【国家公認】エイジス 113棚目【ブラック企業】
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株式会社エイジス ttp://www.ajis.jp
◯エイジス北海道・エイジス四国・エイジス九州などはフランチャイズで別会社になるので、書き込む際には注意しましょう
◯ゾーンや営業所によって質問に対する答えが変わってくるので、質問をする際にはできるだけ明記しましょう
※前スレ
【国家公認】エイジス 112棚目【ブラック企業】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1525701173/ >>512
嘘こきやがってw
移民施策が展開されるのにはまだもっと先のはなしだろうがw
入管法の改正で特定技能2種に該当する在留資格者とその家族にだけ適用される。
2号で検討されているのが下記の産業種だな。
建設業▽造船・舶用工業▽自動車整備業▽航空業▽宿泊業
たしかに移民といいきれない部分もあるにはある。
2号職種の外人とぞの家族には在留期間の上限がない。
すなわち10年滞在したら永住権が得られるわが国の在留制度上、そういうことになる。
仮に2号職種を来年きてすぐに外人がやめて棚卸の仕事はじめたとしよう。
10年たってねーから不法在留資格者になっちまうわな?
入管が来てえらいことになるわ。
入管の臨検は労基の臨検とは全く異質だ。
臨検中PCや書類に手を触れただけで関係ないやつも証拠隠匿罪で逮捕するような連中だ。 なんの権限もないアルバイト風情がどうして料金設定について誓わないといけないわけ? >>521
質問の意味がわかりかねるが、「アルバイト雇用で雇用契約書に署名」するのかってことか?
一応そうと仮定するぞ
労働基準法第15条に書いてるから。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_4.html
尚、民法の口答でも両者が合意をすれば契約が成立したとみなす「信義信条の原則」
とやらがあるが、雇用契約については特別法たる労働基準法が優先される。
従って、書面で交付することとある以上書面を交付をせざえるを得ない。
加えてあとからゴチャゴチャいわれないようにするために署名押印し会社、労働者でそれぞれ契約書を保管する。
例え、バイトであろうが、パートであろうが雇用契約書交付しねぇようなところは
法令違反の前に、程度が低すぎてはなしにもならんわ。 >>518
うちってエイジスのDOか他社かどっちなんだよ
補償出るなら俺そっち行くから教えろ >>524
うむ
1つ抜かりがあった。
難しい解釈になるが、掛け持ちとかフリーターの場合は休業に相当する日に
よそでバイトして収入を得ているなら平均賃金の6割を超えない範囲で控除されてしまう。
二重取りは不条理だから。(米軍山田部隊事件)
6割確保できるならいいんじゃねと思われると思うが
民事訴訟の場合では26条違反は基本100%に引きあがることが多々ある。
これを付加金という。(明星電気事件)
グロップ、ワークスタッフのコンプライアンスに強い派遣ははなから休業手当100%支払う。
過去の判例か経験から学んだのかもしれんね >>526
調べたら罰金30万で済むとかそれだけ?なら払わない企業多いよね。社会的な信用に何処まで影響を及ぼすかでダメージは変わってくるけど >>527
労働関係法令に罰則は5条を除いて30万以下の罰金、懲役6ヶ月以下でほぼ統一されている
安部さんが課徴金制度を作ろうとしてたけど厚労省が潰しちゃったんだよねー
それんそれで公開事案になって是正されるまで晒され続けるし、休業手当が100万とかになるなら
訴訟しかないでしょ。損得勘定も弁護士の先生がやってくれる。
>>528
休業手当だな。
463は労務か経理担当経験者かな。基本計算式に基づいていると思われる。
平均賃金 = 直近3ヶ月間の賃金総額 ÷ 直近3ヶ月間の総暦日数
休業手当 = 平均賃金×60%
補足すると3ヶ月未満でも計算式がややこしくなるだけで可能。
ただ、〆日のタイミングと、算定期間1ヶ月は必要ではある。 うちは父一人、娘一人の二人暮らしでした。
父は再婚もせずに私を育ててくれましたが、やはり男性でしたし、相手が欲しかったようで、
中学二年の頃から、私が毎晩父の相手をしていました。
最初はよくわからなかったのですが、父が優しく
手ほどきをしてくれて、大好きな父が相手でしたから、
私も嬉しくて、素直な気持ちで毎晩相手をしていました。
父はとても上手で、いろんな角度から私を攻めて
きました。二人で時間を忘れて朝まで続けてしまったこともあります。
そんな父もすでに亡くなり、今では母親となった私は、
当時のことを思い出しながら、夫だけではなく
中学生になった息子も相手にしています。
夫と息子がしているのを見るのも好きです。夫が一番弱いですね。息子はけっこう強いです。
ちなみに将棋の話です。 >>531
ん?訴訟中も就職活動できるでしょ。仕事もできる。
つきっきりでやるわけじゃなし、なんのために代理人いるんだ。
訴額がひくけりゃやらない、でかけりゃやる。
金はあるにこしたことはないだろ? 他スレに貼ってあったリンク先のページで弁護士が
ブラック企業を撲滅する方法として一番効果があるのが
ブラック企業を人手不足に追い込むこと。とあった。
改めなければ事業継続が困難な状況を作り出すことだ。
権利権益を主張することも当然だが、いずれにしろ転職しなければ意味がない
だが、転職先がまたブラックだと目も当てられない。
求人の内容の適法性、ハロワの窓口対応、民間求人だったら?
そもそも苦情を受け付ける窓口はどこなのか?
結局”コンプライアンスの熟知”と”活用”に最後は行き着く。
ネットでググるだけでも情報はいくらでも得られるが間違いないという根拠を得られるのは別のはなしだろう。
暇をみて社労士や労働・安全衛生コンサルタントのテキストで勉強してみるのもいい。
受験資格を満たしているのならダメ元で受けてみるのも有りだ。
社労士だと就業規則の一文を変えるだけで15万〜20万の仕事にはなる。 >>535
エイジスのバカどもに社労士や労働安全衛生コンサルタントなんて無理w
そんな頭あったらオッサンオバサンになってまで小学生でも出来る馬鹿みたいなルーチンワークピコピコやってないわ まぁ自分自身の生活圏にもろ関わってくることだからな
その過程でやる気があればのはなし。
それに休業手当や残業代などの未払い請求は難易度は低い
お前ら個々でも十分対処できるレベルだ
しかし、ブラック企業の中には法を効果的に負の方向で使うものもいる
有名なのがモンスター従業員を自殺に追い込むマニュアルとかな
ターゲットを自己都合退職に追い込む方法とかいろいろある。
背後にどういうやつがいるかはわかるよな
多少過剰とも思える物証の確保の手段はこういうとこからきてんだわ >>533
結婚したのか・・・?俺以外の奴と・・・
お前と結婚するのは、俺だと思ってた・・・ オリンパスの株がまた買い時かな。もっと下がるかな? 因みにこの会社の株は旨くないね。また自社株買い。16億円か旨くない旨くないね 12月なのに終わらねークルーイングしか作れない無能ははよ辞めちまえー >>546
裏山。
仕事無いうちのDOに恵んでくれ >>547
ちゃうよー。
大型店兼クル担が、意味不に人数削って毎日終わらないだけー。
どう計算したら3時間押しで終わるクルーイング作れるんだ?
ちなみに最近じゃ出発から帰社まで26時間掛かったクルーイング作ったのもこいつ。
数字出した過ぎて頭沸いてんだろ。 バイトの大型店担やクル担が社員連中にペコペコしてんの笑える
TTへの態度そのままで社員や本部連中の対応してみろや >>551
問題なし。社員も基本チキンだから何も言ってこない。 >>552
おう。そう言う事だ
ある程度使える奴以上ならDMや社員がくだらないことでゴタゴタ抜かしてきやがったら
「ああ、じゃ他所行くね」
と言ってやったら青くなって黙るチキン野郎ばかりwww
ある程度使える奴になったらDMや糞社員がガタガタ抜かしてきやがったら逆ギレしてやれwww
そしたら奴等何も言い反せ無くなって魚みたいに口パクパクさせてるだけで超笑えるぞwwwwwwwwww 最近就職したけどここでバイトしてた時間ほんと無駄だったわ…
低時給で時間つぶしてたのマジ後悔 ゴミ屋敷のくせに精度不良とかロスとかクレームつけてくんじゃねーよ
お前だよ驚安のクレーマーペンギン >>556
ま、実際本部の奴らから自称ベテランの中年連中に留学生まで全員精度不良だから当然だなwww ここ行けるって言ってない日たまに勝手に入れられてるんだが酷くないか? >>548
これで給料が26時間分もらえないのがエイジスの酷いところ >>560
まぁなw
前にいたアホな新任DMが着任するなり威勢良くベテラン勢に喧嘩売りまくって
ベテラン勢大量離職
当然生産性はがた落ち
予定通りに終わらないクルー続出ですっかりおとなしくなりやがったw
お前もアホな上の奴らに不条理な事されたら遠慮無くキレてやれ DSCとエイジスならどちらが稼げますか?
職場の雰囲気等も教えていただけるとありがたいです >>564
エイジスなら長時間労働と遠距離ヘルプで稼げるよ!!
稼ぎたいならエイジス一択だね!! >>567
マジか!!
なら、俺もバカなDMに喧嘩売って繁忙期干させて休業補償10割貰うぜ(^^)v サイコロの目は捉えてるのと違いますよ。瞬時に数えてる。が正解ですよ。縦に9個、縦に10個この1個違いの形。これ形覚えても瞬時に捉えたら間違いますよ エイジスって保証人のサインいる?
親元離れてるフリーターで頼れる人皆無だから気になる
受かってからじゃ遅いし うちは早くも仕事納め・・・・
来年1月下旬の繁忙期まで学生並みの冬休み・・・f(^_^;)
それにつれて収入も・・・(-ω-;)
年末年始の短期バイト探さないと年越せない 昔やってて繁忙期終わってからバックれたんだがまた戻れる? 閑散期だけあって書き込み少っw
おまえらの書き込み量が見事に仕事量と比例していて笑えるwww おまえら一体いつまでこんな糞会社で恥ずかしいバイト続けるの?w クレーマーゴミ屋敷ドン○キホーテ
適当カウントや在庫ボッシュートが嫌なら自社でやるんだなwww >>583
糞以下のお前はそんなコメントして満足なの? >>585
糞未満の蛆虫以下のお前はいつまでエイジスなんかでバイト続ける気なの?w なんだかんだ同業他社より時給が良いのが唯一のメリット? 飯用意してくれとか言われたけど公園の土とかでいい? 飲食は客との接触が嫌
工場はプライドが許さない
エイジス奴隷の特徴 >>590
コミュ障だから接客無理
工場はガテン系の先輩に怒鳴り散らされるから嫌
エイジス奴隷の特徴、というか実態 接客やってるけど対人ストレス半端ないから繁忙期は戻ります。工場は体育会系で自分には合わなかった >>594
実際そんな奴ばっか
そんな奴らが最終的にたどり着くのがエイジス 来月面接に行こうと思ってるんだけど不採用の人ってどんな人?
何年も空白あるしコミュ力なくてバイトの面接何度も落ちてるから不安だわ >>596
手足付いて動くなら精神疾患あっても日本語理解できなくても
採用されるから心配するな
あとは精神病患者と亜細亜系外国人しか居ないから
お前がその環境に耐えられるかだな >>596
不採用になるのは土日しかでれませんとか1月だけとか時間指定したりする人
基本平日仕事で、営業所によるけど土日はたいして仕事がなかったりする
あとこれも営業所によるけど、2月〜3月中旬ぐらいまでが仕事量のピークだったりするから、1月だけ希望とかだと不採用の場合もある
そして勤務時間は毎日バラバラなので、過度な時間指定をされたりすると仕事を与えられなくなってしまう
まあこんなとこだね
あとは病気怪我持ちとかでない限りはまず落ちないと思うよ >>597>>598
ありがとう
自分自身底辺だから底辺環境には慣れてるし無職で日程や時間の都合とかないからなんとかなるかも
来週くらいに応募してみるわ >>599
基地害と精神病患者とハラスメントの総合スーパー、エイジスにようこそw エイジスって制服あるらしいけど事務所で着替えてから現場まで移動するの?
それとも上から着るだけとかの簡単なやつ? >>604
最初のうちは各DO専属の着付け師さんに事務所でやってもらうけど慣れてくれば一人でも着れるようになるから心配しなくても良いよ。 息を吐くように平然と嘘をつくなカス
専属着付師がいるDOとやらが本当にあるなら名前出してみろ 何がお前のところ以外全DOだよ
言えないなら素直に嘘吐きましたと言えよ基地外君w 制服どこで着るかなんか知る前に辞めたくなるから安心しろ >>611
結局問われた事には一切答えずに相手を貶して誤魔化すだけ
お前みたく本部に電話一本入れればすぐバレる低俗な嘘吐くアホなんて所詮この程度か とっくの昔に辞めてるこの会社から何故かメールが届いたと思いきや
「久しぶりにうちで働きませんか?端末がハンディタイプになってやり易くなりましたよ!」ってw
相当人手足りてないんやろな
中指突っ立ててるポプテピの画像を送ってあげた >>615
とっくの昔からアドレス変えてないお前もすごいなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています