【契約社員専用/ワッチョイ無】トランスコスモス Part14
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続ければ続けるほど自分が損するから今月末で辞めます
いつでも辞めれる為に今マニュアル作ってる >>7
俺も辞めるよ。
毎回パワハラ受けてるし、入社時に掲げていたコンプラとは一体何だったのか問い詰めたい。 >>7のように仕事押し付けて逃げるような奴らが多いんだろうな 341FROM名無しさan2018/01/30(火) 05:34:49.25ID:GFv9qjbc
正社員じゃないからやりたくない、嫌なら辞めるとか自分のことしか考えてないよね
嫌なら辞める前に良くなる方法を考えて改善すれば周りも喜ぶかもしれない
結局、自分のことしか考えてないんだよな
342FROM名無しさan2018/01/30(火) 07:08:04.51ID:TcqPXnuG
> 嫌なら辞める前に良くなる方法を考えて改善すれば
コイツ、なに言ってんだ
改善する方法もバイトに考えさせるつもりか
なんで人が続かないのか、離職率が高いのはナゼなのか
こういうのは経営者が考えることなんだよ
どこまで馬鹿なんだよ、お前は
ブラックバイトなんてさっさっと辞めるに限る
351FROM名無しさan2018/02/01(木) 22:02:35.20ID:WG1vcawR
>>341
ブラックあるある
人材流出の原因を自社の管理体制ではなく労働者に責任転嫁する
つまり自分のことしか考えてないはブーメラン >>12
俺のレス好きだね
書いた甲斐があって嬉しいよ >>11
仕事押し付けられたからね
そういう制度なんだろ じゃあ俺も仕事押し付けて辞めるわ
SVクラスのやつがやるぐらいなんだからいいよな SV(正社員)に仕事押し付けられて正社員が辞めたわwww 面接時に念を押すように本当に入社して大丈夫か?と言われたけど、意味がようやく分かったよ。 激務なのに給料少ないしね
正社員も新人も年内にすぐいなくなるよ。 人手が足りず忙しいのに今の人数で仕事の精度を上げて頑張れと言われた
1人1人の負担が大きくて全員辞めたいと言ってる
今更人を入れても遅いと思うし業務終了だな > 人手が足りず忙しいのに今の人数で仕事の精度を上げて頑張れ
まさにブラック 正社員が逃げたから契約社員が逃げても何の問題も無いよな? 何も問題ないし人生無駄にしてるからさっさと逃げるべき 転職活動のために契約期間満了の2週間前に辞めることできる? ワイは楽しく仕事させてもらってるンゴ。
もっと社員さんの女の子とイチャイチャしたいンゴねぇ SV居ないからSV来るまでの約束でSVの仕事をやってるけど1ヶ月以上経過して来ないと悟った
上司にSVの仕事はやらないと伝えて退職するわ SVは来ない、オペレーターは辞める、新人は入ってこない
なんじゃこりゃ オペレーター辞める、新人入る、SV辞める、オペレーターがSVの仕事やる こっちに来て思ったことは
挨拶してもスルーする人が多すぎ。
挨拶してる側が異常なんじゃないか的な空気でヤバイわ。 激務のくせに給料安いからやってらんね
長く続けられそうにないから辞める >>38
やっぱこれだよな
給料高ければ我慢できるが休日出勤するほど激務で時給1000円前後はやってらんねー SVじゃないのにSVの仕事を任せられたんだがやらなくていいんだよね? 新人ですらいきなり責任転嫁してくるよな
よく説明せずにするからミス連発よ 正社員の仕事をしているからって色々と文句言うの止めてくれ
SVやセンター長に業務改善しろとか言うならわかるが契約社員に言っても何も解決しない
怒鳴られる理由が無いのに契約社員の婆が急に怒鳴ってきたから内心笑ってたわ
SV以上の人に文句言えないから愚痴ったなら小物すぎる >>37
俺もええ部署やったんやなって。
諸事情で退職しちゃったけどマネージャーさんやSVさんありがとうって感じ それにつけてもイケメン美女多すぎだわ。
目の保養にいいね。ワイは元々仕事に不満はないけどイライラネキ達もイケメン眺めるのを仕事のモチベーションにしたらいいのに ここはさmsのサポートとかやってけど、みんなググって解決策探ってんだよ。だからプロじゃねえし、あんまり電話すんじゃねーよ。自分で解決策探した方がいいぞ うちの部署上がいいのか和気あいあいとしとるけどギスギスしとるとことかあるんか? >>54
あるよ。表に出さないからほとんど気づかれにくいし問題視されることもない。
辞める以外の選択肢しかなくなる。 >>55
ずっと一人だったし共同での仕事はじめてだから分からんけどいろいろあるんやな。
女の人の多い職場やしギスギスしだしたら大変そう 和気あいあいの職場も気持ち悪い
ま、どうせ陰で悪口言い合ってるんだろうけどw 仕事中に独り言ぶつぶつ言うし急に怒鳴るキチガイな婆がうちの部署にいるわ 優秀な人が4年働いても契約社員のままとか闇を感じる。
早いところ見切りつけて逃げないと危険。 そういう意味では研修中に辞める、試用期間で辞める人は有能 トランスコスモスの社員が業務を学ぶ為にクライアントの会社に数ヶ月行って
契約社員に研修して実際に業務開始したら1ヶ月しないで学びに行った社員が退職した
他の社員は誰もわからず研修を受けた契約社員もわからず大炎上 >>62
それはもうモラハラだよね
というかこの会社はモラハラが一番多い思う たった1人の社員が退職しただけでてんやわんやか
さすがトランスクオリティ ダウン症の特徴
鼻が低く幅広
切れ長の腫れぼったいツリ目だが、目の横幅は短い
全体的に顔が平べったい
運動能力が低く、筋肉がつきにくい
知的障害がある事が多い
35歳以上のキモ婆はダウン症を産む確率が、20代前半の100倍 正社員の退職率凄いね
ここで契約社員として働き始めて2ヶ月だけど既に6人辞めてる 契約も次々と辞めてるね
俺も辞めるんだけどさ
残ってる人はプライドの高さと威圧的な人ばかりで、もっと辞める人が増えると思うよ 給料と仕事量が割に合わず文句言われるから次の更新で辞める 正社員でもないのに終電まで残業して休日出勤するのは馬鹿だろ
正社員なら構わないが契約社員が頑張る必要どこにあるの? 正社員 契約社員 派遣社員
責任 重い そこそこ重い 軽い
http://違いは.net/archives/5542.html
ってあった
契約社員辞めとこかな・・・ >ただ契約社員として働いていて給料も低いにも関わらず、正社員と全く同じ仕事をさせられて同等の責任を求められているならばやっぱり納得することはできませんよね。
責任が正社員=契約社員らしいぞ?まじ? >>76
まじ。
契約社員でも責任重大だから一度でもやらかすと社内で晒し者にされる。 転職決まったら今すぐバックレたい
そのくらいキツイし、人間不信になりそう どのユニットかは言えないが、複数アカウント管理してる立場から言うと本当に配属される現場次第だわ。
仕事でガチャは引きたくないよな。
本当は、皆が楽しくそこそこ稼げるのが理想なんだが。。。 >>81
マジでそれ
多少ハメ外しても笑って許すところがあれば、必要以上に怒鳴るかミスを追求してやる気を削ぐ奴もいるし。
ハズレを引いてしまったら半年持つか持たないかってところ 笑って許されることも怒鳴られることもないが
残業や休日出勤を強要するし休んだら無視される
契約社員でも責任を取らされて今後ミスしないように改善策を上司に提出させられる ミスの追求は、SV以上が自分の立場を守るためにやってるだけ。だからオペレーターがどんどん消えるんだと思います。 電話応対もしない、クレーム対応もしない
貯め込んだ知識だけで分かったように指示出してるSV
ホント、ラクな商売だわ
実際にやってみろって。言うようにできないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています