西友ミッドナイト・Part28
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ホモデブマネがまた店に犯罪者を呼び寄せていると聞いて 求人票に社員登用ありと記載されてるけど、実際のところどうなんすか? あるっちゃあるし無いっちゃ無い。本人の努力と運次第だな当然だが 社員、夜のマネ達な、報われてない感あるな。
夜、昼の交流有れば良いのにと思う。 ねぇ、なんでマネって無能なの?
ねぇ、どうして無知なの?誰か教えて 中卒、高卒ばかりだからな
せめて労働基準法くらい知っとけと 保身かできねーくせに出世だけはしたがる馬鹿しかいねーからな店長も同じだけど 深夜に西友で働いてる時点で同じ穴の狢ってやつだろ普通は昼働くわバイトも社員も まともな研修もなければ上司がいないのに優秀な社員も育つわけがない
定期面談さえも適当に判子おして終わり 朝帰るときに話したデイのマネが夜出勤したときにまだいたのはビビった 青果の人西友に寝泊まりしてて半分住んでるんだけど笑 正月休みも無ければ正月手当も無いのに人手不足連呼して振出させるのおかC
そりゃ人も集まらんし定着せんて
同じ24時間のマルエツは正月休業らしいな、見習ってどうぞ よそはよそうちはうち イエース!イエース!ウォールマート! 今日残業してくれるの?
お前には関係ねえだろ勘違いバイトw
するしてもしないにしてもお前に操作されなくちゃいけねえんだよw
なんでお前が他のアソシエイトの労働をコントロールしようとしてんだw
んなもんマネと協議するわ いえーい年末酔っ払いに1時間以上拘束される職場は楽しいか >>32
業績連帯だから当然店の売上(利益)による >>31
ケーキなんか貰えなかたよ…(o´・ω・`o)
>>33
最高40000円だっけ? 一応サブリーダーと代行は貰える額増えるんだったっけ 西友基準のグレードで変わる。一般のG1アソシエイト(お前ら平バイト)は上限3万のはず。
詳しくは配布されてる資料に出ててると思うが ここさー
性格が前向きな活きのいい社員がいないんだが
おかしくないか?
ミッドナイトに限った話じゃないぞ
ここ見てる社員はすぐに、心構えを少しでも前向きにして欲しいよ
そしたら、もう少しは長くここにいようとは思うのよ
頼む! 人間を捨てたやつだけが社長にアゴで使われる権利を授かるんだぞ 今年もお客様に刃物で切りつけられる季節ですね
幸運な店舗はどこかな? 人手不足で長時間勤務してる事より、そいつが高確率でサビ残してる事がやばい。
店長以下は見て見ぬふり。
出世ルートにいないパートやバイトがやってたりする。みずからすすんで首輪をつける奴隷。 サビ残するバイトなんて見たことねえぞ
ミッドナイトか? サビ残はいないけど
ノン休憩で働くやつがいる
マネも無対応
休憩しづらい空気にしやがって
迷惑極まりない 残業扱いの時間外でつけてるならともかくバイトにサビらせる(のがバレると)怒られるのはマネだぞ マネが店長報告してる間、タイムカード切ってまた売り場戻って12:00まで全棚前陳終わるまでやってるらしいな か〜えりた〜い
か〜えりた〜い
あったか雑煮が待っている 正月くらいストライキしろよお前ら
誰も動かないから手当すらつかんのだぞ 今日も出勤しますお
西友の為、ウォルマートの為に尽くしますお 西友ミッドナイト
倉庫に眠っていた死神カートに惚れて深夜に行われる陳列バトルに今日も挑む、ストーリーですか? 『サンデー・タイムズ』によると、2018年5月時点でウォルトン家全体の富は1,749億ドルに達しており、世界で最も裕福な家族である[1]。
こいつらの富を増やすために年始も奴隷労働なんやな
ウォルトンファミリーはバカンス満喫してるというのに つーか31日と1日が休みでもない限りよいお年もクソもねえ 昨日のレジ通した人数見たけど客数はいつもの半分以下
もう元旦くらい閉めちまえよ そういや今年から三が日は3連続で出勤させられない変なルールができたとかマネがボヤイてたな >>64
年末年始の手当てなどは全く無いと聞いたけど
店によってはあったってこと?
そういや時間帯加給額や日祝日加給額も店によって違うね
うちは日祝日加給ゼロ早朝加給ゼロの最低賃金
同エリア内の他の小売業の方が時間帯によっては時給が高い
そりゃ募集しても人は来ないよな >>69
普通に祝日として処理されるから店による。元日だからといって特別な手当はなかったはず
1年で一番暇なんだからいっそ閉店して有給の消化にでも当てさせたほうがwinwinだとは思うが 昼も夜もあらゆる時間帯で常に求人募集している店は
人手不足が解消できないのなら いっそのこと閉店撤退した方が・・・と思ってしまう 人を増やせばいいんだよ
1人当たりの負担を減らせばいい
でもこの会社はアホだから絶対にそんなことはしないけどな あほかいな・・・
営業ができない状態が人員が足りてない
それぞれが頑張ったり工夫してどうにか回せているなら人員は足りてる 三が日連続がダメってのがマジで>>66もマジなら
そいつがちゃんとタイムカード通してれば本部にバレてなんかしらあんじゃね
もしタイムカード切らせてくれなかったとかそういうやべー類のことが起きてるなら別だが 三が日全部出た場合はその月に年次を取るならセーフと書いてあった
でもその出た奴は入ったばかりでまだ年次ないんだよなあ デイのほうの就業規則かな?
振り出と振り休も規則上はセットにしなきゃいけないけどミッドで守ってるところはおそらくない
店長も黙認している 防犯カメラや防犯タグや防犯ゲートを大量に設置する前にスタッフを増やしてくれよ…マジで 防犯が鳴っても駆けつけるスタッフがいなければ意味がない そんなもんできても商品は荒されるし籠に鮮肉鮮魚詰められ放置され破棄せざるえなくされるし
酔っ払いは絡んでくるし強盗は襲ってくる通報なんてしないってバレてるからされたい放題だよ 3が日出勤がシフト通りなら普通に出るだろ
正月は物量少ないしな 会社の人事だから話がくる場合もある
社員じゃないから断ることはできるが、社員希望してるなら受けないと上がることは無い 近隣店舗へ異動と周辺エリア応援スタッフに変更なら見たけどそんなにいないと思う 2月の人事で異動あるんだ〜詳しくは本人から聞いて〜。みたいな話を帰りがけマネにされたんだよね。だから本人って誰だよw
マネじゃないとしたら代行しか思い当たらなくてね。でも社員じゃないよなぁ、って。まあ、誰が異動しても変わらないからぶっちゃけどうでもいいw マネ代行から社員に上がるまで平均何年かかるの?
うちの店の代行すごい扱き使われてるから社員になれなかったら気の毒すぎる >>86
合併後は社員じゃなくてもG2でマネやれるらしい、給料下がるけど異動は断れる
>>87
早けりゃ入社1年でもなれるけど、運とマネとSV,トレーナーの腕次第
そもそも実力あれば目立てれば嫌でもなれる
後正しい情報はマネ通してSVに確かめれ 歳いってる代行はそもそも社員希望してない事の方が多い 統合されてから社員登用始まってないらしいけど、いつ解禁されるんかね 社員になる利点ってなんかあんの?
定職ついてますよとは言えるようになるだろうけどそれ以外で ボーナスが年に2回。賞与の枠が増える(グレードによる) マネージャー手当かなんかついて統合されてから少しずつ基本給上がってるらしいし 統合して西友基準に・・・ってことは、社員登用のハードルも上がるわけだよね 社員登用に10年 さらに強運も必要とかなんとか
統合後に辞めてった古参の中には西友の現状を知っていて
見切りをつけて辞めてった人もいることだろう 紀元前の奴隷以下だぞこんなところ小遣い稼ぐ意外はやめておけ マネって基本給上がってんのか?
マネの仕事増えたからって事務以外のマネの仕事はアソシエイトに割り振られてんだが 退職者が後を絶たないから社員マネ枠が足りなりなくなるので上げるしかない マネの給与が増え、仕事が増える→わかる
マネの仕事が増えたので、バイトに割り振る。時給は据え置き→??? 「誰が一番?」
「僕が一番!ウー」
客も労働者もアホばっかだから大好きです 店長の在籍期間ってどれくらいかな?
今の店長来てちょうど2年くらい経つけど早く異動してほしい 前の店長はほぼ1年で異動したし地区長次第としか言えんのでは 誰が着いたって名ばかりの店長だろ
発注は機械がやるし倉庫番すらろくにできねーんだぞ まあ人によるだろう。7年やってるが店長と話すことはまずない。直属になったのは形式だけだから、基本的にナイトのマネに丸投げだしな 店長とか影も形も見たことない
実はAIが1通りやってましたって言われても普通に信じるレベル うちの代行は店長に毎回1時間くらいお喋りに付き合わされるって言ってたな 今、応募有るか?
オレんところは埼玉の大都会だがぜんぜん来ない。マネに聞いたら、都内な農村部も応募無いらしい。お前ら田舎モノの所はどうなんだ? YBMは店長が行く奴選んだりするわけだが
ついでに店長又はcoマネ+社員やパートで合わせて最大4名だったはず
と言うかパートが行く店の方が多いわけだが? >>111
とある政令指定都市。募集してるけど人は来ないし
学生が辞めてく時期だしで更なる人手不足に陥っている うちは1月中残業15分に終わったのが4回しかないぜ3が日入れて 西友三郷物流センターで働いてる人いる?深夜帯の丸山、パワハラモラハラ、センター内で女と抱き合ったりキスしたりしてるんだけど。今は、俺の立場だから自由出勤出来るんだよねって笑いながら契約時間外で出勤してきてやりたい放題。 マネージャーやリーダー達に言っても、仲良いから丸山をかばって終わり。派遣なんて金の無駄、能力ない奴らはいらない、俺以外の奴ら仕事出来ねー、外国人に対しては何語喋ってんだからわかんねーって言う。 パワハラ、モラハラ、不貞行為、酷。今度のYBMに出るらしいけどそんな奴が出るって有り得ない。丸山の行動をズルイってみんな言ってる。上に好かれてるから何でも許されてるって。あんな自分勝手に仕事して下や周りは迷惑。本気で丸山潰したいんだけど。 論理ヘルプラインは繋がっても意味不明だから、本社に匿名で報告するべき。逆恨みされたら怖いから匿名は大事。西友深夜帯の社員達は簡単に社員になれるから無能な人達多いって有名。他の企業行ったら社員はおろか採用されない人達ばかりwww >>120
三郷か、センター系はルールが違うからな。
配送のドライバーもいるしな。
物流の現場はアタマも気も使わないから仕事が
早く終わるって言う特性があるからな。
治外法権みたいなキチガイが湧きやすい。
上に立つ奴もそんなのばっかりだし。
辞めて店舗に移りなよ、とりあえずは冷暖房完備だぜ。
マネも店長も時期が来れば異動するしね。 それこそ録画録音なりしてネットにあげてやれこんな会社つぶれたほうが世のため人のためだ
寄生虫の巣なんて焼き潰してやれ ミッドナイトの社員にロクな人いない。物流センターの社員特に。自分が出来るって勘違い野郎の魔窟。センターの社員は何故あんなに自慢げなんだ、あ、頭悪いからかwwwミッドナイトセンターの社員乙www 店舗はマネが数年で異動していくこともあってか古参が偉そうにしている場合も E pay にログインできへん
誰か企業コード教えてちょ YBMって全国共通でやる場所同じ?今月の14日だっけか? 全店集まる
確か何時も埼玉スーパーアリーナじゃ無かったか? YBMって結局何すんの?埼玉スーパーアリーナまで使って何すんの? イエース!イエース!ウォールマート!ってやってお前らの組合費でうまいもん食うだけのイベント >>134
サンキュ。ただの宗教の集まりみたいだなwww
YBMに参加する奴は時給発生すんの?宗教集まりで時給発生なら給料泥棒じゃね?
相変わらず酷い会社だな。 給料出んだ。13日14日どっちも参加せなあかんの? 東京観光したかったけど
ほとんど時間ないわ
羽田空港ぐらいしか見れん ミッドナイトがクズすぎるんで昼間に移ることにしました
今までお世話になりました
二度と関わらないで下さいクズ共 >>139
どっから来るの?羽田空港しか見れないのは辛いね。
>>140
お疲れ様でした。ミッドナイトクズ野郎共が潰れていくことを願う。
ミッドナイトの奴らはマジクズ、クズの魔窟過ぎて嫌になる。 各店舗から4名。店長ないしcoマネから選ばれた人のみだから行く人には通知されてる
まあミッドナイトはマネ(もしくは代行マネ)ならともかく平のアソシエイトが選ばれるのはほぼないと思う
デイのほうならアソシエイトから選ばれるかもしれんけど いらっしゃいませも言えないとか、レジ入りたくないとかクズが多過ぎるでしょ いらっしゃいませ言えないは謎だけどレジ入りたくないは別にクズ固有の感想でもない気はするが……
いらっしゃいませすら言えないのが目立つようではデイでも怪しいんじゃねその店舗 デイ行ってライザーやバックに消費期限切れ残さなかったらクズって言っていいぞ みんなの店では一日一人当たり何時間レジ担当してるの?
うちの店は9時間やる人もいるけど5時間くらいが多い
レジ入らなくていい人はラクだよなって思う
まぁレジ担当中に品出しサボってラクする人もいるけどね YBMに2日間参加とか酷だし。つまらん宗教の集まりに拘束されるってwwwそれで給料貰えるならいいかって思う人もいんのか。俺ならくだらん集まりに時間割くのは御免だわ。 パワハラが常態の西友じゃあ、
YBMの出席要員アソシエイトを
まともに選ぶはずがないからな。
身障者アソシテイトを差別している日常が
あるからね。
ナイトはそのことをわかっとるんかね? 2008か2009年ごろの滋賀県某店の食品マネが
バカなエコひいきの人選をやり、店内従業員を専門に
狙ったロッカーあさりの泥棒アソシエイトを
YBMのメンバーに人選してしまった。
YBMの翌年(だったかな??)に不審行動がバレて
非難ごうごうだったな。
仕事が出来るアソシエイトに好評価をつけ、出来ない
アソシエイトに低評価をつけていた無能食品マネを
思い出す。
そのクソマネは京都府東部の食マネをしてたのを見たが、
いまどうしてるんだろ。 間違えた、すみません。
仕事が出来るアソシエイトに低評価をつけ、出来ない
アソシエイトに高評価をつけていた無能食品マネを
思い出す。
うっかり間違い、ごめんなさい。 食堂にサイフ置きっ放しだった奴が二万盗まれる職場だよ ワイも家族で楽しもうと高級霜降り牛肉や
クリスマスシュートレーンを商管の冷蔵庫
入れてたら無くなったわ。後輩のコマネに
防犯カメHHD見せるように言いつけたんだが、
断られた。早出で夕方退勤やからナイトさんが
犯人でないのは確かだが。その問題解決出来
ないコマネは他店の店長として異動したからな 何でこんなブラック企業が潰れないの?ウォルマートが親会社だから西友はやりたい放題な訳?YBMだって金の無駄遣い。パワハラや盗みの犯罪も日常茶飯事。おかしくね?西友の社員やってますって犯罪者やってますって言ってるようなもんじゃん。 評価付けるマネが好き嫌いで評価付けする自体やばいでしょ。好かれたらこっちのもん、って仕事出来ない奴なら好かれたもん勝ちかよ。結局、上に好かれれば良い立場になれる、上に上がりやすいってシステム。吐き気するわ。 西友はレイプと殺人が起きるのが日常茶飯事だ窃盗くらいでガタガタぬかすな YBMに2日間参加する人、どんなんだったか終わったら感想求む。宜しく。
人がいねーってのにYBMに人借り出されるから店は辛いけどマネ居ないから楽www >>157
それが日常茶飯事の西友終わってるwww
西友は黒い話ばかりだし評判悪いし西友で社員やっててもこの先望めないし早めに見切りつけるか。転職転職。 YBMに出るはずのデイの人が出社しててワロタ。ブラックすぎるだろ YBMの無駄祭典ににナイトが選ばれる確率は激低。
ナイトが重要戦力のひとつとして大事にされていれば
YBMのナイト比率は20〜30%になるはず。
ところが現実は・・・ ナイトはマネから一人選ばれる店の方が多いんじゃね多分。 まぁ選ばれたら選ばれたでめんどくさそうだしええやん 俺はYBMに誘われたが断ったがYBM出た人、どうだった?
宗教の集まりだったのか?他サイトに二次会などあると書き込みあったが二次会などあるのか?二次会などすると金も掛かるとあったが。 1日目の夜に地区ごとに集まって飲み会やったよ
二次会は知らないやってる地区もあるかもね
初めて参加したけどもう行きたくないわ
疲れただけ >>148
1日1人当たりどころかレジやる人がもう固定してる。
古参のBBAとかは「私レジやれって言われたら辞める」とか言って全くレジ入る気ないし、マネすらお客さんが並んでるの見ても応援入らずレジ担当呼べばいいじゃんってスルーw
レジ入る人は時給上げてほしいわ。 YBM、参加しなきゃ良かったって思った。つまらないし、御偉いさん沢山で変な気を使うし、気持ち悪い人もいるし、宗教の集まりみたいだった。疲れたしもう二度と出ない。むしろこんな糞な会社の西友辞めようって思ったわ。 お偉いさんって言ってもただのオッサンだろ
人間的には糞みたいな奴らだし どこまで行ったら店に商品並べるだけの機械の代用じゃ無くなるか考えてみようや
殆ど人間なんて残らないだろ そのBBAって品だしは早いわけ?
品だしは遅いレジには入らないじゃ存在価値ねえぞ うちにも品出し遅くてレジ遅いババアおって時給同じなのバカバカしくなる 新人は何も知らない事をいい事にいろいろ押し付けられるからすぐ辞める そもそも女入れんな
あれか?
女も採用しないと差別とかで圧かけられるからバランス良く採用しろって言われてんのか? 今日、何日?
今、何時?
今日は搬入何台?
5秒あれば自分で確認出来る事を他人に聞くな
なんなら搬入量は朝礼で言われたし
時間だって腕時計なりスマホで自分で確認しろよ
ナチュラルに他人の時間を奪って労力を払わせる事に抵抗のない傲慢な野郎だな
なんで自分で確認すりゃ分かる事を億劫だからと、わざわざ他人を動かし労力払わせようとすんだ?
そもそもお前は他人の時間を奪えるような出来た素晴らしい人間なのか?
高齢フリーターで低学歴の人生の敗者風情が身の程を知れ 三郷センター深夜、馬鹿馬鹿しい。リーダーやマネが仲良過ぎてクレーム聞いてくれない。仕事とプライベートは区別してくれ。プライベートの仲の良さを仕事に持ち込むな。出来る人は両立してんだろ。本当やってられない。そろそろ辞めるわ。 センターのクレームってどゆこと?
誰からクレームあるの? センターの隣どおしのところで誤配送多いからシールの店番確認するようにしろとか御達しがきたぞ
店番全然違うのにどんだけ無能なんだよ >>180
センター内で働いてる人達のクレームや、運ちゃんのクレーム。
三郷センター内でパワハラ等が酷過ぎる、って書いてある。書き込み読み直せば分かるぞ。 最大で4万円だぞ
しかもそれもいろいろ引かれてるから手取りは最大で32000円くらいにしかならない 「バイトに賞与がないのは違法」 正社員の6割(109万円)を50代アルバイト女性に支給するよう命令 大阪高裁★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550325852/ 明らかに店名違うってのはまとめて戻してるけど朝の人に伝わってるのか知らないしセンターまで戻って行ってるのも知らない 人がどんどん辞めていく〜
仕事がどんどん増えていく〜
でもおちんぎん増えないのおおおおおお >>171
BBA同士でべちゃべちゃ喋ってばかり
マネより最古参だから誰も何も言えないw 安い賃金で過密ルーチンワークしてるのに強盗に殺されかける職場だぞ
大人気になっていいはず 店の業績次第だろ
西友全体では8億の赤字だけどうちの店では予算達成してるといつもいってるぞ うちの店は3年連続赤字らしいけど
もういつ潰れてもおかしくない気がする
周りに競合が多すぎる 8億の赤字なのに求人誌に載せまくる西友w
賞与は満額出ないのか?センターの社員やってるが、10万は出るって聞いたのだが不安だ。アテにしないでおこう。
西友全体で残業減らすって聞いたけど本当か? >>194
そうだよ、予算の行ってる所は出る
センターや本部の査定は違うからどの様な比率かは知らない リテールが無くなってミッドナイト社員の昇進無くなったのに
マネは何で続けてるの? ミッドナイト社員の昇進無くなったの?
求人誌には昇進有りって堂々と書いてあったw
マネは無能、他にやれる仕事が無いからじゃん?w ミッドナイトマネは店長の評価になったから厳しい
以前はSVとかエリアマネの好き嫌いで評価されてたけど、
店長はデイのマネを評価するからミッドナイトは絶望 むしろ同等にしなくてはいけなくなったので旧チーフマネクラスは
デイのアシスタントマネジャーと同等になってるぞボーナスも50万でるってな ハロワで給与月11万ボーナス年1回3000円でどうやってるんですか言われるぞ >>202
会社って西友が潰れるのか?
潰れるのなら嬉しいw サブリーダーとかリーダーメイトってボーナス出るの?社員だけ? ボーナスは社員だけ。賞与の限度枠が一般のバイトよりちょっと多くなる 統合されてからミッドで社員に上がったやつ全国で誰もいないらしいけど大丈夫なのか 閉店ラッシュ 生き残ってるテナントも売り場縮小ばっかり >>208
大丈夫なわけないじゃん
登用はされないのに退社は多い
その内、ミッドナイトマネが足りなくなって昼間の使えないマネが左遷されてくるだろうな 昼間のやつらだって大半は深夜に来たくないんだから足りなくなったら深夜内で上げるしかない 社員マネの退職なんてあるの?
今まで見たことないけど マネとかやると休めないからな
有給取れないし事務やって昼の1時2時まで残ってることも多いってボヤイてるわ >>211
そもそもミッドは昼からの左遷組の集まりだったわけで そう考えると迷走しすぎやな。デイの左遷組で別会社(子会社)作ったけど経営できなくて破綻とか
ミッドナイトに仕事増やしてマネ増やしまくったはいいけど破綻して枠が足りなくなったから凍結とかホンマにな ネガティブな書き込みがあるとポジティブな書き込みする人いるね
足りなくなったら〜上げるしかない >>99 >>212
社員登用を餌に安く使える奴隷を集められないと困る立場の人なのかな 合併してから社員登用はSVに気に入られた者勝ちじゃなくて、
店長評価になったから代行から社員は相当難しいよ
要はSVの贔屓で昇進できる内に昇進したもん勝ち >>213
ミッドナイト社員はチーフマネも本部スタッフもSVも何人も退職してるよ
去年は部長も退職したしな
その前は上河内も退社したな 店長がそもそも癌細胞でゴミなのにそんな奴の評価とかケツ掘らせるくらいしかねーだろw 店長に気に入られて給料増えるならドンドンケツ掘らせるわ 俺は店長みたいな糞野郎とは会話もしないけどな
お互い挨拶もなし 店長「なんでこんな終わってないの」マネ「3人休みなんです。スイマセン」店長「しょうがないね10時までには片付けてよ」
いつもの引き継ぎ この話 >>89 が本当なら
今後は社員マネが退職して欠員が出てもG2マネで補充して終わりなのでは?
マネ代行はマネになれても社員になかなかなれない、なんてことになったら悲惨だね うちは都内の都心に近いところだけど、近隣店舗で社員マネがバックレ退職してしばらくSVが週4で入ってたぞ
隣の地区のナイトマネから都合つけてもらったらしいけど SVが入らなきゃいけない時点で底の浅さが知れるよね イエースイエースいってりゃ乗り切れるにきまってんだろ エリアマネとSVがテキトーに決めていた異動は無くなって
西友の人事が管理する様になった
今のSVに人事権は無い =移動がなくなったでは無いよ
移動タイミングがデイと変わらなくなっただけでしょ だからといってよくなったとは限らんあのホモデブが新店任されてるくらいだからな いつまで24時間営業続けるつもりだよ
田舎の店なんか深夜に客来ねーよ 店長判断になるんじゃね。店長も深夜のことはノータッチなんだろうけど。
コンビニとかだと24時間やめると本部に違約金数千万円払わされるのが度々問題になってるな 深夜勤務しない店長がミッドナイトの社員やバイトを評価するの? 深夜勤務時間にはいないし、せいぜい出勤して被ってるのも朝の1時間程度だからな
朝の状態(終わってる)かと使用人時が入荷量に対して抑えられてるかとコミュニケーション能力でしか判断されない
ミッドのバイトの管理に対しては実質マネに丸なげ どっちかと言うと店長よりコマネの方が会話は多いな。
今の店長ほんとゴミクズ… ↑同感
コマネって基本イイ人が多いのになんで店長はあんなクソ野郎の集まりなんだろね?
しかも年収は倍以上 管理職はどんどん絞って行けその為のオンライン化だろ
店長とかマジ無用だから役職が穀潰しもいいところ 店長だって大半はcoマネからの昇進だろう
つまり人事をきめる本部へのゴマスリがうまければ昇進する。社会の常識だ。バイトへの態度は関係ない ゴミクズの代わりは誰でも出来るけどマネの代わりは出来ないだろ
身の程を知れ こんなごみみたいな会社辞めて正解だったわ。今は休日123日手取り27万で月165時間労働の良い会社に入れたわ。まだこんな会社のバイト続けてたらと思うとぞっとする >>253
会社方針によりギリギリの人数しか雇用出来ないので有給は使えません >>255
有給とってもいいけど代わりは自分で探せよ >>256
人員の手配もできない糞マネはさっさとやめちまえよ。お前の仕事だからな >>257
お前の有給取得のせいで全員が迷惑してるんだと自覚しろ >>258
労働法を勉強しろ。ブラックバイトに訴えられたらお前が無能認定されることを自覚しろ 一方ぼく、有能マネの下で悠々と有給をとる
周りのヤツも休む時は休むし休める雰囲気ってやっぱ大事だわ 今の西友はゴミクズでもマネになれるのが特長かと。
身障者、国公立大卒業の俺でもマネ(当時の係長や課長)になれるというのを信じて新卒で入社したのに、マネになれなかった俺は
ゴミクズではないのが証明されたよ。
正社員登用ありという広告も嘘っぱちで何万人の非正規アソシエイツでなれるのは一年で数人ぽっちだよ。
うそつき会社を信じたらだめだ そら身障者には難しいだろう。同じ労働できないといけないんだから 毎月有給取るのが普通ちゃうの?
俺毎月1日は使うけど 俺はそんな取り方せんな
年に3回くらいまとめて使って大型連休作ってるわ おいクズ
4月以降年最低5回有給取らないと一人に次50万だかの罰則が有るから取らないと処分対象なの知ってるのか? 初歩的な質問だけどタスクメンバーとチェッカーって何が違うの? 西友の面接から帰ろうとしたとき
警備員が「うまくいったか?」と話しかけてきたから
適当に「ええまあ」と返したら
「へえそれはよかった、じゃあ明日からくるのか?」
と訊かれて
「えっ!?えっ!?」て戸惑ってたら
「ああ、連絡待ちか……」
って残念そうに言われて
採用の場合は一週間以内に電話するなんて、あれはやっぱりあれなんだと…… 新人研修ってまだやってんの?
研修終わらないと勤務出来ないとかマジクソ
現場はすぐにでも人が欲しいんだよバカ会社 新人研修はやるべきでしょ、右も左も分からない奴が来ても却って現場に迷惑かけるだけ
いやまぁ研修やってても最初は迷惑かけるだろうが、論外なミスは減るだろ
尤も研修自体かなりテキトーにやって終わりな場合もあるんでそれと比べたらさっさと現場送った方がいいというのも分かるが トレーナーが店舗にいきゃいいだけだろ
ワイのところなんか研修店まで40分くらいかかるから新人の子かわいそうやわ 24時間いつでも止めていいんですよ
やめても店長以下の管理職なんてエクセルシート以下のゴミ穀潰しだけどな
ドレパン清掃員って肩書き変えとけ もう品出しは全部ミッドナイトにやらせてデイは補充と売場管理だけすればいいんじゃないかな ドレンパン清掃やってないクセにやったと報告するお前ら 西友「売却」話が再燃、「買い手」として急浮上している企業
https://diamond.jp/articles/-/195140
> 西友の親会社のウォルマートはすでに、海外のスーパー事業の整理に動いており、韓国やドイツからも撤退、昨年には英国のアズダの売却や、ブラジルの子会社を投資ファンドに売却。投資の重点を中国やインドに変えている。
> それほど儲かっていない「日本事業だけ例外のように続けることは考えにくい」(スーパー幹部)。
> 売却は水面下で進められている可能性が高く、急浮上してきたイオンが表舞台に登場するかが注目される。 糞ウザイチアーやらなくてよくなるからさっさと身売りして欲しい。でもこの記事ほぼ記者の妄想やんけ! 2月26日付けのダイヤモンド誌
西友売却の話が再燃してるとでてるね。
西友はいよいよ終焉に向かうんだね。
無理なリストラをやり、大勢の社員の生活を路頭に迷わせた報いなんだね。 >>290
イオンはダメだろう
ドンキなら仕方ないが >>291
おまえんとのまだチェアーしてるのかよwww
あんなんテンション下がるからしないってマネに言ったらなくなったわ ウォルマートが西友売却する話は前にもあったが。多分今回は、ウォルマート、西友売却するぞ。ウォルマートにとって西友は荷物だからな。 売却されたら
会社都合で辞めれるかな?
売却しろウォルマート 店自体が潰れるとか、時給減額とかじゃなくて契約条件が変わらない場合は自己都合では
身売り先がやだからっていうお前の都合だし うちの店長は西友は黒字だから
身売りは無いと言ってましたよ 自分は社員だが、潰れてもいいくらい西友の社員達は無能。中卒でもマネになれるんだから。昇進試験も楽だし、一流企業でも無いし。ウォルマートが親会社だろうが西友で社員やるのは進められない。 >>308
社員の人事が店単位になって西友のほうでやるようになったってマジ?
糞マネに当たったら何年もいるとか地獄だな 社畜みたいなパワハラ野郎かお前バイトかよってくらいやる気なさすぎるかのどちらかが多いよな 会社が無駄だと思ってんのは店長副店長あたりじゃね。
あいつら自店舗の決定権与えられてないじゃん。
勝手に物量送り付けられてマネバイトで捌いてるだけ。 >>315
店長副店長は何か有った時の尻尾切り要員では有るから会社的に必要なのでは? >>315
マネもバイトも物量もまともに捌けてないのが大半ですが 去年一万入ってたなあ
通帳記帳してなかったから
半年後に気づいたけど >>318
RSってオメーはバカなの?
いつの時代生きてんだこのハゲ
アタマいかれてんのか?
平成も終わんだぞこの生ゴミ ミッドナイトって性格悪い奴ばかりだよね
元から悪いのか夜勤のせいで悪くなったのかは知らん ライザーとバックヤードを整理してるデイだけがミッドを貶せるんだぞ? お前らの店ってさ、退勤が9:10以内の時もちゃんと残業扱いなってる?
アローアンス?タイム中だけど着替えは労働時間に含まれるはずだよな? なってるぞ。月報が1分単位になってなかったらマネに言え。 1分単位でつけるのは面倒だから9時退勤扱いに決まってるだろ それの話題よく出るね。満額出てもウンチやん。そんなギリギリなんか。 去年何月か忘れたが、なんかわからん数千円が給料日以外の日に振り込まれてて
ここでそれが業務連動賞与と知ったが、それが今月末にあるって感じなのか
じゃあ焼肉でも食いに行くかな 求人応募あっても50代とか60代とか
応募者が現れるだけマシと考えるべきなんだろうか… 一概に歳で判断できるもんでもないけどな。若くても使えんやつはたくさんいる。
それに1・2年で大半は辞めるからな。まあ60代はやべぇと思うが 60代でも品出しは1時間70ケースは出せよ
出来なきゃレジ打ってろ 経験者なら50や60でもアリだと思うが全くの未経験だと採用面接したマネの神経を疑う。 起きてるだけで精一杯みたいな感じだからな。
まあ働き盛りの世代はそうそう深夜バイトでこないだろうけど 「使えんやつ」の中にはきちんと教育すれば「使えるやつ」になる人もいる
教育って重要なことなんだけど、この会社の新人研修内容は薄っぺらいね 使えるヤツが来るのを待つ方が早いと思ってんだろ
そんな有能来るわけないのにな 糞レジのせいもあるんだけど、高確率でミスりそうな事とか教えないよな。
50パー割引を5パー割引で打って気づかず会計、預かり金入力ミスで気づかないとか。
まず糞レジを変えろ、無能本部。
面倒くさいから電子マネーとスマホアプリには対応すんなよ。ポイントもな。 お前らマネージャーにキレてばっかだな
個人的にはマネージャーより客の方がウザいんだけどな 最近入ってきた新人、出ない商品隣の棚の後ろに隠してるからな。研修で何受けてきたんっていう ベテランでもいるぞ。新商品や在庫をライザーや違う棚の奥にぶっこむやつ。
プライス無いのに出したり、違うプライスの所に適当にだしたり。
本人は昼間のババアが作業しなくていいようにいっぱい出してあげたと思ってる。
西友は障害者雇用率が異様に高い優良企業です!! 全部入っちゃうなら少しくらいはみ出しても構わない。臨機応変にって研修で教えられたけどな >>346
余りに迷惑な客をどうこうするのもマネと店長の仕事なんだが 基地外クレーマーからなんで値段が違うんだ!って騒がれるからな 生活残業や振出したがる古参がいる店はヤバいよな
新人がまともに育たないし長続きしない。で、万年人手不足 うちの店終わらないからマネが声かけて何人か早出させてんだけど(店側も了承はしてる)深夜割増つくし本末転倒では・・・・ 雇用者側は深夜絞りたいんだけどな。
昼間は死にかけのババアしかいないからミッドに丸投げなる。
動ける奴は待遇悪い昼間の西友で働かないからしょうがない。
ウォル的には利益出せなくなった奴隷はポイだから現場に投資はしない。 新人は気づきもしないが休憩中
「新人あの人は使えそうだけどあいつはダメだな俺は一緒にやりたくないから曜日変えるぞ」「俺も曜日変える」
とか普通にあるからな 曜日とか勝手に変えれんだろ
曜日で契約してるんだから >>356
1ヵ月単位の変形労働時間制、法定時間外労働になるのは1週40時間からかな
法定超過したら超過分は賃金割増になる。割増率は法定超過>深夜
終わらない店ってことだから、法定超過が問題になっているのでは? 相談なんだけど
夜の分の仕事が終わってないのに在庫出しを始める輩が居て
そのせいで一人辺りの負担する品出しが増えて不当に作業量が底上げされてんるだが、これって倫理違反狙える?
因みにそれに対してマネージャーは注意もしないんだが
倫理違反狙えるとして通報って有効打になるの? >>361
いやまずはマネに相談しろよ。在庫といってもデイリーならやらなきゃいけない業務だ。酒やら加食なら最後だが。
うちはデイリーは納品が3時半にくるから休憩逆算して在庫まきは2時にはやらせてるぞ。そうしないと後ろがつかえるから。 勝手に在庫出しするとはとんでもない倫理違反ですねえ。
早くヘルプラインに電話しなさい。 加工食品なら大体は23時までにナイトの連中が在庫をばらまいてると思うんだが、そうなっていない仕事の組み立てがおかしい。
ひょっとして店長が無能? >>362
規模バレるから人数と納品台数は適当な数にしてるけど
人数8人で台数が40台だと一人辺りの負担ってのは40÷8で5台じゃん
でも夜の分の納品が終わってないのに内、一人に在庫出しを始められると一人辺りの負担が40÷7で5.7台に増える
これは不当に作業量が底上げされてるからコンプラ違反だと思うんだが 倫理とかコンプラが理解できないお馬鹿さんってユトリなのかなw
ユトリってユトリの癖にユトリと言われると怒るのなw
怒るとやっぱユトリは怒るのかとか言うと怒るw
これで怒るからユトリなんだよな
それでユトリはまた怒る、面白いなユトリwww 在庫出しのぶんの仕事量は減ってんだし一概には言えんのではないか
どういう仕事の割り振りなのかにもよるが アローワンスタイム今まで付けてくれてたけど
店長から言われたらしくて来月からつかなくなるの変じゃない? それはコンプライアンス違反
だって着替え時間も労働時間なんだから
アローアンスタイム中に労働をしたら1分でもちゃんと付けないといけない
付けなかったら倫理ヘルプラインへgo 9時9分まで作業してスキャンしても9分残業ついてなかったら違反だからな >>369
いや…
ゆとりでもないのにいい歳して深夜にバイトの方が不味いだろ… 似たような話なら毎回遅刻する奴にマネが注意しないんだがこれ監督不行だろ
そいつのせいでパフォーマンスがいい奴が始動、レジに行ってるし
人員の配置に歪みが出てるわ
これこそチクりたいわ やりすぎるとお前らがパワハラで訴えるから難しいところ >>375
うちの職場は、勝手に早出するバイトがいる
だから、そいつが休みの日は、仕事のバランスが崩れる
「昨日は終わったのに」とか言われても そいつがいない日はマネがやればいいだけじゃね。そもそもマネがいない時間の早では原則禁止されてる。
問題起きたら誰が責任取るんだっていう建前でな。早出してるところはその時間にはマネもきてるはずだが 本当に勝手にやってるのであれば通報案件だよ。実際はマネも知ってて助かるから黙認してるが。 勝手に早出するバイトはいないだろw
マネか代行に言われたから出てるんだよ
言った奴がしらばっくれてるだけだろ >>358
そうはいっても、その人より仕事できなくても何も言われない人もいるんだろw
そういうのは、仕事ができるできないの基準で言ってるのか
好きか嫌いかで言ってるのか
ややこしそうな人に合わせて話してるだけなのか
文句言いやすい人を的にして言ってるだけなのか
わからん感じはあるけどな スキャンしてれば勤怠みりゃ一発だからマネが知らないのはありえない。つまり実質承認してる
バイトのノースキャンは禁止行為だからマネ共々倫理に通報でいけ 勝手に出るわけないし、マネが知らないわけないし
他のバイトもそれを分かってる上で
わからないフリして勝手に出てると文句言ってるだけやろw >>374
それはマネが修正してるからだろ?
タイムカードのままの勤怠ならそのまま反映されるんじゃないのか?
店長の指示なのか、マネの媚びなのかは判らんがな。 やっぱりマネに遅刻者の注意してくれと頼んでみるわ
それでパフォーマンスの良い奴が非効率的な配置になると仕事が終わらん あと本部にも注意しないマネは監督不行で通報する
契約違反を意図的に注意しないのは他のアソシエイトに不当な作業量を強いてる辺りで
実際、遅刻常習者の担う台数を他のアソシエイトが消化せなあかんしな そんなの意味ないでしょ。うちの店舗でリーダーの奴無断欠勤10回以上しても軽い注意だけだからな
無断欠勤する奴多すぎてアホらしくて辞めたわ。今となっては辞めて正解ホワイト企業に転職出来たわ >>387
アローワンスの残業は自動で消える
マネに言って修整してもらえ
遅刻者の件もそうだけど、マネに言えないなら直接店長に会って言え
ただそれで人間関係悪くなるかもしれないし、そもそも治国がなくなるとは思わん お前らどんな世紀末なとこに行っとんねん
無断欠勤すらほとんど聞いたことないぞ 遅刻はあっても無断欠勤はないな
無断欠勤はミスではなく怠慢で起きることなので
店舗によって年間0件か頻繁に起こるか極端な結果が出ることだろうな >>393
世紀末だろ乞食が自分を神だとか思って店内を闊歩する会社だぜ? うちは当日欠勤常習犯は切り捨ててるぞ。腐ったミカンは感染するからな うむ。一応本人希望の退職だがな。その曜日に毎週出れるという前提で契約してるのだから当然 それは普通に契約違反で辞めさせられるのでは?
使うべき権利を正当に使えないとか本当に馬鹿なんだな 元アルバイトだがリーダーが無断欠勤するからな。
3日連続で無断欠勤しといて日曜に何事もなく出勤してきて頭おかしいと思ったけど
マネは何も言わないどころかリーダーと談笑してたわ。だから辞めた 使えないBBAが新人いじめて辞めさせるのをマネは何も言わないせいでシフトが穴だらけになってクソが極まったから辞めたわ
若い人材は諦めて老人と得体の知れない外人でも雇うんだなクソマネ リーダーってサブリーダーかリーダーメイトどっちのことだよ サブリーダーな。早くドンキに買収されて下さい笑笑
ドンキの社名変わって良かったね〜勤め先がドンキ何て周りに口が裂けても言えんよね笑 俺の店は無断欠勤60,70回やってる奴働いてるぜー。多すぎて正確な数はわからん。
自分の担当してないフロアの文句言ったり、指示無視して楽な場所の作業してるふりしてる。
ちなみにミッドリーダー?G2な。
そうゆうのを処分しないからマネはまったく信用されてない。
まともな奴は辞めるか惰性で残るなら適当になっていく。これ西友の常識。 楽天西友ネットスーパーだけが、各社軒並み撤退のなかで“想定外の好調”の理由 メイトは長くいるからといって待遇が変わるわけじゃないからだろうな
当然の権利とばかりに勝手な解釈で好き勝ってやってる人が多かった
西友に統合されてその手の人が全員辞めてうちはずいぶん良くなった なんで辞めたん?
統合されても実質なにも変わらないんだけど 統合後・・・社員登用が絶望的になった、基本時給が下げられた、売却の噂話が出た
惰性で残ってる人らでも転職を考える機会はあったと思うぞ 月収ベースでは変わってないし、そもそも何年もバイトでやってる奴が社員なんか目指してないだろうし、
なんか変わったの?ってレベルでまったくかわってないが・・・・ 統合後うちはかなり変わったから店によりけりなのかもな 昔はRSとしての利益も出さないといけなかったから人時に五月蝿かったけど、
今は店単位になったから店長が人数入れてでも終わらせろって店ならたくさん使えるって聞いたぞ パワハラで降格になったSVざまぁ
アイツ前から嫌いだったよ >>412
人数入れてでも〜って入れられるほど人がいる店はいいね
時間外労働の上限規制、有給休暇取得義務化、これらの法律が来月施行されるから
少ない人数で振出残業して回してるような店は更に大変になるだろうね 有給の振り出が勤怠上認められてるからそれでやりくりする感じになるだろう。
もちろん断ろうと思えば断れるが 統合後今から応援で他店誰か行ける人ってのは増えたけど車バイク持ちが言われてるな 俺も去年までここで代行として働いてたけど、辞める月になっても人員不足の他店に支援として回されてた
やっぱ統合後は社員登用まで10年掛かるから代行がドンドン辞めてるみたいだね 俺昼間に移動したんだけど
社員なるの難しいの?
10年もかかるなら辞めようかな ここは空いた時間に仕事するくらいじゃないとやる価値ないぞ
それでもハラスメントは多いし店の管理がまともに出来てない連中しかいないんだからいずれ人は居なくなる 売らない売らないってウォルが言い張ってるなw
買い手がいないんだよ、コノヤローがほんとの事なw
ただ、店舗閉鎖はガンガンやるみたいなw
人員整理したくないから新規登用は見送ってるんだろうってさ。
人財部がお伺い立てても返事無しみたいだしな。 買い手がいないと言うより安く渡す気は無いんだろう。
社員目指してるならここじゃ価値ないし10年かかるよ。といっても数年後はドンキになるかもしれんし
どこかが買収したら頑張ってきた分もチャラになるかも知れない。どっちにしろアルバイトに未来は無い 職歴(正社員経験)あるなしでは転職の難易度が全然違う
ここを踏み台にして転職していった元社員は多いと思う
それを見倣いたい人なら、ここで社員になる価値は見い出せるはず
…が、社員登用が絶望的になったんじゃここに長居するだけ時間の無駄だね 3年は勤めんと職歴としては厳しいだろう。やめてった人に聞いても自営業継いだとか知り合いのコネとかが大半だし 転職の有利性云々は年数ではなく年齢じゃねえの?
例えば3年勤めた正社員が若ければ他業種に転職はできるだろうが
15年勤めた正社員でも40歳手前なら他業種に転職は効かないと思うがなぁ >>418
辞めるまでは普通に使う、辞めたら他人
これは一般的なことだと思うけどね え、まじで10年かかるの?
代行なんだけど辞めようかな バイトは死ぬまでバイトでいろってこった
でなきゃ入って数年で無能のマネとか居るわけねーからな 西友新CEO、売却を否定「10年かけて強い会社に」
2019年3月18日
https://www.asahi.com/articles/ASM3L4TL3M3LULFA012.html
スーパー大手の西友とウォルマート・ジャパン・ホールディングスのリオネル・デスクリー最高経営責任者(CEO)は18日、
「西友の売却はあり得ない」
と述べ、引き続き国内で成長をめざす考えを示した。
15日の着任を受け、西友が開催した記者との懇談会で答えた。
デスクリー氏は「今後10年をかけて西友を強い会社にしていく」と表明した。
ウォルマートが西友の売却を検討しているとした昨夏の報道については「CEO就任を決める前にニュースを知った。眠れぬ夜を過ごしたが、日本市場への長期的な計画があるとウォルマートから説明を受けた」と明かし、
「私は売却のためではなく、西友を成長させるために送り込まれた」
と強調した。
西友の強みとして「立地などの利便性や強いプライベートブランド」を挙げた。
楽天とのネットスーパー事業については「見込みを上回る利用があり満足」と述べた。
一方で具体的な戦略は「今後、関係者の意見を聞きながら決める」と述べるにとどめた。
西友は、2015年からCEOを務めた上垣内(かみごうち)猛氏が昨年2月に退任後、後任が決まらず空席が続いていた。
デスクリー氏はベルギー出身。
ベルギーの小売り大手でスーパーやコンビニ事業を統括後、2016年から昨年末まで
ペットショップ企業のCEOを務めた。 西友 新CEO、「長期的な成長目指す」強調
2019年3月18日
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42598610Y9A310C1HE6A00/
デスクリーCEOは3カ月かけて全国の店舗を視察し、課題を整理していくという。
今後は米ウォルマートの持つデジタル技術も積極的に取り入れていく方針だ。 上垣は20年でプランを豪語して3年でとんずらしたわけだがw 八木はSVから逃げたくせにリテールフットサルには参加するらしいよ >>429
辞めた方がいいよ、10年まつだけ無駄だよ
他のとこで正社員なったほうが絶対いい 社員登用の件は本家の過去スレ見るといいよ
仕事できる人が10年働いてもバイトのまま
運が良ければ社員になれるってだけで
10年以上働いてもなれるわけではないよ 今までここにいてもう30台だけどこれを機にネットの求人サイトとかに応募して
正社員狙う方がいいか デイのほうとは事情が違うだろう。あっちは退職者が少ないからそもそも枠が足りないが、ミッドは辞めてくのが多いからな デイの使えねえ奴をミッドナイトに島流しにするだけだと思う。 >>440
とりあえずここで働きながら本気で職探しすべきだと思う 30代からじゃなかなかな厳しいだろうが(入社前の職歴しだいだが)頑張れよ
小売や飲食はどこもブラックだからおすすめはできないが 時間外労働の上限規制、36協定による労組との取り決めで年360時間までになったん?
振出残業したいが為に新人を追い出してた古参がおとなしくなるといいな >>440
丁度、先週から就活始めたわ
ミッド歴は数年で年齢は20後半
やっぱり年齢制限が厳しいね
どこも25までってラインがある サビ残(タイムカード切って残業、タイムカード切らず早出、、休憩時間無しで業務)で訴えてみようと計画してるんだけど
どうせならちゃんとした弁護士雇って会社ごと訴えようと思ってるんだけど複数店舗のアソシエイトで協力してやれないかな?
休憩削った時間や実際の労働時間とかは記録に残してるし
人が足りてない状況で
「残業するな」「早出するな」「時間まで終わらせろ」という店長直々の命令もあり。
この状況の店舗かなりあると思うので
実質のサビ残(バレないように、記録に残らないように)の強要があり
労働基準法違反、時間外労働の未払い、パワハラで
残業代の請求と慰謝料請求出来ないかな。
一人で弁護士雇うのは金銭的に厳しいが
10数人集めて皆で金出す
というのをやってみたいんだけと
やりたい人いる? そもそもバイトのサビ残は禁止されてるから普通は見つかったらマネに止められるはずだが
通報された場合マネが処分厳重注意されてサビってた分を遡って付け直すだけだし 圧力かけていた(言動などで)
→パワハラで通報でおk
(早でなどは目立つので)マネや周りも知っていたが見て見ぬフリをしていた
→SV等から注意、後日遡り修正
バイトが勝手に休憩を削るなどしていたがマネは知らなかった
→勝手に休憩取らなかったバイトが悪いが以降絶対やるなと言われる。一応遡って勤怠修正はしてもらえる場合もある ここ色々言われながらもサビ残とかについては割と真面目になしの方向にしてるイメージなんだが
もしかして誤爆? 時給で働くアソシエイトのサビ残にしてはナシの方向にはなってる
昔SVが着てる時にバレて(まぁバイトが勝手にやってたんだが)マネが怒られたことがあったわ(後日修正で手打ち) さ 時期的に酔っ払い対策ちゃんとしろよ アソシエイトに対応させたらパワハラだからな 5連続無断欠勤した奴が次の日平気な顔して出勤して来て、今日休憩取れてないんで勤怠修正お願いします!とか言ってる奴いたわ バイトが休憩削るとかサビ残するとかどんな職場よw
そういうのは全部社員に押し付けろ グレード2ってのはサブリーダーからそうなるの?
一般メイトと賞与の額にだいぶ差があるけど サブリーダーはG1で時給50円うp
リーダーメイトはG2で時給150円うp
でいいんだっけ >>455
社員がバイトに押し付けるのが西友。
だから大事にして
公に叩かれるというのを巻き起こしてやろうと思ってんの。
大体、西友の異常な安さは
従業員のサビ残で成り立っている。
設備には金を掛けるが人にはかけない
という事が店長会議やマネージャー会議で話されるような会社だからね。
その割にレジもテルゾンもエラーだらけのポンコツで改善される事もないけどな。 マネに西友は働き方改革はしないの?っていったら苦笑いしてたわ >>451
サビ残なんてやる奴が馬鹿なんだよ。
そんな事、クビにするとか脅されたってやっちゃいけない。マネージャーが良い奴でも義理立てとかしちゃいけない。
ワシらが西友からタダで品物持ってったり、レジの金を貰っていったら警察沙汰だろ?
同じ事だよ、オレらの時間がタダで西友に盗られる事は許されない。
そんな事を強要するマネも、黙認するマネも犯罪者だよ。 アマゾンのバイトってきついんかな?
時給1500円とか行きたいわ 働き方改革で振り出残業が厳しくなったから
稼ぎたい人は高時給バイトに流れていくんだろうね
ますます人手不足になるのかな そもそもバイトでガチガチに稼ぎたいなら改革とか関係なくこんなとこ眼中に無いんじゃねーの?
適度な緩さにわかりやすい仕事で最低限の賃金ってタイプに思うし 他の業界に就職決意して活動中だが、やればやるほど無理な事に気付くなw
職務経歴書真っ白
面接で西友で得た事はなんですか?
筆記試験の経済や国際問題等の時事問題
なーんも分からんw 売り場の棚の欠品を隠すためにひっくり返して広げるのがまかり通ってるデイのほうもちょっと・・・・ なんなら中学数学さえおぼつかないわ
spiはもう無理
バイトで得た事はなんですか?って底を見たので御社で酷い扱い受けても何処にも逃げ場なんてのは無いことを知ってるので、辞めませんくらいだろ >>463
仮に今より2割程度時給が高いなら、多少キツかったとしても
納得できる程度には釣り合うんじゃね? コンビニで働いてる人が、時給が高いからこっちに移ってくるケースはあるね
アニバーサリーや有給が出るのもありがたいと言ってた 他人の給料から天引きして資産運用する施設は居心地がいいかね
さっさと解体しろ コンビニは有給ないし店のローカルルールが全てだからな。夜勤なのにそのまま日勤させられた時には流石に辞めたわ 人手不足だけどみんな月何日出てんの?
最近辞めるヤツ多いわ 17,8日だ
振り出は一切しない
有休は100%取る 19日〜20日だな。月に1〜3回くらいは振りでしとるわ。出たいとは言ってないんだが。
マネが最優先で振ってきやがる 賞与は、もう出たのかな
去年は、2万円以上出たが、どのくらい出るのかな 2万7千でたけどなんだかんだ引かれて手取り2万2千だったわ RS時代に初めて出たとき1000円とかだったからなwその頃に比べたらマシにはなったやろw 店長が無能な店舗は最悪だな
売り上げ悪いし賞与はクソやし むしろ店単位になってるから当然やろ。まあ売上に関しては立地とか競合店の方が影響でかいけどな 店舗ごとの業績連動つっても種類も物量も勝手に決められて送り付けられてるから現場にはどうしようもない。 残業って断ってもいいんだよね?
評価下がったり有休取らせて貰えなかったりしないよね? 残業を強制されたり有給の申請を蹴られたりしたら倫理なり組合なり相談すればよろしかろ。 一度の残業で二時間を越えたらマネが会社や組合ににらまれると聞いたことがあるね。
あたらしい三六協定に絡んだ話らしいけど。 そもそも9時までのロングと仮定すると11時だからその時間に終わってないような店は超絶的にヤバイ
ミドルやショートなら話は別だが 時間外労働の上限規制という罰則付きの法律が施行された
今までは36協定を結べば法定労働時間を超えても無制限に残業できたけど、できなくなった
ロングで週5〜6出勤してた人が出勤日数減らされてるし
他店からの応援も期待できないため、必要十分な新規バイトが確保できないと
ミドル・ショートの人が振り出早出残業を頼まれる機会が増す
会社が統合したんだから終わってなくても引き継げばいいはずなんだけど
デイも人手不足でどうしようもないんだろうね 振り出は残業扱いじゃないからセーフ
そもそも早出してなければ1日2時間以上残業するようなことはほぼないだろう
多い人でも一般のバイトは月の残業時間は30時間未満だろうしあんまし関係ない
マネや代行はノースキャンでやるだけ 品出しは昼間の人らと比べたらミッドナイトが圧倒的に速いからね
西友に統合されてからは、回せる分は全部ミッドに回しちゃえって感じは見受けられる
効率を考えたらそうなるんだろうな 誰か休むと誰か振り出する
そうやって世界は回っているんでありんす 振り出?は?って感じだわな
「休日出勤」なんだから1.35倍払えっての 休日出勤という概念はあらかじめ日数が決まってる社員のみだぞ
非正規に人権はない バイトもノースキャンしてるよ。
直接的に強要はされていないが
人足りない、振出するな、残業するな、仕事は残すな。
という圧力が現場にかけられてるからね。
真面目にやってるバイトがノースキャンで早出や残業して記録上は人が足りてないのに時間内に終わらせている。 そろそろ西友もセブンみたいに大事になれば良いのにね。
サビ残だけで何億になるのか? 倫理に電話とかしたら職場の空気悪くなんない?
だからといってズルズルもあれだけど ミッドナイトは変形労働時間制
日ではなく週単位で労働時間をカウント
基本的に法定労働時間(週40時間)を超えた分にだけ割増賃金(いわゆる残業手当て)がつく
振り出しても週40時間に満たない分は割増賃金つかないよ 36協定による時間外労働のカウントの仕方
法定休日(毎週少なくとも1回、もしくは4週間に4回)に働いたら休日労働にカウント
法定外休日(所定休日)に働いたら(いわゆる振り出は)週の労働時間にカウント
残業できるのは週15時間(ミッドは週12時間)、月45時間(42時間)、年間360時間までだから
人手不足な店は社員が休日出勤する回数が増えるだろうね 有給の振り出という抜け道があるからそれでやりくりすることになるだろう
有給は労働扱いではないので超過にもひっかからない 勤怠システム上は余裕でいける。あくまで有給は総実働時間には含まれないというだけの話
誰かが穴埋めしなきゃ回らないからな ダンボール撒いてるから勝ってに開けて持っていってくれ お花見ってもうだいぶ葉桜になってるが……地域差かね 有給休暇取得義務化されたね
日祝日加給ある店で働いてる人はいつ取得するか考えた方がいいよ
深夜であれ、日祝日であれ、通常(契約)通りに勤務すれば発生する加算部分は
有給休暇を取った場合も加算される 義務化されなくても人手不足でもフルで取ってた俺には関係ない法律だな >>530
イチイチ私馬鹿ですってアピールしなくても解ってるから心配するなよ バイトならそりゃあ取るだろう。問題は社員マネの方だな。うちのマネも2年間で3日しか取れなかったと言ってたし。
まあこの会社はとったことにしてノースキャンさせるんだろうが 先月辞めてコンビニ深夜勤にまた戻ったよ
勤務時間の半分は裏でスマホポチポチ休憩できるし廃棄も建前で禁止言うとるが普通にくれるしお土産まで持たせてくれるから助かる 取得が罰則化されただけで取り締まりはないだろうからどんどん告発しろ コンビニは覚える事たくさんあるって聞いた事あるけど実際どうなん?
ここよりはマシなんだろうか 働き方改革のせいで有給とらせないといけないからマネが取る日あらかじめ決めてその代わり振り出頼むとか言ってるんだが
全然休みになってなくてワロタ有給の振り出で本当にしてくるとは・・・ >>540
有休とる月と振り出の月は同じ月じゃないだろ? 振り出する→代休取る、その代休を有給で消化する
週の出勤日数は変わらずに有給を1消化
俺はこのパターンで消化してるかな
ガチで都合がいい日に連続で有給取ると回らんしな ネットやセルフレジはできる人が限られてるから代わりを立てる意味でも有給の振り出で予定組たいって言い分はわかる
そもそも前期・後期でとらせないとだめになったとかいってたしな。マジで糞すぎる。誰が考えたんだよこの制度 >>544
普通に同じ月。西友の勤怠システムでは有給とってる月の本来の予定日数より多かろうが通る 取りたいときに取るけど問題ないよな?
8連休とかしちゃうぞ 辞める良い都合だな
BBAほど奴隷になるから当然か 勤続8年のばばぁが新人をいじめて辞めさせるから恒久的に人員不足が続く環境を労組は改善や対策を放置
労働者は全員サイレントマジョリティー イビって辞めさせる人を辞めさせる方が機能性が良くなるけどな 西友の面接に行って来たんだが・・・
デイズもミッドナイトもごちゃまぜのようなエントリーシートに記入させられて
写真をとるかもしれないとの事だったのにとらなかったし
採用の場合は1週間後までに電話との紙を貰った!
これは不採用フラグ? >>557
俺は翌日に電話きたけど他の仲間は二日目だったり三日目だったりいろいろ
四日以上過ぎたらちょっとアレだと思った方がいいかも
まだアセるな どこもかしこも人手不足なんだし犯罪歴とかよっぽどの障害がなければ基本通ると思っていい
ESごっちゃはまあそういう形式だからしゃーない
写真撮らないのは面接は一応まだ取るとは決めてない段階だから写真撮っても無駄になる可能性ゼロではないししゃーない
要は気楽に構えてればええよ >>557
俺は採用の連絡が5日か6日後だったかな 俺の場合、月頭の1日に応募の連絡を入れて、面接が10日くらいにあって
採用が決まったのが15日くらい、研修挟んで、初出勤が26日だったからな
1ヶ月近くかかるから、採用した人が初出勤日までに辞退するパターンも結構ある そういえば筆記試験がなかった・・・
リテールサポート時代の話? 昼間レジが長蛇の列でも開局しないと何度もクレーム入ってるが平謝りだけ。
レジシステムはボロのまま、人は雇いません応募来ません、コストはかけません、マンパワーでスピードを上げると実現不可能な事をうたってる。
毎度のキャッチフレーズは「お待たせしないレジ」 >>557
引き返すなら今だぞ
>>561
優秀なヤツなら面接時点で気づくんだろな ミッドナイトは意味のない研修があるせいで
採用から初出勤まで時間かかるんだよな。
バイトなんてすぐ稼ぎたい人がほとんどだから
結果一度も出勤せずに他に決めて来なくなる
ってパターンがよくある。 >>565
>優秀なヤツなら面接時点で気づくんだろな
違うよ
足りない曜日に働けるかどうかに尽きる
「週4日、何曜日でもいいです」
と言えば、すぐに返答が来るぞ
一方、希望曜日を言うと、返答が遅い
現在働いている人の曜日移動とかも考えなければならないからね
それに加えて、7時とか8時に上がりたいとか言えば、
更に遅くなり、誰も面接に来ない限り切られる 雇入時検診の診断書提出が必要な人は入社書類揃えるのに時間がかかるし
毎月末の10日間くらい?入社手続きできない期間あるし
トレーナーが少ないから研修の日程を合わせる必要があるし
いろいろタイミング悪いと採用決定から勤務開始日まですごい間が空いてまう
仕事探してる人は複数の求人を同時に応募してたりするから
待機期間が長くなればなるほど貴重な人材を逃すことになる 採用側が連絡がなければ不採用とかふざけた対応してるから
応募側も当日に断りの連絡や、着信無視でもいいかなと思っちゃうんだろう
つか、連絡がなければ不採用と伝えられた時点で、普通は不採用と思うだろw
他を探すわな ・・・で、結局ここはデイズもミッドナイトもブラック・地雷なの?
品出し・清掃・ネットスーパーはしても良いけどレジはしたくないのだけど、
そう言う希望は通るの? バイトならそこまでブラックなほうでは無い。
店の都合もあるからレジが嫌なのであれば面接の時にはっきり言うべきではあるが。
ミッドはミッド区分だからどこに回されるかはわからないが、
デイのほうであれば所属で区分けはされる(人がいなければ関係ないが) >>572
面接でレジは嫌と言わなかったけど・・・
てか『ネットスーパー』の求人に応募したはずなのに『品出し・清掃・レジ』に摩り替えられていたわ!
『ネットスーパー』は釣り求人だったのか! 無理気味に好意的な解釈をすれば商品や売り場についてある程度慣れないといきなりネットは無理と思っているのかもしれない。
まあマネに意図を確認してみると良いよ。 ミッドナイトは正直店舗によって扱いが全然違う。
いまだにニコーやリテールのような下請け時代の扱いされる店舗は
人が足りなかろうが物量はねようが
マネがノースキャンで病気になるまで働くからそのしわ寄せがバイトにまで来る。
結果サブリーダーから休憩抜いたりサビ残し始めて一般メイトまでそれに習うようになり
出来るヤツから辞めていく。 >>573
時給も西友のサイトの表示から下げてくるから気をつけろよ というか求人と店舗で欲しい枠が違うことが多々あるからな
採用決めて埋まってても応募くるっていってたし
まああの仕事嫌この曜日は嫌といってれば採用される可能性は低くなると思うが・・・ >>576
求人の時給はS評価の時でA評価だと-50円と言った感じでしょうか?
許されるような許されないような・・・ う〜ん、なんかここの書き込みを見ていると採用されても迷ってしまいます。
ミッドナイトの求人はずっと出ていてデイズも少し待てば再び出る感じなので人の出入が激しいのかなぁとは思いますが。 朝パレをトラック荷受下に降ろすのやらされるんだけど危なくてやりたくないんだが何してる落とせよてドヤされるんだが他もやってるの? >>575
サビ残の常態化とかやってはいけないことだと認識させるためにも 西友の労働組合に密告するといい
週20時間以上の契約で組合強制加入、組合費徴収されているのだから活用すべき 3メートル以内には近づくなってルールがあるはずだがな >>582
近年最大の闇をまだやってんのか やっぱレイプと殺人が癖になってるなこの会社 >>582
誰にやらされるの?
ドライバーか?
ミッドのマネージャーか?
完全にコンプラ案件だから、
拒否って無問題。
落ちたって嘘ついてみな。
マネ飛ばされるからやってみな。
ドライバーなら乗務禁止w
本当に怪我したら店長も懲戒処分w
死んだら西友が刑事訴追w パレは完全に下ろすまで触ってはいけません
と言うか近付くなと会社から指示されてるんだけどな サビ残、トラック荷降ろしは確定アウトだからコンプラなり組合なりに即報告しなさい。
何回も書かれてるがそれで半身不随なってるから。
会社指示を知ってるマネやドライバーがミッドバイトにそれやらせてる時点でブラック店舗。
作業もキツキツなんじゃねーか? どうやら不採用みたいだ・・・
求人の状況からして人手不足だろうと勘ぐったけど余程に怪しい人間と思われたのかもしれない。
雇用契約時に2親等までの生年月日を提供しないといけないとか意味不明の所があり辞退していたかもしれないし切り替えよう。
なんで家族の生年月日なんて提供しないといけないの。 >>592
急募なら決まってるだろう
よほどよさげな人か経験者が来たら雇うつもりの募集もあるし
こういう職種でも同時期に応募してきた人がいたら競争にもなる
それだけのことだと思うけどね >>592
上をみてみろよ
よっぽど都合のいい時間帯と勤務地でもない限り働く会社じゃねーぞここは
更にそういう連中すらも客や店長 マネの横暴で辞めていくんだ うちの店は今は平和なので、俺はなかなかいいバイト先だと思って働いてるけど
ヤバイ奴が2〜3人いたら一気に強烈なブラックな職場になるからな
結局におところ店によりけりってことになるんだろうけどね 会社が禁止してるのに手伝ってるわけだから今は会社からは一銭も出ないんじゃね
マネかドライバーの指示ならそいつにたいしての損害賠償になるだろう >>592
おめでとう。煽りじゃなく
なんのスキルにもならんしよ
ど田舎で西友しかないような地域ならいざしらず >>595
そうそう一日4人〜5人で回している店舗だとして2、3人使えない奴だと終了。
うちの店は最近サビ残1日2時間ぐらいになって来たよ
人が足りない上に使えない奴のフォローで
11時間〜12時間ぶっ通しで働くのはもう疲れたわ ブラックになるのは能力難がいるからよりも性格難がいる方だと思うけどな 工場で働けば良いじゃん。週5で土日休みで年末年始GWお盆10月の連休が休みで
給料良いし勤務時間も大幅減。辞めて正解だったわ、いつまでこんな地獄でバイトしてるの? 重い物の品出しやレジを新人に押し付け
軽い作業ばかり選んでする古参がいる店はブラック レジはまあ一応業務の一環だから覚えさせんといかんししゃーない
重い荷物ばっか押し付けんのはクソ うちは場所覚える少なさから飲料リッターやらせてるけど別の場所やらせるの決まらんな
その間に新人ムキムキマンになっていく 有人レジはぶっちゃけ作業。機械的に接客し、流すだけ。セルフのほうが難しいわ レジ研修をきちんとやってくれる店ならいいが
習うより慣れろ、やってるうちにできるようになる〜で放置されると難しい
それで苦手意識を植え付けられて脱落していく新人もいる >>603
新人に飲料やらせるのかよ
うちは、新人に飲料やらせるとすぐ辞めるので、
半年位様子見るけどな
その後、飲料やらせるが、週4日やらせたらすぐ辞めたわ
飲料は、週3日が限度だな うちの店レジ入りながらできるのが飲料くらいしかないからレジの人の仕事にされてるぞ
当然レジに入るのは女(BBA) 品出しによる運動不足解消を期待してバイト始めた自分としては飲料が1番楽しいわ
逆にレジが嫌でやめたい 物が重いから一長一短やな。売り場的には範囲は狭いが 重いものを触り続けるのと軽いものでは、働いてる最中にあんま自覚がなくても
疲労に違いは出てるからな
俺も感覚では飲料は嫌いでは無いが、飲料以外のところやってる時は
家に帰ってから疲労が軽いのを感じる レジは客が来る度に走って行くわけだけど、何度も走ってたら疲労蓄積するよ
長時間レジと重い物の品出しは体力を削られる、割に合わない仕事 うちの店は走る、もしくは小走り(早歩き)を求められるぞ
そもそもレジやってるからって時給が上がるわけでもないからな 誰か走って客とぶつかって大怪我すれば走るの禁止になるのかな ちんたら歩いてると客もいい気がしないしクレームのもとにもなるから速歩きで急いでる感を出すのも重要 店内は走っちゃいかんよ
最初は誰かが自主的に走ってるだけでも
新人は上が走ってるのを見たら、なんとなく走るようになるだろうからな
その時の新人が先輩になったら、走っちゃいかんのに新人に「走れ」と教えたりして
事故が起こるまでこれが続くんだろうね もう深夜営業やめて品出しのみにすればいいのにな
そうすれば人手不足対策にもなる 世間では人手不足の話題にはなっているが、ここは経営戦略的な人手不足じゃないかね
ギリで回せる人数しか雇わない方針を貫いてるだけだと思うがな 昼も人が居ないと騒いでるのに研修研修で人抜く会社やで 残業規制でMNも1時間半しかできなくなったらしいな 皆んな仕事ってこんなもんだと思えないのかな?
レジに走らなきゃとか飲料出すのが苦痛とか…
仕事(パートアルバイト)ってこんなもんじゃないの? ルールを守る VS 仕事ってそんなもの
走っちゃいけないルールがあれば走ってはいけないだけだろw
まあこの程度ならルール主張側が屁理屈なんだけど
事故が起こった途端にコロっと正論になっちゃう
有給もアニバーサリーもあるが実際は消化しなかった
過剰に振り出してたし過剰に残業もする、「仕事ってそんなもの」の範疇だったことが
最近国の指導強化でされた途端に屁理屈でも「仕事ってそんなもの」でなくなった
「仕事ってそんなもの」のような精神論は、ちょっと都合が悪いことがあったら
コロッと180度意見を変える程度のものでしかないから、立派な意見とは思えん そのルールがないからな。事故がおきて初めて規制するのがこの会社 事故が起きたら茶番劇がはじまるw
指導するフリをやる役と、気おつけてるフリをする役が、改善してる演技をして
根本の解決法がないまま、全員が見て見ぬフリをするルールだけが沢山残る
この繰り返しだよな つーか仕事ってこんなものって意見と○○が苦痛って意見は共存できるだろw
苦痛に思ったらいかんとか奴隷扱い超えてるわよ 外部の人間で申し訳ないんだが、ある趣味で知り合った知人が3人ここのミッドナイトで働いている。全員軽微だが前科持ちだし言動も変だった。従業員をいじめている話を楽しそうにしていて怖いので距離を置いた。
このスレを見つけて納得した。 アルバイトではなく社員と言っていたのでスレチだったかもしれん すまん 西友の社員は店長クラスになったら1000万超えるんやろ? ミッドナイトのマネは27万らしいよ
何年目かはしらないが 西友の場合はグレード(階級制)。アシスタントマネージャーまで上がれば平の社員マネより年収倍になるだってな
今からの昇給は難しいからなったもん勝ちだけど 何の役にもたたねー店長に1000万かけるなら設備と自動発注に金かけて人増やせ 時給バイトで働いてるから麻痺してるだけで
世間的には西友規模の店長は年収1000万は貰えるとは思ってるだろうよ
店長って一般会社の部長くらいには相当するだろうしな、普通じゃね 「責任者」はマネどころか代理で出来るレベルだから要らんだろ やらせてもらえるかどうかだから、出来るかどうかは関係無いだろ
マネや代行が俺も出来るからやらせてくれと言ってたところで
任命してもらえないんだしw 辞めて半年たって久々西友に買い物行ったら商品の棚のポップに、
自動発注でロスを減らすとかアピールしてたけどさ、それいる?客に何のアピール?
夜9時には売り場に大量に商品撒いてあって客に邪魔だしな。ミッドナイトが品出しするんだろう。
ちんたら撒いてるし うちの店なんかデイのやつらはピックするだけしてカートのまま放置だぞ
それも夜10時くらいにようやく運んでる
むしろ9時に撒いてるとか有能に見える 撒かれてたけど数が倍以上に撒かれてたわ。ビールも150センチぐらいの高さで並べてたのがずらり。
まだ夜9時じゃ客に迷惑だわ。深夜まで残業してやれば?アンケートとネットのやつで送ったるわ ピックも俺らにやらせる流れしか頭に浮かばない
残業されても俺らの作業の邪魔になるだけだし あんなダラダラ仕事して終わらなかったらミッドにポイーっていい身分だよな
まぁ、ずっとレジに入ってるデイの人達は可哀想だと思うけどね。
レジ専のデイの人達は深夜料金でいいよ。 そういや別の店で見たポップは確か敢えて乱雑に置くことでコストカットしてますみたいなの書いてあったな
あれこそ知らんがなって感じだしなんなら何がどうコストカットに繋がってるのか、ただ雑にやりたいだけじゃないのかって文句つける奴出そうだなアレはw コストカットになってるから何?って感じだよね。その分商品が安いって訳でもない。
近くのクリエイトの方が飲み物と卵とか安いわ。
コストカットで時短してても、ダラダラ仕事しておしゃべりしてるデイが多すぎる矛盾。
社員切りまくってバイトばっかりにすれば良い。客からしたら何も変化無いんだから 働き方改革のせいで月の総労働時間増えたんだが・・・。おかしくね? >>650
おかしくない。これまで支払われていなかった時間分がキチンと算定されただけ。
むしろ時間数少なくなってた方がヤバイ 2時間までできてた残業が1時間半までしかできなくなったんだってな
最後までやってた奴隷たちを帰らせなくてはいけなくなったから
マネが手当たり次第残れないか頼み込んでたわ
もちろん断ったけど 10人雇って残業させてるくらいなら、12人雇えばいいじゃん
という改革なんだろうからな
そこを10人でなんとかしましょうぞ!と意気込んでも解決はしないだろうね
仕事ができる人で固めたら余裕で10人で回せたとしても
現実的には精鋭だけ集めるのは無理だし 他のスレと比較するのは何だが、書き込みの内容が下らないし、問題を抱えても解決回答するすべを知らない知恵も知識もない人が多い。やめちまえよたかがバイトなんだから嫌な思いをしてまでやることない このスレ、ナイトアソシエイト達のグチの固まりやな。西友(ウォルマート)に酷使され、利用されてる事に気づいてないのか?さっさと他の職種に転職しろよ 西友と言う会社は、永年もうかる体質ではないから、昼勤のバイトがどー考えても足りない場合でもなんだかんだ言って補充採用は絶対しなかった。サビ残だらけだった。 早出チームとお残りチームと二手に分かれて何とかしようということらしいが、残ってるのが早出してる人ばかりという罠。
やらない人は早出も残業もしないのでやる人の負担と不満ばかり増していくのであった。 早出残業するにしてもさ、深夜帯以外hは加給少ないし
変形労働時間制で法定時間内残業になる場合はメリット無いからなぁ 睡眠をしっかりととるといいらしい。
あとはよくわからない
個人的な資質のことになるかなぁ、すいません適当なことを言ってごめんなさい。
西友のバイトは散歩に行くような感じで、外を歩いても金にならないが店の中を歩くと
金をくれるから遊びに行く程度の感覚なんだよね
遊びと暇潰しして金のなる木を見つけただけでどうでもいい。チョロい 下げて書くのはなんか意味があるのかな、スレの基本的なルールがあるなら従うけどね
2ちゃんで書き込みしてたのでアゲアゲしか考えにないが問題あるならいえよ
ついでに言うと
みんな仲良くしてくれよ、低レベルの争いが多すぎる。業務は遊びでいいけど
人間関係の問題が嫌だ、くだらないことでドタバタすんなよ、目障りだから
無能なことを実感するような発言するな、喋るな沈黙は金なりと昔の人は言いました 最近は帰りに日高屋でラーメンギョウザとビールが美味しいという
そんな感じのチープな幸せを感じる今日この頃です。
感想文を書いておくよ。おまけになったかな散歩して適当に小腹すいた時にちょうどいい
じゃまたねおやすみなさい >>658
契約が基本だろ?
早出、残業を約束して入ってるのなら別だけど、契約書に時間が記載されて、それに従うってなってるんだから。
早出、残業出来ない人はしなくて良いんだよ。当たり前のハナシ。 >>665
慣れないなら辞めた方がいいよ
体壊したら元も子もないし 健康診断で問題がありました。
回復力で持続力で関東一だと思ってましたが、最近は元気ないなとうっすら思ってましたが
原因がわかりました。
もう俺は終わった気がする。おちんちんびろーんだのんびりと余生を過ごす。ごきげんよう >>665
体調管理のマネジメントをシビアにやりはじめるか
就職活動をやりはじめるかの2択だろうな コンビニ24時間営業強要に独禁法 公取委が適用検討
2019年4月24日 13:04
公正取引委員会が、コンビニオーナーへの24時間営業の不当な強要に対し、独禁法の適用を検討していることが24日、分かった。
オーナーが営業時間の見直しを訴えていながら、本部が一方的に対応を拒否するケースなどを想定している。立場が弱い取引先を保護する、独禁法上の「優越的地位の乱用」適用の可能性を探る。
コンビニの24時間営業を巡っては、収益を確保したい本部側と、人手不足や人件費増などを背景に短縮営業を求める一部オーナー側で対立が表面化している。
公取委がオーナーの保護に本腰を入れれば、各社は踏み込んだ対応を迫られることになりそうだ。 業務形態がそもそも違うねんな
まあ西友も2時〜5時くらいは非営業にしたほうがいいと思うけど 閉めるなら11時に閉めろ
朝の10時まで開けんでいいわ
レジめんどくさいし 単にシャッター下ろせ客入れんなってことじゃねーの
3時間品出しに専念できればまぁそれなりに違うでしょ 西友は一応店長判断でテナントとの契約とかもあるけど非営業にできるだろう。実際にあるし
駅前のところは終電〜始発の間以外はそれなりに客が来るから無理だろうけど >>673
西友は店舗によって営業してない店有るよ 少し考えて動くようにするといい
無駄な動きを減らしていく、小さくコンパクトに動くとスピードが上がるともに
単純に動きが少なくなり疲労も減る。先を見据えて終わりを考えることをする。
単にそれだけで余裕ある行動と日常が出来るから、楽になる。不平不満も減る。
単純にやる、難しくしない、楽々こなすにはどうすれば良いのか?と考え感じて
上手く自分を調節していくことが出来るようになると良いね。頑張らないように工夫して
お気楽ご気楽で良い加減にしればいい 大事な基本を忘れてた、基礎体力がないと簡単にはできないから、
しっかりと食事して睡眠をたっぷりと取ると良いと思う。体を大事にすること。 大事な基本を忘れてた、基礎体力がないと簡単にはできないから、
しっかりと食事して睡眠をたっぷりと取ると良いと思う。体を大事にすること 俺が3連投する強肩だと理解してねぇだろう、同じことを連発するのも得意だけど
本当のことは言わないし嘘つきだと理解してねえな。 狂犬として正しいことを書けば、上記のよう出来るようなら西友で働くことにならん。
直ぐに解ることを言って書いてることを理解しろ店内に狂犬が歩いている問題を解決しろ 西友は改めて清算をするといいかなと思う。組織が腐ってます。
ダメなママ継続していくのは無駄な時間を過ごすだけだと思う。
やめちまえやめちまえばいい継続する意味がない。
こんな会社無くしてくれよ。俺はもう嫌なんだよね、普通の人には出来ることが
出来ない人を相手にするのは非常に疲れます。会話するのも段差があるから疲れる。
ウツになりそうだけど、ソウなんで感情的になったりしたいが、相手がアレでは、、
やるきもいうきもなくなる。西友という組織は死ねばいいかと思います。 本音を書いたが、お前たちは何も資格も技術もないクソだから、
西友が無くなったら、困るよなぁ。もう少しだけでいいから考えたり感じたりしろ
クソして寝る 3連投するといったから強肩としてオマケで書く
楽しいgwを過ごして下さい。御機嫌ようまたね〜 組織が腐っていようがなんだろうが、実際あんま関係無いじゃん
職場は自分の希望とある程度折り合いが付いてればそれでいいんだよ
完璧を求めてたらどこにも務まらんで
そして品出し業務は折り合いつきやすいだろ
やることはだいたい一緒なんだしな GWもお前ら仕事?大型連休なのに何やってんの!?笑笑 21時以降に期限午前1時の弁当類の半額はキッチリやってくれよな!
30%引きじゃだめだぞ! チカラさえあれば良い強けりゃイイそれだけのことですよね!
抜かすやつは、辞めてしまえば良いかと思いますが、西友のレベルで泣き言を吐かすクズはクソだ 重量物の品出しやレジを最低賃金でやらされるんだから
そりゃ人手不足にもなるわ 深夜に買い物に来るのなんて乞食みてーなオッサンか外国人しかいねーぞ
酔っぱらいでも絡んでこなきゃまだいいけど 店内放送のバイヤーオススメの商品を紹介してるナレーションの女の子の声めちゃくちゃかわいくない?
プロの声優さん? 21時以降に期限午前1時の弁当類の半額はキッチリやってくれよな!
30%引きじゃだめだぞ! 鮮魚の牡蠣の告知のやつすげぇうざかったな。
海のミルク!どころじゃない!ってやつ、永遠と流れてたわ メルカリでメルpayのGW祭り開催中!!
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https://i.imgur.com/3PPTdAZ.jpg >>712
お祝い事みたいに歌ってるけどこっちは関係無しに休みが全然入らないから最高にイラッとくるぜ この10連休は有給の計画取得と他人の分の計画取得の分の振出でトントンだな。
あー馬鹿らしい。 愛される店になるためにとか言うが
従業員から愛される会社になってから言えよ 客の殆どしたらスーパーなんて接客、陳列、その他清潔感、品揃え、価格の5つがそれなりの水準さえ維持されてればそれで問題ないと考えてるだろ
何か特別なサービスは求められていない、これら5つの要素がしっかり保たれてることを求められている
このうち接客陳列清潔感の3つは従業員のモチベーションに依るところが大きいはずなんだか…… ミッドナイトではないが、14年前あたりの西友水口店の住居用品は
もの凄いパワハラ部署だったよ。まだ西友自営100円ショップが
あった頃の話。
もう心がズタズタになったな。
全国の西友でも例を見ないパワハラ度だったと思う。
住居で頑張ったのに泣く泣く店内異動で食品に降ろされた。
当時の住居の奴らに報復したい気持ちでいっぱい。
まさに関西唯一の西友パワハラ店だったか。 14年も前ではもう当時の奴らみんなやめてたり下手したら死んでたりすんじゃねえかw
その時にやるべきだったな 14年も前の職場のトラブルとかどんだけ根に持ってんだよwろくな人生じゃねえなw 14年前とか、子会社を西友が切り売りしてた後だな。
ファミマや無印とか切られた会社は世界的企業に成長してるけど。
西友本体は世界的企業に拾ってもらったけど、
どうにも使えないからって捨てられそうになってるw
しかも買い手もいない糞ボンボロ状態。 >>720
その可能性もあるが、当時の奴らは何人かは定年退職済み、
2人はまだ勤務中。とっくに他店に異動。本部に行った奴もいる。
(ま、その本部の奴は現在は店舗勤務かも)
マジ報復してやりたい。 >>721
当時は子供が小さかったし転職もうまくいかないかもだったので
容易に辞められなかった。 >>722
お前はバカか?
それだけ例を見ないパワハラだったんだぞ。
人の気持ちをもっと理解しろ。 >>724
まさに正論。
ウォルが大事な収益源であるアズダを手放しただろ?
これには驚いたんだが、アズダよりはるかに価値の低い日本事業で
ある西友を放置するはずないと思う。
西友が株式を公開してない合同会社ということもあるが、
ウォルが外資なので日本事業の業績を発表したがらない。
それでも現場アソシエイトの声から、西友の現状は計り知れてる。
そういった意味でアズダと比べ、価値が低いということは何人もの
ジャーナリストがあちこちで論評を書いてるね。 1日、2日って暦の上では平日扱いだけど休日手当つくかな?
あと役に立たない組合は解散してほしい組合費のピンハネがむかつく 前に応募したときは普通に履歴書持ってったのに今って履歴書不要なのか 店内放送のレ→イ→ワ↑って発音おかしくね?昭和と同じだろ・・・ 西友ってパワハラ会社だったのか。
確かに店員さんに生気が無いのもうなずけますね。 組合ってバイトの賃上げ交渉してんの?
近隣の同業他社より基本時給が低いから求人募集してもなかなか人が来ない
人手不足が一向に解消されないんやけど!! >>732
酔っ払いの迷惑客を放置してアソシエイトとトラブル
なぜか酔っ払いに当人を謝罪させようさせた挙句に暴行事件に発展
警察調書から裁判まで全部の処理をアソシエイトにやらせるってところだよ 責任者って何?w 有給回し(振り出)、残業規制(90分以内)、36協定の時間外とか
今までミッドだから放置されてきた問題にメスが入って一気にやばくなったんだが
休ませろ(残業させすぎるな)しかし業務は今まで通りやれとか頭おかしいで 誰か助けて
今レジバイト研修中なんだが領収書と明細の出し方が分からんのや
あとフライ123揚げ物の違いも分からん なんか毎回おばちゃんに聞くの申し訳ないわ
あっちも接客中だし ていうかマニュアルってないのか?
それあったら覚えられるのに バイヤーの売り込み商品微妙すぎるよな。もうちょっとメジャーなのか安いやつじゃないと売れないだろ・・・ 程度が低いクソだ辞めろクソ西友もクソだけど、クソは要らない >>741
60→アクションコード で明細書発行
因みに明細書は会計直後のヤツしかできないから他の会計を挟んで発行できないぞ
あと領収書は普通手書き (他の店舗の事はよく分からんが) 外国のレジだからしょうがない。さっさとイオンに買収されればいいのに レジ変わるんやろ
なんかタブレットみたいなのになるって聞いたけど
いつなるの? フライの違いが難しいのなら、一番安い物にすればいい。これでクレームはこない。 >>741
領収書発行は51→アクションコード
アップデート後なら消費税書かなくてよくなった
>>755
レジキー必要だよね? こっちは領収書手書きだから51アクションコード知らんかったわ… うちも今時手書きの領収書だからな
基本的に明細付けないから客は不正し放題じゃん
ホントこの会社バカとしか思えない
レジも糞だし そもそも領収書自体が日本のガラパゴス文化だからいらねーって話だわ >>756
間違えました。
値引きの10アクションとか20アクションとは使ってますか? タッチパネルに明細発行はあるけど領収書発行ある?
パネルから明細発行するのにレジキー必要とか糞レジすぎてイラっとする
レジ発行の領収書も記載内容は手書きと同じ
宛名と但し書きを店用と客用の2枚に書く必要があるので面倒
確定申告時期が近くなると、宛名と但し書きを空欄で発行しろという客が増えるし
明細が付かない領収書は不正に使われやすいんだろうね イランイランばかりですが、極稀に来たらどうする?間違えて来たらどうする?
なんとなくどうでもいい人材が来るのはいいかげんなんだけどね、間違えて使えるのが来たらどうする?
マジ困る凄く困る馬鹿鹿知らないから、もしも間違えて普通に出来る人材が来たら対応できない。
クソだと思いますがね、まじクソだなって思うけど、なんとなく書いてみる読むんでみるがクソだなあって思うしねば良いかと思いますが
クソしかいないクソだから死ねばいい >>760
値引きのアクションコードは間違いの原因になるって事で、うちの地区のミッドはレジ研修時に教えられてない
デイの方では使ってるみたい
>>761
最短距離の実測でおk アクションコード覚えても鍵必要なやつ多くてウザいわしかも混んでる時間によく使うし みなさん教えていただきありがとうございます。
もう自分には向いていないかもしれないので早期退社したいと思います。 おいおい大丈夫か
こんな仕事向いてるやつハナからおらんよ まだ5日目なんですけどもうしんどいです。
マネージャーからは舌打ちされるし。
ちゃんと教えてくれるなら良いんですけどね。 早い奴はどの位で辞めるんだここ?
うちのところだと1年くらいはみんないる感じだけど マネージャー風情が舌打ちなんてもってのほかだわコンプラ通報案件よ適当にパワハラ疑惑でっちしてやれ
だいたいやってる事だろうからな 慣れるまではどんな仕事でもしんどいぞ
特に深夜働くことに慣れてない場合は生活サイクルになれるまでには1ヶ月はかかる レジ2時間ぶっ続けやらされた
本来担当の青果、バナナ空っぽ、しめじえのきほぼ全滅
知らねーよ 当日スゲー行きたくなくて、テキトーに風邪とか電話して休めた人います?
俺は休めたが 病欠なら普通休ませるだろう仮病でもバレなきゃ問題ない >>764-765
ありがとうきっちり2kmじゃなくて多少誤差あっても大丈夫かな? 有給もってれば当日欠勤でも有給として処理される。まあ事前にだしとけやって話だが >>778
エリアマネージャーが来て、当日突発の有給は今後認めませんって半年ぐらい前に
宣言してたわw 当日欠勤を月に何度もする人いるけど、給料入らなくて大変やないの? >>779
後で申請されるとそれはそれで受けなきゃいけないのでむしろ日数減らしたいのが本音だろう 病欠なら当日での有給にできるから
行きたくないなら急に体調が悪くなったって言えばOK 有給は病欠で使うために取っておくのは
バイトだろうが正社員だろうが同じだからな >>784
そんなに有給たくさんあるのかな?
当欠常習者は月に5日ぐらい、毎月当欠繰り返すけど… 売り上げ少ないから残業するなそりゃ商品出てなければ売れるもんも売れないだろ売り上げ悪いて言ってる割には
裏でしゃべりながら数人で値引きしてるし売り場で作業してても同じ売り場で数人で品だし
その時間他のところがらがらで全然商品ないそれでは客も離れていくよな 一昨年の9月から週2で働いてるけど有給1日しかなかったんだけどこれおかしくない?合ってるの? パレットの冊子に日数が乗ってるから自分で計算しろ。出勤率が悪いとか契約と合ってないとかだろう >>794
算定日となる期間(勤務開始後の半年間)に80%以上出勤してたか?
週2契約なら3日、週1契約なら1日もらえるよ マルチが、基本でも客には関係ないじゃん
こないだ客に「いつ来ても商品並んでないて」クレームきたよ 有給すらまともに計算できんとかチンパンジーかよ。
チンパンジーより頭悪い 他に行く店ない乞食客ほどクレームいれるんだよ。
店員に不要なコミュニケーション求めたり、買い物ついでにストレス発散する奴は一定数いる。
深夜なんて商品並んでるわけねーだろ。いや、昼間も並んでねーけど。
ゴミマートにしか買い物にこれない自分の人生を恨め。 というか、お客様の声のアンケート見てる時に9割以上がジジババなのがね 悲しくなるよね アンケートなんて暇な人間しかできないんだから仕方がない 少しだけでも次を考えて動くようになる組織になるといいですね。
今更だが現在いる人が少しずつでも考えて言葉に出して変革を実行をするようになるといい
今現在の人材の提案のレベルが低い、外から出来る人材を釣り上げてこい2名くらい。
今の人材は成長する変換する実績を出す能力が無い。本来ならリストラ対象だが
現実はネコでもいいネコしかいないニャアという感じ、もう潰してしまえばと思う。
資格も能力もない人を雇うから毎日同じことを繰り返して無駄な人件費を増やしていく。
急がば回れを知らないから、手前の事も出来ない無駄な時間を過ごす浪費を繰り返す
潰れてドンキーコングになればいいかな、組織が無駄、無駄な組織だ
書き込みの内容も低いし、組織が低いから書き込みがつまらないくだらないのだろう。
潰れろ辞めろ
お絵かき掲示板も知らない。狭い事を書くことが伝わるから底が知れて淋しい書き込みしかないんだよ。
少しでいいから視野を広げてください。もっと沢山遊べよクズども ウォルマート・ジャパンHD/2018年12月期は当期純損失6600万円
決算/2019年05月15日
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..
西友を運営するウォルマート・ジャパン・ホールディングスがこのほど、官報に発表した第10期(2018年12月期)決算公告によると、利益余剰金は57億4600万円の損失で、うち当期純損失は6600万円だった。 利益余剰金は57億4600万円の損失
=合同会社になってからの累積赤字
当期純損失は6600万円
=2018年の1年間の赤字
間違ってたらスマン
正確な数字情報は店長に聞いてくれ。
たぶんウォルは業績結果を公開してないだろうから
教えないと思うけど。 不採算店舗を閉鎖する前に
まずは統合で増えてしまった社員の人員整理かな 仕事量が多くなってるなぁ
時間がきたら帰れるけどさ 計画有給のために誰かを計画振り出させる(振りでなので当然時間外が増す)
時間外が多過ぎるからなんとかしろと店長に叱られる(そもそもうちの店は定時に着地しないけど)
マジでこの会社クソすぎるな
まあ合併した影響で時間外が多いと店長自体が怒られるみたいだが 職場恋愛するの久しぶりに聞い驚いた!
達筆で読めないかと、素養も学もない下々を考慮する
ちんこもげろ
まんことじろ だ
この呪文は本気だから読んだら終わる。今度ご機嫌な時があったら
チンコビンびいいいいびん
マンコサイコー気持ちいいの呪文をしておくからあまり心配しないでいい。
まあどうでもいいだろう、西友でチンコマンコする様な人員殆どいないからな
確実言えることは、出勤退勤時には晴れている
勤務時には土砂降りの雨や雪が降る40メートルの風が吹くという天候に恵まれる
そんな状況が皆の日常にあるといいと思う。おまえらが天候に恵まれるように
散歩して買い物してくる。ご機嫌よう トニーローマは美味いが手が汚れてベタベタする。ゴハンが無いのが一番問題ある。
オネーちゃんと行くと喜ぶ。駐車場が無いのが2番目の問題だが、適度にパーキングがあるから
適当にデートするといい。千鳥ヶ淵も靖国神社も近いから散歩してみるといい。デートコースに加えておくといい >>819
基本的にはならないが8時間以降は残業に1時間+される
週4フルタイム勤務者(つまり週5勤務)だと週40時間以上勤務の法定超過にもひっかかるのでその分については時間外扱いになる
しかし振り休ないしは有給とってると引っかからない ミッドナイト人手不足もヤバイけど
センターとドライバーも相当足りてないらしいね
安い給料でこき使って
あげくノースキャン出勤やらサビ残やら泥沼になっていくのを放置してるから見放されていくんだね。
酷使している現場の人間も業務終了後や退職したら一般のお客様になるということを会社は分かっているのかな?
自分で自分の首を絞めている事に気づけないのか気づいていないのか。 トニーローマは美味いが手が汚れてベタベタする。ゴハンが無いのが一番問題ある
オンナは行くと喜ぶ。駐車場が無いのが2番目の問題だが、適度にパーキングがあるから
適当にデートするといいよ なんだあれだけ適当に荒らしてもかけていたのか、システムがよくわからない。
荒らしてくる書き込みを排除することが出来ないのはダメだな
少しも進歩してない。西友みたいだ、少しくらいは考えて問題を解決するようになるといいな
煽りや荒らしにレスするのはやめたほうがいい。シカトするのがいいと思う。ご機嫌よう どんだけ人手不足でも頑なに賃金上げようとしないからなこの会社
アホだわ
さっさと潰れろ 今は店長判断で上げれるようになったから上がったところもある近隣店との兼ね合いもあるが 統合した時に基本時給が下げられたのはデイとの兼ね合いだよね
賃金出し渋ってる店は人手不足で淘汰されればいいと思うよ ミッドナイト俺の仕事は、デイの奴らが大量に残した仕事の後始末から始まる 結局人を入れなければ残業や時間外は減らないので時給上げてでも入れたいのはやまやまだろう
今時基本給1000円じゃよそに逃げられるし(地域にもよるが) まあ店舗のある地区の相場より高ければすぐに人は集まるだろうからな ここのところ荒らしている俺だが、前向きに辞めようと思ってます。
募集しても人材が集まらない、辞めていくのが多い職場はどうにもならない
来た人が特別優れた人材である可能性は殆ど無い。さてどうすればいいかと遅まきながら
改めて考察したら辞めた方が良いという結論になりました。時給の安い職場で苦労する無駄は無い
辞めたら良いという簡単な答えに気が付いた。適当に荒らしてゴメンなさい
色々とあって八つ当たりしてすいませんでした。皆さまのご家族がご健勝で楽しく過ごしていけるように
ご機嫌よう。 不愉快な書き込みしてすいませんでした。八つ当たりしてゴメンなさい。 現在、在任中の店長、コマネージャ−は、食品や住居用品で(定時に退社帰宅可能だった
衣料品と商管は除く)は若い時代はサービス残業や休日出勤のタダ働きが
当たり前だったんだぞ。
4時間残業しても30分しか付けられない、他社よりひどかった。
そんな奴らが大きくなって今頃は店長etcだから、そういうのが
率いる店舗組織はサビ残なんて改善しないししたくないのはわかって
いるんじゃないのか?
改善 知らね
俺はサビ残なんて一切しないし残業もしたくないときは9:00で上がる 社員は当然サビ残だけどバイトにはさせるなとはなってきている
うちの店はデイのやつらはG2や一般メイトで残業しまくってると協定違反者で張り出されてるしな ここで働いて1年弱くらい経ったけどあんま長居するような職場じゃねーな 小売や飲食を代表とするサービス業は多かれ少なかれ社員がサビ残してやりくりしてるけどな
休めって言っても仕事が減らないんじゃどうしようもないわ 今より条件の良い職場に採用されてから見切りつけたらいいんじゃねえの?
別業種やってみてダメだった場合も、同業職で品出し経験者なら即採用だろうし スグレジ 外人たちにそのまま万引き出来る良い店と思われてるようだな レジに張り付いてたらレジ前できないからしょうがない 客に怒鳴っても好き勝手休んでも解雇されないいい職場だよ その代わり犯罪に巻き込まれたら無給で対応させられます 現場が失敗したら現場のせい
現場が成功したらアイディアマンの俺のお陰 ここの社員はそういう連中だから従業員は真面目にやる必要はねーぞ
どんどん潰して行け パワハラ防止法が成立したね。
でも、パワハラ西友のイメージは消えないよ。特に関西の水口店。
無能な住居の高卒のアホ住居マネが
有名私大卒の文玩マネと公立大卒の100円ショップ店長にパワハラを働くのが趣味だったんだね。
それを放置無視していた西友やから、
今、苦労してんだな。あたりまえ ヘルプラインにパワハラ報告しても改善されるもんなん? 本部からヒヤリングが来るからそこで黒と認定されれば異動させられる可能性はある
しかし示し合わせておかないと無罪放免 今でもフリだけなのはかわらんだろう。SV権限でおいそれと異動させられなくなったわけだし みんな詳しいね
報復禁止って具体的にどんなサポートがあるの? 全然スグレジじゃないんだよなぁ めんどくせー GUみたいに一括で読み取らないと渋滞してるじゃん >>868
評価してもらえるだけありがたく思えやクズ ここに限らず、この手のサービス業のバイトでまともな時給アップなんて昇格か全体の制度変更でもなきゃそうそう期待できるものではないと思うけど他のとこはどうなんだろうね
まぁ塵も積もれば山となるというし10年くらいやりゃ100円くらいは上がるかもね? 最低賃金が上がったらみんな一緒になるけどな
今までの評価もパァ ここのバイトは10年やってる仕事できる奴が10円しか上がってなかったぞ
新店ができて移るとか近隣に同業で高い店ができるとかでもない限り変わらん 10年後ですら西友であるか疑わしいよ、ドンキになるかも
頑張るだけ無駄 老朽化してる店が多くて建て替えにバカみたいに金がかかるから買取り手がないんじゃね うちの店、駅前の複合施設で複数階に入ってるから内部改装とか無理。
エレベーターが無いフロアあったり、トイレの排水溝なかったり、空調が老朽化してたり、
設計段階で詰んでるからどうしようもない。
立地はいいけど西友に代わって入ろうとする企業もないと思う。 過去スレで言われてた高時給ベテランというのは
RS以前のニコー時代からいる人ってこと? >>851
6600万の損失は一見、大したことは無いかもだけど、
ウォルの傘下になっても何年たっても安定した収益の
元での成長実績が無いのは誰でも知っているね。
一番怖いのが米国本社がいつウォルジャパン(西友)を
見切ってしまうかだ。
株式上場していないから日本経済に影響無いかもだが、
働く従業員の行方や消費活動を考えるとどうなんだろ。 実際そういうことになったら諦めがつくんじゃないか
ダダこねる人はいないんじゃねえの >>876
うちの店もやはり建物が古いんだが、お手洗いや休憩室の流し台からゴポッ、ゴポゴポッとか下水が逆流しているとしか思えない音がして不穏だ。 >>877
西友が24時間開始したときに最初の募集が高かったからその時からいるやつだけ
ちょっとでも後で入ったやつは何年やっても(地域の平均)新人のやつと同じ 少し考えてから書き込む
少し考えて行動することがこのスレの人達には必要な事ではないかと思う。 行動するのは当然だが。少しくらい考えて感じてから動くくらいでいい。
感じることは難しいけど、少しずつ考えて動いて欲しい。
品出し作業は簡単な業務なことに気がついて欲しい。
次の機会を想定して対応することを考えて欲しい。
中学生が職場体験でやれることを認識して欲しい。
おまえら要らないから帰れケツ拭くの飽きた
今迄何をしてきたのか、何もせず無資格者としてダラダラしてこれからも何も考えて
行動しないしねば良いのになんで腹を切らないのかなと思う。
1000円の時給は底辺だと思っているだろう、何故そこから上を目指すことが出来ないのか?
健康的な問題無い無いなら精神的な問題無いなら辞めちまえ
書き込みの内容がクソだと思う。クソをするなら流せば良い2ch5chでも書き込む最低の
レベルを守る意識を持つことは大切だと思う。少しくらい考えて書けクソ 梅雨が始まるなあ、雨が降ると客足が減るから楽になる。
適当に出して終わる。楽に時給を貰える雨は出退勤を除いて好きなだけ降ればいいかな。
しばらくは、俺の独壇場が始まると思う。おそらくはくだらんことを書けないだろう。
毎日ご苦労さま、なんかしらの安定した金を稼ぐ術を作ることから始めよう。
底辺の給与と底辺の生活に慣れているとロクなことにならん、上を見上げて少しずつ考えて暮らしてくれ すでに潰れた組織である。ファンドによる損失で潰れたがアメちゃんが買い取って、現在に至る
アメちゃんが徹底したら終わるが、次はドンキーなんで西友のレベルでは、キツくて働けることが
出来るのは少ないだろうと思う。今が春だということを理解して遊んで行こうと思うことが大事ですが、
あなた方の意識が極めて高いのはわかるが、結果が出てこないので安心デス。ドンペンくんの着ぐるみを買って着ようかなぁと思う 少しだけでいいから考えて欲しい次につながる明日を少し ガイジは次のバイトを模索している。ただ自分本位のため雇うという会社がありません。
ガイジはアナタがたの、想像よりもガイジなんで社会的に融合しないため
ガイジとして遊んで暮らしていくよ。
お前たちよりも年収は高いけどガイジなことは認める。
ガイジはそれなりにあるし、社会に融合しないガイジだから貴方よりも手間がかかる。
お判りですかね、俺の書き込みに返すなといいましたが、まだご理解してないようですね。
2度と気楽に書くな、貴方の目の前に遊びに行くよ。俺は直ぐに何処でも遊びに行く。 頭がおかしい奴が日記帳がわりにこのスレに書き込むようになったか なんかお勧めの歌があるかな。気分が明るくなるのを教えてください。宜しくお願いします。 >>892
この曲聴くと「まーた今日も残業1時間越えかよ…」って思う 夢に出てくるんだよね。
店内にこの曲が流れ始めてるのに、トロ臭え奴がまだ洋チル全然出せてなくて、和チルは和チルで日付無視して前から納豆や豆腐を突っ込んでる馬鹿がいてマネが怒り狂ってるの。
息苦しくて目が覚めたら寝汗でびっしょり、リアルな夢だったなあと。 うちの店その曲流れてから住居と前陳のとき多々あるぞ
デイリーは搬入速いから流石に9時には終わるけど 前陳なんかしないだろ
俺は前陳したくないからわざとダラダラ作業して9時直前に品だし終わらせてる 関東の店舗で働いてたけどエリアマネージャーが沼津にヘルプ行ける人募集!
って毎日来て言ってたよ。どこも人手足りないんやなぁ 都内とかだと10分くらいでいけるところに近隣店舗あるんだが
合併した影響で今は相手の店長と自分のところの店長の承認がないとヘルプもできないって嘆いてたわ センター内での浮気から始まった不貞行為の末、同じセンターの女を妊娠し堕ろさせた男がいる。そいつは会社の人に借金しまくり最低な奴。本社に密告すればこいつに処分下るか? どこまでが本当が知らんが金銭の貸し借りは倫理違反だぞ。安全衛生のDVDに書いてあったから通報行ける 本社に密告したら、調査に入ってしかるべき処分をするって言われた。 日昼も他店応援行ってさっき帰って来たんだけどいやー疲れたって聞かされるけどな 他のスーパーは前陳用に鍵棒もってるのになぜここはそういうのを用意しないのか
あと棚の奥になぜ隙間をあけるのか 押し込んで落ちて割れたドレッシング瓶とかどんだけあるんだよ ミッドにだけあったASVという役職がなくなってSVとトレーナーだけになったから溢れたやつとか当然いるんじゃね なにやってたか分からんじじいたちが順番に消されてるな
残当 >>910
そういう人たちは現場に戻ってるの?
それともリストラ? 人それぞれじゃね辞める人もいるだろうし残る人もいる 地区移動してなきゃそらそうじゃねワイんところもトレーナーに役職が変わった 役職変更でトレーナーの数が増え
溢れたトレーナーが全国転勤させられたってわけか ペイロールログイン出来なくない?
企業コード0050だよな? 企業コードか社員番号が間違ってるって出るわ
パスは変更したばかりだから間違えてないはず スマホ用のサイトとPC用のサイトがあるから気をつけるんだぞ
それぞれパスワードが違ってるはず JKよ〜JKよ〜とか虐めたい〜虐めたい〜って聞こえる曲何なの? ペイロールは定期的にパスワード変更を求められるし
何度か間違って入力してたらロックされて入れなくなるらしいけどな 有休申請したのに拒否られたことある?
こういう場合どこに言ったらいいの? 企業側にも繁盛記を避けれる時季変更権があるけど詳しくはググレ。通報はヘルプライン ここの給料だけじゃ生活できなくね?
掛け持ちしてる人多いの? 今は繁忙期じゃないよな?
ちなみに拒否られた理由は人手不足だからって理由 >>930
ここの給料だけって週4ロング契約でってこと?
フルタイム(週30時間以上)契約だとダブルワーク禁止だよ
振出残業しまくってた人は残業規制で給料目減りして大変だろうね 今日久々西友のバイトと飲みに言って聞いたんやけど、
週5〜6で働いてた人は週4で振り出とかも無くなって手取り14万ぐらいって言ってたな
そんな状況だから人手も少なくて残業が酷いって。早めに辞めて正解だったわ
うちの店舗は仕事しないで徘徊だけして時間潰してる奴が多いのに社員は注意しない。
人手が少ないとか以前の問題 週5以上で働けると思っていた奴がグズで無能なだけだろ むしろほかのやつの計画有給の穴埋めで来月4回も振り出予定されてるんだが >>937
融通きかせて出てくれる人に負担が集まるよね。 仕事が減るわけじゃないから当たり前のようにミッドに押し付けられるぞ 時間外(週40時間を超えて)労働できるのは週12時間、月42時間、年360時間まで
稼げなくなった生活残業乞食が自主的に退職してくれたらと思うが
他じゃ通用しないので居座り続けることだろう >>946
バイトなら振り出も残業時間に含まれる
(社員の場合は休日労働扱いになったりするので違う)
週40時間に満たない分は法定内残業、週40時間超えた分は法定外残業(時間外)
アローアンスタイムきっちりつけてる店はそれも労働時間に加算される コンプライアンス・ホットラインの電話番号乗ってるサイトとかありますか?
電話番号を知りたいのですが >>946
多分だが、含まれないと思う
国のルール上は(法定)時間外労働(週40時間)を超えた分、1日8時間労働を超えた分は
残業代がつく前提だが、会社が定めた所定労働時間という一文が添えられた上の
ルールだからここのは違うと思うけどな、そもそも実務1日9時間だし
>>948の人の意見とズレがあるが・・・
もう古い話で更新されてるのかもしれないが
ここは週45時間まで(週5勤相当)まで、つまり4勤シフトが週一で振出は
会社側が認めてる範疇とは聞かされたことはある 計算すればわかるが含まれてないぞ。月報の時間外を足したのだけが普通残業と計上されている >>935
その人週4勤でしょ?それで手取り14万ってなんでそんなに安いのかね、意味わからん
酒の上での雑談なので低く見積もった話をしてるだけかもよ
実際振り出要請はかなり来るけどな、嫌だし断ってるのだが
結果的に毎月1〜2回要請に応えてる感じ
余所の店舗も人手不足と言ってたしそこは似たり寄ったりだと思う すみません
どうしても告発したい事があり
色々調べているのですが、電話番号が分かりません
倫理報告は下が344の番号の電話番号であってますでしょうか? 告発すると決めるくらいの人は、気持ちを固めるその前にすでに準備整えた上でやるだろ
突発的な軽くちゃらい気持ちでやってる印象になるで 俺週4だけど手取り122000円〜130000円だぞ
九州の糞時給舐めんな >>>954
税金やら何やらで4万引かれるからそれぐらいでしょ。
ある程度年行けば介護のやつも引かれるし それでさらに10%の消費税を取られることになる
低賃金で生きるのつれえわ >>956
グローバルホットリンクライン?の番号が国際フリーダイアルで掛けられないんですよね…
日本の倫理通報機関とかありますかね? ワイ、ここの深夜バイトに応募しようか検討しとるんやけど
いっつも求人募集しててちょっと不安になっとる、これってブラックの特徴やん?
同じ深夜でもコンビニや飲食に比べたらクソ楽そうなのに人手不足なのは何故なんだぜ?
深夜時間帯に店に行ってちょっと偵察した限りだと
閑散とした店内で黙々と品出しするだけの簡単なお仕事にしか見えんかったわ
それなのに人手不足だというのは、何かとんでもない暗部が隠されてるってこと? レジと重いもんの品出しが嫌で辞めてく人は多いと思う
レジは研修が不十分なまま一人でやらされる店もあるからな >>962
店舗によるかもしれんが休みなく体動かしてないといけないから結構しんどい
ロングだと仕事終わるまで帰れないし ここで速攻辞める奴って他じゃ通用しないと思うんだがどうするつもりなんだろ ・数人でやるから人間関係ドロドロ
・夜中の2,3時に汗だくで駆け回るから体に負荷がものすごい来る なんでそんな必死にやるんだ?
バイトなんだし適当にやってるわ
9:00になって残ってても帰りたいときは帰るしお金欲しいときは残業する
俺みたいにそんな感じでいいじゃん 奴隷は馬鹿だからな 評価を貰えて躍進できると信じ込んでる すげーな レイプされるわ半身不随にされるような環境がぬるま湯か そもそも半身不随もドライバー荷降ろし終わる前に勝手に手伝ったのがバカというほかない
崩れ落ちそうになってるの結構見かけるしな ドライバーの荷下しの最中はさすがにないが
カートが倒れそうになったら反射で支えようと動く人が多いからな
危ないね >>962
深夜から朝までの肉体労働が平気なタイプなら大丈夫
とはいえ長くやると体には良く無いだろうけど ここ深夜3時までとか5時までとかダメなん?
あと6L 体型だけど制服ある? >>976
単純に短時間のものってことならあると思う、24hじゃないとこの開店前or閉店前3時間とか
時間帯がそれは難しそうだが
制服は知らん 店に寄る。高校時間外でも欲しければ取る場合もある。面接前にこの時間でしかできないというのはあらかじめ伝えておくべき
(朝まで残業させられる可能性がある) パレの下敷きになったのって新浜だろ?
当時のマネや店長も全員処分されたよ
今更蒸し返すなよ >>976
制服はわからんけど
6L着るような体型なら動くのしんどいやろ
続かないからやめとけ そこまでハッキリしたデブなら面接で落とされそうだけどな 工事の業者きおったり棚卸しや計画停電にコールドチェーンの監査に取り置きやっとけとかミッドナイトだけ割り食らいすぎじゃね? 荷下ろしの時ドライバーが牛乳のパレ倒して牛乳の海になった事あったなw
マネが使える牛乳あるかどうか布で拭き取って確認してたわw
しかも定時5分前に。みんな知らんぷりで帰ったけどね ドリンク山積みになったカートをこれ倒したら死ぬよなーとか思いながら引いてる 過去4スレくらい読んできた
つーかこのスレの愚痴って大体同じネタのループだな
どこの店舗でも共通の定番ネタなのかと思ったけど
むしろ同じ奴が同じネタを何度も書き込んでねえ?
あと都会の店舗の愚痴が多い気がする
・口うるさいババァタヒね
・新人イジメジジィタヒね
・無能マネージャータヒね
・連絡や告知がガバガバすぎ人雇うってレベルじゃねーぞ
・待遇悪すぎしかも深夜は他時間帯からも見下されてる
・人手足りない仕事終わらない
・池沼レベルの他バイトの皺寄せ食ってハゲそう
・たかがバイトなんだから手抜きしろ権利行使しろハゲろ
・辞めて清々した、訴えた、ハゲた
・なんやかんや言うけどオマエラ底辺深夜バイトやんけハゲ
意外だったのはDQN客に絡まれたって話がほぼ無かった点
深夜に黙々と作業する底辺なんてDQNの大好物そうなのにな
「底辺フォーッ!」ってやられた奴居ないの? 「底辺フォーッ」じゃねえや
「負け組フォー!!!」だったわ
こんなん言われたら一発で心折れるやろ、労災もんやで 近年は強盗に襲われて斬り付けられてノー時給で事情聴取受けるのも業務の一部だからな
って着任早々強盗事件が起きたホモデブマネが言ってた >>987
無益なことしたなぁお疲れ
そりゃDQNからしても店員に絡んだところで得られるもんないしそんなんはおらんやろ
どうせ絡むなら夜道をしょぼしょぼ歩いてる残業明けのおっさんカツアゲした方がよっぽどいい 再上場開始。なんとかして売りたいようだ。
さらにブラックなるぞ。震えて眠れ。 >>992
有給とらせろとかサービス残業とかうるさくなるだろうな
そういうので成り立っている店は大変だろうな >>994
有給とらせない、サビ残の強要、これらは違法だよ
そんなブラックな店は淘汰されるべき このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 203日 12時間 33分 27秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
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