてほしいわ 知らない人もいそうだし 「Amazonで額面22万以下のやつ息してんのかな?」 >>635
とりあえずつっかかってくるんだな
4月までの無欠勤でストラップもらった人との名前と合計人数は貼ってあっただろ
それ以外は一回以上自己都合で欠勤しているわけだ
もちろん「更新条件なんてamazonの人間しか分からへん」が
とりあえず お前の言う「『無欠勤』である必要なんてない 」と
書いたんだ >>645
4月までの無欠勤でストラップもらった人との名前と合計人数は貼ってあっただろ
それ以外は一回以上自己都合で欠勤しているわけだ
それで、なんで「四分の一」ぐらいと分かるの?
あなたは、全体の採用人数知っているの? 休みたかったら休んだらええんじゃ!
ワシらはどうせ使い捨てやねん
代わりはなんぼでもおるから無理すな 見てたらわかるけど4分の1はありえないでしょ
欠勤者多すぎて警告されてたのに >>649
欠勤の理由は
大抵パワハラハラスメントがほとんどらし
体調不良とかもあるけどね パワハラハラスメントとは大した事ないことをパワハラパワハラと声高に主張するハラスメントの事である。 >>651
もうすぐ
その件について現場で調査入るらしいよ。
期待でけへんけどな。 黄色の奴、近頃サボりすぎだわ。
これも報告するべきか 自分の部署めちゃくちゃ平和だからそんなパワハラヤバい部署あるとか衝撃だわ パワハラはあるかもしれないけど、
このスレにやたら「パワハラ〜」と書き込みする奴ってヤバそう。
欠勤多くて注意され「パワハラだ〜」と
騒いでいる奴いたらしいけど、そいつかもな。 欠勤が多い人に注意するのも、別の視点でおかしいと思わないかね?
機械を導入するより安上がりだから人間を使うだけの職場の非正規の職場で、欠勤が多いというのは、機械の代わりとしての性能に問題があるってこと。
欠勤が多いという中身の事情は捨象して、回数が他者からみても感覚的に多い人は、注意なんかせずに、即刻契約終了でも仕方ないと思うが。
注意なんて生ぬるいことせずに、黙って契約終了にするのが事務的で妥当だと思うくらいだね。 >>658
何年茨木が稼働するのか知らんが、ARなら設定変えれば他でも使えそうだし、人のが安上がりってことは断じて
ないw
機械なら、ミスが圧倒的に少ないし
作業者を管理するオレンジもつけなきゃいけないし、給料や時給以外にも、突発休みをされたり、パワハラセクハラで問題になったり、雇用してる奴がニュースになるような重大犯罪したら会社の名前まで報じられたり
人を使うのは、金もリスクも機械なんかよりもデカい >>658
法律的に、指導したうえで改善が見られなかった場合に解雇が認められる。
だから、注意指導→契約が3ケ月更新に→解雇って段階を踏んでるんだと思う。
求人には困ってなさそうだから、本心はさっさと切りたいのかもな。 Amazon robotics導入の新センター川口に応募しようか迷ってるんだけど、作業は大変?具体的にどんな仕事するの?なんかスピード遅いと注意されるって聞いたことあるんだけど >>661
作業が大変ていうか
人間関係がめんどさいかも。たまにいてる攻撃する人がたまーにいてる 確かに慣れたら飽きてくるな
細かい決まりが有りすぎ邪魔くさくなってくるし
しかしその細かい決まり守らず怪我やミスしたらまたまた新しい決まりが増えて余計に邪魔くさくなるしな スピード遅いとそりゃ注意されるだろ笑
他のバイトでも同じですよー 長期奴隷ではPTSD 診断基準 意識してくる感じある 遅いって言われるのが嫌なら、自分が他人に注意できるオレンジになれ。なれないなら、黙ってテキパキと速くやれ。 >>669
どう遅いかを具体的にどうすれば早く慣れるか
これはトレーナーの仕事
あいつら見てるだけで給料泥棒w >>666
俺も別の倉庫でピッキングやってるけどスピードは要求されないよ
そんで1050円。
腰を痛めててホントにゆっくりのおっちゃんもいるし。
速くやらないと○○に間に合わないから急げ的なものがない。
一般ユーザーに送るのではなく、小売り店や売店に卸す仕事なので 管理職とはもともとそういうもんやろが
それにしても
黄色ベストまでがそういう立場だと・・・ リアクティブ商材やってる時ってマルチほとんど使えんよな(ARストー)
通常商材の時も何十個もの塊が有っても類似って表示されたら一個ずつしか入れられんしマルチってあまり役立たなくないか? 一応2種類位なら片方先に入れてコンテナ読み直せば類似表示消えてマルチでいけたりするけど >>676
大阪のお隣の兵庫や京都はもっと時給低いぞ
だからここは電車使ってそこそこ遠方から来てる人多いんだろう
交通費出るしな >>677
茨木でも時給の相場は950~1000円ぐらいやしな >>678
そうそう
俺ずっと総持寺住みやから茨木と高槻で仕事してるけどその辺りで1050円ならかなり高いわ
ここの1200円は破格 >>679
近くにできる日立は1030だよ!
彩都西とか1100から1200
総持寺工場系なら1200、探せば出てくるよ
1200円以上は欲しいよね >>682
多少の暴力は人間関係の潤滑油として必要やと思うわ
拳を交えることで分かり合えることもあるんやからな 倉庫内は右側通行
なぜ?笑
アメリカの会社だからだと笑
全然浸透してなくない?笑
みんなぶつかりそうになってて笑
余計危ないと思うんだけど笑
あと昇進すると蛍光のベストを着るんだと
危ないんだから初心者にこそ着させてやれよ笑 >>688
蛍光のベスト着る基準が分からんよな
昇進してから急にサボる奴もおる
真面目で頑張ってる黄色もおるけどね あれの基準がわからん
ここの経歴の年功序列かと思ってたが
そうではないみたい 黄色からオレンジってありえるの?
でもオレンジの求人もあるしなw
どうせならオレンジスタートのが数年はやいだろうな
転勤やばいらしいけど 生産性もイマイチだし、上を目指すなんてのはやめて、金ができたらサッサとやめよっと >692
そらそやろ
外のサイトから移籍したのならともかく
完全に初めて11月に入社したやつでも
昇進してるもん 移籍なんてあるの?
12月に入社したやつもトレーナーになってんだけど 見てる感じイエローに昇格した人が生産性高いとは限らないよ
標準作業しっかり守っててミスが少ないとか重視じゃないかな そこまで色々言ってるわりにみんな辞めへんよな。amazonに執着し過ぎやろ ファイズからやと時給1250円くらいにしかならんはずw puckでサボってる奴殆ど、生産性えーえやん、どーゆう事、まじ、オレンジちゃんとみろやって感じ あいつら、2人や、しょちゅう5S、 Amazonさんに、暇つぶしに、来てるんか、皆んな見てるで、あー加減にせな、1人は、問題児やで! えーえやんっていいのか悪いのかw
句読点もおかしいし このあいだ、2階のセルフピックの所にハトが歩いとったけどゲート通過したんかなww >>709
マジ?笑
1Fのドック空いてる時とかに入ったのかね?笑 トイレに女性の掃除のひとくるのだが世界中にバカにされないのかなと思った >>712
そんなもん駅のトイレなんか日常茶飯事
JR新大阪駅なんか女性用トイレを男の清掃員が掃除することあるんやで
在来線のトイレに入って行くの目撃したんやがあれは抵抗有ったわ ハラスメンとだけ
それ原因ICQAらし。そこの部署JAか派遣か分からんけど、泣いてる女性もおるて話
泣かした人聞き込み調査してるとか。。 ICQAって何の仕事しとんの?
買い物かご持ってウロウロしてる思ったら夕方4時ぐらいなったら掃除してるし何する部署なん? 使える奴と使えない奴の区別をして、お前使えないな!と言って管理する部署。
これで、傷モノの奴とか、ホンマはそこに居たらあかん奴とか見つけ出すんや。
あくまでも、モノ扱いするんやで。 最近ファストスタートだのストロングフィニッシュだの聞かないけど撤廃されたの? >>718
まさにその通りの部署やと思う。さぼれるみたいやで。生産性うるさく言われないらし
>>720
今そちより調査でバタバタしてるのもあるんちゃうかね icqaは在庫管理の部署
ビンの中の商品がパソコン上と実際があってるかの確認する >>722
それは表向きは、そうかもしれへんが
実際のところ裏は。さぼれる部署らし
icqaの黄色から聞いたおっさんぽい人 >>724
品質管理(=QA)って他企業だと結構作業ありそうな部署と思うんやけどな サボれる云々ならFCもそうじゃねー?
凄いダラダラ作業しているデブいるし。 ... デブは太っていることに関して「自称:仕方がない理由」を持っている。
脂肪は"甘え"以外の何物でもない件 デブはだらしないと見なす国もあるらしい
と言うかFCなんてかなり歩くから真面目に勝手に痩せれる 尼は、もともとから肥えてない奴が作業しても、たいして体重は増えないが、超えてる奴が尼で作業したら、さらに超える奴らが多いだろ。
ちょっと作業する。疲れた、喉乾いた。
→炭酸飲料を飲む。食事でインスタントのラーメンや焼きそばのような炭水化物のボリュームのあるものをやたらと食べる。
結果、カロリー消費よりも、労働によるストレス発散でカロリー摂取が過多になって、さらに肥える。
自販機と売店から炭酸飲料とインスタント麺を撤去しないとデブは買っちゃう。 >>730
FCは本当に歩くの?
俺の周りにいるFCのデブはまた太って来ているけどな。
生産性関係ねーし、ダラダラ歩いているだけだから仕方ねーか。 歩きながら時間潰してるんやろ?必死こいてやってるデブ見たことないぞ。 必死こいて動き回って人減らされたらしんどくなるだけだからドMしかやらんぞ そもそも生産性なんて運だし、CDを30枚ピックするのと、酒瓶30本ではタイムに差が出る。それで生産性言われてもなって思うわ。 まだ間に合う 稼げる資格
弁護士
公認会計士
税理士
社会保険労務士
一級建築士
中小企業診断士
司法書士
医師
土地家屋調査士
弁理士
行政書士 >>741
AIで無くなるものもあるから稼げるとは思わんけどな お前らや俺らに、もはや関係ない資格ばかりじゃんw
30歳超えてたら、どれも組織に就職するには遅い。
俺のいるサイトじゃ、行書持ちや教員資格持ってる奴らもいるぞ。俺も税理士科目合格してるが、ピックしてるしw そういえば
茨木って今は契約社員募集していないじゃなかったけ?
その割に配置表の契約社員のところにもりのみや
「ファミマ前集合」つう 出勤一日目のやつらが
たまにいるんだよな >>745
契約募集しても、すぐ辞めるやつとか無断で休むやつとか
いるから稼働延長しないために
もう派遣で人数調整しようとしてるんじゃないかね。契約社員で休みすぎの人は更新は危ないらし 「やっぱり派遣主体で回すのが正解」となれば
京田辺では茨木みたいに契約社員主体での運営には
ならないんだろうな 尼の直雇用は初期メンが美味しい思いをするんだよな
KIX10でも最初の方の期はバンバン社員登用されていってたし
もっとも辞めて行く人間も多いけど A勤からBかC勤に代わりたいんやがそんなことできるやろか? >>749
勤務時間の変更は募集してる時しかできないよ >>750
マジか!
次はいつぐらいに募集あるかな? シフト変更応募の条件て無駄に厳しくない?
3ヶ月間だか無遅刻無欠勤無早退ってやつ
体調不良での欠勤なんてどうしようもないのに >>752
3回までは有りにして欲しいな
遅刻 欠勤 早退を免れられない事態も起こり得るし
ズル休みするヤツなんて回数お構い無しでやるんだから
それに時間帯変えなきゃならん事由が発生する人だって居るんだしな 勤怠アホみたいに厳しいせいでそのうち病院行かずに
無理して出勤するやつが集団感染引き起こしそう 勤怠厳しいか?
普通、契約社員(直)の勤怠扱いなんてこんなもんだぞ。 >>749
え?
直雇用は茨木が初めてと聞いたけど 茨木はかなり実験的なとこらしいね
他のFC見てると24時間シフト制みたいだし
無茶なシフトは組まないと記載してたけど 西宮アマゾンから茨木きてるやつ
尼崎に新倉庫あるぞwwご苦労なこった
待遇も茨木とあんま変わらん >>759
kix10はFCやなくてアレクサ関係やな
音声データを扱う仕事だわ Huaweiの端末はデータ盗用する仕組みがある云々でアメリカから排除されるわけだが、ちょっと視点を変えると、尼のAlexaの側で話す会話は、全部録音されて尼に聞かれてる。
こっちも、結構な抵抗感を抱く人も多いと思う。しかも、日本語の音声も聞かれてる。
そして、>>760のkix10の音声データを扱う仕事って、
これ↓ことだろ。
Alexaの音声を聞いてテキスト化する時給1300円のスタッフに応募してみた
https://news.yahoo.co.jp/byline/kandatoshiaki/20190424-00123437/
こんなの面倒くさい
Alexa ! 代わりに仕事やっといて! >>762
> Alexa ! 代わりに仕事やっといて!
馬鹿じゃねーのw 応募してみようと求人さがしたけど、こんなニュースなってたら応募殺到してるわな >>762
そのうちAIに取って代わられてもおかしくない時代だと思うけどなw >>761にあるのは在宅勤務のやつやけどそっちはもう募集終わってるな
確か派遣では1540円かなんかで募集してるから、梅田まで通えるやつは受けてみたらええんちゃうか >>758
尼崎にアマゾン倉庫なんてあるのか?
聞いたことないが 高槻ってもう何十年も犯罪者辻本を当選させてんだよなw >>766
アマゾンではなく
確かロジポート。1200会社によて1250のとこも募集あた 勤怠は厳しくないじゃん
メール一本送っただけで休みなんて
こんな楽なことはない
それで数日休んだからって首になったやつも
今のところいないしさ
厳しいとしたら
シフト変更の募集の時の条件に
皆勤があることだけだろ >>771
数日休みすぎると。イエローあるみたいやで、
1回目の更新はできるけど。2回の更新は連絡して休みすぎると
注意される。更新危ないよって言われたやつ何人かおるとよ 隣のヤマトは重たい物流れてくるから重労働やけどこっちはどんな感じ?ピッキング希望なんやけど。 空調設備はある。でも暑い
希望とか関係ない。配属されたところに行くだけ。文句言いまくれば希望のところに行けるかもしれん
ヤマトと比べたら楽だと思う 誰でもできる仕事(ロボットがやってもいい)をやってる生活は時間の無駄
https://youtu.be/uYbjAHhguNI ピッキングだけやりたいとか無理だろ
日によって配属先が変わったりする
成績関係なく男なら体力作業させられる 指定された応援場所の配置が気に食わんくて文句言って帰ってったおっさんおったなー(笑)
俺あちこち飛ばされてんねんすごいやろみたいなこと言うてくるけど、使えねーから飛ばされてんだろ
使えるやつが頻繁にあちこち飛ばされるかよ 男性トイレを女性が清掃するって
世界の笑いもの まだ間に合うから条例作って!
公共施設は異性はトイレに入れない事! >>780
生産性高い人も飛ばされてたりしてたけど? ここの怖いとこはバイトのつもりで入ったのにいつのまにか上手くクソみたいな歯車に組み込まれるとこだね
軽い気持ちでバイトで入ったのに黄色もらうとなんか興奮して次はオレンジ欲しくなるのかな
既にこの時点でガチの底辺倉庫労働者確定するじゃん
つーか、おっさんのオレンジとか見てて悲しいよ。
あんたらの人生ここで打ち止めだぜ?
いいのか?
人に誇れる仕事をしたいと思わないのかな?
知らないけどオレンジの人はせめて名刺くらいは持たせてもらえてるのかな?
合コンなんて行った日にゃなんて自己紹介するんだよ、、、
軽い気持ちで入って、他のバイトと比べたらいい待遇だからって抜けにくくなってる人いると思うんだよ。
でも思い切って抜けようよ。
倉庫で働いてるとかはっきり言って悲しいよ。
ここである程度出来てるならもっと素敵な仕事があるはずだよ エヌエスも入ってきたな
しまいに他のアマゾンfcみたいに派遣会社ドンドン入ってきそうだな 無駄に張り切ってるおっさんが一番面倒
周りのハードル上げたり、仕事増やすがん細胞 そんな感じ
マイペースな人ばかりだけどね
頑張ってる人が浮いちゃう職場かもしれない
色々あるから何とも言えないけど女性が体力作業してるとこ見たことない そこは知らないんだ
噂で聞いたことあるけど女性にはきついとこらしいとか シップドックは辞めさせたい女性を送り込むとこ
と聞いた事がある >>785
それはどういうこと?
依怙贔屓とか有るんか? あのさあ、皆んなが言ってるほどシップドック酷いところじゃないからね >>795
人によるんちゃうかね
体力そんなない奴シップドックいかされて腰痛なったてきくよ。 募集シフト>6/19(水)の入社限定
9:00〜18:00
13:00〜22:00
17:00〜21:00
※週5日勤務となります。
※就業曜日の選択はできません。
※入社日の変更はできません。
すみません これは入社時に休み曜日を決められて
そのまま固定されるのですか?それとも毎月勝手に決められるのですか? >>797
就業曜日勝手に決められて後はずっとその曜日で固定だよ >>798
貴重な情報ありがとうございました。
5勤2休 や3勤1休2勤1休
といったパターンも決められない感じですかね?
体力的に5連勤は厳しいので 上に気に入られればば青タスキから黄ベスト
もち残業は当たり前 >>797
品質管理ICQA募集あるやん
良かったやん!運が良ければ楽な部署にいけるぞ!! >>796
そもそも標準作業してないからじゃないの? シップドックは体力面より
人間関係がきついところなんちゃうやろか >>801
でも学生とかよほど暇でない限り無理ゲーじゃね? 来月11日に上皇様が京都においでになられるので、お休みしますw シップは女にとってはキツイだろうな
人間関係的にはARのほうが嫌かな
ベスト着てる奴もなんか不機嫌だし 黄色で時給200円アップなんでしょ?
オレンジは月給制になるの?
あと賞与とかは?
?3連発ですがよければ教えて下さいー 黄色からオレンジになれるかは不明
前例を聞いたことがない
オレンジスタートの求人もあるので、イマカラノヒトはオレンジスタートをお勧めする >>813
派遣のマスは、黄色からオレンジなってるよ 今 昇進の掲示出てるけど
イエローからオレンジになった奴 いるじゃん
しかも昨秋入社で
勤務部門が特殊だからかもしれんが
アマゾンって現金の賞与ってないんだろ
レベル4の社員から ボーナスでアマゾン株をもらえるけど(現金ではなく)
普通の社員 レベル3だとそれもなかったんじゃないかな? 派遣のマスってマスタッフだろうけど派遣会社内の正社員じゃね? 旦那、番頭、手代、丁稚の順
現代
サイトリーダー (FC ゼネラルマネージャー)、マネージャー、オレンジ、イエロー、奴隷の順 >>817
じゃないとおもう
何ヶ月間黄色で作業してた子
エコの社員も必要やとおもったんちゃう?
大元が日本通ではなく、アマゾン直やから指名されたかもよ あの人元々Amazon直雇用じゃなかった?名札に部署名書いてあったし ベルト、バックル部分が強化プラスチックのものなら金属探知機通過できるのに >>821
エコはマスがメイン
派遣でも頑張れば昇進できるてこと 夜勤明け出勤してくるオレンジとすれちがって会釈したのに、あからさまに無視された 隣歩いてた同僚が会釈したらそいつの方をむいて会釈かえしてたhrちくろうかな こういう場合本人に言うのは馬鹿だと思う、hr通して本人と話し合いなら応じてやってもいい 今度同じような事あからさまにされたら本人にいってやろ 社員がアホばかりなので退職しますた
まともだったのはマネージャー1人だけ
後は知的障害レベルのクズばかり 今まで、何度もってかいつもwあいつは無視してたどうせここもみてないだろうから、今度もいつも通り無視したら、本人に「その態度むかつく」といって、hrに言おうと思う つーかいつも無視するムカついてる奴に、下手にでてこちらから挨拶したのに、それでさらにムカつく どうせ気に入られてないんだし
いつでも辞めてやる
なるほど、証拠がいるわな
めんどくさいから、これからは、俺もあからさまにそいつだけを無視する事にするわ (゚Д゚) < 特定しますた m9(`・ω・´)
@( )>
/ > アマゾンゲーム化にするらしいね
生産性高いやつアマゾン商品と交換?かね? 挨拶に気が付いてないだけかもしれないのに気にし過ぎじゃないのか? ゲーム化とかスコアつってるけど、上の設定でそれ以上だせない場合はどうすれば? 面と向かって言えばいいのにグチグチとうるさいわ
お前の日記帳じゃねーよ >>850
んで、なんかな生産性低いのは解雇のシステムを作るとか
よく分からんけど。迷惑なシステムだなて思った 日記帳にしたっていいだろw
どうせここかいてるのばれたら、お前らクビなんだし 東京練馬の元農水省次官のひきこもり息子のあの世送り事件。
息子の 【引きこもりの我が子どうすれば】鳴りやまぬ相談電話 川崎と元次官の事件受け
っていうスレタイのニュース速報のスレがあるけど、あのスレに書いてきていいかな?
アマゾンの川崎や大阪の茨木はアマゾンの直雇用をやってるから、ひきこもりの息子や娘を「引き取る」プログラムを行政から地域貢献してくれるようにアマゾンに働きかけてみては?ってw
つまり、川崎や茨木をひきこもり専用FCに出来る余地が委託運営のところよりあるからw
とりあえず、週5は無理だろうから、週3程度のシフト枠をアマゾンはひきこもり専用につかってやれよw >>859
書き込みの内容が意味不明なんだけど。
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きしょくわる
たたでさえ引きこもりじゃなくてもキチガイ多いのに、よくそんな考えが思いつくな
母ちゃんの腹ん中に帰れや やっと今月のタイムセール祭りが終わったか
次はいよいよ来月の「プライムデイ」だな
どうなることだか 昼間ずっと部屋で寝てて、夜になったら起きて、「ネットや尼プラのビデオ見て」、朝になったらお休みする。
昼間ずっと部屋で寝てて、夜になったら起きて、「尼の倉庫にひきこもって」、朝になったら家でお休みする。
違和感ないわw I can agree with you on that point. 京田辺そろそろ直雇用募集開始しとるな
異動できるんちゃうかね 京田辺を狙ってた奴ら良かったな、直雇用は交通費出るぞw
でも、週40時間勤務が可能な方 ※パート、アルバイトは不可 とあるから、今回はオレンジとイエローと奴隷の募集だな。 また茨木みたいに説明会行けばほぼ採用の感じになるんかね 去年のオープニングで入って、社員登用された人もいるだろうけど年俸いくらくらいなんだろうね
まさか300を切るとは思いたくはないが… 京田辺 移籍したいわ
給料上がった分 継承できるんやったら >>873
人事に相談した方がええよ
近い方がいいやろ 勤務地
〒610-0342 京都府京田辺市松井宮田1 勤務時間帯や休みの曜日移動できないのに、勤務地移動できるわけないだろ!
それこそ「一度辞めてはいりなおしてください」だわ 弁護する訳じゃないが、
勤務地は多分、オレンジの転勤先も配慮はあるかしらんが、ここに絶対行きたいってのは無理だと思う >>876
それが申請だせばできるみたい
オレンジ申請出して異動できたみたい 適当な事いってる気がするがw
なら申請だせばいいんじゃね?
知らんわ アホか、グダグダと。
イエローと違い、オレンジは普通に社員やから、会社の命令で異動してるのもおるやろ。
オレンジの社員の異動の話と、下っ端の契約社員のシフトの話は全く別物くらい想像出来るやろうが。 >>876
有給はそれまでに消化するにしても
一応昇給した分があるからなぁ
それがリセットされるならもったいない オレンジって年収そんな低いんかい!笑
そんなんでよくあんな偉そうにできるな
クソ底辺じゃん、、 アマゾンはオープニングメンバーはとりあえずガンガン入れるからまた説明会→レターパック贈呈祭りになるんだろうな 俺は茨木求人で工程名指定しての直雇用だったからめぐまれてたのかな?
茨木に居る人間が京田辺いくためにやめて受け直しても配属部署が未経験だったら目も当てられないわなw それ考えると茨木からの移動は認めるべきなのかな?
最後の望みとして、面接でどうせばれるから経験者アピールするとかw そんなわざわざ茨木退職して京田辺応募なんかしたら
面接官に言われるよ。退職するまでもない
欠勤や遅刻率ほぼ10.0パーセントならありえる話 >>885
言うて大手の外資系企業だから下っ端の倉庫業務でも威張れるよなw 勤務曜日なんて茨木だって
こっちで自由に決めたわけじゃなく
Amazonが決めたわけじゃん
(選択肢は一応あったが それだってAmazonが作ったわけだし)
新しくFCを立ち上げてそこに契約社員を入れるというなら
全員が初めてというより 作業にある程度慣れたやつも入れたほうがいいわけで
茨木からの移籍希望組も募るとは思うけどなぁ
もちろん 勤怠and生産性数値等も加味はされるだろうけど オレンジやイエローの以外の契約社員を茨木から京田辺に連れていく必要性は皆無。
京田辺がいきなり本格稼働なんてしないんだから、半年後の来年の春に形になればいいから、茨木の経験者の契約社員は必要ない。 なんで特に関係ないやつが経験者入れるべきとか言ってんだ?
別に契約社員なんてど素人を大量に突っ込もうが何しようが、時間経てば回るんだから要らん心配してどうすんねん
まずはお前が仕事できるようになれや 茨木から京田辺に連れていく必要性は皆無ちゃうやろ
交通費が安うあがるやつもいるで
アマゾンの経費節減や 子育て中の主婦には厳しい環境だろうな
休みが自由にとれないのは 休み希望者の多い土日は人手不足らしいからなあ
今から入社する人達で土日休めたらかなりラッキーなんじゃないか? >>897
おいらhr相談したよ京田辺移動可能だとよ
お先に〜 休日出勤の募集も土日は全然応募無いみたいやな
派遣だらけになっとる
てか大量の派遣祭りはいつまで続くんや?
3階や4階の休憩室いっぱいになるから2階の食堂までわざわざ行っとんやけど暇になったらまた居なくなるんやろか? 確かに毎週土曜の新メンバーって多いよな
夜勤にはそれほどいないから
掲示されたメンバーってほとんどが日勤だろ
週1−2日だけってメンバーが多いのかもしれないが
あれだけの数を入れて大丈夫なのかとは思う 京田辺も休み固定になるんだろうけど、せめて1ヶ月単位の希望出せるようにしてほしいな 今募集してる京田辺の求人内容見てみろ。
> 【必須要件】
〜略〜
土日、祝祭日、夜勤を含むシフト勤務に対応できる方
> ■勤務時間
週40時間(1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト勤務)
※勤務時間・曜日は毎月のシフトにより決定、固定シフト不可
これ、オレンジとイエローのことやろ。
お前ら肉体専用労働者の求人と違うやろ。 >>906
indeed検索してみーそれと違うち1200からの募集かかてる 京田辺に関しては出荷入荷の募集はしてなくて、品質管理の募集だけしてる感じなのかな?それなら採用人数も少ないんだろうか
出荷入荷の作業に関しては派遣を使う感じなのかな >>907
「 indeed Amazon 京田辺 」で検索したら、明らかにメンテなど正社員の求人と判る内容のもの以外だと、直雇用では軽作業と書かれてる件で1件しかない。
品質管理チームの求人だ。
このことから想像されることは3つ。
1つ目、この求人はICQAやってるイエローか、その下っ端の契約社員の求人であって、その他のピックやストーの一般作業が含まれてない。
2つ目、ICQAに多人数は必要ない。人海戦術が必要な一般作業の方の求人がまだなのに、少人数で済む部門の求人が今既にあるということは、この求人は下っ端の採用は含まれず、ICQAのイエローだけの求人だろうということ。
時給は1200円からだが、茨木みたいに直運営じゃない他所は、イエローも1200円スタートがある。
3つ目、イエローは募集してるのに、下っ端の求人が含まれないのなら、そもそも、運営自体が直雇用だけでやるのか、一部あるいは全部を委託でする可能性が、現時点ではまだ残るもいうこと。
つまり、お前らの一部が期待してる、一般作業の直雇用や直運営は、この求人からはまだ期待出来んということ。 因みに、埼玉県の川口に新倉庫がオープンらしい。
川崎、茨木についで川口もロボット導入。
京田辺は、ロボットで4番目になる。
もう一つ、ファイズは配送でデリプロをやってたらしいが、アマゾンから契約解消されたらしい。
その一方で、ファイズは川口の運営の一部に関わってる様子。
> アマゾンジャパンは今年9月から埼玉県川口市で新たな物流拠点を立ち上げる予定で、ファイズはそこの3PL業務も請け負うとされる。「数百人から1000人を送り込む規模になる」(榎屋社長)。
https://toyokeizai.net/articles/amp/285198?display=b#
ファイズの求人
https://www.phyz-recruit.com/case/part-kawaguchi1-2/
ファイズは、デリプロからは退場したが、3PLで業績補填を図ってる。
ロボット倉庫の川口を一部か全部を委託で運用するなら、4番目の京田辺も、委託の可能性はまだ消えてない。
ちなみに、川口スレがないので、現地の詳細はまだわからん。 >>909
稼働直後にならないと、どんな雇用形態になるのか俺達には分からないよ。 いや、稼働前にわかるだろう。
京田辺は10月開業予定だから、遅くとも2ヶ月前には求人開始するだろう。
早ければ、7月にも求人が出るかもしれない。
その時に、運営がアマゾン直営なのか、委託も参加しての運営なのかがわかる。
いずれにせよ、あと1ヶ月前後の後には、京田辺の運営方法が見えてくる。
それ次第で、将来の茨木も影響を受ける。
京田辺に委託が関与したとしたら、そこの会社は当然、茨木の受注も目指すだろう。
直営はシフトの融通がないから、委託の方が交通費なくてもいい奴はいるかもな。 >>910
ファイズはアマゾンに依存してるし長年の付き合いがあるからシップドックの仕事はファイズに任せるだろうな 派遣はもうええで
FCのヤツが怒っとったで
(ARストーで)リアクティブの緑から先やれ言うとんのに通常ばかりやりよるって
しつこく緑からやれ言うてやっとやり出したらしい
こんなやり取りが毎日やから派遣うざい言うてたわ 黄色になってなんかいいことあるか?
そのあとオレンジになれるならまだアリかもしれんけど >>914
それ、fcが怒るのではなく
インのトレーナーが悪い
お金トレーナーのが上なくせに、きちんと教育してるのかよ?てぉもう。
つまりあいつら、何もせずにお金入るってこと ファイズって配送のデリバリープロバイダーもやってたのかw 当初9月から稼働予定だった茨木の募集は7月からだっけ?
俺は8月に応募したけど 「毎月50万円もらって毎日生き甲斐のない生活を送るか、30万円だけど仕事に行くのが楽しみで仕方がないという生活と、どっちがいいか。研究機関 研究者/80代」
https://rr.img.naver.jp/mig?src=http://imgcc.naver.jp/kaze/mission/USER/20190609/27/2577237/278/698x698xcdb2d8f9e722e0862a4c92d2.jpg&twidth=1200&theight=1200&qlt=80&res_format=jpg&op=r
https://www.j-cast.com/2019/06/10359646.html?p=all
年収360万円くらいしか貰えず、毎日生き甲斐のないオレンジ生活。
毎月手取り15万円くらいしか貰えず、さらに毎日生き甲斐のない非正規生活
そんな間のイエロー・ベスト
Amazon倉庫 契約社員 イエロー・ベスト >>914
それはそいつが問題なだけで派遣とか関係ないだろ
毎日あるならそのFCの言い方が悪くて反発してる可能性もある
コミュ障ばかりだしな ここって曜日固定だけど派遣で入っても曜日固定なの? 倉庫内はけっこう声が聞き取りづらいな
自分の喋ってる声も変な感じ 10時半、14時半、17時半にかかる音楽って夜もかかってるんか?
最近かかる曲古めのが多いな 派遣だと曜日は選べて毎週出勤日と休日変更可能
だけど、週5日勤務希望したのに実際はいれたのは週2日だけとか、ざらにあるたしい 更年期障害ババァは感情的になるからウザイ
いつもイライラしている >>934
1日中音楽流すと大声で歌いながらピックしてる人おるからw事故になる原因ww 最近稼働延長ばっかで疲れてきたわ
この状況いつまで続くねん >>940
早上がりは強制だよ
1時間仕事して帰らされた人もおるとか
特に夜勤はそう いよいよオールハンズやな
これで京田辺への移籍ができるかどうかわかるやろ
質問コーナーもあるし あぁ、今茨木に行ってる人間で京田辺、か
確かに京田辺に行くほうがええ人ってどこから今来てるねんって感じやな おおさか東線沿線なら居るかも
あの沿線なら茨木は新大阪で一回乗り換えだけ
京田辺も放出で学研都市線乗り換えで行けるから茨木ダルいと思ってる人は新天地でって考えるヤツも居るんちゃうか 今年の3月に新大阪まで繋がるまではおおさか東線民はめんどくさかったやろうなと思うわ
京橋、大阪で乗り換えあるしだいぶ回り道になるし
新大阪まで開通するのを見越して茨木にした人間はそのまま残りそうな気もするな >>946
京田辺なんか同志社の学生くらいしか集まらんやろがい!? >>936
気のせいやろがい!?文句あるんやったら管理者に相談せえや! >>948
いや、近くに大工大の枚方キャンパスもある >>948
同志社の学生なんかもっとええバイトするやろ 雇用形態
契約社員(6ヶ月契約 ※一定条件にて更新あり)
給与・待遇
時給:1,200円〜1,390円
※深夜割増賃金(22:00〜翌5:00までは時給25%UP。時給1,500円〜1,738円となります。)
※月収例:19万2,000円〜22万2,400円(週5日×4週で月20日勤務、かつ日勤のみの金額)
※月末締、翌月25日支払い >>937
人の出入りも激しいし風邪ひきやすくなりそうやな >>954
時給:1,200円〜1,390円
これって「〜」ちゃうよな
一般=1200円
黄色=1390円
スタートなんやから こんなにマスクしてる人多いとこ他にないってくらいマスク率高い
>>941
夜勤の早上がりとかありえない
電車止まってるのにどうすんだ >>959
電車は。0時までに電車ギリギリ間に合うよ
インは帰らされた人おるよ >>961
夜勤は早上がりで日勤は残業とか不平等だなw よろずやの前に7月14日〜27日までは欠勤すな、有給申請すなって貼り紙あるけどその期間はまた連日稼働延長になったりするのか?
これから7月14日までは早上がりがあったりして暇なんかな? これから消費税増税上がれば、時給1050は生活苦しくなるよな。
京田辺も直でやって欲しいよね。 京田辺は6月中旬から選考会の予約を始めるようだから、週明けには何か動きがありそうだね。9月入社だから結構早く決まるな >>959
電車がなくてタクシー利用した時は申請したら、交通費として返してくれるっぽいよ 食堂の廊下のところに貼り紙貼ってた >>963
おそらく7月15日と16日がプライムデイやろ
その2日は絶対稼働延長
問題はその影響がどこまで伸びるかで
通常需要の処理が遅れるからそれが平常状態になるまでは
稼働延長があるんちゃう?
ただ
4月のゴールデンウィークは「繁忙期で休むな」って掲示が出ていたし
休日出勤まで募っていたのに・・・
実際には需要の見込み違いか
後半は暇で「早上がり」なんて募っていたからな
(10連休なんて初めてのことだから仕方がないが)
7月も後半までは忙しいかどうかはわからんよ 去年の夏、堺にヘルプ行ってた時は全10日くらいのうち後半3日はヘルプなくなったな 京田辺は変形労働時間制らしい
主婦とか無理やん
茨木は恵まれ過ぎなんだな L1からL2の直雇用時給
堺でも直雇用は1200円スタートだと思う 同じ直雇用の契約社員でも、ADSとFCじゃ結構給料変わるな
畑違いとはいえFCもっとあってもいいのに >>978
イベントメニューは
おいしいのが多いよな カレーうどんとライスを購入
うどん食った後にライス投入してカレーライスにして食べるのが最高
後はサバの塩焼きとか味噌煮、アジフライ、筑前煮も好きだ カレーうどんとカレーライスとルー一緒なのかな
一緒なら毎日カレーうどんやってほしい アマゾン求人募集かければ
たくさん応募する人や、派遣も含めてたくさん人来るよな
他に仕事先見つからない人が多いんやろな。みんなの雇用保証して欲しいよね〜 派遣の人のほうが若い人多いね
興味本位やあえて派遣してる人が多いのかな >>989
学生のあんちゃん達の場合、時間の都合がつくからだろ。
お前みたいに行き場の無い奴とは
違うわ。 なんで煽られたんだw
自分が未来のないおっさんだから頭きちゃったのか
ごめんな このスレッドは1000を超えました。
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