カメラのキタムラPart38【スタジオマリオ】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
カメラのキタムラ
http://www.kitamura.jp/
スタジオマリオ
http://www.studio-mario.jp (σ≧∀≦)σ スタートゥ!! チェケラ〜
従業員数（単独）2,082人
従業員数（連結）2,405人
平均年齢37.5歳
平均年収4,230千円
前スレ
カメラのキタムラPart37【スタジオマリオ】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/part/1500956492/ 東京や大阪なんかの都会にいたら今更地方に転勤とかしたくないよな
ここってほんとド田舎でも店あるしな
もうちょっと店舗数減らしてやったらいいのにとは思う 今も尚、キタムラで真面目に働いている社員には残念な話だろうけど…
結局は救済措置を受けた会社という訳で、キタ入社の社員がその中でどんだけ働いて会社に貢献しても絶対に上職には就けないどころか、極端な話いつどうなるかも判らぬ身分と思ってもいいだろうな… >>836
若い人はサクッと転職、退職金逃げ切りのやつらもなんとかなるだろう
いちばんツライのは氷河期あたりか 正直、ここで頑張る意味がない
覚えなきゃいけない事の量や作業量に比べて糞みたいな給料。
まともな評価なんかされない。
上の奴らが部下に面倒事押し付けて、美味しい所だけ持っていく。少しでも気に入らない事があれば職権乱用。
本当に社員みんな糞
こんな所にいるより他探した方がよっぽどいいよ。
自分も上手い具合に洗脳されてて、完全に都合の良い駒だったなって感じ。
目が覚めて本当に良かったよ。 >>838
その通り、店舗の上長が糞のパターンが多過ぎ
配属先や勤務先でその後が変わる＝もはや完全に運なのはどこも一緒だけど、他所と違って上長のコンプラ教育がされていない為か、糞の比率がやたら高い
手柄だけ横取り、面倒事を自分で発生させて対応を押し付けとかザラだし
こんな会社に未来は無いね 店長の上に立つブロック長やエリマネもクズが多いらしいけどマジですかね？私は面識が無いもので。皆様の地域はどうですか？因みに店長は仕事もよくするし良い人でありがたいです。 いい社員かどうかは送別会でわかるな
惜しまれつつな人もいたし、やっと出てってくれてせーせーしたわ！な人もいた
パートの評価はシビアだ 正社員と仕事量変わらないのに安い給料でこき使うパートだけの人員不足店舗全部潰して欲しい
糞みたいな給料で新しい人が入るわけないしおすすめするのもバカバカしすぎる >>840
今はブロック長も店長もいい人だけど入れ替わるからなあ… 写真好きだから働いてるけど
無能な店長のせいで売上落ちて勤務時間も減るしストレスばかり貯まる
営業中に私物の宅配便店で受け取って、勤務時間中にそれをスタッフに自慢するようなやつが店で1番金もらう現実 SC店で遅番メインで働いてるフレッシュクルーだけど、
売上ランキングの順位で注意されるの納得行かないわ
小さい子連れメインの客層なら夜の売上が少ないの当然だろ >>849
割り切ってゆきな 聞き流せば良い。
ラストの１時間なんて客よりSCの従業員の方が遥かに多いから、売上があればラッキーとでも思いなよ。 >>844 まさか最近移動月？
客だけど久しぶりに覗いたら厳つい親父みたいな店員がいたわ パワハラの告発って相談室経由で電話したほうがいいのか？
それとも監査室に物証を郵送したほうがいいのか？
現役の皆さん、どう思います？ 相談室経由の郵送でいいんじゃない？
残念なお知らせ楽しみにしてるわ 俺の経験で参考になればいいが…
組合のヒアリング巡回の時に、今迄受けたパワハラをぶちまけたよ
勿論、受けたパワハラは克明に記録しといたけどね
その後、組合から店長に連絡いったみたいで、「なんか俺の事話した？」「電話掛かってくるっておかしいやろ」と勤務時間中に因縁つけてきたわ
まぁ、組合に話せば、その話は事長にも伝わるだろうけどね
俺は組合に話す時には密かに録音しておいたよ 組合も所詮御用組合だから完全に信用は出来ないけどね。動いてくれないなら外部ユニオンに相談や告訴も辞さない姿勢でいかないと訴える相手によっては揉み消されるよ。
俺の経験で言うと組合の人に相談する際にレコーダー机の上に出して「録音させて頂きますね」ってプレッシャーかけたったわ。 そうだね
俺は「組合がきちんと問題に向き合って対処する」姿勢が一定期間以内に行われなかったら、この事実を外部ユニオンや監査室に相談するつもりだったからのう
ただ、直ぐに組合が動いてくれたから、録音しておいた物証は使用する事は無かったがな キタの組合は御用組合だから期待したら駄目だろ
まぁパワハラしてる社員が上から目を付けられている奴だったら
処分受けると思うけど、パワハラ社員が上の覚えがいいと
受けてた人が痛い目にあうぞ。 パワハラやってる本人が組合活動している人や事業部長兼店長だったらとしたら、組合に相談する事自体が無意味になるかもしれんけど、それをも見越した対策（労基、民事訴訟など）を視野に入れているんなら先ず組合なり相談室でいいんじゃないかな？
>>855や>>856のように、受けたパワハラを記録＆やりとりは録音しておくのが正解
今もし、パワハラなどに苦しんでる人が居るならば、パワハラ野郎には徹底抗戦しろ
「言わせとけ」じゃ、事態は絶対に好転せぬわ
はっきり言って、「いてまうぞ」「しばくぞ」「なめとんのか」を業務時間中に頻繁に使用するようなパワハラ野郎は己を改める事など有り得ないからな、正当な手段で引導渡してやれ
少なくとも俺はそうしたぞ 組合の奴が動かなければ そいつ共々訴えてやれよ。証拠あれば労基は結構動くしね。あと弁護士頼むと金かかると思ってる人多いけど弁護士も今は人数多過ぎて仕事が無い。
今までは過払い金請求でシコシコ小銭稼いでる弁護士もそれで稼げなくなって労働基準法違反での慰謝料請求にシフトしてきてる。弁護士への報酬は慰謝料から引く形で受けてくれる所もあるよ。 パワハラ等では労基は全然使えません、これホント
証拠集めて裁判するのも良いけど
その間も仕事するんでしょ、心臓に毛が生えぐらいの
腹が座っていたら良いけど、普通の人間には無理
又仮に裁判で勝訴なり和解しても、その後普通に
仕事の戻れると思っていたら考え甘すぎる。 人間追い詰められたら何でもやるがな
卑劣なパワハラ野郎に制裁を下し、自身の労働環境改善と会社の綱紀を正すと思えば、何を躊躇う必要があるのか？
寧ろ、訴えられた奴の方が居場所無くなるだろ だから
裁判なんてすっごく大変だって
資料もいるし、時間もかかるし、裁判費用も必要もちろん弁護士費用も
時間と労力がはんぱないよ
で、勝ってもねぇ・・・・・
経験者談 >>865
俺も経験してますよ
それでも、死ぬよりかマシでしょ 社員ならまだしも、バイトでパワハラ受けたらここは合わないと思って
辞めて次探せば良いだけの話、裁判なんてお笑い。
パワハラ受けてる本人は一方的に被害者と
思い込んでいるみたいだけど、そういう奴は大体は仕事上でのミスが多い
だから店長なんかからパワハラ受けていても
周りからは、あのバカ又店長を切れさせてるよーの認識なんだよな。 おまいらの店でも「コイツ消えてくんねーかなー」という奴いるだろ
俺の居る店の場合は店長だ
店長自身がミスして客とトラブった挙句、別のまともな社員がそのクレーム対応して解決してんのに、その店長はインカムで「いい気になるなよ」とか「調子乗ってんじゃねーぞ」とか「俺はオメェを認めてねぇから」といった発言を毎日のようにしてる
くだらねえ事をインカム使ってやるから声が聞こえてきてウザいし、全従業員がそのまともな社員の味方してんのに、その店長は1人で俺様状態で粋がってるわ
まともな社員があの糞店長を訴えてほしいなぁ 若いバイトの子はいい人が多い印象
アラフォー過ぎた店員は、変わった奴多いな まともな社員様はお客さんとも上司とも揉め事は起こしません
残念ですが。 まぁ、上司がキ◯ガイって良くある事じゃんね
マサシ退任後まで待てば、リストラあるかもな
それまで待つがよろしいかと >>870
店長だけが浮いてるのは>>868だけじゃないと思うぞ、俺の居る店もよく似てるわw >>870
おかしい事はおかしいと言う人がまともなのでは？奴隷根性染み付いたイエスマンが多いから会社が衰退してるんでしょ。確かに本当にまともな奴はこの会社見限って辞めてるかもだけど。 >>870
おまえはまともに文章を理解しろw
店長が糞カスと書いてあるだろw キタの店長のパワハラなんて、知れてるだろ売り上げの達成の為に
自爆させられたりとか ケリ入れたりとか無いだろ。
ここでパワハラなんて騒いでいたら他の仕事なんて務まらないよ。 なんか1人訴えられたら困る自覚のある奴が必死に抵抗してるが当人が精神的苦痛を感じたらパワハラなんだよね。他の職場とか関係ないよ。他の職場がもっと酷いならそれもパワハラで訴えられるし 時代は変わっている。
＂職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。" >>875
おまいさんは平和な店で良かったな
俺の居る店の話だが、其奴はクビになった奴（役職は店長）だけど、他の従業員の前で胸ぐら掴んで恫喝やインカム使って人格否定とかあったぞ
しかも、開店前の準備に其奴がいつも通り遅刻し（打刻忘れで勤怠処理していた模様）、且つ開店前の貴重な時間なのに自身のプライベート話をしてきて、「開店後で話しましょう、お願いします」とスタッフが提案したら、いきなりだぞ
そいつの気分次第で社則違反はおろか、たとえ法令違反であっても店の中で俺がOKといったら良いんだ的な考えの持ち主で、「例え黒であっても店の長の俺が白といえば白なんだよ」という発言をしていたからな
そのカス店長のせいで店の雰囲気はいつも最悪、其奴が公休で居ない時は他の従業員は生き生きしていたわな
其奴は独身アラフォーの自称体育会系のキモオタ野郎だったけどな
まぁ、会社に言いたい事は、自身を律する事ができない＆人材育成能力の低い奴を上に立たせるな、と 1年毎くらいで店員が変わるんだけど
異動？それとも退職？ パワハラ？バイトのくせに何言ってんだおめーらは。そんなクソバイト辞めりゃいいだけ。バイト辞めることもできんクソカスどもが。 キタの店長なんて、面倒臭い事の押しつけ、都合が悪くなると引きこもり
機嫌が悪いとバイトに当たり散らす、所詮はそのレベル
本当に意味でのパワハラすらも出来ない器量も度胸も無い人だよ。
そんなところでパワハラ等で騒いでバイトが続かないような人間は
何処行っても駄目、もしかしたら公務員ですら無理かも。 >>884
実はバイトじゃないんだなー、これが
お前みたいな奴はマジ要らねーから >>885
要はパワハラで騒がれたら困るんですよね？ 要は早く騒げよ。こんなとこでいつまでもぐだぐだ騒いでんじゃねーよ。現場では何もできんのやろ？だからクソカスバイトなんだよ。
現場で騒げ。 >>888が俺の職場でパワハラやってたら確実に出るとこに出るんだがなぁ
クビられた奴を見た事あるけど、無様なモンよ
今は強気な>>888の涙目敗走がみたいぞ >>869
うちのアラフォーは無修正のAV女優に
そっくりや。
毎日、パンツライン見つけやがって。 あんだけ店舗数あるのに、店舗数の数に見合ったまともな店長候補なんぞいるわけがねーべ。
足りない分は足りないやつを無理やり店長にするんだよ。
いまのキタにまともな人間が社員として残ろうと思うわけねーべ 去年の新入社員（2017年4月入社）は、内定取った後に大量店舗閉鎖の話を聞かされたんだったよな
今年もまた新入社員が入社してくるんだろうけど、何を考えて事業の先行き悪い会社に入ってくるんだろうね
業界研究とかしないのかな？去年入社組の人、そこんトコの現実を教えてくださいな あ、そうなのかw
既にもう、店長業務を正社員がやるような仕事内容じゃないよな…
西松屋や丸亀製麺みたくパート主体で、店長は複数店舗兼務、且つ契約社員で十分だよのう 本業における市場の縮小が続く以上、これから先も苦しい経営状況となるだろうけど、現段階で36～46歳くらいの氷河期世代社員は定年まで勤め上げる事が果たして可能なのだろうか？
会社としては、一刻も早く早期退職募ってリストラしたいのが本音だろうよ
幾らボンクラ社員でも「来期以降も年賀状で安泰！」などと考えている奴は居るまいて CMで味をしめたか
次は中古買取に手を出してる始末
CMしたら成功すると思ってる コラボプリントなんとかしろよ。
WPSで、コラージュプリント三枚
無料券のがよくね？
データ飛んでこねーしよー。
本当、なんにもワクワクしない売り場で
お客ガ、ワクワクしねーだろ。
会議室でじじぃのオナニーに付き合わ
されんの勘弁だわ。 特選品てわリベートもらって利益率
アップですか？
誰の為の棚割なんだよ。
会社のため？
お客様のため？
本当、馬鹿だよね。 うろ覚えですまんが、1～2年前だったかな？
本部仕入れのヘンテコなUSBメモリが各店に割り振られて送り付けられてきた事があったような無かったような？
現場で本当に売れるかどうかを熟慮せず、本部リベート欲しいが為の仕入れや、バイヤーの経験値稼ぎ？みたいな商品政策はやめろ、と
何世代も前の入門機一眼を送り付けてた頃から何も進歩してねーじゃんよ 業務用フィルム100本とか白黒フィルム3本パックとか絶対に売れずに期限切れになるわ お客様が欲しい商品がない。売れる商品でも置いてはいけない。売れる訳ない。 フジが販売を止めるACROSの在庫はもちろん引き取るんだよなｗ >>902
データ飛んでこないっすよね
なんで手動にしたのか 中古は机上の空論で見れば利益高いけど、現場は迷惑。
もっと高く買い取れ。今すぐカネを出せ。とゴネる売りや、
程度に難癖つけて値切ろうとする買い。
客足は同時多発だから善良な客と強盗乞食が同じ時間帯に来店だし。 商品を選ぶセンスがないよね
今更だけど高いくせに質の悪すぎるオリジナルフレームとか 何でもメッセージに要望書き込むなとか言う指示が出てるんだけど。
風通しの良い会社(笑) >>914
全社レベルの指示らしい。
今年の事業計画書が見物だ。 万丈BOXフレームの擦れが酷すぎておすすめできない なんでもメッセージが駄目ならどこへ要望を書き込んだら良いのか？ここ？ リベートの為の棚割。
商品売れずに廃盤リスト。
リベート入れて、廃盤で粗利さげて。
学習しろよじじぃども。
本当、貴様らクビにして、その分の
人件費でパートナー雇ったらほうが
よっぽど売上上がるわ。
何でもメッセージにいつか書いてやる。 >>921
なんでも、今度から？要望は何でもに書かずに店長→ブロック長経由でメール連絡になるから。
お前らは余計な事すんな。
とか言う事を横柄な態度で喋ってた。
少人数で回す為のタブレットじゃ無いんですかね？一々メーカーに電話してられっか！
こっちは2人店舗だぞ！テンパるし店回らねー。 この会社にはまともじゃない人間性の店長がまだまだ隠れている
そんな奴が従業者の提案を真摯に受けとめ、その提案を上申するとは到底考えられない
もしくは、あたかも自分が発案したかのように上申し、もし一定の効果が認められて成功でもすれば、その手柄を結果的に横取りする奴も出てくるだろうよ
つまり、店舗によっては全く機能しないクソ制度になるわ ここのバイトは今日は無礼講だからと、言う言葉を本当に信じて行動する人がいるのね。 何言ってるんだ？バイトだから好き勝手するんだろ。
愛社精神なんてないし。楽したいんだよ。 >>923
リッツカメラ亡き後、「キタムラは世界最大のカメラ販売チェーン」と会長社長メッセージでアピールしていた頃から、「次はキタムラの番だろ」と俺は思っていたぜ
企業価値などの評価は市場がするもので、株価や配当は1番わかり易い指標だろう
謙虚な姿勢があればこそ決して己から傲慢な事を言わないモノだが、上記の発言の頃より市場衰退とは別問題の、ウワついているような違和感があった気がする
一眼ブームで先送り延命されていただけかと >>923
あのね
上場会社なんてカンタンに潰れないから
そろそろ起死回生の再建策でるから！ >>929
すぐさま民事再生法適用申請は無くとも、簡単に傾く時代だろ
神鋼や東芝なんて最近の話だぞ
しかも、不祥事絡みじゃなくてコレだからな キタムラが傾いても地域経済や社会的インフラに影響するわけでもないから
甘えは禁物だよ まあ、そろそろ起死回生のリストラ策が出ると思うけど。 売上は減っても利益が大幅に増えてるから
改革は大成功だろうな。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
