ドン・キホーテ inバイト板 part35
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ドン・キホーテで働いているバイトの社交場です。
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前スレ
ドン・キホーテ inバイト板 part34
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Rock54: Caution(BBR-MD5:68f2ed3dc652fce4c9169aaf2a727f10) 学生ではないです。
中途採用の中年です。男性。
店長が、うちの店舗が首の皮一枚でつながっていて、前年比を割って状況が当たり前になりつつあり、売り上げがしょぼいと話していました。
なんでも、売上高と人件費は割合が決まっていて、給料が払えない。
タダ働きになってしまう。
以前に労基署から厳重注意を受けたらしく、
人件費をかけたくないので、10分前には持ち場を離れて、事務所に退勤を押しに行くとなったようです❗
お客様からは、夕方6時以降はレジしか人がいない。皆さん17時以降は慌ただしくいなくなると言われます。
少しでも残業すると罵倒され、廊下に個人名と1ヵ月分の残業代が貼られます。
会社の事情も分かるけど、ゴミ、段ボール片付けているだけで
何回残業するなと言わせる
1分でも溜まると大きい。
ぐずぐずするな、早く帰ってくれ。
時刻を最後まで片付けるから後始末が遅くなる。残して変えれ。
と言われます。
他の人を見ていると、皆さん逃げるように帰って行きます。
うちは、帰りますって言わないでいなくなります。
30年社会人やって初めて見た光景です。
ドンキは、皆さんこうなのかと思いました。 そんなドンキはなかなかないよ
底辺店舗に当たっちゃったね うちの店舗も売上やばいからと人件費カット
シフト時間削られた結果レジが辞めて結局人足りなくなってる
馬鹿なんじゃないかと思う
残業も少し時間過ぎただけで経理のババァがうるさい >>575
それは厳しいな
うちならほぼ全員貼り出されるレベルで残業してるよ。
一日8時間超えてなければ（例えば5時間契約の人が30分残業とか）全く何も言われない。
8時間の人が8時間超えてしまっても、超えてるから気をつけてって言われるくらいだ ひどい店ね…コンプライアンスとかに相談してみたら
相談数が多ければ自然と事態が動くと思うよ 発券したものの使わなかったクーポンって破棄するのと売り場に置いとくのどっちがいいの？
たまにクーポンが商品と一緒に置いてあるの見るから自分もそうしてるんだが
既にクーポン持ってる人が置いてあるクーポンも使って同一商品をふたつ買った場合って重複でレジ通らなかったりする？ 面倒な事にならない為に破棄してる レジ打ち分けたりしてるとすぐ列になるし お客様に使わないですか？
って聞いて
使わないです
ってなったら使用済みと一緒にいれちゃってるけど
ゴミ箱に破棄した方がいいのかなあ 新人よ…どうしたらいいかわからない時
インカムを使うのです…
レジの先輩もレジのこと以外は詳しくないです…
お客様から込み入った質問が来たらインカムに投げるのです…
インカムでなんて言えばいいかわからない時は
どうしたらいいかわかりません
助けてくださいと言いなさい
新人だから仕方ないが通じるうちは使うのです…
それとちゃんと名前と自分の居場所は伝えるのです… 新人さん、元気よくインカムでしゃべり始めるんだけど、ほぼ毎回途中で黙る。
なんだかなぁ レジコンの権限者に昇格させていただけるかもしれないのに、他の私よりも先に入ってきた方々のことを考えると申し訳なくなるんだが。 >>588
その人たちより任せられるって事なんだからむしろ誇って良いと思うよ お前らオススメのイヤフォン教えてくれ
店のやつは音を最小にしてもうるさくてツライ >>591
どこのかわかん無いけど、経理さんに支給された黒いやつだよ。
確か、2,000円弱するって言ってた。 >>591
うちは150円で緑の台紙が入ってる黒いイヤフォンを買ってる。電気で発注かけてるやつっぽいけど、店でしか使わないしすぐ壊れるから経振してほしいんだけどね オペレーション改革でストクルを一部の階に集約、不在の階はドンキが事業部の作業をこなしながら対応、もう7番入りません 助かるわサンクス
>>595
そんなするのか
うちの店の支給品はいくらなんだろう
音でかすぎてツライわ
>>596
前使ってたやつと同じかもしれん
音大きすぎないやつだよね 取り敢えず、amazonで安いの頼みまくってみたわ
ヒマを見つけて付け替えまくるわ >>598
そう、音量はいいんだがすぐぶっ壊れる。月に一回変えてるわ。
いい型番あったら報告よろ T:Tobu
U:Urban
P:Park
L:Line
TUPL:ちゅーぷる
東武野田線は「ちゅーぷる」へ。 アルインコ社の
耳掛けタイプがいいよ
何年も使えてる
2000円位するけど バイトの採用に当たって自転車修理のスキルってちょっとは有利に働きますか？
とはいえそんなに高度なスキルでもないんですが・・・
一番ありがちなパンク修理だとか簡単なケーブル交換レベルはできて
それ以外はものによります
バイトの経験があり、難しいものは正社員に任せてました
自転車扱いの重要度も店によるでしょうけど
少なくとも何も未経験ではないです >>606
あっても無くても大体極端に変な人じゃなきゃ採用されると思います。
その経験あって、時給上がるとかは無いかと。 >>607
時給加算なんて・・・採用されればいいんです・・・採用において＋ポイントに少しでもなれば 新規オープンの店のバイト面接受けてきたが、研修２、３ヶ月と言われたんだがどこでするの？
他の店舗で勝手に住所に近いところに割り振られるの？それとも研修は全員A店で、とか決まってるの？ >>611
ありがとう！
オープン後に他店舗からベテランさんが研修用にたくさん来て、その人たちに教わりながらの研修という形かな？ うちや近隣の店はオープン前の店舗従業員を預かって研修してたぞ
オープンが近ければ新しいお店でやるけど
オープンに3ヶ月とかあるなら近隣でやるんじゃないの？
特にレジとか実戦が無いとオープン日を捌けないでしょ オープンスタッフだが1カ月くらい研修だったな
教えるスタッフがチームで来てマニュアル配布してだいたいそれに沿って教わった
店舗自体はできてるなら買い場作りの手伝いにも回されるんじゃないか >>612
>>614さんとこと同じ感じ。
レジの研修の会社の人が派遣されてきて1か月新店で教えてくれる。
大学の講義みたいに、時間割自分で組んで、レジの他にも色々と教えて貰うよ。
で、空いた時間は棚作ったりオープンに向けての準備するよ。 給料明細を見るＵＲＬ教えてください。
>>560
>近所のスーパーは２４時間クッソ綺麗だから
そこのスーパーで働けば？ アルバイト面接の採用通知はどのくらいできますか？
5日ぐらいですかね？
不採用の場合はサイレントですよね？ 担当部署は、どこですか？
良い点、わるい点
教えて下さい。 香水の発注でお聞きしたいのですが、ブルガリのブループールオム100ミリが発注出来なくて困ってます。
小さい店舗なので社員は店長だけ、しかも出勤時間が被らない。
JANコード＆香水について、ここ見といたほーがいいよってページがあれば教えてください。
よろしくおねがいします。 聞くほうも答えるほうも、２ちゃんねるに書き込むのはちょっと無理だと俺も思う。 面倒な人きたら対応雑になって、「○○さんね」とか「対応雑じゃない？」みたいなこと言われることが月1あったりなかったり
他の人どうですか？ >>622
パートナーに確認すればよくね？
あいつらJAN変しても基本何も言わないから放置してたらいつまでも来ないよ >>627
お返事ありなとうございます。
パートナーさんに確認してみます！ 皆さんに話したい。
私が勤めているドンキで、店長が言うのです
人件費に数百万が
前の年より増えました。
これは、売上高が前年比割れしているのに
給料泥棒がいるということです。
人件費が増えた分
結果につながらないと社員クビですよねって。
ですけど、買場っていうところに人がいないし
荷物山積みでそのままだし、
レジなんて長蛇の列だし
いつも担当者の呼び出しアナウンスされているし
やたら、休みや早退多いからワンオペだし
人手不足だと周りで言っていて、人件費が数百万１ヶ月で増えているって言われても。
私だって、１日休日出勤したのに代休無いし。 >>629
nettyuusyou！nettyuusyou！
nettyuusyou！nettyuusyou！
あの歌頭に残って忙しい時イラッとするー 熱中症に気を付けよう〜って唄を流す前に、炎天下の道路で働かされてる従業員に気をつかって頂きたい。 今月の明細のお知らせの「賞与支給がない従業員」ってメイトは含まれない
んだな。 質問なんですが
中目黒とか渋谷とかの大型店でバイトするってどうなのでしょうか？ 例えば社員に「これはペンですか？」って聞いたら
「それは○○製で△△な機能がついてて…」「このペン誰がこんなとこに置いたの？片付けくらい〜」
みたいな、シンプルで的確な「うんその通りです」って言葉が返ってこない
はぐらかすとか語って気持ちよくなりたいとかじゃなく、逡巡して大真面目な感じで喋ってるから
基本的に頭悪いんだろうな なんか、あの「はらわた」とかいうやつ読んでみるとさ
創業者の何とかいうおっさん、役職が「創業会長兼最高顧問」って無駄に大げさだったり
「創業者の私が自ら身を退いて後進に道を譲る素晴らしい会社」って言ってたり
「海外に店舗を作るのに、部下にアイディアを出させたけどダメでやはり自分がやらないとダメ
イノベーターは常に孤独」って言ってたりして、「俺だけが優秀」って思ってる男なんだなアレ
海外に作る店舗って言ったって結局「食品を多く取り扱う」って程度の話で
別に革新的でもないし、その程度のことを思いつく手下を育てられなかったことを恥じろって思うけどな 30代で就活の繋ぎの為にドンキでバイトしようと考えてるけど周りから浮きますかね… 年齢よりも、ドンキの流儀になじめるかどうかが問題だと思う。 女って深夜でも採用してもらえる？防犯上の都合でお断りとかそういう規定あります？ >>656
自分が働こうと考えてる店舗をこっそり見に行くことぐらいしなよ ドンキは徐々に在庫増えていってる店舗あるけど在庫カウントできてるの？
天井に大量に押し込まれた段ボール見て不思議に思ってる
人件費と売上の件で店長が仕入れ増やしてるのかね
自爆購入はとかも心配だ 裏に、こんなに積み上げて大丈夫かよって思うんだが、しばらくすると売り切っている。 >>657
オープニングなんで下見も出来ないしとりあえず聞いてみただけですよ
レス文から察するにそこの店舗の方針で取らないって事はあるかもしれないが、本社的には特別そういった規定は無しって認識で良さそうですね お局様わざわざ意地悪なレスありがとうございました❤ 倉庫に積み上げたまま賞味期限を迎えて廃棄ってのがけっこうあるよ 後だしで「オープニングなんで」とかいう聞き方をして>>661のレスか 暑さかなんかで頭沸いてる汚客に絡まれて対面の人可哀想 担当部署の上司と出謹時間がすれ違いで、まともに仕事もおしえてもらえず放置されたあげく
メンテできてないとか品出しできてないとか文句言ってくるけどさ…
直に指導できないらマニュアルくらい用意してとけ！！
このまま仕事できないとか言われて最悪クビにでもなったら洒落にもならん！！ ＞＞667 あるけど、そこに書かれてるのは客注のことばかり
この作業してほしいとか作業の引継ぎとかは書いてくれない。
さらに言うなら、作業ノートのことも教えてもらえなかったので、作業ノートの存在を知ったのは
バイトはじめて2週間ほどだってからだった… >>668
それそのまま丁寧に伝えてみてはどうですか？
その上司も貴方の力量を勘違いしてる様ですし。
その連絡ノートに書くなり、周りの人(他部署の人)に聞くのも手ですよ。
私も初めの頃は同じ状況で理不尽に叱られたりしましたが、疑問は都度都度上司に聞く様にしてからは考えて動ける様になりました。
まずは、分からなければ買い場のメンテしながら取扱商品や陳列方法等見て学ぶことからしてみてはいかがでしょう？
メンテならどの部署も基本は同じなので分からなければ同時間勤務の人に聞けば良いですよ。 私も上司には、何か優先事項や途中な物あれば教えてください。と伝えてあります。
と同時に、こちらの進歩状況や途中になってしまったことも伝えます。
会えないからこそコミュニケーションを密にした方がいいと思いますよ。
上の人は部下が分からないことが分からないって事が多いので、こちらからどんどん聞いていきましょう。 アドバイスありがとうございます。メモを置いておくなり、会えたさいには打ち合わせの時間を作りたいと思います。 性格に難のある女性が多いから
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