【国家公認】エイジス 112棚目【ブラック企業】
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株式会社エイジス ttp://www.ajis.jp
◯エイジス北海道・エイジス四国・エイジス九州などはフランチャイズで別会社になるので、書き込む際には注意しましょう
◯ゾーンや営業所によって質問に対する答えが変わってくるので、質問をする際にはできるだけ明記しましょう
※前スレ
【国家公認】エイジス 111棚目【ブラック企業】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1515014372/
次スレは>>970が請け負います
受け入れできない場合は>>980に委託しましょう ◆TN
トレーニー。トレーニングを受けている人（新規入社者）のこと。
◆TR
トレーナー。TNに作業内容を教えたりする人のこと。
◆トレーニー明け（TN明け）
基本的な作業が一人でできる状態であると判断されること。
その次の勤務から、時給がトレーニー時給（研修時給）から通常最低時給になる。
また、名札が白一色のものから、下部に黄色の線が入ったものになる。
◆TT
テーブルテイカー。カウント作業をする一番下っ端のこと。TN明け直後はみんなこれ。
◆TL
チームリーダー。TTにアサイン（カウント箇所の割り当て）を振ったり、
TTからの簡単な質問に答えたりする役。TTとSVの中間っぽい位置付け。
人数の少ないクルーではTLを置かない場合もある。
◆SV
スーパーバイザー。その日のその店舗の棚卸の責任者。
SVの殆どは嘱託社員（=バイト）であり、社会的な身分はTTと何ら変わらない。
いわゆるチェーンストアのSVとは、意味合いや位置付けは全く異なる。 ◆P/H
「piece/hour」（ぴーす・ぱー・あわー）の略。カウント速度の単位。
読み方は「ぴーえいち」または「ぴーえっち」。
86 FROM名無しさan 2015/10/22(木) 09:47:35.85
新人だけどPHって何？
数が多ければ多い方がいいの？
90 FROM名無しさan sage 2015/10/22(木) 10:24:13.18
>>86
1時間あたりに何個数えたか
PH5000なら1時間に5000個数えたってこと
必ずしも多ければ良いという訳ではないがスキルを測る１つの目安にはなる
93 FROM名無しさan sage 2015/10/22(木) 10:36:53.52
ランクは業態毎に設定された数値よりどれだけ速いか遅いかだからPHは厳密に言えば関係ないけどPHが高いってことはそれだけの数を数えるポテンシャルがあるって事だから期待されてクルーに優先的に入れたりはする
精度は慣れれば良化するけど生産性は低い所で頭打ちになる人が結構いるから早い段階で高生産性を出せる人は貴重
精度が抜群なら多少低くても重宝されるけどね ◆給与計算例
時給900円（深夜1125円）、移動手当15分100円の場合。
アパレルの小規模店舗で、営業中にBRを、閉店後に売場をカウント。
18:00〜18:30 オフィスにて出発前の機材準備等：無給
18:30〜19:00 オフィスから現場へ移動0.5h：移動手当200円のみ
19:00〜19:15 後発入店のため車内待機：無給
19:15〜20:15 カウント1.0h：900円（深夜時給は22時〜29時のみ適用）
20:15〜21:00 BRのカウントが早く終わったため閉店まで待機：無給
21:00〜21:30 カウント0.5h：450円
21:30〜22:00 先発退店のため車内待機：無給
22:00〜22:30 現場からオフィスへ移動：移動手当200円のみ
22:30〜22:45 帰社後の片付けが終わり次第退勤：無給
拘束時間4.75h。支給額合計1750円。
◆よくある質問（FAQ）
Q. 勤務時間（拘束時間）に対して給与支給額が異常に少ないんだけど？
A. 上記の計算例のように、カウント中以外の殆どの時間は休憩扱いであり、無給です。
更に、メンバーの実働時間が少ない方が、SVの成績としては高評価となるため、
SVによっては、書類上での実働時間を更に削り、実際より少なく見せかけている場合もあります。
また、給与支給額を減らすために、深夜時間帯以外にとった休憩を
深夜時間にとったことにする等の操作が行われているDOもあるようです。
タイムカードのあるDOでも、カードは出退勤や勤務日数のダブルチェックや、
交通費計算などにのみ用いられており、給与支給額の計算には用いられていません。
給与支給額の算定根拠は、SVが毎回書いている書類（ピンクシート）なので、
上述のようにSVの都合によって減らされていることが多々あります。
支給額等が著しく不審な場合は、監督官庁等に相談しましょう。
グループ会社を含めた全体で日常的に行われていることなので、
社員等の上長に相談してもたぶん無駄です。
参考：http://www.rodosodan.org/zangyou/zanngyoukisotisiki.htm sss進学教室とサンマエデュケーションもブラック企業だ
sss進学教室 集団訴訟
サンマエデュケーション 集団訴訟
で分かる 一番たまらないのはしまじろうのお父さんだよな
是非一度お願いしたいぜ ｶﾞｲｼﾞｽwwwwwwwwwwwwwwwwwww エイジスとP&Pを掛け持ちし、昨日で遂に50連勤を達成した伝説の男が俺なんだが？ 少なっw
夜のSVしたら半分の出勤でその額いくやん
でなくてもさすがに1勤務平均1万円行ってないのはアホやで もう力いれませんよ？これからはリテイルサポートの時代なので。 P工作員は｢他社だが｣ってよく言うからエイジスには所属してないんじゃないか？
そもそも繁忙期ならともかく、4〜5月で50連勤って有り得るか？ ちなみに俺は掛け持ちではないけど最高28連勤くらいしたことある >>27
まあ、どうでもいいけどわざわざ他社のスレまで出張して勧誘とは無駄な努力なこった
試しにPのスレ覗いてみたらエイジス以上のブラックじゃねーかw
何が待遇の良さでPが人気だよ
元エイジスが創った会社なんか所詮は劣化コピーでしかないんだなwww 郡山の大型店クルー、来週のクルーイング出てますか？ >>30
派遣の待遇の良さ、という意味では？
フルキャストスレでそんな話が出ていた気がする エイジスマーチャンダイジングサービスというのもここのグループ会社？
陳列のバイトだから似たような感じがするんだけど >>35
それで派遣を勧誘しようってのがP工作員の狙いなんだろ
だまされるなよ 専門卒業してエイジスSVの俺は超負け組(^_^)v（笑） 気に入らない味方に危険なタックルをするのがエイジス 気に入らない奴に嫌がらせ＆閑散期干し上げ＆繁忙期に過酷なクルーイング＆きついところへアサインはエイジスの伝統 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
