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>>333
＞グリーンみたいに給料下がるなら有給いらない

「有給いらない」と言ったところで有給があるかどうかというのは会社が決めることではない（国が決めた）ので、解決策はないです。
あなたが使わないのは自由でしょうが（５日は強制ですが）、他の人が使うことを止めることは誰もできません。
仮に多くの隊員がフルに使ったとして、
その結果給料がグリーン並みに下がったとした場合、それがご不満ならおやめになっていいのでは？
カードは会社に無いのでいかんともしがたいです。

>>334
＞グリーンみたいに給料月一になるなら辞める

おやめになるのは自由ですよね。

つまり、有給は絶対的なものとして、それを前提として日給が下がるとか、月一になるとか、
そうなったとして、それがご不満ならおやめになればいいんです。

日給を下げるのも月一にするのも会社が決めることですが、
有給は会社が決めることではなく、国が法律で決めた強制的なものですから、
その導入や行使について、会社のイニシアチブは 『ゼロ』 なのです。