【SG】佐川急便-夜昼バイト69便 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>274
派遣の人だけじゃなくてフィルダーの人もビブス着てるの? うちんとこは今まで交通費出なかったわ
7番台
俺は歩いて数分だから変わらんけど… >>277
これからは出るの?
うちはスタッフはみんな出ない。
時給は新人は850円。協力会社時代からの奴は940円。
5番台。
人くるわけないってww 人が足りないと
一人の負担が増えて
余計にやめてくよな
1人4本とか荷引きさせられたらきつい >>277
最近交通費出るようになった7番台なら
同じところかも。
人が集まらなさすぎての苦肉の策だったみたいな話。 他はそんなに忙しいのか
うちはちょっと異常かもしれないな
他の会社なら一人で負う内容の仕事を三人に分担される
そんな状態なので仕事をしてる基準が低い
当然に何かの異常が発生したら思考停止で業務も停止してしまう >>244
店番を見て違和感を感じるかもしれないけど、もう一つの意味として、他社との被りを避けたという側面もある。
例えば、ヤマトの仕分けコードと佐川の店番が頭1桁で一致しない。郵便番号もごく一部のエリアを除いて
頭1桁が不一致。西濃、福通との一致もない。手書きでコードを書いていた時の名残でもある。
ただ、7番台が非常に窮屈という問題があるのも事実。
店番ネタだけど、同じ建物に複数の営業所紐のバーチャルとか、知らないとまさかの例外店番がある。例としては
1)船橋市浜町のMFLP船橋1、本来75千葉管内だけどビックカメラは東京扱いで7176、ワールドは城南扱いで7125。
2)印西市鹿黒南のグッドマン、本来758八千代管内で7583が振られているけどナカノ商会(アマゾンVJFA)は千葉北扱いで7590。
3)春日井市明知工業団地のプロロジス春日井、本来615小牧管内だけどジャパネットたかたは小牧B=中部ハブ扱いで6915。
4)北陸の百貨店・大和は直配できないので金沢香林坊店は金沢管内だけど白山扱いで5140、富山店は富山管内だけど
小杉扱いで5330。(それぞれ白山市、射水市のヤマト運輸の物流支店気付になる)
5)札幌市北区の商業施設パセオは札幌駅地域をまとめてやるために札幌北管内だけど札幌東扱い、9028。
6)江東区青海のパレットタウン(ヴィーナスフォート、ZEPP含む)はなぜか719千代田扱い。
7)アマゾンは軒並み店番が変わる。特に川島7650、川越7652、吉見7653、八千代7002、小田原7370.多治見6914、
鳥栖0920は中継店の段階で仕分け必須。(川越、八千代、小田原。多治見は着店が違うし、川島、吉見、鳥栖は営業所行き
とは別扱いになる)
8)アマゾン以外でも東松山のしまむら7653、習志野市茜浜のゾゾベース7514も営業所行きとは別扱い。
しかも、店番表に書かれていない例外店番がある。川崎市東扇島のエトワール海渡、習志野市茜浜の住商グローバル、
江東区青海のSBフレームワークスなど。(全部71東京扱いだよね)
あえて書かないけどうちの店にはエリアをいじりやがったせいでもっと説明の面倒な客がいるが。 >>284
>>283
二文字で挫折かいな!
頑張って説明してくれたのはありがたい。
が、そんなの理解して覚えても今の業務には全く関係ないな。
佐川の店番表の付け方なんて興味無い。
与えられた仕事を時間までするだけ。 時間が経つのが長いとか言ってくるベテランのオバさん
オバさんのその年齢なら時間が経つのは速いと思うよ?
それに普通に仕事と生活を両立してれば、時間なんかいくらあっても足りないでしょ? めっちゃ荷物あって、もう引いてもどこにも置けない状態の中で、自分が引くべき番号の荷物を引き損ねた。
間の悪いことに、目の前に口の悪い偉い人がいる時にやってしまった。
当然のように罵倒の嵐。めっちゃへこむわ… 小さい店で少人数なのに性の乱れwが激しくてワロタェ。。。ちな童。。閉経したババアに向かって中出汁オッケーやん!て喜ぶオッサンとかいてキメェェェ! 辞めるとか啖呵切ってた社員が一向に辞める気配がない >>291
路線でも新車ばかりの会社とボロばかりの会社とかピンキリだから制服を着てるところは佐川の天下り先なんじゃないかと思う >>291
普通に路線の営業所もあるが??
給与安くて人がこないから傭車ばかりだけどな。 ベテラン憐れみの令とかサボり永年私財法とかホント止めて欲しい
一番酷いのになると通勤と打刻までが人並みで、会社の滞在時間は全て私的活動なのもいる
組織集団だから全く無関係ではいられないし、大事な時に決まって足かせになるんだわ 新三郷 メディセオの倉庫大募集!
アイデムで受け付けてます!
倉庫業なのに仕事は楽です! うち71東京(中央区)だけど・・・
城北(豊島区)の7100ってのはないだろ!!
当然、乗り越し荷物が絶えず、来ない日はない
うちには71-0000なんて枝のついた番号があってすんげぇー紛らわしいし
てか、この店番を机上の上だけで考えた
佐川の輸送開発の担当者・・・よほどの莫迦か、ワザとか????
あと、71の次の番号、例えば城西(新宿区)の715だったら「5」とか、故意に印字を消すのやめてくんねえ・・・
そういう悪戯も多くて、ただでさえ全国規模で取り扱い荷数1位・2位とかハンパないんだから。
後ろに両手がまわる悪さじゃないけど・・・ほんと明朝指定のジャストとかは勘弁してくれ
今監視カメラで調査中だからホント早く消しゴム捨ててフィルダー去ったほうが身のためだよ、そこのキミ!! >>297
大爆笑www
アイツ、すぐ営止めに逃げるからキタネーんだよな。やさしそーなフリをしているくせに影で人をいじめるタイプだった。 >>290
それも老化現象だな
キモいと思えるならまだ若い証拠 下ネタを話したくなるのは認知症の始まり
これマジだから気を付けな 最近荷物少なくてウロウロウロ…
お歳暮シーズン怖い…
最近やっと引きながら寝るクズがクビになったんで嬉しい
早く子供の学費貯めて卒業したい
7番台 @7番台の小物担当です
とにかく人が少なさすぎ
集荷締め切りも早くなってピーク密度がひどすぎる
それなのに某ベテランさんはいつでもどこでも好きなだけ休憩
休憩所に居ないことが仕事中らしいから、勤務時間の9割は実質休憩
戻ってきたかと思ったら全然関係ない個人の趣味に没頭して
上司が他のスタッフとの関わりを意図的に避けさせてるのを、当人は特別扱いされてると機嫌がいい
それと比例して私達の負担が増えるだけで、給料も安いままで達成感もないので何とかしてほしい 仕事がデキるベテランオバさんなら我慢しないといけないけど、自分より余程後輩に劣るから上と中間のスタッフみんな辞めていくばかり 急に荷物が増えた。
今からこんなんやったら、年末どうなっていることやら… 何ら形で貢献できない人
表面的に理解者を装うね
何だか味方ができたみたいで嬉しい
自分の作戦が通じたみたいで得意絶頂
お互い同じレベルなんだな >>305
上に報告入れてダメならジョブセンターか相談室と話したら?
職場環境よくしたいと思うなら名指しで声あげないと何も変わらない。 その通り
人間、言えば分かる、やればできると思うから不幸が連鎖する
人がするから自分はしないのを独自性と思う非社会的な人がいる
そもそも感受性を欠いた人がいるんだよ 昨年の今頃には年末調整の書類が郵送で送られてきた気がするけど
今年はまだ来ない
皆は年末調整の書類届いた? >>305
こっちも全く同じです
会社も分かってるようで、あの人達がイザというときに頼りになるとか言います
でも現実にはイザというときでも何とかしてるのは他の人です
自分の能力が後輩に劣る→いまさら努力する気力もない→転職が成功する可能性が無いのは自覚してる→自分にとっての脅威を潰す
こんな暗いマイナスのことを日々してます
個人的数百円の施しのためにその何倍になるかわからないマイナスが出てる 長年のサボりがばれたからってうろたえ過ぎw
サボりの美学と方程式が揺らいだもんだから大変みたい
勝手に作ったマイ時間割wの後に勝手に放課後まで作ったw 人が少なさ過ぎて忙しすぎ
でも本音を言えば、いなくてもいい人が負担なんだな
適材適所の実施がされ無さすぎ
誰もが最初は新人でも、スタートしたらどうしても差はできる
人の在籍年数と個人的な遠慮が基準になってる
その結果、何となく様子を見てみようってヤブ医師そのものの対処だろ?
でもその間も無理が別の人にかかってるんだよ サボるやつは自分の権利という発想をするからねぇ
注意されないラインが義務になってるし
権利は自己増殖するし義務は新人が入ってくる分減少していく 分かる気がするわ
新人だと思ってたら、普通にベテランより主力になってる
そうなるとベテランは脅威になった新人をイジめだすな >>316
イジメられたわw
ガキか?とバカにしてました。
アホくさくて相手にしてられない。 >>317
直接相手にしないようにな
これだけ社会環境が変わって、会社側も窓口を用意するようになってきた
だから、現場部門長は通り越してでも本部管理部門にドライに告発すべきだわ
ひとつ確認するが、告発者自身に後ろ暗いことは無いよな? 何だかんだ言っても会社は雇用された弱者を守ってくれてるんだよ
それを分からないぬるま湯の人
フィルダーもむき出しの実力主義、能力主義になったときを考えてみろ
上役からの問責だけでは済まないで、はるか後輩からの突き上げが待ってるのだぞ? >>318
後ろ暗いこともない。
が告発をする気もない。
直上の社員は仕事出来る人間が出来た人だから一部の週に2回数時間しか関わらない人のために騒ぐのも面倒。迷惑かけたくない。
仕事も掛け持ちだからクビになってもそれはそれで困らない。 派遣担当に「明日からすぐ働ける」と言われて紹介されました。
まだ保留中なのですが、質問させてください。
例えば、8時〜17時と申請して働く場合は、17時になれば
自由に勝手に帰ってよいのでしょうか?
もちろん帰る際のタイムカードなどの処理は理解しています。
初歩的な質問で申し訳ありません。 法的には良いだろう
現実に、忙しさや欠員と無関係に決まった時間になれば無言で帰ってしまう人はいる
全くの正反対に、何もないのに、自分の目標給料のためにいつまでも帰らない人もいる
余計なことを言ったかもしれないけど、「勝手に」の言葉が気になったのでね
どうしても帰らないといけないのなら、それはその後のことを引き受ける人のことも考えてね 解答ありがとうございます。
時間になれば帰るか、少し残業するか、自分の判断でということですね。
上司の方から「時間なので帰っていいですよ」と言われる感じではないということですね。
把握できました。ありがとうございました。 時間で帰るのはいいけど
一言声ぐらいかけてっててもいいのにな
そこ引き漏れになるからだれか人配置しないといけないのに
>>324
大きいところは違うかもしれないけど
小さいところだとその時間に社員1人とかやでな
事務仕事してれば現場に社員なしってことになるし
降ろし場で作業してればホームは社員無しってことになるし
社員が個々にもう帰ってとかそいういう感じではない うちのベテランさん
目が死んでるなんてウワサされてた
それが今では目が泳いでる
過去の清算でいよいよ尻に火がついたんだが、死から泳ぎだしたんだから逆の順番もあるんだなとまたウワサされてる プライドにかけて人と同じ仕事は出来ない
実は能力的にも出来ない
でもカネは欲しい
ならどうする?
大体ここで異常行動が始まるね >>321
他もそうなのか知らんけど郵送じゃなくて今年から?事業場単位で配られるらしい ギャンブル競馬宝くじ
夢見てないで現実を見た方がいいと思う
胴元を喜ばすより仕事仲間に役立てよな >>328
今まで郵送ってのがまずおかしかったしな。
佐川のグループなのに、なんで会社として大量の発送になるものを日本郵便使ってんだよって話。 >>330
そんなもん宅配のおじさんたちに住んでるところがバレるから >>327
ちょっと世間知らずな人は多い気がするね
まわりの手助けに気付かない
優しさじゃなくて見かねてのことなんだけどね
そうしないと自分たちがもっとムダな苦労をするだけだから
忖度してもらって優越感も感じてるフシもある 人と同じ事はしたくないが、自分からは何もしない意識だけ高い系
勝利したことも無いのに自己満の勝利の方程式に固執するタイプ
回りから見放され面と向かって言われないのを肯定されてると考えるゲス
ざっと見渡しても色々いるな >>334
メールがこなかったのか?明日からは使えるよ ログイン自体ができなくて速払いサイトに問い合わせたら雇用元の申告で利用停止って。。なんなのこれ >>337
佐川以外の現場ならわからないが毎日メールで更新額とかメールがくるよ とある事業場
チーフ 「 本社が使えないって言ってる」
サブチーフ 「次の更新は無しか」
チーフ 「最初から1ヶ月だけか」
サブチーフ 「1ヶ月したら使えないって言うから」
本人(その新人)に教えた方がいいのかな?
お客様(佐川急便)からはクレームは来てないみたいだけど
こんなんで更新されないってひどいような 仕事熱心な年下が、年配者にも仕事を要求してるのを見る
本人なりに気を遣ってるのも傍目には分かる
でも希望はたぶん叶えられないと思う
相手は失敗が怖いから仕事を避けるし、忙しいからと自己正当して仕事を避けてるだけなんだよ
それか本当に仕事を理解できない能力不足もあるかな
運が悪かったと思って諦めるか、法と規則に基いて然るべきところに然るべき対処を求めるか サポってみたけど注意されなかった
ヤバい事したかと心配したけど気づかれなかった
この辺でタガが外れるようだな >>341
そんな感じ
自分の劣等感を責任転嫁するか、自分の事として行動するか >>331
いやわざわざ個別に配達じゃなくて、事業場まで送られてそこからは手渡しっていう今回のパターンで最初からよかったじゃんてこと。 無期雇用ってのはじまるらしいね。
時給は変わらんけどwww >>344
7番代。それも旗艦店とか。
>>345
まー今も実質そうだもんな。
少なくとも人が減ってる分は経費として余裕があるはずなんだがな。
しょうもないタオルとかネックウォーマーとかいらねーから、せめて軍手でも支給しろよ。 7番台だが時給上がったうえに交通費も一律出ることになった >>348
同じく7番だけど、交通費支給しか変化無いわー 年上だからとか、少しでも長くいるからとか、誰々さんと仲がいいからとか
だから自分に逆らうなとか、今だに化石みたいなのがいるんだね >>356
川の上流にある石と、下流にある石の大きさを比べるのと同じ感じだぜぇー
感覚でもいいさ
まっ真面目に答えるなら封筒か袋物
ベルコンに流しても繋ぎ目必ず入らないなら荒子でもいい
繋ぎ目に入りそうなら小物
荒小物を略して、あらこ 最近急便の人が手伝ってくれたりするんだけど、分ける番号間違えてるし満タンのコンベアに荒小物置いたりするし正直ありがた迷惑 客観的にフィルダーの方が無能比率はダブルスコアじゃないのか?
同じように無能に見えてもぜんぜん違う
社内事情度外視で、客との関わりの中で仕事の結果が見られる急便
世捨て人でも代わりに誰かが尻拭いしてくれるフィルダー
そんな条件下で急便は結果が給料に直結していく
フィルダーは給料も立場も言わずもがな
同じグループ内で厳しすぎる成果主義と、時代錯誤のステレオタイプな年功序列が同居してるわ ま、どっちにしろ無能は三割減、有能は三割増の役割が仕事の割り当てになってるわな
しかも仕事は複利計算だから短期間で急に差が出るしな 夜勤者の誤仕分けの結果、出荷人と荷受人にお詫びしてるのは日勤の内勤者とSDだぜ? その出荷人だって、変更になった店番コードをいつまでも変えずにそのまま伝票に記載してるとことかある
カーゴが常に不足していて、まともな仕分けができないとか
仕事のできない一部の奴のせいで他の誰かが負担を背負うのは、急便もフィルダーも変わらないよ フィルダー、即日振込みとかで募集してるけど、システム変わったのか >>359
>>360も言うようにそれは絶対ない。
急便でダメでもまだ救いようあるが、フィルダーでダメだともう終わり。
そもそもフィルダーのもとである、急便の配送課ってのも営業には出せない無能がとばされるとこだしな。
雇用形態のちがいもあるし、徹底されてるかはしらんけど急便側は少なくとも教育はしてるとは思う。
フィルダーは管理する側がもうそれをしてない。
パワハラとか言われるのを恐れてるのかもしらないけど、そもそも指導内容を管理する側がしてないからなw >>362
ろくに教えずにひきやらせてるんやでしょうがないで
仕分けのマニュアルとかちゃんと整備されてないし
されてるのかしらんけど自分らはなんもしらん YouTubeで稼げるジャンルは〇〇動画です。YouTube講座
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最新トップYoutuberの年収は10億円、1億円の時代はもう古い
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最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画か
街頭インタビューか過激系か金を湯水のように使うって面白チャレンジするのがオススメ
しばたーやよりひとや禁断ボーイズやkunややラファエルやヒカルなどを真似すればいい
ゲーム実況はニッチだから人気が高くなってからやったほうがいい
とにかく人気があるユーチューバーを分析して取り入れよう 次の更新がないことがわかったので
やる気がなくなってしまった。
速攻で退職したほうがいいのかな?
入所して数日なのだが、悩む。 社内ニートが悪い相談してるわ
何でも、自分で決めた仕事以外の仕事をさせられるのが不満
自分で編み出したタイムスケジュールは変えたくない
経営者でもできない理想を最下層のくせに実現できると思ってるぞw 年齢、在籍期間、性別のどれをとっても、何の強みにはならないのがよく分かるな 茶坊主さんたち
上司に擦り寄って、裏では何が不足してるとか言うけど
オマエたちの仕事が足りないだけだ > 372
かなり長いブランク期間がある40代
(家庭の事情なんだけど)
本社が「辞めさせろ」言ってるみたい
サブチーフが「使えないって言うしかない」
って感じで雇い止めにする感じかな
まだ入所して数日なんだけど、
このタイミングで知りたくなかったよ
1ヶ月で終わってもいいんだけど
やる気がなくなってね この時期に登録制のアルバイトに来るって
年末年始仕事をする為だと思うけど。
年末年始前に雇い止めって笑えない状況に
ちょっと愚痴ってしまった。
そもそもSGフィルダーに来たのが間違い
だったと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています