カメラのキタムラPart38【スタジオマリオ】
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カメラのキタムラ
http://www.kitamura.jp/
スタジオマリオ
http://www.studio-mario.jp (σ≧∀≦)σ スタートゥ!! チェケラ〜
従業員数（単独）2,082人
従業員数（連結）2,405人
平均年齢37.5歳
平均年収4,230千円
前スレ
カメラのキタムラPart37【スタジオマリオ】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/part/1500956492/ お客さんの持ち込みの年賀はがき、なんと一昨年のだったらしく
揉めてます、店長逃げるの早っ。 俺がいる店の屑店長は毎日事務所に籠ってて、ある意味全力逃げしているわ
年賀のピーク時でも接客しないし、事長巡回してきた時だけ店頭に立ち、事長が次の店へ出発し次第、また事務所籠もりだよ
クレーム解決すらスタッフ任せで、解決の報告受けてあーだこーだ言うだけだから、店に存在する必要が無い
面の割れてない新役員が身分隠して高齢アルバイトとして店舗潜入し、現場を押さえて一刀両断して欲しいんだけどなぁ
因みにその店長は独身キモオタバンドマン え？リヴァンプの方針で人減らされてるから事務局籠もったりとか普通に無理じゃね？一人でも店頭に出てないと店回らないけど。実際うちの店は一人休憩に入ると店回ってなくて客が待ちきれず帰るけど そいつ曰く、店回らないのはスタッフの能力のせいで、自分は有能だと思い上がっているよ
こんな奴が店長なんだから、さっさと現場押さえて解雇すべきなんだよね(´･Д･)
スタッフ全員が冷めた目で見ているというか、関わりたくありませんというのが本音やね うちらの店長なんて店赤字なのに、「接客は基本的に僕の仕事じゃない」とか平気で言うからね。
この期に及んで良くそんなセリフ言えるなと逆に関心してる（笑） 当店は写真年賀状が多い立地で、
品質だの納期だの各種の問い合わせが来るんだけど、
今年は価格の事ばかりだよ。作りたいけど価格が・・って成ってる。
スタンダード1画面ですら、基本料金が星二つに値上げに成ってるから、
客は躊躇してるよ。
写真年賀状の商品力の以前に消費支出が冷え込んでる一方だからね 前スレでリヴァンプを連呼してた奴がいたからググってみたら、かつて行った企業立て直しの大型案件として、ロッテリアの再建に携わっていたようだね
ただ、キタは飲食チェーンじゃないし、デジタル化やペーパーレス化、通信インフラの進化などの複数要因が絡んだ構造的不況だから、企業「刷新」を事業とするリヴァンプも前途多難な案件だろうに
年明け早々にリストラ着手ってところかな？ リヴァンプも全部コンサルティング成功した訳じゃなく沢山失敗もしてるからね。クリスピー・クリーム・ドーナツとか。キタムラは失敗側に入りそうだけど テンプレ定型文を変えようとする奴はマジウザい。
自由文扱いで追加料金で良ければ。と返すと高いとか文句言うし。
自意識過剰で意識高い系でケチとか最悪 店内写真印刷は増えるだろうけど、写真張り付け張り付け激減する予感。
売上高や利益って目線では壊滅しそう >>13
仕上がりにケチつける奴は面倒くさい
原寸の見本で確認してから注文した挙句、文字が小さいだの、絵柄が地味だっただの、そんな事は知らんがな
年賀状作った後に身内が亡くなったから不要になってしまったとかいう話を除き、それ以外の勝手な都合や要望には注文前＆注文後に関わらず全て応じない事にしているわ 年賀状を注文する時期に爺婆や親が死んだら喪中葉書にするのが習わし?
急な事だから年賀状での良い気もする 今年もDQNネームに悩まされる時期がやってきたね。 娘の名前に「來」とか「茉」の漢字を使っている親御さんが多いような気がするけど、この字は流行ったの？ >>18
旧字のはず
名字ならなくはない
ところで、この手の漢字って役所は受け付けたか？
役所のメインフレームだと扱えるのかな？ >>18流行った。
加えて、微妙な違いのヴァリエーションも有るから厄介。 まーたコンプライス違反かよ
しかも従業員を巻き込むな 上半期の決算、売上は昨年比36億円減少したけど
赤字額は25億も減少で大幅改善されたね。
メディカル売却と年賀状収入で黒字転換なるか リヴァンプのコンサルティングて人員整理なら
リヴァンプじゃなくてもいいじゃん
もっと秘策あるんじゃないの？ なんか名前晒されて減給くらってんのもいたな＞お知らせ
何しでかしたのか知らんけど 今年の1/22の店舗大量閉鎖の発表以降、社員は何人くらいの人数が辞めたのかな？
パート、バイトは退職者はどれ程だったのかな？ リヴァンプが人員削減する事の意味がそのうち分かるよ。 勤務先の事業所閉鎖に伴う雇用契約終了はある意味、人員の自然減みたいなモノ
もう一歩踏み込んだ削減計画の策定をしているとすれば、何故わざわざコンサル会社のリヴァンプが必要なのか？
人員削減するだけならバイトの俺でも提言できると、前スレでも散々書かれていた筈
>>26は答えれるの？ なんかすっごい革命的な秘策があるとみる
リアル店舗でないと出来ないようなすごいやつ！
コンビニ？ アシモくんか、ペッパー警部が接客する秘策でも練っているんじゃね？
Google homeかAmazon echoがマニア客の相手するか 自分では印刷入力しない婆（店長の嫁、元正社員）ムカつくわ。
自分では頑なに入力しない癖に、30分仕上げとか、会社名や役職名の
イレギュラーな配置を安請け合いする。
そんな仕事を一杯振られたら、誤字だって、やっちゃう。
此方も好き好んでミスしてる訳じゃないのに
「もっと、ちゃんと仕事しろよ（怒」とか・・
序盤で既にモチが無くなった。
こんな奴が正社員で雇用されてた会社なんだと改めて意識した。 特注扱いなんだから、30分仕上げを断れよ
できないモノはできない、これでOK
なんなら店長に言って嫁をクビにしろ ミスを指摘するにも言い方を考えろよ松岡修造っぽくやる気を引き出すような方向へ
店長の嫁wwキタムラの店長がなんぼの値打ちじゃボケ自分達はセレブとでも思い上がってるんだね 変なホテルのフロントにいる恐竜が接客するってのはどうだ？ ハゲーちがうだろーな婆か衆議院議員ならまだしもキタムラ社内婚レベル 自身を「店長（俺は偉い）」、「店長（俺スゲェ）」と思っているオメデタイ奴が多過ぎ
「店で1番使い易い奴隷」と、会社からはそういう認識でしかないのにな 自分は仕事しない癖に他人のミスの犯人探しと叱責罵倒に熱心な奴っているよね
大抵はババア おまいらにとって、仕事における1番の不満って何がある？
俺は勤続年数だけ長くて仕事出来ないお局がMYルール作ってて、店長もあまり注意しないところが苛つくわ そういうのはどこのどんな職場でもある
どうやり過ごすかはお前次第
まぁここはよき時代の香りが未だにするという、1990年代初頭のムードがついこの間まで続いていたような店だから、変えるとかはお前一人では不可能だろう フィルム時代、スナとかプリントチェーン全盛な頃からの婆は、
近年に追加された商材、サービスをやらないからなあ。
女だから出来ない、歳だから出来ない、育児に忙しくて出来ない。とか
訳分らんいい訳しながら会社に居座ってるもんな。
何でもかんでも翌日仕上げや仕上がりTELで遅番の学生やフリーターへ振って来る ミスなんて当たった奴が客へ謝罪して訂正修正して再度お渡しすればいいだけ。犯人探しなんてやってる暇は無いんだし、店の空気が悪くなるだけ。そんな事に血眼になってるから実質倒産吸収合併に至ったのにな 昔はこんな事は若い子が率先してやったのに
今の子ときたら・・・・。
ＢＹ ばばぁ >>47
だろ？だから遅番に残さず自分の勤務時間内にやれやババア ってか、デジタル時代に翌日仕上げ、TEL仕上げってビジネスをなめているのか？
ヨドバシは余裕を見て、1時間仕上げになっているけど、実質45分ぐらい うちの店の30過ぎの高齢独男フリーターは、噂によると10年以上在籍していながら、新しい事から逃げまくっているよ
カウンター受付とラボしかやらない、カメラ販売は消極的で自ら社員にHELP要請ばかり、スマホ契約は全く出来ない＆人に教えられても覚える事を本人が拒否？している模様
コレだけではなく、問い合わせなどに対する簡単な返答のビジネス文章すら書けない、Excel使った簡単な集計すら出来ないようだけど、本人は全く意に介さないで「俺はバイトリーダー」のように振る舞っている
周りの年下フリーターや学生バイトは冷ややかな目でみているのに気付いているのかどうか判らんけど、鉄のハートの持ち主だと思うわ >>52
ここに書き込まれてもな。
明日は我が身だから、早いところ就職しな。 人員削減対象は正社員だけではないと思うけどなぁ
むしろ非正規から手をつけると思う
1日に8時間以上働ける正社員は聖域 >>53
心配せんでええ
こちとら既に内定貰うてるから、あと数ヶ月でオサラバよ 何だか古くからある日本企業はどこも疲れているなぁ
大企業の不祥事もさることながら、
スマホ関連による業績悪化が蔓延している。
写真業界はお先真っ暗だわ！ スマフォは季節商品だと思うよ
春の入学シーズンと冬のボーナス向け新機種のタイミング
auの取扱をやめたから、Google Homeのブームにも乗れなかったし
イメージングはプラクリとキタムラで統合するしかないんじゃない？
二大チェーン合わせて1000店超えは過剰 >>52
キタムラの時給でスマホ契約までやれと?
「できない」 >>58
今後は「できない」人は人足にカウント出来ないとして契約更新なくなるかもな
CCCによるテコ入れの最中、そういう人を残したら改革にならないだろうし、その条件でも動いている周りのスタッフに申し開きが出来なくなるし、その言い訳はそのうち通用しなくなるだろ >>52だけど書き忘れてたから追記
入社1年くらいの22～23歳？くらいのフリーター女が契約業務を覚えつつある
初期設定とか既に1人でやってるし、最近はジニー操作で周りにヘルプを求めてこなくなった
勿論、30過ぎの野郎より安い時給での話
高齢独男フリーターの立場は無いだろうな スマホ販売のバイトって他じゃ時給1200～1300は貰えるよ。キタムラの時給で引き受けたらバカじゃん。社員ですら逃げてるのになんで 社員の逃げ得は許しちゃダメだろ
まぁ、社員はこれからリストラされるから、契約云々は最早どーでもいい話か 大学生か専門学生を来年3月に卒業予定で、他所の会社の内定貰ってるって事だろ
おまえはアスペか、文脈見りゃわかんだろw >>62
社員のリストラは法律があるから無茶は出来んが去年のスマホの個人販売台数がデータとしてあるから少なかった奴をモバイル事業部に異動させて追い込めばいいんじゃね？
うちのオッサン社員苦手だったスマホ無くなって喜んで又、まったり仕事してやがるから 会社からやるべき仕事から逃げてた奴にはそれなりの対価払わせて欲しいわ 社名に敗北につながる北が付いてた時点で結末は見えてたんじゃないかな 配置転換という名目で実質的にはリストラ…って事が今後行われるだろうさ
子会社作って半強制的に移籍させ、当初の所属会社の退職金を清算させる等の巧妙なやり方もあれば、仕事を与えないなどのエグいやり方もあるだろね ただ、キタムラのスマホってバイトがやらかしたら社員が尻拭いするよね。
派遣は下手すると首切られるけど。 うちの店の事だが、クレームを怖がり逃げる店長って必要ないよな、マジで存在価値が無い
バイトが故意に客を怒らせたなら話は別かもしれんが、知識不足や説明不足でバイトがミスやらかしたとしても、責任とる事こそ店長の仕事だと思って自信を持って対応しろよ…と思うわ
何故だか判らんけど、店舗在籍年数が長い一般社員が対応していて、その人のほうがよっぽど店長職に相応しいと思えて仕方ない
その人は朝一番に出勤して清掃や片付け、開店前に数値分析や勉強会資料を作成し、営業時間ではスマホ契約やカメラ販売やカウンター受付やラボ業務などを正確にこなしつつ、スタッフに改善提案や意見募集など、常に前向きに捉えて仕事している
見本となるような、申し分ない働きしている人がいる一方、屑野郎が店長職に胡座をかいている現実を見ると、エリマネ含めて上層部もいい加減なんだな…と溜息しか出ねえわ 教育も研修も無しに、ぶっつけ本番に投入したらミスをして当然だろ。
尻拭いも、得意の社内消費するだけ。
客へ対峙して謝罪や説明とかしないしｗ 事業計画書に「クレームは店長の正面業務」と明記されてるから、
拒否られたらコンプライアンスへ直訴すればいい。
大抵は店長ら社員らのコネ網で、揉み消されてバイトが背負うけど。
そうなったら、辞めて司法に訴えるしかないわな この会社の教育方針は自主性に任せているというか、悪く言えば放任主義だな
世間一般では「複雑で分かり辛い」とイメージされている料金体系やプランなどのスマホ契約業務を、簡略化した座学の後の「本番でミスしたら自分でケツ拭け」じゃ、人は育たんだろ
あと、店長の不正が多過ぎだから、コンプラ研修を2ヶ月に1度くらいやれ
幹部役員の抜き打ち巡回で炙り出された奴は降格なり左遷なり厳正に対処しろ 最近、マジで暇じゃね？
17時以降、１０人も客来ないんだけど。
18時閉店でも良いんじゃないかと。 >>75
司法って大変だよ
普通は手続きの書類の段階で断念する
証拠もいるし、受けた被害も自分で立証できる？
簡単な少額訴訟とは訳が違うぞ
少額訴訟ですら証拠や金額の根拠とか
何でも自分で立証しないいけないし
以前、大○建託を相手に訴訟したけど
大手間だった >>78
おっ、ナカーマ発見
訴訟は手間かかるよな♪
裁判所に何度も行かなあかん
んで、>>75は、個人で労組加入してるの？
やるんなら、労使紛争を得意にしている弁護士さん探してみなはれ スマホが現場を疲弊させたよね。経営も。
社内コールセンター付属のコールセンターは使えなかったし、専任者？にはひたすら上から目線の奴もいて、誰にも聞けなかった。そうなると売ることからも逃げたくなるよね。
もうなくなったけど、別番号のスマホコールセンターになってマシになったけど遅きに失したよね。
年賀状はみなさんどうですか？去年に比べて高くない？と聞かれることが余りに多くて当惑してる。 しかし今日あがってる斎藤副社長の動画見るとモバイルの成長が最重要課題って言ってるんだよなー。うちはモバイルあるけどモバイル店長居ない日はスマホ買いに来た客スルーだからな。
なぜならキタムラ側の店長、次長共にスマホ売れない（知識も無く勉強して覚える気も無い）こんな奴をモバイル強化店に配置してる事自体が現場見てない証拠だよね。モバイル店長は出来るやつだがキタムラ社員が足引っ張ってる 「モバイルの成長が最重要課題」
今頃言うのは遅過ぎかな
>81の店の屑店長と屑店次長、スタッフに降格＆他県のモバイル強化店に異動させたほうがいい
うちの店は主婦パートでも契約業務やってるわ もはやキタムラで成長可能な商材はモバイルしかないからだろ。
ただソフバンだけでどうやって成長するんだろな。 先週 何でもM知ったんだけどキタに取材したNHKのモンスタークレーマーの特集見た人いますか？
内容等詳細を教えてください >>83
大手のうち、２社を止めたのでは片肺飛行どころじゃない騒ぎだわな。
CCCとYahoo!とソフバンとの絡みはありそうだけど。
後に経営判断の誤りだったてなことにならなければいいが… >>85
スマホの買い替えサイクルも割賦金が終わっても使い続ける人が増えた
新規はほぼ子供だけ >>83
キタムラでモバイルは成長不可能だろ
一括0円＆高額キャッシュバックなどの撒き餌に頼らない、本当の販売「地力」を付けていたら、docomoもauも撤退していなかっただろうよ
成長できんのは今までの経緯が証明してるがな モバイルの成長が最重要課題って言ったって、施策つかなきゃ売れない奴ばっかだろ。
知識もなければ、販売力もないしなww
取り扱い店減らして、ドコモやauから撤退した今、成長なんて望めないと思うがww モバイル店が今の黒字店舗が数店しかないのをせめて全店黒字にしないと駄目って程度の事じゃね？
うちのモバイル店長が言うには結局黒字店ってキタムラ側の社員にもスマホ売れるスキルがある奴がいるそうだ。
確かにうちなんかはモバイル店長が契約中に他に買いたいって人が来てもキタムラ社員は逃げるばかりで時間稼ぎすらしないからなあ（知識が無く出来ない） 最重要課題は人員削減だろう
カネを使わずに従業員の正社員比率を下げたい、これが本音かと この業界はずっと不景気なんだよ
良くなると思ってる奴は居ないだろ 小売りなんてのは世間が好景気だと人手不足、不景気だと売上低下でリストラ。どうにもならん。 この業界、不景気どころかもう末期じゃないの？
そこに生活を託している人たちには哀れな話だけれど。 人間が生きていくのに必要のない商売だからな。
建設業、運送業、医療関係、コンビニ・・・・
どこも人手不足で値上げや待遇改善、効率化など必死にしてるけど 人手不足が原因で倒産なんて企業がぽちぽち出てきているみたいだし、
先の無い業態にいつまでもしがみ付いて従業員を不幸に貶めるよりか、
写真業界もさっさと撤退して、将来性のある業界に人材を供給するのが
人の道というものではないだろうか？ 最近の運送業の改革がいい例だろうな。
荷物だけどんどん増えても、ドライバーが少なく過酷労働に
運賃上げたり、再配達を制限したり、駅ロッカー設置したり
経営陣もいろいろ対応してるのは分かる 運送会社、横浜市では夜間時給2000円にup
何かアラを探して、あのバイトはクビだみたいな、態度で接することはもう出来ないということを全然わかっていない。
エリアマネージャーがバイトに高圧的な態度をとることはあってはならない。安い時給で働いて貰ってありがとう。という態度は一切見られない。というか訪問するお店の先月の売上高ぐらい把握してから、偉そうなこと言うならわかるが… >>102
キタムラの最低水準に近い時給ではもう人は集まりませんよね。
1名いなくなり空いた穴はそう簡単に埋まらない。時給を上げない限り。
店長もその上も、そのことに気づいていませんね。 職場に居る時は常にボイレコ必携だぞ
万が一のパワハラ案件は録音して証拠残して労基へGOするべし
また、病院で貰った診断書を内容証明郵便で業務改善室に送りつけるべし 労働基準法などの法令を遵守すれば関係ないからまともな人なら大丈夫だよね？ >>103
人なんかもう新たに集めたり、欠員補充なんかする必要など無いんでない？
どうせこの業態はダメになっていくだけなんだから、わざわざ人を増やすまでも無いだろう。 年賀開けに非正規も含めてリストラだろ？
もうリヴァンプがリストを作っていると思う
ただ、まともな人が残る保証はない リヴァンプの再建策は人員削減だけではないと思うよ
名だたるコンサルだし アカの他人が再建してくれるとか、甘えてるの?ツタヤの都合の良い様に使われるだけでしょ 人員削減は難しい
指名解雇は空気を悪くして揉めて裁判沙汰で会社のイメ－ジダウン
希望退職は要らない人に残られ、モバイル店長や優秀な人材からは見切られ去られる 中で働いている人にしても、利用している人にしても、キタムラのイメージは「通年赤字の時代遅れの企業」とか、「販売奨励金頼みだっただけで、長期利用者から搾取されたカネを原資にした乞食」というイメージだろうな
最早、堕ちるところまで堕ちた訳だから体裁を気にしててもしょうがないだろ
年明けに早期退職を社内公募しても会社が想定する希望人数に満たなかった場合には、首切り用の子会社作ってそこに指名で移籍とか有り得るんじゃねーの？ マサシが退いたことで現場に危機感を持つのが出てきて正解だったかも >>112
そんな子会社作らなくてもスマホについて行けなかった老害社員に異動命令出せば辞めるだろ。辞めない奴にはソフバンの地獄の研修に参加命令出せば参加する度に精神削られて辞めるよ。 >>114
いや、その程度では生活かかっている老害社員は会社辞めたりしないだろ
子会社移籍というのは、キタムラの退職金制度に乗っかっている状態から梯子をはずす目的がある…という事で、ただの異動とは訳が違う 意外に活躍したりして・・・
今、20代のゆとり世代より中高年のモーレツ社員世代の方が
ひょっとして頑張るかもしれん
まぁ、人によるとは思うけど 提携を未だに対等や上から目線で見てるグータラと
ヲタク発達障害のバイトリーダーしか人材が居ない ひょっとして
年明けからトーンモバイル全店販売開始だったりして？ それはスマホから逃げれてホッとしてるうちの店長が嫌がるよ。そしてバイトに契約振ってきそう バイトリーダーが、また、やってくれた。
ビデオテープからDVDダビングで。
修復の件を案内せずに自分の目視で大丈夫と判断してラボへ送った。
傷んでたので、返却されて来て。客へ電話したら、
客「どうしても無理？」
私「いや、修復してまでの進行は希望されてませんよね？」
客「修復サービスなんて聞いてない」で、ボロクソに怒られた。
納期は通常の約10日にプラス約3週間で、料金はプラス3000円程です。と言ったら、
お前の店員の落ち度だろ！急がせろ。修復料金は店で負担しろ。と。
ホントに発達障害には困るよ。
案内を忘れたんじゃなくて、ワザと言わない、自分で判断してる何度も。
何故に修復の事を言わずにラボへ送るかなあ。
偏差値やカメラ、パソコン、スマホの知識は凄いんだけどな。 受付したバイトリーダー本人に客の対応させろ
たまたま電話したのがおまいさんかもしれんが、あとはバイトリーダーに丸投げしちまえ
人のミスをカバーするって面倒くせえだろ バイトリーダーの受付の仕方が悪いにしろ、申し訳ございません位言って穏便に修理ありの再受付に持っていけばねぇ
どっちも発達じゃねえの 無理って言っちゃえばよかったのにな
中途半端な対応だ バイトリーダー本人をラボ送りしてやる事がせめてもの優しさよ
この件が落ち着いたら送別会でも開いてやれ >>122はその後どうなったんだ？
まさかバイトリーダーの尻拭いしたとか？ >>122
>偏差値やカメラ、パソコン、スマホの知識は凄いんだけどな。
これはこれですごい！
なーんも取り柄のないオレが言ってみる 毎年スタートダッシュが伸びない
年々ピークが遅くなってる感じがする(´･ω･) 毎年減り続けているわ
5年後10年後はどうなってしまうんだかな
会社残ってないかもな そういや、今年はフジが年賀状のテレビCMをまだやっていない うちの店は店長の癖に郵便局がやってるラインのアプリ？みたいので注文してる野郎がいるよ。そっちのが社割りより安いし便利なんだとさ。バイトの俺でも親が出す年賀状店で作ってやってるのに ボイレコ用意して普段通りに会話してみろ
>>142 「今年も年賀状っすね、親に頼まれた分でそんなに枚数は無いんだけど、店の実績に少しでもプラスできればという事で…」
>>142 「ところで店長、店長も年賀状の準備をそろそろしないといけない頃かと…これからですか？」
>>142 「店長の選んだデザイン、教えてくださいよ～」
>>店長 「………」
>>142 「内製かどうかだけでも教えてくださいよ～」
インカム使って聞いてやれ、勿論録音な >>132DP袋に「修復してダビングして下さい」と書いてラボへ送ったよ。
何故にスレに書き込む程にムカついたか。
コイツは未修復で返却されて来た事を知ってた。つか、
外注入荷の中に件のビデオを発見して「わ、返却されたか」と焦ってた。
ソレを客にも店長にも他のクルーにも報告相談しないで、
スルーだかバックレかました事。
マニュアルと違う独自の行動をして失敗したらバックレって最悪。
客つか他人に迷惑を掛けるなよ。失敗は自身の人生だけに留めておいてくれ。
他人を巻き込むな。 >>144
その様子を目撃してたのなら、本人にケジメつけさせろよ
店長含め、店スタッフ全員で袋叩きにすりゃええがな
半端やっとるから舐められんのじゃ、違うけ？ >>144
そんなに興奮する意味が分からないな…
まず、電話受けた時点で君の対応がイマイチだと感じる
修復しませんよね？なんて言い方おかしいよ、客にしてみりゃどのスタッフだろうが同じ人と感じているんだから
怒らせず普通に修復提案でいいっしょ >>142
思ったが従業員が他社の商品に魅力感じて注文するって事は自社の商品にそれ以上の魅力が無いってことですよね。もしくは従業員のモチベーション下がる様な事を会社がしてて売上に貢献したいと思わないとか 昔でもコニカやコダック系のラボの社員が
自社製品を激しくお勧め拡販してるのに
自分の写真はフジに頼むのはよくあったなあ 昔、パナであったと記憶しているが、苦境の家電メーカーがボーナスで自社商品購入を強制するが如く、そのうちキタムラでも何かやるかも
ソフバンスマホ、或いはトーンモバイルへの乗り換え強制とか、複数回線持ち強制とかかな？
人事考課に影響するとなれば、社畜は否が応でも従わざるを得ないはず、まぁクソだな コンプライアンス違反のお知らせ
ここで予想していた通りの流れ
ところでパート部門一位のおじさんて、あの歳でパートなの？
ヤバくない？ >>152
うちらの店にも妻子持ちのおじさんいるな。
フリーでweb関係の下請けみたいな仕事しててキタムラは社会保険と厚生年金の関係でやってるらしい。
おじさんでキタムラだけじゃヤバイって言うか生活出来ないよな。 宝くじ当たったりで金はあるから社会保険目当てで道楽で働いるわ
馬鹿にされてるのも感じるけど慣れたし今くらいが気楽でいいね 余裕がある人はその働き方でもいいわな
ま、殆どの奴はそうじゃないだろうけどね
余裕無いキ◯ガイはコンプラ違反する傾向にあるような気がするんだがなぁ…
今回のは何やらかしたのやら？ >>157
カブってか、うまいねw
で、おまいらは何位だったんだい？ フリーで仕事してて社会保険目的でパートしてた40代の人うちの店にも以前居た。
客あしらい上手くて売り上げも作れる人だったから店長職打診されてたけど、頑なに拒否してた。
フリーの仲間と会社作るって辞めちゃったけど、先日2年振り位にコンビニで見かけたんだけどレクサスのLX乗ってた。
なんか自分が凄く情けなくなった。 実績泥棒って恥ずかしくないのかな？
仕事以外でも盗癖おこすと予想できるし、一緒に働いている従業員も私物パクられるんじゃないかと、気が気じゃないだろ >>161
結果はどうであれ
行動力があるかないかだけの差だと思う
でもこの差はとても大きいんだけど >>164
あと行動力の力の入れどころな。
俺たちみたくこんなとこでコソコソ他人のことどうこう言ってるようじゃ平々凡々生きて死ぬだけじゃ。 いいこと思いついた！
もともと香川の会社だし、プリントコーナーを廃して、
立ち食いうどんにすればいいんだ
ラボネットワークはうどん工場に転換！
丸亀と違って、本当の香川スタートの会社だし >>167
いいと思うけどなぁ、マサシ会長もラボネットワークのメンバーもうどんに関しては舌がこえているし 香川県産小麦「さぬきの夢」100％使用「北村饂飩店」てか
高松センターラボはうどん工場に、川口、福岡は物流、研究開発拠点に転換
キタムラ各店はうどん店に改装、RS店などは立地条件は他の飲食チェーン並だし
先の無い写真業より、よっぽど将来性あるんでない？ 私は主婦パートなんだけど、先日店長様にこんな事言われた
「Aさん、ちょっとお願いがあるんだけど１月のシフト時間分を１２月に入れてくれないかな。
来月は年賀状で忙しくなるんだけど人が足らないんだよね。
だから１月は出なくていいからその分を１２月に出て欲しいんだよね」と。
もちろんそんな事出来る訳ないので断ったら、
「採用面接の時勤務期間の融通がきくか確認したよね」
だって。
そりゃあ多少の早出や残業や休日出勤には対応できるけど、１月来なくていいから
その分１２月に出てくれは唖然とした。
キタムラってこんなシフトのやりくりが普通なの？それとも私のお店だけ？ こんな馬鹿な店長がいる事が嘆かわしい
「1月に出勤しないで済むように、ご自身が12月度に1月分176時間を働いたらどうでしょうか」と返答しときゃいい >>172
私も似たような事があったので「同じ時給で忙しい時に沢山働いて私に何かメリットありますか？逆に12月沢山休んで1月沢山出たほうが私はいいんですけど」と言ってやった。
スマホ売れる自分に辞められたら店長がスマホ契約とかやらなきゃいけなくなるから仏頂面で承諾してたwパートを都合よく使おうなんて考えにムカついたから12月は有給も3日入れてやった >>177
そうなんです。
あまりにもパートを機械のごとく都合よく使おうとする考えですよね。
もちろん私も断りましたけど、キタムラではある事なんですね。
私がいる店はマリオが併設されているんですが、そちらの仕事まで
やらされそうになったりして・・
契約が来年３月までなので３月になったら辞めるつもりです。
レスありがとうございました。 うちは店長は掛け持ちで基本いなくて、パートで回してる店だが
自分の損得だけでシフトを決めようとするのが違和感ある
自分が休めば他の人にしわ寄せがいくんだから協力するよ
むしろ正社員はいないほうが平和なのかもしれないね >>180
うちの店も同じ感じで基本パートだけ。
契約で誰が何曜日の何時から何時って決まってるから、その通りにシフト組むだけ。
誰かがやむを得ない理由で休む時に穴埋めの調整が必要な時はメールしてって言われてる。
その日出勤してないパートに連絡をして出勤をお願いしたりするのは社員の仕事だからと。
店にも来る時は毎回スタッフ全員分の飲み物とかお菓子とか買ってくたりして気を遣ってくれるから、
何かお願いされたら皆可能な限り対応してる。
パートを都合よく動かそうと思ったら、常日頃それなりの対応や振る舞いをしておかないと無理じゃないかな。 年賀状のまとめて割引って何?wps には表示されるらしいけど店長から一言の説明も無い >>182
1件目注文すると2件目の注文の基本料金が無料になる（写真付き年賀状のみ。印刷（内製）は写真入りでも対象外）なんだけど
182さんとこ年賀状勉強会とかないの？
ていうか聞かないの？ 写真タイプを1人で2件注文する奴ってそんなに多くは居ないよな
羽振りいい客なんだから、わざわざ割引なんかせず、こっちが稼がせてもらえばいいのに 2件注文したい人は最初から注文するのだから、わざわざ無料にせんでもいいのでは…と思う。 >>178
それ確かなの？うちの店長はスマホ無くなってホッとしてて今度スマホやらされたら辞めるとか言ってるから是非導入して欲しいわw 口だけ野郎なのか本当に辞めるのか見てみたい その店長の年齢次第じゃね？
35以上なら辞めないだろ
若けりゃ、さっさと辞めたほうがいい >>189
50過ぎてるよ。若い店長ならスマホついて行けるから大丈夫でしょ >>190
１年で２～３番目に忙しい日なのにw
宛名サービス途中までやってるのにエラー
最悪 全店で印刷タイプ、写真印刷が集中したのかな？
今すぐ作れ。みたいな客が集中したかな。
でも、バイトから目線では楽しかった一日だったよ。
客にはキレられて頭を下げて復旧の見込みは立ってません。と謝罪しながらも。
19:00頃には復旧したけど、受けつけたオーダーは、
てんこ盛り。のまま帰ってきた。店長は私にキレるけど方向を間違ってる。
退勤時刻が来れば退勤するだけ。バイト非正規だもんね。 ハマ本部の低脳ぶりが露呈された一日だったな。ハマ本部が偉そうなこと言う前に、この正に早割締切前土日の書き入れ時にその準備ができてなかったっつー。
ほんと現場苦しいんやから、せめて足引っ張らんでほしいわ、頼むでハマ本部w
とりあえず本部は現場に迷惑かけんな！現場はホンマ余裕ないねんて。 >>191
若い奴はスマホついていけるだろうけど、この会社で自分の将来を潰しかねないからなあ
先が無いのは既に判っている事だからねぇ
んで、50過ぎの辞める辞める詐欺のオヤジ店長は碌でもない奴だな
是非とも辞めていただこう♪ 去年もこの時期に何かしらトラブルした記憶。この会社は面白い楽しい。社員はバカばっかり トラブルの真っただ中で急ぎオーダーを受ける社員ｗ
此方はSEじゃないんだよ。俺らが復旧なんて出来る訳が無いだろ。
システムを理解してるのか？
このハゲーみたいな形相で怒ってるが勝手に怒ってろよ。
こんなのを社員採用してるからキタムラは潰れたんだ 印刷入力タイピングが多忙なんじゃなくて、入力そのものが出来ません。 毎年何かしらのシステムトラブルが早割最終日やその前の土日に発生しているんだから、いつ迄が早割とか、いい加減辞めろ
◯月◯日迄の平日申し込みだとお得になる「平日割」でも作ったほうがピーク分散していいんじゃないか？ >>200
いいね！平日割引
カメ爺にもやさしいし 忙しい日こそWPSでセルフ入力していただく意味があると思うけど、サーバーエラーとか馬鹿じゃね？
学習してください、本部様
現場は大混乱です 回線までスリムかw
現場スリムマッチョにしても本部がスリムのガリガリだからなぁ ってか、年賀状システムって作っているのフジのソフト系子会社だろ？ 爺婆向けの印刷タイプだけじゃなくて、
若年層向けの写真入りも店内印刷タイプに流れて店内は処理しきれずに明後日仕上げとかに。
写真貼り付けラボ処理が減ってる。
まあ、写真「印刷」タイプが総じて安いからねえ。
で、バイトに残業をアタリマエに求めて来る社員の微温湯さに笑う。
そんなだから会社が潰れたんだよ。 明日が恐ろしいわ
そのうちデジプリとかフォトブックまで巻き込まれそうな気がする まあ、年賀は早割で受付さえ出来れば仕上がり納期は二、三日貰える客が大半だけど。
喪中が厄介だよな。つか、
9月までに死んで喪中作る気なら、もっと早く注文しておけよ。 店に頼めば何でもすぐ手に入ると考える客は多いね
1時間はおろか10分でも「そんなに!?」と言うのだよ
だったら自分でやれば即解決するのに、と思う wpsで受付そのものができないなんて信じられない
ご挨拶状は手書き申込書で対応しても、写真入りはお手上げ
臨機応変に早割受付するように上から連絡きたけど、わざわざ来たお客の怒りは収まらないよ 「経営が傾いた会社にはそれなりの理由がある」と、来店客も再認識するだろうなw
季節商材の申し込みピーク時に店頭端末が使用不能というお粗末な状態は、売上や荒利、営業利益に結実する肝心な入り口を閉ざしているに等しい訳で、ある意味で来店客を拒んでいるとも言えるわな
こんな事やってると来年は他の事業者に客が流れるだろ 10枚だから直ぐやれ。に10枚だったら既製品に自ら手書きの方が早いですよ。
こういう奴が本社へクレーム電話。
努力の方向が狂ってる 今日も不安定
経営立て直しを図るはずが壊してるのでは
接客員コードとか確認してる間もない
頼むよ、本当 泣きっ面に蜂とはまさにこの事。
でも、どうなったっていいんではない？
どうせ、無くなる業態、業界なんだからさ。 でもシビアなCCCは発行枚数が年々減っている年賀状への投資はさせられない
いくら一年で一番の大商いと言えど、毎月黒字にしろになるだろうし うむ。落ちたら一番やばい時にシステム障害。
まさに平壌運行！ 早割に成れば満足な客がほとんどだから7日仕上がり、8日仕上がりを連発しまくりだった。
印刷タイプは爺婆だから、元々が接客に時間を取られるし。 価格対応で納得してくれる客はいいけど、うちみたいにビジネス街だと価格よりは今日持って帰りたいって客が多いから文句言われまくりだったよ。 マリオたまに使ってるけど、流石にあのカメラ(フジのS5 PROだっけ？)は新調して欲しいよな。レンズもしょぼそうだし。 >>222
そういう立地だと、今回のサーバー障害は辛いね。 今後も注文殺到すればサーバー落ちるのか?
25日前の駆け込み時とか 印刷と宛名がヤバいね。貼り付けはサーバーとか違うみたいだし、
貼り付けは値段が高いから少ないんじゃね？
その分、写真印刷に流れる。途中まで編集が出来るのが返ってヤバい。
プレビューでエラーに至る。 第3四半期報告書に掲載されるであろう営業不振理由が出来たね♪
天候不順とシステム障害、この2本立てかな？ >>227
すんません。
でも自分のカメラがCanonのEOS 1DX Mark IIだからちょっと気になってしまうんです。 >>229
よく居る古事記そのものだな、
そこまで機材に拘るなら撮影環境にも拘れよw POSの右下に赤色でサーバー障害の旨が表示されまくりで呆れた >>230
身分とか古事記とか教養のない底辺か？
まあせいぜい頑張れよ >>232
２３０じゃないけど一言。
そのレスこそが底辺だの気がつかないか。
スタジオ批判するのに３５フルサイズの一眼自体が痛いの気づけよ。
挙げ句の果てには底辺かはオチにもなってない。
マリオに不満なのか機材自慢がしたいのかハッキリしてくれ。 >>232
マリオ利用層のレスまんまじゃねーかw
お前が頑張れw 年賀状の総数の増えたとは思わない。体感での事だけど。
受注数が去年と同じで、内訳が印刷へ偏った印象。
で、去年と同じ体制の印刷サーバーが逝っちゃった。って印象。 >>232
頑張るよ。
お前もマリオなんか視界に入らないように頑張れよw 御自慢の機材を持ち込み交渉してみれば？
撮影モードとか設定さえ、してくれえばマリオ娘も使えると思ったり。 >>236
すまん。
身分とか古事記とか利用層とか言われたからちょっとカチンときて変なレスしてしまった。
最初はちょっとカメラに関する願望を書いただけのつもりで批判したつもりではなかったんだが。
まーどうでもいいか。 >>238
おまいら本筋の邪魔でほんまどうでもいいから黙っとけ。
とりあえず今回の止め処ないシステム障害でウチの店舗では少なくとも30件以上のクレームがあり、その中では勿論ナリの注文逃しがあった。無論クレームへの対応で本来すべき業務が全くと言っていい程できなかった。現場は疲弊しきっている。
現場の奮闘を至極煽ってた副社長や営業部長がダンマリかましてるけど、今回の件を現場に対して、どうリアクションするか、言うだけ言って非常時には何もリアクションせんのか、そーゆーとこが明日以降の見どころやな。 残念ながら何も起こらんだろ
「現場の創意工夫で乗り切れ」という訳わからん話になり、有耶無耶にされるのが関の山じゃねーの？
謝罪を求めるのなら客を装って本部宛に投書して、どう対応するか試してみてくれよ サーバー復旧作業ちゃんとやってんのか?
まさか注文が収まって負荷が減るのを待ってるだけ? 勘ぐり過ぎかも？だけど、年賀商戦が芳しく無くて、
その言い訳を作る為に自作自演狂言の障害とか？ ウチは早割でさえ良ければ納期を取れた。
店内作成なのに終末の土日仕上がり。とかまでも。
でも、かなりオーダーを貯め込んだ。
印刷も写真印刷も。今日と明日にはサーバー落ち着いて入力出来るかな？
写真印刷はデータをプリントして住所氏名は印刷の用紙に書いて貰って。 19,20時以降に「なお現在はサーバ障害は落ち着いています」とか笑う
そりゃそうだろうよ営業時間終了で負荷下がってんだから ロードサイド店が19:00まで営業に短縮されてるから、
そこからの入力が集中したけ？ 時々コケたりするけど
とりあえず今日は落ち着いてきた感じか？
早割終了で駆け込み第1弾が収まったのも
あるだろうけど なんでもに会長が｢ガンバッテ｣だと
フジにもツッコミ入れたらしいが
効果あるのかね？ うちも案外ヒマだった
印刷年賀の入力が溜まりに溜まってるけど
写真付年賀状を出す層がもういないのと
サーバーダウンした月火にお客が集中したね 印刷は、めっきり減った。写真年賀の貼り付けと写真印刷を誤解した客と押し問答に成った数件 宛名印刷は面倒だな…
早いとこサービス終了になって欲しいが、去年以前に宛名データCD渡した客と揉めそうだよな 宛名印刷は印刷作業よりもCSVデータについて説明するのが面倒 サーバー障害は落ち着いてます
メッセージはいらない。見ればわかる 後ろから操作見てると大体みんな宛名印刷の画面で思考停止して
これは何なのかと聞いてくるね
説明めんどくさい うちのお客さんは連絡先の電話番号を入れてなくて
次に行けないんだけど（イライラ）
電話番号印刷したくないんだけど（イライラ）
っていう人が多い 昔は年内仕上げギリギリの時期になるとRPプロレーザーポストカードをトリム指定あり、色調見本ありで、フィルム原板からの作成希望の注文をしてくる面倒な客が数人いたが、最近では居なくなったな
その色調見本をスキャナで読み取ってデータ化してオンライン注文でも仕上がりは殆ど変わらんのに、変に拘る奴は困ったものだったわ
まぁ、そういう奴が居なくなって良かったよ >>256
店とお客様との、やり取り用に。と言っても頑なに拒む人が居るよね。 RPプロレーザーポストカードって何？
何年昔の話なの？社員？フリーター？ 昨今はパソコンの能力が格段に上がったから自分好みの
作品を作りたい人は自分で創意工夫した方がいいよ
できない？苦手？なら店が提供できる範囲でどうぞ >>259
フジクローム プロレーザーポストカードの事じゃね？2016年末を以って通年用を含めてサービス終了した模様
フジHPの終了サービス一覧でも検索かからんわ プロレーザーって昔っていうほどではないと思うけど・・・
RPダイレクトのポストカードのことでは？ 頼りにしてたナイスパートナーの方が仮想通貨で儲けたからもうバイトしなくてもよくなって年賀状シーズン終わったら辞めるらしい。クソ店長が頼りにならないからこれからどーしよー 赤字店閉鎖してるし、先月よりも減少率減ってるし
売上げは減っても利益増でリストラ効果は出てるね。
あとは年賀状とメディカルの売却益で今年度は黒字だな 6つの重点施策により事業構造改革を実施
(1)店舗の戦略的再配置により、店舗の収益力を向上させます
(2)モバイル事業部の新設により、専門性を強化した5事業部体制とします
(3)事業別の採算管理の徹底と経費の抜本的な見直しにより、固定費を 45 億円削減します
固定費を 45 億円削減します。
(4)商品ラインナップの拡充により、イメージングビジネスを立て直します
(5)800 万人のキタムラネット会員への働きかけを強め、オムニチャネル戦略を加速させます
(6)「写真の新たな楽しみ方」を提案するサービスを創り、新たなビジネスモデルを確立します
上記施策のうち、今のところ達成できたのはどれかな？また、今年度中に達成できる見込みがあるのはどれかな？ >(5)800 万人のキタムラネット会員への働きかけを強め、オムニチャネル戦略を加速させます
CCCはこれ熱心
プラクリもこの路線
ただ、イメージングとOtoOがマッチするかはわからない ３月末で契約満了のナイスさん、フレッシュさんがたくさんでそう・・・ >>268
半分以上は社員が点数稼ぎで登録した幽霊会員なのになw デジイチ修理頼んだカメラのキタムラの、店員の対応に不満があって来てみたけど、ここはパート&バイトの愚痴スレなん？ >>271
どうされましたか？
お話うかがいますよ
バイトだからわかんないけど キタムラは基本的に、お店の業務はほぼすべてバイトがやってる。
社員は次々代わっていくからね。
お店の営業のメインはバイトだと思う。
何かあったら社員の出番だけど。 ちなみにバイトのみんなは見てほしい。
月に一回でる資料。店舗フォーマットを。
そこにナイパートナー、フレッシュパートナーの
適正人員が出てる。
そこをオーバーしている店は３月末でもれなく
切られます。なんちゃって。冗談です。
あくまで私の妄想です。 店の存続が心配だ
前スレのK WEBレポートとやらが見たいんだけどパスがわからん
社員なら知ってるかな (2)モバイル事業部の新設により、専門性を強化した5事業部体制とします
て、ついに本格的にトーンを売る気と思う >>277
上段はktmの後に店コード
下段は店コードを2回
だったと思う >>278
どうせなら全店でやって欲しいわ。スマホアレルギーのクソ社員辞めさせるためにも >>280
伊勢丹は早期退職の退職金割増を打ち出してきた、そこまでしても辞めてもらいたいんだよ
キタムラも体力あるうちに手を付ければ良かったんだよ、マサシもあんな事言わずにさ…
まぁ、今となってはどうしようもないから、スマホ販売出来ない輩は降格＆僻地左遷しかない あと10日で年賀状申込みも一段落だな
同曜日対比した時、去年は◯月◯日時点でどの位の申込枚数を集めたか、またそこから年末までの間でどの位の枚数を獲得したかで、今年の年賀状獲得の着地点がある程度推量できるね
因みにうちは写真付きがガタ落ちだ
去年と同程度の枚数をなんとかキープしているが、写真付きタイプに対する印刷タイプの単価安がそのまま累積されて売上減に響いている
まだ月中なので荒利ベースではわからんが…
これは店舗での訴求不足、展開の不備といった店側に起因する問題では無く、本部の価格政策の失敗だよな 写真貼り付けタイプは富士との交渉も有るだろうからキタムラ独断出来ない。
店内ゼロックスでの写真印刷の方がデザインや枚数にも依るけど総じて安い。 毎日葉書を買いたしている
只外出したいだけなんだよね 店長様
土日2日間とも外出してアホかよ 取引のある郵便局員に数日前とか前もって5000枚位頼んどけよ
毎日1000枚買いに行ってその日の昼過ぎには在庫切れ 去年の実績から、今年の残り日数における申込推定枚数が出るだろうに
其奴はクビでいいだろ お昼頃出勤して、早速外出
出勤前に買っとけよ
昨日なんて午前と夕方二度も外出 まあ、事の良し悪しは別にして、キタムラにはグータラを養う余裕なんて無い事を
理解して欲しいかな。やっぱ民事再生とか会社更生とかを、やるべきだった この会社、全体的にはまだまだ人員余剰なんだろう
年明けには追い出しプロジェクトチームの活動が始まるのかな？ パートの時間減らして「この金額じゃ生活出来ない」って辞めるようにもっていって人が足りなくなった店には余ってると言われてる社員を送り込む。
再配置完了したらいよいよ社員切りじゃね？トーンモバイルとか全店に導入して売れない社員をキツイと噂のスマホ研修に行かせて精神的に折るとか。 1月発表の12月の売り上げ速報と人事命令が見ものだな！
いよいよ命運が決まる。 タバコ休憩禁止にしてくれ。忙しい時に15分以上帰ってこないとか本当に困る。 まだそんなやつがいるのか
社員監視用カメラは無理だからエリマネが細かく巡回するしかないだろうな >>291
何言ってんだ？
そんなに赤字じゃないだろ >>297
赤字云々は別として、サボって働かない奴と一緒の職場で仕事するのが苦痛なんだろう
悪の芽を摘むチャンスは資本提携という名目の実質救済措置を受けている今しかない サボる店長への処罰として、結果的に店舗従業員も本部もwin-win関係になるであろう内部告発は、社員余りの今こそ受け入れられ易いんじゃないかな？
本部も「よく告発してくれた、貴殿の勇気ある行動の結果、懲戒解雇に値する屑店長をロックオンする事が出来て何より」ってなるだろよ 今年は店舗閉鎖と売却益で何とか黒字化になるようだけど
減少する写真事業で来年以降は？という危機感を持たないと 近隣店舗がなくなったせいで仕事が増えすぎて辛い
早番遅番みんな残業ばかりで経費削減なんて無理
内製フォトブックの注文が面倒臭くて仕方ないわ キタムラは写真貼り付けタイプの年賀状って思ってる客が多いから、
CM見て来店する写真年賀状に説明すると、かなり文句を言われる。
そりゃそうだよな、去年迄画質うんぬん説明して貼り付けメインでオススメしてたんだから。 今月社員が休み少ないからって自分達まで週一休みで働かされてる。来月、再来月は社員の休みを沢山取らせないといけないから沢山出てねと店長に言われた。
仮想通貨で億ったからもう働かなくてもいいけど 社会保険の為に働いてるだけなんだよなー。社員の為に都合良く使われる様なそんな扱いされるなら辞めよかな 第4四半期は利益確保の為の人件費削減命令で社員は出勤、パート＆バイトは休みになるだろうから、直ぐに辞めんでもいいだろ
問題解決型のソリューションビジネスでもなく、且つ付加価値を提供できるような会社でもない、只の物売りのキタムラは近いうちに再び立ち行かなくなるだろうから、その時まで待たれよ
会社都合で即月から受給したほうが得策だろう 時給さえ、きちんと支払って貰えるならいいんじゃね？ この忙しい時期に、面倒な客がまとめて来店。
おまけに此方が説明して同意とった客が、仕上がり見て「そんなの聞いてない」とか抜かすは、ハゲの店長は此方が一方的に悪いみたいな言い方するし。
マジでクズ店長飛ばされろ。 年末繁忙期を過ぎた年明けには何か大きな動きがあるだろうな。
子会社を売り飛ばすとか。 うちの社員様は27日 ラボ出しポストカード最終受付日に有休をとってるよ >>309
万が一、トラブル起きたらどうするんだろな
普通、社員なら12月は有給取得を自粛してもいいだろうに、その社員は変わってんなぁ 辞めるなら、会社都合にしてもらうように交渉だな、自己都合だと、4ヶ月後だぞ。後、有給休暇は買取り義務が会社にないから辞めるなら早めに申告して消化したほうがいいぞ。 >>310
因みに社員様一人店舗だよ 店長だけど
自分がどうしても外せない用事がありお願いしたけど、自分（店長様）も休みたいからと却下されたわ >>312
結局出るなら「どうしても外せない」訳じゃないね… >>313
この時期って心が荒むよね
外すしか無かったんだろ この単細胞野郎が どうしても外せないの基準が個々人によって違い過ぎ
旅行だのデートだので外せないと考える奴もいれば、身内の危篤で最期の別れだから外せないと考える奴もいる
後者の理由で急遽、里帰りして店を空けた事があるんだけど、前者の理由（デート）の奴が愚痴ってたのを聞いたベテラン従業員さんが「あなたのデートは今後もできるだろうけど、どうしてそういう考え方になるの？」と説教してたよ
後日、ベテランさんから経緯を話してもらったけど、その愚痴ってた奴の事を何か残念な人を見る気持ちになったわな
まぁ、外せないの基準ってのは個々人によってハードルの高さがそれぞれ違うって事よ みなさん
来年は自分のスマホを
トーンに変更しますか？ 委託店だと店長と奥を従業員登録してるから、
法事とかで店長夫婦、二人が抜けるからね。
しかも、日程の相談はバイトには、しない。親族で決めてから、
お前に出勤して貰わないとこまる。と、ゴリ押し。
事業部長に直訴しても、お前が出勤しろ。と返り討ちに遭った そもそもシフト入って無い公休日なら出勤しなくていいだろ。 年賀状が終わらない。システムトラブル多発ｗ
店内写真印刷の画像付き控えが画像が無くて住所氏名だけだったり、
それさえもなくて白紙だったりｗ
レジには緊急キタムラの経営が不安定です。のアラート この会社って肝心な時に現場の足引っ張るよね… うちみたいにSCだと他にも出来るところあるから直ぐそっちへ行かれるんだが この責任は誰が取るの？
前年割ってもどうせ現場の営業力が足りないとか現場に責任押し付けるだけしか脳が無いからな。 年1～2回の年賀状申込みピークの為だけに金かけてサーバー強化する事ができないんだろう
上のほうで平日割の話が出てたけど、ピーク分散すりゃいいだけなのに何でやらないんだろう
そもそも内製処理の年賀状が即日仕上げである必要ってあるのかな？ 現場がどれだけ客に頭下げて、現場がどれだけ客逃して、現場がどれだけ疲弊してるか、本部は分からんだろうね。 今、TSUTAYAってセルフレジなのね
コンサルは同じだから、キタムラもプラクリも実質的に失敗したあれとは別になるだろうけど、
セルフの方向にはなりそう >>326
頭下げるのは非正規の仕事だよ。
そんな事も分からない世間知らずだから非正規なんだよ。
もう少し世の中の仕組みを勉強しようね。 >>328
おまいは正規ってこと？ここはどこだっけ？
おーいみんなー本部の社員様が２ちゃん見てくれてるぞーイブの夜に言いたいこと言ったれー
まあね、頭下げるのが仕事なんてそんなもん非正規wだって分かってるよ。要は程度の問題、障害がなければ不要だった陳謝がどれだけあったかってことなんじゃないの？
そんなことも分からん低能社員様がのさばってるから、こーなったんだろーが。 非正規板で何を言ってるんだか
主婦パートだけど旦那がキタムラ社員とかサービス業なんて嫌だわ >>328
おまえ頭悪そうだな…
キタムラ程度でそれ言ってると寒いぞ こんな奴が社員やってるんだもの、そりゃ会社も傾くわなぁ
この性格からして、他の従業員に全く相手にされてないのが手に取るようにわかるぞ 印刷年賀状の「最短」1時間仕上げ表記変えてほしい
「必ず」1時間仕上げと勘違いする客が多くて困る
最低、枚数少＋WPSで入力済みの条件を満たしてくれ >>335
とりあえず意外と多くのカメキタ社員wがこの板見てることが判明しました。 社員だって謝ってるよ
328は本社の人間か元職亡霊の釣りだな >>334勘違いじゃなくて理解した上でゴネてネジ込んでるだけ。
まあ、新年なんて毎年毎回来るのだから、もっと早く注文しろよ。とは思う CMもどうせやるなら早割の時期のをやれば？と思う
それが無駄だっつうならあのレベルのCMはもういらん
そしていざ客が沢山来れば再びのサーバエラーで
「予想以上のアクセスが・・・」ってもう現場はボロボロよ
本部だろうが現場店長だろうが社員様がバイトパートをそう見下し続けるならみんな離れて終わるんじゃない、
少なくとも今までは社員少数＋バイトパートに頼ってやってきたんだろうから 年賀状終わると福袋だろうけど、恐らくコンデジ福袋とか全然売れんだろう
一眼もミラーレスも型落ち品やエントリーモデルばかりだし、やる意味あんのかな？
どうせねら爺相手の高級機＋大三元セットとか、キタが今迄にやっていない方向性で展開してみて欲しいなぁ 本社のサーバーが貧弱とか客がゴネてゴリ押しなのは仕方無い。
ソレにムカついてたら接客小売なんて務まらない。
ただ、現場の内輪の社員や長年勤続フリーターバイトリーダーがキレるのが幼稚。
もちろん、客には面と向かって罵らないけど、内輪の下っ端の此方へキレまくり。
客に丸見えな店舗作り店構えな中で怒鳴りまくり。
そんな店で購買意欲なんて湧かない失せる。バカ過ぎ >>341
そういう馬鹿店長っているよな、どこで量産されてんのか？って思う位、蛆虫の如く湧いてきやがるよな
良い環境が良い結果をもたらし結果として好循環するのが理想であって、直ぐキレるような輩に役職与えて店にのさばらせている限りは会社再建など有り得ないだろう、悪化するだけだ
最後にはそういう連中に引導を渡す為に業務改善室メンバーが突如店舗に来店し、本人に念書を書かせて諭旨免職というケースを何度も目撃しているから、おまいさんも告発ネタ集めて業務改善室にタレ込め
社員削りたいと考えているこの会社は、おまいさんの店舗で起きているであろう社員（主に店長）によるパワハラ、モラハラ等の不正の告発を歓迎してくれるだろうよ 写真が貼り付けから印刷へ移行して売上高、利益とかヤバそう >>334
2年目のパートスタッフが客に｢1時間でできますよね？｣と
言われて｢できます！｣と答えちゃって250枚を
1時間で仕上げなきゃ
ならなくなって、注文混んでるミニラボで慌てさせられたﾔｼが
ここにいるぞーﾉｼ
後でそのスタッフに｢直前の受付状況とかも考えてください
よねー(´-ω-`)｣とツッコんどいたけど 受注は、一先ず終わったかな。
今日から仕上がりへのクレームのターン。
色が悪いとか言って受け取らない、一旦、受け取ったのを返品返金とか。
WPSの履歴画面の通りの仕上がりなんだけどね。
本当は住所（何番地とか）を入力を間違えた（当方は転入者が多い）とか、
他の理由なのは見え透いてるんだけどね。 写真が貼り付けタイプが減って売り上げがどうなるか？
さあ、あともう少しです。
最後になるかもの年賀状商戦がんばりましょう！ 年の瀬が迫ってから「すぐ年賀状写真つきで！」って
言うお客さんに限ってラボ仕上げレベルを欲しがる 日付設定も自分でできないのに一眼レフなんか買うなｗｗｗ
それを忙しい時期になんか日付がどうのって出てきたけど何？
とか聞きに来るんじゃない 店のオペレーションにしても本社のサーバーにしても
まず１時間仕上げができる体制ではないのに、なぜ
１時間仕上げをうたっているのか？
なぜ、できもしないのに、大金はたいてCMだしてまで
できもしないことをうたうのか？
本当になぞだ。 大金使ったCMにしてはクオリティが低い、残念なCM,ストーリーが単純すぎるし、しかも印象が暗い。ただ上層部はCMのおかげで伸びましたよとよいしょしてるな。 昔、変な外人つかった意味不明な野球風のCMも
億かかってるらしいからね～ CMやってない地域もあるし単に注文が毎年少しづつ後半にズレてきてるだけだと思うぞー。１番の敵は年賀状を作らないって文化なんだけどな。
Googleの検索欄に年賀状って打ち込むと予測変換で"年賀状 やめたい"って出てくるし 写真2割減、印刷2割増しでトータルなんとか目標達成してる >>357
ラボネットワークにはきつい話？
そろそろ身売りかねえ？ >>357
印刷タイプの荒利率だけでなく、1件受注した際の荒利額そのものが印刷タイプのほうが上回るのであればいいんだがな
あと、FAXでセンターに入力依頼すると荒利率落ちるけど、各店どんな感じです？ 店内写真印刷だと私製葉書に試し印刷して納得して貰ってから受注だから、
ラボ仕上げを見てからのクレームが無く成ってるから、
その対応に忙殺されなくて、ある意味で楽。
FAXでセンターに入力依頼は外字の時だけ。と教えられてるけど、
通常の入力も依頼してる店が有るのかな？ >>360
内製で試し刷りみたいのをお客様に見せて、その結果次第でのキャンセルもある訳だよね？
店的な試し刷りはする事もあるけど、お客様向けに試し刷りはしたことないわ 写真タイプ年賀状の基本料金、技術料の荒利も馬鹿にならないぞ、かなりデカイ
ただ、店頭での操作説明コスト、店頭端末や社内外のインフラ整備＆維持費用、ラボでの生産時コストを含めると、これだけの料金を徴収するのは当然かもしれんなぁ 中の人から見るとこれくらいの利益は当然と思うけど、客からは高いと時々言われる。なら印刷はと言うとリアリティーが無いなどとホザく。インクジェット写真用ハガキを買ってきて、自分でやれよと言いたい。 >>361
要望があれば試し刷りを見せることはあるなぁ
安心して注文してくれるのなら越したことないし 店内写真印刷は全件、試し刷りを見て貰った。
住所氏名の誤字脱字の確認をして貰うのが目的だけど。
中には画像品質に不満を感じてキャンセルも数件有ったけど、
仕上がってからのクレームを水際で防げた、想定してなかった効果も。
ラボ仕上げ写真貼り付けタイプへのクレーム対応に無駄な忙殺されるよりはラク うちの店は写真入れる袋やビニールの袋とかにチラシやらプリント直行便のパタパタ入れてるんですが他の店はどうなんでしょ？
「今それやんなきゃいかんの！？」ってタイミングで入れる作業やってと言われて面倒。てゆーか、年賀状印刷の作業やらせてよ。 写真年賀状が遅れてるのはインスタグラムとかで映像作成発信が気安く成ってるのも一因か?
昔は写真年賀状は１週間掛かるとか普通に受け入れられてた >>367
筆頭株主がCCCに替わってからはそういう作業は止めて接客に集中しようってなってるよ。それでも店長がやれと言うならブロック長に報告すればすぐ中止になります 今日も写真印刷の控えに画像が出ない。つか、年賀状終わらない 閉店から毎日23時頃まで居るのが当たり前でそれでも印刷終わらなくてって状況が普通と言われるならもう年明けたら辞めるわ 何時間残業してるの？
イオンとかに入ってる10時閉店の店？ 殆どのRS店は1日、2日が休みなんだな
インショップ店勤務は御愁傷さまだな
1日から福袋なんて売りたくねーだろうに 今年のポストカードシーズンは本当にキツかった。
近隣の閉鎖店からのお客様が流れてきて客数増、
去年より人員減なのに、他店へ応援に駆り出され
もうくたくただ。 冬杯とかいって一年前サボってた店が評価されてもなあ。なんだかなあ。 ウインターカップのランキングは
無理をしている店ランキング。。。 自分の功績にしたい輩が言うだろうね。CCCやリヴァンプが入っても
所詮、個人商店みたいな親族経営的なところがあるからね。
この程度の規模の会社にも関わらず、取締役の数の多いこと・・・ 会社名からして個人商店みたいだからな
CCCメイン株主なら社名変更で業績アップ狙ったらいい いや、CMで大金使ってしまったからねぇ
現場の従業員が客に頭を下げ、クレーム対応しながらも受付に努め、残業しながらも印刷作業を進めたであろう年賀状で作った利益を、効果が不透明なCMで喰い潰したんじゃないか？という捉え方もできるね
稼ぎ所が無いであろう第4四半期を終える頃になった時、さてどうなるのやら…
CMで無駄金使わなきゃよかったとなるかもなぁ ポストカードは最早「労多くして功少なし」な仕事だな。
時代に合わなくなった事業をいつまでも続けるが、
やめることを決断できず、ずるずると流されてゆくのだろうか？
年明けにはきっと大鉈が振るわれることを期待したいが ⚫単身赴任者の月1帰省費用の会社負担制度の撤廃
⚫居住地のある市区町村に応じた社宅家賃上限の引下げ
⚫社宅家賃の自己負担率の上昇
第3四半期以外は慢性的な赤字企業の割には、このあたりは未だホワイト環境だろ
来期あたりから、上記の福利厚生が改悪されるんじゃね？
また、今後も従業員を篩に掛け続けて離脱者を誘う（いざなう）だろう
仮に今期はメディカル売却益で赤字決算免れたとしても、シュリンクする事業に対する抜本的改革は遅々として進まずにいる訳だし、来期もまた危ぶまれるだろう
尤も、売却益で手元資金があるうちにリストラ着手するかもなぁ リストラって、固定費は削減は出来ても
根本の売上を維持または拡大しないと
根本の解決策にはならないよな
トーンの販売網一気に拡大か？？ 縮小するイメージング事業では問題解決に至らない
Tモバイルによるテコ入れが画策・導入されたとしても、キタの販売力では結果は凄惨なものになる
ダブついた組織のより一層のスリム化が年明けに行われるんでは？ 取り敢えず勤務地希望を募って希望勤務地への異動者は引っ越し代、敷金礼金、家賃自己負担にすればかなりの経費削減になるかと。
従業者も家を買ってる人とかは喜んで希望しそうだし会社も従業者どっちにも嬉しい制度 あぁ、年賀状終わった……今年はマジでキツかった
バイト全員残業祭りで勤務時間短縮何それ状態 私もそう思います。今年の年賀状シーズンは本当にキツかったです。
みんなたいへんでした。おつかれさまでした。これから閑散期に入るから
少しはゆっくりしたいですね。 キツかった→閑散期、でまた次の年末までキツイ時期の問題もろもろが放っとかれると思うとなあ。
みんなキツイんだ、どこの仕事も何かしら不都合はある、で片付けられるのかしらね…… そう、どの商売でもよくあることだからな
忙しくても暇でも毎日を頑張るしかない 年賀状のまとめ。
数字以前のこととして。以前ね。
キタムラ本部wの連中は言うだけ言うて、現場に混乱しかもたらさない低脳連中ってことでいいかな？
潰した分周辺の店舗に客がいくのはとうぜんだしな。 >>393
それで黒字になったとこだけ見て「V字回復！」って言うんだろうね なんか元日以外は郵便局の配達がやたら遅くなったような気がするけど、
出す人も10円追加料金前までならいいと思ってるのかな。 ３年前から年賀状やめた身としてはどうしてこんな無駄な金や時間使って年賀状作るのかなって思う。年賀状止めても友達も減ってないしむしろ人と会うことに時間も金も使える様になったんだけどなー。もちろん貰った年賀状には全て目は通しますよ。
写真付き年賀状で知り合いの今の姿見ると元気そうだなー。とは思いますがガキの写真だけの年賀状は見ても何の感慨も無いので（だって知らないガキだもの）すぐ捨ててる。自分も３年前までは子供の写真のみ載せた年賀状送ってたので今はつまらん物送ってたなと反省してます 今年から年賀状やめた。
毎年無駄なと思いつつもしていたがいざ辞めるとこんなもんかと。
だいたい年賀状こないからと言って文句言ってくる人もいないしね。 年賀状もそうだけど、なんだかどんどん世間から見放されて必要とされない商材が増えてきたな。
この業態、いつまで生きながらえるのだろうか？ 新しいモノやサービスを創造する力がそもそも無いからねえ…
6つの事業構造改革のうちの一つで、利益の源泉である「イメージングビジネスの立て直し」を宣言してから半年ほど経過した訳だが、正直なところ何か出来たのかな？嘘偽り無く、株主に対して胸を張って立て直し成果を数値公示できるのかな？甚だ疑問だよね…
この仕事を続けていたが為に後々になって後悔せぬ様、近いうちに機を捉えて会社を去ろうと考えている >>401
世の流れだよ。紙媒体の必要性は低下した、そしてさらにする。
紙売って儲けてきたんだもの、低迷は不可避だよ。
そのうちカメラが世の中から消えて無くなると思う。スマホに取って換わるデバイスが出現すれば多分そうなる。 そんな世の中でも年賀状大成功！したのは君達のおかげだ！感謝感謝！
引き続きおすすめ頑張ってね！！ >>407
そうだね。見事なV字回復。ただ売上が伸びた訳では無く殆どが大幅な人件費の削減によるものですね。そんな誰でも思いつく様な事はリヴァンプに頼まなくても出来たのでは？とは思いますが。 >>407
デジタル化、ペーパレス化でこれから先も見通し暗くて苦境が続く事には変わりないがな
切売り出来る事業が無くなる前に何か伸び代ある事業を育てないと、再度の大量店舗閉鎖に追い込まれるだろうな 人員過剰店から仕事が出来ないナイスや社員が送り込まれて、その人達が出したクレーム対応ばかり最近しているんだけどカメキタ辞めろってことかな
年賀状シーズンも人員足りないからってタイムカード押し終えてから急に呼び止められてサー残したり >>414
>>415
お気楽でいいな
メディカル切売りして、店畳んで固定費削減した結果だから、また来年の業績は谷底行きよ 固定費削減しただけとか言うけど、リバンプが入らなかったら、あれだけ合理的な削減はできなかったんじゃね？前体制のままだったら無闇に削減して、年賀状前年超えなんてできなかっただろ
まぁ批判しかできん俺らはおすすめだけしてりゃいいんだよ、気楽でええやん 需要に応じて閉店など固定費削減するのは当たり前だからな
それが成功しただけでもいいだろう。
来年のことは新規事業やリストラなりまた考えればいいこと >>416
今年はラボネットワークを切り売りしてフジやコニカとの過去のしがらみを断ち、
さらに店舗を畳んで固定費削減して黒字を確保っていうか赤字幅の縮減して、
来年は…
こんなことを続けても、何年も持たないわな KPI指標が従業員の能力指標にしてる時点でセンスを疑う。100万円のレンズ打っても評価0だが、5000円のアルバム売った人のほうが能力高いとか、あり得ない。
大口のアルバム100冊とか注文あっても、あなたからアルバムを注文してもらいたいとかまずない。たまたま注文もらっただけ。 LNW
キタムラトレードサービス
キタムラPCデポ
キタマサ
キタムラ経理（ビジネスソリューション）
トランスフォーメーション
モバイル事業部
マリオ事業部
あと何かあったっけ？ >>420
確かに俺が客なら100万のレンズ買うのはパートの何も知らないババアよりも詳しい店員に色々相談してから買いたいわ。高額商品買わせるには店員も信頼される様な知識の蓄積などの努力も必要だからKPIは単純に客単価で評価したら？
ただ取寄せを取りに来た時に接客した店員が休みでババア店員がレジしたらアウトドアだがw 住宅や自動車販売店のように努力して信頼を得て
客から注文を取ったスタッフの手柄にしないといけないね。
たまたまレジ打ったカス店員の功績になるのは理不尽 >>425
まぁ、その通りだね
社員がやってしまう傾向のある「まとめ買い値引き」とかを一切排除して、公正な競争環境下で評価して欲しいわな
従業員個人が取扱商品について日々勉強し、それで得た知識を以って接客に臨んでいる奴もいる訳で、客も「その従業員の接客や商品説明だからこそ、その人から買いたい」と思うのも当然だよね
そういった努力をしている従業員が客に対して、購買意欲の後押しや決定に漕ぎ着けたものを評価せず、偶々レジ打ちした人の実績になってしまうのははっきり言って不公平だよな
ただ、肩書き持ちや店舗在籍年数の長い奴が有利になるのは否めないが、その牙城を努力で切り崩すor逆転するのは面白いよね でも、所詮バイトやらパートやらの分際で会社の先行き批判したいぐらいなら、いっそ一刻も早く他行った方がいいよな。
いくらキタムラに愛着あるにしても。
先行きは上がしっかり考えてるよ。
それを信用できない、そういう分際はここでは批判はほどほどに、鬱憤ばらしだけしときゃいいわ。
ともかく、この会社はバイト、パートで成り立ってる。おすすめだけしっかりやってればいい。 「パートやバイトの分際で…云々」と言いながら、その直後に「パートやバイトで成り立っている」発言は、内容がズレているというか、噛み合ってないねぇ
パートやバイトが意見上申しちゃマズイのかな？
運営方針を批判したらいけないのか？
忖度しろとでもいうのかな？
全くもってそんな必要は無いだろ、言いたい事は言うべき バイトパートの分際でも会社にとっちゃありがたい存在ってこと。批判するとこがしょぼいよ。
現場で言ったらいい、現場で。 対案があればとっくの昔に出てるだろ
デジカメ登場、カメラ付き携帯で写メ、スマホでSNS楽しむ文化が出てくるまでの間、手を拱いていて何もできなかった結果が今の惨状よ
もはや対案など無い、ただ消え去るのみ
これも運命 >>434
コンビニ印刷できた時点で対策しなかったのが報いただけ 損益チェックしたらコマーシャル作成経費が計上されてるんだが
しかも前年の販促費をはるかに越える額が しかし写真印刷タイプがあんなに需要あるとは思わなかったな。
普通にどこのオフィスにもあるゼロックスで印刷してるのにな。
って事は、テンプレートさえ揃えれば、どこでも簡単に年賀状印刷が可能なわけで、
これを郵便局始めショッピングモールが放っておくはずがなく。。 >>437
AE◯Nあたりが来年に始めるだろ
そうなりゃ終わり
競合すれば圧力掛けられて退店を余儀なくさせられる事も有り得る >>438
キタはLNWを見捨てて、売れないものを押し付ける気かねぇ？
年賀状に写真を載せるのに銀塩ペーパーじゃなければという時代でもないし、
他の方法が色々と出てきてる時代だから、写っていればという人には写真印刷で十分でしょ。
とはいえ、この先大きく伸びる商材でもないから、どこも新規参入しないんじゃないの。
最後までやっていた所が残存者利益を得るか、貧乏くじを引くか これからはweb年賀状の時代ですよ、印刷の必要さえなし まー大層あーだこーだゆーて所詮バイトの分際。会社の先行き批判したいぐらいなら、いっそソッコー他行ったほーがえーよ。いくらキタムラの先行きが気になって仕方ないとしてもな。 >>442
おまえ>>427だろ
5ちゃんでくらい、会社批判させろよ
オマエは会社の犬かよ そらそーや。
ごちゃんで批判するくらいなら、他に希望見出せ。そんなキタムラに拘ることはない。 まー大層あーだこーだゆーて所詮バイトの分際。会社の先行き批判したいぐらいなら、いっそソッコー他行ったほーがえーよ。いくらキタムラの先行きが気になって仕方ないとしてもな。
これが答え。平民凡人は平々凡々行きて死ぬまで。さあおまいらはどうする？ バイトのカスどもが会社をいくら批判しようが、会社にとっちゃ所詮バイトのカス。低賃金でそれなりの働きする良い駒でしかないのだよ。
批判はいくらしてもいいから、引き続きよろしくね。 バイトの集まるとこじゃんここ？批判してる位なら～って……
所詮バイトでも簡単に見切り付けられる人ばっかじゃないだろうよ、文句ぐらい好きなだけ言わせていればいいじゃん…別に普段から有益なやり取りばかりしてるわけじゃなし >>447
「他所へ行け」と言ったと思ったら「引き続きよろしく」とかw
舌の根も乾かぬ内にコロコロと態度を変えるな、カス バイトを見下す事で憂さ晴らしな社員様が居付いちゃったね 転勤で単身赴任の男やもめ生活とか、
社員は店長だけの店でアレもコレも抱え込んで疲れてるのかな ほいよ
http://v4.eir-parts.net/DocumentTemp/20180113_013803809_l5cndoavogk1w2qmro5ps255_0.pdf
毎月毎月の売上が前年9掛だもんな
前年を100と仮定したら
その9掛で90
その9掛で81
その9掛で72.9←いまココ？
その9掛で65.6
その9掛で59
その9掛で53.1
その9掛で47.8
その9掛で43
その9掛で38.7
その9掛で34.8
その9掛で31.3
その9掛で28.2
その9掛で25.4
その9掛で22.9
その9掛で20.6
その9掛で18.5
毎年が縮小ゲームだな
売上縮減に対して経費抑えるのは当然だろうけど、そろそろ経費詰めるのも限界だろ このままいくと、あと３年もしたら2015年度の売り上げから半分ってこと？
そうならば単純計算、店舗半分、人員半分にしても大赤字？
これから数年は激動の時代いってことね！
さっさと他の仕事を探した方がいいのかも 実際、辞めた人でいるようだけど、
キタムラの場合、カメラ好きはイベントカメラマンへ転職するケースがある
Adobeも使えるだろ？
結婚式場なんかと契約ができると今より収入よくなるんじゃない？
下手にプロぶるって名前を売ろうとすると失敗する
機材は今のうちに中古でいいのを買っておけｗ >>459
阿鼻叫喚のリストラ地獄が待っている
戦々恐々？ワクワクするなぁw >>460
逆。
うちの店にブライダルだけじゃ食えなくなってバイトしてるカメラマンいるし。
なんでもブライダルは既に動画で撮影してそこから切り出したカットでフォトブック作成して納品が主流になりつつあるらしく、スチルカメラマンとムービーのカメラマンで仕事の取り合いらしい。
キタムラの社員が飛び込んで何とかなる世界じゃないと思うよ。 >>462
写真関係の技術持っていても、もう他では必要の無い、意味の無い技術ってことだね！
それだけ世の中には必要とされていないってこと。
この業界で討ち死にするしか無いってことか。 ムービーの切り出しで納品ってことは、複数の定点カメラ設置しとけばカメラマンは要らんて事になりそう。 >>465
もちろん、店舗減少が一因でもあるがね
ちょっと調べてみたわ
過去の決算短信（単位:百万）
左端は年度（平成）
カッコ内は左から（売上・営業利益・当期純利益）
カッコ外の数値は売上高当期純利益率（％）
H19 （139,398・3,018・1,329）0.95
H20 （162,968・2,380・1,152）0.71
H21 （153,981・1,211・903）0.59
H22 （140,879・▲286・34）0.02
H23 （144,551・1,495・716）0.50
H24 （135,052・665・429）0.32
H25 （139,307・2,059・931）0.67
H26 （152,077・2,536・1,098）0.72
H27 （153,174・1,620・449）0.29
H28 （154,219・946・70）0.05
H29 （141,322・▲1,231・▲1,991）▲1.41
H30（61,397・▲1,369・▲1,319）▲2.15
注:H30年度は第2四半期終了時点での数値
過去10年間の決算数値を抜粋したものを時系列にしてみたのだが、上下の波こそあれど、年次毎に売上高当期純利益率が下落しているね
あと、小売自体が当期純利益率は低いものだけど、その小売の中でもさらに当期純利益率が低いのは厳しいね
利益率の高い商品自体はあるのだが、その商品を自社資産活用して販売するSPAが非効率なんだろうと推察できる
「全ての活動をプリントに繋げる」として頑なに風呂に拘っていた間に世の中は大きく変化し、画像も「プリントアウト」、「保管」から「瞬時に共有」へと、その楽しみ方も従来とは変化したが、キタはその変化に対応しきれなかったという事だろう
故事成語の守株の如く、待ってれば客が来る商売を続けていたら、到来したのは会社存続の危機だったという事やね バレようとも、今後もその店長と一緒に働く事が無いなら構わねえだろうよ
>>467の立場にしてみれば、要するにその店長が諭旨免職か異動になればいい訳だろ
結果的にそれ未満のネタの内部密告なら辞めときゃいいんじゃねーの パート店長だから移動は望めない。勤怠不正と個人的な割引してるんだけど、解雇にならないよね 勤怠不正は免職案件、パートでも重罪ぞ
割引については、社割以上の割引率を勝手に適用させたという事で就業規約違反
告発やるなら恣意的な感情を理由にせず、確たる証拠をもって、業務の如く粛々と進めるべき
但し、パート店長の処分が確定するのか、告発者が不利益を被らないかの探りは入れておくべきかな（告発先の人に公益通報者保護の話とかそれとなく振ってみるといい）
事長っつっても、どーしよーもねー糞野郎とか適当な奴もいるから、ボイレコ必携で臨め 勤怠不正やおかしな社割りしている社員を全員処分かけたら、社員様はいなくなりそうw
それくらいこの会社は社員にも舐められてる
もちろん不正は重罪 個人的な割引って、客相手？それとも社割？
どっちなのか、そこは大事なトコだな
因みに勤怠不正の話、パート店長が自分の遅刻を敢えて打刻せず店舗入りし、勤怠システム上で「打刻忘れ」で修正して揉み消したとか、勝手に居残って残業付けてるとかの話なのかな？
もしくは、自分以外の従業者の正当な理由に基づく残業を勝手にカットしているという話なのかでも、対応は変わってくるだろう 返信ありがとう
やるとなったら社内コールセンター経由の方がよさそうかな？
ブロック長もグルになって、こっちがはめられそう 馬鹿な奴ほど己を顧みる事が出来ず、糞みたいな性格が増長増幅して周りに迷惑かけるからな
そういう奴は免職追放が相応しい
立場を失えば社内で反撃も出来ない
勤務時間外で実力行使してきたら警察に通報
これでOK バイトの分際で内部告発なんて馬鹿な事など考えない方は良い
上手く告発出来たとしても、ちくった奴は組織からしたら功労者どころか
要注意人物扱いだぞ、身の程を知れ。 普通はパート店長処分後の数か月後に告発したパ―トも契約終了でサヨナラだけど
ヒ―ロ―になるつもりなの？やるなら返り血浴びる覚悟でしないと。 >>477
おまえ>>427だろ
何度も「バイトの分際が云々」とレスしているようだが、それはそれは大層な御身分らしいけど、バイトに親でも殺されたのかい？ 直すべきところを直さず、釣り銭受け一枚じゃなきゃダメとかどうでもいい所ばっかり拘るよね
お客様目線で考えてますって本部の人達が言う割に上から目線でムカつくよな
掲示板とかメールで話が噛み合わない人おおすぎ 癌細胞を発見！
>>427、お前だ
店の従業員の本心として、お前の事を「迷惑なヤツ」「早く消えて欲しい」と思っているぞ 社員が書き込んでも愚痴ならば許容出来るけどバイトを見下して憂さ晴らしなんて人間的にも最低だわ そんなに図星だったか？wwwww
ほらもっと反応せえよ 夏トクのコンプラ違反って詳細な内容分かってないよね？
うちの店だと店長がカード類を使っていない高額な会計を誤打してレジやり直してたりしたけどそんな感じなのかな
また同じようなキャンペーンあるなら憂鬱だな 去年の1月22日に発表した大量店舗閉鎖の話からまもなく1年が経とうとしてる
来期の閉店情報はそろそろ出るかな？ 12月末までの決算状況をCCCが吟味してから
2月中旬には来期方針を発表するんでないの？
赤字店舗閉鎖して今年は利益出ても、
今後は黒字店舗も赤字化してくるから厳しいね。 でも何も手を打てずにいて、結局、奈落の底に落ちていく企業は多いもの。
CCCが出てこようが、この先、昔のような売り上げは望めないのがこの業界。
ここだけではなく、日本の会社は疲弊しているところが多いな。 別の商材が無いとダメだろ
だからトーン？？！
みんながんばって売ろうぜ(笑) 最終的には集客力が相当大きいRS店だけ一部残し
モバイルコーナー、スタジオ・セルフプリントコーナーなど
CCCの肥やしにされそうだな。 スマホアレルギーのうちの店長を辞めさせるためにトーン販売始めてほしい 旧経営陣の居場所は無いだろう
現場レベルでも、そのうちTUTAYA研修？とか出てくるかもしれんぞ このグループの引退予定役員の任期は１年が暗黙の了解だわな。
ラボの会長に行った元常務だとか…
６月の株主総会で一斉退任は規定路線と見るがな。
その後はCCCに煮て食われるか、焼いて食われるか？ >>500
問題でもないけど、CCCはあまり外に数字を出したがらない会社だからキタムラを上場廃止にするか？
上場メリットも、もうないし
監査が厳密でなくなるから好き放題できるようになるし 結局KPIってレジ売り上げた人の実績？
それともプリント受付担当者の実績？ 各店舗の来期予算の作成が始まる頃だろうけど、売上前年95％、経費前年85％辺りで組むのだろうか？
となると、来期の働き方は今期以上にカツカツのギスギスになるなぁ… 個人的な割引はお客さん相手！
常連の人にプリント20～30%引きしてる
勤怠不正は打刻せず早退して、シフト通りの時間に帰ったようにしてる
こっちは何も支障ないけど腹立つよね >>504
早よタレ込めや、証拠持ってんだろ？
タレ込んだら続きを書けよな その不正ってパートさんの店長でしたっけ？それなら自主退職を促されるでしょうね。もしくは店長から降りてそのまま勤務し契約満了で退職か・・解雇はなかなかしないと思う。 ポストカードの期間中は閉店舗数ゼロだったけど
また閉店は続くのだろうか？ mountain riverは盗っ人の片棒担ぐクソ キタムラはフィルムカメラの中古買取が渋い
実際、店頭では20倍以上の価格で出すんだろ そろそろ来期へ向けての重大発表のあるころだなぁ～
去年は大量閉店の発表だったけど、今年はなんだろう？ワクワク 例年のタイミングから見れば今年は2月13日ごろビックニュースの発表かな？ >>515
>>516
ほんと、楽しみだよなぁ
去年以上の衝撃を期待したい 昨年のビックニュースは
2月14日、第3期決算と構造改革と業績修正を発表
5月15日、CCCと資本提携発表
6日20日、株主総会でCCCが主要役員に選出
9月28日、メディアカル売却発表 いや、本当の悪は、社外じゃ糞の役にも立たない社歴や肩書きを持った事で有頂天になり、真面目に努力している従業者に対してパワハラを行い、自身の利益の為に不正を行い且つ隠蔽し、現場では事務所に篭ってサボっている店長ぞ
そんな輩を幾人も見てきたが、この会社の現場には健全性、透明性がなく、今後も自浄作用は期待できないから、清算したほうがいいだろう 家電のヨドバシもビックも「カメラ」の名称は外さないからなあ
キタムラはまさしく本物の「カメラ屋」だし >>520
そういう店長って店が潰れて路頭に迷う危機感とかないのかな？
家が裕福で仕事は遊びでやってる独身バイト店長さん？ >>524
レスありがとう
>>520だけど、そいつは独身だよ
その店長は自分の事を「キタムラ生え抜きの俺は偉い」「合併されて編入してきた奴とはデキが違う」と宣っているよ
本人以外の従業員一同、早く其奴がくたばる事を願っている >>521
そもそも「キタムラ」ていう名前が残るの？
次の株主総会で名誉会長がどうなるうんだか？ >>526
うーん、微妙だね
例えば、松下電器は松下幸之助が亡くなった後もパナソニックにはすぐにはならなかった
カメラのキタムラってブランドの浸透度とかをコンサル君が調べているんじゃね？ キタムラの名前がなくなってcccの連中が好き放題やる様になったらキタムラ出身者は元キタとかバカにされる様になるだろうな。散々元砂とバカにしてきた報いだね♫ 会社名＝個人名だといろいろやりにくいからな
ビックもヨドバシもカメラはついてても個人名はない
トヨタは別格だけど その昔、なんでもメッセにこんなん出てきましたって
昔のネガ袋写真撮って貼り付けてたのがあったけど
高知や愛媛でチンマリやってた頃は
｢カメラのキタムラ｣じゃなくて｢カメラはキタムラ｣
だったみたいだけどな 看板を「蔦屋モバイル店」に架け替えかな？
キタの痕跡を全て消し去って、キタの悪習に染まった役職者を排除する日がきたら胸熱だよ 店舗看板からショーレックス1枚に至るまで、キタの文字やロゴ全てが差し替えられる日が到来するのを楽しみにしているぞ CCCだけでなくフジやキャノンも資本主だから
脱写真はそう簡単にはいかないだろうけど 個人名がダメって？？
マツモトキヨシはフルネームだけど >>533
両社ともラボ機からは撤退したいだろう
デジカメはまだ利益が出ているようだけど
ラボ機の売上が伸びることはない >>535
そうなるといよいよラボネットワークも切り売りか フロンティアももう大量買い替えしないし
フジやキャノンなどがCCCに株を売ったら
もうイメージングは終わりだろうな 既に瓦解は始まっている
カメラもイメージングも先細りだ、明るい材料や見通しは無い
このままだと、近い将来AppleCareを手放さざるをえない時が来るだろうな >>538
Apple CareもMacはやっていない
中途半端なんだよな
iPhone(iOS)一強もいつまで続くかわからん この先の軸も定まらず、ずるずると成すすべも無く破滅への道を転げ落ちて行きそう。
世界最大の写真店チェーンを謳ってはいるが、事業環境が激変すれば全てがお荷物となるもの。
正にその状況に近づいているのでは… ツタヤも危ないよね
CCCの下で大丈夫なんでしょうか ツタヤ縮小してもＴポイントカード事業が
その何倍も稼いでいるだろ CCCって今は上場企業でないんだな
あまり詳細を公開したくないのかな >>543
結局はそういうことなんだろうな。
報道記事を見る限りでは、図書館運営事業で相当酷いことしているようで、
住民の公共事業というより、CCCのあてがいのような内容もある。
ちょうど、この請負を始める前の段階で上場廃止をしている。
そう見ると、この会社もおいしい所だけ持っていかれて捨てられるかも。
最もらしい理由を付けてな。それが彼らのやり口かも。 将来的には株式の過半数取得後にキタを子会社化し、CCCのフォトライフラボ傘下におさめる事を想定しているのかも
その時には上場廃止の可能性があるかもなぁ
CCC傘下となって美味しいトコ？だけ持って行かれ、それと同時にキタのリストラが待っているかもな
富士ゼロックスが米ゼロックスと経営統合し、且つ国内外で1万人のリストラを発表したように、ね 昨日、今日発令の人命が一気に出てたなぁ。
普段に比べるとかなり大量だったんで
チト驚いたw カメラ買いたいんだけど
神奈川県か町田付近でオススメの店舗ってどこ？ ggrks
今時店員のお勧めを信じてくれる客がいるのかな
だいたいネットで欲しい物を調べて決めてるでしょ 春キタキャンペーンが始まったので店長からオススメ、オススメと言われてオススメしたら、「毎回、毎回、もうわかったわ！よく来てるんだから顔くらい覚えろよ！」と怒られたでござる。 1月に閉店した店舗みてもインストが多いね。
これからもその方向なのかな >>552
インストは春に向けて、オーナー側の店舗入れ替えの対象になったのあるんじゃね？
もう、SCにプリント店は必須でなくなった >>553
そうだよな～移ろいの速いコンビニなんかではもう何年も前にDPEの受付をやめているよな。
プリント事業だとかラボ事業は既に世の中に必要とされていない終末産業。
あとは事業者側がマスターベーションこいてるか、従業者がしがみついている状態。 今後益々要らなくなるな。
いづれ無人のセルフ端末だけになるでしょ。 インストは契約の関係があるのではないの？
一度、更新したら４年程度続けないと違約金が発生するだろ
４年程度先の売上が見込める店は続ける プリント自体が要らんわな
携帯やスマホで見れりゃ充分
全ての活動をプリントに繋げる必要が無い
寧ろ、全ての活動を社員減らしに繋げたほうがいいだろう RSなら新事業や業種転換など将来に融通性があるけど
インストはひたすらＤＰＥやるだけだからな
しかも老人デジタル介護の比率も高いし マリオ抜きキタムラだけで500店を割り込むのはいつかな？
プラクリがもう500店切っていて、300店ぐらいが落ち着きどころのようだし 早く業態転換した方が世のため人のためだと思うんだがなあ。
必要とされていない事業に注力して人的資源を浪費するよりも、
なり手不足であえいでいる業態に移行させるのが国民経済的にも理にかなっている。
ＲＳ店なんかはデイサービス拠点にでもすればいいのに。
ついでにプリントもできますみたいな高齢者に喜ばれそうな付加サービスでも展開してさあ。
老人デジタル介護ニーズにも応えますとか。
デイサービスの「キタムラ」 しかし、CCCも独自サービスを開発できなくなった
DMMには完全に遅れた
リアル店舗も報道は来るけど、数字が出ている様子がない 店舗が全国規模では存在しない業界や業態に打って出るのがいいかもな
よく判らんが、持ち帰り専門の中食関係、ドラッグストア、クリーニング屋、保険屋、墓石販売、葬儀屋など如何だろうか？ ペットブームだから、特に猫が犬を抜いてトップになったとか
写真はペット撮影スタジオにしたほうが需要がありそう。
あとペット医療保険からペット火葬・葬式・霊園経営まで
全国規模の業者は皆無だから今から取り組めば強いのでは。 なんでもやればいいってもんじゃないだろ
トーンで国内シェアトップを目指す！ バイトのクソカスども！春きたがんばってるか！！
大層なことゆーても所詮クソカスバイトの分際。会社の先行き批判したいなら、ソッコー他行け、そんなにキタムラが好きか？？www
クソカスのマゾ野郎ども、言いたいことはここでだけゆってなー。
現場では明日からまたオススメだけしっかりやれブタクソマゾ野郎ども！！はっはー 脱サービス業したよ
どんなふうにキタムラが廃れていくのかを楽しみにしてるわ どんな業態に転換するにしても、接客の係わることになるのであれば、
承認欲求に飢えた老人どもの戯言を聞く手間からは逃れることはできないだろうな。
2025年前後には団塊世代が一斉に後期高齢者となるこの現実。
老人天国、若者地獄。現役世代は老年世代にガッポガッポ年金吸い取られる。
しかも奴らは働かないで、若い連中に居丈高に振舞う。 >>566
俺もだ、見限ったよ
ここの客の老人の多くは店員を話し相手程度にしか考えてないようですな
そいつらも定年までの間にそれなりの役職に就いて勤めていた筈だと思うのだが、その老人客が人時生産性の低下を招いているんだよね
ホント、奴らは買いたい物について調べるという事をしない、聞けば早いし確実だと思い込んでいるようだが、店員の説明が必ずしも真実では無いという疑念を抱かないのだろうかね
逆に俺なら店員の話など最初から信用しないし、店員と話すとすれば価格交渉のみなんだがね
キタもキタで、金額に換算出来ないサービスを喰いものにされているという事を見直したほうがいいだろね >>565
>会社の先行き批判したいなら、ソッコー他行け
>言いたいことはここでだけゆってなー
>明日からはまたオススメだけしっかりやれ
ここだけでゆってなー発言しながら、他行けとはコレ如何に？お前こそはっきりしろやカスｗ 店長の勤務時間ってさ、通常どの程度なんだろう。店次長やナイスパートより2，30時間少なかったりすんのはどこもそうなのかね おい、バイトのカスども！！今日もオススメがんばったか！
ウチのバイトは優秀だからウハウハだ！
評価も上々、少なくともあと５年は安泰だ。
おまいらクソバイトのマゾ野郎がんばれーなー >>574
前年同月比130％を記録し、次回株主総会時にCCCの介入を撤回。
旧経営陣の鮮やかなる復活。 今年度の決算は北村会長・浜田社長の花道だろ？
なんとか回復軌道にのったと
だから、私らも引退します そうだろうなぁ、ここまで予定通りだわなぁ
名誉会長や社長が退任したら、リストラも予定通り敢行されるんだろうなぁ… いろいろと役に立つ簡単確実稼げる秘密の方法
役に立つかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
E77WW >>579
現役の新横浜勤務ではないからわからないけど、CCC系の人が経営陣になるんだろうなぁ
リヴァンプもCCC資本だから、リヴァンプ系からってのもありえる 1月暇だと思っていたけど、あそこまでとは社員の人は腹括らないと。 売上は減ったけど赤字店舗も相当閉鎖したから
結果としては利益増加かな >>584
しかし、旗艦店までは行かないけど、どちらかと言えば、ロケーション的に恵まれているところも退店かぁ
なんば店や秋葉原界隈が退店と言われても、もうおどろかない >>585
プリント需要が減少している中で、ロケーションに恵まれている店舗は家賃高そうでかえってヤバイかも！
そう考えると旗艦店の退店は有り得そうだな。
これが始まると、あとは一気に転げ落ちて行きそう。
加えて、実感としての庶民の可処分所得が増えない現状、寒波襲来による天候の悪化で、さらに需要が減退。
やはり２月の売り上げは本当に悲惨な状態だろうな。 うちの店舗、基本時給800円なんだけど。
店長、まったく接客もせず完全に『ノーツの番人』と化していて、カウンターから全く出ないんだけど、これって労働契約法20条で提訴できるのかな？
8時間労働しても休憩30分だし、社員一人になったから俺、正社員と同じ業務内容をこなしてるし。。。
更にスタッフ募集で時給変更になるかもって時にスタッフへの説明や同意も取らずに進めようとしてたし。
↑これはさすがに『それはやめたほうが「いいですよ』って注意したけど。。。 なんば店なんて、ナビピタカードの値引きでハードを仕入れ値同然で垂れ流してるだけだけど、
チェーン店の旗艦として、客へのキタムラの認知度を維持する為の役割 もう単葉プリントが増えることはない
ネットのプリント業への参入へもカジュアルフォトブックのみ 最近辞めた者だけど、地方のショッピングモールに行った際にインショップ店舗の前を偶々通り過ぎ、その帰り道でRS店の前を車で通り過ぎたよ
インショップは春キタキャンペーンという案内POPが貼られていて、RS店は300枚以上で30％引というノボリと、ビデオのダビング◯本以上で割引というノボリが立てられていたが、「未だにコレかよ」というのが正直な感想だよ
ほぼ役目を終えたであろう旧いサービスを割引提供し続ける事しかできない哀れな会社というイメージが世間一般にも浸透しているんじゃないかな？
「何で続いているか謎な会社」と言われる始末だよね？
CCC傘下には しまうまプリントもある事だし、そもそもセルフ機やコンビニでもプリントできる事だし、ハコ構えて店員が操作案内や受付票をもって受付するスタイルはもう不要＝キタムラのプリント事業は不要だよな、と クビでも
毎月100万円貯めた。
人生変えたい？
物理 儲け
で検索． 四半期決算見ると、店舗閉鎖で固定費、事業費、その他経費が下がったんで、
売上が落ちたけど利益が大幅に増えましたてな話だけど、
これって、要は従業者一人当たりの肉体的負担が増えましたって話ではないかい？
よくある日本的経営の省力化と効率化は従業員の負担増ってパターンだな！
企業生き残りのためのブラック傾向化？
給料上がるのかね？ すごい、第3で29億円の利益！！
ここ数年では最高益だな
赤字店閉鎖でV字回復なのかな >>593
29億ってメディカル売却益を含むのかな？
第2四半期を締めた段階で12～13億の純赤字だから、第4四半期で16億以上の赤字出したら2期連続の最終赤字だね
また、今期はメディカル売却益あったけど、来期はどうするのだろうね？
また、既存店もジリジリと収益力落としていて、再浮上する見込みが薄い事も懸念材料だね 第2も20～40億の赤字からかなり改善されたからなあ
売却益が加算されれば期末は相当な利益になるのでは？ >>592
従業者には損失だよね。給料は上がらず負担増。それが嫌で辞めてくれるなら合法的リストラで会社には好都合。e学校の動画見てたら給与体系やボーナスも変わるみたいだし。
会社は頑張った人には正当な報酬をと建前上は言うけど無理な目標設定で目標は達成させなければ人件費も抑えられる。その条件を飲んだ労働組合はどうやら御用組合で機能してないようだ。 お勧めはほどほどにやってるなぁ、人によるし
そもそもしつこいのは嫌いなんだよね 今年度は利益が出ても写真関連の売上減少は永久に続くから、
店舗の閉鎖も人件費圧迫（過重労働）も毎年続くだろうな。
結局、写真以外の商材に移行しないと底なし沼に浸かってる状況。 富士フイルムは危機感を持って2000年代初頭に改革に取り組んだ一方、ジリ貧に陥ったキタは手を拱いて右往左往していたのが何ともねぇ…
経営統合した当時、有頂天になっていた店長連中の心中や如何ほどかな？
昨今の経営状態でも尚、「世界最大のDPEチェーン、独自のチェーンストア理論に基づく唯一無二の存在である会社で店舗責任者やってる俺スゲェー」という強気なお方は居るのかな？ 口には出さないけれど、多くの従業員はもうこの業態では将来がおぼつかないと考えているだろうね。
LINEからのプリントサービスを始めたけれど、そもそもが紙媒体を利用せずに写真を共有することができるのが
SNSのメリットであるものをわざわざプリントする需要がどれほどあるものだろう。
これは盗人に追い銭のような気もするが。
プリントに繋げると謳ったところで虚しい負け犬の遠吠え。
こういう発想の新規事業では期待を持てないだろうな。
「キタムラ」がインスタを作るぐらいの発想でないと生き残れない。
そんなアイデアを出せる人材が、果たして社内に存在するのか？ この慢性病みたいに「紙焼き」に固執するのは
フジが大口資本主だからだろうなあ
CCCとフジとの間の今後の関係でどうなるかだな 「近未来はこうなる」的な話で度々登場する事だが、あらゆる物がデータで販売され、データを購入した人はそのデータを元に3Dプリンターで出力して…というのを具現化する商売にでも乗り換えたほうがいい
今の業態では沈みゆくのみ、経営トップはまず過去の経営判断の誤ちを認めないとな >>603
株主のクセにフジはペーパーの仕入値1割アップさせるらしいから容赦無いよな。キタムラが存続してる間にボレるだけボッてやろうって考え？ >>605
物品購入の結び付きだけじゃなくて、あのフジの大構造改革の時の余剰人員をグループで引き受けたみたいだよ。
LNWなんかにはＩターン出向のフジ下がりの人間がウヨウヨいるらしい。
物だけじゃないんだよ、人まで押し付けられる。 ここまで業績悪化していて、尚且つ利益柱のプリントがジリ貧であるのに、「オススメしろ」の号令や経営幹部の発破かけだけではどうにもならんわ
今後も写真商材の需要は減り続けるし、高齢者層以下のスマホ世代が◯十年後に高齢化して紙焼きするか？といえば、まずしないだろうし、デカイ画面で観れりゃ満足だろ
泥舟から早く脱出するが如く、優秀な人ほど早く身の振り方考えるだろ リヴァンプの起死回生策が近く炸裂します
新規事業やら新業態やらテンコ盛りだといいな この先、この業態は終焉に向かって激動の時代が始まるんだろうけど、
われわれはそこにいる従業者たる労働者ではなく、
単なる労働力として取り扱われるんだろうな。 バイトの立場でもそんな色々考えないといけない仕事場なの？ TSUTAYAも閉店ラッシュだね
キタムラ同様、アナログな業態は斜陽となり、やがて終焉を迎える
米国では既にカメラ屋もDPE屋もビデオレンタル屋も無いといわれているよな
まぁ、この後に及んでも尚、社畜根性で働いている奴はどうかしているわ
自分の人生で何の為に働くのかよく考えた上で、正しい方向で努力したほうが万倍マシぞ スリムマッチョってネーミングセンスないよね
今の状態だと骨も残るか心配 人員が少な過ぎて店長がインフルエンザなのに出勤してる… 感染るから止めて欲しいんだが、社員居なけりゃ誰も買取りとか出来ないからなー。 社員以外新人なの？あなたも含めて？
それは店長が教育不足だわ >>614
店長の教育不足じゃないよ。
私達が新しい事覚えるの拒否してる。全員時給上がらなくてもいいし、いつクビにしてもらってもいいですからーって皆でいつも言ってるんだけど辞めさせてくれないの。そもそもバイトの時給で社員と同じ事させようなんて虫が良すぎるよね。 その状態で店に寄生するお前も相当図々しいわ
まぁ、いろいろともう手遅れというか終わってるんだから無駄な足掻きはするだけ損だな
お前の居る店だけの話ではなく、営利を追求する事業会社としてだ うちの店長は『予算作成しないといけないから、しばらくの間は接客しないから！』って今朝、宣言された。。。
だったら、帰省するための休みを減らせばいいのに。ただでさえ有給を5日間も使ってるんだからさ。
前半にも５連休とったくせに後半も４連休。
おかげで俺を含めたスタッフ全員が６連勤ばかりだからね。 へー。社員が有給使える店とかあるんだね。うちの店では1回も見た事無いわ。そんな人員に余裕ある店は人減らされるよ。CCCが人員の適正化を言ってるし 随分とぬるま湯に浸かった社員店長だな
早い奴なら予算作成なんて1～2日で終わるぞ
そんな馬鹿店長の下で働くのは嫌になるだろ？
そいつを反省させる為にも、わざとクレーム起こして引っ掻き回してやれよ バンバン有給使ってるよ。12月を除く１１か月間は・・・。
社員一人だからシフトも仕事も好き勝手にやってるって感じだね。普段はノーツから離れないもん。
実際に社員が原因のクレームも多いからね。
で、お客様の自宅に出向くのは俺。普通のバイトなのにね。
『休日はなるべく連絡しないで店を回してください』って言われる始末。
次の異動で降格させたいよ。 ちなみに適正人数で回してるんだよ。
更に評価を上げたいから、適正労働時間から１０％引いてるからね。
１１０％の評価を得たいらしい。
でもノーツの番人だからシワ寄せはスタッフに来る。
エアコンの温度もすごく低くて、スタッフは体調崩す。
店長は自分が体調悪いときは事務所に籠る。で、俺たちは車の中でランチ。
もうね。あなたがいないてもお店回せるからって言いたい（笑）
ＲＳだけどお店任せてくれないかな？そのほうが売り上げも経常利益も上がるんだけど。 できるだけ安い給料で仕事をするのは、会社でなく社会が求めていることだからな
楽な仕事で休みが多く高額な給料なら公務員やればいい >>622
仕事サボりまくりの店長ですか？あなたみたいな社員はバイトに働かせて自分が楽したいだけでは？ >>620
それが事実なら証拠保全してから、事業部長か取締役に上申しろよ
その店長を即、降格処分にできるぞ 12月のクリスマスに有休を当てた店長がブロック内にいたらしい 別に有休はいつ使ってもいいのでは？労働者に認められた権利だし。会社側にも時季変更権は有るわけだし。ただ会社側が時季変更権の行使要件を満たすのはかなり難しいけど難しいというよりは行使要件満たした時点で有休を他の日に変更する必要が無くなると言った方がいいかな。 そういえば、勤怠不正や帳簿改竄でクビられた人が同じエリア内店舗に2人いたな…
会社は社員削減したい時だろうし、もしかすると業務改善室は合法的に切りたい奴を探しているのかもしれんから、告発して協力してあげなさいな 有給使うのは労働者の権利なのはわかってるけどね。
でも、社員一人の店舗だと自分に裁量権があるわけじゃん？
ってことは好きな時に好きなだけ使えるってことでしょ？
ま、俺たちは所詮バイトだからね。仕方がないのはわかってるさ。
でもキタムラみたいなスタッフ配置だと、バイトがいるからお店が回ってるとも思うんだよね。
ちなみにブロック長は全部知ってるから（笑） 【本当の年収】
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まだかなぁ？ 今年度は大幅に利益増のためバイトにも賞金だすとか？ コンサルタントも理解したでしょ、この仕事に必ずしも社員は必要無いと云うことを
出来るバイトを契約にして店長にすれば、それだけで人件費が大分減るんだから
本格的なリストラは今年のマサシ退任以降になるとは思う
しかし将来は分からないけど現時点ではＣＣＣは良い買い物したね
まぁおそらく近い将来どこかに転売するけどね。 安く買って価値をつけて高く売る。これ商売の基本だなw CCCが大株主の会社って、キタ以外にどんな会社があるのかな？ 将来、バイト上りの契約店長に社員様がアゴでこき使われるとは
楽しみだな。 閉店13分前にスマホからプリントを注文しに来た客
10分前を過ぎても居座り、写真を作れとごねるごねる
面倒だから作ったけど、どうすればいいのか分からん
ごめんね～なんて言いながら帰ったけど白々しいわ ここってバイトに求める事が社員に求める事と大して変わらなくね？ゴミみたいな賞金でモチベ上がるとでも？ >>636
あるわけないだろ
そんなに出来るバイトがここに居続ける事ないし >>640 仕事が出来る出来ないは別にして、かつての部下や反りの合わなかった後輩を
上司にして退職へしむけるのはコンサルのリストラとしては初歩的な手口だよ。 6月の総会以降が楽しみだ
旧経営陣が退任し、執拗な社員減らしが始まる
そうなったら、遂におまいらの時代かもな あ～店長、連休取りすぎだ！
怒りを通り越して呆れてきた。。。
連続勤務が続きすぎて心がやられるわ。 質問！
なんでキタムラは使えない社員ばかりが店長っていう管理職につけるの？
新任店長なら理解できるけど、店長歴10年以上でクレーム対応もしないような管理職って降格とかにならないの？
不正しないと降格にならないの？ よくお腹が大きくなってく経過をプリントする人いるけど、恥ずかしくないのかね？ >>643
うちも似たような感じだわ
社員の公休日数を守らにゃならないらしいが、そもそもの従業員が足りてない所で社員がマトモに休めばしわ寄せは全てパートに行く
店長店次長が2、3日来て休む一方でパートが6、7連勤だってさ >>646
社員を休日出勤させると高いから人件費削るにはそれをさせれない。だからうちの店は店長がシフト上は休日なのにタイムカード押さずに働いてるよ。スタッフが無理しないと続けられないスリムマッチョなんて崩壊するのは目に見えてるな 平社員は別として社員店長は年俸に時間外手当がつくの？ 毎週とは言わぬが隔週で定休日設けろよと
人員不足で休日にサービス出勤せざるを得ない状況に追い込まれている現状で「スリムマッチョ」を標榜するのなら、店休日増やしてスリムにしろ 全店舗で土・日・祝日を完全定休日にすればいい
優良会社としてイメージアップするかも お客さん相手のリアル店舗でそんなに休んで
イメージがなんで上がるの？？ そもそもスリムマッチョってもっと他に何か言い方無いのか
合理化じゃないのか この会社における人事考課では、以前からギリギリカツカツの人員でシフト回していた店長は評価されず、構造改革発表した後に労働時間減らした店長のほうが評価されているよな…
それまでは潤沢な人員抱えて湯水の如く人時を消費していた癖に、適正人員の総労働時間程度まで減らした奴が評価されるんだから、正直やってられんよ >>646
643だけど、うちは社員一人店舗になったから、店長の『王国』と化してるよ。
だれも監視する社員いないから、好き勝手にシフト組んで、好き勝手にノーツの前に立ちっぱなし。
おすすめ販売の半分以上は俺の売上だもの(笑)
心がすさんでくるね。 >>645
いるねー。
エコー写真のPtoPと一緒に注文したりとかね。
子供が大人になった時に見せるのかね。 ノーツは情報共有できるツールだから、アホが独占したりするんだよな
必要最低限な機能（コックピット情報、メール、勤怠管理）だけ残して、あとは何も出来なくすればいい
もしくは、従業者コードでログインして、使用後はログアウトする仕様にすればいい
本部はログインした従業者コードで、ノーツの使用時間を把握し、必要以上に長い奴を晒せばよい
おまいらの店の社員なら、ノーツ番人ワーストランキングに常時ランキングされるだろ >>655
例のお漏らし店長みたいに妊婦マニアには堪らん仕事だなw 閉店間際に来てiPhoneからの画像読込に四苦八苦してるくらいなんだから
日を改めて帰れよってずーっと念じてたけど30分居座られたわ
でもキャンペーンのフレームも一緒に買ったからちょっとだけ許すｗ うちらの店舗も社員は店長一人。でも店長の方針でシフトはパートが作ってるよ。
「僕はいなくても大丈夫だけどパートさんいないと店回らないからって」笑
なので店長に渡された休み希望メモを考慮してパートでシフト作ってる。
やらされてる感なくて同じ立場のパート同士だとシフトの融通もスムーズで
すごくいい感じに勤務出来てる。 >>659
ネットプリントで注文すればいいのにね
ごはん食べながらでもできるし店では買って帰るだけだし
もう少し広まっても良いサービスだと思う >>661
店があるから店に来るんだよ！
店舗なんかやめて、ネット専業にすれば何も起こらない問題。
店でしょうもない介護老人やクレーマーの相手をしなければならない状況は、
生産性の改善がなされていない証拠だと思うが。 >>661
ネットプリントが出来る人は、、、
これ以上は言わないでおこう。 個々の店長が予算作成なんて無駄な作業の典型では？
今までのデータから中央のコンピュータで作成して各店舗へ伝達でいいだろ。
社員こそオススメに専念させろ。
未達な社員は減給降格かノルマ自爆で。 店舗構えて商売している事自体が無駄
ショールーム扱いされている事に気付けよと
事業内容は中古含めてネット専業に移行できるビジネスモデルだし、爺婆以外は店舗無くても誰も困らないだろ それ言うならリアル店舗が必要な業種てあまりないだろ
ネットでほとんど間に合う 家電もほとんどネットで安く買えるが
家電ショップは大型零細問わず、まだ存在する。
今後もお年寄りどんどん増える日本の人口考えれば
長時間いろいろ会話のできる実店舗は必要だろう。
ただ、それにかかる経費を誰が負担するかが問題だけど >>658
あとロリコンには天国だろな。
イメージングメインの店舗は女性スタッフだけにすればいいのにな。 >>668
名案だね！
だんみつや橋本まなみ系のスタッフ揃えたら
連日盛況間違いなし
カメ爺が集合するだろ たぶん おまいら優秀なバイトちゃんのおかげで今日は新横浜でパーリーピーポーいえーい！！少なくともあと３年はいい思いできることが確定しました！！
ありがとうバイトちゃんちゃん。ハート あー間違えたー❤❤❤
バイトちゃんちゃんこれからもよろしくね～、とりあえずオススメだけやってればいいから～ 妊婦さんの記録写真結構あるよね。
でも妊婦さんの写真はなんとも思わないけど、産まれた後に赤ちゃんに授乳させてる写真とか、一緒にお風呂に入ってる写真は流石に見いっちゃうな（笑）
マジでイメージングメインの店舗は女性スタッフだけにした方がいいかもね。 >>671
ってことは10位くらいに入った店舗の社員ですな(笑) >>671
おめでとうございます。
ところで、あと3年良い思いできるってどういう事？ トーンを本当に扱うんだろうか
やるなら
今！でしょ (一番の需要期) 小柄な体型の奴だったよな
ゲゲゲの鬼◯郎に出てくるような、つるんとした顔だったような気がするわ 前に居た社員が事件当時おもらし店長と同じ事業部に居てとかで色々聞いたけど、
おもらし店長が居た事業部って元砂社員が多くて、事件発覚当時に元砂社員達は
口を揃えてパートの陰謀だとか言ってて宗教チックな仲間意識で気持ち悪かったって。
会社としても表沙汰にはしたくないから穏便に済ませよう的な雰囲気だったんだけど
そうは出来ない流れになって、とりあえずおもらし店長を平に降格させた上で
大型店に異動を話したら、それなら辞めますって自主退職したんだって。
ちなみに当時の事業部長が陰謀説の可能性も鑑みておもらし店長と店舗のパート全員と
個別面接して、被害届を出して警察に捜査を委ねようと考えてる的な事を言ったら
パート全員は賛成して、おもらし店長だけは会社に迷惑がかかるとか言ってそれに反対したそうだw
結局その店舗には又元砂店長が配置されて赤字を垂れ流して店舗閉鎖になったんだと。
まあこれらを教えてくれた元金の社員もトイレに行けば２０分は帰って来ないし
週２回他店調査に行けば５〜６時間帰って来ないクソだったけどなw >>681
東東京事業部だろ？
で、おもらしは元砂で品質管理mgrとかいうのをやってた奴だろ
しかし、本当にどうしようもない連中だらけだな 県限定のキャンペーン、条件がめんどくせー
1、1000円以上イメージング買う
2、1ヶ月以内にもう一度イメージング1000円以上買う
3、シャッフルかデザインコラージュ2Lプレゼント
2の条件理解出来ない客いっぱいいるでしょ…
こっちの話をまともに聞かないとか
自分に都合よく解釈しちゃうとか
誤解させないようにきちんと名称とかオペレーションとか練ってくれよ 5ちゃんで何の話しようが、事実は事実
おまえに関係ねーだろ、カスは黙ってなさい
それともアンタ、過去を消したいおもらし本人かい？ おもらしはキタに相応しい恥部
決して風化する事ははい
火消し含めて擁護してる奴の気が知れんわ その『おもらし店長』の詳細を知りたい！
何をして、おもらしなの？ 今年はお店減らさないの？
旅行とか行くとほぼ絶対見るけどこんなにたくさん店舗必要？
更に半分でもいいくらい
ド派手な看板と店舗が街の景観も崩してる気がして気になる これは失敗という類のものじゃない、犯罪だろ
お漏らしも、悪意ある第三者もやった事は犯罪
キタは被害者だが、隠蔽したに等しいから同罪 もう辞めた人の事でしょ
誰にでも間違えはある責任は取ったんだから
許してやれよ、それとも元砂出身だから許せないのか？
社員様。 自発的退職の形で責任とったとは思えんなぁ
自分が被害者になっている事を知る由もない、何の落ち度もないお客さんに対してお漏らしは赦しを請うてすらないだろ
会社に居づらくなったから辞めた、それで責任をとったとは珍妙な話よ おひさー元気かいバイトちゃん。
相変わらずお前らキタムラのことが気になって仕方ないんだなw
キタムラ命かよ
ドSとドMの集まりだな、
んじゃねばいばいまたくるよー 何を言ったところで、妊婦さんの客の画像ばかりパクってたとか異常だろ。
アラフォーの毒男だったらしいが。
客のプライバシー預かる商売が一番やっちゃいけないことだ。
それをパートの陰謀だとか責任転嫁しようとしてたとかクソすぎる。
おもらし店長みたいな奴まだまだいるんだろな。 >>695
マジすか…そんな奴が居たなんて(-_-;) 確かにそれが表に出たら会社としても大ダメージですよね。客のガソリンスタンド勝手にパクってオカズにするとかキモ過ぎますね。
しかしそれを隠蔽したキタムラもクズ体質ですね。相撲協会やレスリング協会みたいなもんか。そりゃ会社が良くなるわけないですよね。 客のガソリンスタンド→客の画像。とんでもない変換間違いでした(^_^;) 「辞めた人間だから」「責任とった」とか抜かしている奴はズレてるわ
自分が被害者だったらという視点で考えてみろや
また、店舗で一緒に働いていた人間がやらかした事で、他の真面目な従業員も疑念を向けられたんだよ、気分の悪い話だろうが
仮に事件が公になっていたら、世間から全従業員が「あぁ、あのキモい事件で有名になったキタムラさんね」という風に、個人に落ち度のない理不尽な理由で色眼鏡で見られかねんのだよ
数件の関連レスみても、お漏らしはクソ認定されているだろ
それらを含めて尚許してやれ、ってんならお前はお漏らし本人だろ お漏らしってことはそのパクった画像をどこかに流出させたの? お漏らしだの元砂だの、時間が止まってるのかよ。
会社は公式には社員が客の妊婦画像を持ち出した。とはアナウンスしていない。
このスレで騒いでる一人が言ってる風説に過ぎないわ この会社の人事もようわからんな
スマホアレルギーの老害ばかり大切にされてるような気がする
誰か言ってたけど左遷でも降格でもやつらには響いちゃいないわけで、辞令が出ても会社の金で旅行気分
最悪の場合でもギリギリ逃げ切れると踏んでるんだろうなぁ
かわいそうなのは氷河期30～40代前半か… >>701
会社が公式にアナウンスするわけないだろw
頭沸いとるんかw
あっ…本人か、何で降臨したん？ >>701は、このスレでお漏らしを語るおまいらを風説の流布で訴えるのかい？
むしろ訴えて欲しいw面白くなりそうw >>703
確かにスマホ売れなかった連中がのうのうと店長出来てるのがおかしいよな。無能店長が売れないから売れる奴らがモバイル店長にされた訳で。モバイル事業縮小でかなりの人数がキタムラへ戻ってきたがスマホ売れなかった無能店長の部下とか何の罰ゲームなんだか。
カンファレンス1位のヤツもスマホは全然売ってなかったし それを忘れて今更デカい顔されても会社の言う通りスマホ頑張って売ってた連中からしたらシラケるだろね。 パート店長の下についてる社員ってどのくらいいるのかな？ おもらし事件は店舗の場所が悪かった。
都内でもセレブ層が住んでる地域で、店舗が入ってたビルには五大商社のうちの一つの本社があった。
それだけに画像の主もそれらの人の家族の可能性が大で、もし表沙汰になったら
会社はかなりの賠償をしなければならないどころか一つ間違えば会社自体が終わってた。
だから必死に隠蔽したんだろ。 お漏らしを自発的離職に追い込めず、お漏らしがキタ相手に待遇改善や地位の保全などで民事で争う展開になっていたとしたら、どーなっていたのやら…
お漏らしが降格に相当する証拠をキタが提出すると、結果として藪蛇になるであろう事をお漏らしは見越してたとしたら…
その時には、キタは公になっても当たり障りない証拠を捏造して争ったのだろうか…？ おもらしなんて犯罪でもないし
それをわざわざ煽っている低能な輩は
一生時給850円でしょうね
お気の毒 妊婦さんのお腹画像を自分自身のメディア等に保存するとか、ヤバイでしょう 流出つか持ち出して落し物したのは確か。持ち出すなとの注意命令はノーツに有ったけど、
妊婦画像は風説どころか妄想の域だな。
妊婦画像に粘着するなら社員の名前と店舗を書けよ。
書けないへタレが何年もウジウジ粘着してんなよ 当時おもらしの店舗に居た人って今でもキタムラにいるの？ 仕事を持ち出し持ち帰りでサビ残してた可能性もあるわな >>706
前の店長スマホ一切関わってなかったわ
左遷なのかな？転勤してったよ
その異動に伴う費用もムダなんじゃなかろうか？と個人的には感じた
異動って基本的には能力アップの為にあると思ってるので
本社の人達にはできる人間を育てようって意思はないんだろうかとすごく疑問に思った 火のないところに煙は立たぬわ
お漏らし事件はファクトチェックされたんだよ
不発弾もしくは時限爆弾のようなものとして不定期ながらも語り継がれるんだよ 今年度はこのまま好調のまま決算期に入り
利益大幅アップで経営改革は大成功ということか？ ノーツのusbメモリを持ち出したとはきいてるけど客の画像まして妊婦なんて１人が騒いでるだけ。
そんなに正義を思ってるなら氏名を書けよ >>721
画像の被写体が客かどうかを、今は無きH店のスタッフの確認を経てHは降格の上異動。 >>721
何でオマエは火消しに躍起になってんの？
ほんま、どないしたん？ >>716
本社のイエスマンでないと、出世はしないよ >>724
そのスマホ拒絶店長はパートの間ではいなくなってラッキーみたいな雰囲気が多々あったんだけど
個人的にはなんか違うじゃないか？と思ったんだよね
しかも立つ鳥後を濁すみたいな感じで転勤してったし
ぬるま湯に浸かってるやつら一掃しないとダメだろ その店長を庇うわけじゃないけど
スマホの販売ってせいぜい30代半ばまでだと思う
40過ぎたおじさんには説明が難しすぎ
他のキャリアショップ見てみてよ
おじさんなんていないでしょ。 >>726
確かに若い人のがスマホに抵抗無いとは思います。でも会社員なら会社の方針通りに働くのが当然かと。嫌なら辞めればいいんだしね。
やらない言い訳ばかり言いいながら会社にしがみつくのは真面目にスマホに取組んでた人に対しても失礼。それに50過ぎてもバリバリ売ってた店長も実際居るしね。 この会社、ほんと屑しかいねーな
スレで名前出てきたお漏らし、mountain river、valley riverとか、登場人物全員うんこじゃん バイトですらスマホでひーこら言ってたのに店長が逃げるとか笑えたなー
店次長とバイトの結束は強まったが 妊婦の画像ってエコー写真?
変なマニアがいるんだね お漏らしデータは当時nyにも流出したからな。
俺も落としたけど顔までバッチリ写っててネットから拾ったような画像ではなかったな。
お腹の成長記録や授乳してるところや一緒にお風呂入ってるところとかイマイチ趣向が分からんかった。
エコー写真とかなかったと思うよ。
ディスクに焼いてあるから後で確認してみるわ。 俺も同類か。
そうかもな。
ならばお漏らししなきゃな。
お漏らしデータが捏造なら問題ないよな。
SNSでも使って中央区タグ付けて公開すればいいかな？
それとも、もっと絞った地名でタグ付けした方がいい？ お漏らしって自主退職の形とはいえ、実質クビられる際に念書を書かされているのかな？
もしnyに流れたデータなどが被害者の知るところとなって被害者がキタに法的措置をとった場合、お漏らし個人が自宅に持ち帰って流したという事で全面的にお漏らしに責があり、キタはその全てに何ら無関係であるとする的な内容の念書を書かされたのだろうか？
お漏らし自身が本来は望まなかったが退職させられたとして、キタに対して裁判を起こさない云々の内容の念書は勿論書かされていると思うけどね そんなもん書いたところで後で無理やり書かされたって私選弁護人に頼めば無効になるだろｗ 実際は悪意ある第三者が銭せびる為にコピーデータを郵送で送りつけたんだけどさ
もし被害者が会社を告訴した場合、会社がその事実を認めると結果的に隠蔽した事にもなるから、他者の画像を勝手に収集し紛失するという不祥事を起こした本人が流した…という事にした念書をお漏らしは書かされているかもしれんぞ お漏らしが困ろうが会社が困ろうが知ったことじゃない。
俺たちはお客様第一主義を貫けばいいんだよ。 もう、お漏らしの話は飽きたよ
それより、4月からの体制がどう変わるか
そろそろIRの時期でしょ
会長、社長の処遇をどうするかとか 飽きた奴はスルーするばいいだけだから俺は続けるよ。
当時俺も落としたから確認させて。
差し障りのない画像で確認したいんだけど、後ろ向きの立ちポーズでケツ丸出しの画像とか、脱衣所で横から撮影してる画像がお漏らし画像で間違いないかな。 次の株主総会は創業家がいっさい手を引く画期となるのか？
温情も無いとはいえないが、今までの実績がそれを許さないだろう。 現時点で来年度の大改革案があまり出ないところを見ると
役員改選後に実行するつもりなのかなと もうちょっと閉店すればいいのに
いまだに店舗数過剰だろ 経営陣が刷新したとしても、お漏らし事件は不発弾のまま引き継がれるんだよ
会社が事業継続している間はね
事件発生した当該店舗も無い、当時の店舗責任者も退職、当時の事業部長は？、会社経営陣も交代したけど、もし表沙汰になった時には誰の首が飛ぶんだろうね？
「許してやれ」とか言っている奴は頭がどうかしているぞ、もしくはお漏らし本人かよ
キタはいつ爆発するかもしれん爆弾案件抱え込まされて、爆発した際には会社は危機に陥る＆全従業者やその家族が路頭に迷いかねないんだぞ
切腹して詫びねぇ限りはケジメつけたとはいえんがな >>744
今、フィルムがおしゃれ女子に人気がある
ただ、キタムラの買取は物の価値がわからない奴が多過ぎで下取りに出さないよ >>741
ちょっと待て！
俺の実家の近くだぞ！
晴海だとしたら勝どきとか豊洲とか確かにセレブが多いな。
トリトンには住友商事も入ってるし、マジでヤバイんじゃね？ ママ友から教えられて気付く
鬼女連中の妬みから発展して特定されて気付く
子供が成長してその手のサイト発見して気付く
まちBBSのようなジモティー掲示板で気付く
ちょっと考えただけでも、いろんなキッカケがあるかもしれん
まぁ、処理出来ない不発弾？地雷？メルトスルーした炉心？みたいなものだよな ほんまにどないすんねん
ほんまにアカンわな
ほんまにキ◯ガイじみた性癖じゃ
ほんまに爆弾やんけ
ほんまに手に負えんわ
ほんまwww >>750
とんでもない不備だな。
客は店でプリントするリスクを認知するからな。 >>747
地元なんだ。
じゃあ画像見れば知ってる顔あるかもな。
どうやらキタムラとは関係がない画像らしいから送ろうか？ お漏らし事件が問題にならないほどプリント需要は落ち込んでいる。
世間ではなんとも思われない人の多い業態だからマスコミも嗅ぎつけてこない。
この件をやり過ごした先にあるのは目も当てられないような衰退。
既に死に体にケチをつける愚かな人はいないだろう。
それがこの業界の厳しい現実。 >>753
いや、お漏らしは問題だろ
業界の窮状とは別の話だ
仮に自分や家族が被害にあったとしたら、「写真業界厳しいから有耶無耶にしておこう」とはならんだろ 去年の大量閉店が話題になった頃けっこう一般に知名度あるんだ！と驚いた
地方のかなり小規模な市でも店舗あったりするからどこにでもある店として認識されてるんだろうなぁと思った >>755
郊外のRS店が多いからね
パレットよりドライバーだと目にする機会が多い 晴海の隣のもんじゃ地区。
妊婦には興味ないから顔だけでも見たいな。
どんな顔の人の画像が流れているのか確認したい。
アドレス載せればいい？ 高校生でアルバイトしたけど夜の22時半(労基では高校生は22時まで)くらいまで閉店作業とかを1人でやらされてたからキタムラは
ブラックだと思ってる
何回か機械がおかしくなって
23時半くらいまで
掛かったことあったかなー
深夜手当出てたけど
店長がおかしかったのかな、、
持病の発作出ても代わりの人いなかったら
無理矢理出勤されてたし。
社会人にとっては普通なんだろうけど、、 被害の証拠を以って告訴状出せば警察は捜査しない訳にはいかないからな
まぁ、何年経とうがこの案件はほじくり返される可能性がある事だし、お漏らしは震えて眠れない夜を過ごしているだろ
てか、お漏らしなら震えて脱糞しとるやろ >>760
これで合ってるか見て。
お漏らしは会社の聴き取りに対して会社のデータを落としたのは認めるも画像の件は否認。
パートは否認してる上に、画像は店の客だと証言してるんだよね？
画像に写ってるのは店の客だがお漏らしもパートもパクったのは否認。
でも間違い無くどっちかだよね。
でも画像はお漏らしが落とした事を認めているメモリーに入ってた。
会社からの警察に被害届を検討中という意見にもお漏らしは反対してパートは全員賛成。
こういう流れなんだよね？
もう誰が見てもお漏らしは真っ黒だよね。
これらを知りながら無かった事にしようとした会社も同罪だと思うんだけど。 >>761
いや、わしも過去スレで>>760が書いとる内容どおりの書き込みを見ただけやで
メモリー拾った悪意ある第三者はメモリー内の資料かなんかのデータを見て「これはキタ関係者のデータやろ」と目星を付けたんやろね
ただ、舞台となった店を利用していた客のプライベート画像を悪意ある第三者が手に入れる事が先ず不可能やから、「お漏らしが紛失したメモリーに客の画像データが入っていたとみて間違いない」という指摘レス通りなんやろね
お漏らしは元砂の品質管理mgrという役職やったらしいけど、舞台となった店舗では店長という立場を悪用して、客の画像を無断で収集してシコる歪んだ性癖の持ち主やったと
こういう奴、まだまだ社内に居そうだよな
綱紀粛正とは程遠い、公にしない組織体質だからとタカをくくった奴が今後も出てくるやろ 何年も前の事を何時までウジウジ言ってんだよ。
社会正義を気取る割には犯人の氏名や店名を書けないへタレが。
要は今の自分の不遇の原因を元砂がーと言いたいだけだろ。
チキン野郎は死んどけ レスの流れ見とるんか？
氏名と店舗書けとか言うとるけど、おまえがガイジじゃなけりゃ判断できるやろ
つか、おまえお漏らし本人やろ
お漏らしの悪臭がプンプン臭うとるでぇ 春先は精神おかしくなる人いるよね１人でお漏らしがって お漏らしは実際あった事だけど、今頃ほじくり返して騒ぐ意味がわからない お漏らしって…
プププwwwwwwwwww
お漏らし君は悔しいのう（笑） いつまでも騒がれるのは被害にあったお客さんに会社は何の対応もしてないからじゃないの？
こんな状況じゃお客さんに自信を持ってプリントなんてお勧め出来ないよ。 >>756
親戚のおじさんとかにあーあそこで働いてるの？って言われてるくらいには知名度あるよね
新年度が楽しみではある
閉店はもうないのかな >>770
大規模閉店はなくても、契約更新のタイミングの閉店はあるでしょ
でも、もう新規にイオンとかがSCをオープンしてもマリオはともかくDPEは開くことがまずない
そのマリオすらアリスのほうが強いし うちの店も閉店しねぇ〜かな。
うちにいる社員糞過ぎ
面倒な仕事はバイトに全部押し付けるわ、仕事全然しないくせに春キタの売上いいからおかしいと思ったらバイトの売上横取りしてやがんの。
この前なんて目の前で堂々と横取りされたし。
口だけ出して給料もらってるんだから羨ましい限りだわ >>772
それが事実なら、そんな奴の下で働いてちゃイカンわ、おまいさんが消耗するだけや
現場押さえてインカム使ってスタッフ全員にそいつの不正をバラして恥かかせてやれ
もしくは、事業部長を飛び越えて、本部長あたりに通報しちゃえよ ん？バイトがいくら売り上げ伸ばしても出世しようがないんだから社員にあげてその社員に飯でもおごってもらったほうが得じゃね？
天才外科医の大門未知子もフリーランスだからっていつも正規の医師が手術したことにされてたじゃん うちの店長もパートの売り上げパクってるよ。
カンファレンスの結果見たら、しっかりと入賞してた（怒）
普段はノーツの前から離れないのに個人の売り上げが上がる筈がないのに。。。
しかも心を病んでる辛そうなスタッフに療養させない＆スタッフ全員が健康診断受けてない。
法的義務なのに何も言わない。
スタッフ教育に興味がない＆ラボ業務出来ないから教えられない。
キタムラの管理職って、そんなんで務まるんだね。
俺も、前職は管理職だったけど、真逆だったわ。
どうにかして追い出したいな。
ま、無理そうならブロック長に相談して、辞めるか店舗異動させてもらうけど。 >>774
それしたらKPIの意味無くなるし真面目にやってる店舗がアホみたいだ。まあ、そんな不正が出来てしまう仕組みが従業員シラけさせて結果業績が下がる訳だから本部には不正の出来ない仕組み早急に考えてほしいわ。 店舗で一番高い給料貰っている奴が働かない、そんなダメ人間が未だにのさばっているのがキタムラ
肩書きが人を育てるって事はキタでは有り得ないね、肩書きを悪用して立ち回るだけだね
俺の所属していた店での出来事だけど、いつも事務所に籠って全く接客もせず、インカムでハッパかけているだけの糞店長がおってなぁ
チンピラみたいな性格の奴だったけど、インカム使って事実無根のイチャモン付けてきたから、すかさずインカムで「そういう屑な事止めませんか？全員に聞かれて最終的に困るのは貴方の方ですよ」と言ってやった事がある
そいつ本来の矮小な自分が晒された事で、もの凄く狼狽してやがったわ
まぁ、そいつは結局、不正働いてクビられたけどね 今の店長になってからは幸い仲良くやれてる
その前の老害はひどかった まもなく、華麗なV字回復の月次売上高前年比速報が発表される。www
ドキドキ アリスともっと明確な住み分けすればいいのにね
過剰に着飾るんじゃなくて、ナチュラル系で撮りたい人も多いのでは？ おすすめしてやってもらう
じゃなくてさ
お客様から、こんなの作りたい
って言わせる売り場にできないのかね？
ダメなの？ でも赤字店舗の閉鎖で18億も利益が出る見込みだから
昨年比37億も利益増加で改革大成功じゃないか もっと店閉めりゃいいのに
明らかにいらん店あるだろう うちも閉店お願いします
こんな若者もいないど田舎に店を構えてもムダムダァ 事業内容が時代に取り残されたものを続ける以上は売上減、荒利益減はこれからも続く
それに対して人件費抑制を行っていくとしても、果たしていつ迄持つのかな？
夏トクの実績カウントの不正横行、杜撰さも含めて会社に不満を抱えている奴も多いだろう
また、この社員余り＆パートとバイトの人員不足体制で、働いている人は何年も耐えられるのだろうか？
現状、株主の方しかみてない気がするわ
ESなんて過去の遺物？ >>758
DVDやっと見つかった！
アドレスでもいいしカカオとかラインでもいいよ。
トリミングは面倒だからそのまま送るよ。 こ汚い私服で来るなよ。
挨拶してほしけりゃー
ネームさげてスーツで来い
馬鹿な営業部長 うちも閉まってくれないかないっそ。無いか。それはともかくジジババ達は周りの閉まった店のことを「○○店無くなっちゃって！あそこを使ってた！あそこではいつも✕✕してもらってた！」と無意味にアピールするのやめろや。
だから何なんだよ知らねーよ特別待遇なんかしねーよ、だいたい何で閉まった店も特殊な要求飲んでんだよ >>793
了解です。
bombombomberjack
ジーメールです。
よろしくお願いします。
793さん以外のメールと思われるメールは
内容をこちらで公開しますので、793さん以外の方は
了承の上メールください。 はぁうちも閉まってくれないかなぁ
しんど…
長期でナイスの男とかは困るんだろうけど 優秀なバイトから契約社員になるにはモバイルに居た方がなりやすいのかねえ？結果が数字で明らかになるし。ソフトバンクは契約する人がジニーキーでログインするから不正のしようがないしな。実際ナイスから契約社員になった奴もいるし。
キタムラのKPIはザルな集計方法だから不正やりようがいくらでもあるしね。バイト買収して実績俺につけてくれよーなんて不正してる店があるかもなあ。バイトの自分が買収持ちかけられたら賞金と天秤にかけて応じるだろーし。 >>799
店舗だけで考えると優秀なバイトの方が価値があるな
でも良い待遇に付随する転勤とか出張を問答無用でしなきゃなんねーと思うと妥当か…？
転勤って今時の若い世代でやりたいやついないだろうしなぁ
この会社、転勤させる意味はあまりなさそうだけどな この会社の社員は、「会社の金で全国いろんな所に安く住めてラッキー」位にしか思ってないから、転居転勤で篩にかける事が難しいね
寧ろ無駄金で会社の体力を削ぐだけという
降格や給与ダウン、おまいらの下に部下として配属する位の人事異動ならボンクラ社員も多少は堪えるかもなwww モバイル売って、バイトから契約社員になった奴を知ってるが、去年の夏くらいに転職して、別の所で携帯売ってるらしいぞ デジタルのスキルも高くモバイルにも強く
さらに営業力もある人間を必要としている会社は多い。
わざわざ衰退途上の写真屋にいることもないし >>802
ここ店舗数が異常に多過ぎて地方に飛ばされたら喜んでられねーだろ
それくらい地方は疲弊してるぞ
特に40、50代のおっさん達は親の介護も見えてきてるだろうから遠方はきついだろ
マリオの若い子たちなんか結婚や出産考えたら転勤ない方が人生設計はしやすいだろうな >>805
介護とか家族の面倒見るとか、そういうモノ背負ってない奴らなら、地方飛ばされても痛くも痒くもないんじゃねーの？
地方が疲弊しようが、自分の給料出て大人しく飼い犬やってりゃ安泰くらいにしか考えてないと思うぞ
野心が無いどころか、現状に不安すら抱かない、不安を抱いていても結局何もしないだろーよ >>796
4通に分けて33画像データ送ったよ。
21時36分から21時38分で4通。
確認出来たらメールにその旨返信して。 >>807
結婚してなくても親はいるだろうし、単身赴任の社員も多いから全く何も背負ってない人の方が少ないとは思うぞ？
何も背負ってなくても自分自身からは逃げられないしな(笑)
まぁ転勤自体が時代にあわなくなってきているのは間違いないと感じる
自分の給料出てりゃいいと思ってんなら俺だって同じだ
ぬるま湯だしな
ここは都市部の店舗のやつの方が多いのか？ 三年前にパートから正社員になった人から聞いた話だが
本社で社長ﾏｻｼに君達、正社員とパートの違いはなんだと思う？
と質問されたらしいのだが、当然こう言う場合、会社での責任だの背負うものが違うとか思ったら、なんと転勤があることだ！とひと言。全員ポカーンと？？？
呆れる解答に驚いたらしい。
トップがこんな解答するような
会社なんだから今さらだよ。 有無を言わさず転勤しなきゃならないと思うとその差はでかいとは思うが…
全く転勤しない社員いるよな…
あれは何なんだ？
おまえらのとこにもいないか？ >>811
転居を伴う転勤がOKかNOかは人によりけり
一生地元で過ごすのはツマランと考える奴もいれば、家族や友人や付き合っている相手と離れたくないから動きたくないって奴もいる
異動で北朝鮮やソマリア行きならいざ知らず、国内の転居を伴う転勤で篩い落としはムリだろ 今は国内の転居を伴う異動ですらお断りなやつが多いぞ
実際ここの社員でも辞令でたら辞めるやつけっこう見てきたしな
外資の大手損保かなんかで全国転勤廃止の方向で動いてるってニュースも見たが、
トップの頭がそうとう柔らかくないと難しいだろうな 営業や小売では社員は鉢植え転勤族がデフォ。
地植えで長く根付かせると横領等々の不正の温床になりがちだから。
キタでも監査では見抜けずに後任の店長が前任の不正を発見して、
前任がクビられた事は多い。 でもさあ十年動かない人と1年に複数回転居を伴う転勤ある人と極端だよ
後者の人がそれでついに辞めちゃったもん >>814
金融関係や商社が転勤デフォってんならよく聞くけど
小売や営業はそこまで転勤させる意味を感じない業種じゃね？ しかしまぁ、こんなデジタル難民？のような老人達相手のコンシェルジュの為に転居を繰り返すから家を建てられず、仮に家を建てたとしても転勤故に永住できないというのは痛いよな
その老人達は戸建て構えて悠々自適な生活しているかもしれんというのにな
メーカーや商社のように、1度の海外赴任が終わった後は国内で決めた地に定住できるほうが人生設計し易いし、全然良いよな >>815
一般的には転勤多い方が出世すると言われるけどもこの会社の場合はわかんねーな じゃあうちの店長はできるやつなのか！
そうは見えないが？
うちの店長はまだマシだが、近隣店舗に俺が中学生の頃からいる社員がいて全く異動しないな
20年近く前から全く異動してない事になるな
最初は新卒っぽかったけど今や立派な中年になったぞ 契約社員じゃね？
転勤が出来なくて
(何らかの事情で)
正社員→契約社員になる人だっているようだし。 >>821
現状はわからないけど数年前までは確実に社員だったぞ
たぶん今も社員だと思うんだが… 転勤？はぁ？俺様が？と思い上がって退職するも、
転職先が見つからずに契約社員として泣き付いて出戻ってきた奴は多い。 >>823
それは見た事ねーわ
まじでそんなカムバックありなのか？ それが事実なら、そんなヘタレが社員とはな…
病気による退職ならまだしも、自発的離職後に他所で通用しない、或いは他所に採用すらされないから出戻りとか、厚顔無恥もいいとこだ
退職したのに再び沈む業界に戻るとか普通ありえねー、何考えてるのやら >>825
同意
他所で採用されないような人を再度雇っても不良債権にしかならないよな…
会社から長年勤めた社員への情なのか？
バイトだけど仕事も職場の人も好きだし、少しでも上向きにと思っているけどそういうの聞くとへこむな
実際そういう対応があったのを見たわけじゃないけどさ この会社はカムバック制度などという制度があるようだね、今はどうか判らんけどね
転職、独立、起業の何れにしろ、本人が活路を求めて退職したはいいものの、他所で採用されない、または上手くいかないからこの制度を使用して再び戻るとか、常人なら生き恥モンで利用できんわ 他で勤めた事がなければ尚更だよ。キタムラほど甘い会社はない。仕事が出来なくても居続けられる会社だからね。 マサシが商売人として優秀だったのは認めるけど
社員には甘々だったな、それが現在の凋落を招いたんだけど。 >>829
でも契約ならバイトとたいして立ち位置変わらなそう
さすがに転勤が嫌で辞めて契約社員として戻ってきた人が、正社員と同じ態度は取らないだろ？
まさか…ないよな…？ 楽に稼げるに越したことはない
何を気にする必要があるんだ なんばシティとか大型店に一人は居るな。出戻り。態度デカイ 東京や大阪なんかの都会にいたら今更地方に転勤とかしたくないよな
ここってほんとド田舎でも店あるしな
もうちょっと店舗数減らしてやったらいいのにとは思う 今も尚、キタムラで真面目に働いている社員には残念な話だろうけど…
結局は救済措置を受けた会社という訳で、キタ入社の社員がその中でどんだけ働いて会社に貢献しても絶対に上職には就けないどころか、極端な話いつどうなるかも判らぬ身分と思ってもいいだろうな… >>836
若い人はサクッと転職、退職金逃げ切りのやつらもなんとかなるだろう
いちばんツライのは氷河期あたりか 正直、ここで頑張る意味がない
覚えなきゃいけない事の量や作業量に比べて糞みたいな給料。
まともな評価なんかされない。
上の奴らが部下に面倒事押し付けて、美味しい所だけ持っていく。少しでも気に入らない事があれば職権乱用。
本当に社員みんな糞
こんな所にいるより他探した方がよっぽどいいよ。
自分も上手い具合に洗脳されてて、完全に都合の良い駒だったなって感じ。
目が覚めて本当に良かったよ。 >>838
その通り、店舗の上長が糞のパターンが多過ぎ
配属先や勤務先でその後が変わる＝もはや完全に運なのはどこも一緒だけど、他所と違って上長のコンプラ教育がされていない為か、糞の比率がやたら高い
手柄だけ横取り、面倒事を自分で発生させて対応を押し付けとかザラだし
こんな会社に未来は無いね 店長の上に立つブロック長やエリマネもクズが多いらしいけどマジですかね？私は面識が無いもので。皆様の地域はどうですか？因みに店長は仕事もよくするし良い人でありがたいです。 いい社員かどうかは送別会でわかるな
惜しまれつつな人もいたし、やっと出てってくれてせーせーしたわ！な人もいた
パートの評価はシビアだ 正社員と仕事量変わらないのに安い給料でこき使うパートだけの人員不足店舗全部潰して欲しい
糞みたいな給料で新しい人が入るわけないしおすすめするのもバカバカしすぎる >>840
今はブロック長も店長もいい人だけど入れ替わるからなあ… 写真好きだから働いてるけど
無能な店長のせいで売上落ちて勤務時間も減るしストレスばかり貯まる
営業中に私物の宅配便店で受け取って、勤務時間中にそれをスタッフに自慢するようなやつが店で1番金もらう現実 SC店で遅番メインで働いてるフレッシュクルーだけど、
売上ランキングの順位で注意されるの納得行かないわ
小さい子連れメインの客層なら夜の売上が少ないの当然だろ >>849
割り切ってゆきな 聞き流せば良い。
ラストの１時間なんて客よりSCの従業員の方が遥かに多いから、売上があればラッキーとでも思いなよ。 >>844 まさか最近移動月？
客だけど久しぶりに覗いたら厳つい親父みたいな店員がいたわ パワハラの告発って相談室経由で電話したほうがいいのか？
それとも監査室に物証を郵送したほうがいいのか？
現役の皆さん、どう思います？ 相談室経由の郵送でいいんじゃない？
残念なお知らせ楽しみにしてるわ 俺の経験で参考になればいいが…
組合のヒアリング巡回の時に、今迄受けたパワハラをぶちまけたよ
勿論、受けたパワハラは克明に記録しといたけどね
その後、組合から店長に連絡いったみたいで、「なんか俺の事話した？」「電話掛かってくるっておかしいやろ」と勤務時間中に因縁つけてきたわ
まぁ、組合に話せば、その話は事長にも伝わるだろうけどね
俺は組合に話す時には密かに録音しておいたよ 組合も所詮御用組合だから完全に信用は出来ないけどね。動いてくれないなら外部ユニオンに相談や告訴も辞さない姿勢でいかないと訴える相手によっては揉み消されるよ。
俺の経験で言うと組合の人に相談する際にレコーダー机の上に出して「録音させて頂きますね」ってプレッシャーかけたったわ。 そうだね
俺は「組合がきちんと問題に向き合って対処する」姿勢が一定期間以内に行われなかったら、この事実を外部ユニオンや監査室に相談するつもりだったからのう
ただ、直ぐに組合が動いてくれたから、録音しておいた物証は使用する事は無かったがな キタの組合は御用組合だから期待したら駄目だろ
まぁパワハラしてる社員が上から目を付けられている奴だったら
処分受けると思うけど、パワハラ社員が上の覚えがいいと
受けてた人が痛い目にあうぞ。 パワハラやってる本人が組合活動している人や事業部長兼店長だったらとしたら、組合に相談する事自体が無意味になるかもしれんけど、それをも見越した対策（労基、民事訴訟など）を視野に入れているんなら先ず組合なり相談室でいいんじゃないかな？
>>855や>>856のように、受けたパワハラを記録＆やりとりは録音しておくのが正解
今もし、パワハラなどに苦しんでる人が居るならば、パワハラ野郎には徹底抗戦しろ
「言わせとけ」じゃ、事態は絶対に好転せぬわ
はっきり言って、「いてまうぞ」「しばくぞ」「なめとんのか」を業務時間中に頻繁に使用するようなパワハラ野郎は己を改める事など有り得ないからな、正当な手段で引導渡してやれ
少なくとも俺はそうしたぞ 組合の奴が動かなければ そいつ共々訴えてやれよ。証拠あれば労基は結構動くしね。あと弁護士頼むと金かかると思ってる人多いけど弁護士も今は人数多過ぎて仕事が無い。
今までは過払い金請求でシコシコ小銭稼いでる弁護士もそれで稼げなくなって労働基準法違反での慰謝料請求にシフトしてきてる。弁護士への報酬は慰謝料から引く形で受けてくれる所もあるよ。 パワハラ等では労基は全然使えません、これホント
証拠集めて裁判するのも良いけど
その間も仕事するんでしょ、心臓に毛が生えぐらいの
腹が座っていたら良いけど、普通の人間には無理
又仮に裁判で勝訴なり和解しても、その後普通に
仕事の戻れると思っていたら考え甘すぎる。 人間追い詰められたら何でもやるがな
卑劣なパワハラ野郎に制裁を下し、自身の労働環境改善と会社の綱紀を正すと思えば、何を躊躇う必要があるのか？
寧ろ、訴えられた奴の方が居場所無くなるだろ だから
裁判なんてすっごく大変だって
資料もいるし、時間もかかるし、裁判費用も必要もちろん弁護士費用も
時間と労力がはんぱないよ
で、勝ってもねぇ・・・・・
経験者談 >>865
俺も経験してますよ
それでも、死ぬよりかマシでしょ 社員ならまだしも、バイトでパワハラ受けたらここは合わないと思って
辞めて次探せば良いだけの話、裁判なんてお笑い。
パワハラ受けてる本人は一方的に被害者と
思い込んでいるみたいだけど、そういう奴は大体は仕事上でのミスが多い
だから店長なんかからパワハラ受けていても
周りからは、あのバカ又店長を切れさせてるよーの認識なんだよな。 おまいらの店でも「コイツ消えてくんねーかなー」という奴いるだろ
俺の居る店の場合は店長だ
店長自身がミスして客とトラブった挙句、別のまともな社員がそのクレーム対応して解決してんのに、その店長はインカムで「いい気になるなよ」とか「調子乗ってんじゃねーぞ」とか「俺はオメェを認めてねぇから」といった発言を毎日のようにしてる
くだらねえ事をインカム使ってやるから声が聞こえてきてウザいし、全従業員がそのまともな社員の味方してんのに、その店長は1人で俺様状態で粋がってるわ
まともな社員があの糞店長を訴えてほしいなぁ 若いバイトの子はいい人が多い印象
アラフォー過ぎた店員は、変わった奴多いな まともな社員様はお客さんとも上司とも揉め事は起こしません
残念ですが。 まぁ、上司がキ◯ガイって良くある事じゃんね
マサシ退任後まで待てば、リストラあるかもな
それまで待つがよろしいかと >>870
店長だけが浮いてるのは>>868だけじゃないと思うぞ、俺の居る店もよく似てるわw >>870
おかしい事はおかしいと言う人がまともなのでは？奴隷根性染み付いたイエスマンが多いから会社が衰退してるんでしょ。確かに本当にまともな奴はこの会社見限って辞めてるかもだけど。 >>870
おまえはまともに文章を理解しろw
店長が糞カスと書いてあるだろw キタの店長のパワハラなんて、知れてるだろ売り上げの達成の為に
自爆させられたりとか ケリ入れたりとか無いだろ。
ここでパワハラなんて騒いでいたら他の仕事なんて務まらないよ。 なんか1人訴えられたら困る自覚のある奴が必死に抵抗してるが当人が精神的苦痛を感じたらパワハラなんだよね。他の職場とか関係ないよ。他の職場がもっと酷いならそれもパワハラで訴えられるし 時代は変わっている。
＂職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。" >>875
おまいさんは平和な店で良かったな
俺の居る店の話だが、其奴はクビになった奴（役職は店長）だけど、他の従業員の前で胸ぐら掴んで恫喝やインカム使って人格否定とかあったぞ
しかも、開店前の準備に其奴がいつも通り遅刻し（打刻忘れで勤怠処理していた模様）、且つ開店前の貴重な時間なのに自身のプライベート話をしてきて、「開店後で話しましょう、お願いします」とスタッフが提案したら、いきなりだぞ
そいつの気分次第で社則違反はおろか、たとえ法令違反であっても店の中で俺がOKといったら良いんだ的な考えの持ち主で、「例え黒であっても店の長の俺が白といえば白なんだよ」という発言をしていたからな
そのカス店長のせいで店の雰囲気はいつも最悪、其奴が公休で居ない時は他の従業員は生き生きしていたわな
其奴は独身アラフォーの自称体育会系のキモオタ野郎だったけどな
まぁ、会社に言いたい事は、自身を律する事ができない＆人材育成能力の低い奴を上に立たせるな、と 1年毎くらいで店員が変わるんだけど
異動？それとも退職？ パワハラ？バイトのくせに何言ってんだおめーらは。そんなクソバイト辞めりゃいいだけ。バイト辞めることもできんクソカスどもが。 キタの店長なんて、面倒臭い事の押しつけ、都合が悪くなると引きこもり
機嫌が悪いとバイトに当たり散らす、所詮はそのレベル
本当に意味でのパワハラすらも出来ない器量も度胸も無い人だよ。
そんなところでパワハラ等で騒いでバイトが続かないような人間は
何処行っても駄目、もしかしたら公務員ですら無理かも。 >>884
実はバイトじゃないんだなー、これが
お前みたいな奴はマジ要らねーから >>885
要はパワハラで騒がれたら困るんですよね？ 要は早く騒げよ。こんなとこでいつまでもぐだぐだ騒いでんじゃねーよ。現場では何もできんのやろ？だからクソカスバイトなんだよ。
現場で騒げ。 >>888が俺の職場でパワハラやってたら確実に出るとこに出るんだがなぁ
クビられた奴を見た事あるけど、無様なモンよ
今は強気な>>888の涙目敗走がみたいぞ >>869
うちのアラフォーは無修正のAV女優に
そっくりや。
毎日、パンツライン見つけやがって。 あんだけ店舗数あるのに、店舗数の数に見合ったまともな店長候補なんぞいるわけがねーべ。
足りない分は足りないやつを無理やり店長にするんだよ。
いまのキタにまともな人間が社員として残ろうと思うわけねーべ 去年の新入社員（2017年4月入社）は、内定取った後に大量店舗閉鎖の話を聞かされたんだったよな
今年もまた新入社員が入社してくるんだろうけど、何を考えて事業の先行き悪い会社に入ってくるんだろうね
業界研究とかしないのかな？去年入社組の人、そこんトコの現実を教えてくださいな あ、そうなのかw
既にもう、店長業務を正社員がやるような仕事内容じゃないよな…
西松屋や丸亀製麺みたくパート主体で、店長は複数店舗兼務、且つ契約社員で十分だよのう 本業における市場の縮小が続く以上、これから先も苦しい経営状況となるだろうけど、現段階で36～46歳くらいの氷河期世代社員は定年まで勤め上げる事が果たして可能なのだろうか？
会社としては、一刻も早く早期退職募ってリストラしたいのが本音だろうよ
幾らボンクラ社員でも「来期以降も年賀状で安泰！」などと考えている奴は居るまいて CMで味をしめたか
次は中古買取に手を出してる始末
CMしたら成功すると思ってる コラボプリントなんとかしろよ。
WPSで、コラージュプリント三枚
無料券のがよくね？
データ飛んでこねーしよー。
本当、なんにもワクワクしない売り場で
お客ガ、ワクワクしねーだろ。
会議室でじじぃのオナニーに付き合わ
されんの勘弁だわ。 特選品てわリベートもらって利益率
アップですか？
誰の為の棚割なんだよ。
会社のため？
お客様のため？
本当、馬鹿だよね。 うろ覚えですまんが、1～2年前だったかな？
本部仕入れのヘンテコなUSBメモリが各店に割り振られて送り付けられてきた事があったような無かったような？
現場で本当に売れるかどうかを熟慮せず、本部リベート欲しいが為の仕入れや、バイヤーの経験値稼ぎ？みたいな商品政策はやめろ、と
何世代も前の入門機一眼を送り付けてた頃から何も進歩してねーじゃんよ 業務用フィルム100本とか白黒フィルム3本パックとか絶対に売れずに期限切れになるわ お客様が欲しい商品がない。売れる商品でも置いてはいけない。売れる訳ない。 フジが販売を止めるACROSの在庫はもちろん引き取るんだよなｗ >>902
データ飛んでこないっすよね
なんで手動にしたのか 中古は机上の空論で見れば利益高いけど、現場は迷惑。
もっと高く買い取れ。今すぐカネを出せ。とゴネる売りや、
程度に難癖つけて値切ろうとする買い。
客足は同時多発だから善良な客と強盗乞食が同じ時間帯に来店だし。 商品を選ぶセンスがないよね
今更だけど高いくせに質の悪すぎるオリジナルフレームとか 何でもメッセージに要望書き込むなとか言う指示が出てるんだけど。
風通しの良い会社(笑) >>914
全社レベルの指示らしい。
今年の事業計画書が見物だ。 万丈BOXフレームの擦れが酷すぎておすすめできない なんでもメッセージが駄目ならどこへ要望を書き込んだら良いのか？ここ？ リベートの為の棚割。
商品売れずに廃盤リスト。
リベート入れて、廃盤で粗利さげて。
学習しろよじじぃども。
本当、貴様らクビにして、その分の
人件費でパートナー雇ったらほうが
よっぽど売上上がるわ。
何でもメッセージにいつか書いてやる。 >>921
なんでも、今度から？要望は何でもに書かずに店長→ブロック長経由でメール連絡になるから。
お前らは余計な事すんな。
とか言う事を横柄な態度で喋ってた。
少人数で回す為のタブレットじゃ無いんですかね？一々メーカーに電話してられっか！
こっちは2人店舗だぞ！テンパるし店回らねー。 この会社にはまともじゃない人間性の店長がまだまだ隠れている
そんな奴が従業者の提案を真摯に受けとめ、その提案を上申するとは到底考えられない
もしくは、あたかも自分が発案したかのように上申し、もし一定の効果が認められて成功でもすれば、その手柄を結果的に横取りする奴も出てくるだろうよ
つまり、店舗によっては全く機能しないクソ制度になるわ ここのバイトは今日は無礼講だからと、言う言葉を本当に信じて行動する人がいるのね。 何言ってるんだ？バイトだから好き勝手するんだろ。
愛社精神なんてないし。楽したいんだよ。 >>923
リッツカメラ亡き後、「キタムラは世界最大のカメラ販売チェーン」と会長社長メッセージでアピールしていた頃から、「次はキタムラの番だろ」と俺は思っていたぜ
企業価値などの評価は市場がするもので、株価や配当は1番わかり易い指標だろう
謙虚な姿勢があればこそ決して己から傲慢な事を言わないモノだが、上記の発言の頃より市場衰退とは別問題の、ウワついているような違和感があった気がする
一眼ブームで先送り延命されていただけかと >>923
あのね
上場会社なんてカンタンに潰れないから
そろそろ起死回生の再建策でるから！ >>929
すぐさま民事再生法適用申請は無くとも、簡単に傾く時代だろ
神鋼や東芝なんて最近の話だぞ
しかも、不祥事絡みじゃなくてコレだからな キタムラが傾いても地域経済や社会的インフラに影響するわけでもないから
甘えは禁物だよ まあ、そろそろ起死回生のリストラ策が出ると思うけど。 売上は減っても利益が大幅に増えてるから
改革は大成功だろうな。 売上も利益も純利益も、マトリョーシカの如く縮んでいく様を見たいのだが…
新たな稼ぎ頭の事業を立ち上げた訳でもない事だし、不採算店を一掃した後でこの数字なら、苦しい事に変わりないと思うぞ プリント事業に未来は無いのだからとモバイル事業に手を出したのは良いけど・・。国の政策一つでね
もう新規事業といわれても、何があるの？マリオですらやばいのに。 実質0円の抜け道として、指定アプリのインストールなどに対するキャリアからのリベートなども細かくチェックし、過ぎるモノに対しては是正していくという報道を観たんだが、正直もう終わりだろ
プリントやフォトブックやマリオの無料券進呈程度では、この会社で買うメリットがねえ ソフバンと約束した台数に足りないからってスマホ復活させられるの恐れてるぞうちの店長は。最近やめたけど復活した店がどっかにあるらしくドキドキしてる。うちのクソ店長はスマホから逃げまくりだったから復活させて追い詰めて欲しいわ。 うちの店の社員なんかスマホ辞めたいからって自分で総務省にネットで通報してたぞw
近隣のキャリアショップにも、『キタムラでこんな値段ですが、そちらも同じですか？』
とか電話したりもしてたw
スマホ売っても売らなくても時給変わらんから俺たちバイトも喜んで協力したけどなw スマホはもう飽和状態と何度言えばわかるんだろうなぁ 上の人達 先月学割で100台近くスマホ販売したけど
最終利益が-8千円だったわ... 先月の閉店少ねぇなぁ
もっと閉めまくれよ
まだまだ要らねぇ店あるだろうが 今までは旧経営陣のリストラ計画を実行しただけだが
これからの経営方針はCCC側で決めるんじゃないかな。 その旧経営陣自体はいつ辞めるんだ？2016年の赤字の責任を社長も取ってないし、その他取締役もまだ のうのうと生きてるぞ？現場はギリギリの人員で頑張ってるのに上が責任を取ってないのは士気が下がると思うが >>946
今度の株主総会で旧経営陣は解任されるだろう
その後にキタムラの給与体系や福利厚生制度、人事制度も都合よく改悪されて年収ダウンする人が続出するだろう
※遊んでいる店長には当然の報いである
さらには社員の人員削減も始まるだろうな
社内公募から始まり、万が一にも会社が見込んだ早期退職公募人数に到達しなければ、会社側からの肩叩きもあるかもしれん
現場への影響を最小限にするのは当然ながら、これらを年賀状商戦前に一気にカタをつけるかもしれんぞ お弁当のキタムラ カレーのキタムラ 何でも売ります買いますのキタムラ
キタムラ亭 ビザのキタムラ 回転寿司のキタムラ キタムラ布団
どれも有望だね。 うちの店長、エリアマネージャーの抜き打ち訪問を恐れて引継ぎに、『全員ラボやカウンターから出て売り場にいるようにしてください』って書いてあったけど、ノーツに張り付いているのはあなたですが！って言ってあげたい…。
使えない社員を雇う＆多額の手当を出すなら、リストラして使えるパートナー雇ったほうが売り上げ上がるよね。
ま、リヴァンプ側はわかってるだろうけど。。。 インナーキャンペーンのナイスパートナー部門売上金額上位50人と正社員部門下位50人とか入れ替えたらいいんでないか？実際ナイスの中には別に社員になりたくない奴もいるだろーから丁度いい人数で収まりそうだし >>954
もう小売の時代ではないんだろうな
ヤフー、メルカリ、アマゾンみたいにサービスを売る時代になった 昔、小売は「お値打ちな価格にて安全な商品をお届けする、我々は消費者の声を代弁する使命を持つ流通小売集団」などと、その存在意義を誇大に謳っていたけど、ただの詭弁だよな >>956
頑張りの差も大きいが客数に依存するからその方法はだめだな 個人のは人数で割らないのが未だに謎
あんなの入賞圏内に入る人間が店で決まってくるじゃんか もはや、この会社で頑張っても先が短い事がしれているからなあ
デジカメ登場で現像代がぁ～…
スマホ登場でデジカメがぁ～…
ヤフオク、メルカリ登場で中古がぁ～…
アマゾン台頭で実店舗販売がぁ～…
実質0円販売や高額CB規制でスマホがぁ～…
とまぁ、好転する要素無いだろ
前期は店閉めまくって固定費減らしたから業績改善が出来ただけ、別にリヴァンプじゃなくても考え得る方策だわな
今期は社員リストラで結果出すとしても、来期どうすんの？って話よ カメラKPI大改革への批判はないのかな？
ん？クソバイトどもwwwwwwwwww 大改革って言えるような政策か？前からやってる奴はカメラ売る時にメディアやフィルターなんて勧めてるだろ。カメラのKPIなんて単純に単価でいい気がするがな。もちろんレジ件数は何件以上でとか決めないとだが 「前からやってる奴は」
チミ、ここが大改革なのだよ。 >>964
いま景気のいいところは
自分でつくらない
自分でもたない
自分で売らない ということで、カメラKPI大改革には批判なしということで全会一致しました。 もう全国１０００店鋪レンタルボックスでいいんじゃないか >>972
正社員の人員削減を行って固定費を減らし、抜けた分はパートバイト比率を上げて補う
効果的な方策はマジでコレしかないだろう
他、今まで取り組んできた事は、残念ながらその殆どが苦境に立たされている
デジカメプリント→スマホ登場で紙レス化
フォトブック→宣言だけで実績伴わず
カメラ→スマホ登場で右肩下がり
モバイル販売→1キャリアのみへと事業縮小
AppleCare→始めた頃に対してあまり儲からない クソカスバイトがいくら会社の行く末批判しても、結局はクソカスバイトが会社を支えちゃってる現状wwwww 何でこの会社が注力するもの全部ハズレるんだ？まるで暴落する株ばっかり買う逆神みたいだな。しかしその逆神達は誰も責任取らないから更に傷口が悪化という。投資も損切りが大事だから逆神達も損切りすべきだと思うが いや売れるということだけを考えるのなら非常にシンプルだ
日用品が一番売れる。 >>976
古いサービスに固執しているからじゃね？
プリントだのダビングだの、化石みたいな商売を「お客様の為」と盲信しているから時代に取り残されるのかと
さらに、ハード安売りを「戦略」と位置付けて、プリントで利益を回収しようという安易な皮算用かな？
ペーパーレス時代にいつまでも「不安定な櫓」に頼みを置いてきたからだろう 1人目 来店→接客→販売
一眼1台＋レンズ1本＋ミラーレス1台＋各種用品
2人目 来店→取り寄せ分→販売
ショッピングクレジットでレンズ1本
3人目 来店→取り寄せ分→販売
下取り4点査定してレンズ1本
これを全て1人で同時進行で。
2人目と3人目は来店時間を調整しとけば楽にいけたなーと反省。 >>980
バイト？それとも社員？
この会社でどんなに頑張っても何も報われないぞ、はっきり言って勤務先店舗と上長によるから完全な運頼みだぞ
因みに俺の居る店では店長（笑）は悪事三昧の末にクビられたぜw
まぁともあれ、保身に走る糞社員がいる限り、俺は適当にやるよ >>981
バイトだよ。
今のままなら、報われないのは確かだねー。もうこれ以上時給が上がる事も無いし。。
上長によるってのはあるよね！
悪事三昧て、何やらかしたんですかー？ >>982
勤怠改ざん
棚卸不正
業者に商品先渡し、後から代金回収
※当座の現金を他の社員従業員にせびる
パワハラ
この4つかな？
こんなのが店長（笑）だったんだぞ？
職位に威を借りたチンピラ野郎、悪の権化だろ >>983
真っ黒だw
今まで５人の店長の元で育ってきたけど、こんな人じゃなくて良かったと思う。
しかし解せないなー。そんなバレるような事やって職失うって。 >>984
アラフォー独身のキモいチンピラだったよ
カッとなりやすく、己を顧みる事も出来ない、人物としての矮小さが滲み出ているような性格で、「例え黒でも俺が白と言ったら白」を公言してたからねぇ
そいつがクビられて消えた時、心底「ザマァwww、ゴミカスくだばれやwww」と思ったよ クビになる時って、どうゆう流れでクビですって言われるの？ 証拠突き詰め、代金弁償させ、依願退職で退職金支給。 俺の勤め先に居た店長（笑）
K澤さんに連れて行かれたよw
事務所で不正の証拠突き付けられても尚、
取り繕いの嘘を吐きまくっていた模様
最期まで本当に見苦しい店長（笑）
民国出身のチョ◯野郎という事で恐らく確定
結局のところ、依願退職扱いで退職金出てるんだろうけど、出来れば懲戒解雇にして欲しかったなぁ ウチの元店長も金澤氏に不正を突きつけられて、退職したわ 自店買取した中古カメラを転売業者に安く流していた店長（笑）
転売ヤーが来店したその都度、中古マスタメンテで価格弄って販売カードを出力し直していた模様
ホントに馬鹿な民国出身店長（笑）
それをして何になるの？
そこまでして結局何が残るんよ？
転売ヤーに喰い物にされている事に気付けよwww
あ、気付けない程馬鹿だから免職になったのか、プププ……… 連れて行かれた場合、事務所で退職に関する念書に署名するように求められるのだろうね
その後、会社支給の備品（名札、名刺、GINIEキー、入店キーなど）は全てその場で返却させられ、不正な持ち出しがないように私物チェックをされ、直後に店舗から退場させられていたところを目撃したぞ、うちに居た元店長（笑）
ザマァぁああああああwwwwwwwwww
そのまま野垂れ死にしろwwwwwwwww
くたばれwwwwwwwwwwwwwwwwwww 社員のは見た事ないけどバイトは見た事あるぞ
本人には連絡付かなくなり親呼んだら、うちの息子に限ってそんな事はありません
これ以上言い掛かりつけると弁護士呼びますと逆切れしてたけど
証拠見せつけられたら、土下座して謝っていた、学校と警察には黙っていてくださいと
その前に弁償します、息子を連れてきて謝罪させますだと思うけど
まぁ あの親にしてこの子ありなんだと思った。 その現場、なかなか面白そうw
SCみたいな事務所ない店舗の場合、母店の会議室とかに連れて行かれるのかなwww >>996
SCだけど事務所がラボの壁の向こうにあった 四畳半くらいの
皆scでも事務所位あるよ じゃなきゃ書類 帳票とか置き場がなくなっちゃう
事務所で金澤氏等改善室のアポ無し監査を受け、店長はあぼーんしたよ >>997
SC勤めだけど事務所ないよ
物がいーっぱい置いてあるから居場所が6畳もないくらい
ずーっと離れた場所に倉庫は借りてる と、以上、会社、社員様の不幸にしかやりがいを求められないクソカスバイトどもの戯言でしたとさ。 このスレッドは１０００を超えました。
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