日産自動車 期間工 追浜56
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
☆よくある質問
Q 日給はいくら？
A 日給ではなく、時給1200円。
Q 給料日はいつ？
A 月末締め切りの25日払い。金融機関の休業日の場合その前営業日。
ただし前倒しは最大で23日まで、23日が祝日の場合26日になる。
一ヶ月半ぐらい自費で生活できるお金をご用意ください。
Q 残業や休日出勤は？
A 景気と配属先の工程による。
Q 通勤方法＆通勤時間は？
A 西・東ドミトリーから徒歩10～15分弱ぐらい？
Q 工場での食事の料金の払い方は？
A 食堂内で購入できるプリペイド式カードでの精算です。
入社の25日までに在籍した方に26日に3万円のプリペイド式カード1回のみ支給。通勤・寮どちらも貰えます。
26日以降に入社した方については翌月の25日まで在籍していれば26日に貰えます。
Q ○○なんですが採用されますか？
A 人事でもない我々にそんなことを聞かれても分かるわけありません。
仮に「採用されない」と答えたら、貴方はそれを鵜呑みにするのですか？
やる気があるならさっさと面接に行きましょう。 ４月ぐらいに赴任する予定なんやけど今ってどれぐらい稼げるんですか?7 ゴキブリホモ疑惑
822 アッキード☆ 2019/01/21(月) 18:59:49.19 ID:ngQaaSVK
今日発売の「FLASH」に、椿がホモビデオに出演していた、という記事が。
ネットでは夏頃から話題になっていたそうだが、ホモビデオ出演が、椿本人であることが確定した。
ビデオ撮影時は、仮面ライダーに出演が決まる前だが、既に事務所にも在籍していたので、
ビデオ出演は軽率であったことは免れない。
テレビはもちろん、朝刊スポーツ紙も完全無視。東スポ、ゲンダイ、夕刊フジも黙殺。
椿が芸能プロ大手のスターダスト所属であること、仮面ライダー制作の東映を怒らせるとマズイ、
などの判断だろうか。FLASHの報道は勇気ある行為ですが、このまま埋もれてしまいそう。
椿のファンサイトは早速荒らされて閉鎖に追い込まれた模様。
http://d.hatena.ne.jp/tetsuto/20040928#p6
FLASH
http://www.kobunsha.com/CGI/magazine/hyoji.cgi?sw=index&;id=007&date=20040928
本人がエロ好きなら別に構わないな
安易な金目当てなら引く
男向と女向で主観が違うもんなのかな
823 FROM名無しさan 2019/01/21(月) 19:00:18.77 ID:ngQaaSVK
おっと誤爆 増税の駆け込みで稼げるでしょ？怖いのが増税後やな！ 4月から人減らすんじゃなかった？
一応2交替はキープで >>10
シフトベースが下がるからな
450から400 部屋に洗濯機置いた方が便利かな？
置いてる人の意見が聞きたい 400に下がっても品質確認 設備トラブルと言う名の調整停止 毎月恒例のドカ停
日産は何があっても日産 ゴキブリホモ暴露
857 アッキード☆ sage 2019/01/24(木) 09:38:37.71 ID:BO7WemCx
梅沢富美男「てめぇこの野郎…手だけでもうこんなにも大きくなってるじゃねえか、ええ？」シコシコ……
俺「ああ…すごく気持ちいいよ、富美男」
富美男が俺のものを、そのごわごわとした手で優しく包み込む。
程良い締め付けと心地良い温もりで、思わず口元が緩んでしまう。
梅沢富美男「バカ野郎が……こういうのはどうだ？チロチロ…」
俺「うぁ…くっ…！！」
富美男が悪戯に亀頭の先端をチロチロと弄ぶ。屈強そうな外見には似つかわしくない、丁寧で繊細な舌使い。
あまりの気持ち良さに、射精感がぐぐぐっと高まるのを感じる。
梅沢富美男「…可愛い顔しやがるじゃあねえかこの野郎…そろそろ仕上げだ。ジュルジュル…ゴプッ！グポポ…ジュルジュルルル！グッポ！ブブブ…！」
俺「ひぁああ…！富美男！富美男ぉお！ぐっ…！！」
富美男が俺の股下で激しく上下する。俺のものはてらてらと光沢を帯び、上下運動を繰り返す度に富美男の唾液と俺の精液が混じり合った、ひどく性的な粘液が滴り落ちる。
限界までいきり立った俺のものは、欲望の全てを富美男の口内に解き放つ。
俺「ああはあっ…！！はあっ！はあ…はあっはあ……！富美男…富美男良かったよ…」
梅沢富美男「…ゴクンッ！……はあっはあっ…てめぇこの野郎！こんなにも一杯出しやがってバカ野郎…腹ん中パンパンじゃねえか…！！…まだ出したりねえよな？」
俺「…富美男には全てお見通しか。敵わないよ、お前には…」
梅沢富美男「当然だバカ野郎…ここからが本当の夢芝居だ」
俺と富美男は、夜が明けるまで、何度もなんどもお互いを求め合った。
858 FROM名無しさan sage 2019/01/24(木) 09:39:43.70 ID:BO7WemCx
おっと誤爆 はっきり言うけどキチガイの荒らしもゴキブリ連呼マンも同レベルやからな まぁゴキブリ隔離できてよかったな
いつまでも持つかわからんが 一番のゴキブリ対策はこのスレにももう一つのスレにも一切書き込みしないこと。
俺も以前はよくゴキブリからかって遊んでたけどそれも飽きて今は書き込み自体ほとんどしてない。 >>13
俺も洗濯機部屋に置こうと思ってる。
いちいち外出て使える洗濯機が空いてるか確認したり、二度手間だし地味にストレスなんだよな 洗濯機が空いてても、壊れてたり
クソみたいな洗濯機のときもある 数分（1～3分）放置しただけなのに洗濯機の上に俺の大事なキティちゃんのパンツ含めた洗濯物を置かれた事がある てか、西ドミにエンジン音のうるさいDQN車置いてないか？
あれ誰のだよ？社員？ 某求人サイトでも祝い金が10万から5万に落ちてたけど
ここもう人採らない感じかな？寮ここぐらいしかまともなのないみたいだから検討してたんだけども 寮 寮 ってみなさんドミトリーを良くいいますが、個室寮ならどこも同じじゃない？
俺はドミトリーよりいすゞのレオパレス寮が良かった
女の子呼べるしね 寮入れない場合普通の賃貸物件あるで
風呂トイレ別設備はドミと同等
話聞くとそっちのが当たりっぽい 今は西ドミ入れないって
新入社員用に空けてる
今入る期間は全員賃貸行き 外れ部屋なしはやばすぎ
日産はハズレばっかの三菱くんをどうにかしたれよ仲間やろ ここ最近の給料どれくらいか知りたいや
残業時間と休出も合わせて誰か教えてください まだ入って1年たってないのだけど更新拒否される場合更新するかの書類書く前に言われるの？
有給まだ残ってるから拒否されたら有給使って仕事探ししたい
工長が3月も休出なくて暇と言ってたのと社員と仲良くないので切られるかもしれないと感じてます
横浜工場は稼げると聞いたのだけど追浜と比べてどうですか？半年？開けて横浜受けるか考えています >>47
社会人なんだから社員と仲良くしろよ
いつまでも甘えてんなよカス
追浜での態度や社員との人間関係は当然横浜を受ける時に追浜へ問い合わせするから社員と仲悪いと落とされる
日産以外の期間工をやるしかないよ >>48
横浜で働いてた社員の人が横浜のほうが稼げると聞いたので聞きました。
社員を目指してるわけではないのと追浜のほうが受かりやすいと思ったので
追浜に来ました。面接のとき自分ともう一人以外の12人横浜希望されてたので
稼げるのかなと思っていました。残業月7時間程度で思ったより稼げないのと
1年満了で次に行くべきか考えていたので聞きました。 海外出稼ぎ組ってそろそろ大量に契約終了だと思うんだが、辞めたら二交代から日勤のみとかになる？ 横浜ジジィばかりだよ
おじいちゃんばかりの班に配属されたわ俺 過去レスに4月から赴任されるという方がいるのですが･･･
未経験の場合でも、この時期に面接へ行って採用となれば同じく春頃から赴任できたりするのでしょうか
たまたま何か別枠で4月からってことだったのでしょうか
何か分かる方いましたら教えてくださいm(_ _)m 日産にはなんとか頑張ってもらって追浜がまた稼げるようになって欲しいわ
居住環境最高でも仕事きつくて残業が少ないと割に合わんくて選択肢から外れちゃうや 次期エクストレイルは日産九州が作るらしい
寮とかどうでも良いタイプの人間なんで稼げそうな日産九州行きゃ良かった 面接会が3月末まであるところとかは人手不足なのかな
入れ替わり激しいのがよくわかる
九州なんかも3月入社だと祝い金多いね この時期って契約満了組も出てくるみたいだし、大幅に人員入れ替わるのかな？
2月半ばに応募して実家に引っ越して3月から働きたいけど
枠締め切られないか不安だ・・・ >>63
Oh、そうなんですね！有益な情報ありがとうございます。
過去スレ読んだりしてるけどインドネシアの実習生とやらも3月で帰るみたいだし
やっぱり3末まで面接会あるので枠は多めに取ってあるのかなと推測してるけども・・・
とりあえず今月中に面接会とやらにに突撃してみます https://twitter.com/kou_eki
日産懲戒解雇訴訟の判決書と解説アップしたよ('◇')ゞ
なんかあれば指摘よろしく
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 連投で申し訳ないけど、、直近で応募して赴任決まった方とかいますか？
寮も綺麗(もしくは別賃貸借り上げでレオパ?)だしここしかないと思ってます。
新人らしき人を西ドミトリーで見かけたとかレスもありましたが・・・・ 毎月沢山のひとが高収入を期待し訪れているけど相当数辞めていく。
キツいから。
痛みに対し誰も干渉しないし心配しない。
つまり継続する意思のみでは抗えない状況になるものもいる。
配属場所次第。 なるほど・・・なるほど。皆さんマジレスありがとうございます。
未経験でこれから受ける予定なので、リアルな話はとても参考になります。 三月の休出もないんだ？
情報早いね。
ただ労働してる側としては全然結構なことだけど。 トヨタ「レクサス」半年で乗り換えOK 月額19万円
自動車・機械
2019/2/5 14:02
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40903920V00C19A2000000/
19万はちょっとなぁ
まぁ個人事業主とかなら使いそうだけど大企業は最近審査厳しいから会社に自動車持たせて私生活で使うのは無理だろう
完全業務用ならばレクサスなどの高級車にする必要性がないからなぁ
せいぜい社長専用の移動用の車だろうが、これも高級車にする業務上の必要性がないんだよなぁ・・・ 日産懲戒解雇事件の横浜地裁判決ちょっとやばいことになりそう
日産と司法の癒着の明白な証拠になる予定
ぱっと思いつくだけで、理由不備の違法、裁判官の中立、公平義務違反、証明責任という世界的司法経験則違反、最高裁判例違反（証明責任）、国会の立法趣旨違反（証明責任）
過去の横浜地裁判決にも違背しており、横浜地裁には判決理由を抽象的に記載し所長に厳重注意され、最高裁に更新拒否された前例もある
前提の労働審判においては第一回期日が3か月先に指定される違法もあり（訴訟内で具体的に立法当事者の上位裁判官による逐条解説に反したと証明してある）
このように判決自体が手続き法上違法状態で最高裁長官の顔に泥を塗っている状態
誰が見ても日産と横浜地裁第7民事部が癒着しているとしか思えない
しかも裁判長が重要な弾劾証拠出されたときに読んだ後、「ダメだ」「これはだめだ」と述べており、適切に判断していたにもかかわらず、判決理由にはその弾劾証拠が日産正規従業員の証言の信用性を下げない理由を記載していない
これもうわかんね
どんどん公示していくわ あぁ民事訴訟における公平裁判義務についての最高裁判例違反もあったか
理由不備の違法からどんどん広がるな 日産受けようと思ってるけどゴーン氏の件がなぁ
仮に来月採用となっても取り消されたりするんかね・・・ 874 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2019/02/05(火) 14:28:39.83 ID:hUS8LoYi
【フランス】反マクロンデモ、11週目に突入…収束の兆し見えず 国会では抗議デモ規制法案を可決へ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549343067/
まだやっているもよう
>>76
ゴーン関係じゃなくて日米貿易協定のほうがダイレクトに日産の売上高に響くからそっちの影響の方が怖いよ
たしか決算書類見る限り3割くらい北米依存してたからね ゴキブリこっち来ちゃった？
日産懲戒解雇事件
これでゴキブリが懲戒解雇されたの確定
けど、あくまでもエアー裁判だから事件ではない ライン速度遅くして生産台数減らすのに
わざわざ休出なんかあるんかいな >>80
確定じゃないぞ
裁判は控訴されると確定しない
既判力はあるが、本件判決には理由不備の違法等手続法違反が大量にある
二度の書類偽装をした日産正規の証言のみで懲戒相当の事実があったと認定しており、懲戒権濫用法理の主張立証責任の大多数は会社側にあるとの付帯決議及びその背景の最高裁判例及び慣習違反である
つーか書ききれないくらいいっぱいあるが要するに横浜地裁第7民事部が日産に少なくても違法に「便宜供与」したのが明らかになった 地裁判決についてはツイッターに個人情報黒塗りにして掲載してあるので気になる人はどうぞ 公然と公示しているからどこもかしこも反応するんで無駄だよ
周知されるほど日産が追い詰められていく典型例
ガバナンス委員会でもどんどん問題化していくだけ
残念でしたね？
しかも今回国会の付帯決議に明白に反した判決出したから国会まで巻き込んでいる（自民党さえ合意している付帯決議である） ?昭和40(オ)564
事件名 ?解雇無効等請求
裁判年月日 ?昭和42年3月2日
法廷名 ?最高裁判所第一小法廷
判例集等巻・号・頁 ?民集 第21巻2号231頁
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=53987
判示事項 ?懲戒解雇を無効とした判断に審理不尽、理由不備の違法があるとされた事例
裁判要旨 ?勤務に服さなかつた同僚の出勤表にタイム・レコーダーで退出時刻を不正に打刻したことが、就業規則所定の懲戒事由に該当し、
しかも、判示のごとき非難すべき情状があるにもかかわらず、他に特段の事情を説示することなく、
会社が就業規則の規定に基づいて当該従業員を懲戒解雇に付したことを権利の濫用であるとして無効と判断したことは、審理不尽、理由不備の違法をおかしたものというべきである。
「他に特段の事情を説示することなく」・・・心理夫人、理由不備の違法をおかしたものというべきである。
最高裁判例あるじゃん
正規従業員の証言だけですべて事実認定しておいて、その弾劾証拠たる乙36-37について何ら説示せずに結論に立ったことは理由不備の違法以外のなにものでもない！ 額面400ちょいだけど今年は期末でこれだともっと減るかもな
生産数が減るなら抱える仕事は増えるしそろそろノートも売れなくなって潮時だろ 額面400って少なくない？？
そんなものなの？ここ。 去年もそんなもんだよ
下位の自動車会社行くともっと低い あと人間関係、通勤徒歩で数十分、残業・休出少な目で初心者には優しいのかな
スレ読んでる雰囲気だと・・・
寮もドミトリー以上の賃貸マンションの可能性があるみたいだね
なので採用に関しても、それなりに人選してそうなイメージ あーもうなんかもう除染でもやろうかな
普通に稼げるらしいし
それで直接裁判所出向くのが楽しみになりそうだ 除染はもう終わったらしい
https://www.y-klaw.com/faq1/73.html
労働紛争中に別に働いて収入得ても4割までしか紛争未払い賃金減らないらしい ドミトリー以上の賃貸マンション？壁薄くて隣の音聞こえるから女連れ込めないよ。 ただレオパ使ってる自動車会社結構あるんだよなぁ
日産は使ってないっぽいけど
つーかドミトリーでも壁薄くないぞ
壁ドンしなきゃな
それより横浜地裁判決に対する弁論思いついたわ
わりと正当な奴
やっぱずっと歩きながら考え続けて、ゆっくり風呂入って寝れば良いアイデア出るよな 西ドミは壁際にお互いのベッドあるから結構色々物音するよ～ ベットは普通に移動すれば？
返すとき元に戻せばＯＫ
ただのパイプベットだし ゴーン前会長のベルサイユ結婚式、ルノーの資産乱用か
有料記事 ゴーン前会長
パリ＝疋田多揚 2019年2月7日11時39分
https://www.asahi.com/articles/ASM272PNVM27UHBI00K.html
ついにルノーからも追及来た？ 3月か4月にはここで働きたいと思ってるけど、
仮にドミトリ入った場合のネット回線って繋がるまで一ヶ月程かかるってマジすか？ ドミトリー自体には光回線設置済みだろ
ただ業者との契約は個人でやらねばならないから、業者側の問題でしかないよ
無線契約の業者もパンフがあったな
ＷＩＭＡＸにしちゃえば転職多くても便利やで >>107
あー、そうなんすね！
おそらく光でもVDSL形式だとは思うので・・・プロバイダは別のとこ使う予定です。
土日暇そうなんで、ネトゲやりたいなーと思っていてｗ
ありがとうございます。 あと洗濯機持ち込んでる方っていますかね？？
部屋に置く場所があるみたいなんで、今使っているものを持って行こうかと考えていて 部屋にもあるけど、共用のも各フロアにあるから最初はそっちでいいかと
金入ってから自分で家電店で2万のとかやすいのかえば楽
共用のはトラブルになりがちだしね 既に持っているのか処分費用もあるし送れるけど
入寮は入社前日だから、通常ないけど健康診断とかで明らかに働けないとか診断された場合に入社拒否されるパターンだと即引っ越しになるぞ
だから基本は最初は小荷物にして入社確定してから増やす感じ
出ていくときのことも考えておかないと後々面倒になる なるほど。共用のは軽くストレスにもなりそうなんで、
入社してから通販で安いの買い直した方がよさそうですね。。
あざした！ そういえばドミトリー以外もあるんでしたね
レオパだと洗濯機がついているのかなｗ 賃貸はいくつかあるって同僚に聞いてるけど実物見てないから俺はわかんね
つーか賃貸でネット無料ってなんだろうな 日米の貿易交渉、春以降か 米政府機関閉鎖で手続き遅れ
有料記事
青山直篤＝ワシントン、西山明宏 2019年1月21日12時10分
https://www.asahi.com/articles/ASM1L4QNNM1LULFA010.html
米政府閉鎖で日米貿易交渉伸びたのか レオパレス、新たに不正1300棟余 7700人住み替えへ
住建・不動産
2019/2/7 21:59
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41044820X00C19A2MM8000/
なにこれレオパ死んだじゃん・・・ >遮音性を満たさない物件などの入居者を含めると、引っ越しを促す総数は約1万4000人と住宅建設を巡る不正では異例の規模になる。
建築基準法違反って遮音性もかよｗｗｗｗ
あれ有名だったからな
隣の部屋のティッシュを引き抜く音が聞こえるとかｗｗｗｗ ルノー、ゴーン前CEOの不正疑惑を検察に通報
ゴーン元会長、独占インタビュー 自動車・機械 ヨーロッパ
2019/2/7 21:12
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41044480X00C19A2TJ3000/
ゴーンさんフランスでも訴追かよ
ゴーン一人悪役にして持ち直そうとするパターンか インドネシアと派遣は消えるんだろ？
そろそろだな
てか定時オンリーだから >>120
それはないよ。
シフトベース400でまわすの ルノーの出資比率引き下げも、仏政府 日産会長職狙う
ゴーン元会長、独占インタビュー 経済 自動車・機械 ヨーロッパ
2019/2/8 2:00日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41049790X00C19A2MM8000/
>仏側はかねてルノーから日産の新会長を送り込みたい考えを示し、日産は反発している。
>仏政府は、ルノー側に有利な今の提携関係を柔軟に見直す用意のあることを示し、会長職の指名に対する理解を得たい考えとみられる。
そういうことね
じゃあ西川ＣＥＯはできれば別問題で潰したいだろうなぁ
ただもう強引にはやらないだろう >>123
3月までぎっちり面接会があるのは期間だけにするって意図なんでしょうかね NMIの方が人件費やすいのにありえないｗ
事実だったら今の執行部体制ほめるわー
トヨタも利益激減させているし、国内人件費放出しているのだろうな
ただ延期したとはいえ日米貿易交渉の予定は消えていないし先行きはまだまだ暗い
労働者が目先の金にだけ釣られ、全体像を見失わないことを祈る
レオパレス株ストップ安 赤字拡大で見切り売り
証券部 和田大蔵
住建・不動産
2019/2/8 9:37日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41053240Y9A200C1000000/
いつの間にかレオパレスご臨終の模様 っていっても今は貧困層蔓延っているし除染も終わって稼ぎどころ失っているのが多いから無理か ゴキブリ何も知らない
NMI何て技能実習生の問題あったときからまともに仕事してなく、３年契約が１年でお帰りだよ
他企業の某会社が３月で追浜撤退
NMI強制お帰り
新入社員が現場配属になる6月前後から昼勤オンリーと聞いてたけど５月からか そうなると募集枠結構空いてそうですね
今が狙い目かな・・・？ 日勤のみになると手取りどれくらいになるの？？
手取り17万ぐらいか、、 >>130
３年契約じゃなくて、1年更新の3年上限契約だよ
だから1年経過で更新するか否か当人らの意思と会社の判断で決定している
しかし、俺がいた時はほぼ全員帰国したいと述べており毎年交代してしまっていた
賃金的にはインドネシアより8倍くらい高いのだが、こちらでは物価も高く、彼らにとっての娯楽も少ないようではある
ところでＮＭＩがなぜいるかと言うと、人件費削減もあるのだが、インドネシアがＴＰＰ対象で日産がそこにあるんだよね
んで、インドネシアでは賃上げ紛争起きていて大きな政治問題となっていた
だから日本で出稼ぎさせてガス抜帰するとともに、インドネシアでの日産のシェア拡大戦略の一環でもある
ＴＰＰ対象国だからね
全世界的に見ると日産シェアは各超大国でトヨタに負けている
唯一勝っていた米国は日本の自動車会社に規制入れてくる予定だから当てにならない
そこでまぁトヨタもやっているがＴＰＰ対象国や中国との関係を良くして輸出できるようにしていかなければならないわけさ >>132
俺が入る前日勤のみだったらしくてその時の先輩に聞いた話では手取り16万とのこと
まぁ時間は楽になるのとＡＢチーム合同になるので心と体の余裕はあるとかなんとか
ただ稼げないし、まぁ普通に考えれば更新拒否も出てくるよな (҉´҉・҉ω҉・҉`҉) http://www.jada.or.jp/contents/data/hanbai/maker.html
1月の販売台数
前年比も前月比も98.9%なので（まだ統計一か月目なので当然だが）、悪いとは言えない結果だな
雇止め云々となるレベルではない
日米貿易交渉の結果次第だろう
トランプの米政府閉鎖問題で延期になっているらしいから（春予定）まだまだ平気そうだ ベース下げて2交替継続するのは4月だけで
5月以降は日勤のみになるってことなんか？
こりゃ期間全部いらんかもな >>137
違いますよ。
ずっと2直です。
ノートが、ある限り1直のみ稼働は出来ません。
1日で600台も造れませんから。
それにプラスして他車種もあるわけだから、常識的に考えて無理です。 >>138
毎日10h、フル休出すれば可能かもしれませんがそれは組合から許可でません。 早くここで快適な寮生活しながらみんなと働きたい
採用されたら優しくしてくださいね 「伊の度重なる挑発」に抗議、仏が異例の大使召還
https://www.yomiuri.co.jp/world/20190208-OYT1T50230/
フランスがイタリアと対立しはじめたな
イタリアなにやったんだ？
>伊政権幹部はマクロン大統領を「劣悪だ」などと批判していた。
これマクロン大統領味方欲しいだろうから安倍総理との協力関係欲しいだろうなぁ
日本とイタリアの関係ってなんかあったっけ？俺の記憶にはないな
>ディマイオ伊副首相が５日、反マクロン政権デモの参加者と面会し、支持を表明したことも対立の激化につながった。
これやべーやつだｗ
安倍自民的にはフランス民主運動には賛同しにくい立場なんだよねぇ
あれ賛同すると国内でもいろんな批判受け入れなきゃいけなくなるから
>>140
一般的な期間工は新人にやさしいやつ多いから安心して働くと良いよ
俺は懲戒解雇訴訟係争中だから会えないけどｗ
>>138
つーか今新型リーフ作ってるでしょうに
ノートもそのうちマイナー出すだろうし、追浜が大幅に生産落とすのは考え難いなマザー工場だし
同格の九州工場も海外からの新車入れていっぱいいっぱいみたいだしね（九州の方が残業多いらしい） また日産株価下向いてるな
元々よこよこ株式だったのになぁ
なんかあった？ >>140
聞いた話だと工場未経験だと落とされる確率高いらしいから面接の時の交通費無駄にならないように頑張って >>141
何か他のメーカースレに比べて温厚な人が多いイメージあるから謎の安心感が・・・
煽ったりくだらない書き込みが一切ないのが驚きっす
>>144
あざっす！
土日にフットサルやったりしてる30男のスポーツマンでも厳しいのかなぁ、、やや細身ではあるけど
まぁ都内住みなんで体力アピールして気軽にいってみまっす >>107
おれの部屋設置されてなくて、スーパアネット光契約したとき初期工事で２万円したよ >>147
まじ？
工事済みなのに、工事してないってことにしてるってこと？ >>147
思い出した、西ドミトリーは光回線導入済みだけどおれの部屋は回線引き込み工事がされてない部屋だったから初期工事費が発生したんだ 空求人に惑わされて日産に応募しても今は欠員補充の経験者採用でしょ？
先が見えない日産より他を見つけた方がいいよ マンションの場合回線引き込み工事してないわけないから
そういう詐欺
彼らはどうしても工事費用欲しいんだよ ゴーン被告、会社負担で誕生祝いか…仏紙報道
https://www.yomiuri.co.jp/world/20190209-OYT1T50136/
>最低でも６０万ユーロ（約７５００万円）とされる費用は、オランダにある両社の統括会社が負担しており、ルノーと日産が適切な出費だったか調べる可能性があるとも伝えた。
ゴーン氏祝う会一回7500万円かよ・・・ ゴーン前会長、誕生日祝いも社費でベルサイユ 仏紙報道
ゴーン前会長
パリ＝疋田多揚 2019年2月9日11時55分
https://www.asahi.com/articles/ASM291Q6JM29UHBI001.html
>一方、ゴーン被告が１６年にベルサイユ宮殿の城館で開いた自身の結婚式費用の一部にルノーの金を充てていた問題で、
>ゴーン被告の弁護士は８日、ＡＦＰ通信に対し、会場の貸し切り費用５万ユーロ（約６２０万円）を「ゴーン氏は返金する用意がある」と語った。
>ゴーン被告は「費用が請求されず、無料なのだと考えた」と弁護士に説明しているという。（パリ＝疋田多揚）
これ判例では経験則違反とか言われてそうなパターンだな
まぁフランス司法の問題だから向こうで何と言われるかは不明 >>152
ネットで調べたらマンションで引き込み工事あるようなこと書いてあったんだけどね。前の住人が工事してた場合は初期工事ないらしいけど
知識全くないから判断できないけど、詐欺だったら困るんだけど >>155
完全に詐欺だろうな
業者になめられて可哀想 ネット会社の下請け工事会社は工事費で食ってるからそういうことも割と多い
しかも一回〇万円なのに電気工事士にはほとんど賃金行かないという・・・ 日勤にはならないのかな、、
まあ手取り16万とかでも、寮費が本来7万円ぐらいと考えれば、全然ありかな。
仕事は冗談抜きできついけど(笑) >>157
業者に二万円もお小遣いあげるとは太っ腹だな
泣き寝入りする？ 未経験で最近面接会いって採用された人とかいないのかな？
前スレでは未経験で組み立てしてるって人みかけたけども ７月入社だけど同期に未経験者数人いた
７割くらいは経験者だったから他社よりは経験者多いだろうけど
最近の話は知らん げ！
寒いと思ったら雪降ってんじゃんｗｗｗｗ
寒いわーｗｗｗｗｗｗ 元々日産は横浜でもそうだけど経験者採用が多いんだよね
特に三菱系と日産の別工場系と下請けからは多い
未経験弾いていた節はあった
ただ人手不足だと未経験者でも普通にとっているのは事実でこれはどこの自動車会社でも変わらない
また、若年層は経験関係なく採用されやすい マンションでもNTTに住所登録なかったら一戸建てと同じ扱いになって引き込み工事しなきゃいけない
フレッツ光のエリア検索で調べてみれば一発
西ドミはもう引いてあるはずだけどな ＮＴＴ住所登録じゃなくてマンション内部に回線引き込んであるかどうかだよ
配線の中央室みたいのがどこかにあってそこで集中的に外から引き込み、電気配線なんかと一緒に各戸までもっていく
ドミトリーは改築物件だから改築時にやったっぽいね やっぱ未経験の場合、時期とタイミングにもよるのかな?
あとはしっかりスーツ着てやる気見せないとって感じなんすかね・・・ 基本的にはそうなるだろうね
どうせ合格基準なんて公表されていないから誰にも分らないさ
面接者の感情一つで落とされることだってありえるから気にしてもしょうがない
自動車会社数打つしかないわけだーね 最近の入社組だが、未経験は沢山いたよ。
その後、速攻でやめていく人数も半端なかったから、いまは人手不足でとにかく採用して、使えなければ切る、というか勝手にやめていくという状況なのかと。
だから採用はとりあえずされるのでは？続けられるかはまだ想像もできていない状況だろうから、そんなに甘いものではなかったという理想と現実の乖離に順応できるかは運しだい。
あと面接でスーツでやる気見せるとかないから。
私は普通にパーカージーパンで余裕で採用。
そういう世界じゃないんで誤解しないように。 寮費7万とか言っちゃった人か
日産の弁護士がここの寮費最初5万とかいってたが、あとから周辺の「新築だけ」賃貸と比較して7万とかいっていたから
まぁ日産関係者っぽいな
パーカージーパンは見たことないのでやめておけ
同程度の人間同士で競わされた時に確定で落ちる >>169
こういうリアルな内容は非常に参考になるので、ありがたいです。
前職(デスクワーク)に就く数年前に一応タイヤ工場で1年以上働いた経験はあるので
色々とネットで情報を漁るとタイヤ工場って相当ヤバい環境だったらしく、
期間工はまだマシかもと思えてきました・・・
今月中に受けにいく予定なんでまた結果報告します。ありがとうございました。 寮費7万は適当に言っただけ、この辺の土地相場も知らないし、ただ利便性や都心に近いことを踏まえてのこと。
普通に考えて、5万でこのドミトリーに住めるかね？？
立地を加味しないとしても、お湯はり機能付きとか、トイレと風呂別とかの内装だけでそれぐらいするもんなのでは？
個人的感想なので気にせず。
あと私服面接は基本でしょうに(笑)
なんにもこの世界のことわかってないのかな？って思う。 >>172
採用までは余裕だと思うけど、配属後の一週間は確実にきついことは覚悟しておくべき。
その一週間はその自分の工程で使用する体の部位が悲鳴をあげるけど、かならず一週間で緩和されるから、そのことも知っておいて損はない。 >>173
住めるよ
横須賀だしね
横浜もピンキリなんだよ
ちなみに埼玉だと4万以下で駅にほぼ隣接したマンション住める
>あと私服面接は基本でしょうに(笑)
これはない
論理法則に反するからね スーツで面接が常識だよ
私服で面接とか幼稚過ぎるだろ
学生バイトじゃないんだからさ >>175
そうなんだ、それは知らなかった。
都心なイメージだったから意外。
ただ4万以下とかだったら洗濯機置き場とか外になるイメージがあるから実質の価格がいくらかはわからんなあ。 追浜はやたら新築が多いだけで実態の賃料は低いんだよね
新築バリューってやつ
というか古いアパート賃貸などは洗濯機が外にあるだろうけど、そういうのは2-3万とかだよ
物件余りだからね全国的に 西ドミトリーの賃料は推定４、５マンと考えられ？？
快適なのに変わりはないけど。
ただ喫煙所が入り口にあるのは勘弁してほしい。 私服面接が基本って今までどういうとこで働いてたのか気になる ごめん、私服面接が基本ていうのは、期間工の面接での話。
一般企業ではスーツです。 そういえばインドネシアの実習生がもうすぐ帰るけど他のインドネシアの人たちも帰るの？ 私服が基本ってガキの使いじゃないんだからさ
面接の場はスーツが基本 バイトや期間工ループしている奴は面接は私服が普通だと錯覚するかもね 期間工はほぼ大手自動車会社なのに一般企業とはこれ如何に
>>182
基本は同時期に帰ってたよ
変える前に先に出国組が来る感じで交代する >>174
助言含め、色々とありがとうございます。
ちなみに主さんは直近まで別のメーカーで就業されていて、
最近未経験者と混ざって採用されたってクチなんでしょうか？
修羅場を潜り抜けてきた雰囲気が感じられたので・・・お差支えなければ教えてくださいｗ >>186
そうそう。
別のメーカーで期間社員してた。
前のメーカーもそうだったけど、圧倒的に人が足りず、人選してる場合でもなさそうだったかな。
一定量、やめていく人はどんな時期であってもいるわけで。
でも継続できれば、資金面でのメリットは良いから時間を切り売りするという意味に関しては効率的だと思ってる。 質問厨と知ったかぶって質問に回答する奴ばかりでいい加減ウザいわ。 >>187
やはりそうでしたか。
色々と参考になりました、ありがとうございました。 今の追浜工場って社員登用に力入れてるみたいだね。
合格率も高いらしいし社員になりたい奴は目指して見たら？ 売り上げ激減予定あるのに社員登用なんかできるわけねーだろｗ
例の無資格検査問題の補充要員用に登用してただけだよ >>188
ワッチョイ見れば一目瞭然
自分が質問して自分で答えている
暇な奴がいるんだよ 187 名前：FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa05-Ctdi)[] 投稿日：2019/02/10(日) 00:06:42.97 ID:+CkL0CPia
こいつと俺は別人
スプッが自演しているだけ
ワッチョイは確実に同一人物特定できないからな >>173
付近の駐車場が1.4～2万だから家賃で考えたら7,8万辺りが妥当でしょ アイシンに行った時派遣会社の人がスーツ着て来なくていいって言ってたけどｗ アイシンは部品会社なｗ
それより今日祝日か
ハロワもやってなさげだな
>>197
駐車場料金と賃料に相関関係はない うーむ、もう大体控訴理由出来上がっちゃってるんだよなぁ
高裁からは連絡来ないし、強制執行も気配はないし（14日前後が怪しい）、会社側が和解する気もさらさらなさそうだっと
ちょっと暇になってきたな 6月でちょうど1年になるけど更新できるか心配
全然残業、休日出勤ないから楽だけど稼げない
更新拒否の場合即教えてくれるのかな出稼ぎの地方民なのですぐ違う場所探さなきゃいけない
地元に戻っても仕事ないので 一年越えと一年未満だと更新配慮義務の有無が異なるから一年未満だと劣後的に取り扱われることはあるよ
ただ１月の登録者台数は大きく減っていないので、このまま続けば問題はないだろう
しかし日米貿易交渉のインパクトは大きいのであれば決定すると（春頃再開予定らしい）やばいかもしれない
下手すると正規でさえやばいからなあれ
あと今俺がやっている日産との懲戒解雇事件が国会ｖｓ司法になりそうなんでそっちの影響も受ける可能性が高い
日産と横浜地裁第7民事部の癒着の証拠になりえる
それだけやっちゃいけない法解釈で判決書いた事実が確認できている
しかもこの懲戒権濫用法理は与野党全会派賛同で付帯決議まで付されているのにこれの趣旨を没却したのだから、横浜地裁を擁護する余地がない状態
具体的にやった行為は、裁判官が日産正規が証言したらすべて事実認定すると判断委任したこと
（懲戒権濫用法理の立証責任はすべて会社側にあるので会社側が客観的に事実であると証明しなければならなかったがそれを実質無効化した）
俺の他にも過去の日産雇止め事件で10年以上争っている人たちもいることと、寮光熱費源泉所得税法違反に弁論の余地がなく未だに情報が出回っていないことからも十分に攻撃できる感じ 俺は最後に弾劾証拠として日産の無資格検査問題及び排ガス不正問題にてそれぞれ文書「偽造」したことを日産の公式ＨＰの文書及び西村あさひ法律事務所の報告書で証明した
にもかかわらず日産正規従業員の証言が原則なんら理由なく信用できると記載がされており、上記証拠提出時には裁判長が「これはだめだ」と二回述べ日産側弁護士が「時期の遅れた主張」と述べ弾劾証拠を撤回しようと焦っていた
つまり、裁判長は分かっていて違法な判決を書いたことになる
日産は和解もする気がないようだし、これは大きな政治事件とならざるを得ないだろう
司法権は財界と癒着するために政界と全労働者を敵にする状況を作ってしまった
懲戒事由の証明が単に証言すれば足りるとなると、情報収集能力のない労働者はまず冤罪で解雇されまくる
ともすれば解雇事由論であり、自民党でさえ認めなかったことをやろうとしているわけであり、司法権が私利私欲のために立法無視した証拠でもある
こんなのに手を出すとか本当、日産終わってるんじゃないかな？ ちなみに解雇自由論はアメリカの法制によるものだが、相手に通知さえすれば正当な理由なくともいつでも解雇できるというものである
なお、労働契約書が締結されていない場合に限るアメリカの判例法理なのだが、アメリカの場合一般労働者は労働契約書を締結してもらえない事実がある
つまり、本当の意味でやりたい放題であり、司法権はこれを正当化しようとしているわけである
当然派遣法なんかよりももっと労働環境は悪化するし、餓死者も増えるだろう http://www1.dpj.or.jp/news/?num=4162&;mm=print
民主党アーカイブと言う当時の民主党のＨＰだが
ここに労基法18条の2（現労契法16）の付帯決議が記載されている
>法案の修正可決後、全会派の賛成で可決された付帯決議では、「解雇ルール」について、「解雇権濫用の評価の前提となる事実のうち圧倒的に多くのものについて使用者者側に主張立証責任を負わせている現在の裁判上の実務
>を何ら変更することなく最?裁判所判決で確立した解雇権濫用法理を法律上明定したものである」と確認的に宣?し、「裁判所は、その趣旨を踏まえて適切かつ迅速な裁判の実現に努められるよう期待する」と表明。
このように与野党全会派（衆議院と参議院でも同じ決議している）賛同決議なのである
日産は横浜地裁第7民事部と癒着してこれと争っており、もう無理だと思われ
自民党でも擁護できない事案である ちなみにこの違法判決により俺は寮を強制執行で追い出されるので（写真を撮って証明する予定）、実害も証明できる
高裁判断自体は当てにならないのだが（癒着の本体と疑っている）
横浜地裁判決分自体が理由において矛盾しており、日産正規従業員の証言を信任できる理由が皆無であるので、ここも弁論が不可能である
原則会社側従業員の証言だけで解雇立証を満たすと述べているのだから誰も反論できないのである ちなみに俺の非違行為について日産は動画証拠を提出しており、横浜地裁はこれを客観的証拠と述べるが肝心の俺の顔が映っていない
そこで横浜地裁第7民事部は上記日産従業員が当人だと言うのだから間違いないと事実認定、一方でその正規が俺と特定した事項は、腕を組むとか背格好であるとか個人を特定できない事項を列挙
最後には、具体的には分からないが一年以上一緒に勤務していたのだから当人だと感じた。などと結びをつけている始末
つまり、ただの主観認識であり客観化できないのである
従業員の証言は信用できるから、動画証拠も客観的証拠であると認定しているだけで、前提崩壊を起こす理論が並べられている
その他非違行為を証明する責任は日産にあったが、非違行為動機や非違行為自体の特定（上記映像）、損害等はすべて正規従業員の証言から証明されている
正規従業員が信用できるからその証言はすべて事実であるとの判断である
懲戒権濫用法理が求めた客観的証拠は皆無であり、司法権が作り、国会が全会派で賛同した制度が司法権によって破壊された瞬間である ちなみに正規従業員の証言が信用できる理由として以下の二つが並んでいる
1、客観的証拠である映像証拠と整合性がある（単に矛盾した事項がないだけ）
2、自己に不利なことも述べており真摯な態度であるから信任できる
1については映像証拠が客観的証拠ではないために主観証拠で客観性を確保しているため、要するに卵が先か鶏が先かと矛盾した論理となっている
2については自己に不利なことを述べただけで信任できるならば俺の証言も信任できるのだから失当へと至っている（上記正規従業員の証言に反するから俺の証言は信用できないと述べている点が多数ある）
まぁどうしようもない感じとなっていて今後の日産の活動に影響を及ぼすのは不回避だと認識している というか無資格検査問題が監査しなかったために起こった問題なのだから、日産としては現場正規従業員の証言のみで懲戒事実認定しちゃだめだろ
嘘言われたら非正規全員詰むやん
上の理論だと懲戒権濫用法理壊されているから証明責任労働者側にあった、かつ会社内部の情報収集能力にあからまともに反論されできない状態である
つまり、現在の日産においてもなお、不正を許容する体制が存在しているという証明でもあるわけだ なんか頭のおかしい変なのに絡まれて日産も大変だな… 頭がおかしいとレッテル張りしかできない日産正規ども（笑
司法権が癒着しても中立、公平義務は否定できないから無駄なんだよ
しかも三権分立なのだから司法権は立法文言じゃ趣旨を尊重しなければならずこれを侵害できない（司法権の限界）
さらに政治勢力として10年前から非正規切りで反発している労働組合がいる
最近共産党もそこを応援するなど行動が伺える
彼らは次の臨時株主総会にも出るそうだが、まだまだ違法行為隠しているのに大丈夫かね？
国会も敵に回して司法権が助けてくれるとでも？明白に矛盾しているのに？ｗ
これが実態力である ＞しかも三権分立なのだから司法権は立法文言じゃ趣旨を尊重しなければならずこれを侵害できない（司法権の限界）
しかも三権分立なのだから司法権は立法文言「や」趣旨を尊重しなければならずこれを侵害できない（司法権の限界） ちなみに判決がそれ単独で完結しておらず、一部を欠き、又は食い違いがあると上告理由となる
手続法における著しい違法として列挙されている事項である
弁護の余地はない >>201
6月末が満期？
GW休みが終わる頃に更新意思確認の紙渡されるから、それに記入して出せば遅くとも満了日の１ヶ月前の５月末にはわかるよ 更新意思確認の時に辞めたくなければ更新希望に◯する事
そうしないと期間満了での退職なのに会社からの更新要請を断ったとかで自己都合退職になる恐れがある おそれっていうか確定でそう扱われるぞ
ハローワークに具体的な規定がある またここ行こうかと思ってんだけど、いま採用されるとドミに入れられるんかな
ドミ入りたい人いるみたいだけど、逆に俺は借り上げマンションのがいいんだけどw 日曜日にドミに来てた人いたけど正規の方へ紹介されてたからあれは非正規じゃないかも？ >>220
前スレには東に入った期間もいるみたいだが
>>221
やっぱドミになるよね
スーパー遠いし周辺に唐揚げ屋とローソンくらいしかないから自炊がネックなんだよなぁ >>223
中古で良さげなメーカーの自転車買えば快適になりますよ >>224
せやな
今回は長居したいから中古のサイクル鈴木だかなんだかの店で買うかー
まず3月募集してんのか謎だがw
まぁ追浜が潰れることはなさそうだが… >>223
俺は見てないからわかんね
ただ東に入っている期間工は元々存在するから入らないということはない、程度の認識
>>225
自炊は駅前のローソン100なり京急でもいけば揃うぞ？
電子レンジか炊飯器と鍋があれば何でも作れる
ただ残業あると時間がないので注意 >>192
MCS知らないの？
この前の月頭放送でも紹介されてたぞ。期間から社員に登用された人達。 今回登用しているのは既に宣言している無資格検査問題に対する補充要因だよ
又は正規を資格者にするためにその仕事を補うための中途採用さ
それ以上ではない
日米貿易協定で主力の北米売上高激減する予定あるのに積極的に正規採用などできる状況じゃない
一時的にやってもあとでリストラの対象になるのは明らか ルノー会長、来日へ 日産社長と面会か 仏紙報道
有料記事
パリ＝疋田多揚 2019年2月12日05時00分
https://www.asahi.com/articles/ASM2C6DZNM2CUHBI013.html
>スナール氏は先月の就任記者会見で「日産自動車や三菱自動車のみなさんと会えるのを楽しみにしている。
>信頼のムードを高めたい」と意欲を示していた。 検査じゃないけど今社員増やしてるのはほんとみたいよ。何人か最近なってるし 社員の待遇はどんな感じだろう？
ボーナスが良いとか？ 自分の部署でも社員になった人いたけど皆20代でした
横浜のほうが社員になりやすいと聞いたけどどうなんだろ
稼げるけどきついとは聞いたことあるだけ長く働けるなら横浜でも大丈夫です 日産、米国復活握る ゴーン流値引き販売の見直し
証券部 岡田達也
2019/2/12 5:30日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41077330Y9A200C1000000/
>「アメリカ販売がなかなか戻ってこない」。ある日産幹部は現地から届く販売データに困り顔だ。
>景気拡大が最終フェーズに入りつつある米国では、18年10～12月期の日産の自動車販売は前年同期比7%減の37万台とさえなかった。
>19年1月は19%減とさらに落ち込んだ。
そりゃ米国は今公務員賃金出てないしね
>米国で日産は1割のシェアがあり、北米全体で日産は販売台数の約4割を稼ぐ。
>ただ北米の営業利益は18年4～9月期に850億円と、直近ピークの3年前より6割減った。
>日産の18年4～12月期は前年同期に比べ営業減益になるとの予想が多く、19年3月期の通期業績も見通しから下振れするとの見方もある。
ここに日米貿易協定ぶちかまされるとやばいわけよ
日産は本当に北米依存企業だからね
ルノーと協力してＥＵにも食い込んでいきたいところ
>北米での販売は奨励金頼みに陥っている。
>奨励金は自動車メーカーから販売店に自動車価格を値引きする「軍資金」として渡すお金で、日産にとっては費用となる。
>18年4～12月期は1台あたり約4102ドルと、ホンダの1937ドルの2倍。トヨタ自動車の2460ドルを7割上回り、米国平均の3739ドルよりも10%高かった。
>車1台売るのに米国では平均で約45万円値引きして販売していた格好だ。
あーこれはやばい >西川社長や軽部博・最高財務責任者（CFO）ら現在の経営陣は、販売奨励金を抑え、信用力の低い顧客へのリースやローン契約を減らして貸し倒れ率の引き下げに取り組んでいる。
富裕層にしか売らない戦略はやばいぞ・・・
>ただ「ブランド価値を取り戻すには、かなりの魅力がある自動車を市場投入しなければ達成できない」（ナカニシ自動車産業リサーチの中西孝樹氏）との見方もある。
だろうね
ＥＶだけじゃ米国では受けない
当たる可能性があるのはＳＵＶだけど、トヨタも争っているところだしねぇ
何らかの付加価値が必要となる
>仏ルノーの筆頭株主であるフランス政府が経営統合を望むなど、日産の経営体制を巡る混乱は続いている。ただ現場の苦闘ぶりを見るに、主導権争いに時間をかけている場合ではなさそうだ。
妥当な結論だな
俺の件でも政治案件になりそうだけど、実際政治案件になったらどうするつもりなのかね？
誰も責任取れないぞ 値下げ競争は一時的にだろうと消費者から常態化を要求され続ける
だからシーズンを定めるなどして限定化するしかない
例えば一年に一回最大割引シーズンを作れば、他の時期に同業他社を買おうとする人は減る
さらに値下げ競争を直接的には避けられる（間接的には避けられない）
いずれにせよ単なる値下げは強いけど詐称競争になるんだよなぁ
どちらかと言えば、トランプ大統領に対中貿易頑張ってもらって、その上で米国企業として対中輸出及び米国労働者の厚遇を行うことで
利益と民間支持率を得れば安定すると思われ
対中貿易交渉次第ではある ダラダラ長文連投しても誰も読まないからツイッターでもやってろよ 使えそうな若い奴は期間から中途で社員へ
使えそうでも年齢的なもので中途が無理そうなら期間の更新拒否でフェイドアウト
使えそうもない奴は更新拒否でフェイドアウト まぁ使えるの概念が違法行為を一緒にやってくれるかどうかだけどなｗ まぁ誰かさんみたいに懲戒解雇されない程度にがんばりますわ ハハハw 日産自の今期、純利益45%減に下振れ ゴーン氏の報酬を一括計上
2019/2/12 16:58
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL12HLM_S9A210C1000000/
は？
>日産自動車は12日、2019年3月期（今期）の連結純利益が前期比45%減の4100億円になりそうだと発表した。
>33%減の5000億円としていた従来予想から減益幅が拡大する。
>自動車の販売台数が想定を下回ったほか、これまで計上されていなかったカルロス・ゴーン取締役の役員報酬を一括計上した。
>売上高は3%減の11兆6000億円（従来予想は12兆円）、営業利益は22%減の4500億円（同5400億円）に下方修正した。
非正規中途採用している場合じゃねーなｗ >>243
おぅがんばれやｗ
俺の懲戒解雇有効とされた判断は正規従業員が供述したから事実だと認定されている
つまり、懲戒権濫用法理無視して全証明責任こっちに持ってくる違法判決だから弁論の余地ないけどなｗ
これがまかり通る＝誰も回避できないということ
当然労契法16条違反の判決だから高裁や政治面でも争うが、大抵裁判所が癒着しているのが現実だ
なお日産が出した非違行為の映像証拠は俺の顔が映っとらん、時刻確認も上から張り付けたようなデジタル数字が根拠
まるで客観性のない証拠を客観だと述べている根拠もまた正規従業員の証言が信用できるっていう妄想なｗ
ここまでやるならもう司法の中立公平性は崩壊したと言っても良いｗ >>239
いや、誰も読まないから
レッテル、レッテル、証拠が～、証拠が～とか、めんどくさいやつってすぐそういうこと言うよな…
そもそもアナタ懲戒解雇されたの？で、今も寮住んでんの？無料で居座ってんの？だとしたらクソめんどくさい奴じゃん。その神経がわからない。
普通に働いてれば、そんな懲戒解雇なんてされないから。
連投もしているようだし、寂しいのはわかるけど、ここでは迷惑だから。
あと、アナタ自身が頭おかしいって早く気付いた方がいい、
ちゃんと自分と向き合って！ここを出て病院いきな @kou_eki
twitter見たドアのウェルト取付作業担当で水密検査に使用する水密リボンを10台程引き抜いたらしいけどそれって懲戒解雇される程の事？ >>247
年齢が30代ならまだ他への就職チャンスがあると思ってさ >>248
君の主観はどうでも良い
めんどくさいやつってのは君のウソを信じてくれないやつって話だろ？ｗ
>そもそもアナタ懲戒解雇されたの？で、今も寮住んでんの？無料で居座ってんの？だとしたらクソめんどくさい奴じゃん。その神経がわからない。
懲戒解雇事由が存在しないのだから正当であろう
裁判官は最後の弾劾証拠を提出したとき「だめだこれは・・・」と二度つぶやき、日産側弁護士は「時期の遅れた主張」で弾劾証拠をムリなのに撤回させようとする始末だぞ？
ただの癒着で判決文内部の理由ですら矛盾している状態で、かつ与野党全会派が賛同した懲戒権濫用法理に全面から反発する判決には賛同できないなｗ
>普通に働いてれば、そんな懲戒解雇なんてされないから。
その前提が誤りであり証拠がない
実際に客観的証拠なしで従業員一人の証言しただけですべてを真実だと事実認定されている（懲戒権濫用法理は立証主張責任を会社側に負わせているにもかかわらず）
つまり、君は日産関係者ってことさｗ >>249
最初は偽計業務妨害で刑罰相当とかほざいていたけど、訴訟が進むと水密リボンの用途を教育していないことが分かり、用途・重要性の認識認容がないことを裁判所は認めた
さらに指導員は正式名称ウォーターチェッカーという名称が作業標準書に記載されているのに、水密リボンだとかタスキだなどと現場で読んでいたと矛盾する証言をした
そこで、最初の懲戒事由と異なってしまったので裁判所は強引に重過失扱いにして、規則にある「重過失により会社に損害を与えて業務に支障を生じさせたこと」に該当するから
懲戒解雇有効であると述べている
ここでは未だに解雇濫用法理について俺が訴状等に述べていて立証主張責任は会社側にあると付帯決議（法律に伴い趣旨を決議する国会の決議）があるのに完全無視されるか
俺の主張自体を一部だけ書くなどの改ざんがなされた。（労契法17条の解釈には横浜地裁が出した判例もあったのにな）
つまり、横浜地裁第7民事部は勝てないと理解しつつも、わざと前提事実を改ざんしたり、日産正規の証言だけで信用できるなどと述べ事実認定して証明責任転嫁することで
通常作業していただけのやつを、正規の解雇基準より厳しい「やむを得ない事由」があるとして懲戒解雇有効だとレッテル張りを行ったのさ
これがまかり通るならすべての従業員を捏造懲戒解雇可能であろう
水密リボンなるものの教育すらしていない上に、ライン負荷を軽減する目的で他人の作業につき修正作業をしていただけでこれだからな
だから司法権が立法権の権限を破壊した事例として、そして非正規のやむを得ない解雇事由としてレアケースすぎるので、政治紛争に発展する事例なんだよ
判決文としての手続法も著しく誤っている
懲戒権濫用法理を完全に崩壊させているので労働者全体にとって不利益だからなｗ ちなみに俺が水密リボンを引き抜き行為（本件非違行為）の動画が証拠として日産から出ている（甲17号証）が
「顔が映っていない」
「時刻はデジタル数値として張り付けただけ」
でも当時の状況として客観的証拠だなどと、判決文では述べられていてその根拠が上で言う従業員の証言だけなんだよｗ
一年間一緒に労働していた人間が述べるから間違いないだろう、だから客観的証拠（第三者でも同じ理解ができる証拠）だと述べている
俺であると特定できる要素として、腕を組んでおりふんぞり返っているだとか眼鏡だとか作業における特有の動作（具体的には何か述べていない）などを陳述書に列挙し
最終的には、具体的に述べられないが俺だと感じた、などと供述する始末
なお、この映像提出は懲戒解雇から３か月以上先に提出している（裁判の前提たる労働審判第二回期日）
しかし、この労働審判も平均処理期間が３か月なのに第一回期日が３か月先に設定されるなど裁判所の対応が立法担当裁判官の逐条解説（条文解説）で違法に該当すると判明し証明されている つまり日産側は、俺が水密リボンを引き抜いた証拠もなく、修正作業に時間を要した損害の証拠もなく、水密リボンを引き抜く故意や動機の証拠もなく、用途・重要性を教育した証拠もない
これらすべてを従業員が述べただけで信用できるから真実だと事実認定されてしまっている
濫用法理により「客観的合理的理由」がなければ原則懲戒解雇無効なのにな！
そして従業員の証言が信用できるか否かにおいても判決文は矛盾しており、映像証拠と整合性がある証言である、自分に不利なことも述べており証言態度が真摯であるなどと列挙する始末
映像証拠自体が客観的証拠ではなく、従業員の証言に支えられているから、結局従業員の証言が信用できないと映像証拠が客観的証拠ではないので整合性があることで信用性が発生せず、
卵が先か鶏が先かと言う矛盾状態に陥っている
真摯な態度については、俺も自己に不利な証言をしているので日産従業員のみが真摯な態度などと事実認定されること自体が憲法14条でいう「合理的理由のない区別」＝「差別」となる
裁判官は「憲法および法律にのみ拘束される(憲法76条)」わけだから業務そのものに違反したといって良い
その他裁判官の懲戒裁判などで最高裁は裁判官に中立、公平義務を認めている証拠もある 横浜地裁は過去に判決短すぎ問題を起こしている点も見逃せない
当時横浜地裁に勤務していた井上薫元判事が判決文の理由の欄をほぼカットして抽象的な結論のみを記載していた
結果、所長に業務評価を下げられ、更新拒否相当だと元最高裁判事に認定され、依願退職に至った事案だ
本件でも懲戒権濫用法律についてはまるで事実の記載がなく、結果として理由が完全カットされ「その他るる被告は主張するが理由がない」などと抽象的な結論に至っている
完全に黒である まとめると
1、非正規解雇要件であるやむを得ない事由、懲戒権濫用法律の立法趣旨に反して事実認定を強引に行い、経験則違反又は司法権の限界を超えた（立法条文無視の政治問題）
2、理由を記載せず、又は重要な理由について矛盾させ、事実の欄においては正当性を確保できる程度に記載していない（民事訴訟法第253条2項）
3、懲戒権濫用法理に対する検討を一切しておらず恣意的な見逃しが多い
こんな感じだな
1、上の横浜地裁の悪意に満ちた事実認定を認めてもなお、懲戒権濫用法理にて、非違行為発生後一か月もの間同じ作業やらせていた事実はやむを得ない事由に該当しないか社会通念上の相当性を有しない
（即時職場から排除しなくて良い理由となり過去の横浜地裁判決と矛盾する、やむを得ない事由の解釈）
2、さらに、より大きな事案である無資格検査問題（あれらも業務妨害事由であり損害が数百億単位、俺の件は損害額算定されていない）で誰も処罰していないことも社会的相当性を有しない（比例即違反）
3、水密リボンを抜き取る原因が、かなり前工程に存在し、かつ事件後水密リボンを抜き取るのはまずいと指導され、同じ事案は発生していない（ただし前工程から流れる水密リボン修正も通知もしていないから後ろ工程に負荷かかってるがな）
これら懲戒権濫用法理について主張や証拠も提出されているのに理由も主張も書かれておらず、意図的に見逃されている始末である
もはや中立、公平な裁判ではないのは明らかであり、法律に拘束されていないために政治紛争に発展した つーか重過失も証明されてないんだよなぁ・・・
故意なのか重過失なのかも具体的に書けない程度の文章になっている
ただ故意の認容については、仮に該当しないとしても～なんて言い訳が書いてあるのと具体的に認容があったとか故意があったとか述べていないことから事実認定していないだろう
で、重過失に該当させないといけないのだが、注意指導を重要な事態と謎の主張をしたり、損害が大きいと証言のみの事実を過大評価したりして大変見苦しい判決理由になっていた
重過失にすら該当しないと、今度は懲戒解雇事由（規則のほう）に該当せず、懲戒解雇無効になるな
つーか教えていないことやったから、過失にはなっても突然重過失になるわけねーだろｗ
俺がやったと述べたのは前工程から水密リボン大量に外れてきたり、他の部品に引っかかって後ろの工程で確実に作業できなくなるから助けるために修正行為の一部として抜いているに過ぎないのだから
会社側がいう悪意により業務妨害の意図で水密リボンを引き抜いたなどという行為とは全く異なるし、その証拠もない（会社側の本件非違行為時に俺が「会社が動いてくれなくてやってられないなどと述べた陳述だけで事実認定された」）
完全に冤罪 なお、水密リボンが前工程から外れてくる点については教えられている
俺が率先してＱＲＱＣしてやばいんじゃね？って工長に行ったら不良だから教えてくれって指導されたのが原告・被告とも認めているので争いがない
ただ陳述で正規従業員が述べた「自分の工程の作業以外はＱＲＱＣする義務まではない」について速記記録から削除されてたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これは論理的に証明ができる。なぜならば各作業について管理職が作業内容と速度を調整していると述べているから、通常は他人の作業不良を報告することが不可能だからである
ここも失当である あぁ裁判所は前工程から水密リボンが外れてくることについて正規従業員の証言認めているのに
本件非違行為時には俺以外に水密リボンを外す人はいなかったとか謎の判決書いてるなｗｗｗｗｗｗｗ
矛盾しかないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ちなみに寮明け渡し強制執行はまだ来ていない
そろそろ来ると思われ（判決が2/1に到着しているので大体そこから２週間くらいで最初の通知が来る、そこで抵抗されるとさらに二週間から4週間後に断交という強制的運び出すが行われる）
写真撮って、違法判決の被害として証拠に残そうぜ！ なお上の判決で認められている損害が2017年9月以降から毎月5万の賃料と明け渡しだから
5*17か月＝85万円+明け渡し強制費用（物品排除業者費用や物品保管費用等+裁判所への費用）だから100万前後かな
なお、生活保護申請するから回収不能である 最近はみずほとか大手銀行口座に金いれておくだけで貯金だ！などと言って生活費まで強制執行する詭弁がまかり通っているらしいので
口座に大手銀行の口座に給与入れる行為もアウトな
手元に持つかカードローンなどで返済と借り入れを繰り返して手元に持たなければＯＫ
大手銀行口座は債権者や裁判所に情報提供も積極的に行うのでそこも注意
なお、相手方が口座特定できないと資産調査もできないし強制執行もできない
現金についてはよっぽど金持ちじゃないと現状強制執行無理なんだよねぇ
ましてやまじで金持ってない奴からは盗れない
弁護士照会も当然アウト ちなみに俺が勝訴すると34万*16か月（最初の一か月は解雇手当支払っているので給与として受け取り差し引いている）ので544万は優に超える
高裁で覆った場合はもっと期間が延びるので高額化しかしない
これについて法人から強制執行できないことはない
なぜならば法人は資産の存在を決算と言う形で公然と公示しなければならないからだ こんなん懲戒解雇されて当然レベルのキチガイじゃん
警察のお世話にならなくて良かったな レッテル張りは客観性を有しないことを証明するのは容易である
日産は今後政治的に懲戒権濫用法理の立法趣旨を横浜地裁第7民事部と癒着して妨害したとして追及されることとなる
どんどん業績落ちていく未来しか見えないが取締役は何やっているのかね？株主になんて言うつもりだ？
ゴーンリストラ時に日産にリストラされた非正規らが共産系組合に集まっているがこれもどうする気だね？県の命令無視したようじゃないか？
寮光熱費源泉所得税の脱税は？違法行為について対処すると公然と述べておいてなんてザマなのかね？
要するに何も変わってないし何もやるつもりもないだけなのだろう？
本当の犯罪組織はいったい誰なのかねｗ ちなみに共産系組合さんブログで次の臨時株主総会に出席すると書いてある
前回の株主総会でも取締役責任追及されたらしいけど彼らかな？
寮光熱費源泉所得税法違反について彼らにも共産党にも伝わったからもう終わりじゃね？
共産党議員が彼らの演説応援とかしているし共産党個別議員が最近ゴーン批判始めていることからも政治問題になるのは時間の問題かと
懲戒権濫用法理なんて元々最高裁が作った判例慣習だし、挙句に与野党全会派で付帯議決までつけて立証責任が会社側にあることを表明している
非違行為の証明責任じゃないぞ？懲戒が濫用であることの証明責任において大部分を会社側に負担させると述べている
正直横浜地裁第7民事部の判決は合理性も客観性もない弁論に過ぎず話にならない 挙句に裁判長自体が無資格検査問題を弾劾証拠として日産証人の信用性を弾劾したときに「だめだこれは・・・」と直接2度述べているからね
誰が見ても違法行為を繰り返している会社の従業員の証言に信用性なんて認められないんだよ
嘘を言っていると確定はできなくても、信用できると確信はできないのさ
個々人が真摯な証言をしてもなお、会社からの圧力で嘘をつく可能性を否定できない あと日経新聞がやたら日産批判するけど、あれの背後にいるのも国民民主党だよ
立憲も連合がいるとはいえ違法行為について擁護はしないだろうに
やれば自民党に追及されるだけだからね
「立憲は日産を擁護するが、数々の不正違法行為に対して国民に説明責任を果たしていない！とてもこのような野党に政権を任せられない！」ってなるのは明白 結局は日産に負けるゴキブリであった
ゴキブリが生活保護を受給できるほど世の中は甘くない
社会をなめるな 既に相談済み
手持ち資金が一定以下を下回れば受給可能との結論が市役所から出ている
俺が日産に負ける＝労働者全般の解雇自由論を認めることになる
会社は従業員一人に適当な供述させればいつでも懲戒解雇可能だという理論を認めることになるからなｗ
ほら詰んだｗ 結局横浜地裁の判決では懲戒権濫用法理の言う「客観的合理的な理由」がないんだよ
その他「社会通念上の相当性がない」も上記理由で該当しており、さらにこれに対する主張立証責任の大部分が会社側にあると与野党全会派の付帯決議まである始末
誰が横浜地裁第７民事部や日産の擁護をしてくれるのかね？
そもそも無資格検査問題やら排ガス不正やらＩＳＯ撤回やら県の命令無視やらゴーン報酬の粉飾決済隠しやら国税庁から指摘されている200億の脱税やらやっている会社の従業員の供述を誰が信じるのかね？
懲戒事由はこれらの証言でしか証明されていない客観的証拠がないのだからね
ともすれば当然に無効である懲戒も無理やり有効だと理由なく断じた判決に過ぎず、それ自体が違法である
裁判官は憲法および法律にのみ拘束され、中立、公平義務を負うからに他ならない 日産の従業員の証言は信用できないって言うけどあなたも日産の従業員だったのでは？ 日産、1000万台目標のツケ 「必達経営」で乱売進む
ゴーン元会長、独占インタビュー 自動車・機械
2019/2/13 6:16
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41191960S9A210C1TJ1000/
>「市況が悪く、第4四半期（1～3月）で無理に（販売の）落ち込みを補おうとすると過去の過ちを繰り返すと考えた」
>日産の西川広人社長は12日、横浜本社で開いた決算会見に出席し、19年3月期の営業利益見通しを、従来予想から900億円下方修正した理由をこう説明した。
>その上で「（企業の）価値向上の取り組みは、一朝一夕ではできない。経営陣として一貫性を持ち、辛抱強く仕事をすることを肝に銘じたい」と述べた。
これやると収益性が上がるわけではないんだよね
今まで売り上げ数に基づく知名度などがあって、収益率を維持してきたわけだから、知名度を失うわけさ
高級車だけでぼろ負けしている海外の自動車会社をよく見ると良い
一番売れるのは安価な一般車である、どこまで下げるかについて収益率との関係性はあるものの、販売奨励金を失うと米国でいっきに売り上げが落ちるのは明白である
増してやトランプ大統領などにも不満を持たれるだろう
キーポイントは「地域に密着した商売」だ
地域が受け入れてくれなければ収益率の高い高級車にシフトしても商売はうまくいかないのである
>日産も自覚しており、12日の会見で西川社長は「過去に無理な販売増と拡大を繰り返し、ブランド価値が十分でない。一貫性のあるマーケティングと顧客への価値訴求が必要だ」と語った。
ここは妥当だろうな >>273
立証責任は俺にはないんだよ
つまり俺の証言が信用できなくてもただちに日産従業員の証言が信用できるわけではないのさ
そもそも俺の方には会社圧力がかかる理由がないしね >特に販売台数の上積みで期待をかけた東南アジアでの新興国戦略は一貫性を欠いた。
>新興国専用ブランド「ダットサン」はインド、インドネシアなど戦略国で低所得層から支持を得られず、インドネシアでは18年のシェアは1%未満だ。
>日産幹部もその理由を、特に東南アジア、南米での工場の新設・拡張を急ぎ進めた結果「（現場で）兵たんが伸びきってしまった」とし、過ちを認めている。
やはりＮＭＩはインドネシアを輸出国として育てるための人員だったようだな
ＴＰＰ対象国だしな
この記事が言う通りゴーン流コミットメント経営（数値絶対主義）は消えるだろう
しかし、だからと言って販売台数稼がなくて良いわけではない
なぜならば販売台数しか日産連合の競争力が現状ないからである
今からトヨタの真似して収益性に基づく経営しても、大衆車は売れなくなるから海外での知名度低下を引き起こすだけだろう
高級車だけやってもある程度知名度とブランドイメージを育てるためには、過去の違法不正事件のイメージを払拭してからでなくては不可能だ
しかし、共産党やらゴーンにリストラされた人たちやらが未だに反発しており影響を広げている
もう少し言うとトヨタや本田は日産に死んでもらいたいわけだ（日産のシェアが下がれば下がるほど何もしなくてもトヨタ・本田のシェアが広がる）
ともするとまだまだ未来は明るくないと言わざるを得ない >>273
さらに言うと日産正規従業員が述べている点で特に損害の部分は俺には閲覧可能じゃなかったわけだ
なぜならば俺は非違行為しているとされた時刻、体調不良で会社の許可をもらって早退しているからな
（会社側は自ら早退させたと述べ裁判官は無条件に信じているが、それだと翌日以降同作業をさせた点危険性を認識していなかったとして矛盾する）
理詰めで俺に勝てるような状況ではないのさ ＮＭＩ削減するとしたらこの点だろうな
要するにインドネシアでダットサン売ろうとしたが、工員作ったのに思ったより売れなかったからＮＭＩ削減する的な？
でもそれやったら確実に賃金闘争を国家レベルでやっているインドネシアで火が付くぞｗ 非正規懲戒解雇においてやむを得ない事由が必要となるが、これについて横浜地裁は過去に契約更新拒否を待てずに即時に契約解除しなければならない事由であると述べている
仮に会社主張の通り、俺が非違行為やったらから命令として早退させたとして、翌日注意指導はしたものの、同じ作業はやらせないだろう？ｗ
それが本当で即時解除せざるを得ない状況だと当時認識していたなら配転やら出勤停止処分するだろ？ｗｗｗｗｗｗｗ
なんで一か月してから懲戒解雇処分したねん？って話になって契約更新拒否を待っていられる状況ではなかったとの弁論は崩れるのさ 日産は政治とのバランスがまだ微妙なんだろうなぁ
日本以外でも つーか、この判決そのまま使うと、自分の作業以外でも不良が流れてきたら報告義務があって報告しないと懲戒解雇相当だと述べているんだぞｗ
どの正規従業員も期間工も賛同できないレベルの判決である
未だに日産の経営者らは現場を理解していないようだな 無資格検査問題で全員不処罰にしたこととの比例的処罰も全く不明なままであろう
俺の事例の方が先なのにｗ
矛盾しかないｗｗｗ 面談で事情を聞かれた時に黙秘して書面で回答って聞かれては都合の悪いことしたって自覚あったから？職場の面談で黙秘権行使って初めて聞いた それは憲法38条のそれ
日本国憲法第38条第1項
第三十八条
何人も、自己に不利益な供述を強要されない。
これを黙秘権とは別に自己負罪拒否特権と言う
その部分について刑事所の追及がなされようとしていたので、憲法38条の自己負罪拒否特権で回答拒否している
刑事訴訟法の黙秘権はあくまで刑事手続きにしか適用できないが、それ以外はこの自己負罪拒否特権でカバーできるのである
この点医師法21条問題を掲げて法令解釈上の指摘をしているのだが、横浜地裁は最高裁レベルの法解釈について全く触りたくないらしく判断しなかったようだね
また、黙秘したり書面で回答したりした行為を不利益取り扱いはできない
自己負罪拒否特権もそれを行使したことを理由に不利益取り扱いすると結局自己負罪拒否特権が脅迫により成立しなくなるからね
つまり、その解釈は使えないし裁判所は触りたくないらしい もう少し言うと最高裁判例では管理職はこれ使えないんだよ
ただ一般従業員についてその供述、特に刑事上の追及を供述させると後に刑事上の黙秘権まで使えなくなるから強要は妥当ではない
さらに、そもそも会社内部の非違行為の証明責任は会社側にあるので、当人らに供述義務はないんだよね（管理職や調査職員除く）
あくまで労働契約上認められる義務は労働義務に過ぎないし、業務命令権は契約法を法源としているので強行法規は超えられない（労働協約も同様である） 自己負罪特権も黙秘権もイギリス発祥なんだけど、黙秘権の方はアメリカを経由している歴史がある
だから両者は同じ黙秘権でありながら、微妙に保護の範囲が異なる
例えば黙秘権は告知義務があるが自己負罪拒否特権にはこれがないなどである 自己負罪拒否特権は刑事手続きに限らないが、黙秘権は刑事手続きに限定されるのも異なるな
ただしどちらも黙秘を許容し、自己負罪拒否特権については権利ではなく「特権」とより上位の概念であることも忘れてはならない
故に上で言うような言いがかりは許されないのである あと面談とか言っているけど、人事棟の一回の取調室みたいな部屋だからなｗ
応接室は別件で入ったがまったく違うからなｗｗｗｗ
小さなコンクリート製の部屋に机とイスがあるだけの完全嫌がらせ部屋だからなそこｗｗｗｗｗ 例えばリストラしたい社員にそこで文書の手書き写しとか延々とさせるところなんじゃないの？空調もないし他に使い道が考えられない場所だった ちなみに最高裁は医師法21条問題（医師の義務で死体発見時の検視及び報告義務について、自己執刀の死体につき強制的に報告させることは黙秘権（刑事手続きではないので自己負罪特権）を侵害していると医師会で問題になった事件）で
医師の検視義務は執刀時の記憶まで述べる必要はなく、死体の外観を見て認識できる部分のみを報告すれば良い、と判断して結局黙秘権を侵害しないと述べるにとどまった
つまり最高裁は自己負罪特権と医師法21条義務のぶつかりを回避したんだねｗ
相手が医師会でその後政治家排出レベルの騒ぎになっていることも原因ではあるんだけどね
これを会社の業務命令権に当てはめると、会社側が説示して証明したものについては供述義務はあるが、記憶まで述べなくて良い
となる 誰も興味ないから。
寂しい奴だな。
さっきから連投ばかりして、どれだけかまってちゃんなんだよ。 聞いているやつがいるのに誰も興味ないからなどという因果関係は結べない
自己矛盾により失当に至っているじゃないかｗ 聞いているやつがいるのに誰も興味ないからなどという因果関係は結べない
自己矛盾により失当に至っているじゃないか ここに書く必要あるのか。
みっともない。
恥さらしだな。 私は日産に相手にされないどうしようもない男ですって言ってるようなもんだな。 日産が公示されて困ることしかないだろ（笑
自業自得
争えば争うほどドツボに嵌る こういうのは公然と争ったほうが勝ちなんだよ
なぜならば日産側には正当な客観的証拠がないからだ
横浜地裁の判決が手続法になるのも、理由が矛盾しているのもこれのせいである お前らがそうやって構うから調子に乗るんだよ。
もうこのスレには書き込みするな。次スレも立てるな。立っても書き込みするな。 わざわざﾜｯﾁｮｲつけてるんだから自分でNGしろや なんか最近議員さんがツイッターフォローしてくれることが増えたな
まぁ直接会ったわけじゃないのだし俺がいいねしまくっているのも影響しているのかもしれない
がんばって公示広げて懲戒権濫用法理無視の司法判断を潰しましょうか
解雇自由論は許しません！ 日産からわざわざ和解案蹴るという書留郵便来たわｗ
んじゃ全面戦争だな
政治的責任も負ってもらわざるを得まい さて、ガバナンス委員会のメンバーにも責任取ってもらわないといけないな
当然違法行為容認できる立場ではない 戦う前からゴキブリは負けている
今までの書き込みを見てもゴキブリが勝てる可能性はゼロだ
日産の行動は正しいからな 論理的に証明できなきゃ司法権で負けるんだよ
そして司法権と癒着しても政治家には勝てないのさ
政治家の信用まで一緒に失われてしまうからな
残念でしたー
日産の今までの違法行為も含め従業員の証言のみでは信用は皆無ですよ！ 次の株主総会が肝だろうな
もう言い訳できる余地はないし寮光熱費源泉所得税法違反も指摘される
ガバナンス委員会が機能していないことも証明されるだろう
そもそも日産自体は法令違反問題にはしっかり対処すると述べており、自己矛盾発言だと指摘される
ホンダやトヨタも嬉々として擁護しないだろう
与野党も攻撃側である日産を無駄に擁護して巻き添えになれるほど余裕はない
これだけ敵を作りまくる企業も珍しい この会社の従業員の証言を信用できないことに「高度な蓋然性」が発生してしまっている
横浜地裁第7民事部の裁判長が弾劾証拠出されたときに「これはだめだ」と述べたのはそういうことなのさ
司法権で組織的に経験則違反を無視しても、結局どこの国民からも信用されないので中立、公平義務違反を疑われ続ける
最高裁長官のいうより信用できる司法権は夢に終わった、とならざるを得ないって寸法
三権分立の時点で司法権は万能ではない しかしこれらは全て反論されてゴキブリは負けるであろう 反論できないけどね
強引にやるにしても事実認定の濫用でレッテル張りしかできないよ
そしてそれは第三者に確認できるのさ
さらに悪いことに非正規中途解除条文は労契法17条で厳しく制限されており、これに該当する判例ってほぼないんだよね
だから結局重要判例として注目されるのがオチ
その重要判例よく見ると理由が矛盾している始末だから余計恥ｗｗｗｗｗ
精々がんばりなさい
こちらも本気出すから もう日産は社会通念に反しているのを否定できないんだよ
主観は客観ではないのさ
これはある種真理だと言えよう ゴキブリの仕事ぶりと態度なら解雇されても何ら問題ではない
自分の都合の良い方にしか考えていないせいか反論されても言い返せないであろう
オドオドして終わりだな
国も社会もそう甘くはないのだよ 仕事ぶりの証拠がないから失当だな（笑
そんなことやるやつは日産しかおらん
今まで散々社会から批判されてきて会長逮捕にまで発展している状態で何言っても社会は日産を信用してくれないのだよ
それこそ国も社会も甘くはないのさ
ガバナンス委員会楽しみですね～ ゴキブリと日産のどちらが信用されるかというと日産である
同じ職場の同僚が証人喚問されてヤバイのはゴキブリである
仕事も出来ず孤立していたゴキブリが一番ヤバイ
国と社会が信用するのは日産なのだよ
ゴキブリが信用されるという証拠はなく失当である 賃貸寮いいのはいいんだけどネット引き込まなきゃいけない
高いし、開通まで遅いわ嫌になるぜ ゴーン前会長の弁護人2人が辞任
東京地裁に辞任届
2019/2/13 16:43
c一般社団法人共同通信社
https://this.kiji.is/468321279270044769?c=39550187727945729
ついに弁護できなくなってやめた？
それとも結果出せなくてゴーンに切られた？
前者ならわかるが後者ならゴーン氏追い詰められるだけだぞ・・・ 昨日面接行ったけど数日には合否くるらしいので、採用されたらよろしこお願いします >>314
無資格検査で二度も内部文書偽造してＩＳＯ取り消されて地域雇用ではリストラで恨み買いまくっているのに？ｗ
君の主観は主観に過ぎない
同じ職場の同僚を証人尋問（証人喚問は国会のやつな）しても会社からの圧力に従わざるを得ない状況である時点で詰んでいる
基本的に証言だけじゃ事実認定に至るほどの信用はないのだよ
だって嘘つけるから、そして実際に工場単位で偽装をした事例があるうえに、その他の違法行為もあるから
日産が信用されているならばなぜリストラ問題で県労働委員会に裏切られたのかね？
政治力で負けたからだろ？ 証言のみで事実認定できるのならば会社の立証主張責任は事実上何もないこととなり、懲戒権濫用法理の趣旨を没却していると言わざるを得ない
そもそもそういう限界論的事実認定は証明責任をどちらの当事者に課しても誤審が多発する場合に限られるべきであろう
立証責任とはそもそも論理法則であり、全世界的経験則であり、疑われた方に立証責任を与えると被害が虚偽なのに情報収集能力不足で冤罪に至る不平等裁判になるのでやめましょうって話に過ぎない
それを人証でひっくり返したから中立、公平性が崩壊しているわけだ
そもそも人証で事実認定するにしても社会通念と著しく乖離している時点で自由信用主義の内在的制約論に違背しており明白に違法である（いわゆる経験則又は採証法則違反）
法的評価だとしても裁判官は憲法にも拘束されるので14条により結局合理性、平等性が求められてしまい限界論を否定できない
結果違法事実認定の上に裁判官としての中立、公平義務違反ともなるわけだ
ただこれ自体は高裁も最高裁も無視することが多いので、政治闘争にして無視できないように仕向けるのが俺の仕事である 俺ゴキブリ本人知ってるけと懲戒解雇即退寮だからドミトリーにはいないよ
それにゴキブリが追浜にいたのは昔の話し ゴキブリは生活保護で一生を終えるのか
つまらない人生だったなゴキブリ 即退寮にはできないのさ
寮使用契約は社員としての身分を有している限り住めるという条件だからね
訴訟で争っていたから社員じゃないと確定できないのさ
違法が確定するまでは手出ししたら逆に警察沙汰になる
だから適正手続きは債務名義を取ってからの強制執行となるわけで、今はいないというのは素人の妄想に過ぎない
よって、そろそろ強制明け渡しを執行してくるはずなのでみんなで傍聴しようぜｗ
白いものを黒いと事実認定しても無駄なんだよ
懲戒権濫用法理に対する脱法行為だから政治家が怒るのは明白
逆に怒らない政治家は労働者からの支持を得られない
誰でもいつでも解雇理論だからね～ 違法な判決により当事者が住居を追い立てられ、生活保護に至らざるを得なくなる
そういうことであろう？
正当だと思っているから行動するわけで当然責任取れるのだろう？
なら、やれば良い 何か発狂して連投してるけど要はクビにされた事に反発して勝手に寮に居座ってるキチガイじゃん
次に仕事探す時は雇用が不安定な非正規雇用じゃなくて労基のちゃんとした正社員の仕事探せよ 自分に都合の悪いところは見ない典型例ｗ
ところでドナルドってつなぎ来てるよな？
あれ普通のつなぎに黄色塗っただけで作れるけど割と面白いトレードマークにできそうだ
あぁ著作権の問題があったか ん？労基のちゃんとした正社員の仕事ってなんだ？労基は公務員だから若い人しか採用されないぞ 日産弁護士から同じ回答書が書留と特定記録で来たぞｗ
どっちも文書の中身保証しないんだから配達証明は意味ないと思うがなんぞこれ
重要なので二度言いました、とか無駄金使ったのかな？ｗ
法的意味は皆無だから全くわかんねこれ
中堅法律事務所だから間違えたりはしないと思うのだけれどもね いまって３直のとことかあるの？？
早番で出勤時に帰宅していく人たちはどの時間軸で勤務してるんだろう？ メインラインじゃなくて奥のラインの人たちじゃね？
つまり正規 今月この感じだと残業２０時間もいかない感じかな？
あったらあったできついから嫌だけど。
手取りが気になる、、 懲戒解雇されたこと素直に申告したのに求人ありそうな感じだったんだが。。。
まぁ結果は数日後なのだが
やっぱＩＴ業界人手不足なんかなぁ プログラマ（PG）とは、コンピュータシステムのプログラムを作る職業です。主な仕事はSEが作成した仕様書や設計書に基づいてC言語やJava、PHPなどのプログラミング言語を用いてコードを起こすこと（実装）です。
プログラマとしてある程度の経験を積んだ後は、設計や要件定義などの上流工程を任せられるようになり、PG<SE<PMという順番で役割を変えていくのが一般的なキャリアパスとして知られています。 別の派遣会社からも面談要請来てるわ・・・
やっぱ学歴に釣られるのかなぁ・・・ 最初の方の仕事は受かると月23万くらい（ほぼ残業なし）
面談要請来た方が研修終了後からは月28万くらい
どっちも東京で設備監視員（サーバー）だのぉ
日産で言うと保全だね（触るのはサーバーに限定されるけど）
やっぱ人不足なんじゃない？まじのＳＥやＰＧだと時給最低2000円くらいなところあるし
未経験のＡＩ関係でも2400円とか普通にあったわ
派遣先やらが教育までしてでも人集めようとしている感じ
ある程度スキル揃いだすと普通に期間工の賃金超えるだろうな
信頼関係作れれば在宅勤務も視野に入るし法務分かっていればフリー請負でもいろいろできる（委託や委任ではない請負契約には要注意）
若い人ならなおさらだろ？ これが確定すれば俺は自動車期間工、法律事務所の事務員、ネットワーク技術者の三つの職業パターンを手に入れたことになる
ぶっちゃけ裁判文書作ってるのは俺だし、内容証明も使えるしで文書作成技能は行政書士並みだという点もある（ディスプレイ小さいのでたまに誤字るが・・・） >CCNA相当でOK！大手でNWエンジニア＊スキル身につく！派遣
>経験浅でも高時給！時給2200円-2500円！大手でNWエンジニアを目指す！
ほら割と取りやすいＣＣＮＡでこの時給。。。
2500*8*20=40万だぞ
しかも残業も月15くらいあるとか
絶対人手不足だよこれ 俺らなんで期間工やってたんだっけ・・・？（震え声） クラウド化できる人が足りないのか
仮想化できればサーバー設置なんて設計であってもそんな難しいことじゃないんだけどなぁ
シスコ資格の上位層年収900万とかになってんぞ・・・
ＣＣＮＡで400万が最低ラインだし、無資格者の求人も多い始末 >>341
派遣だから国保だし国民年金だろ。
てかお前ココの班員全員から嫌われてるのに、次行けば信頼関係築けると思ってんの？
そんな簡単にPGやってけると思ってんの？
素直にトラックでも転がしてろよ 今は派遣でも国保じゃないよ
社会保険は国が率先して書けるように要求しているのと、上場している派遣会社も増えたので昔のように国保は入れってところは見たことない
>>344
ここの班員に嫌われた事実は証明されていない
ハハハｗ >>9
他で減税するから消費税増税前に購入するのは得策では無い可能性が ＣＣＮＡは元々2週間程度の学習でとれる資格で試験も随時おこなっている（国家資格のように年二回制限などはない）
ただヴァージョンアップでだんだん難しくなってはいるようだ
俺こういうの元々好きだから関係ないけどねｗ
その資格取るだけで月収30-40万前後の求人ごろついてるんだから行かない理由はない
そもそも俺が人に悪い評価取られたことはない（悪く評価するやつは大抵法学系の知識を持っていて自社の秘密がばれることに危機感を持っているところだけである）
そもそも非正規の中でも大手企業ころころしてて非正規の職歴の中では良いほうだろ
人手不足業界があるなら採用したくなるのは分かる
懲戒解雇が問題となるが、そもそも大きな損害が発生している自称じゃないのと素直に申告していること、さらに日産は無資格検査などで社会的信用を失っており正規を懲戒していないこと（懲戒権濫用法理）
これらを説明したうえでどう評価するかわかるだろ？何ら嘘は述べていないぜ？
とりあえずクラウド化の波に乗ってサーバー管理者とネットワークエンジニア目指せば期間工より高い賃金になりそうだ
より上位資格目指せば最大で年収900万という事実もある
ＰＧ・ＳＥ方向に延びても良い（ＡＩ技術などは自動車産業も必要としている） つーか俺の場合法務事務もできるのだから（実質）
行政書士取ればさらに幅は広がるな
ＩＴ系の開発だって法務の知識が必要な部分は当然に存在するしね
キャリアはこうやってある一点からいっきに拡大していく
まぁ横に広がりすぎれば良いって話でもないのだが 弁護士先生に事務員やらないか？と誘われたこともある
あれは経験が物凄く詰めるのだが賃金が相当なので学費もあるのでその時は断るしかなかった
日産はこういう人材をうまく使えず癒着して潰しているだけなんだよ 大手通信事業者ネットワークＳＥ（未経験シスコ資格保有者歓迎）
大手企業内での法人向けネットワークSE。規模の大きい企業内ネットワークの設計・構築等の経験のある方を歓迎しますが未経験であってもシスコ資格保有者（CCNA、CCNP）であれば積極採用します。
未経験の方はOJTにて実務を覚えていただきます。作業環境も良く駅近です。
>2500円～3000円 +交通費支給
>未経験OK / ブランクOK / 英語力不要
>・ルータ・スイッチの全般的なスキル（ＣＣＮＡ以上） ・大手法人ユーザー対応、調整
暴騰しまくりだな・・・
そんなにＣＣＮＡいないのか 月40万！基本コマンドできればOK＠大手企業でLinux運用
月給400,000円
交通費
交通費規定内支給（月2万円まで）
こっちは未経験可ではないが、サーバー構築経験だけでＯＫ
相当暴騰しまくってるようだな 【具体的には】
・LINEサービスと社内NWの運用：9割、設計構築：1割
・運用業務のプロセス改善
・新しいネットワークプロダクトや技術の検証
・その他上記に付随する業務
3000円～3300円 ☆想定月収48万5000円（7.5H×20日+残業10H+フル出勤ボーナス）
こっちはかなり経験必要だが賃金が水準がやっぱこの程度になるようだ ゴキブリがどこにいっても通用しないことは今までの歴史が証明している
とりあえず吠えてばかりいないで高時給のところに実際に就職してみろよ 今までの歴史が証明している事実がないのだがｗ
判決文もコピペで矛盾したら理由不備の違法だと最高裁に認定されて止めましょうって話になったのだが
典型例だなｗ ゴキブリの生き様が事実を証明している
場の空気を読むことができず自己中心的なゴキブリじゃ他でも嫌われてしまいそうだな
で、いつ高時給のところに応募するんだ？
高時給を眺めて満足してないで行動しないと貧困から抜け出せないぞ ハハハｗ
本論は俺が高時給になることじゃないだろ？ｗ
日産やら自動車期間工がさらに人員不足に陥ることだろ？
さらに生きざま（具体的な行為）は事実を証明するだろうが、肝心の生きざま自体が証明されていない
そして場の空気はすべての場面で読むものではなく、法令に違反した場合には否定されなければならない
より大きな場の空気を読んでいないことになるからねｗ
なお、自己中心的な事実もなく、他人をゴキブリなどと呼ぶ生き様の人は社会通念上嫌われるだろうね～ 実際トヨタも賃上げしてるんだよなー
追いかけないと人集まらなくなりそうだが、追いかけたら収益性で詰みそうだな日産 人員不足の方が残業休出増えるから人員不足の方がいいけどな
で、ゴキブリはいつ応募するの？いつから働くの？
ヘタレだから高時給にビビっちゃったかな？wハハハ >月給50万円！朝はゆっくり10時スタート！AWS運用業務
>月給500000円
>交通費
>交通費規定内支給（月2万円まで）
ＡＷＳってのはアマゾンウェブサービスの略称な
つーかアマゾンでカスタマーサポートしてないのかねぇ
対象企業が何やりたいかにもよるけど、導入自体でそんなに困ることないだろ？
つーかアマゾンでサポート要員作っておけばこういう仕事いらないと思うのだが何なんだろうな
派遣だから請負にして個人に責任転嫁できるわけでもないし、まぁ企業本体の違法とは言い難い、と言い訳はできるけどね >>361
トヨタはたしか寮立て直したはずだよ
古いのは破棄したって話
ホンダも古い寮は既に破棄してるね また雪降っとる・・・・
今年三回目
寒いと思ってたよ つーか雪降らないで欲しいな
強制執行いつ来るかわからないのに雪の日とか市役所空いてない時間とかに来られると翌日までなんとか絶えないと人生詰むだろｗｗｗ
ただでさえ就業していない時期は賃貸貸してくれない大家多いんだからｗｗｗｗ あーなるほど
ＡＷＳ自体は日本語だけど、その中で売り出されてるクラウドソフトウェアが全部英語なのかｗｗｗｗｗ
これのトラブルシューティングどうにかしろってことかｗｗｗｗｗｗｗｗ
翻訳掛けながら読むしかねーなｗｗｗｗｗ 良いところもあるだろ
外れもあるだけでｗ
トヨタは愛知に工場集中しすぎてまるで選べないのが欠点かな 雪貯まってきたな・・・
これ長時間降り続けると結構積もるんじゃない？ おいおい(泣)39歳の兄貴がそっち関係の仕事してるが基本先方の会社常駐の残業なんてシステム復旧完了するまで帰れないし残業手当なんてまともに出ないぞ。 しかも想定月収って(泣)(泣)
これ兄貴が勤め始めて6年目の月収金額だぞ！ ま、大手法人サービスって奴が1番ヤバいんだよ！簡単に出社して帰れると思わない事ですよ。 システム復旧してない状態で帰れると思うこと自体間違いだろｗ
残業手当でないのは派遣の場合派遣会社の問題であって派遣先の問題じゃないよ
基本的に大手企業の方が社会的信用を大事にするので違法行為には踏み込みにくい
だからこその派遣会社なのさ
まぁ日産は論外だったけどなｗ
折衷すらしねぇ その兄貴とやらは自分の能力を売る実力が低いのだろうな
近年のネットワークエンジニア系の賃金暴騰は異常である
つーかボーナス出てる時点で正規だろ・・・？ しかも5.8とか自動車会社レベルだから連合加盟しているような大手だな >【未経験OK】月収例28万5120円！テスト申込書の仕分け＋入力（時給1800円）
なんで事務こんなに時給上がってるの？
このクラスだと人柄採用だろうなぁ
応募殺到してそう
雪やんだわ
積もらなくてよかった てか問題発生！！
カレーCoCo壱番屋が値上げって(泣)
大盛トッピングしたたけで1400超えるのに(泣)追浜店八景店汐入店の皆様ありがとう。
俺、2月末をもってCoCo壱卒業します。 カレー食べたくなったらローソンでボンカレー辛口買って自炊します。 どこのお店も美味しかったよ～(泣)
Good-bye(泣) ルノー、日産と対話路線にかじ スナール会長融和演出
業績低迷の両社 信頼再構築急ぐ
ゴーン退場 自動車・機械 ヨーロッパ
2019/2/15 11:30日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41305150V10C19A2000000/
どうなることやら https://smocca.jp/bukken/detail/z_2_348dea5f9a8bb91fdc8712b7f115be00
安くないこれ？都内だよ？新築2018年だよ？マンションだよ？駅まで徒歩6分だよ？
賃料1.14万円って絶対人死んでるだろｗ
それか11.4万円の誤表記 誤表記だったわｗ
情報提供不動産屋二つあったけど片方11.4で片方1.14ｗ 神奈川だと格安賃貸はあまりぱっとしないな
埼玉だと駅近くでもマンションとかあるんだが・・・
いくつか候補はあるが、本来賃貸は職場次第なところもあるんだよなぁ 東京行くと逆に似非シェアハウスがそれなりだな
風呂（シャワーのみ）とトイレ共通なのがめんどくさいが
中身は自動車会社の寮と同じなんだよな 春からここに赴任が決まったんですが、西ドミってインターネッツ回線の工事はしてあるみたいなんで
健康診断通ったらフレッツ光あたりと契約しようと思っているのですが、何日くらいで開通しましたかね？ 回線工事済みの場合はＮＴＴ次第（ルーター借りる場合はその送付にかかる日数、その他ＮＴＴ側の回線処理期間）
込み合っていると回線工事してなくても開通確認作業に時間かかってるときもあるので一概には言えないんだよ
つーかこの質問多すぎるな
回線工事済みだから寮に問い合わせてもわからないからＮＴＴに聞くべきだぞ >込み合っていると回線工事してなくても開通確認作業に時間かかってるときもあるので一概には言えないんだよ
>込み合っていると回線工事して「あっても」開通確認作業に時間かかってるときもあるので一概には言えないんだよ
訂正 大体でいいので、どれくらいかかったのか知りたかったのでｽﾝﾏｿﾝ…
インターネッツ以外の娯楽がなさそうなので、、 棚卸の日に製造するか否かはライン上に在庫が残っているか否かで決まる
片方だけ何もしないなんてこともある
>>395
悪いとは言ってないさ
ただこの質問はやたら多い
最短だと一週間くらいだった記憶 >>397
どーもさーせんしたぁ（反省はしてない態度）
健康診断通ったら電話して業者に聞いてみます、、 先生、最後に質問なんですが、春頃って工場内暑いですか？
トリムだと長袖着用になるみたいなんだけど汗対策とかみなさんどうしてるのかなぁ・・・と
初回の講習で全部教えてくれるのかな。ぐぐってもこの辺の情報が出てこないので。。 >>401
春だとまだ寒い
工場の空調は1Ｆは効いていないところが多い
1Ｆはどうしても部品搬入口があるからね
それと追浜工場の場合は面積広いから結局冷暖房かけても効果がない
つまり夏本番になるまでは肌寒く、夏本番だけはやたら熱いってこと
塗装とかになるとまた変わってくる（常時熱い）
長袖と半そでは会社から強制されてないので自由にできる
同業他社では怪我防止のため年中長袖強制されるけど日産ではしていない
汗対策は売店に売っているハンドタオルでも持っていくしかない（作業中は首にかけたりしてはいけない労災防止用）
初回講習と言うか配属決まったら工長や指導員が親切丁寧に教えてくれる >>402
初めてですじゃ・・・
>>403
詳細にありがとうございます！
面接じゃ工程によって要長袖着用と聞いていたので・・・・
赴任後はとりあえず制服のTシャツの下に何か長袖でも着た方がよさそうっすね
タオルは持ってこうと思ってます。あとは直で色々きいてみやす。あざした～ ルノー会長と日産・三菱自幹部、提携強化で一致
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190215-OYT1T50285/
こんな生易しい状況じゃないんだがなぁ・・・
証券取引所は既に準備済みと思われ 東京と神奈川だと神奈川のシェアハウスの方が高額な謎
しかもシェアハウスとは名ばかりに一般賃貸並みかそれ以上の賃料という 本気出して切り詰めたとして、一年間でどれくらいの貯金が可能？？
この稼働率だと動画等で紹介されてる手取りは実現できないよなあー そもそも稼働率次第で残業代が異なり年収大きく変わるのでそれ算出するの無理じゃね？
俺がいた一年間で平均月給34.4万＝年収410万程度（初回のみの手当類は入っていない）だったから仮定でこれで計算してみ？
手取りじゃなくて明細の所得の額な
ネットとかほぼやらずにスマホも格安なのにしとけば実質かかるのは食費の生活用品代だけ
食費切り詰めている人いたけど、昼は毎回ソバにすればほとんどかからないし初回に貰える3万円かーどで結構持つ >>408
ありがとう！
やっぱ稼働率次第だよね、、
その感じだと残業かなりある時期だったっぽいね。
ほんと食費以外使うことないから300万ぐらい年間でちょきんできたらなあって考えてたけどこれは甘かった(笑) 貰う額が400だから限界でも200万だろうなぁ
ただ精神的に持たないのが通例だから100万くらい貯金を目指すのが気が楽で良いよ 400の社会保障65ぐらい
休みは瞑想でもして頑張れば300ぐらいいけるだろw 一年中瞑想ってｗ
社会保障の他に税金も40前後あるしねぇ
その他食費で結構かかるよ
体力仕事だから飲料水系もかかる やっぱシェアハウスは東京の方が安いな
ただ通常賃貸レベルの価格にはなってきている（元々シェアハウスは住居者間でも問題が多く流行っていなかったため業界単位で値上げしたものと思われる）
あとは仕事先次第だな ここ半年満期でやめる場合中途半端に七カ月近く行く人もいるけど有給もらえるんですか？ そもそも半年経過しないと有給は発生しないぞ
6か月を一日でも超えていれば貰える
日産自体は有給に否定的ではない
ただし、チーム内の事情もあるのでそれを無視した取得要請を否定されることもある 例えば俺がいたチームは20名前後いた
それが訴訟後に説示された内容だと17名にまで減っている
当然有給とれる余裕なんてないよな？って話
要は上の人員確保してくれるか次第なところがある
西村あさひ法律事務所などにこのゴーン的削減計画が批判された経緯がある 子供の時墓参り行ったら日本人じゃない名前が
彫ってあった ゴキブリさんがいた時とは追浜工場もだいぶ変わってんだけどね ハハハ
ちなみに俺１年で250万貯めた
昼夜2交代の時だけどね
今は手取り20も行かないからね 今は新型リーフ生産しているから交代制じゃないとまでは言えないだろ
そもそも俺が西ドミトリーにいる時点で出勤時間わかるんだからなｗ
ただまぁ日本人非正規あまり見かけなくなった気はする
つーか本当にＣＣＮＡいいな
取れば月給30超えて40万求人も少なくない（時給2000円以上ということ）
残業も多くなく、ネットワークエンジニアこれ悪くないだろ？
上手くやればフリーで何社か掛け持ちも不可能じゃないぞ
元々近年のネットワークサーバーなんて遠隔操作し放題だからな
将来性が高すぎる
東京のシェアハウスとセットでやれば割と期間工より良い感じかと 昔は自動車整備士が仕事なくて、自動車工場に来てたけど、今後はネットワークエンジニアに流れそうだな
求人数も多すぎるし、クラウドの影響で大手がこぞって自社内サーバーのクラウド化とセキュリティー強化しているのだろう
あとソシャゲなどもネットワークサーバー必須だからそういう保守・異常対応要員（物理層、プログラムは別な）雇っているのだろうな
賃金が高すぎる
海外の方はもっと平均賃金高いようだ ただこれＩＴ好きな人じゃないと続かないかもしれん
大卒か高専でＩＴ系やってたやつなら普通に行けると思われ
俺は小学生のころからプログラム弄ってたから適正は高いゾ 自動車期間工だとトヨタのＭＡＸ年収500万が限界だろうし、日産とトヨタ以外は年収は低いかほぼ達成不可能な賃金体制（三菱自）とかだもんな
日産の400万は安定的だけど、逆に言うとこれ以外はトヨタで頑張る以外は本田などでは400すらいかないという現実
スバルも北米不振で落ち込んでいるし昔ほど残業できないだろう
パワハラで有名ないすゞや日野も同様、稼げるって感じではない
スズキも350万前後だし、トヨタと日産だけが飛びぬけているだけで他は普通なんだよ
そのような状態でＩＴ業界が賃金上げてきたわけだからブームに乗るのは正解だろう
ただクラウド需要が一巡したら賃金下がる可能性はある
その後はＡＩ需要になるだろうね（既に先発の業務効率用ＡＩ導入保守事案とかある）
自動車だけじゃなくて翻訳などでもＡＩは活躍しているのでディープラーニング系覚えておいて損はなさそうだ
ある程度人数集まって知識共有しておけばたぶん相当稼げるぞこれ 平気ってなにが？
横浜工場のメインはエンジン製造ね（エンジンだけでもないけど）
各工場に供給しているから全体のエンジン需要止まらなければ問題はない
追浜と九州はマザー工場だから、特に追浜は歴史があるから主力車種作っているけど、その車種が落ち込むとやばくなる
エンジンは全体に供給するから即死はしないけど、全体の需要が下がれば当然問題は発生するな
つーか俺横浜勤務してないから知らんよ
元々日産は日本で3割シェア持ってたんだけど、いろいろ問題出して現在は1割程度なのさ
ゴーンが北米中心にして世界シェアを優先したからだね（悪いとは言っていない）
だから最近は組合圧力もあって国内シェア作ろうと必死なんだよ、北米死ぬのは日米貿易交渉で明白だしそうなると国内需要ないと正規リストラに至る可能性が高い それより自動車産業自体が傾斜産業になりつつあるから俺がＮＷエンジニア特攻してくるから大丈夫そうならみんなで行こうぜ？
ＣＣＮＡだけは取得しないと高賃金にならないが、逆に言えばそれだけあれば期間工より高い賃金でいけるってことでもある
ＣＣＮＡの学習期間は概ね2週間程度だという話だし、受験料糞高く9割合格ラインと資格ビジネスの典型例だが、元は十分に取れるし、求人需要も多い
典型的な人手不足産業に陥っているからねぇ
まじお勧め 除染終了・建築終了・自動車終了
となるといつまでも製造業に食いついていると生きていけなくなる予感がすごい それ情報開示義務ないだろ？挙句に日産に差し押さえ食らうから開示できないやんｗ この求人サイトお気に入り登録すると大抵応募歓迎応答来るのな・・・
ただ面談確定と応募歓迎の違いはよくわからん
たぶんこの面談は派遣会社との面談だろうから実質的には採用確定ではない 全体的に派遣時給上がってるな
1500円くらいは未経験や事務でも当たり前になってきている
数も少なくない
1500*8*20＝月給24万だから新卒18万とかはもう馬鹿げている時代になりつつあるようだ
2000*8*20＝32万*12＝年収384万
これで最大手を除けばほとんどの期間工の年収を超えてしまうレベル（ただし寮費無料分を含めるとまだ期間工の方が稼げる）
これ以上になってくると期間工は完全に負けるようだ 底上げ圧力政府から入ってるのかもねぇ
昔の派遣なんて1000円が当たり前だったしね
未だにバイト時給1000円以下とか死に絶えるよなぁ カプセルホテル売りに出ちゃったか・・・
不景気やのぉ 【品川】【4月～】通信キャリアでのネットワーク監視・分析
ネットワークエンジニア・サーバー設計
＜SOC部隊でのご就業＊2020年7月～8月は、24時間体制でのシフト勤務となります＞
基幹ネットワークシステムの監視分析をご担当いただきます。
【詳細】
・定期監視
・アラート分析
・維持管理及び運用報告
・アラート発生時のエスカレーション(同担当内の2次部隊)
・故障時のエスカレーション(社内の別部隊)
※マニュアルはございます。
時給3600円 【月収例】65万円以上（残業25時間の場合）※ご経験やスキルにより異なります
やべぇわこの業界・・・
どんだけ人手不足なんだろうか・・・ 日産、経産省に介入要請＝ルノーとの統合阻止で－米紙
2019年02月16日11時25分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019021600379
>【ニューヨーク時事】米紙ウォール・ストリート・ジャーナル（電子版）は１５日、日産自動車が仏自動車大手ルノーとの経営統合の阻止に向け、日本政府に支援を求めていたと報じた。
>カルロス・ゴーン被告が昨年１１月に逮捕される数カ月前に、日産幹部らがルノーの筆頭株主である仏政府の圧力を警戒し、経済産業省に要請した。
>一方で、日産幹部の間では、日本政府による過度な干渉につながることを懸念する声が上がったという。
> 同紙は、経産省による直接的な関与が明らかになり、「企業連合の将来は両社が決めるべきだとする日本政府の表向きの立場との違いが際立つ」と指摘した。
これ引用記事だけど証拠までは書いてないな
まぁ政府関与しているとあればゴーン裁判にも影響してくるだろう
フランス政府も黙ってはいなくなる
一体どんな証拠をスッパ抜かれたのだろうか 思い出してもらいたいルノーが日産と敵対したら俺はルノーにつくこともできることを
なぜならば日産内部の法令違反を抱えているからだ
そしてこれは取締役責任にすることができ、ルノー次第では事実上日産を乗っ取ることも可能でかつ正当性のある事項となる
変な証拠すっぱ抜かれてルノーと敵対なんてしたら取り返しがつかないので要注意 例えば和解すれば安く済むものを、争って損害拡大させたりしたら一体だれの責任なのだろうか？
その損害を受けるのは当然株主であり、最大株主のルノーが主として負うのは明白だろう
さらに今までの判断事項はガバナンス委員会なり監査委員会なりを通していない
簡単に追い詰められるから変な疑い取られないでくれ 上の方で飲料水系の話が出てましたが・・・色々教えていただいたお礼にオススメの浄水器のことでも書いておきますね
ブリタってメーカーの水道水等を濾過できる浄水器(麦茶作る時の入れ物にカートリッジセットするだけ)が便利ですよ
初期費用2～3千円くらいで一式揃って水買う手間もないし、非常に経済的っすね
3ヶ月ごとにカートリッジ交換推奨されてますが体感6ヶ月前後はもちます
夏は水筒みたいのに水とか入れて凌ごうかと思ってます
あー早く西ドミで高級マンション生活したい～ ちなみに１?のが西ドミの冷蔵庫のサイズ的にも丁度良いと思います
ではまた赴任後に・・・・・＾＾ﾉｼ あれ、ハテナマークになってる・・・
１？＝１リットルですね、失礼しました ドミトリーは高級マンションじゃねぇｗ
シェアハウスの方が近年は高級な作りになってるよ
ブリタは有名だから異論はないけどだんだん水だけだと飽きるので結局ローソン100でお茶とか買っちゃったな そういやスバルにいた勝ち組期間工ブログってベジータの画像無断使用してたけど
著作権法改正されたらあれ刑罰対象になるんじゃ・・・
やべーなあの改正 http://kachigumikikankou.com/
2018/10から完全に更新してないなツイッターも
FXで溶かしたか・・・ インドネシア人は今回の帰国後もう来ないのかな？
最後って聞いたけど、、どゆこと？ 給与明細って25日当日に渡されるの？？
電子化してほしいなあ。 ＼ ヽ | / ／
＼ ヽ | / ／
＼ ヽ | / ／
今 な ら こ こ に ホ モ は い な い な ！ ！
＼ ヽ / ／
‐､、 ＼ ／ _,,－''
｀－､、 ┌─────────┐ _,,－''
｀－､、 | | _,,－''
｀ | |
!｀ヽ |. ● ● .| i⌒!
───────‐ ヽ､ ＼|:. ├──┤ .:|ノ ﾉ ───────‐
＼_|:::... ヽ、 ノ ...:::!_／
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ﾞ、 ｀ー--＜´ / ￣| |￣￣￣￣￣| |￣ ﾞ、 ＞－一'′ ,'
y' ｀ヽ/ / | | | | ヽ ヽ '´ ｲ >>448
給与明細貰ったことあるやつなら電子化してあること知っているだろ・・・
>>447
俺は聞いてないから知らない
ただまだＮＭＩは寮にいる4月以降もまだいたらすぐわかる
>>449
元々いない
つーかツイッターで著作権法案関係が荒れだしたな
岡口判事の弾劾裁判所からの呼び出しとか割とこの国おかしくなりつつある
そして、米メディアが日産がルノー問題で政府と関与した点すっぱ抜いて、ブラジル弁護士会が日弁連にゴーン被告の人権侵害懸念を表明するとかいろいろあるようだ
ちょっと下手打つだけでこれゴーン問題ひっくり返るかもしれないねぇ 単にインドネシア輸出増やすために現地に気に入られるために工場作ったけど、思ったより消費されないっぽいから辞めたんじゃないの？
知らんけど そう、その実習生が最後って言ってた。
なにか問題あったの？
3月末で終わって、帰国するっていうから、新しいインドネシア人がじゃあ入れ替わりで来るんだって聞いたらもう来ないと。 交代で来なくなるのならばなんかあったのだろうね
上のインドネシア貢献が過剰だったからというのが俺は有力説だと思う
他に原因があるならわからない
そもそも低人件費で使える人材で日本人非正規と競わせて賃金下げる目的もあっただろうし
やらなくなるメリットはほぼないはず あぁ中国シフトするからＮＭＩから中国人とかブラジル人に移行するとか？
より人件費低くするならありえるかなぁ
実情は調査権限ないからわからんけど うーむ、まあ理由は絶妙に日本語が通じないことが多々あるため、不明(笑)
個人的には日本人だけでいいとは思うが。 >>453
少し前に外国人実習生の問題騒がれたでしょ？
実習生なのに他の日本人作業者と同じ作業されられるし、書類上の作業以外の作業させらるし…
実習生だから週の労働時間も決まっているんだけどそんなのお構い無しに普通に作業させられて
しばらく自宅待機になってたけど１年でお帰りみたいだね
外国人を実習生名目で連れてきて普通の作業やらせるのは無理になったって事 >>458
あーその件だったんだ！
理解できた。ありがとう！
そもそも実習生って肩書はなんなんだろうっていう疑問があったしなあ。 普通の作業じゃなくてあれは実習と関係ない作業をさせられないだけだよ
事前に登録している範囲を超えちゃいけないらしい
日産と大元同じ日立で起きた問題で議会でも話題になっているから避けた可能性はある
ただ自動車製造の場合は普通に実習にはなるんだよね
>>457
高層はでない
逆に近いは出る
乾燥するんだけど、湿度上げるとめちゃくちゃ湧いてくるから注意 国
会
って単語で規制入ったかｗ
もう5ｃｈは言葉狩り隠そうとすらしないなｗ ゴミ捨ての倉庫は夏場やばそう(笑)
虫が湧き放題な気がする。
一階は絶対出るよなやっぱり、、一回ではないだけまだましかも 自宅待機なのに給料の7割でるインドネシア人は勝ち組だと思ってしまった うわぉ！1階とかだとやっぱ虫でるんすね・・・
西ドミの画像みると無駄にマンション内の中央に草木生えてるしなぁ
高級感を演出しなくていいっちゅーの！
ブラックキャップとかも買っていこう・・・入る頃はちょうど春だし、、 >>460
>>461
ワッチョイ違ってもID一緒かよ
ゴキブリ相手にマジになっちゃった
ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-OU7K
ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-cT+3 逆直は温厚な人間が多いらしいが、オレの直はすぐ怒る連中が多く、雰囲気が悪すぎる。
ここで運が発揮されてほしかった。
同じ職場なのに違う職場みたいだ。 よし、赴任日に向けて来週くらいからランニングと筋トレするぞ
決めた、するぞぉ、、、 インパクト使う工程は休日にまで指が動かせなくなるという負荷がかかってしまい可哀そう。 期間未経験なんですが赴任日は健康診断と座学だけみたいなんで午前中で終わったりしますか？健康なんでまず健診で落ちることはないと思うので、昼過ぎにでも荷物送ってもらおうかなと考えてるのですが…教えていただけると大変助かりますm(_)m 赴任日というか、寮への入寮日はちょい説明あって終わりだからその日でよいのでは？
日曜日でしょ？その日に健康診断はないから。
私もその日を赴任日と勘違いし、健康診断があるものだと思っていたが県更新だがあるのは月曜だから勘違いしないように。 >>466
工長次第だからなぁ
残念だがそういうのは非正規では諦めるしかない
>>469
赴任日は寮の入寮説明やるだけだよ
時間はそんなにかからないけどいつ終わるかは当日教えてくれる
俺は一番遅い時間指定で荷物送って受け取ってた（入寮説明後かなり時間経ってから送られてきた）
なお、労働契約書作成や健康診断などは翌営業日だな なんか地雷踏んだみたいで今日だけでめちゃくちゃ荒れたわ
FEB 2019の概要
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先月4000インプレッションだからほぼ今日（昨日）のツイートが原因か
重要問題多いんだよね最近 ちなみにこれだけ日産の不正事件見られているってことでもあるからね？
ちなみに個別ツイートＴＯＰはこれでした
https://twitter.com/kou_eki/status/1096709728724385792
神奈川の労組さんに対してある企業が行使してきた法的に誤った対応ですね
組合さんの関係者さんらが注目したものと思われます
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) むちゃくちゃ東京のユニオンさんだった
大変、失礼しました 正規と非正規の見分けが付かない。
どれくらいの割合なんだろう？もちろん部署ごとに異なるだろうけど。 ここの正規は平均年齢40近いからそれで見分けるくらいかな
あとは直接話していればだんだん情報入ってくるから慌てなくてもＯＫ
正規は大卒実習生以外は大抵40近い人ばかりだよ つーか、なぜか強制執行来ないな
まぁ裁判所空いてない日には来ないのだが・・・既に二週間経過しているから
判決出て速攻申請していれば一度は部屋に来ておかしくないのだが・・・？
来週の月曜日に来ないようだと何かしらの理由で手続きが遅れていると見るべきだろう
（なお、判決に仮執行宣言がついているのでいつでも執行は可能となり遅れていても執行不可能には至らない）
日産の対応見る限り悪意を感じる対応しているので、強い敵意持っているはずだから強制執行は嬉々として行ってくるはずなんだがなぁ
そもそも水道電気等を止めるなどもしてきていない
ただの赤字垂れ流しである >>467
>>469
>>470
こいつら以外全てゴキブリの自演
ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-cT+3
ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-OU7K ワッチョイは絶対じゃないぞ
同じ回線使っている人なら前半は同一になる
後半は使用ブラウザを表しているだけだしな 最近これから働く質問厨がやたらと増えてて明らかに不自然じゃない？ 自演だと思われ
そもそもそんなに人員必要な状態でもなかろう
たまに入ってくるのは事実だが >>482
質問に答えてやればいいじゃん
答えたくないなら無視しとけ
俺もここ入る前は色々と質問してたけどお前のように質問を嫌がる人は居なかったよ
質問される事に嫌悪感を抱く人はロクなもんじゃねえな 「取締役会議長、社外から」 日産ガバナンス委が提言へ
ゴーン退場 自動車・機械
2019/2/17 2:00日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41378010W9A210C1MM8000/
>日産自動車が設置する企業統治改革の専門委員会は、取締役会議長を社外取締役が務めることを提言する方向で調整に入った。
>取締役会の活発な議論を促し、経営の執行に対する監督機能を強化する。
>議長役だった元会長のカルロス・ゴーン被告への権限集中が一連の不正につながったと判断し、執行と監督の分離を明確にする。
取締役会「議長」か
議長だけ外部にしても透明性確保できるとは限らないが、情報の透明性については確保できるかもしれない
ただし、そのような体制でも違法行為受忍したままでは当然にアウトだ
そこのケジメをつける必要性は消えたりしない >>485
なんらおかしくないぞ？
ＩＤはＩＰに基づくが完全一致するわけじゃないからな
例えばドミトリーで同じＷＩＦＩ契約結んでいる別人が別のブラウザ使ったりするとなりえる >>482
質問厨が消えたらキチガイのおっさんがひたすら連投するだけのスレになっちゃうぞ https://www.projectdesign.jp/201505/philosophy/002121.php
事業構想家の哲学
日産自動車、日立製作所をつくった 「重工業王」鮎川義介
池内治彦（ノンフィクションライター）
>「おれは絶対に金持ちになるまい。だが大きな仕事はしてやろう。願わくは人のよくおこないえないことで、しかも社会公益に役立つ方面をきりひらいていこう」。
>「低処高思」という言葉がある。イギリスの詩人・ワーズワース（1770-1850）の「生活は簡素に、思想は高貴に」からきている。高い志をもってあえて低い所に身をおくといった意味だ。
>「人間には反発心が大切である」「経験は蓄積資本である」と義介自身は語る。
>人事は「富士山型」でなく「アルプス連峰型」
>優秀な人がふえてくるとどうしても上がつかえてくる。しかしかれの“伝統的人情”は、ドラスティックな人事を許さなかった。
>そこで義介は、「縦の形を横に広げる」グループ企業化というものをあみだしたのだ。人間関係をうまく回した「適材適所主義」を実践したのである。
>こうして個々人のプライドを傷つけずにかれらをうまく活用することができた。
誰か日産取締役連中にこれ読ませてあげて！ 質問厨に回答してる奴ってゴキやこいつ期間じゃなくて社員じゃない？って感じの奴ばかりなんだよね。
全部じゃないけど。 >>487
ゴキブリはドミトリーに住んでねーだろ？ハハハ >>470>>471>>472
あぁそうなんですね
ただ、集合場所が西ドミトリーと記載されてますが工場まで徒歩圏内の周辺の賃貸になる可能性もあるそうです
三ヶ所あるようなことを仰ってました
なので赴任日の18時以降に配達してもらおうと思います
ご親切にありがとうございました >>493
組み立ては想像以上に速くて経験者でもめちゃくちゃキツイけど頑張れよ やっぱ昨日だけインプレッション4.4万もあるｗｗｗｗｗｗｗｗ
炎上ではないが重要ツイートいくつかあったから相乗効果になってるなこれ・・・
普段2000とかね
今日も1.2万あるな >>494
ブログとかでもよく見ますね…
組み立てになったら覚悟はできてます
ただ、逆に未経験だからこそ他社を知らないので頑張れると思ってます
ありがとうございます >>482
自分も春からの新人(未経験)で最近面接いって採用されましたが、
この時期って3月で期間満了や退職がいるみたいなので現場の方の判断次第ですが、
未経験でも結構取ってる事言ってましたよ。（4月入社は分からないけど
インド人もいなくなりますよね？とはさすがに聞けなかったけどｗ インド人なんかいないだろ
インド人取っているのはスズキだ >>498
面接受ける前に前スレとか読んでたら、
インドの教育実習生がどうとか書いてあったので。。
ちなみにこれ>>472、入寮日(赴任前日の日曜)のことですよね？
当時と今じゃ違うのかもしれませんが、入寮日に集まってから
入寮場所が分かるのにどうやって前日に荷物送ったんでしょか？当時は採用通知に部屋番号まで載ってたとか？
もしや事前に電話すればドミ入居なら部屋番号とかも聞けたりするってことでしょか？ >>499
そう、事前に電話して聞いた。
聞いたのは一週間前だったから、既に引っ越し屋には大体の住所を伝えておいて、電話で確認後、部屋番号を伝えた感じ。 聞くのが早すぎると当日までわからないといわれてしまうので、一週間前ぐらいがいいかと。
ゆえに私は二回電話してる。
一回目は早すぎてダメだった。 >>500
>>501
まじすか！紙には事前に送るなって書いてあったのに・・・しかも事前に聞けるんですねｗ
やっぱ入寮日に受け取ったほうが楽ですよね、、、
一週間前に聞いてみてドミだったら俺も送ってみます、貴重な情報あざした！！ >>499
1、入寮日のこと
2、俺の場合はドミトリー確定だったから事前配布の封筒に書いてあった
3、部屋番号は指定せずドミトリー住所を書いて入り口で受け取った（管理人に事前にその旨申告した）
4、事前に番号を聞いたことがないのでそれはわからない
>>500
こいつは偽物 事前に送るなって書いてあるのは「大量又は大型の」荷物のこと
要は労働契約前で解除される可能性も一応あるから本格的に住むつもりで移動してこないでくれってこと
どこの自動車会社でもやっている
労働契約確定したらその後はとやかく言われることはない
ただ通例として期間工は大型家具とか持ち込まない（出ていくときに廃棄費用かかるから） なるほどですね（偽物とかいるのか・・・）
荷物はおそらくデスクトップのPCとダンボール一箱、
座椅子、ローテーブルくらいですね。これくらいならアリかなと思ってます。。
とりあえず一週間前にドミに電話して聞いてみまっす、色々とあざした！＾＾ノ でもたまに引っ越しのサカイのトラックとかあるよな
よくやるわ >>505
偽物の意味がわからないが(笑)、一週間前に案内書に書かれた人事のとこに電話すれば大丈夫。
俺と同じくらいの分量だから大丈夫だわ。
その後洗濯機は速攻買ったけど。 >>505
つい最近だけどドミトリーの入り口に誰かが送ったようなダンボール3箱くらい置いてあったよ
多分寮宛に送って寮監がわかりやすく入り口に置いてたんだと思う。 >>506
あるある
大型家具とか持ち込んでるね
あとたまに職場で安定してから大型ＴＶとか買って持ち込んでるのみいる >>507
ほむほむ・・・追浜工場の人事の方ですね！了解っす！
ありがとうございます。
>>508
事前に人事に聞けるのを知らなかった人がとりあえず送ったみたいな感じなんすかね・・・
この案内状だけじゃ身内いない人とかどうすんのって感じですからねぇ。。 私の場合、4.入寮先 の欄に住所は書いてませんが賃貸物件への入寮となりますと記載がありますね
入寮説明会は西ドミトリーみたいです ああああ、俺も賃貸って書いてあったー、、、お騒がせしまんた。。
さっそく寮ガチャハズレたのか、、ｵﾜﾀ・・・ 過去レス漁ってたら賃貸寮イイとの噂が・・・・
まぁ風呂トイレついてればいいや、、、ｸｽﾝ 賃貸だと工場からちょい遠いのかな？
結構通勤距離は重要な気がする。
初めは帰りとか一歩も歩きたくなくなるから(笑) 工場から追浜駅までの間なら賃貸でも悪くないぞ自転車通勤出来るし
電車乗った後更に歩く距離なら最悪だな 先も書きましたが、徒歩圏内に日産が借りている寮が三ヶ所あると面接官の方が地図に指差しながら仰ってましたね
どの辺かは覚えてませんが…駅周辺だったような気がします
賃貸の場合は許可をもらって専用のステッカー貼っておけば自転車通勤できるようですね 確か俺も工場への徒歩圏内何箇所か～みたいな話してたかも
追浜じゃないことってあるんかな・・・面接で突っ込んでみればよかた 同期に電車乗った後更にバスだったかモノレールだったか乗る奴がいたから追浜駅じゃない寮は存在する 確かに、通勤手当もらってる人もいるからなあ、、あるんだろう。
にしても今後の稼働率はどうなっていくのかね。
四月あたりからまた忙しくなったりあるのかな？？ ま、まぁ余程の繁忙期に入って溢れた人は遠いとこなんじゃないかな（願望）
徒歩圏内云々言ってた面接官を信じるよ、、、 入寮先は西ドミトリーもしくは近隣の賃貸物件と記載が内定通知にあるので多分徒歩圏内だと思いますよ
これで電車乗り継ぎ等でしたら記載内容と全く違いますし大丈夫でしょう… 入寮説明会のですねぇ、とある昼頃にですねぇ、西ドミトリーに集合するんですよぉ
私以外の皆が西ドミトリーに入っていくなかでですねぇ、私だけ駅に連れてかれて
電車に乗るんですよぉ、一駅、二駅、三駅････そこでバスに乗りましてねぇ、
徒歩で数十分・・・・ようやく着いたと思ったらレオパレスだったんですねぇ・・・・・
やだなぁ～、怖いなぁ～ いや駅が違う寮の動機の話では説明会自体はドミトリーでやったらしい 元々日産は横浜工場勤務者に西ドミトリーに住まわせていた過去がある
電車で横浜まで一時間くらいかかるのですぐ辞めるやつがいて困るって当時の面接担当者が述べていたのを記憶している 自動車関税、詰めの協議 米政権の「脅し」材料に
トランプ政権 貿易摩擦 経済 北米
2019/2/17 17:01
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41384150X10C19A2FF8000/
>トランプ氏が自動車の追加関税を検討するよう指示したのは2018年5月23日。
>関連法は270日以内に商務省は調査報告書を提出するよう定めており、その期限が2月17日だ。
>ロス商務長官は「自動車の貿易赤字の解消が必要だ」と主張。トランプ氏に追加関税を勧告する可能性が高い。
>トランプ氏は15日の記者会見で、鉄鋼への輸入関税に触れて「全米で工場が増えている。関税が好きだ」と話した。
>ただ、日本はトランプ政権が自動車関税の発動を決めたとしても、適用除外となりそうだ。
>18年9月の首脳会談で日米は貿易自由化に向けた通商交渉を開始すると決めた。米国側は交渉期間中は自動車関税を課さないとしており、目先は不安がない。
>もっとも、自動車関税は日本に市場開放を迫る重い交渉材料となる。トランプ氏は昨年9月の首脳会談以降も「日本が市場開放に応じなければ自動車に関税を課す」と繰り返す。
>トランプ氏は「中国などからの関税収入で国庫が潤っている」と繰り返す。
いずれにせよ日米貿易協定で日本の自動車産業が落ち目になるのは避けられないってこと
ほぼ言い訳の詭弁しかないｗトランプを動かせる決定的交渉材料がない FEB 2019の概要
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今月のインプレッションがやばい JUN 2018の概要
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前に活動してた時もこんだけあったのか
思ったより広まってるようだ 横浜工場勤務者の転寮祭り懐かしい
タコ部屋ブログの奴 まだ横浜工場にいるの？ The “people” are SMART!
>>531
どうなんだろうねたまに横浜スレにそれっぽいのいたけど今は全く沈黙しているようだ ワッチョイ変わっているから聞いていない証明にならないぞハハハｗ もらったミネラルウォーター飲んでみたんだけど甘くておいしい
こんな水あるのか
水じゃないなこれ清涼飲料水レベルの甘さだこれ 俺が質問したことはないな
回答したことならあるが
そもそもそれが自演だとしても俺にメリットがないから失当だろう おっと今日派遣会社から連絡くるとか言ってたけど来ないな
別件の面談確定の派遣会社からも一切連絡来ないなｗ来るって書いてあったのにｗ
まぁ一日程度は解釈の範囲内だから様子見るけど明日連絡さえ来なかったら次へＧＯか、この求人サイト自体没だろうな（勝手に応募情報を各派遣会社に共有させている） ちなみに応募した求人とは別に紹介された求人は当該派遣会社のＨＰでは存在しない（終了している）
一応別の求人サイトなどにはまだ掲載されているが、内容も賃金が微妙に違ったりで怪しさしかないな・・・
さて、どうなることやら という、妄想であった
妄想に生きる人は大変ですなぁｗ 自動車関税巡り報告書 米、脅し効果狙い？詳細明かさず
有料記事
ワシントン＝青山直篤 2019年2月18日18時15分
https://www.asahi.com/articles/ASM2L46X9M2LUHBI00G.html
ほら、現実が忍び寄ってきたぞ
>トランプ米政権が安全保障を理由に検討する輸入車への追加関税措置を巡り、米商務省は調査期限の１７日、発動に向けて必要となる報告書をトランプ大統領に提出した。
>詳細内容は公表していない。
>詳細内容は公表していない。
>詳細内容は公表していない。 【茨城】クボタ“正社員”が“派遣社員”に刃物で切られ重体 ★11
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550482142/
あーあ・・・
クボタなにやったん？
>警察によりますと、17日午後10時ごろ、茨城県つくばみらい市にあるクボタの敷地内で、40代の正社員の男性が40代の派遣社員の男に刃物のようなもので首を切り付けられました。
>正社員の男性は病院に搬送されて重体です。切り付けた派遣社員の男は、現場近くの車の中で首から血を流して意識不明の状態で発見されました。
攻撃された部位的に死亡率高そうだな
3 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2019/02/18(月) 18:29:34.97 ID:7S28VneD0
英雄ナイス!
これですよ トランプ氏、車関税の是非判断へ 日本メーカー警戒
トランプ政権 北米
2019/2/18 16:44
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41403440Y9A210C1FF8000/
トヨタが警戒しているためか論調が合理的になってきたな
アメリカはやるといったことを正当な理由なく翻したりはしない
貿易赤字と雇用増加率を天秤にかけたら未だに貿易赤字の影響が大きいのは明白だからだ
まだ心休める時ではない あー、賃貸物件怖い、なんでドミトリーじゃないねん
入寮前に人事に住所聞いてみて電車通勤だったら逃げるか・・・ ビジネス2019年2月18日 / 17:45 / 11時間前更新
焦点：「対日関税25％」の衝撃、自動車業界で利益3割減か
Reuters Staff
https://jp.reuters.com/article/focus-us-japan-tariffs-idJPKCN1Q70MY
横浜地裁と癒着しても取締役として逃げられない現実である
>監査法人トーマツで今年１月までリスク管理戦略センター・センター長だった大山剛氏の試算によると、日本からの自動車・部品に対して２５％の関税が賦課されれば、
>日本の自動車産業は約２兆円のコスト増となり、８社の経常利益６兆円程度（２０１７年度決算）の３分の１程度が減少しかねない。
>日本総研の牧田健・調査部長の試算でも、対米自動車輸出は年間８０００億円程度減少し、関連する他の産業への影響も加味すると、
>日本国内の生産全体が２．１８兆円分減少し、ＧＤＰは０．４％下押しされる。
>また、２５％関税を武器に、米国が日本に対し、５─１０年間の経過期間を設定し、最終的に対米輸出を全て米国内の生産に置き換えることを求め、
>これを日本が受諾した場合、自動車と同部品の年間輸出額である５兆円が最終的に消えることになる。
>大山氏はこのケースで、自動車・同部品の輸出額の３倍の規模で国内の生産に打撃が発生すると予想。最終的にＧＤＰの３％分がなくなると試算している。
米国と対等に交渉できる能力など日本にはない、という現実である 1月の中国新車販売15%減、乗用車の不振続く
自動車・機械 中国・台湾 アジアBiz
2019/2/18 18:40
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41413210Y9A210C1TJ2000/
中国シェア獲得狙うも米中貿易交渉のせいで全体が落ち込んでいるから大変ですな >商用車は2.2%減の34万6200台と乗用車に比べ減少幅は小さかった。電気自動車（EV）など新エネルギー車の販売台数は2.4倍の9万6千台で拡大が続いた。
>日系メーカーではトヨタ自動車が15%増と11カ月連続のプラスだった一方、日産自動車やマツダ、三菱自動車はマイナスとなり明暗が分かれた。
トヨタは水素技術で中国と提携しちゃったからなぁ
日産はそういう提携技術がないのだろう
中国政府の案配だろうなこれ 上場企業3期ぶり減益 車や電機失速、2019年3月期予想
収益多角化で明暗
2019/2/19 1:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41435570Y9A210C1MM8000/
>中国景気など世界経済の不安要因が自動車・部品や電気機器を中心に日本企業の業績に具体的に表れ始めた。
>今年に入り慎重な見通しが相次ぎ、下方修正額は計1兆3千億円に達する。利益水準はなお高いが先行き不透明感は増している。
>年明けから相次いだ下方修正の合計額は足元で約1兆7500億円。上方修正分（4千億円弱）を差し引いても約1兆3千億円と、3月期企業の利益見通し総額（約29兆円）の5%相当の下押しになった。
>業種別では自動車・部品や電気機器が代表例だ。中国市場を中心に自動車やスマートフォン（スマホ）といった製品の伸びが鈍化し、幅広いサプライチェーンを通じて影響が広がった。
製造業の終焉のはじまり >一方、利益水準は最高益に近く好調な企業も少なくない。全体の4社に1社が最高益を更新する見通し。代表例がソニーだ。
>半導体減速の悪影響を、ゲームや音楽など景気にかかわらず継続して課金収入を得られるビジネスが補う。商社でも大手7社が最高益を計画する。
>資源価格に振り回された過去の反省から進めた非資源分野の育成が進み、収益源が多様化した。訪日客需要の追い風を生かした鉄道や不動産など内需の一角も堅調だ。
つまりソシャゲガチャ詐欺と不動産賃貸業でなんとかしのいでいるだけで長期間は続かないってことか よーし！今日もがんばって電話待ちするわｗｗｗｗｗ
なんぞこれｗｗｗｗ ゴキブリさん派遣会社からの電話待ってるって、まだ工場の仕事するの？
エアー裁判専門の弁護士目指すんじゃなかったの？
結局口先だけだねハハハwwww 俺がどこに就職するか気になるのかい？ｗ
大人しくよくわからない会社相手に弁護士照会でもやっていればいいよ
さって、自動車期間工はもう終焉なのは日経読めばわかるとおりである
ＩＴ時代の幕開けかね 電話待ってねーで自分から電話しろよwwww
口だけ野郎ハハハwwww ホンダ、英工場2022年までに閉鎖 3500人解雇見通し
英EU離脱 自動車・機械 ヨーロッパ
2019/2/19 2:36 (2019/2/19 10:42更新)日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41438570Z10C19A2I00000/
お？イギリスは自動車製造業撤退方針だな
ただ、元々イギリスは投資国家なんで影響のほどは不明
>>554
こちらからかける必要なし
口だけ野郎との因果関係もなく失当
本日が期日なので連絡来ない時点で登録削除請求＆別派遣企業からの同種業務面談依頼へシフトするだけ
君は転職活動やったことないようだね？ハハハｗ この会社個人情報取得詐欺会社なのかもなぁ
報連相できない時点で事業として詰んでるんだが
まぁ今日一日で予定期日越えるからそこで見限るか
幸いプライバシーマーク企業だしな とりあえず、派遣会社の法務担当にボディブロー打ち込んどいた（笑
この問題は本日付けで強制的に解決する いま、追浜行っても大丈夫かな？
寮個室いける？
SUBARUがマジノー残業で休日もないから稼げなくてさ
寮も狭いし… そんなん人事しかわからんやろｗ
スバルも北米依存企業だから死んだか・・・
日産も同じ運命辿っているし、一番損害額大きいのはトヨタだよ
自動車業界まじで追い詰められているのさ
寮選んでいる余裕ないと思われ 日米貿易協定は春ごろ再開するんだってさ
ほぼ間違いなく日本の自動車会社全体に不利な内容となるのは確定していると見て間違いない（アメリカを裏切れる外交状態には歴史上一回もなっていない）
今採用されても続くかどうかはさっぱりわからないのが現状
これは日産に限らない ちなみに同じ日産でも九州の方が忙しいよ
不正問題で追浜は管理を叩かれたが、九州は不正を未然に防いでいた点がいくつかありそこが評価された
本来は追浜と九州工場で競ってた状態でこれがあったから九州に活気が出ている
ただし、あっちのほうが元々激務ではある 大丈夫だけどさ、こっちもほとんど残業無いし休出もないよ。 今だと寮は完全個室の賃貸物件になると思われ
工場までの距離はガチャ次第？最近のレスみると徒歩圏内らしいけど
遠方入れられた人もいるみたいだし怖い・・・ここだけがネック そもそも生産がなくなることに危惧していないレス多すぎｗｗｗ この派遣会社の営業だめだな
営業時間限界まで待ってやったけど絶対に当否通知しない気のようだ（正確な期限は昨日）
個人情報削除依頼に乗じて買収された派遣会社らしいので上位の法務部門担当者に責任追及しとくか
社会人として最低限のマナー程度守ってくれないと簡単に業務妨害に該当するってね なお、この派遣会社で俺が即時働ける紹介されていない案件があることは面談時に伝えてある
つまり、当否を知らせない行為の本質は害意なんだと証明できるわけさ
最近の派遣会社ってここまで悪質になったんだねぇ よくよくここの口コミ見たら営業がだめらしいね
たぶん過労で業務追い付かない状態なのかもね
報連相どころかいろいろ基本ができていないようだ
別の会社でいいなこれは ここはゴキブリのTwitterじゃねーんだよハハハw ドミトリー入寮できなかった組の賃貸ってどんなとこなんだろう
一部はドミ同等の部屋(さらに賃貸だから洗濯機付)だったり、賃貸最高！と歓喜する人、
はたまた電車やらバスを乗り継がなければならないハズレ賃貸・・・・・僕怖いよ、、 566 名前：FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 5f94-A2tD)[sage] 投稿日：2019/02/19(火) 17:00:22.42 ID:jAOWmBFu0 [1/2]
今だと寮は完全個室の賃貸物件になると思われ
工場までの距離はガチャ次第？最近のレスみると徒歩圏内らしいけど
遠方入れられた人もいるみたいだし怖い・・・ここだけがネック
576 名前：FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 5f94-A2tD)[sage] 投稿日：2019/02/19(火) 19:44:25.14 ID:jAOWmBFu0 [2/2]
ドミトリー入寮できなかった組の賃貸ってどんなとこなんだろう
一部はドミ同等の部屋(さらに賃貸だから洗濯機付)だったり、賃貸最高！と歓喜する人、
はたまた電車やらバスを乗り継がなければならないハズレ賃貸・・・・・僕怖いよ、、 >>569
若しかしたら、お前が日産解雇されたのに寮に居座っていて、
裁判起したけど完敗して、何時寮から追い出されて宿無しになるか分からない奴だということが発覚したんじゃないのかｗ 紹介された求人が別途占めているから人数集まったのだろうね
んで報連相しないってだけだろう
ちなみに懲戒解雇係争については事前に通知済みだから君の妄想は関係なしなｗ >>576
そんな遠くはあり得ない
期間の寮は2km以内 ここ検討してる身なんだけどさ記事によるとドミトリーだと徒歩圏内で工場行けるんでしょ？
賃貸とかの方に行っちゃった人はどうなるんだろうね？ >>580
ふ～～～ん、ゴキブリは裁判のプロなんだｗ >>583
だから殆ど徒歩だって
電車乗ってる奴とか聞いたことねーよ
あっても相当不運な奴だけだわ
バスで通ってる奴は知ってる 最近電車内で不審行為してる奴多いよな
誰のせいだよ全く ごく最近の傾向としては徒歩圏にあるような過去レスが目立ちますな
最近面接いきましたが未経験でも即戦力求めてるらしいのでわざわざ遠方にしてすぐ辞められても会社側からしたらデメリットしかないと思うので、なるべく近くの賃貸探して借り上げてくれるのではないでしょうか 先月満了したもんだけどさ、満了金含めた給与まだ振り込まれないんだね。普通約3週間以内に振り込まれるんじゃないの？？日産では退職後でも25日にならないと振り込まれないの？ よく考えたら遅番あるよね
上の方でも書いてくれた人いるけど、電車はありえないなｗ
バスで通ってるやつって交通費請求して、実は自転車か徒歩で通ってるんじゃ・・・ >>587
本来の寮はドミトリーで借り上げは臨時の対策だから選べないんだよ
>>588
どこの会社も給与支払い日設定されているとその日となる法律
定められていない場合は退職後三日以内だったかな なお、遅番のときは社員が車で送迎したり、隣駅でも自転車通勤で来れる県内は自転車扱い
最悪徒歩でもいける ああああああ
やっぱメディア関係者の法解釈能力低いわあああああああああああああああああああああああああああああああああ メディア関係者さんだめだったな
報道の自由は権利性ではなく、実質表現の自由の範囲内でかつ幸福追求権である知る権利の範囲内の事項であるという解釈を理解してもらえなかった
最高裁判例の一部分だけとってさも権利性があるかの如く詐称しているだけだったわ
勉強不足
最高裁は単に個人の表現の自由、知る権利の範囲内の部分を「当事者が主張に書いてあるので」報道の自由、取材の自由などと称しているだけなのさ
実体性も権利もないわけだ 派遣会社さん登録削除許可してくれたな
上の対応はおかしくないんだよなぁ・・・
それじゃ次行きますか（既に複数登録済み） あーあ昔登録したところがなぜか俺の離職状況を察知してメール送ってきてるよ・・・
せめて条件合致していれば検討するけど十中八九受からないの送られてきてもなぁ 「プチ経験者」歓迎、IT・介護 派遣時給1月2.5%上昇
サービス・食品
2019/2/20 13:10
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41496670Q9A220C1QM8000/
これ政府公認で賃上げしているっぽいな
特にＮＷエンジニアが目玉っぽい
政治関係だと虚偽求人である可能性も出てくるが、クラウド需要などは実需として存在しているのも事実である
ＣＣＮＡが比較的取りやすいのとサーバー設計自体は資格は割と関係ないんだよねぇ
ＨＰ作成業に通じるものが出てきたかな 最近部屋の前でわざと大声で笑っていくやついるなｗｗ
さすが日産だぜ！ OK、本日の営業終了でお疲れさまでした
あとは攻めていくだけだな
なんか予備的なのも受けておこうかなぁ 月の途中から入社したんだけど、２か月ごとの皆勤手当てって所月はカウントされない的なこと言われてた気がするんだけど、
この場合1年で満了する場合、1年１か月で皆勤手当てもらえるって理解であってる？？ 月の途中から入った火とは満了金等は初月カウントされなかったはず
この場合半年+初月クリアしないと満了金は入らない
皆勤ならば2か月+初月だな
だから>>601の理解で大体あっているが、皆勤手当ては2か月毎だし満了金は半年毎である点は誤っている
それより日雇い系が酷いことになってるなｗｗｗｗｗ
請負使った最低賃金以下が大量に釣れる
最低賃金満たしていても時給1000円系も多く、実質日雇いじゃないな
ただのバイト長期・長時間労働に過ぎない
挙句に定番の建築業でさえ時給1000円とかやっている始末ｗｗｗｗ
派遣法が如何に悪法かわかるなｗこれ昭和の日雇いより酷いなｗ 要するに月の途中から入ると会社にとって都合が良いわけだ これは全然人手不足じゃねぇな・・・
もっと低賃金業者絞るような法改正が必要か あとパートや高齢者がやるような短時間労働もあるのだが、これらは交通費支給しない系が多いな
3・4時間で時給1000円だと場所次第では交通費で結構消えるっていうやつ
建築系にもこれ多いね あと日雇い週雇いは派遣法で禁止されているのに無理に派遣にしようとしているのとかね
バイトより悪質な環境になってるな 建築系の午前と午後のシフト分けて合計労働時間10H越えなのに残業手当計算に入っていないやつとかまじ受けるｗｗｗｗｗ
よくこれで事業として回るよなｗｗｗｗ ／|／ｌ／|／|.／ ⌒ ⌒ ｜ ＼
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＼ ＼ ＼ ＼ |::/ /、,,ニ' `、ニ＿,,-‐"＼ ＼::l ／ ／ フルタイム勤務なのに月19万とかだれがやるんだ？ってれべるの仕事多いな
人手不足演出用かねぇ こうやってみるとパートも賃上げしてないのぉ
こりゃ安倍政権叩かれるはずだ
むしろパート層の募集減ったんじゃない？ セブンイレブン日払いって・・・
低人件費狙っている経営者層はもうだめっぽいな
野党政権になって最低自給2000円にしたら全滅するだろうねこれ いや、無意味にこいつら擁護して低賃金労働者増やすのも問題だけどな
実質は経営者層は資金独り占めしているのが本来の問題だからそっちから税金取ればOK .,/ _,／ .､、 ...､ヽ,,-、
.,,ﾒ-‐'" _"',| .､､._,ｉ.""│._、
._,,,／｀,イ―'' ,｀",lﾞ､､,,ジ'"｀.`｀`.|ﾞ゛
.,,,-,i´,―--―''" ､､,!冖'"｀､_､,,,/'ﾟ,,."ﾞl-‐''
_,,,,,,,,,,,,,、 _,,,,,--''"｀'",/ﾞ 、､.',j/′.､,,∠''"｀ .'_ヽ.',ﾞl.._,,、
,,-'"ﾞ｀ ｀ﾞﾞ''lｰｲ"｀ .‐′ _,．.,,／ .ヽ､,i,i´ ｀｀ﾞ’ 、、シ":"'.「
.,,i´ ｀'i､＼ ﾞ!， ._,-'"ン'｀ ､､｀_,/`,i´ _,__＿,ﾆ＝'" .'ﾞ、ﾞ".ﾞl,,-'｀
.,/′ ｀'i,＼ ′ .,,,,-',,,,、.,i´､_:_'_ｖ`"ﾞi､| ｀｀｀｀ ｀ 、_,Ｊィ""ﾞl, _,,,,、
: ,i´ ﾞl. ヽ丶 .r‐'"､.lﾞ､､:,p=l┴丶 .!,,! ｀'"''''''冖''?'''ﾞ~."""'."'/゛ ｀
: |,,r ﾞl, 、 i､､､､:,,_,ｘl!ヴi,、 ､､っ,,,, ､｀',,,,､｀､｀､|、
|、 ､"| .i､ lrr-''"ﾞ,,ﾊ；､-'"ﾞﾞ'''''''"丶ヽ.,,冫｀｀~`"`"~"`｀｀ ｀／ `''''
｀''r,,、 ､ 、、 .、丶、.｀｀ヽ,レ"° ｀｀ .jﾟ'=∠､`｀`｀,,,,,∠ ~'ヽ｀｀｀｀｀｀｀､_,r‐'ﾍi､
｀ﾞ'ｰi,,_、、、、、: :._,,,r〃 " /^ﾟ"'广 ,/ .,/ﾞﾞﾞ'''ヶ―''''″ ｀
｀ﾞ^""""''"'" ｀ ′ ′ セブンイレブン時給990（笑
最低賃金983円でございます
夜勤コンビニ飯工場8Hで日給9250
駅から工場までタクシーで30分交通費なし
ゴミばかり溢れてますな ちなみに都内派遣事務だと最低1500円くらいからあるぞ
もちろんフルタイムだが
ちょっと専門的になると時給2000円簡単に超える
二極化が酷いようだな
こりゃアベノミクス叩かれますわ ちなみに製造業派遣は底辺にたまに時給1000-1200円クラスはあるけど
まともなところは1500-1600円くらいは出る
又は一時金ついているようだな
大手ほど好待遇で下請けは低待遇は変わらずって感じか
底辺は労働は普通の学生がやるようなバイトが激減した印象かなぁ
外国人労働者のせいだろうね
人手不足が虚偽だと明白にわかるレベルだわこれ セブンイレブン日払い（当日手渡し）
もう学生募集ですらないよね
浮浪者とか募集している感じ
しかも何件もあるっていう・・・ そういや国家統計では日雇い労働除外して計算してたんだっけ？ｗ
なるほどね
日雇い悲惨な状況だもんな ﾘ,;;;;;;:: ;;;;;:: ;;;;; ::;;;;;; ＼ 人 从
(彡ﾉり／ﾘﾉ" ﾐ;;;;;;,,,.. ゝ ） あ （
);;; ヾ､;;;;...__,, ）;;;;;;;; ヾ ） お （
i:::) ` ;;ー--､` 〈;;;;;;;::;;; i ） お （
i i::/ ^:::::::.. i ,ll/ﾆi ;; l ） / （
i l ヾヽ'' ﾟ )）ﾉ;; / ） っ （
i | | iにﾆ`i, (_／i;;; | ） !! （
| | ! ｀ｰ‐'" ／ ゞ:l つ (⌒
i l| ! "￣ ,,,. ／,; ﾐi |l
| |i ヾ二--;‐' ,;; ,; ﾐ ||i il i|
| ll ＿|彡" ,' ; ／'￣＾￣''''＼ ||
l ,..-'" 〈 ; ／ ヽ
／ ､, ＼) ,,.-/ `i
` ﾐｰ,;;' ,l l
/ ;; / .| |
ヾ/ ,i' ﾄ |
'i ' /ﾞ` イ !
,;;|o; i| / ヲ /
,;;人,,_ ﾊ / , / ﾘ
‐''"⌒ヾ:;' /'ﾞ i / /ﾐ ﾐ!
＼ ,/ '';; ／ ゞ i
ヽ , ,ﾉ >>618
>>619
ゴキブリ自演失敗ワロタwwwww 自分で自分にお礼言うゴキブリくそワロタwwwww
407 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-OU7K) 2019/02/16(土) 04:32:06.47 ID:u/W/Zst7a
本気出して切り詰めたとして、一年間でどれくらいの貯金が可能？？
この稼働率だと動画等で紹介されてる手取りは実現できないよなあー
408 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-cT+3) sage 2019/02/16(土) 04:48:53.84 ID:FPhYIDPoa
そもそも稼働率次第で残業代が異なり年収大きく変わるのでそれ算出するの無理じゃね？
俺がいた一年間で平均月給34.4万＝年収410万程度（初回のみの手当類は入っていない）だったから仮定でこれで計算してみ？
手取りじゃなくて明細の所得の額な
ネットとかほぼやらずにスマホも格安なのにしとけば実質かかるのは食費の生活用品代だけ
食費切り詰めている人いたけど、昼は毎回ソバにすればほとんどかからないし初回に貰える3万円かーどで結構持つ
409 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-OU7K) 2019/02/16(土) 04:55:10.73 ID:u/W/Zst7a
>>408
ありがとう！
やっぱ稼働率次第だよね、、
その感じだと残業かなりある時期だったっぽいね。
ほんと食費以外使うことないから300万ぐらい年間でちょきんできたらなあって考えてたけどこれは甘かった(笑) 447 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-OU7K) 2019/02/16(土) 16:31:13.26 ID:u/W/Zst7a
インドネシア人は今回の帰国後もう来ないのかな？
最後って聞いたけど、、どゆこと？
448 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-OU7K) 2019/02/16(土) 18:00:05.88 ID:u/W/Zst7a
給与明細って25日当日に渡されるの？？
電子化してほしいなあ。
450 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-cT+3) sage 2019/02/16(土) 18:34:18.49 ID:FPhYIDPoa
>>448
給与明細貰ったことあるやつなら電子化してあること知っているだろ・・・
>>447
俺は聞いてないから知らない
ただまだＮＭＩは寮にいる4月以降もまだいたらすぐわかる
>>449
元々いない
つーかツイッターで著作権法案関係が荒れだしたな
岡口判事の弾劾裁判所からの呼び出しとか割とこの国おかしくなりつつある
そして、米メディアが日産がルノー問題で政府と関与した点すっぱ抜いて、ブラジル弁護士会が日弁連にゴーン被告の人権侵害懸念を表明するとかいろいろあるようだ
ちょっと下手打つだけでこれゴーン問題ひっくり返るかもしれないねぇ 自分のことを偽物だというゴキブリwww
500 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-OU7K) 2019/02/17(日) 16:03:24.54 ID:7yCFKFnza
>>499
そう、事前に電話して聞いた。
聞いたのは一週間前だったから、既に引っ越し屋には大体の住所を伝えておいて、電話で確認後、部屋番号を伝えた感じ。
503 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-cT+3) sage 2019/02/17(日) 16:21:22.77 ID:DZ8GOJYQa
>>499
1、入寮日のこと
2、俺の場合はドミトリー確定だったから事前配布の封筒に書いてあった
3、部屋番号は指定せずドミトリー住所を書いて入り口で受け取った（管理人に事前にその旨申告した）
4、事前に番号を聞いたことがないのでそれはわからない
>>500
こいつは偽物 601 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-OU7K) 2019/02/20(水) 17:28:33.80 ID:tEhKG773a
月の途中から入社したんだけど、２か月ごとの皆勤手当てって所月はカウントされない的なこと言われてた気がするんだけど、
この場合1年で満了する場合、1年１か月で皆勤手当てもらえるって理解であってる？？
603 FROM名無しさan (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-cT+3) sage 2019/02/20(水) 20:05:15.99 ID:WXznK5Dna
月の途中から入った火とは満了金等は初月カウントされなかったはず
この場合半年+初月クリアしないと満了金は入らない
皆勤ならば2か月+初月だな
だから>>601の理解で大体あっているが、皆勤手当ては2か月毎だし満了金は半年毎である点は誤っている
それより日雇い系が酷いことになってるなｗｗｗｗｗ
請負使った最低賃金以下が大量に釣れる
最低賃金満たしていても時給1000円系も多く、実質日雇いじゃないな
ただのバイト長期・長時間労働に過ぎない
挙句に定番の建築業でさえ時給1000円とかやっている始末ｗｗｗｗ
派遣法が如何に悪法かわかるなｗこれ昭和の日雇いより酷いなｗ さあ、これからゴキブリのワッチョイは絶対ではないという言い訳が始まるよw NG
この日産関係者君はWIMAX持っているから同じワッチョイ出せるんだよね
過去にもちらほらやっているのでお察し
ワッチョイはIPよりも捏造しやすいってことだーね >>618と>>619のIDが同じなのはどう説明するの？ だとしたら、月の途中で入社した人は皆一年で辞めるとしたら中途半端に一年１ヶ月とかで辞めるってこと？
そうしないと勿体ないだろうし。
そんなことになるのかな？ 契約は6か月単位
つまり途中入社組はいろんな面で不利ってこと
従業員から中途半端な月ではやめられない 本当は日雇い派遣違法なんだけどね
行政が処罰しないもんだからやりたい放題
野党にばれたら酷いことになりそうだなこれ ちょい稼ぎするなら時期もあるが引っ越し屋かなぁ
追浜工場でついていけるならいけるだろ
前に本田で期間工しながら日曜日だけ引越し屋でWワークしてた期間工（体育会系）がいたが一応できるようだな 「ゴーン追放」日産の戦略 パリの弁護士集団、指南役に
有料会員限定記事 ゴーン前会長
2019年2月21日05時00分
https://www.asahi.com/articles/ASM2N0QMLM2MULFA03M.html
>日産の幹部は昨春、会社法違反（特別背任）などの罪で起訴された前会長カルロス・ゴーン（６４）の「追放」に向けた指南役としてレイサムに協力を求めた。
日本国内の問題をフランスの弁護士に依頼とか意味不明
どうみてもメインブレーンは西村あさひ法律事務所だろｗ 西ドミトリー直近のローソンにも日雇い派遣の店員入ってるよね 今日の派遣会社は思わぬブラック案件だったけど、俺にはちょうど良い案件だったわ
夜勤16H勤務シフト制とか存在するんだな
固定残業案件だろうけど月給でそれなりなのと実務経験詰めるのがでかいな
小さい会社でもないし まっ受かればだけどね
しかし本当底辺の日雇い派遣（大抵違法）とまともに働ける層の時給差すごいな
コンビニも時給985円とか微妙に最低賃金ぎりぎりまで粘ってるし、野党政権になったら大手以外大倒産時代になるんじゃね？
早めに手に職つけておかないと餓死者大量になりそう
日本国民の共食い状態な・・・ 明日も別の面接なう
というわけで本日の営業は終了でござる
上の合格したらさすがにドミトリーは出ていくかな まじか、、他社の期間だとこんなことにならないのに。
月の途中入社不利すぎるじゃん。
6か月でおわるなら8万の皆勤をあきらめることになるのか、、きついな ゴキブリは弁護士になる夢諦めたの？
結局は口だけwwww 期間社員で資産の貯蓄に充てたほうが効率が良いのでは？
資本主義社会の本質が理解できるなら。 俺は最初から弁護士なんか目指してないぞ？？？
>>646
自動車産業は日米貿易協定で死滅するよ
だから別口探しているわけ
上の案件でも一般的な自動車会社レベルの賃金にはなる（固定残業代ブラックだが）
だから生活するには困らないしCCNAとか取れば日産の年収余裕で超えることが可能
そして今後もクラウド化の需要は増えて供給不足状態ってこと
>>644
俺に対して面接してくれた担当官は日産独自の制度だと誇ってたぞｗ
まぁ人件費削減ってことだーね ..ｼヾ⌒ｼヾ-‐ヽ
ー丿 ヾヽ
ｼ ,,,α
ξ ゞシヾ" ヽ ,,,....,,,､､...,,,....,,
! 彡 ヽ::: ..i'´. ヾ'''､､､,,,
ｼ 彡 ,j::: ..,／ヾ, ヽ
!ｼ ,,彡 :ｼ ,;'''' ヾ ,___ ヽ
j ,-‐-､ i ッ三ﾐ:;j i､' j-‐ ｀, , ‐'' = ) ヽ:
し { !⌒- ヽ! j ‐-‐'j ヽ､...' ' .,_//, !;::
ヾ丶｀-' ! ! {__,__,!' -‐' ヾ ﾉ:::
,ヾ ' ､ ,' ....,) :: ヽ ﾉ::::::
_...-‐‐'''´ ::: ´::( _... ´ ヽ /:::::::
:: ! .... -‐´ ヽ /::::: __,....,,-‐-､
::::. ヽ !......:-‐ー､ ,,,,,,;;;ヽ ＿_ ...-‐､ :: ｀ヽ-､___,--/'´ ,､ , ｀ヽ うーむちょっと違う案件来たなぁ
遠くはないが近くもなく、かつ時給がやばいっていう
コールセンター関係かな？女性ばかりだと思ってたが男にも来るんだな コールセンター関係は知識や業務経験にならないんだよねぇ
バイトとしてやるなら悪くないんだけど
俺は未経験だし相当値踏みされるのが目に見えているっていう
IT系入り口としてもきついな
逆にそういう仕事を高齢者とかに回せばいいんじゃないのかなぁとは思うが、高齢者だと相性悪いかなぁ
女性や主婦パート層なら悪くないかも？ あぁでもどこかで言われたが社内ヘルプデスク的なやつなら経験にはなりそうだ 日雇い派遣に郵便物の仕分けってのがあったんだが・・・
郵便局じゃないよな・・・？
時給1000円 ゴキブリが餌に引っ掛かったハハハwwww
ｱｳｱｳｳｰ Sa21-dS/9 ,......‐-...、
,::;:::::::::_:;::::`i
‘､_´（!`__ﾘ:_::l
i`ﾘ .´''`.|!）:!
!‘=_., /'､l
＿ _ヽﾆ'ノ i ﾄ-､
／:::::::::::`ヽ、 ., ‐￣- ! _￡,..... -＝ 、
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.!::::::::::::i´ｲ'ｲ. | ､! i i
ヾ::::::;' `’ /. ヽ L | ,,, ヽ |、
_...ｲ`'' L/ | ヾ- .へ..._ _..ン‐ﾄ 、ヽ
／ ' '-､. | l - ‐‐ ､ ,.. ! l .i
/. / ヽ l i. l. l. , ´Λ ' !
!.l / i i .| .i 7`ｰ , ノ i` ｜
i' l i 、 l l. ! `__! .' ´i. /` ﾘ
l `、 |｜ .ﾉ､ ｲ ! l ,. )￣ 、 .ノ ./ / ﾉ
! i` ! ヽ.._ 'i | :::::::::::::::::i ! V ./ /
.｜ l |. i :::::::::::::::::;, ／ /. ／
｜ A i | ! |ヽ ヾ:::::;;' / ` （
.ヽ ヽi ! ヽ `.i . i.. ヽ `';' i . l
. ヽ ﾘ 途中入社でも契約自体は始まってるんだってｗ
契約なしで働く気かｗ つーか銀行と個人でお互いに債務債権持ちあうと横から強制執行できないのな
全部相殺されまくるわこれ・・・ まぁ銀行が強力してくれるなら良いのだが、通常は無理な話だな
どうあがいても相殺の速度においつけない ﾞ'． '.;｀i i､ ﾉ .､″
ﾞ'． ,ト ｀i､ ｀i､ .､″
| .,.:/"" ﾞ‐,. ｀ /
` .,-''ヽ"｀ ヽ,,,、 !
､,､‐'ﾞl‐、 .丿 : ':、
､/ヽヽ‐ヽ､;,,,,,,,,,-.ッ:''｀ .,"-、
,r"ﾂぃ丶 ｀｀｀｀｀｀ ..／ ｀i､
,.ｲ:､ヽ／ー｀-､-ヽヽヽ､－´ .lﾞ｀-、
_,,lﾞ-:ヽ,;､、 ､､丶 ﾞi､,,、
,<_ l_ヽ冫｀'｀-､;,,,､､､､.............,,,,､.-｀": │ ｀i､
､､::|､､､ヽ,､､. ｀｀｀: : : ｀｀｀ ､.､'｀ .|丶、
.l","ヽ､,"､,"'､ぃ､､,､､、、.、、、.、、､_､.,,．ヽ´ lﾞ ﾞ).._
,､':ﾞl:､､｀:ヽ､｀:､ : ｀"｀｀｀￢――'''"｀ﾞ＾｀ : ..､丶 .lﾞ ｀ヽ
,i´.､ヽ".､".､"'ヽヽ;,:､........、 ､､...,,,､－‘｀ ､‐ |ﾞﾞ:‐,
,.-l,i´.､".`ヽ,,,.".｀ ｀ﾞﾞ'"｀'-ｰ"｀｀"｀｀r-ｰ｀'": _.‐′ 丿 ,!
j".､'ヽ,".､".､"`''｀ｰ､._､、、 、._,、..-‐:'''′ .､,:" 丿
ﾞl,"`"`''ヽヽ"`"｀ ｀｀｀ﾞ'''"ヽ∠、､、､ぃ-｀''''": ｀ ､._.／｀ ._/｀
｀'ｉ｀ヽヽヽ｀''ｰi､､、: : 、.,-‐'｀ 、／｀
｀`ヽン'`"｀ : ｀~｀｀―ヽ::,,,,,,,,,,.....................,,,,．ー'｀｀＾ ,､‐'"｀
`"'ﾞ―-､,,,,..､、 : ..,､ー'"'｀
: ｀‘"｀―---------‐ヽ｀｀"''''''"" 日産の格付け「Aマイナス」に下げ S&Pが1段階
2019/2/21 17:32
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL21HNM_R20C19A2000000/
はい、来たー！
>S&Pグローバル・レーティングは21日、日産自動車の長期発行体格付けを「シングルA」から「シングルAマイナス」に1段階引き下げたと発表した。
>「収益性を早期に回復させることは難しい」との判断から格付けを引き下げた。
>S&Pは日産が主要市場である北米、中国、日本において「今後1～2年、収益への下押し圧力が続く可能性が高い」と分析。
>さらにルノーとの協議で、新たな経営体制が安定化するまでには時間がかかる、と指摘した。
益々特設注意市場銘柄指定されるだけでやばくなってきたな
東証も隠し通せないだろう 極秘協定、ルノー支配への盾 日産元副社長も目にできず
有料会員限定記事 ゴーン前会長
2019年2月22日07時30分
https://www.asahi.com/articles/ASM2N7SR1M2NULFA03Y.html
>ＲＡＭＡはＲｅｓｔａｔｅｄ Ａｌｌｉａｎｃｅ Ｍａｓｔｅｒ Ａｇｒｅｅｍｅｎｔ（改定アライアンス基本契約）の略。
>日産の首脳人事や取締役の数などを規定する重要な協定で、いわば統治のルールを定めた「条約」だ。
>にもかかわらず、ごく限られた者しか目にすることができない。
> ルノーが文書の概要を公にしているだけで、日産の公表資料からは文書の存在も確認できない。
>日産の元副社長でさえ、「見たことがない。重要な文書だけど、取締役会にも明らかにされていない」と話す。
終わってるじゃねーかｗｗｗｗｗ
これガバナンス委員会で問題視されるわｗｗｗｗｗｗｗｗ 取締役の人数や人事に関する協定（契約）ならばガバナンス委員会さえも拘束してしまうな
だってルノーが（実質的な）親株主だもの
株主総会の議決に相当する法的効力がある
ガバナンス委員会はこれについて検討しなければならなくなる つまりガバナンス委員会があってもなお、未だに日産の人事におけるガバナンス体制確保は達成しえないと言えるわけだ
これルノーと協議してどうにかしないと詰んだやん・・・
まだまだ違法状態のものいっぱい残ってるのに（国税局指摘の200億課税漏れ、寮源泉所得税法違反、着替え未払い賃金、違法懲戒解雇等） あぁ県の命令違反もあったな（日産と11年戦っている人たち） 今日の面接先は倍率低かったな
賃金のせいかもしれん
いずれにせよ残業と賃金の低さについて文句言わなければ仕事ありそうな感じ
未経験でもね
そのくらい人手不足なんだろうね
CCNAさえ取れば未経験でOK求人多いし実需確定っぽい 日産に固執するのはやめて、能力の向上に時間を使うことのほうが重要では？
ここに書き込みを続けていてなにか自己の能力の向上につながるのかね？
少なくとも多くの成功者は無駄なことに時間を使うことはない。 それなら和解すればOK
自分で蹴ったのだから痛めつけられても文句は言えないだろ？自業自得な！
それより高裁から連絡来たんだが、訴額543万しかないんだがｗ
強制執行費用とかどうやって計算したんだろう
今回のような場合、こちらの訴額だけで500万余裕で超えており、かつ相手方が地裁判決で勝ち取った分を含めて控訴訴額になるはずなんだが
入ってないなこれ
明け渡し強制執行費用の他、不当利得請求分で80万くらいはあるから600-700万言ってもおかしくないのだが・・・
というわけで控訴印紙代4.8万円でした
訴訟費用の大半が弁護士費用（一般弁護士で総額50万前後＠1審）だってわかんだよね
弁護士いないと大した費用じゃないっていう
>少なくとも多くの成功者は無駄なことに時間を使うことはない。
これありえないんだよねーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 雇用確認と未払い賃金が実質同一だから訴額同一扱いするように、明け渡しや不当利得も同一扱いしているのかな？
わかんね 部門の裁判官らはわりとまとも
検察官経由が二名いる程度か（むしろそっちのほうが理解しやすい）
書記官教官と司法研修所教官がいるからこっちは下手な判決書けない立場の裁判官だな
特に司法研修所教官は、地裁で出した証拠に司法研修所の教本引用している論文あるからそれ否定できないだろう
まぁいずれにせよ判決が自己矛盾している時点でアウトなんだけどねあれ
各政党にも送らなきゃいけない案件だし（立法趣旨無視）どの裁判官が担当しようとだめだろあれ
だめじゃないのならば、国会と司法権で全面戦争してください
止めませんから いや、やっぱ明け渡しの強制執行費用と不当利得同一っておかしいだろう・・・
うーむ お前が周りにどう見られてるかの話なんだから弁護士コンプレックスなプシコがお前に対する世間の客観的評価だぞ 馬鹿だなぁｗ一部の集団がレッテル張りをしようと客観性には該当しないぞ？
日産のやっていることと同じなのさ
横浜地裁が日産正規の証言を信用するとレッテルを張っても、国民は誰も信用しない
無資格検査と排ガス規制で二度文書偽造しているからね
ISO9001も撤回されて、200億課の税漏れも国税局に指摘され、俺から始業及び就業時間について誤っていると指摘されて無視したら労基にも指摘されただろ？
他にも11年日産と争っている人たちに神奈川県委員会で負けて出された命令に従ってないらしいね？
誰が日産の従業員の証言を信じるんですかね？あなたのいう客観性とはなんなんですかね？ ゴーンの報酬偽造、粉飾決算、そこから上の人たちに対する解雇本当に必要だったの？って批判まで湧いてくるのか
証券等監視委員会からも法人として告訴も受けてるよね？
本当こんなの誰が信じるんだよｗ ∧＿∧ ﾊｧﾊｧ
シコ （ ´Д｀/"lヽ
/´ （ ,人）
シコ （ ） ﾟ ﾟ| | ＜とか言いつつ、下はこんな事になってまつｗ
＼ ＼__, | ⊂llll
＼＿つ ⊂llll
（ ﾉ ﾉ
| （__人_） ＼ ／〉´￣ヽ
（ i i
)人 .|
/ﾉヽ＼ヽ｜
.i;;. : ;;`i.ﾉ
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ノ;; ,.‐ ;;-.;i
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|;; ;i;;.. ～ ;;|
X～ ;i;;; ;;,. ;;;/
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／ .::: ノノﾉﾉ, ヽ
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／ ,≡≡-‐- !､
／ {,}f ≡-‐- ,,,__､)
／≡≡/ .r'~"''‐--､)
,r''"´⌒ヽ{ ヽ (・)ﾊ(・)}､
/≡===≡≡＼ （⊂｀-'つ）i-､
===≡≡≡--`}. （__,,ノヽ_ﾉ,ﾉ≡＼
≡≡≡---===l ｀-" ,ﾉ≡≡ ヽ
---===≡≡≡ } ､､___,j''≡≡≡ l 全てエアー裁判なのがゴキブリの凄いとこ
秋葉原の加藤みたいな事件起こさなければいいが
まぁ ゴキブリはヘタレだからその心配はないか！ハハハwwww >>653
郵便物の仕分け 郵便局でやらないでどこでやるんだよ？
引用長文ならもっともなこと言ってるが、お前の知識ってこんなもん
しかし、郵便物の仕分けって郵便局じゃないよな？には笑わせてもらったハハハwwww >>685
強制執行権限あるんだから追い出せばええやん？
>>686
エアー裁判なのに裁判官の実名入りで判決書うぷされてるのかすごいな
>>687
メール便は一般運送会社でもやってるぞハハハｗ 郵便物とメール便が区別出来ないバカがいるのはここですか？ハハハ メール便が郵便物じゃないと言えないので失当であろう
メール便は郵便物に包含されていると言えるからね
アホやのぉ・・・ 日産の仕事も暇だし 空いた時間に郵便局じゃないとこで郵便物の仕分けバイトしようかな！ハハハwwww ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| |
| 今 ・ こ ・ .基 俺 そ そ 聞 小 . |
| 頃 ・ の ・ 本 が の し く 学 . |
| 俺 ・ 言 ・ 的 思 結 て と 校. |
| を 過 葉 い に う 果 最 こ の テ |
| 笑 去 .に え は .に 得 期 ろ 性 ィ . |
| っ に 騙 い .譲 、 た に に 教 ッ |
| て 戦 さ え り 精 人 勝 よ 育 . . シ . |
| い っ れ .お 合 子 生 ち る で. . . .ュ |
| る た 続 先 い 達 が 残 と 、 .|
| の 精 け に .は 、 っ 莫 自 . . |
| か 子 た ど 戦 こ た 大 分 . |
| た の う っ の の な が |
| ち が ぞ て 有 が 数 昔 |
| 俺 ！ い り 俺 の 、 |
| だ な 様 様 精 精 . |
| と .い だ 子 子. . |
| 思 の と と だ . |
| う で い 戦 っ. . .|
| 方 は う っ た. |
| が な 事 た 事 . .|
| 自 い だ ら を |
| 然 か し. 知 |
| だ い .っ |
| . た |
| |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 時給1600円！SUBARUの車の組立・走行テスト＊土日休み
スバルついに時給1600円になったのか
>【家賃0円の寮あり！しかも家具・家電付き！】＊SOGO特別祝金10万円
満了金派遣経由でも募集になっちゃったのか
もうスバルは終わったようだな 残業147Hで月給27万の会社って存在するんかｗｗｗｗｗｗｗ
まじかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ あぁメディアに特番組まれたのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ＿＿_
＿＿_／ ヽ
／ ／ ／⌒ヽ|
/ (ﾟ)/ ／ /
/ ﾄ､/｡⌒ヽ。
彳 ＼＼ﾟ｡∴｡ｏ
`／ ＼＼｡ﾟ｡ｏ
/ /⌒＼Ｕ∴)
｜ ﾞＵ｜
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Ｕ 懐かしのゴキブリ語録
Bluetooth
読み方は
ブルーテュ～ス 郵便局じゃないとこで郵便物の仕分けのバイトと言い出すゴキブリ
Bluetoothをブルーテュ～スと言っちゃうゴキブリ 日産相手に闘っているとしても時間掛かりすぎ
俺は前職辞める時に退職申し出た退職日１ヶ月前から退職日の間に退職理由に関する事で個人で会社と闘って損害賠償勝ち取ったよ
ゴキブリの裁判 エアーかどうか知らないけど何ヵ月やってんだよ！ブルーテュ～ス ハハハ 過去に日産訴訟しているやつら11年戦っているんだぞ
一般的労働裁判でも2年くらいはかかってる
スプッは本当に何も知らないんだな それよりここで期間始めてまだちょっとだからこれからの生産量がどうなるかを考察したい。
減産はもう確定？
二交代で夜勤があれば、残業ないとしても大体出勤日数ぐらいの手取りになると考えていいのかな？
諸々差し引かれたうえで。 >>709
お疲れさまでした更新拒否されたのですか？次決まってますか？
自分の部署飲み会2か月に1回あってきつい1回だけ参加したけど誰とも話さず飲んで終わりました 厳密に言えば二交代は夜勤はないぞ
夕勤みたいなもんだよ
二交代していれば手取り16万とか悲惨なことにはならないが稼げるか否かは結局残業次第だろうね >>707
夜勤はないぞ遅番はあるが
20万ちょっとだと思う 夜勤じゃなくて遅番かぁ、別なんだね。
夜勤は完全深夜帯勤務を指すのか。
にしても20万ぐらいだよねやっぱり。
まぁ減産ぽいから半年ぐらいはとりあえずこの感じが続きそうだね。
忙しくなってもそれはそれで困るけど、、キツいし。 休日に手足が健常じゃないのはなかなか厳しいよほんとに。
みんな特にトリム勢は皆かなりの仕事量要求されてるし可哀想になるなぁ。
自分もインパクト使わないだけましだが手足は大ダメージだよ。
こないだ片足が普通に踏み込むと痛みで歩けない状態になってまじ焦った💦
あれは捻挫というのだろうか？
急遽足の外側に体重をかける不自然な歩き方で乗り切ったがヤバかった。
平日の帰宅後のケアの重要性を知ったよ。 減産定時でいいよ
組立なんてゾンビみたいな足取りで帰るんだもん ゴキブリがエアーで争ってる内容と他の人が11年争っている内容が違うだろ？
ゴキブリと同じ内容で11年争ってんのか？
笑わせんなよ！ゴキブリ
郵便局じゃないとこで郵便物の仕分けバイトしちゃうぞ！ハ ハ ハ >>716
内容が違うと時間がかかってもOKな因果関係がないな
裁判制度について何もわかっていない証拠
つまり、アホ
日産、米国でエンジン生産拡大 新NAFTAに対応
自動車・機械 北米
2019/2/24 1:30日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41681010T20C19A2MM8000/
横浜エンジン工場終了のお知らせ >>717
スバルが北米依存企業で日産の1/10程度の規模しかない
だから北米規制入ると即死するから時給がっても満了金等がなくて稼げなくなるよ
元々残業60Hやって稼げ他企業だからね
>◇高時給1800円!※規定有
>◇8割以上が日総工産㈱正社員になっています!
派遣の正規とかやべーやつだよこれ・・・
あと時給が規定ありになっているから1.25倍時の金額かもしれん
あと満了金等が一切書いてない これは日産、益々日本の企業じゃなくなるな
三菱自みたいに国内シェア1％以下とかになりそう（現状は繰り上げで10％程度、トヨタと競っていた時は30％以上あった）
そうなると国内政治も否定してくるだろうし、何らかの対策しないともう終わりかもしれんな
ルノーに全買収される未来しかない
そして買収されても能力を発揮できなくなるだろう 3月は休出4回らしいよ
確か日車湘南って昼勤だけだよね？ 寮費源泉所得税法違反では10年前の給与明細がネットにアップされてて、その時代から脱税してた懸念があったところ
いずれにせよ九州以外の国内工場は稼げるほど張り切っている状態にはなれないだろうね https://twitter.com/NissanJP/status/1096294992803328001
日産自動車株式会社
?
認証済みアカウント
@NissanJP
2月15日
その他
【CM】 #大坂なおみ 選手出演の新しいブランドCMを公開しました！
#NaomiOsaka #nissan #日産
懲りないのぉｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 三￣￣￣￣＼
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|＿/---(・)--(・).|
|(6 つ ｜ お前のサザエを突いてやるよ
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＼ ＼＿/／ ハァ ハァ
＼＿＿_／
/ く
((／ ∪ ＼
／´ ＼
/;::u γ ｀ヽ ,. i
/::: /;;:::... u i i
（;:. （ :::::..... i |
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ﾊﾟﾝ ミ ヽ u＼ミ' ￣｀`( ) ､(⌒Y⌒Y⌒)
ﾊﾟﾝ ミ |＼、、、) ししし ／＼＿＿／ 力
(( ミ | .,' ＪＪＪ i / ／ ＼ 勹
ミ | .,' / ／ ⌒ ⌒ ＼
| l （⌒ / (・) (・) ｜
| l -、 （ (6 つ ｜ 力
| ! ヽ （ ｜ ＿＿＿_ ｜ 勹
./´￣`V ,ヽ､ / ＼ ＼＿／ ／
/ 、 | / ､`ｰ / ､_ l＼＿＿＿／ マスオさ～ん
./ i | /￣／"ー─------＜二／ ´ヽ､
!. ! / i{ 〈 )､ Y ｀ゝ(_/_/./'
｀ー‐ゝ、 ' / ヽ_/ } `ー----------
`ー--‐' -..-.,／ きれい事いって居座ってるけどさ、ほんとどっか言ってくんねーかな。こいつ。
ほかの期間工のスレみると、普通に期間工の情報交換の場になってて、羨ましいわ。 綺麗事も糞も強制執行できるのだからやればいいだけだろｗ
やらない理由を考えれば結論は簡単だ ワイ3月赴任予定
賃貸いきっぽいことが工場案内の方に書いてあった
採用通知にはドミ集合で寮か近隣賃貸になりますとなってるけど
当日次第ではドミに空きがあればドミに入れられるんかな・・？
よくわからんなこれ、数日前に人事あたりに電話すれば住むとこの住所教えてくれんのかね クビになったんだからイチャモンつけて居座ってないでさっさと転職すればいいのに
損するのは自分だけだぞ 基本的にドミの空き自体は管理会社（日産の子会社）も日産自体も理解しているから単にテンプレ返信しているだけだよ
あんまりやたらめったら電話で聞いてくるようになると、寮次第で逃げだす人を防止するために事前に教えてくれなくなると思われ >>732
懲戒解雇が有効か否か決めるのは会社ではない
さらに言えば転職活動自体はしている（訴訟時においても収入は必要なため）
私と直接争って損をするのは日産である 日産は和解案出したのに拒否したのだから（わざと理由なく二度同じ文書を送り付けてくる始末）
当然覚悟はできているのだろう？
じゃあもう文句はいうな
出ていかせたいのならば強制執行権限持っているのだから執行すれば良い
それが後で致命的な信用毀損の証拠になっても俺は何ら配慮しない 新入社員用にドミトリーに空き作ってるだろうから外部の賃貸だろうね
俺は逆に懲戒解雇された奴がSNS等で未だにドミトリーに住んでいると言ってますが、防犯上問題あると思うので外部の賃貸に引っ越したいです！と工長に言って工長から人事に話し通してもらった ,......‐-...、
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‘､_´（!`__ﾘ:_::l
i`ﾘ .´''`.|!）:!
!‘=_., /'､l
＿ _ヽﾆ'ノ i ﾄ-､
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_...ｲ`'' L/ | ヾ- .へ..._ _..ン‐ﾄ 、ヽ
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!.l / i i .| .i 7`ｰ , ノ i` ｜
i' l i 、 l l. ! `__! .' ´i. /` ﾘ
l `、 |｜ .ﾉ､ ｲ ! l ,. )￣ 、 .ノ ./ / ﾉ
! i` ! ヽ.._ 'i | :::::::::::::::::i ! V ./ /
.｜ l |. i :::::::::::::::::;, ／ /. ／
｜ A i | ! |ヽ ヾ:::::;;' / ` （
.ヽ ヽi ! ヽ `.i . i.. ヽ `';' i . l
. ヽ ﾘ スップが主観証言しているだけな時点で何の証明にもならんけどなｗ
スップ系列＝日産正規 ちなみに理論的に失当である
なぜならば、防犯上問題なのはスップ当人だけでなくドミトリー寮に住む全体の問題になるからだ
そもそも違法行為が原因の場合ではないので防犯上の問題にもならないのである（本当に防犯上の問題があるならば警察が動けるが一切動いていない）
そもそも本当に防犯上追い出したり、既存住人の移動を許可するくらいならば俺を追い出すために強制執行すれば済む話であろうｗ
完全に矛盾している証言である、横浜地裁判決と同様ですなハハハｗ いま人事で本当に懲戒解雇された奴が未だにドミトリーに住んでるのか調べているらしいから、結果わかったらここで皆さんにご報告します。 人事が個人情報流布できるわけねーだろｗｗｗｗ
お前本当に素人だな 懲戒解雇された奴がいて名前も聞いたけど、そいつがまだドミトリーに住んでるのか確認中と言われた！明日にはわかるかな
ゴキブリ 焦って連投始まるかなハハハ 名前教えた事実があるなら日産人事の個人情報保護法違反としてメディアに情報流せるなｗ
ちなみに今は日曜日な
これが分からない奴は部外者確定ｗｗｗｗ
ただの妄想で言いがかりつけて虚勢張っているに過ぎない
お前は弱いからなハハハｗ 実態力のない虚勢は信用を失うだけさ
事実明日になっても何ら情報を出せない
出したら違法確定だからなｗｗｗ
弱いのぉ 日産正規は相当追い込まれているようだな
強制執行すればいいだけの話なのに自分で手続きしない
自業自得以外の何物でもない
でも追い出したいのだろう？できない理由があると自白しているようなものだ！
ちなみにこの件では警察は動かないので悪しからず >>653
郵便局からは郵便物が、社内の他地区からは書類等がメール室にまとめて配達されるので、
それを各部署毎に仕分けして各部署へ配達するので、その仕分けでは？
逆に各部署にある、社内外への郵便・書類を出すまとめ箱から回収し、
それを郵便局への受け渡しや、社内の配送便に載せる。 郵便局は今組合と郵便局で訴訟しまくってて非正規待遇強化されまくってるんだよ
だから仕分け派遣とかできんよ
そもそも郵便は郵便局だけが取り扱うものではなく、民間企業もあるから一概に言えないのさ
ちなみに郵便局の仕分け自体は年賀状のバイトで仕分けが専門にあるように普通にある業務である ζ
／￣￣￣￣＼
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｜ ＿||||||| ｜ ＜ フネさん、愛してます
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＼⊇ ／干／⌒｜ ／ (・) (・) ｜ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ (6 つ ｜ ＜ ああん、波平さん
（ ／⌒ｖ⌒ ｜///／＿＿＿ /// ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ| / ＼ ＼＿/ ／
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/ /ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ| | Ｖ Ｖ | |
/＿_/ | | | |
⊆ | ｜ ⊇ 気持ち悪いAA書いている時点で人格が疑われますなｗ
俺の個人情報掴んだとかのウソは過去に何度かやっているが一度たりとも出たことはない
こいつは何も実態力を示せない程度の能力しかないことは確定済みである
ただのざっこ >>721
追浜稼げないから時給の良さそうな派遣でスバルに行こうとしたんだけど、派遣よりかは期間工でスバルで働いた方が良さげかな？ スバルは残業ありきで稼げるところだから、現状では北米輸出低迷と日米貿易協定で苦しむのは明らかだから行かないほうがよさげ
いけるならトヨタがベスト
その他はどこも重大な問題を隠し持っている
まぁトヨタもきついんだけどね日米貿易協定 自分で質問して自分で回答するいつものゴキブリさんw スバルが忙しいってミッション系のトラブルだかで半月だか１ヶ月生産出来なかった分の補てんでしょ？
それが終われば暇になる
マツダは祝い金50万？
時代はマツダだね トヨタは遠いな～
日野やホンダも日米貿易協定ってやつで稼げなくなりそうですか？ 別におまえって言ってねぇのに、すぐ反応すんのな。おまえ 日産の生産カレンダーみたいなのってないのかな？
今年はゴールデンウィークが確か長かった気がするんだが。 マツダは最近評判良い話をよく聞くのだが、殺人未遂だがの事件とか起こってたの確かマツダだよな？
まぁなんかあるのかもしれんがあそこはよく知らんわ
>>754>>755
その証拠がなく失当である >>760
お前の場合、口調と態度で自演ばれてるからな
まともな人はお前みたいな態度取らんから
>>761
生産カレンダーじゃないが基本カレンダーはあるぞ
ただ期間工に配られるのはコピーしたものである場合もあるので工長に聞けばOK
ただし予定は未定だし、GWはどこの自動車会社でもある感じ 部外者なのに強制執行されないと寮をでようとしないゴミ
だから乞食って言うんだよ
お前生きてる価値ないからもう書き込みしないでくれないかな？邪魔だから あほだなぁｗ
懲戒解雇なんかするから出ていけないんだよ
更新拒否だったら事前に賃貸探せたのに、懲戒解雇だと突然職を失うから賃貸探すの大変なんだぞ？
大家さんは在職中なら原則契約してくれるが、離職中には原則貸してくれないんだよ？
この程度理解しないで懲戒解雇執行したのだから自己責任
そもそも強制執行可能であるのだからやれば良いだけであろう
なお、書き込み権限はそれぞれのユーザーが5ｃｈによって保障されているので君の関与が許されるところではない ちなみに寮にいる時点で「部外者」ではないなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前は何も考えずにレスしすぎだｗｗｗｗｗ みんな今月手取りいくらだった？
俺自身は普通にこんなもんなのかとがっかりはした。 >>731
殆ど賃貸だけど西ドミに入る奴もごく少数だがいるっぽい >>769
月曜の営業時間が始まってからでしょ、9時とか。
しかし、1月働いた日数が少なかったとはいえ、手取りこんなもんなんだなって俺も正直ガッカリだわ… 今見たら振り込まれてた。ラグがあるらしい。
いやしかし単純に労働時間を増やして稼ぎたいならここじゃないかもだね。
皆勤手当でプラスしても期間としての魅力の額は担保されないのが実情だね。
まあもとより不安定なのは承知の上だが。 月10マン貯金で半年で60と満了20で80ぐらいか。
厳しいな普通に。
労力が見合ってないに尽きる。 まあここで続けてる人は金より寮って感じやろな
自分もそうやし 定時、休出なしは身体は楽でプライベートは充実するけど金がたまらないね
時間と体力があるから遊びに行ってしまう
周辺環境も良すぎて困る 間抜けな誤字の仕方ですぐにゴキブリとわかってしまう書き込みw
ニートのお前にあるわけ無いだろw
520 FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ a550-dS/9) sage 2019/02/25(月) 12:51:34.36 ID:tkwxyVbz0
あるよなぁ
全開は余裕で仕事してたのに再赴任したら糞工程に当たって心折れて即辞めとか
慣れとかじゃなくて直感であっこの工程無理だわって言うのがある
得意不得意とかもあるしね 誤字は誰にでもありえるから誤字だけでは当人特定できないので失当である
ちなみに俺はワッチョイになるような回線はもっていない 自演バレるくらいゴキブリは馬鹿だったと言うことだね！ハ ハ ハ
失当でレッテル張りで部外者で正規であるハ ハ ハ
郵便局でないとこで郵便物の仕分けしよっかなぁ～ お前の主観は誰にも信用されないのさ
レッテル張りに過ぎないからね
横浜地裁判決と同じ
日産正規の証言を信用できる根拠がない
理由が矛盾している客観性がない
これがネトウヨの実力である >>751
SUBARUも駄目やで
トリムは残業あるかもしれんが
他はほとんどない。定時
唯一稼げるのは大泉町工場の3直じゃぁね？ >>756
うん。忙しくないよ。
しかもミッションではなく
ステアリングっていってたような
それと、１０日間の生産停止ね
現に26000程マイナスやけど
その分も取り戻そうとしてませんので
一日分すらやってないんで
実際のところは暇です。 あー実働15Hブラックに派遣会社内審査（派遣先まで行ってない）で拒否されたわー（他も同時進行しているが）
つーかあれ応募者多数になるわけないし募集継続しているから原因は懲戒解雇だろうな
別の派遣会社は気にしてなかったが、ここの派遣会社は偏見厳しいようだ
そういや面談中に担当者とは別のおっさんが隣の部屋でぼそぼそ愚痴ってたからそれかな
覚えておこう
いずれにせよ人員不足は変わらないから、派遣会社にせよ派遣先にせよいずれに崩れる
特に条件ブラックとかは優先的にね ちなみに条件ブラック（夜勤実働15H）やってるのは地元の信金な
もう金融機関も小さいところはだめなのだろうな >>781
リコールは生産とあんまり関係ないんで
どこまで進んでるのかわからんが
問題あったせいで
国内受注減ってるのは確かやな 日産のリコールのときは検査を工場でやってたから生産に影響してたんだ
まぁスバル入ったことないから知らんのは事実
つーわけで追加で上の派遣会社の案件4つ応募しといたわ
全部未経験OK案件だからこれで全部外して来たらどこも審査する気ないパターンだろうな ちなみに別の派遣会社も進行中
あと生活福祉課でも生活困窮者限定でハローワーク分所として紹介してくれるらしいのでそっちも今週行く予定 西川君さぁ、君のおかげで残業だよ？
いつも通りの作業見せればいいのに
なんでライン止めたり遅くしてるのかなぁ
おかしいなぁ >>780
追浜とは違うね？
追浜ならドカ停したらそれを挽回する為に計画立てて残業してでも挽回終わらせる
スバルってマイナスはマイナスで終わり？
羨ましいよ 素朴な疑問なんだが、強制執行になって寮追い出された時点でゴキブリは住所不定、無職のホームレスになるわけだよな。
派遣会社がホームレスをまともな会社に派遣するかね・・・ 生活保護法の必要即応の原則って知っているかい？
もう少し言うと仕事が決まればいくらでも住居は借りられるんだよ 正規雇用すると復職する気がないっていう学説あるんだよ
あれが弊害で非正規雇用が良い
なお、日産より賃金高くても4割は請求できる >>792
だからさ、ゴキブリ君の解説によると、「仕事が決まればいくらでも住居は借りられる｣訳だが、
それは逆に言えば「仕事が決まらなければ住居も借りられない｣ということになるんじゃないのか？
つまり仕事が決まる前に寮から追い出されたら、ゴキブリ君は無職ホームレスになるわけで、
派遣会社だってそんな奴を派遣先に送り込んだら信用問題になるだろうから、まともな会社には派遣して貰えないんじゃないのか、という素朴な疑問ｗ 住所不定を送り込んでも信用問題にはならんぞ
住所不定で困るのは派遣元会社の方だから
逆に言えば住所不定だと仕事が探しにくいのは事実だが、現状ではそれに該当しない
さらに生活保護法の必要即応によって住居は確保できるんだよ
まぁ都合の悪い部分だけ見ることができないのだろうけどね
日産は判決翻った時にこれやると年越し派遣村問題の事例があるから困るので強制執行しないと思われ
取り扱いに単純な敵意があったから同情等で強制執行しないのではない スプッの妄想では人事が個人情報教えてくれるんじゃなかったのかｗ
頭悪いからそうやってすぐボロ出すんだよ よく分からんのだが、ゴキブリ君の説明によると、生活保護が認められることが前提な訳だろ。
働けるのに働いてない奴には生活保護は認められないんじゃないのか？
で、「必要即応」というのは聞いたことがなかったんでｸﾞｰｸﾞﾙ先生に聞いてみたら
「法による保護の決定及び実施ついては、要保護者の年齢 性別、健康状態等その個人又は世帯の実際の必要の相違を考慮して、有効かつ適切に行うものとする。 としか書いてない。
「必要即応」というと、強制執行で寮追い出されて住む所がないんで・・・と役所に言うとその日のうちに住処を見つけてくれるような感じだが、そんな意味はないような・・・ｗ
つーか、貯金があったらそもそも生活保護は駄目だろｗそれともゴキブリ君は貯金セロなのか？？
ま、俺も将来生活保護のお世話になることがないとも言い切れないから、参考のため「ゴキブリ君の生活保護日記」でも書いてくれよｗｗ 必要即応の原則な
生活保護法の通常手続き以外の強制受給条件だ
当たり前だが生活保護手続きをしなくても必要性緊急性があればそれで足りるということだ
>働けるのに働いてない奴には生活保護は認められないんじゃないのか？
強制執行して住居がないのならば働けないと言ったのはお前だろう？自己矛盾しているじゃないかｗ
何も考えてないからこうやって失当しまくるんだよ 生活保護が確定すると賃貸も見つかる
なぜならば安定収入が直接自治体から支払われるからね（生活保護のうち住宅保護は大家に直接支払われる） 仮にさ、まだゴキブリ君がドミトリーに住んでいるとしててさ、日産が強制執行に踏み切るとどうなるのか、結構興味あるんだがな。
wiki兄さんに教えて貰ったところ、
・ 不動産の引渡し又は明渡しの強制執行は、執行官が債務者の目的物に対する占有を解いて債権者にその占有を取得させる方法により行われる（法168条）。
・ 従来、第1回の執行実施は債務者への明渡し催告にとどめ、債務者の事情に配慮して明渡し等の断行日を定める運用がされてきた。そこで平成15年にこれを制度化し、明渡し催告の制度を創設した（法168条の2）。
・ 引渡しの期限は原則として催告の日から1か月以内である（同条2項）。
と書いてあるが、読んでもよく分からんｗ
たぶんドミトリーのゴキブリ君占拠中の部屋に執行官という裁判所の中の人のがやってきて、ゴキブリ君を追い出すんだろうなｗ
そうなりゃ、ドミトリーの中も結構な騒ぎになるだろうから、ゴキブリ君の名前や占拠中の部屋も特定できるんじゃないかね。
つーことで、ドミトリーの(正当なｗ）居住者の皆様、もし執行官様がお見えになったら、実況ﾖﾛｗｗ いろいろと基本が分かってない奴と会話するのは大変だぜ☆ >>804
お前は執行官がヤクザかなんかだと思ってるのかね？（笑
執行官という職位の裁判官だぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ちなみに執行官らは公務員なので執行状況を撮影できるが、俺を撮影すると単純に肖像権侵害で違法行為なｗ
本当何もわかってないやつを相手にすると大変だぜ☆ >>802
｢働けない｣なんて書いてないだろｗ
ゴキブリ君が派遣でまともな職場で働けそうなこと書いてるから、ホームレスになると派遣会社もまともなところに派遣しないだろ、と書いてるだけなんだがｗ
それに五体満足で特に病気持ちでもない奴が｢働けません｣とかほざいても、生活保護なんか出るわけないだろｗ
ところで、ゴキブリ君は貯金はあるのかね？あったら生活保護は無理じゃねｗ
後「必要即応の原則｣だが、何箇所か役所のホムペ読んでみたが、生活保護手続をしなくても支給されるなんて書いてないんだが・・・
正直ナマポは(今まではｗ)縁のない世界の話だから、ぜんぜん分からないんで、ゴキブリ君の力説するような内容を説明しているホムペでも紹介してくれやｗｗ、 >>806
執行官は裁判官なのかｗ
始めて聞いたな、そんな話ｗｗ
実況てのは、別にゴキブリ君の動画や写真をうｐしてくれという意味じゃないよｗ
単に何がどうなってどう終わったか教えてくれれば十分だわな。
ところで、ゴキブリ君が大好きな個人情報保護法だが、どうやら俺たちしがない労働者が｢違反｣するということは無いみたい。
ｸﾞｰｸﾞﾙ先生によれば、「個人情報データベース等を事業の用に供している者」が問題にされるらしいから、事業者ではない俺たちが個人情報漏洩しても、個人情報保護法違反にはならないようだ。
ﾂｰことで、ゴキブリ君の氏名や部屋をカキコしても、個人情報保護法違反にはならないということらしいぜｗｗ >>809
お前が自分で住所がなければ働けないと述べたのではないかｗ
ならば五体満足であっても働けないのだから必要性緊急性を有しており、即時対応しなければならないだろｗ
何勝手に自滅してるんだよｗｗｗｗｗｗｗ
>後「必要即応の原則｣だが、何箇所か役所のホムペ読んでみたが、生活保護手続をしなくても支給されるなんて書いてないんだが・・・
必要即応の原則に手続法はいらない
これらは生活保護法の趣旨に基づくものであるからだ
ただし、需給後に働ける能力を有し、職業が見つかったにもかかわらず働かない場合には需給を拒否されることはある
実施それを悪用されて死者も出ているからな
>>810
無知なお前が知っているかどうかはどうでも良いｗｗｗｗｗｗｗ
お前は専門家どころか素人でも知識レベルが低い方だからなｗｗｗｗｗ
>実況てのは、別にゴキブリ君の動画や写真をうｐしてくれという意味じゃないよｗ
>単に何がどうなってどう終わったか教えてくれれば十分だわな。
十中八九執行官に止められるなｗプライバシーの侵害以外の何物でもないから
そしてお前がドミトリーにいないことが証明されたわけだ
>ところで、ゴキブリ君が大好きな個人情報保護法だが、どうやら俺たちしがない労働者が｢違反｣するということは無いみたい。
何の話だ？肖像権は憲法13条幸福追求権から派生した新しい人権のことだぞ？
条文には何も書いていないし個人情報保護法も関係ない
個人情報保護法はプライバシー権の一部である情報コントロール権について日本版を定めたに過ぎない
民法上この肖像権を侵害すると損害賠償請求ができ、刑事では強要罪・脅迫罪・名誉毀損罪の構成要件に該当する
つまり、お前の主張は見当違いすぎるにもほどがあるぞｗｗｗｗｗ >ﾂｰことで、ゴキブリ君の氏名や部屋をカキコしても、個人情報保護法違反にはならないということらしいぜｗｗ
あーこっちのことか
名誉毀損罪な
民事上も普通にプライバシー権侵害という不法行為に該当する
結局失当だなｗ >>811
だ～か～ら、｢働けない｣なんて何処に書いてあるんだよ。
都合が悪い部分は読まないのかｗ
＞必要即応の原則に手続法はいらない
手続無しに支給するのか。そんなこと役所がする筈ないわなｗ
必要即応の原則というのは、生活保護法に書いてあるようだが、手続無しに支給するなんて書いてないようだけどなｗ
ｸﾞｰｸﾞﾙ先生によれば、執行官は裁判所職員ではあるが裁判官ではないようなんだけどなｗ
知識のある（ｗ）ゴキブリ君、執行官が裁判官であるということを希美の(自称)お得意な法律を示して証明してみろよｗｗ
尚弁護士事務所のホムペ見ても、肖像権とは「みだりに自己の容ぼう等を撮影され，これを公表されない人格的利益｣というような説明がされているが、
名前が肖像権で問題になるという記載はないようなんだがねｗ
繰り返すが、俺が知りたいのはゴキブリ君の名前やドミトリーの部屋番号であって、ゴキブリ君の顔なんか全く興味ないよｗｗ 基本的に刑法上の構成要件該当行為は不法行為になるんだよ
刑法はやってはいけない行為の類型として行為規範性を有するからだ
挙句に罪刑法定主義上、具体的にやってはいけない行為を認識できる程度の条文文言じゃないと効力まで発生しない
まぁ日産の俺に対する懲戒解雇事件では、偽計業務妨害とか言ってたけど結局横浜地裁は認容の証拠がないとして故意を認めず
（言い訳っぽく書いてあったが認容の証拠について具体的に適示していない時点で判決理由の一部を欠くとして看過できない手続き違背となる）
重過失で追及してきてた（その重過失の証拠も日産正規の証言だけなのでこれが崩れると全部崩れる）ように、簡単には該当しないのだがお前ら程度だとゲロってすぐ該当しちゃうぞ >>813
住居がないと職が見つからないのだろう？
＝働けない
アホかｗ
生活保護受給の要件が労働する体力があってはならない、とだれが決めたｗ法律の趣旨から考えればすぐわかるだろうに
労働できるのに仕事に採用してもらえない高齢者などが受給できるのはこれなんだよ
物理的に働けないだけではなく、自己の努力の範囲内でどうにもできないものはすべて受給対象となる
>手続無しに支給するのか。そんなこと役所がする筈ないわなｗ
画一的な手続き法によって、本来受給すべき人間に需給を拒否することが許されないのが生存権である
司法権が憲法25条の生存権をプログラム規定などとのべ最高裁判例を作り、形骸化したことに野党がブチ切れて生活保護法が作られた経緯がある
（憲法上無効でも法律ならば否定できないだろう？ってこと、裁判官は法律にも直接拘束されるからね）
だから必要性緊急性がある場合は手続法無視してでも受給対象にできることを定めた条文なんだよ
当然だが、緊急措置なので緊急性がなくなったら受給対象から外すことができるが、大抵は緊急性解除できないから必要即応の原則に該当するんだよな
>ｸﾞｰｸﾞﾙ先生によれば、執行官は裁判所職員ではあるが裁判官ではないようなんだけどなｗ
お前の調べ方が悪いだけで裁判官だぞ
むしろ裁判官以外に執行官はできない、住宅明け渡し以外も含めてすべてな
>尚弁護士事務所のホムペ見ても、肖像権とは「みだりに自己の容ぼう等を撮影され，これを公表されない人格的利益｣というような説明がされているが、
>名前が肖像権で問題になるという記載はないようなんだがねｗ
日本語で
名前は肖像権じゃないぞ名誉毀損に該当する
>繰り返すが、俺が知りたいのはゴキブリ君の名前やドミトリーの部屋番号であって、ゴキブリ君の顔なんか全く興味ないよｗｗ
個人情報なので君のような危険人物にはいきわたらない情報だな 要するに法律知識ないから教えてくださいって言ってるだけだろ
そもそもの証明責任がお前にあるのに俺が教示してやる必要性はない
さらに言えばお前自体には実態力が皆無で何も手出しできないのだからな
日産は何ら後ろめたいことがなければ強制執行するだけだし、現状はしていないというだけに過ぎない 名誉毀損？
ゴキブリ君は自分の名前が公表されると、名誉が毀損されてしまうのかｗ
そんな恥ずかしい名前なの？？
つーかさ、面白いんで少し調べてみたんだけど、ゴキブリ君の裁判は、相手方が日産だから、横浜の裁判所でやられたんだよな。
横浜の裁判所では、解雇の事件は7部というところで裁判が行われるらしい。
裁判の書類は誰でも見ることができるらしいから、横浜の裁判所に行って、7部で今年の1月末から2月初め頃に、日産が勝った事件の記録見せて欲しいといえば、ゴキブリ君の名前だけじゃなくて何をしでかしたのも分かるんじゃないかと思うんだがｗｗｗ
ゴキブリ君、どうかねｗｗ 本当に頭大丈夫か？
住居がなければ働けないなんて俺のカキコの何処に書いてあるんだい？
｢必要即応｣の場合の支給手続が規定されていないのは、生活保護法も同じだよ。
憲法だけではなく生活保護法にも支給手続が書いてないのに、役所が支給する筈ないという当たり前のことかいただけなんだがな。
ところで執行官についての最高裁判所のHP読んでみろよｗｗ
http://www.courts.go.jp/saiyo/shikkokan/index.html
1. 執行官になるには
執行官になるには，執行官採用選考試験に合格する必要があります。
2. 選考資格
法律に関する実務を経験した年数が通算して10年以上である者。ただし，次に該当する者は，選考の対象から除く。
• 日本の国籍を有しない者
• 国家公務員法(昭和22年法律第120号)第38条の規定に該当する者
司法試験合格して研修所卒業しないとなれない裁判官と執行官とでは、採用方法がぜんぜん違うんだけどねぇｗ
つーかな、ゴキブリ君の法律知識が素人の俺が見ても出鱈目だから、きちんと根拠示せといってるだけなんだけどね。 >>817
状況と合わせて名前を公示すれば名誉毀損に該当する
>裁判の書類は誰でも見ることができるらしいから、横浜の裁判所に行って、7部で今年の1月末から2月初め頃に、日産が勝った事件の記録見せて欲しいといえ
表向きはそのとおり
実務は事件関係者以外は閲覧すらできない始末
やってみ？分かるから
あぁ俺の許可があれば閲覧できる
>>818
>住居がなければ働けないなんて俺のカキコの何処に書いてあるんだい？
>>795
>憲法だけではなく生活保護法にも支給手続が書いてないのに、役所が支給する筈ないという当たり前のことかいただけなんだがな。
通常の手続きを経由せず受給資格を得るに過ぎない
具体的な手続きは通達で定められている
>執行官について
https://www.bengo4.com/other/b_304241/
ほぅ、執行官は裁判官じゃないんだねぇ
全国で10人程度しか募集してなかったり一応存在するのか
よく証拠保全などにくるのは裁判官だと言われているが違うのか >つーかな、ゴキブリ君の法律知識が素人の俺が見ても出鱈目だから、きちんと根拠示せといってるだけなんだけどね。
素人から見るからわからないだけだろ
何の根拠にもなっていない
自分で調べろ ちなみに裁判後の閲覧じゃなくて、開廷中に裁判所行って直接見学するのならば名前も聞けるだろうね
裁判時期を事前に察知して直接来ないとだめ すいません！入社祝い金っていつ支給なんでしょうか！教えてください 工長なり先輩期間工なりに聞けば分かることをここで聞くやつ・・・
入社前ならともかくな >【事務】郵便物の仕分けなど簡単ワーク♪大手富士通グループだから安心！
ほぉ・・・
＼富士通のグループ会社でお仕事／
＜どんなお仕事…？＞
会社に届いた郵便物・社内便の宛先を確認して
同じビルの中にいる担当部署までお届け！
作業はカンタンなので、どなたでもスグ覚えられますよ♪ >>824
来週面接でまだ気にする必要ないですが気になったので教えてください 自分の自演の質問には丁寧に回答するのに他人の質問には冷たいゴキブリw 3月赴任決まったけど、賃貸になった人って洗濯はどうしてんの？洗濯機買わないといけないのかな… アラサー未経験なのですが今度ここを受けます
ワンルーム寮かレオパレスがいいので選んだのですが、派遣会社は追浜は未経験だと厳しいと言っていました
実際はどうなんでしょうか？
後、入社祝い金が5万で直接応募と派遣会社を通した額が同じなのですが、みなさんは直接か派遣どちらで応募されましたか？ >>831
厳しいというのは仕事ではなく合格するのが厳しいという意味です >>831
派遣会社は遠回しに受けるなボケって言いたいんですよ 期間工やってる時点で俺たちは負け組なんだよ
碌な学歴も職歴も資格も持ってない俺たちだけど、期間工の仕事は高い給料が貰えるありがたい環境なんだ
その稼いだお金をただただ浪費したり、目的無く貯金してるだけじゃ底辺人生を脱することは99.99%無理だ
その稼いだお金を元手・資本にして、さらに大きな収入を育てていくことが極めて重要なのだ
単純労働者として一生を終えたいと言うのなら、止めはしないが十中八九、数年後後悔することになるだろう
アイデアを考えることは簡単だが、考えるだけで終わってしまう人間が9割以上だ
リアルな行動に移せるか否か、それが人生を変える分かれ道になっている
人生を浪費するな 負け犬の遠吠えっまさにゴキブリの事だね
ゴキブリの遠吠え ハハハ どっかから引用した情報ならもっともな事言うけど、ゴキブリ本人の知識なんてそんなもん！
何せ郵便物の仕分けを郵便局以外でやるって言っちゃう位だし >>829
自演の質問である証拠がなく失当である
むしろお前のレス引用している時点でお前の自演としか見えないな
>>834
派遣会社経由だとほぼ受からない
なぜならば派遣会社のマージンがあるから
日産にとって割高になるだけでメリットがない
派遣会社に営業能力なんてないしな
>>835-836
で？お前は期間工じゃないのになんでここ見てるんだ？ｗ
>>837
>>826
ざまぁｗ おいおい応募した求人を派遣会社本体のサイトで見ると、経験者募集の求人じゃねーか
こりゃ通らないな
少なくても派遣先が許さないだろう
そもそも月給が10万以上異なるのだが、派遣会社が技術者一人つけて+αで安く頭数稼いでいるならともかく
派遣先に求めているそれには該当しないだろうな
つまり、実態のない釣り求人でした
どうも派遣先はどこも経験者募集ばかりやってて人がいなくて永遠と高い金出して募集している状態か
そこで派遣先は未経験者募集で登録だけさせて、自主的に資格取得待っている感じだろうか？ただこれ資格だけで取るかどうかはわからないぞ？
こういう誰も人材育成コストかけたくないって押し付けあって、結局「事業を進められませんでした」ってなるパターン多いな
如何に日本の経営者が無能なのかわかる もし可能とすれば、高賃金経験者+勉強中の頭数で作業させるチーム体制だな
これなら一応サーバー設計、構築、運用保守は可能だ
とは言え下っ端と言ってもやることはサーバー構築の基本作業と買い出ししかないなこれ
保守は基本動作教えて、重要なエラーが出たら技術者に通知するくらいだろ
っていうかそういう募集掛けてるのかなぁ
こりゃ技術者集まるまで採用の可否確定できないか
他も登録するか ちなみにこの業界はそもそも技術者が皆無なので注意
できる人でも資格を取っていないことが多い
っていうか求人に何のサーバーを作りたいのか書いてないからその技術があるか全くアピールすらできない始末だ
どうも求人自体が適当にIT用語並べているだけっぽいから最前線はレンタルサーバー使っているって知らないのだろう
自社サーバー設置なんてコストでしかないのを理解していないようだ（つーか固定資産になってしまう、レンタルならば即時経費だ）
最近の流行りはよほど大規模でない限り仮想化レンタルサーバーを複数運用だ
アクティブディレクトリーもリナックスでも入れられるみたいだからこれが一番楽でコストの安いサーバー設置方法
これを理解していない・・・ そのせいで流行っているのがAWS（アマゾンウェブサービス）な
ここまで会話が繋がった派遣会社は今のところ皆無・・・ >>841
なぜ派遣なのですか？
年齢の問題とか？
年齢がまだ若いのでしたらトヨタ期間工をして社員登用を狙ってみてはどうかな ｽﾌﾟｯが何言っても無駄
トヨタは敵な
あれは財界の親玉だから
あとトヨタも日米貿易協定で一番損害額大きいから正規登用はしばらく無理なんでお察し
また、IT系は直接雇用以外はすべて派遣が通例
直接雇用は新卒だけな あぁトヨタは敵だが日産の違法情報ならば渡しても構わないよ
日産落ち込めばトヨタの営業の収益になるのは明白だしね ちなみに派遣も若い方が採用されやすいのは変わらないので注意
派遣＝年齢が高いってのはそもそも間違い
さらに言うと業界によっても異なり、製造業はたしかに期間工直接応募しても落ちる高齢者は派遣になりがちだがITなど他ではそうでもない
普通に競争している 減産いつから？
付き変わってからなにかと変化していくのかな？
インドネシア人帰ってからか、、だとしたら4月以降？ 遅れてた催告が今来たぞ
日産は違法懲戒解雇の上、違法な寮追い出し執行に手を染めた
写真も撮影して証拠確保！
強制執行は初めてだが、概ねネットで調べた通りだな
催告まで2週間、催告から概ね4週間後が断行日となる
ともすると2/12日頃強制執行手続きした感じか
時期的にはちょうど良いようだ
>>850
正社員だと安定すると未だに妄想抱いているの？ 俺が部屋出た時になんかこっち見て逃げてくように移動した人がいたから不在時狙ってたのかねぇ
ドア外側に張ればいいのにｗ 突破休みが多くて解雇されたゴキブリ
毎日ゴキブリ情報小出しするよハハハ >>851
派遣も正規も安定はしていないけど、正社員だと昇給もあるし有給休暇も増えるしボーナスもあるし福利厚生も退職金もあるのでフリーターに比べればマシだと思ったんだが間違いなの？ https://twitter.com/kou_eki/status/1100261753613500416
通信先生@kou_eki
先ほど日産の寮明け渡し催告手続き！
画質が悪いですが催告のための公示書です。
明け渡し期日の記載はありますが断行日と書いてある部分はありませんね
公示書では3/26、催告書では3/25までに、とあるので25日でしょうか。
また資産売却とありますがほぼ差し押さえできない動産しかありません
>>853
突破休みってなんぞ？
懲戒解雇理由は当初は偽計業務妨害
地裁判決では重過失による業務に支障をきたしたこと、だぞ？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>854
非正規でもボーナス出さなきゃあかんという大阪高裁判例で来たばかりだぞ
昇給についてもスキルアップで代用可能
退職金は正規でもなくなりつつある、福利厚生面もほぼ変わらん
変わるのは賃金だけな
ただし、低級企業の正規にはその賃金すらないのが現状であり、非正規も正規も実質変わらん >>856
大きい企業や工場の正社員なら退職金はあるので安定しているかな？ そもそも大きな企業の中途採用は即戦力のみであるから条件が厳しいし、見つかれば欲しい程度で募集出していることも多い
つまり、ほぼほぼ採用ムリな
あと採用されても通常の正規とは異なり出世ルートがない場合も多い
新卒らと同じだと思うべきではない おい！生活保護の制度の中で就労支援に技能習得費の支給があるじゃねーか！
これ実質ハロワの職業訓練だろ
これでハロワ側も拒否する理由がなくなったな ＜支給の対象となる例＞
訪問介護員（ホームヘルパー）の研修や国家資格の取得を行う場合など（技能修得に直接必要な授業料（月謝）、教科書・教材費、
当該技能修得を受ける者全員が義務的に課せられる費用等の経費、資格検定等に要する費用（ただし、同一の資格検定等につき一
度限りとする）等が対象）。
さらに、自立支援プログラムに基づくなど、実施機関が特に必要と認めた場合については、コンピュータの基本的機能の操作等就職
に有利な一般的技能や、コミュニケーション能力等就労に必要な基礎的能力を修得するための経費も対象。 >>831
30台前半未経験ヒョロガリでも採用されたよ
俺も賃貸or豪華な寮目当て、あと通勤が楽だからここ選んだ
いま追浜は特に金が貰えるキャンペーンないから、アウトソーシングとか通すと二度手間だし
直接最寄の面接会場にいった。派遣は使ったことないから知らんけど、
期間やるなら直雇用のが良いらしい
ちなみに2月半ばまでは3月の面接会予定しかなかったけど、さっき見たら6月まで追加されてる
つまり、まだまだ募集してるよって事じゃないかな 4月に日米貿易協定で落ち込むの確定だから虚偽求人だろ 別のIT系応募した奴が倍率1/2で拒否されたようだ
人手不足でもIT系は未経験無理そうだな
大人しく生活保護申請しときますか
いずれにしても懲戒解雇履歴あるせいで求職完全に無理そうな気がするわ https://www.npomoyai.or.jp/wp-content/uploads/2015/04/seihoshinseiset.pdf
ちなみに生活保護情報聞きたいとか言ってたやつがいたから書いておくが
これ自分の住む自治体の生活福祉課に送ればOK
内容証明で送るか、内容証明に書留番号と生活保護申請の意思表示を書いて、別途申請書は書留+配達証明で送付する
ここでも電子内容証明はクレカ必須なためか周知されていないようだ
あと家を借りる一時金についても申請できる（借り入れではない）
生活保護費月額の上限超えるように見えるが、必要な費用として認められるものである
生活保護法は最低限の生活をするための費用のみを出す法律ではなく、最低限の生活を実現するための法律趣旨である >>861
詳しくありがとうございます
アウトソーシングではないのですが派遣会社の紹介を利用しようと連絡してしまったのですが、直接に変更しようと思います
ちなみに面接はスーツで行かれましたか？
追浜の面接は予約不要のようですがどんなことが聞かれるんでしょうか？ マイナス印象になる要素をわざわざ増やす必要ないだろ
スーツで行け 予約不要っていうか面接会を随時開催しているからそこに行けってことだよ
アウトソーシングは怪しい会社なので注意、個人情報を渡すべきではない
スーツ用意できる層はスーツは基本（俺の面接担当者は身だしなみにも注意してみてたぞ）
ないなら仕方ないから当たって砕けろ
面接内容は面接の趣旨を没却するのでここでは語らない ちなみに生活保護受給していると法テラスの弁護士費用が（最初は猶予扱いで事件で負けると免除となり国税で賄われる、勝訴した場合は相手からの賠償金が原資となる）原則免除扱いになる
まぁ優秀な弁護士が法テラスに集まっているわけではないのだがね うお、今更応募スルーされてた会社から連絡来た
大手だから一番望み薄な会社なんだが・・・
あぁ履歴書がない・・・あれ相当な情報はわたってたはずだが・・・？ 面談確定って書いてあったから一応かな
まぁ登録だけしてくるか 生活保護法な
（保護の補足性）
第四条 保護は、生活に困窮する者が、その利用し得る資産、能力その他あらゆるものを、その最低限度の生活の維持のために活用することを要件として行われる。
２ 民法（明治二十九年法律第八十九号）に定める扶養義務者の扶養及び他の法律に定める扶助は、すべてこの法律による保護に優先して行われるものとする。
３ 前二項の規定は、急迫した事由がある場合に、必要な保護を行うことを妨げるものではない。
（必要即応の原則）
第九条 保護は、要保護者の年齢別、性別、健康状態等その個人又は世帯の実際の必要の相違を考慮して、有効且つ適切に行うものとする。
4条3項の緊急性と9条の必要即応の原則を合わせて考慮すると通常手続きがいらなくなる原理書いてある
つまり、手続きで時間をかけて受給妨害とかはできないということ
緊急時に該当すると即受給開始となることが定められている （申請保護の原則）
第七条 保護は、要保護者、その扶養義務者又はその他の同居の親族の申請に基いて開始するものとする。但し、要保護者が急迫した状況にあるときは、保護の申請がなくても、必要な保護を行うことができる。
これもそうだな （職権による保護の開始及び変更）
第二十五条 保護の実施機関は、要保護者が急迫した状況にあるときは、すみやかに、職権をもつて保護の種類、程度及び方法を決定し、保護を開始しなければならない。
２ 保護の実施機関は、常に、被保護者の生活状態を調査し、保護の変更を必要とすると認めるときは、速やかに、職権をもつてその決定を行い、書面をもつて、これを被保護者に通知しなければならない。前条第四項の規定は、この場合に準用する。
３ 町村長は、要保護者が特に急迫した事由により放置することができない状況にあるときは、すみやかに、職権をもつて第十九条第六項に規定する保護を行わなければならない。
これもだな
三回も繰り返し記載されている法律も珍しい さて、これで明日も明後日も面接（片方は登録面接）だな
追加応募も10件程度ある
まったりがんばりますかね-3 あｗここ日産系列か？ｗ
日立も日産も関与はしているな
持ち株って感じじゃないが（全部は調べていないが大株主ではない） ゴキブリ本人のアルファベットがKって意味ね
期間の分際で長期突発休業で解雇
明日は下の名前のアルファベット発表しようかな！ハハハ つーか派遣会社が連結対象だから子会社だなこりゃ・・・
んで派遣先親会社の売上高がここ十年で7割くらいまで右肩下がりになってるな
ただ今のクラウド特需で少し上向き始めた感じかな？
技術者揃えられれば収益改善はありえるかもねぇ・・・
そのための募集なんだろうねぇ
>>878
だから長期突発の事実はない
あと休業ってのは会社側が休む場合の用語だぞｗ
懲戒解雇理由も重過失による業務に支障を生じさせる行為である（原文ではない）
お前は単に名前を知らないから知っているふりして適当なアルファベットを述べているに過ぎない
だから証拠が出せない
名誉毀損は怖いからね？ハハハｗ 育児休業、介護休業って会社側が休むわけじゃないよね 一般には育児休暇、介護休暇という
休業の元々の意味は業務の休止であるから、事業主側の都合によるものと解される
上記育児休業は法律により定められた単語であり、育児を理由に企業に対して強制的に休業させることを意味するものと解される あぁうちの大学とも取引あるのか
うーん一週間の期限超えてあえて電話してきた意味はどれだろうねぇ
単に登録だけならば最初から連絡しないだろうし、場合によっては日産から圧力かかってくるのにね
事情知りたいだけかな？ｗ まぁ面談すればわかるか
それより生活保護について事前に一手打っておくか
仕事見つかればいらんが、場合によっては必須になりえる
また、生活保護決定でると、賃貸借りやすく、かつ裁判においても弁護士が実質的に無料でつけることができる（とはいえ弁護士が弁護できる余地は既にない俺がすべて理由書いてあるからな）
生活保護者の弁護士費用も裁判費用も国が負担するのだとさ >>881
＞一般には育児休暇、介護休暇という
そもそも法律の名称自体が「 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ｣だから、
「休業｣という文言が「会社側が休む場合の用語｣だというカキコは明確な誤りだなｗ
＞上記育児休業は法律により定められた単語であり、育児を理由に企業に対して強制的に休業させることを意味するものと解される
労基法は、産前産後休業については「使用者は6週間・・・以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない」というように、
使用者に対し｢働かせてはならない｣という形で義務付けている。
これに対し育介法は、「労働者は・・・その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。｣というように、
労働者の権利として定めている。
知ったかぶりすると恥じかくぞｗ
尚生活保護法第9条の「必要即応の原則」というのも、必要があれば即時対応する原則、という意味ではない。
辞書引けば分かるように、｢即応｣という言葉には、「状況に応じてすばやく行動すること」という意味の他に、
「 状況・情勢にあてはまること｣という意味が有り、生活保護法9条の｢必要即応の原則｣の｢即応｣は後者の意味で使われている。 もう1つ、お前さんが引用している民事執行法第131条は、第２章「強制執行」の第２節「金銭の支払を目的とする債権についての強制執行」に関する条文だが、
今回問題になっているらしい不動産明渡しは、第3節の「金銭の支払を目的としない請求権についての強制執行」だから、第131条は問題にならない。
そして不動産明渡しの強制執行に関する第168条5項は、原則として執行の目的物ではない動産は債務者等に引き渡すこととしているが、
引き渡すことができなければ最高裁規則(民事執行規則)により売却することができるとしている。
これを定めたのが民事執行規則第154条の２だが、同条の規定によれば、断行の当日にその場で売却されることも有り得る。
そして民事訴訟法、民事訴訟規則の何れも不動産明け渡しの強制執行については、差押さえ禁止動産に関する規定を準用していないから、
明渡しの強制執行の場合には、執行官は差押さえ禁止の対象になり得る動産も売却できることになる。
実際には、断行に立会った債権者(この場合は日産)の関係者が適当な値段（要するに捨て値）で買ってそのまま捨てるというのが通例。
ということで、あんまり甘く考えない方が良いと思うがね。
つーかドミトリーの居住者も買うこともできるから、誰か参加してみないか。掘り出し物があるかもしれんぞｗｗ 悪い、もう1件追加ｗ
生活保護を受けて法テラスの民事法律扶助で弁護士費用立替制度の利用を考えているらしいが、単に金がないというだけでは利用できない。
利用にあたっては、①収入等が一定額以下であること、の他に、②勝訴の見込みがないとは言えないこと、③民事法律扶助の趣旨に適すること、という要件を満たす必要がある。
③は報復的感情を満たすだけや宣伝のためといった場合、または権利濫用的な訴訟の場合等がその例。
https://www.houterasu.or.jp/madoguchi_info/faq/faq_3.html
ま、逆に言えば、法テラで法律扶助が認められなかったら、勝訴の見込みはないと判断されたということだろうなｗ >>886
法律の趣旨が育児休暇を企業に強制させるものだから「育児休業」なんだよ
有給休暇は労働者の権利だから休暇になる
よって、その反論は失当である
>労基法は、産前産後休業については「使用者は6週間・・・以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない」というように、使用者に対し｢働かせてはならない｣という形で義務付けている。
>これに対し育介法は、「労働者は・・・その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。｣というように、労働者の権利として定めている。
何の根拠にもなっていない
女性の権利確保のために、企業側に義務を課し、権利としても認めたに過ぎない
「休業」という単語の取り扱い自体はつまるところ、会社側に休業を義務付けるものであるという意味から発生している
それに対して育介法は後から男性も含めた権利として強化したものであり、休業と言う名称を変えると混乱するのでそのまま適用しているに過ぎない
https://kotobank.jp/word/%E4%BC%91%E8%81%B7%E3%83%BB%E4%BC%91%E6%A5%AD-179214
>労働基準法で休業としているものは、産前産後休業、育児・介護休業、業務・通勤災害休業などがある。
>業績不振などによる休業の場合、平均賃金の6割以上の休業手当が義務づけられている。 >尚生活保護法第9条の「必要即応の原則」というのも、必要があれば即時対応する原則、という意味ではない。
>辞書引けば分かるように、｢即応｣という言葉には、「状況に応じてすばやく行動すること」という意味の他に、
>「 状況・情勢にあてはまること｣という意味が有り、生活保護法9条の｢必要即応の原則｣の｢即応｣は後者の意味で使われている。
辞書は立法趣旨ではないので失当である
必要即応の原則は、手続きによる遅延により償うことにできない損害を避けるための制度なので即時対応するという意味である
→知ったかぶりすると恥じかくぞｗ
>もう1つ、お前さんが引用している民事執行法第131条は、第２章「強制執行」の第２節「金銭の支払を目的とする債権についての強制執行」に関する条文だが、
この時点で詰んでるやん「動産」に関する条文だよｗ
強制執行には、動産、不動産、債券の三種類がある
そして遺留物は動産なのである、だから強制売却できない部分が存するわけだ。これ通例問題な
そして執行規則なんか出してきているが、規則は司法権の例外的立法権であるため、国会が定めた法律に劣後する点忘れてはいけない
部屋の明け渡し強制執行はできても、動産の強制執行権限がない以上勝手に売却できないんだよ
そして動産の強制執行も一緒やるのならば、結局売却131条問題となるわけだ
>そして民事訴訟法、民事訴訟規則の何れも不動産明け渡しの強制執行については、差押さえ禁止動産に関する規定を準用していないから、
だから不動産の明け渡しが許されるだけで所有権が他にある動産の強制執行権限はないんだよｗ
本人の同意なく売却できるのは動産差し押さえ権限があるからであって、結局131条問題となる
>実際には、断行に立会った債権者(この場合は日産)の関係者が適当な値段（要するに捨て値）で買ってそのまま捨てるというのが通例。
ただの盗品売買であろう >>888
勝訴の見込みという文言は他でもあるが、通常通るので注意
単なる言いがかりではだめだが、可能性がない、と断言できるレベルじゃないと拒否できない
報復的感情だけで控訴はそもそもできないが、本件判決は重大な手続き法である理由の不備・齟齬があるのでそれだけで通るので失当である
民事法律扶助の趣旨に適することは事実上1及び2を満たしていれば通常満たせるので注意
分かったかい？素人君☆ハハハ 原則的に不動産の明け渡し強制執行権限は動産に及ばないのさ
だから動産の強制執行拒否条文が効いてくる
不動産の明け渡しなのに動産処理できる大元はこれな
民事執行法
第百六十八条 不動産等（不動産又は人の居住する船舶等をいう。以下この条及び次条において同じ。）の引渡し又は明渡しの強制執行は、執行官が債務者の不動産等に対する占有を解いて債権者にその占有を取得させる方法により行う。
５ 執行官は、第一項の強制執行においては、その目的物でない動産を取り除いて、債務者、その代理人又は同居の親族若しくは使用人その他の従業者で相当のわきまえのあるものに引き渡さなければならない。
この場合において、その動産をこれらの者に引き渡すことができないときは、執行官は、最高裁判所規則で定めるところにより、これを売却することができる。
いくつか前提条件もあるのさ
執行規則
第百五十四条の二 法第百六十八条第五項後段（同条第六項後段において準用する場合を含む。）の規定による売却の手続については、この条に定めるもののほか、動産執行の例による。
基本は「動産の強制執行の例による」わけだｗ
これは不動産の明け渡しに属する動産の強制執行扱いなんだよ
だから動産の強制執行禁止条文が影響してくるわけ
そして、上記154の2規則には動産強制執行で禁止されているものの可否については記載がない
つまり、動産執行の例によるわけである 第1に引き渡す見込みがないことが前提
第2にそもそも高価な動産は執行規則では対象外
第3に規則に規定されている以外は「動産の執行の例による」のだから動産の強制執行条文がすべて準用される（よって、強制執行できない動産が生じ、その保管費用は執行官費用なので転嫁され債権者（日産）が支払うこととなる）
安打スタン？ >しかし、動産に対する強制執行では、差し押さえるべき動産の売得金の額が手続費用の額を超える見込みがないときは、執行官は差押えをしてはならないとされています（民事執行法１２９条１項）。
こんなのもあるのか
これは処分費用が逆に高額になるパターンだな
要するに債権者で処分費用以上で購入しないと残置物について執行されないのでやむを得ず負担を負うってことか
払わないって言われたら差し押さえしませんよ？って言われるパターンだな >更に、差押物について相当な方法による売却の実施をしてもなお売却の見込みがないときは、執行官はその差押物の差押えを取り消すことができるとされています。（民事執行法１３０条）
>その他民事執行法１３１条で定める差押禁止動産に対しては動産差押えが出来ません。
> 以上のように、ほとんど価値のない残置動産(ゴミ)や差押禁止の動産が建物内にある場合には､
>建物明渡の強制執行申立と同時にその建物内に残置された動産について動産差押申立をしても、建物内の全ての動産を強制的に撤去させることはできません。
> つまり、撤去できない動産を、債権者が倉庫等を確保して保管（その費用は、通常は債権者が負担します。）することとなるのが原則です。
>売却方法の１つとして、最高裁判所規則で定めるところにより、「明渡断行日に即時売却」の手続が行われます(民執規１５４条の２第３項)。
>明渡執行を実施した日において債務者等が荷物を引取る可能性がほとんどなく引渡しの見込もない場合に買い受け希望者が現場に存在する(通常は、債権者)場合に、公告なしで競り売りするのが普通です。
> しかし、この方法でも、残置動産の中に、前記の
>仏像、位牌その他礼拝又は祭祀に直接供するため欠くことができない物等の民事執行法１３１条
>が定める差押禁止動産がある場合は、その動産の管理売却保管について執行官と協議する必要があります。
http://www5b.biglobe.ne.jp/~takedala/point/p141.html
これが通説な
動産差し押さえ例によるからこうなるんだよ 第131条
次に掲げる動産は、差し押さえてはならない。
一 債務者等の生活に欠くことができない衣服、寝具、家具、台所用具、畳及び建具
二 債務者等の一月間の生活に必要な食料及び燃料
この時点で売却できない物品多いな
食料多めに買い込んでおくか？ｗ
まぁ常識的に対応はするけどな 基本的に生活保護受けるならこれらの物品は「欠くことができない」他に変えられない物との評価になる
スーツやらあまり多すぎない衣服類、寝具類、家具家電（炊飯器とか最低限だろう）もだな
>七 実印その他の印で職業又は生活に欠くことができないもの
裁判書類とかはこれに該当する
スマホや財布もだね
ちなみに動産執行の差し押さえられない現金の額は66万円な 芳香剤とかカーペットとかどうでも良いゴミは売却処分できる（ただし通常売れない物を強引に債権者がゴミを買う状態になる）
有料売却処分だなこれ
あとゴミそのものも売却処分扱いになるな（寄付は許されていない） あと根本的に即時売却等は引き取りの「見込みがない」と言えないと発動できない（法で残置物の引き渡し義務は執行官に義務付けされ、「渡せない」ことが規則委任の条件となっているため）
（*大元の条文には「見込みという単語さえない」）
見込みという単語は割と安易に認定されるのでここで争われる
ただ同法が1か月後を断行日としており、かつその一週間後に売却できることを規定していることからも概ね断行日から一週間以内に受け取れない場合は見込みがないと言えると解しているのだろう
ただこの場合でも生活保護者などのパターンでは、短期間で受け取れないが受け取る意思はあるので引き渡せないとは解釈できないのではないだろうか
うーむ、ここまで行くとちょっと込み入った感じだな
規則はあくまで法の要件を満たしてからであり、規則で法の解釈を記載することは許されないのであるから、見込みとぃう概念はあくまで引き渡せない状態を確定させなければならない
まぁここは法解釈の限界論だな まぁ強制執行は何ら影響がないのでどうでも良いわ
就職が先 長文過ぎて読む人居ないお疲れさん
ところで君、皆から嫌われてるよ。 >>904
職場で皆から嫌われた結果が懲戒解雇でしょ
どんなポンコツでもせいぜい更新断られる程度なのに懲戒解雇まで行くって相当ヤバい奴だぞ その事実と証拠がないけどな
嘘言うだけならサルでもできるってねハハハｗ
しかも自分で法律論争仕掛けておいて長文だから読めないと逃げてりゃ世話ないぜｗ
>どんなポンコツでもせいぜい更新断られる程度なのに懲戒解雇まで行くって相当ヤバい奴だぞ
逆に日産がヤクザだって証明でもあるんだけどな
普通通らない懲戒解雇だから
懲戒権濫用法理の立法趣旨に裁判官は拘束されるから（憲法76、14）日産正規従業員の証言のみで事実認定してはいけない
合理性も客観性もなく、裁判官の職権を日産に委任しているようなものだからね
法的に許容されない行為をやって、合理的理由を判決書にかけない時点で終わっているんだよ もう少し言うと懲戒解雇理由は別で、労基に通報して法的知識で非正規に負けたのが原因だな
俺への報告書ぐしゃぐしゃにして送ってきたから本部正規でぶちぎれてたのだろう
さらに取締役責任の追及の証拠を持っているので取締役も調子に乗っているのだろうなｗ あと非正規で懲戒解雇判例は俺の他には一件しか見当たらなかった
それも採用時の応募条件偽装したからそもそも労働契約自体を詐称行為として撤回できるやつ→だからやむを得ない事由があると言える
他に例がない判決なんだよこれ ここに連投する事しか生き甲斐のない可哀想な人なんだろうな 賢い人間ならこんなに無益な書き込みはしない。
逃避してるんだよ。
怖いんだろどうせ。
再び会社で働くということが。
無駄なことはやめて駄々っ子もやめて現実に向き合えよ。
びびってても前進はないぞ。 レッテル張りは山本太郎にも否定されてるけどなｗ
今日行ってきたところはなんか正規登用目的の採用っぽかったな
子会社派遣なので実質的な面接で感動したわ
んで、懲戒解雇事例説明したら全部おじゃんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
面接担当者から最初に会った笑顔が完全に消失したわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まるで事例も判例もないが懲戒解雇履歴があるだけで仕事見つからねんじゃね？ってレベルなんだが日産やら日産弁護士やら横浜地裁判事責任取れるのだろうな？
損害半端ないぞこれ
まぁ元々日産と取引関係のある会社だから当てにはしてなかったが人身事故の影響で半日かけて面接へ行った結果がこれですよ
明日もまた別の面接な！ あとやっぱ俺の大学履歴見て、勉強できるのだろう、とか資格取ってくれそうとか注目している採用担当者多いな
最終的にそこが結果に結び付いたことはないが、最初の面接しようって形にはなっているようだ
ちなみに俺は基本学力皆無だから当てにならんよ
ただ専門学力だけは実務レベル 落ちるために言い訳しているわけでもないが、やっぱり素直に説明すると判決通り言うので弁論の余地がないな
あぁ控訴の余地がないって意味じゃなくて、判決の既判力はどうやっても覆せないって意味な！
そもそも例の判決は前提事実認定が看過できない法令違反で証明責任俺に向けてきた糞判決だから失当甚だしいのは揺るがない
ただ判決出ると主文に包含される部分は既判力が生じる、からそれを否定するなら控訴して勝たねばならないわけだ
嘘ついて面接なんて気は俺の信条に反するからしない しっかしあのオフィスは一度は仕事してみたいもんだな
日産と比べたら1/100程度の規模だが（業種は全く異なるが）、非常に魅力的な会社だった
外からじゃわからないものだな
売上高ずっと右下だが、再上昇するための一手を打つために募集しているのも合理的だった
ちなみに俺は面接ではあまり質問しないが、ビジネスモデルと背景の法律と決算関係事前に調べて理解した上で聞いてるからだぞ
一人で同じことができるように想定してるから質問しないだけで、みんなはマネするなよ☆
面接担当からしたら「意欲ないのか」とか勘違いされまくるぜ☆ >>865
日産はスーツの方がいいらしい。もちろん俺もびしっとキメてった
私服で他採用で日産落ちたなんて報告が不採用スレでも見かけたしね
俺は志望動機とか履歴書の内容に沿ってこれまでの経験とか聞かれたかな
面接官も穏やかで気楽にいきましょうって終始ニコニコしてたよ
そんな気難しい面接ではなかったかな
やる気あるとこ伝えれば受かると思うよ 「ゴーン独裁」2005年が転機 日産社長インタビュー
【イブニングスクープ】
ゴーン退場 自動車・機械 ヨーロッパ
2019/2/27 18:00日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41816930X20C19A2MM8000/
何やってんのこの人？
従前と同じこと繰り返し述べてるだけだな
そんなことより早く違法行為対処しろよ、と言わざるを得ない
何らガバナンス体制が改善されていない動かぬ証拠だ 大卒なのになぜ期間工していたのですか？
良い大学行ってたなら期間工以外にも道はあったのでは？
あえて肉体労働の期間工をやらなくてもよかったのでは？ >>920
期間工やる前はいいとこに勤めてたパターンですか？ 日米貿易協議、来月にも開始と米通商代表
2019/2/28 01:00
https://this.kiji.is/473520410027426913
予定より一か月早いが来たな ゴキブリ パワーダウン
元フロアーA班の清◯君wwww 大体日米貿易協定で日産が減益になりそうな話題出すと発狂する時点で日産正規で間違いない 久しぶりに見に来たけどゴキまだ健在なのか。
いい加減働けよクソニート。 いつもの日産関係者のスプッによるレッテル張りであった 日産期間工スレなんだから日産関係者ばかりに決まってんだろ。
馬鹿なのかコイツ。 >>925
懲戒解雇されるくらいだから色んな工程たらい回しでしょwwww 稼働しないってこと
記念日だったり、事故だったり、棚卸だったり理由は様々だが、動かさないという点は変わらない 大卒で期間従業員懲戒解雇
素晴らしい人生じゃないですかハハハ スバル、SUVなど226万台リコール 同社過去最大
品質不正 自動車・機械
2019/2/28 15:21
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41864260Y9A220C1000000/
スバル完全死亡のおしらせ >同社として過去最大となる。多目的スポーツ車（SUV）など2車種でブレーキランプの不具合によりエンジンがかからない恐れが見つかったため。
>2019年3月期に約100億円の関連費用を見込むが、コスト削減などで吸収し今期の業績予想は修正しないとしている。
一体何の費用をコスト削減できるんだよスバルでｗｗｗｗ
非正規の人件費しかねーだろｗｗｗｗｗｗ
>通常、ブレーキペダルを踏むことでブレーキランプのスイッチが切り替わり、エンジンがかかる。
>このスイッチが不具合を起こし、エンジンがかからず、スタートできなくなるとしている。
あ、これやばいやつだ・・・
致命的な台数だがまだ報告するだけましだな
日産はまだ隠蔽し続けているからな >>935
はて、高裁でこの判決通るのかねぇハハハ
これそのまま通すと過去に更新拒否された裁判官が最高裁に対して「やはり私の言う通り蛇足はいらないと認めるしかないようだな」と言われるだけなんだぜ？
挙句に国会軽視の明白な証拠があるから国会ともぶつかる
司法権は言うほど強くない3権では最弱だという現実を見せられるだろうね >スバルは2月7日に19年3月期の連結業績予想の下方修正を発表し、純利益は前期比36%減の1400億円と従来予想から270億円引き下げている。
>リコール関連費用が追加で発生するが、コスト削減のほか北米の販売が想定を上回っており相殺できる見込みで、スバルは「さらなる業績修正にいたらない」としている。
日米貿易協定で米国の売り上げが想定を下回るのに何言ってんだこいつら
結局、下方修正になるのは目に見えている
完全に詰んだ 日米貿易協定が日産や自動車会社を追い込む好材料となるだろう 自動車会社は調子に乗りすぎて敵を作りすぎたようだなハハハｗ ２月結局どれくらい残業したんだろ？
細かすぎて通算がわからん。 給与明細電子化したんだから、残業履歴も毎日リアルタイムで表示されるシステム作ればいいのにね
そうすればいつでも確認できるので毎月確認署名に時間取られなくて済むのだが
システム導入に経費かかるから嫌がりそうだなｗ あぁ個人情報洩れの方が心配か
ただID制だからなぁ
IDさえ流出しなければさほど問題ではない 電子化が進むと契約書の更新とかもそうやって時間省けるんだよねぇ ん？給与明細電子化されてないけど。
部署によって違うとか？
普通に紙でもらったよ。 申告すれば電子化にしてくれるよ
ネットでログインするだけで見れるようになる
給与明細にも書いてあるよ 自分も採用案内通知に「賃貸物件への入寮になります。」って表記されてるけど
面接のときに賃貸物件のこと聞いたら、今は皆ドミトリーに入るようになる って説明された。
実際のところどうなんだろ？ >>948
俺も届いた紙にそう書かれてるけど、空き次第なのか・・・？
実際同じように紙に賃貸行き、当日ドミだったなんて人いるのかな
荷物の関係もあるから数日前には人事に電話して住み込み先聞こうと思ってるけどﾓﾔﾓﾔするよね 米、対日赤字削減に意欲
USTRが報告書
2019/3/2 10:06
c一般社団法人共同通信社
https://this.kiji.is/474382605670859873 誰か俺にモヤっとボール投げてくれよ
数日前までこのﾓﾔﾓﾔどうすんだよ
あと2～3週間もﾓﾔﾓﾔしてられねぇよ インドネシア人の帰国始まってるからドミトリーの可能性たかいのでは？
３月下旬までで全員帰国だろ。
あと給与明細電子化できたわ！ありがとう。 残業10時間以下だった場合休出もなしで手取り20いくかな？？
20日勤務だと。 正確には深夜手当の存在があるから計算し難いが・・・
基本は時給1200円だ
1200*8H=9600円が日給
20日勤務で9600*20D=19万2000円
残業10Hで1500円（1.25倍）*10H=1.5万円
19.2+1.5＝20.7（額面）円となる
これに深夜手当つければ大体明細通りとなる
2か月に一回の皆勤手当てなり、満了月には満了金なりもつく
差っ引かれる社会保障費等は各月の大体差し引かれる金額予想しておけば大体分かる 今は時給1200円は高くないんだよ
時給下げて手当高くすることで調整すると残業時間の単価が下がるのでこうなっている
つまり安く残業させられるってことだーね
まぁ年収比で見れば相応の賃金は出ている ちなみに時給1500円で*8H*20Dで月給24万（額面）だ また始まったw
自分で質問して自分で回答するゴキブりw 自分で質問した証拠がなく失当である
挙句にゴキブリと述べるだけで日産正規だとばれてるぞｗ それより根回ししなくて良いのか？ｗ
あの判決文じゃ判決文単体で完結していないから看過できない手続法違反のままだぞ
補正も不可能だ
裁判中に出ている証拠だけで二度も組織ぐるみに文書偽造している過去があり、挙句に懲戒権濫用法理の評価根拠事実を主張立証もしていないぞ？ｗ
司法権の限界を軽々しく飛び越えておいて、国会になんて言い訳するつもりなんだい？ハハハ 計算わざわざどうも。
だとしたらそこから諸々差し引かれて15..6。
一年間で考えていたが、想像以上に堪えるな。
これから一人あたりの負荷も増すと聞いてるし労力に見合う金額と思えない。
悩むわまじで。 実際に俺が入る前に2チームを一緒にして平常勤してた先輩が言うには手取り16万月があったとかなんとか
俺がいた一年は年間410万くらい入っているがノートEパワー好調のおかげでもある
まぁ残業ありきなんだよね
>これから一人あたりの負荷も増すと聞いてるし労力に見合う金額と思えない。
まだ負担増やす気なのか
俺がいた部署なんか21人いたのに、裁判でそこの管理職が主張するには17人まで減らしたそうだぞ？
西川CEOはゴーン流批判しているのにやっていることは依然としてゴーン流削減術やっているのかｗｗｗ
アホだろあいつｗｗｗｗ ちなみに21人で有給ぎりぎり回していたから17人じゃ有給もう回せないだろうね
これが西川流経営術なのだろう 先月の給料休出したのに手取り20行かなかったわ外部物件なのだけど同じ階の人3人辞めた
業者？が掃除してたので分かった思ってたより稼げないから1年で辞める人多いのかな
1年やれば失業保険貰えるし・・・カップルも消えたのは驚いたけど 相当非正規引き締めてるんだな西川・・・
これガバナンス委員会に直接進言したほうがよさそうだ
裁判所にもだな このスレ期間工語るスレだよな
へんな法律の長文書いてる奴消えてくれ
情報得るのにおまえ邪魔 https://siroyagi2.blog.so-net.ne.jp/
ここに通報しといたわ
みんなも日産が怪しい行動してたら労基よりここに匿名通報しておいた方が周知してくれる可能性高まるよ
もう西川CEOはかなり追い込まれてるから
次の株主総会で決着つくんじゃないかな
ガバナンス委員会も西川CEO支配の流れじゃないっぽいしね（真っ先に西川CEOがなぜゴーンの偽装を止められなかったのか責任追求から始まっていた） >>968
ずっと前からいるガイジで分かりやすいから
毎週アウアウの部分NG突っ込んでおいたほうが良いぞ まぁね
正直インドネシアの人たちはみんな思ってたより日本よろしくないって口をそろえて言って帰っていくからね
おもてなしの精神とかそういうのが日本だと思っている
日本人感覚で言うならば、ブラジル人は全員ﾎﾞｳﾙを友達だと思っててサッカーが上手い的な感じ
ただまぁインドネシアで思ったよりシェア率伸びなかったのだからしょうがない面もあるかな 稼げないのはきついな。
まあ体の負荷もひどいし、半年でやめるという選択もありだな。
ほんとうに寮だけが救いの環境だな。
他社もこれに倣って寮に投資するという視点を持てないものか。 てかいまから入ってくる人、面接のときに忙しさとか聞いたうえで来るのかな？
残業とか全然ないけど大丈夫？
割に負荷は半端ない。 ってかここ8hじゃなくて7.5hやぞ
期間の給料は >>974
本当に現代っ子が住めないレベルなんてもう建て替え始まってるだろ
それ以外はトイレやシャワーが個室じゃないとか贅沢な問題だからそこの待遇改善なんていらねーや
そんなことより給料を増やせ >>976
何時間で計算しているか給与明細見れば分かる
就業規則で7.5Hになってないときは7.5H分＝9000円
8H勤務になっている就業規則の所定労働時間使っているときは8H
前に日産に俺が教えた（俺の法解釈を信じないので労基にお願いして教えてあげてください、と言ったら指導までしてくれて、日産から改善したと返信来たわ）
その後の労働審判に出てきた全労連系の組合員はこれを全く理解できなかった模様
会社側代表労働審判員も黙ってたから理解してなかったようだ
裁判官（審判官）だけ「ほー」とか理解している始末
日産にはコンプラ対応の責任者と部署がないっぽい 期間従業員＝稼げる
の先入観で追浜来ると痛い目に合うよ まぁノートEパワー時みたいに残業たんまりあるときは確かに稼げるんだけどね
たぶんトヨタに次いで二番目くらいには稼げる
ただ稼働率が落ちると本田以下になる可能性もあるという
日産は元々日本シェア率の33パーセントくらいあったんだけど現状は10％切ってるんだよね
日産争議事件から内部争いしすぎてて、毎回それが原因で倒産の危機になっている
今回も同じ
毎回上が腐敗する会社ってことなのさ 新車っていつぐらいに出るの？？
自動車のことに関し無知すぎてよくわからんが、携帯のスマホみたいに毎年出したりするのかな？？
ちょっと仕様変えて販売とか？
もうそれぐらいしか繁忙期への転換は期待できん。 新車出すのは事前告知する（日産のHPなんかで）
宣伝してから出さないと事前受注受け付けられないからね
あとメジャーバージョンアップ（車種仕様の大幅変更やデザインの一新）の他マイナーバージョンアップ（不具合修正など細々としたところの変更）も存在するので注意
基本的には毎年何らかの形で全自動車会社が新車を出す（消費者は同じような商品ばかり見ていると飽きるので）
あくまで傾向だが夏に売れるのか夏に生産しまくって、冬は生産が少ない傾向が全社的にある（必ずしも該当するわけではない）
日産の作る車は基本的に高級車傾向が強い（一台当たりの利幅を確保している）
ただど業界でもトップに立つのは大衆車を制した会社であるので、まぁトヨタに勝てない理由である
新型車の傾向としてはEVを前面に出した価格の高い車を、法人や自治体に売っていくスタイルである
個人よりも財布の紐が緩く、経費として落とせる（減価償却ではある、レンタルなら単年でいける）野が原因である ゴキブリもいつまでも日産に拘ってないて次の人生頑張ろうよ ゴキブリのような人生すでに終わった奴は嫌でも日産にしがみつくしかないんだよ。 違法行為してりゃあちらこちらに指摘されるのは当然だな
犯罪に走った時点で諦めろｗ 薄給社畜だった身としては1Rの家賃、光熱費タダ、土日大型連休休みで
手取り数十万に入社祝い金、数ヵ月ごとのボーナスみたいなもんが入るだけでも満足なんや（期間未経験） 昨日入寮した人とかドミ行きだったんかな？賃貸入った人とかいないの？ >>989
おー、賃貸本当にあるんだ
採用通知と一緒に届いた紙に賃貸入寮ですみたいな事書かれてました？？ >>991
ありがとう
質問ばかりで悪いけど、入寮の数日前あたりに住所とか聞いて荷物をそこに送った感じですかね？ >>992
手に持ちきれなかった分はトランクルームに送って、健康診断通ったらそこから入寮先の住所に転送してもらう
住所は当日西ドミトリーに行くまで知らなかったよ このスレッドは１０００を超えました。
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