アスクルで働いている人７
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
アスクルで働いている人７
☆★ アスクルをご利用のお客様へ ★☆
このスレはアスクルで働く人達の情報共有を目的にしたスレッドです。
閲覧して頂く分には問題ございませんが、書き込み等はご遠慮くださいますようよろしくお願い致します。
☆★ 会社にへの不満や愚痴を書き込む方へ ★☆
掲示板での書き込みは誰でも閲覧が出来るため情報が簡単に流出するので注意しましょう。
個人の人権を侵害するような発言もしくは、
会社内(他企業含む)の機密情報に触れるような発現は極力控え、当たり障りのない指摘方法を編み出せればと願います。
☆★ 掲示板での談話をお楽しみの方へ ★☆
信頼出来る方をお誘いして徐々に仲間の輪を広げればと願います。
みんな｢仲良く｣｢楽しく｣｢慎ましく｣愉快な仲間達の談話記録を一緒に作成しましょう。
※前スレ
アスクルで働いているヒト
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1530633252/ 言われた事、命じられた事しか出来ない社員はどうなの？ｗ ゴミ社員が嫌でみんな去っていくんだろうに
どんだけ損してるのこいつらのせいで 【速報】アスクル株価大暴落
今日は信用売の利食いで一時株価が回復されると予測されるが、あくまでも勢いの話であってプラスに転じるとは限らない。
世間の反響がいかほどのものなのか、投資家達が最も重要視する場面である。
一時的にでも暴落が食い留まらなければ底なし沼へと突入する。 日高は、個性的な人間が多くいるよ。いい意味でも、わるい意味でも。 >>639
バイトがマジになったら派遣減るのでは？ そもそも派遣で雇ってるのは自社で人を確保できないからだし、直雇用が永続的に働けば派遣で人を雇う必要が無くなるね。 派遣が不要になるくらい直雇用はマジになって欲しい
人が足りないというより直雇用がマジにならないから派遣に頼っている感じ 日高は、統括も盗難事件が頻繁にあるのに、見て見ぬふりをして、採用担当は盗癖のある人を採用して、確かに個性的です。 真面目な人は向かないですね
真面目にやると馬鹿を見ますから
適当に手を抜ける人を歓迎します 正直者が馬鹿をみる か・・・
確かに、ピッキング見てると立ち話してるBBA連中と真面目にやってる若い人を見るとよくわかるよ。 しかし若いやつの方が当欠が多く、すぐ辞めるという現実…
ＢＢＡは当欠少ないし、他に行くところがないから辞めないんだよな
どうしてこのアホはそうゆう所に目が行かないのか・・・ おばちゃんずは堅実だからな
アホみたいな事やらされている事に一目で気がつけるんだよ
おしゃべりするおばちゃんを指摘できないのは言い返せないからだよ 前スレで株価2000円割れを予言してた人いたけどありえるな・・・ 日高のアスクル、統括の部屋に盗みに入った奴がいる。よくこんなの採用するな。 黒服になるのは断ってる直接雇用が一番威張っていて嫌われ者。
威張ってるくせに責任者にはなりたくないし、遅くまで残るのも嫌らしい。 日高のアスクル、事務所が荒らされ、統括の部屋も荒らされた。よくこんなの採用するな。 夕方勤務のベトナムは不真面目だな。
土日の女もしゃべってばかりなのがいる。
やる気ないなら邪魔だから帰れよ。 日高は面白いのが結構いるよ。カワイイ子やイケメンはいないけど。 違うことは違うって言える人間を排除していってるから抑止力が働いていない・・・
暴走モード突入です！ >>669
そのままですよ。
間違いを犯さない人間はいません。
間違いを正せない人間も存在します。
間違いを犯そうとしている人間を止めようとする人間を排除しているのですから、可笑しな方向に進んでも誰も止めれませんよね。 優秀な人間であればあるほど、自分が間違いを犯そうしている時に止めれる存在を自分のそばに置いておこうとするものです。
抑止力とはそういうものです。 >>673
実例をだしたところで貴方はそれを鵜呑みにするのですか？
百聞は一見にしかず。踏み入れた話はここではしませんよ。 日高のアスクルに、盗っ人を採用するのを黙認している、統括の罪は、重い。 挽回できるの
アスクルがロハコに投資した金額は、少なく見積もっても330億円に上る。同業他社に客を奪われて業績が悪化すれば、黒字化が達成できないどころか、当面にわたって赤字を垂れ流す他ない。仮に3年にわたって、毎年50億円の赤字を計上すれば、累積赤字は総額500億円にも上る。 新砂も働かないババァが1番態度がわるいよね。
よく働く新人の若手に文句ばかりで、新人さんは嫌気をさしてすぐに辞めていく。
負の連鎖だよね。
たかが半年程度働いてるだけでドヤ顔でデカイ態度を取られても働かないババァは
要らないわ。 フォークリフトを始め一部の糞のために入ってくる人数より辞めて行く人数の方が多い。 少しは現場を改善してほしいわ。 日高のアスクル、元日からロッカー荒らされ、事務所荒らされ、統括の部屋を荒らされている。 板橋の4階のゴミ社員 問題起こして
有明の流れコジマに島流しされた！ 品物注文
↓
アスクル
↓
アスクルロジスト
↓
地域の運送会社
↓
個人営業の軽貨物を束ねている会社
↓
個人営業の軽貨物事業者
単価115円
ここから18%を上納。手取り約94円。
1日100個配送して手取り9400円。
ガソリン代1日1400円引いて残り8000円。
自動車保険が一日あたり500円。
これを引くと残り7500円。
その他、オイル交換、定期点検、車検費用等々がかかる。
アスクルの配送なんてやるもんじゃないね。
早くやめよう! 企業から届いた小分けの袋のまま(同じ品が複数入ってる)を気づかずに1個として客に送ってる時があるから気をつけてな
棚卸で売り上げが合わなくなるよ ｢自分は出来る｣｢自分の判断は正しい｣って思い込む、つまらないプライドを掲げた奴が多すぎ。
だから間違いに気がついてもつまらないプライドが優先されて｢知らなかったふり｣を貫き通す。
おまけにそれが威厳だと勘違いしてる大馬鹿野郎がセンター長やら管理職を務めてるから、本当にどうしようもによね。
とある社員が言っていたけど、パワハラ問題で法務に相談したら会社全体がそんな感じだったらしいよ。
ロジストの法務は法律よりプライドが優先されるらしい。
確かめてみたい方は会社内の掲示板に記載している法務に相談を持ちかけてみると良い。
会社実態を知る事が出来ると思う。 ピッキングの遅い、平然と刳っちゃべってるBBA連中を何とかしないと。 >>689
非を認めない事を威厳だと勘違いしてる人っているよねｗ LOHACOの大赤字はyahooに蹂躙されてる証だな。 ランク付け再開するでしょ。
そのためにユニットをピッキング作業者だけにした。
古株のピッキングの遅い連中は付帯作業をやってるから、ランク下の方のなんだよ、とごまかすために。
遅い直雇用は補充や梱包へ、遅い派遣はクビ。 決算発表の音声データ
棒センター長から聞いた情報
配送大丈夫なのか❓
http://www.c-hotline.net/ >>689
上の人間を立てるって言葉は、非を認め挽回しようとする上司に向けて放つのが適切な言い回し。
誤魔化し続け気が付いていないふりをするつまらないプライドを掲げた上司に言う台詞ではない。 >>689
指さし呼称が代表的ですね。あれは社長の失態だとか。
>>699
社長がこんな感じの会社なのでいくら言ってもつまらないプライドが優先されるでしょうね。 今日、ピックから何人も補充に飛ばされてたねw
目立ちたがり屋の☆とかさw ピックから飛ばされるのはしかたないけど、ランク付けは嫌だよ。
中学ん頃の、学年の順位を一人一人に通知するみたいで・・・・・・ 板橋の事務所も荒らされたみたい
ロジスト 荒れてる ロジスト 下流の集まりだから (^^) 日高 スタッフは生産性求められるが、リーダーやサブリーダーは自ゾーンが生産性悪くても異動や降格がない 都市伝説レベルのお笑い話
板橋の事務所の社員「アジェンダ」
の意味わからなくて真顔で アスクル本社の社員に聞き
爆笑されたのは有名な話
ロジストの社員中卒でもなれるのに
そんな知能指数高い社員いるわけないだろ >>705
どんな場面で使われたかにもよるけど、日本国内だけで活躍してる企業が使う用語ではないよね。
グローバル企業ならそれくらい知ってて当然だと思う。
当然、アスクルもロジストもグローバル企業ではない。
そういった用語が多様化されているのであれば背伸びし過ぎなんじゃないかな。 ステアリングコミッティもわからないみたい
社員 知能指数低すぎ >>605
法テラスは誰でも利用できるわけじゃないぞw >>623
ブルマの話は要らんけど、ブルマの画像は欲しい。 >>707
難しい用語を知っていても伝える相手が意味を理解していないと何の価値もありませんよ。
背伸びし過ぎなんじゃないかな。 難しい日本語だと話は別ですけどね。
ここ日本ですし。 >>704
板場の能無しリーダーが多くて困る
元派遣のリーダーだから 猿以下の知能指数 俺ントコのリーダーなんて対魔忍だよ
もうヒドすぎw 俺が持たないyo・・・・ >>720
ゴマスリ、もみ消し、雑用係、生産性悪い人を二階に飛ばして仲良しグループのみ残してる アスクルが発表した2018年6-11月期（中間期）における一般消費者向けEC（BtoC事業）の売上高は、前年同期比56.1%増の326億円だった。BtoC事業のうち、「LOHACO」の売上高は同43.9%増の257億円。
BtoC事業は「LOHACO」の売り上げが伸びたほか、ペット用品通販の「チャーム」が連結対象に加わったことで大幅増収となっている。アスクルは2017年7月にチャームを買収した。
BtoC事業の営業利益は44億円の赤字。「LOHACO」事業の営業赤字44億円が響いた
ロハコ 連結で90億の赤字❓ >>689
舞洲でも設置してた変な鏡の付いたポールを置きだした！
非を認めないというか間違いに気が付けていない様子。 日高は、ピックの人たちが少ないよ。退職ラッシュだし。 質問です。
ASKUL LOGIST株式会社 DCM物流センターの求人で
ピッキング
商品管理
梱包
と3つ書いてあったのですが
どれもキツイのでしょうか？
あるいは3つとも全部関わることに
なるのでしょうか？ >>730
作業は簡単ですよ。誰にでも出来る簡単なお仕事です。 >>733
返信ありがとうございます。
簡単は簡単なのかも知れませんが、
以前に働いてたサンワサプライ市川
の現場でピッキングの作業をしたら
ロット数によるピッキング間違いで
責任者の社員に怒鳴り散らされた
ことがあるのでなるべく控えたいです。
残るは商品管理と梱包になると
思いますが、大抵どの倉庫も
作業前半に関わってもらうぞ〜
みたいな仕事だったり、力仕事や
ノルマが過酷だったり人間関係が
悪いとかよくあるので、まずは
求人に応募をする前にどんな感じで
キツイことがあるか聞いてみた
次第です。 >>734
間違えないように工夫が成されているような環境ではないので他社と比べて比較的に見て頻繁にその程度の間違いが起こっています。
管理者達は開き直ってる方が大半なので怒鳴られる心配は薄いかと。
まれにそういった姿勢を示すのが｢模範的な管理者としての対応｣と勘違いした方もいるので｢絶対に大丈夫｣とは言い切れません。 本人らは嫌われ役を買ってるつもりなんだろうけど合理的でない時点で頭痛いだけなんだよなｗ 求人にピッキング、商品管理、梱包と書かれていても希望は聞いてくるけど希望通りになるとも限らないからね〜。
現場では忙しいほうや手の回らないほうに応援に行かせるだろうから
ピッキングに100パーセント行く可能性が無いわけでも無い 人いなくて選んでられない状態だから面接のときに何を希望するのかはっきり伝えとくのよ。
・どの作業を希望するのか
・残業はどの程度できるのか
履歴書に書いといてもいいかもね。
採用されたら残業を求められても拒否できるし部署異動を命じられても契約違反で訴えれるからね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
