アスクルで働いている人７
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アスクルで働いている人７
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※前スレ
アスクルで働いているヒト
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1530633252/ >>980 を踏んだ方、次のスレッドよろしくお願いいたします。 センター別で作られている独自のルールや取り組み
あからさまにおかしなのってどんなのがある？ >>3
まー、俺の愚痴みたいなモンだけどね
おれっちのセンターだと、安全靴と手袋が着用必須なのね、これはダメだなダメダメ
非常にマヌケだと思うね、しかも上の人たちが善良なトコがタチが悪い
手袋と安全靴必須ってバカだよ
特にバラピッキングゾーンでは、手袋をしていたんじゃアウトレットとかロハコには対応できん
だってペラペラの商品がゴム手袋をしていたんじゃわかんねーもん
ナマ手の繊細な触感が台無しですよ、分厚いコンドームみたいだ、やっぱ薄くないとw
まー俺は対応できる特殊手袋を持っているからなんとかなるけど、ほかのザコピッカーがかわいそうだと思ってる
そのうち、上の人たちには言おうと思ってるけどね
安全靴に関しては長くなったから、また今度 >>5
手袋は邪魔ですね。感触が掴めなくなってしまいます。
立体的な商品ならまだしも、平べったい平面的な商品や細かく小さい商品だと作業がしにくいのと取りすぎなどが理由で誤ピックの原因にも成りかねませんね。
安全靴はどうなんでしょうね。会社支給で無料で配布されるのでありがたく使わせて頂いておりますが、人によってはアレルギー体質な方が材質が合わずアトピー性皮膚炎が発症してしまう方もおられるとか。
その辺りにへの配慮が欠けている点に付きましては何らかの対象を求めたい所ですね。 >>7
前のスレでも語られていた事案ですよね。
下位層を見せしめに締め出すだけの案件であれば人材を弄ぶ非道な取り組みだと思います。
上位層を教育係に専念させ、下位層を育成する目的で成された取り組みであれば良かったのですが、今の所入ってくる情報を聞く限り前者の見せかけだけの非道な取り組みのようですね。 ランキングの下の方、2〜30人？は梱包や棚入れに異動になったとか… >>9
それらを実行に決断された方は一体どのような未来を見定め行動しているのでしょうね。
気に入らない人間を追い出し続けてしまえば誰も居なくなってしまいますね。 あの数字でしか評価しないってんなら、今後は自分の生産性が上がる仕事以外一切しねえから
空箱は捨てずに放置するし、箱開けもしないわ
それでいいよな？ だって自分の生産性を下げて他人のを上げることになるんだし >>11
どれだけの数を熟したかで評価されると当然そういった意見も出てくると思います。
各持ち場での作業を一貫して評価出来る体制を整える必要がありますね。
あまり数字ばかりを求めると数字に反映されない作業の押し付け合いが始まり険悪な関係になってしまいますね。 5 だけど、安全靴についてはよく考えたらべつに特に問題はないな
ただ、かっこいいスニーカーとか履いてクールにキメたいのでダサイい安全靴はちょっといや
手袋だけど、これが重要な案件で、う〜ん、
やっぱ「指なし手袋 スベリ止め加工付き」がいちばんいいね
指がでてるからこまかいのもわかるし、手のひらにスベリ止めもついてるし・・・
ただ指を軽く切るヤツもでるだろうから、やっぱ自己責任ダナ
だいたい手袋着用必須ってのも、ただの安全アピールじゃないのかねw
切れないカッターを使ってんだから、べつに必要ないと思うけどな
俺、パンツ履かないで仕事をしてるけどパンツは着用必須ってのはないんだよな？
ノーパンじゃないとこの猛暑は乗り切れなかったぜ〜〜〜〜〜 >>5です
「指なし手袋」で追加で説明しておきます、誰かの役に立つかもしれないですからね
コレの最大の利点は手がムレないことですわ、ゴム手袋って、基本的に夏場はムレますからね
夏場にゴム手袋着用必須って無理ですよ
手が荒れてると、彼女が嫌がるンですわ… 吹田センターから舞洲センターへ家具類の移動が始まったようですが、
吹田センターの方、
舞洲センターの方、
進捗はどんな感じですか？状況報告をお願いします。 >>16
こちら舞洲センター
事前準備や説明、段取りが完璧で滞りなく順調です！ >>16
舞洲センターは入荷統括や副センター長が優秀な方なので安心です！
吹田センターさん足引っ張らないでくださいね？ さっき休憩室でちらっと聞いたけど吹田からきたリフトマン使えんらしいね
吹田に戻すとか言ってたな 元舞洲のリフトマンが行くかと思ってたら、吹田で入職された方が行ったんだ… 舞洲組の工作活動か
>>17 >>18
そういう嘘いらないです。本人か取り巻き達の自演でしょ。
>>20
舞洲と吹田は権力闘争繰り広げているのであまりこの手の情報はあてにならないですよ。 >>22
舞洲の副センター長は人を陥れて成り上がった事で有名な方ですよ。嘘やデタラメが得意な方です。
もちろんこの情報もあてにならないので舞洲の方かもしくは元舞洲の方に聞いてまわると良いです。 舞洲募集しなくなったな
人足りてるんか、暇なんだろな 情報収集と事実確認を念入りに行えば嘘やデタラメは簡単に見抜けるのですが、パワハラが蔓延した環境では鵜呑みにせざるを得ない状況下に課せられる場面も多いとか。
騙されない為にも情報源を限定的にせず、他の部署の方とも出来るだけ情報共有することが不可欠だと思います。
人を騙し陥れる事で出世した人間が相手でも、それ相応の役職に付けば肩書きだけで人は信用してしまい騙されてしまう生き物です。
嘘やデタラメを流した張本人の発言でなくても、嘘やデタラメを鵜呑みにし騙された人間も知らず知らずの内に間違った情報を伝える事もあります。
これから舞洲へ来られる方は肩書に騙されず、情報に信憑性を求める働きかけを心掛けて作業に取り組む事をお勧めします。 日高は女王が退職するらしい
でも、もう貫禄ある新女王がいるものね >>29
クレームに繋がるから無いんじゃない？
まあ、ドライバーからはアウトよね 目標に設定したマテハンの稼働率維持を達成するためとはいえ必死だな、おい >>23
その副センター長が入荷統括の時代に納品されている商品を計上漏れする誤検品する事件があった。
事件というからには理由があって、副センター長(当時は入荷統括)はこの誤検品を揉み消し商品を廃棄したのだ。
その商品はなんと、ディズニー仕様の電卓1000個(数百万円分)。
だが、噂ではその商品は現場での再利用を目的として今も機密書類と一緒に自動倉庫で保管されているらしい。
舞洲では結構有名な話。かなりの数がすでに現場に出回り使用されている。
黒いミッキーの電卓をあなたは見たことがないだろうか。 人権侵害を促す掲示物ってどんなのがある？
私はフォーク部会の指さし呼称のポスターを見る度に不快感を感じます。
作業に直接関係ない動作を強要するとか、パワハラですよね。
指さしは元々本来、おまじないの１種。意識付けを習慣づけるための初心者の心得です。
おまじないは日本の文化。おまじないを愚弄する文面をみると日本の文化を馬鹿にされている感じがして不愉快です。 人生諦めきった人間はそうなるわな
無視でええとおもうよ
>>34
同感やわ おれやったら上はほっといて身近な人間だけで関係築き上げるけどな
いわな通じん事なんやろけど言っても通じなさそうやし
まわりから固めるのはええ考えやと思うわ
諦めた奴は一生はみっとけばええと思う >>35
まわりにも、会社にも
馴染めない奴は辞めるしかないんかなぁ
誰か手を差し出したったら済む話だと思うけど
誰も手を差し出さないのは日ごろの行いなんやろなぁ もうすぐ｢5Ｓ｣｢少数団｣｢ゴミの分別｣などの活動が活発になると予測されます。
どの活動もセンター全体の足並みを揃えるための取り組みです。
余計にバラバラになる為、間違っても現場単体で独自になにかを行わないように注意しましょう。
それぞれの代表者の｢方針｣が定まり次第、現場内で話し合い指針を定め｢代表者の承認｣を頂いてから取り組みましょう。 これら取り組みは現場作業者に反感を買えば取り返しのつかない事態に発展します。代表者の手腕(カリスマ性)が問われる事案です。
｢方針｣や｢話の進め方｣に疑問を感じた方は、
ここで質問してみましょう。
大体は反感を買うと思うので｢どのような意見｣が飛び交うのかを知り今後の対策に活かせましょう。 大規模な人事異動とかあるの？
吹田と舞洲。家具の兼ね合いとかで。 >>40
少数団で5Ｓを推進まずはゴミの分別とか
トリプルコンボかましてくるに100億ペリカ！ 社員は誰が行くんだろ。
舞洲に戻りたい、って社員優先とかにするのかな ゴミの分別ってやった所で やれやれわーわー って叫いてる奴が評価されるだけだろ？
なんでそんな奴のためにやらないかんの？ｗ
責めて下手に出るって事を学んでからじゃないと話にならんだろｗ >>45
リーダー増やしたりして移動させたりするんだと思ってた 【速報】吹田センター小集団のグループ分けが発表される
表向きはグループ分けではあるが、実際はセンターが把握している派閥別にグループ分けされている。
それらの意見を取りまとめどのような形でセンターを統治するのかセンター長の手腕に関心が高まる。
現段階ではこれと言った方針は定まっていない様子。
品質向上、安全意識向上、自然環境保全
世間ではこれらが主体で様々な取り組みや見直しが盛んな中、どのような方針が定めるのか注目が集まる。
勿論、どのような話の進め方が成されるのかにも着目したい場面。他の社員、従業員達のお手本となる模範的な姿勢を示す大事な機会である事を肝に銘じて頂きたい。
追記、｢安全｣｢安全｣等、連呼するだけなら九官鳥でも出来る。 陰湿ダメ人間先輩がワザと荷崩れを誘発しようとして、バックのパレットに陰険段積みをしてくるんだが…
これでもし崩れて人に当たったら、そいつを棚入れから排除してもいいよね
とゆうか・・こんなクズ人間にはなりたくないな・・・というすばらしい反面教師だ
とりあえずリーダーに報告しておきますね、これでなにかあったら悪人だけでなくリーダーも怒られるんだろうか… なんでこの会社って、いつもネタに不足しないようなダメ人間ばかりなんだろう・・・・・ >>51
趣味で記事を書いてる側からするとネタが尽きずに楽しめているのですが、何よりも考えられる原因は記事にも書きましたが模範的な姿勢を示さなければならない役職持ちが問題ばかり起こすからじゃないでしょうか。
特に｢話の進め方｣とは、学ぶ側からすると上司や先輩達のやり方を見て学び時には真似をして経験を積み重ねるのが極々当たり前の磨き方です。
お手本となる存在が強引な話の進め方を続ければ、同じように強引な話の進め方が蔓延するのは当たり前の事です。 追伸、善悪を見極めれず見様見真似で手探りで模索する新人や新卒や留学生達を悪く言うのはやめてあげてください。
悪いのは何時まで経っても成長しない｢傲慢な姿勢を崩さない人達｣です。
悪い例を見かけたなら、自分はそうはならない様にと肝に銘じる事を習慣づけないと知らず知らずの内に洗脳され同じように染まってしまいます。
新人や新卒や留学生達は免疫も浅く無防備な状態ですので、そのような状態に陥っているのを見掛けたら素直に聞いてくれている間は指摘し続け、可能であれば指摘し合える関係を築き上げるのが何よりも大切だと思います。
そういった関係を｢信頼関係｣と言えるのではないでしょうか。 先輩として社会の邪悪さを教えてあげよう
俺のようになっちゃダメだと悪い見本をみせてあげよう
・・・・冗談ですよ、冗談・・・
新人さんたちに一目を置いてもらえるようにマジメに作業をしよう・・・・ >>55
個人的な見解ですが自分を悪い手本に見立てるのは信頼関係を築く為には間違った手法では無いですよ。
上司や先輩達に指摘するのはとても勇気のいる行為です。
ですので指摘する練習として、敢えてあからさまにおかしな行動を取り自分に指摘するよう促したりしてほぐしていく事も大事です。 朝礼で腰が悪いからという理由でケースの仕事を断る派遣さんが何人か居たけどやりたくないだけでしょｗ 今日補充で、って指名されたのに「ピッキングがいいです」って言い放ってやり遂げたおじいちゃんがいた はいはい社員さんは偉いんですね
シフトもまともに組めないくせして意気がってんじゃねぇよバーカ >>60
じいさんのスポット派遣は本当に必要ないと思う。
ピッキングだって、１時間にどのくらい出来るわけ？
本当に給料泥棒。 遅い人はアスクル直の人でも遅いし、早い人は派遣でも早い。 自力では人を呼び集めれないから派遣会社を頼っているだけであって、
派遣と直雇用に違いはないぞ。 【速報】吹田センター小集団活動 始動
先導を切るのは偽善者で名高い、通称｢金魚のフン｣。
舞洲センターの狂言王を手本に嘘やデタラメで出世した第一人者。
小集団での成果を｢誰が｣｢どのように｣評価するのか。
金魚のフンが査定をするのであれば、評価基準はやはり｢でっち上げ度｣なのであろうか。
｢でっち上げ｣の報告を鵜呑みにしやすい本社の対応にも注目が高まる。
査定をも子会社に託すのか、独自の｢観点｣での｢主観｣を元に審査するのか。
今後の進退についても注目の意図を立たない場面だ。
丸投げ体質に終止符を打つ｢姿勢｣いや、｢体制｣に期待したい。 忙しくなれば逆にハイになって仕事出来るような感じの仕事場だったのにな、昔は。
自分の所属部署だけだったかもしれんが…。
規模が大きくなれば、派閥も内部関係も色々出て来るんだろうけど。
どうしようも、どうする事も出来ないが、側から見てて何か辛いわ…
それぞれの方針も考えもあるからぶつかるんだろうけど… >>69
会社の評価体制にも問題あるかもですね〜
社員達は｢評価目標｣と言って予め何をするのか目標を立ててその成果を報告するそうですよ
評価する側の人は大体信じちゃうので嘘つきたい放題だったとか この手の評価システムが出来試合なのはよくある話
社員の定期昇進の裏付け用でしょ やってますアピールを評価して向上心の向上を狙ってるつもりなんでしょ
傍から見たら嘘やデタラメを評価しているようにしか見えない 付き合わされるほうの身にもなってよね
モチベーションだださがりだよ 世間的には大した仕事もしてないクセに偉そうなアホばかりいるよな
指定された場所にまともに物すら置けない、ミスに気付かない、気付いても直さない、誰かがやってくれるだろう
こんな人種ばかり 悪いのは全部、クソ新人とババアども
なんて思っていて、ふんぞりかえって補充しかやらないヤツとかそこそこいるよな
んで人のあら捜しばかりに一日中執心しているんだよな
・・・・・・それはそれでダメ人間っぽくて、心中はつらいのかもしれんな
一日中、人の悪口だけで終わる労働生活・・・みじめかも 金魚のフンってエレベーターホールのでかいコロコロのモデルよね？ >>84
うん 誰のこと言ってるのだろ〜って思って イエスマンを頭にして無理矢理従わせようって根端か
連絡係を設けて情報の伝達を一方通行に仕立て上げる策略か
そうなれば、現場の意見を反映させるどころか金魚のフンの点数稼ぎに他ならないな
どのような形で現場の意見を反映させていくつもりなのか
具体案が提示されるかが争点だな >>91
組合的な活動を目的にしてるなら問題ない
点数稼ぎのため考えさせられてるなら大問題だ どうです、見事な整理整頓！
これが小集団活動の成果です！！！
ガキの教室の掃除レベルの話ではないのか？ てか、馬鹿っ プチ噴火気味だが動きあるまでマテッ！！ こういう場面では厨二病入った痛い奴は大々的な事をやろうとするのがお決まりなのだよ諸君。今は待とうではないか。 軽度知的障害(アスペ、ADHD)と思われる人にパワハラされてる場合って
池沼無罪なのかな >>96
刑事告訴を前提にしたはなしなら裁判でアスペ立証出来れば無罪もありうるね あ、でも訴えた対象が個人の場合に限る。
企業を訴えた場合は話が別。
あと、程度にもよりますが無罪になっても保護観察処分は真逃れないと思われ。 イエスマン思考の人間って軽度知的障害者って認識で問題ないのかな？
だって自分で考えて行動できないわけでしょ？
・会社が設けたルールだから間違いない
・きちんと考え尽くされている
って思い込む人って本当にいてるんだなぁ
障害者認定で問題ないと思う今日この頃 小集団って…
聞くたびに、消臭団って文字が浮かぶのは、俺だけ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
