【国家公認】エイジス 113棚目【ブラック企業】
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株式会社エイジス ttp://www.ajis.jp
◯エイジス北海道・エイジス四国・エイジス九州などはフランチャイズで別会社になるので、書き込む際には注意しましょう
◯ゾーンや営業所によって質問に対する答えが変わってくるので、質問をする際にはできるだけ明記しましょう
※前スレ
【国家公認】エイジス 112棚目【ブラック企業】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1525701173/ 他社からここに行こうかと思ってるんだけどカウントそんなに早くないからこいつ経験者なのにこんなに遅いのかよって失望されそうで怖い
変に期待されるのも辛いし
隠したら経歴詐称になるよなぁ ならないが
そもそも誰も期待なんかしてないから隠す意味もないし >>421
そう?
再来月から行こうと思ってるからちょうど繁忙期に入るんで余計嫌われそうだと思ってたけどそんなにドライならまだやれそう
今のところアットホームすぎて居づらいし
これで面接落ちたら笑うが >>422
ここは早くホームに帰りたくなる職場だぞ 大きな声でスタッフ邪魔と言っているクソババアいるよ 改装業務って何するんや普段の棚卸しよりしんどい
? それは人による
何が楽で何が辛いと感じるか、なんていうのは人それぞれだから 東京のゴルゴって人まだいるの?
そんなに凄い人なの? 棚の組み替えとか商品の入れ替えだろ
あれ経験するとエイジスに限らず他の業者も適当なんだなってのが分かるぞ アルバイトで入るなら手を貸す程度で大丈夫です。アルバイトとはそういう風に社会認知されてますから。頑張りすぎて働き損をしない為にも自己で管理しましょう。 落ちる人ってどんな人?
今無職だから週5で入れるけどなんか図形のテスト?あるなら厳しいかな
単純作業は好きなんだけどかなり頭悪いです いつでも人足りてないからよっぽど悪くなきゃ落ちないと思うぞ
テストみたいなやつあったけど俺もかなり間違えたけど普通に採用だったし >>433
金髪や鼻ピアスみたいな見た目で落ちるやつはいる
それ以外はコミュ力0じゃなければいけるはず
テストは参考程度なので気にしないで良い
今面接受けても本格的なバイト始まるのは1月からなので12月は他で短期の仕事探せ >>437
コミュ力0どころかマイナスの奴だってゴロゴロ居るぞw >>437
12月って仕事無いの?
年末だから忙しいと思ってた ゴーンだよw日本のゴーンだ。報酬額凄いですよw400万円位無くしても気にしませんよ ゴーン逮捕は金に執着しすぎて利権を独占してた事からのクーデターか。周りに還元を忘れた者の末路哀れ。自分に近い所だけ潤う。-------このやり口はまさに アルバイトの頑張りの殆どを自分達の報酬利益にしてしまうのは如何なものかなと。業績悪いとアルバイトの責。結果が出たら自分達だけの報酬アップ。おかしくない? >>448
じゃあボイコットでもストライキでもすればい〜のだ〜〜やってみろよー 1番の被害者はSVだよ。あからさまに頑張りカットされてるでしょ。頑張って仕事して貰えるお金を逆に会社に払ってるのと一緒。毎月7万?8万?幾ら会社に払ってるのか は?アルバイト全員優遇してますよ。何時も感謝してますよ。優遇してますよ。いっぱい貰ってるでしょ感謝の言葉を SVなんて実働削りしてる加害者じゃん
被害者ヅラするなよ ビットコインの負債を持ち株売って精算うひゃひゃひゃ 水面下で着々と進めてる人いるけど大丈夫か?この会社もう後ないのに無茶するなよ ダウンタイムを削ってるだけじゃないの?探すとほらあれもこれもダウンタイム。ね? 有給休暇申請普通は2週間前までOKだろ?普通は。一般的な解釈でも2週間前までが妥当とあるし。やっぱりアルバイトに対しては未だとことんブラックだよ >>440
直近3ヶ月間の働いた実績があれば日給の補償は受けれますよ。休みにされた、2時間しか働けなかった、仕事干された、みたいな状況になったら貰えますよ エイジスって同業他社との掛け持ち駄目なの?
ちゃんと辞めてからじゃないとバレるのかな >>465
秘守義務を破らなければ大丈夫そうだけどね。辞めてからPに流れてきた人なら沢山いるよ >>463
知らんかった強制OFFとか請求すれば貰えるのか。だから皆いつまでも辞めないんだな。仕事しないでお金貰えてるから >>463
どうすれば強制OFFや干された日の休業補償貰えるの?
詳しく ストレスチェックやらないと。法律で決まってたんだな知らなかったw労働安全衛生法だって 法律で決まってるとは言えブラック企業がまともに申請して応じるとは思えんがな。永遠屁理屈聞かされるだけだろ KDOの三○まじうざい。
40過ぎたオッサンにご飯誘われてもだれもいかないから 12月はどこも仕事ないんですか
Amazonなくなったから10日も仕事ないって言われた 会社は儲かってるから心配無いと思うけど。それでも不安ならダウンタイム削減のため気持ち早めに作業するか仕事時間減らす努力をしましょう ブラック企業は社会の敵だからまさかこの会社は違うよねwww >>479
会社が儲かってようが仕事が無いことには俺らに金は入らない
こんなんじゃ年越せないよ NDOの○橋ベンツ持ってからって車の話ばっかりウザい
ベンツ盗まれたらいいのに >>465
Pだけどエイジスやリージスの掛け持ちがいるよ。
もちろん辞めて来た人もいる。
余計なことを喋らなきゃいいかと。 >>483
フリーターがベンツとかw
他にもフリーターがキャバクラ通いとかフリーターが株買うとか
昔あったフリーター家を買うって映画あったけど
エイジスの奴らネタにしてノンフィクションで面白い映画作れるなw この会社はどうかは知らないけどアルバイトにたかるの多いよね 日本人トレーナーのお陰で外国人と日本人の交換も上手くいってるし、日本人トレーナー様々だよ 仕事無さすぎで生活出来ないから休業手当よこせ
くれねーと繁忙期働かないからな 尼失注したんか
去年は失注しろ失注しろって言ってる奴ばっかだったし良かったやん >>496
ほう、そうか
後で繁忙期になって人が足りないからとか抜かしてきても遅いからな >>497
そのときすぐ尻尾振ってくるのはお前のほうだろw >>499
は?
閑散期散々干しておいていざ繁忙期になると「この日出れない?」とか抜かしてくるのお前らの方だろ?w
ま、そのときになって俺に頭下げてきても遅いがなwww 10年以上TTでがんばってるベテランに良い事教えるよ。
SVとTTの給料の差が月に5万円と計算しましょう。
手当250円差で月200h労働の過小な計算ですけど参考にしてください。
年間60万円ですね。10年で600万ですね。担当だとそれ以上ですね。
20年だと1200万円ですね。
ここでSVや担当の文句書き込んでこれからもTTで頑張ってくださいね。 エイジスブッチして就職してSVの2倍以上もらってますわ >>502
素晴らしいですね。
エイジスにおけるSVとTTの小さな世界での対比ですので、どうかお気になさらずに。 >>498
表向きは繁閑差の是正に取り組んでいて成果が出ていると言ってるが
結局のところはDOによるだからな
繁閑差デカイDOの奴らは御愁傷様ってこった >>501
毎日SVやれてるわけじゃないぞ?毎日SV出来るよう改善しろ。繁忙期は残業なるから閑散期は仕事無いから平等に交代交代?アホか。お前ら社員の為にやってるのと違うぞ 月5万円稼いでる人月20万円稼いでる人。月の差15万円な。年間130万円な。10年間で1300万円の差がでる。こんな対比に意味ないの分かるでしょww 月の差15万で年間130万???
数えれない人は何してもダメだね
取り返しがつかなくなる前にあの世いこう 新人は放って置いてw繁忙期だから閑散期だからといった言い訳は残業問題で是正された事で理解できるように社会で通じません。何故なら法律で決まってるから!! 法律で決まってる事に対して言い訳が通じてしまうなら世の中の犯罪者は皆言い訳して誰も捕まらなくなるだろ? >>507
手当の差250円で月200h働いたらの算出ですよ。 移民法2019年4月施行。外国人が押し寄せてきます。賃金はもう上がりませんw働く日数減らされたら休業手当ての申請を視野に入れた方が良いですね ただ長く居るだけで威張り散らし
仕事出来ない上に周りの足を引っ張るだけのバカおっさんと更年期障害ババアも外国人に置き換えられるのかw
よかったよかったw
これで厄介払いが出来る
安倍ちゃんありがとう!! にほんじんもんくばかり
はたらかない
もういらないよ 利益分配金て、いつもの寸志とはまた別のやつなのかえ? アルバイトとか派遣多いと休業手当は黙殺されること多いよ。うちの所は社員主体だから補償は全て出てる >>474
それは50人以上常時雇用労働者総数がいる企業で努力義務のはなしだろ。
やりたくなきゃ別にやんなくていいんだよ。
第一法的拘束力ないのにやったところでフォローアップは自主性に委ねられる。
2020年4月1日に強行法規の施行を待つか辞めちまえ。
>>518
アルバイト・社員の区分という定義は法定上存在しない。
なぜそれを理由にさじを投げるの理解ができない。
簡単にくつがえせるぞ。この程度のことなら。
@給与支払い明細・出勤簿・タイムカード(ない場合手書きで可)の記録
A管理監督権限もつお前らのいう"社員”に請求する
BAのやりとりをボイスメモかICレコーダーで録音しておく。※1
労基署の窓口
C「申告申請にきた」と総合窓口で言う
D監督官又は事務官に@〜Bの物証を渡し、経緯の説明を行う。※2
E所定の申告申請書及び物証を添付して提出する。
臨検実施
F監督官が企業へ臨検実施。
G検査の結果、措置・指導・勧告及び是正報告を企業へ要求。
H期日までに労働者へ未払い賃金の支払い実施
※1堂々と記録する旨を伝えても良いがポケットに忍ばせるのも良い。
その際に1アクションで録音ができるのが好ましいのでICレコーダーが良い。
仕事しながらでもできるだろ?電気屋とかで大体金2000円也。
※2音声記録はwordで議事録を作成し紙媒体で提出する。ファイルをCDに焼くこと。
何度も労基に足を運ぶ手間が省ける。後は匿名での対応とその後の配慮を
監督官はしてくれるので希望する場合はするとよい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています