【隊員番号0036】テイケイ株式会社
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警備会社のテイケイについて語るスレです。
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【隊員番号0035】テイケイ株式会社
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テイケイ株式会社
ttps://www.teikeigroup.co.jp/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>890
ごめんな
四十肩で腕が上がらないんだよ 喋り方が不明瞭とかも現場じゃ使いづらいから面接で落とせばいいのに思うな >>896
人型がわかる程度に袖とか裾とかを銀の夜光仕様にすればいいと思うんだよね
なんでTUT○YA色なんだよ… >>890
脳味噌の働きが不自由なバカも採用しないでください
とくに内勤には て言うよりはさ、俺らあバイトなんだからさ
身体の具合悪けりゃ使い捨てにされる身の上のくせして何も身体の具合が悪くなるような我慢する必要はないわけよ。
だからおかしな客（往来人）ならそいつと喧嘩してわざと警察沙汰にするとかね。
言い直すと警備員を舐めた客に◯◯◯◯を獲られない範囲の態度などで◯◯◯◯犯罪構成要件を満たす◯◯◯◯◯◯●全の上で警察通報。絶対に謝罪させないし、示談は受け容れない。警官立ち会いで容疑◯◯◯◯◯ホ撮影。
肖像権みたいな下らん事をぬかすから、こちらは証◯◯◯◯>◯◯◯◯権言うなら裁判所に仮差押の申し出をしろ、と。
その時には自らの名札は外し、顔にはマスクをしてプライバシーを主張するという神経逆撫で。
欧米ではそのくらいが当たり前だからね。
当然の法令遵守、自己防衛の一歩に過ぎないので警備員みたいな職能は当然に心掛けてなきゃいけない。
最近のワイドショー（テレビ）で
『客は神様じゃない』
『店員は奴隷じゃない』
って風潮をレポートしてるじゃん。
てかリードだね。
昔の東芝クレーマー発言事件以来、兎に角クレーマー、消費者優位の時代が続いたが、揺り戻しが始まっている。
だいたいが日本社会自体がちょん国にクレーマーされっぱなしだったんだからね。
異常なんだよ。
職業現場に於いてもクレーマーに我慢する理由が無くなった終身雇用の崩壊以降、それでも随分と民は我慢したよな。
馬鹿馬鹿しいはなしだわ。
我々勤労者に不当不法な言動を働き掛ける往来のやからに当たり前の法令遵守による懲罰を与えるのは社会人の義務だからね。
何より精神衛生上の自らのリスクの為にも微罪だろうと即断110番をしてるさ。 質問です
・社保引かれてるけど、有給使えるの？
・沖縄は8人部屋もあるって本当？ 某大規模現場の職長は、他ＪＶの他社警備員をよく勧誘してたな。
「同じことやってるのにあなたは最低賃金、こっちは新人でも１万円だよ」って 有休の話すると支社長が不機嫌になるんですが、取っちゃダメなの？ >>906
法令上、社保加入義務と有給発生要件が異なるので、社保天引イコール有給有りではないよ。
社保週２０時間以上なので週３日勤務、有給は採用から半年経過＆所定労働日の８割以上勤務な >>910
サンクス
規定はクリアしているけど、申請しづらいな 何回も振られるつもりで前もって申請しような
支社長や内勤者で有給使える人とかいるのかね 有給すんなり取れるのって、入院、家族死去、退職時精算くらいだね 支社所属の一号だが毎月必ず1日有休取ってるぞ
言い方とか悪いんじゃね？
あと2号は取りにくいんかね？ 所属支社の担当次長によるらしいよ
支社長と年休について話したことあるけど、支社長には権限は無く、常務の考え方で認められないらしい
まともな会社じゃないな
来年になれば強制的に取らされるらしいけどね >>915
解りづらい説明でスマン
・支社長には年休を認める権限は無い >>915
・常務の意向を汲んで次長が許可する
支社長はそんな風に言ってた
どこまで本当かわからんけど 有給休暇を拒否する権限は雇用者（会社）にはない。有休の申請を拒否すること自体が労働基準法違反。
次長だろうと常務だろうと、従業員の有休取得を拒否したり妨害する権限はないし、その事実が明るみに出れば、制裁を喰らうのは会社側。 有給は現場が回らなくなるとかじゃなきゃ取れない方がおかしい
有給届け出せは問題なく取れてるわ 毎週水曜の装備点検なんてメンドクサイことさせてるのに、有休は渋るとか最悪だよな
実績の時、有休申請してる人いるけど、いつも支社長しかめっ面ｗ
あんなの観てたら申請しにくいわ！ >>920
有給消化実績をアピールして求人をしている警備会社もあるという事実 仕事が無い時期に年休取れればいいのに
雨天中止の時も グダグダ言わずに労基に言えよ
何でも無いことなんだから
昔の新宿支社長は労基から指導されたで会社側に申し開きがたつって喜んでたぞ
末端隊員が労基にチクって会社側から嫌がらせされるとしたら支社長レベルがいっぱいいっぱいだろ
その各支社長の本音は労基から指導されたで会社側から文句言われようが無い！なんだから
しかめっ面してる支社長の本音は
『オレに言わねえで労基に言えよ！』なんだよ とりま、某次長が言ってたのは次長が会社側の命令で月１日しか有給を認めないって隊員に説明してるけど（月に何日取ろうが労働者の勝手が原則）
その不法を労基にチクって欲しいって。そうすればよりマシな人材確保に繋がるから長期的には現場責任者（支社長）としては有難いんだって。
セコく会社に儲けられても中間管理職は嬉しくもねえって。 因みに労基にチクってもどの労働者がチクったかは判らないように配慮される。
まあタイミングによるだろうから半年前の事を昨日の事の様にチクったことあったわ。 新人確保の為に馬鹿みたいに金をつぎ込んでるからな
そら有給なんて取らせたくは無いだろうよ会社にとっては損失みたいなもんだし 別に辞めるときにまとめて消化させてくれるならそれでいいよおれは >>927
それこそ断るから普段から取れってさ
辞めるときこそ有給消化をさせない方針だから支社長も有給与えるのはやりづらい
普段から労基にチクりながら有給を消化するのが支社長も喜ぶよ 大事なことは定期的に労基に指導されている状況を作ってやること
それが支社長と隊員のwinwinの関係なんだとさ >>927
有休には期限があるからある程度消化していかないともったいないぞ 今年の2月の給料まだもらいに行ってないけどこれ期限とかある？ 昨日、ガードマンに会社の面接に行ったら
無職かどうか聞かれたが、馬鹿みたいな顔していたな。
面接は受かったがね。 >>935
日本語が不自由な方のようですね
例えガードマンであっても現場KYや研修で文章を書く機会はあります
恥をかかないよう勉強しましょう 面接受からんのなんて初回交通費目当ての住所不定電話無しﾎーﾑﾚｽくらいだぞ
それはともかくうちの支社2日に実績報告と装備点検やるって張り紙してあったが田舎帰ってるからいけねーぞアホか 26日報告分の支払いが1月10日
2日報告分の支払いが1月11日
年末分の報告が2日にできなければ、９日に年明け分と合わせて報告すればいい
その場合、支払いは18日になる 実績報告は管理課と相談すればいいよ
お互い都合が合う日時が見つかるはず K中隊第２小隊第１分隊のサンダース軍曹だったことはあまり知られていない >>937
ホーレスじゃなくても身元保証人居なければ面接落ちるよここ 下番入力忘れるな！って内勤の人に言われるんだけどさ
現場早く終わってるのに、定時終了で入力してって言われちゃうと、どうしても後回しになって忘れちゃうんだよね
終わった時間をズラすの止めてくれないかなぁ >>946
その場ではハイハイ言っといて、すぐ後で下番入力しちゃえばいいよ
不正に協力する義理はないし 大きい声では話せないけど定時入力って要はその現場全員の調整金とかに絡んでくるんだろ？のんき過ぎないか 年末調整や確定申告で小金が戻ってきても住民税用に貯金しとこうな 小金が戻ってもっつーても
いつの間にか口座に突っ込まれてるからいつの気付かんわ >>947
彡⌒ミ
(´・ω・`) 彡⌒ミ
／ ＼ （ ）いいこと言うなハゲ
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||＼..彡⌒ミ (⌒＼ |_＿./ ./
||. （ ） ~＼___＿_ノ| 彡⌒ミ
/ ヽ だよなハゲ ＼| （ ）
| ヽ ＼/ ヽ. 美しいハゲだな
| |ヽ、二⌒) ／ .| | |
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調整金だけじゃない場合もある
例えば規制現場のドライバー
置き場から現場まで規制車を運転して来るので行き帰り合計2時間分の残業が貰える ところが定時前、15時下番だと残業2時間が貰えなくなる
だから口裏をあわせて定時下番なんて言い出す 結論は？
誘導でも下番遅い方が良いの？
それとも損するの？
アホでゴメン >>957
月単位で数えると週6隊員なんかは誘導でも長時間労働になっちゃうから、第三週だったかな？に調整金が給与に上乗せされるんだよ。
どれだけ労働したかは毎日9時間拘束8時間労働計算じゃなくて、上番下番をもとにカウントされるから、報告書は良くても、下番入力で実際より長く働いたと偽るのは本来アウト。
現場にいる全員が口裏を合わせるってのはそういう意味
とはいえ内勤者は偽られても毎回毎回裏は取れないじゃん、「ちゃんと入力してくださいね」って言うのは実態解ってて黙認してくれてるんじゃない？システム上入力時間にミスがないかチェックするのも彼らの仕事だからね ただ、それで月末に無理やり勤務数減らされると日給入らないから普通に考えて損だろうな やっぱ警備員って立場低いな。警備員が居る施設って、施設責任者・持ち主＞お客様（利用者）＞施設従業員（店員・作業員）＞下請け（警備員・清掃）ってピラミッドが自然と出来上がってる気がする >>962
それはまったくその通りだと思う。BtoB と BtoC を両方やってるから。
でも、その「お客様（利用者）」に一瞥くれて、問題起こすなよっていうのが仕事だったりするでしょ。
それに、う回路を案内して最初不快そうにしてたけど、お願いしますって言って「寒い中ご苦労さん」とか、
「ありがとうございます」とか、立場低いから自虐的になる必要ない。
個人的には長くやる仕事ではないと思ってますので、早く抜けたいですけど。 >>964
挨拶すらまともにできず、下手に声出させたり誘導させたりすると
馬鹿で無能なのがバレちゃう、屑隊員ばかり集めたクソ現場なのが
よく判るレスだなｗ >>963
基本的にクレームの質やレベルとして責任者や持ち主は契約解除・お客様は対人問題・従業員は仕事をサボってる・下請けは仲間割れって感じで指摘や問題が起きる気がする 理詰め論破方式はテイケイでは完全に無効。これは生活様式や物作り観はじめ価値観全体にも共通する。
実態か見た目か。早さと重さの優劣を問うに等しい。次元が違うもので言い争っても意味がない。お互い違う世界で生きているんだねって話。 テイケイではそういう理屈っぽい奴が一番嫌われるってことですね、わかります 面接行ったら今日の〜時までに連絡が無かったら不採用らしいけど職歴調査ってそんなスピーディーにやるのか。職歴調査引っ掛かる奴は働けないから大変だな 調査会社が電話で確認するだけだからな
逆に過去5年間無職の場合は在確とれないいから採用は難しい >>975
それは面接時点で「こいつイラネ」だけど、その場でお断りしてゴネられてもメンドいから、「採用の場合はご連絡します」と言って放置のパターンだな
テイケイの面接ではよくあること 会社がとか社員がとかじゃなくて同じ給料で同じ仕事して休み時間に会話したりする「仲間」からエリミネートされるってのが実態だからなぁ >>976
職歴調査しない、やってるか微妙・適当な警備会社もあるのかな >>979
あるかもしれないけどリスク高いよね
自分の時は前いた会社から電話掛かってきて答えていいか聞かれた
テイケイではなくて信用調査会社が電話してきたと言ってた てか社保引かれるバイトならどこでも有給って取れるんじゃね
まぁ勤務日数とかそれなりに条件はあるけど 毎月社会保険ガッポリ引かれて、病休みも有休も申請しようとすると嫌な顔されて。。。。。 テイケイ、明日も実績やるってよ。
給与が１週間遅れていいなら次回にまとめて。
その場合は、報告書とは別に伝票１枚書かされるかも。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
