アスクルで働いている人７
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アスクルで働いている人７
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※前スレ
アスクルで働いているヒト
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1530633252/ >>669
そのままですよ。
間違いを犯さない人間はいません。
間違いを正せない人間も存在します。
間違いを犯そうとしている人間を止めようとする人間を排除しているのですから、可笑しな方向に進んでも誰も止めれませんよね。 優秀な人間であればあるほど、自分が間違いを犯そうしている時に止めれる存在を自分のそばに置いておこうとするものです。
抑止力とはそういうものです。 >>673
実例をだしたところで貴方はそれを鵜呑みにするのですか？
百聞は一見にしかず。踏み入れた話はここではしませんよ。 日高のアスクルに、盗っ人を採用するのを黙認している、統括の罪は、重い。 挽回できるの
アスクルがロハコに投資した金額は、少なく見積もっても330億円に上る。同業他社に客を奪われて業績が悪化すれば、黒字化が達成できないどころか、当面にわたって赤字を垂れ流す他ない。仮に3年にわたって、毎年50億円の赤字を計上すれば、累積赤字は総額500億円にも上る。 新砂も働かないババァが1番態度がわるいよね。
よく働く新人の若手に文句ばかりで、新人さんは嫌気をさしてすぐに辞めていく。
負の連鎖だよね。
たかが半年程度働いてるだけでドヤ顔でデカイ態度を取られても働かないババァは
要らないわ。 フォークリフトを始め一部の糞のために入ってくる人数より辞めて行く人数の方が多い。 少しは現場を改善してほしいわ。 日高のアスクル、元日からロッカー荒らされ、事務所荒らされ、統括の部屋を荒らされている。 板橋の4階のゴミ社員 問題起こして
有明の流れコジマに島流しされた！ 品物注文
↓
アスクル
↓
アスクルロジスト
↓
地域の運送会社
↓
個人営業の軽貨物を束ねている会社
↓
個人営業の軽貨物事業者
単価115円
ここから18%を上納。手取り約94円。
1日100個配送して手取り9400円。
ガソリン代1日1400円引いて残り8000円。
自動車保険が一日あたり500円。
これを引くと残り7500円。
その他、オイル交換、定期点検、車検費用等々がかかる。
アスクルの配送なんてやるもんじゃないね。
早くやめよう! 企業から届いた小分けの袋のまま(同じ品が複数入ってる)を気づかずに1個として客に送ってる時があるから気をつけてな
棚卸で売り上げが合わなくなるよ ｢自分は出来る｣｢自分の判断は正しい｣って思い込む、つまらないプライドを掲げた奴が多すぎ。
だから間違いに気がついてもつまらないプライドが優先されて｢知らなかったふり｣を貫き通す。
おまけにそれが威厳だと勘違いしてる大馬鹿野郎がセンター長やら管理職を務めてるから、本当にどうしようもによね。
とある社員が言っていたけど、パワハラ問題で法務に相談したら会社全体がそんな感じだったらしいよ。
ロジストの法務は法律よりプライドが優先されるらしい。
確かめてみたい方は会社内の掲示板に記載している法務に相談を持ちかけてみると良い。
会社実態を知る事が出来ると思う。 ピッキングの遅い、平然と刳っちゃべってるBBA連中を何とかしないと。 >>689
非を認めない事を威厳だと勘違いしてる人っているよねｗ LOHACOの大赤字はyahooに蹂躙されてる証だな。 ランク付け再開するでしょ。
そのためにユニットをピッキング作業者だけにした。
古株のピッキングの遅い連中は付帯作業をやってるから、ランク下の方のなんだよ、とごまかすために。
遅い直雇用は補充や梱包へ、遅い派遣はクビ。 決算発表の音声データ
棒センター長から聞いた情報
配送大丈夫なのか❓
http://www.c-hotline.net/ >>689
上の人間を立てるって言葉は、非を認め挽回しようとする上司に向けて放つのが適切な言い回し。
誤魔化し続け気が付いていないふりをするつまらないプライドを掲げた上司に言う台詞ではない。 >>689
指さし呼称が代表的ですね。あれは社長の失態だとか。
>>699
社長がこんな感じの会社なのでいくら言ってもつまらないプライドが優先されるでしょうね。 今日、ピックから何人も補充に飛ばされてたねw
目立ちたがり屋の☆とかさw ピックから飛ばされるのはしかたないけど、ランク付けは嫌だよ。
中学ん頃の、学年の順位を一人一人に通知するみたいで・・・・・・ 板橋の事務所も荒らされたみたい
ロジスト 荒れてる ロジスト 下流の集まりだから (^^) 日高 スタッフは生産性求められるが、リーダーやサブリーダーは自ゾーンが生産性悪くても異動や降格がない 都市伝説レベルのお笑い話
板橋の事務所の社員「アジェンダ」
の意味わからなくて真顔で アスクル本社の社員に聞き
爆笑されたのは有名な話
ロジストの社員中卒でもなれるのに
そんな知能指数高い社員いるわけないだろ >>705
どんな場面で使われたかにもよるけど、日本国内だけで活躍してる企業が使う用語ではないよね。
グローバル企業ならそれくらい知ってて当然だと思う。
当然、アスクルもロジストもグローバル企業ではない。
そういった用語が多様化されているのであれば背伸びし過ぎなんじゃないかな。 ステアリングコミッティもわからないみたい
社員 知能指数低すぎ >>605
法テラスは誰でも利用できるわけじゃないぞw >>623
ブルマの話は要らんけど、ブルマの画像は欲しい。 >>707
難しい用語を知っていても伝える相手が意味を理解していないと何の価値もありませんよ。
背伸びし過ぎなんじゃないかな。 難しい日本語だと話は別ですけどね。
ここ日本ですし。 >>704
板場の能無しリーダーが多くて困る
元派遣のリーダーだから 猿以下の知能指数 俺ントコのリーダーなんて対魔忍だよ
もうヒドすぎw 俺が持たないyo・・・・ >>720
ゴマスリ、もみ消し、雑用係、生産性悪い人を二階に飛ばして仲良しグループのみ残してる アスクルが発表した2018年6-11月期（中間期）における一般消費者向けEC（BtoC事業）の売上高は、前年同期比56.1%増の326億円だった。BtoC事業のうち、「LOHACO」の売上高は同43.9%増の257億円。
BtoC事業は「LOHACO」の売り上げが伸びたほか、ペット用品通販の「チャーム」が連結対象に加わったことで大幅増収となっている。アスクルは2017年7月にチャームを買収した。
BtoC事業の営業利益は44億円の赤字。「LOHACO」事業の営業赤字44億円が響いた
ロハコ 連結で90億の赤字❓ >>689
舞洲でも設置してた変な鏡の付いたポールを置きだした！
非を認めないというか間違いに気が付けていない様子。 日高は、ピックの人たちが少ないよ。退職ラッシュだし。 質問です。
ASKUL LOGIST株式会社 DCM物流センターの求人で
ピッキング
商品管理
梱包
と3つ書いてあったのですが
どれもキツイのでしょうか？
あるいは3つとも全部関わることに
なるのでしょうか？ >>730
作業は簡単ですよ。誰にでも出来る簡単なお仕事です。 >>733
返信ありがとうございます。
簡単は簡単なのかも知れませんが、
以前に働いてたサンワサプライ市川
の現場でピッキングの作業をしたら
ロット数によるピッキング間違いで
責任者の社員に怒鳴り散らされた
ことがあるのでなるべく控えたいです。
残るは商品管理と梱包になると
思いますが、大抵どの倉庫も
作業前半に関わってもらうぞ〜
みたいな仕事だったり、力仕事や
ノルマが過酷だったり人間関係が
悪いとかよくあるので、まずは
求人に応募をする前にどんな感じで
キツイことがあるか聞いてみた
次第です。 >>734
間違えないように工夫が成されているような環境ではないので他社と比べて比較的に見て頻繁にその程度の間違いが起こっています。
管理者達は開き直ってる方が大半なので怒鳴られる心配は薄いかと。
まれにそういった姿勢を示すのが｢模範的な管理者としての対応｣と勘違いした方もいるので｢絶対に大丈夫｣とは言い切れません。 本人らは嫌われ役を買ってるつもりなんだろうけど合理的でない時点で頭痛いだけなんだよなｗ 求人にピッキング、商品管理、梱包と書かれていても希望は聞いてくるけど希望通りになるとも限らないからね〜。
現場では忙しいほうや手の回らないほうに応援に行かせるだろうから
ピッキングに100パーセント行く可能性が無いわけでも無い 人いなくて選んでられない状態だから面接のときに何を希望するのかはっきり伝えとくのよ。
・どの作業を希望するのか
・残業はどの程度できるのか
履歴書に書いといてもいいかもね。
採用されたら残業を求められても拒否できるし部署異動を命じられても契約違反で訴えれるからね。 埼玉の奥地の鳥も通わぬ秘境の奥地にある、要塞規模の倉庫だよ。 アスクルの本社の社員板橋の低脳社員 を
ボロクソいって嘲笑っていた
ある意味 面白かった 派遣社員はあくまでも派遣会社の所属で、派遣会社から現場の指示に従うようにと
言われ、それを約束してお手伝いに来ている人。アスクルの人間ではないのだから
不満があっても現場に文句を言うのは筋が違う。
文句があるなら派遣会社に言って、現場を変えてもらえばいいだけのこと。
長く来てる人はここを勘違いしちゃってる痛い人が多い。派遣会社はそのあたりを
きちんと指導してから派遣しなさい。 >>749
直雇用と同様の作業をさせているのだから派遣と差別化すること自体が筋違い。
雇用形態に違いが出るのは会社が違うので仕方が無いとは思う。 ロジストだって、エリアだのパートだの総合職だのベトナムだのいろいろあんじゃん、
差別云々言うんならベトナム人のリーダーを作れって言うんだよ、さりげなく区別してんじゃん
派遣だからラクさせろではなくて、バトルロワイヤル形式で誰が一番強いのかコロシアムさせればいんだよ
つまりプロレスだ、プロレスさせろ 末端どうしで競い合っても何の意味も無い事にそろそろ気付けｗ
上は阿呆だから何をしたら良いのか解らず、
｢生産性が〜｣と｢ミス発生件数が〜｣の繰り返しだよ。
視野が狭まった無能な管理職が陥りやすい特徴だよ。
そういう奴は相手にせずに｢そうですね〜｣｢どうしたら良いんでしょうね〜｣｢大変ですね〜｣って返しときましょう。
下手に相談にのると巻き込まれるので注意だ！ >>689
労働規約も外部に依頼して内容を把握していないらしいですよ。
特にパワハラの項目内に誤字があることすら気が付いていないとか。
障害× → 傷害○
無関心だから目を通してもなんじゃないかな。 有明の社員ステアリングコミッティ
の意味が、わからないで
アスクルの本社の社員にボロカ 言われていた
あいつは 知能指数の低さが有名だから
言ってもムダw 日高の社員 仕事中にエロサイト見てウィルス感染させた みたいアスクル本社の人が来て大騒ぎ
さすが 低脳集団の集まり >>756
事務所のPC以外外部サイト接続出来ませんし、
回線別なので庫内システムに影響はありません 板橋の社員が、いってたのだが
板場のセンター リプレイスするみたいだ
本社に言われたみたい
それで最近 殺気立っる センター長募集中❓ 人手不足ではなく
人材不足
物流センターの新規計画及び維持管理
■業務内容：
入社後は以下の業務を担当します。ご担当業務はご経験からお任せいたしますが、将来的にはゼネラリストを目指していただきます。
・新規センターの入居時の建築工事立案とコスト管理
・稼働中センターの維持管理（特に防災設備）
・稼働中センターの計画的修繕と予算策定
・施設貸主や工事会社との各種折衝
・各施設の運営に関る行政協議 >>759
ゴメン、俺、副業が忙しいからセンター長は遠慮するわw
派遣のおばちゃんあたりにセンター長をやってもらうのがいいと思うよ
５、６０代のおばちゃんならかなり信用できるだろうね >>689
｢そういうプライドを掲げた人は下手に刺激せずに…｣と、考えがちですがそれが返って逆効果になる事が多いですからね。
あながちプライドを傷つけ逆上させて見るのも良いかもしれませんね。
失敗は成功の基、失敗させてから間違いに気付かせてやる幼少時の子供を相手にする教育方法ですが、
頭のできが幼稚な相手には有効なのかも知れません。
とことん間違えて同じ間違いを繰り返さないように経過を見守るのが大人としての役目なのではないでしょうか。
被害が許される範囲内に留まれば良いのですが、
甚大な被害が出たとしても知った事じゃないですしね。 誰も反対しないから可笑しな方向に進んでも間違えっぱなし。
可笑しな方向に進まない為に反対するのだから当然だわな。
誰も反対しないのは間違いに気付かせる為っていうのは納得するんだが…。
こいつらいつまでたっても気が付かないと思うぞｗ
社員でもないしどうでも良いんだが…、あぁ…そういう事だな。(察し) 吹田センターで闇にばらまかれている入荷の手順書のクォリティが高すぎてびびる…。
真面な手順書があるのになぜ表に出さないのか意味が解らん。 >>763
あぁ… 事務所の連中が漢字が読めなくて意味が全く伝わらなかったって言ってたやつかｗ
あげくの果てに越権行為だとか言い掛かりつけられて手順書を作成した人をマジギレさせたらしいよ。 注意喚起とかそんなやり方しか知らないんじゃないだろうか >>689
仲間内(同じ会社内の人間)で張り合い競い合ってるからつぶし合ってるんだよ馬鹿だから。 >>764
出る杭は打たれるというか自分の立場を保守するため叩き潰されたんだよ、お互い馬鹿だから。
目立てば潰される事くらい解らんのかねぇｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
