【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part34【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part33 【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★注意事項★
1、荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう。
2、アウトとインの間でお互いを叩き合やい批判は厳禁！(職は違えど同じ職場の仲間)
3、実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁。
4、言葉使い、表現に注意しましょう。(お客様も見ています)
5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る（アルバイト板）」⇒新規スレッド作成⇒１レス目をコピペ 堺だって最初の3年くらいは暇で
正月明けから週2ー3までシフト減らされたぞ インバウンド入れ替わって2階もグチャグチャなったな あんな棚でピッカー真面目にやる必要ないぞｗ
みんな適当にやれば期待値も下がる
必死こくやつがいるから足元見られるねん ミスばっかする奴は全員クビにしろー
誰も残らないのであった 日通と山物の棚あたりのストワーの人数おかしくね？ 日通減らして山物増やせばよくね？ 堺FCで働いている人にお願いごとあるねん。
達成してくれたら１万払うわ。 本のピッキングね、
本は消耗品とかと違い、代用品が無いんで その商品が注文されない限り出ていかないやら。
「例えば食品なら」マルコメみそが売ってなくても みそなら他のメーカーのでも買うじゃん？
本の場合は、ワンピース８０巻が欲しい人は８０巻でないとだめで５９巻のではあかんやん？
Hit率が低いから（その列のね A101のを取ったら次がF250とかB501とかに飛んじゃう、移動ロスがでる）
移動距離のロスを減らせないかと？なるんやろうけど。
（補足：CDはね、本と同じ棚でもJ段まであるから＆厚みの薄さもあり 数が出るんよねCDはね。）
おそらくだが、DVD的なのくらいしか突っ込むものがないと思う。高さな意味でも。
堺だとP5のA200くらいからAの終わりまでね、CDと本が同じビン番号に入っててね それがまあツライところで。
本とDVD的なやつの混合ストーはええねんけど、本とCDの混合ストーはきついわ、と個人的には思う
背表紙の幅が極端にあってなくて＆高さも合わないからか視点が定まらなくてで、本・CD・本・CDってサンドイッチになってると、CDまじでみつかんねえｗｗｗとか起きるの
DVDとかゲームのは、
旧作やないなら、新作のエロビデオとかはピッキングの発生率が高いのかな？とか
ただそういうのをやってしまうと、A200とかのピック数は下がるんだろうけど、
日勤の場合は1000円で分６個（100分で600～700とれとか）会社死ね！って思うLvせやから誰もやらないと思う。
最大でも分３．３個で止めてくると思うし。ただ働きになっちゃうしさ。
DVDのピック率はそんなに高くはないけど
ピックするDVDとかの傾向としては、ももクロのDVDとか、ジャニーズのとか、エロビデオとか
同じのを違うビン番号でとったり、アニメのFateやなFateやなとかCDとりつつそんな感じで。
CDなんかはむしろ旧作、ジャンクもマイナー品も混ざってるから、CDの棚の密度が本よりも高いからそれで数が出てるだけやと思う派。 もうじきマスタッフキャリアなどの年末助っ人が来て
あなたの簡単な作業は奪われるよ
こいつら楽な作業を優先的にするからな
ピックなら食堂付近だけとかね 毎年年末になると馬の骨がやってきて
年明けてもしがみついて長居する こんなところで必死に何年も働いてもボーナスや昇給もないし評価すらされない
頑張ったねぐらいしか言われない お前らが頑張っても創業者だけがホカホカ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ 全体評価制だからね
個人が頑張っても個人評価はされない
誰かがミスすれば自分のミスに評価される >>739
マスタッフてあんま良くないで待遇も一番悪いしな このスレでずっと長文投下してるヤツってなんなん？
アスペ？ マスタッフは３階のババア連中の態度悪すぎて
イメージ最悪や
一番楽な作業しといて何偉そうにしてんねん ３階マスタッフババアに限らずおっさんも
ガイジみたいなしかおらんし
イケメン君だけが目の保養だわ >>736
さあ願いをいえ
どんな願いもひとつだけかなえてやろう 初バイトで応募しようと思います
電話応募で夕方ごろに電話すればいいのでしょうか？
又、面接の服装は派手じゃなければいいのでしょうか？
初なもので色々と不安です
取り敢えず履歴書は書き終わりました >>752
アドバイス
１： 仕事内容。ピッキングなら２F確定、棚入れならストー（２F）、それ以外は１F
２： 男ならテニヌの王様的な服でいくこと 面接ではテニス部な元気なキャラを演じてください。
（勤務日数はどこの枠を受けるかにもよるんやけど、週４がいいなら４・５でよね、
自分のみたくれが週５はむりだろという感じだったら、州５って話すと落とされるんで４・３って言えばいい）
俺ならできるねん！これ！っていう「シュ！」っとしている感じでぱくぱく話さないとダメ。印象操作は基本だからな。
３： 電話の受付の人 ≠ 面接の担当なので、すぐに応募はしましょう。
４： タウンワーク関西Web版のキャリアロードが堺Amazonならそこから受けろ（時給！）
５： とりあえずどの企業から受けても５月までは週４～週３だろう
６： 時給1000円はおいしくないので、時給1000円の日勤は「持久走できない人」向けです（ノルマ２０％減少）
７： 動ける人で中期～年間希望の場合は、日給8000円は低過ぎてやばいです。
８： 堺のシャープ液晶は時給がいいけど、「酸欠」という致命傷があるので他に行く当てがあるなら行ってはいけない。
９： Amazon落ちたら堺の液晶をうけてから、転職するといいでしょう、おそらくパワー系以外のならどこ行っても天国Lvに思えるようになるかも 大東緑ヶ丘での倉庫作業の求人は全部アマゾン倉庫のことですか？
スマホやらアパレルのピッキング募集がいくつかあって、
その倉庫からスマホやらアパレルだけを集荷していくんですか？
スレ違いかもしれませんが、ご存じのかたがいれば教えてください。 >>737
きもいって思ってる人の事をわざわざ書くってよっぽど暇なんだな AmazonのPTGっていうノルマ％ これね
日尼のは力技ごりおしででも数値は出せるものが多いからよくわからんけど、他の仕事になるとわかりやすい
コールセンター： 契約の本数
キッチン： おいしさ＆待ち時間（キッチンがタイヤのパンク状態みたいにならない率）
服屋： 印象操作、かっこよさ、商品のディスプレイとか、客受けの良さやら（大口客のことやね）
レジ： 渋滞発生率の低さ。 高速な人でもこれ以上は無理！ってなるなら人を入れるよう説得が必須で
日尼でのPTGが低い人ってｗｗｗｗってなるんやけど（マラソン「X」な人は８ｈはできないから）
PTG５５とかは違う意味でもやばいと思うけど。
日尼なんかだとスポーツマン・タイプが有利やん基本的に、そういう状態で言ったほうが解雇発生率が低いんよね
Lvが足りないとかよりも解雇されないようにできるかが最優先で、
８ｈ労働だと仕込みをする時間がねえからさ、できない仕事受けちゃうと解雇されがちで（だが、）
採用条件は満たせているわけだからさ チャンスはあるじゃん、勤務地いうのがさミソだろうし
アルバイトの代用はできるんやけど、
藤井寺とかになっちゃうとさ遅刻は回避できなくなるんで、よぽどな理由がない限りは出勤日数がおおいなら余計に通勤時間が自分にあってるかは重要。
そういうのを考えると、穴場なバイトを解雇されるのは避けたほうがいい。利益性が直なやつほどPTG的なのをクリアーするｋとになりがちかと 堺で働いてる人間で会いたい人おるねん。
会わしてくれるか情報くれたらマジお礼する。
直でやりとりできる人 本気でよろしくお願いですm(_ _)m >>758
ストーカー規制法違反で現逮してもよい？ 長文の奴は何が言いたいのかよくわからん。
自分でもわかってないんだと思う 相手にされない嫌われているリーダーがここで教授になってるつもりなのさ >>752
ここは普通の私服で問題なし。
電話はあんまり遅い時間帯とかでなければいつでもいいのでは。
俺はお昼休みは避けるけど。
残業したいか、出来るかとか、週何日くらいでやりたいかとかは考えとくべし。
>>758
会いたいのはどんな人？ R勤F勤なぜ５時間労働にしないのか
勤務時間が6時間超えると45分休憩与えないといけないから
6時間シフトなんて
会社も損 労働者も拘束時間が増えてどっちも得しないと思うのだが >>766
それって会社は損してるの？
その休憩に時給が発生してるわけじゃないでしょ ファイズってとこだっけ？一人だけカワイイ子いない？ 身内やねん。もちろん同性。
ここでオープンなこと書きにくいけど、本人のトラブルの連絡がまわってきて
早く解決したら問題なしで終われる可能性高いんやけど、携帯番号もかわってて
なかなか連絡とられへんねん。
はっきり言えるのは本人のことを思って顔見て伝えてやりたいねん。
それ聞いて決めるのは本人の自由。
協力してくれる方めんどうくさいお願いやねんけど、ジモティでアマゾン堺FCで
働いている方 友達募集で出してるから直連絡してくれませんか？
その他、直連絡とれる方法 教えてくれたら合わせます。
本当によろしくです。 堺は古株とババアが楽な作業独占
新規で楽な作業に来るなら年末短期のスポット派遣しかない >>769
その連絡が廻ってきたルートで本人と連絡の取れないような人。
携帯の番号が変わっても教えてもらえないような人。
残念だけどそんな人には協力すべきではないと感じる。 >>772
禿同
そんなに連絡取りたいなら堺まで行けばええねん ３２歳職歴なし、高卒で真っ白な履歴書握り締めて面接いくつか行ったけど
結果、七社受けて四社から採用もらった
面接官が真っ白履歴書眺めてる時の緊張感にさえ耐えれば意外といけるよ
通ったとこは全部年収300～350万だからお前らからするとゴミ会社だろうけども 無職の時の苦しみ考えるとだいぶマシになったわ 李 明博（イ・ミョンバク、1941年12月19日 - ）は、日本の大阪府大阪市平野区出身の韓国の政治家。第17代大統領
金正恩の実母である。大阪生まれの在日朝鮮人二世。
大阪民度低い
生活保護者割合１番
在日朝鮮人、在日韓国人割合１番 ＜●寒い時期と暑い季節はどこがちがうか。 健康な意味で。＞
補足： 寒いから病気になるというのは、エネ切れしたら誰でも死んじゃう訳でと。供給不良さ。
・夏場？というかは、ぬるい季節の優位性は、エネルギーが少なくなってても風がぬるいから大丈夫
・寒い季節になると、がん細胞が死ぬとかあるのは、エネルギー供給が途絶えたことで枯れちゃったわｗ的なこともある。
＋
運動部なアルバイトと冬というのは、まあ相性が悪りぃということで
仕事終わりました ⇒ エネルギー足りてません（かなり使ってる） ⇒ そのままではエネ切れで枯れっちゃう
ふつうなら体脂肪やレーション（ごはん）でカロリーとかがはいるからいけるんやけど
日尼のアルバイトから帰ってきたら、結構な割合で『 仮眠 』をすることがあると思うんよ
その時にペラい 耐熱性の無い感じで横になってるとね？
体が冷やされすぎたことで、低電力モードみたいなのになる、それが健康な体ではクリティカルなことで
起きた時に「エネが足りてません、このままでは落ちると。」（症状：ネトゲができない、２ｈくらいで電源落ちるなど）
急いでエネルギーを作ろうとしても、部屋と外が１７℃くらいしかないから冷やされちゃうのな
過ごすには都合がいいんだけど、エネ切れてるときは２０℃を切ると都合が悪くて
体温入れるのへ消耗があるからさあ。
＞＞＞ 部屋がハウスダストだったわとかが重なると（日尼内でカゼひいいたも含めて）あなたカゼのLv２以上ですとなる
＞＞＞ 連続で仕事になるから、８ｈの子はまだましだが１Fのきつい場所だったらムリゲーになるし、１０ｈの３連勤なんかはほぼ１００で病状悪化確定
そういう感じやわ >>766 勤務時間が6時間超えると45分休憩与えないといけないから
6時間シフトなんて会社も損 労働者も拘束時間が増えてどっちも得しないと思うのだが
↑
そんじゃあお前えは、キャラメルコーンとかを１５分休憩という名の８分休憩中に
まるでそれが飲み物のように食うってことですね？ あほですか？ 普通にムリゲー
通常の勤務なら長休憩の時に かっつりご飯食って２ｈ程バイトしてそれで外へ解放されるんで
消化不良にもならないんで４５分休憩でいいんですよ、
どっかの飲食店なら、休みながら仕事できるから５：５５労働で帰らせてくれになるけど
ここは無休憩で通しで回すんで、時給が1200円になったあかつきはそんなけノルマも増えるから飯食う時間あったほうがいいよ週４以上なら余計に。 ここ何歳まで応募できますか?
50代は無理ですかね? ピック白タスキの独り言大きい水色デブどうにかしてくれ 50代でも余裕で通るよ
50代で働いてる人いっぱいいるし
ただピッキング担当になったら体力だけは覚悟しとけ
冗談じゃなく1日倉庫内5～10キロは早歩きは覚悟 >>783
返答ありがとう
前の会社は冷凍食品でね
氷のついた魚介類!
サーモンなんて氷の重さもあり30キロ
体力は自信あります
タダ非常にピッキングが細かそうだし品数も常人ではないもはす
まぁ応募してガンバって見ます >>784
体力もそうだけど 持久力が物を言うと思う(ピッキング)
人それぞれだとは思うけど10キロでは効かないと思うよ 万歩計で歩数はかったら9000歩行かないぐらいだった。
8キロ前後だなー
まぁ、人によるだろうね。早い人はもっといくのかも >>785
ありがとう持久力も自信ある
二十キロの重さくらいなら担いで早足でバースにつけていたしね
もちろん最初はまごつくけどね
それはどんな仕事でも同じでしょう
タダ年齢が50代なのでね
ダメ元で明日電話市で見る 法律的に休憩時間が必要なのは6時間を超えるときであって、6時間ちょうどなら休憩なくてもいいことぐらい知っとけな 堺のピック体力なんていらん
連想ゲームとコミュ障じゃないやつ向け
空回り系暴走親父が一番めんどいのは事実 空回り系暴走親父
（必死にやってるけど数字がついてこない）
はそのうちダンボール戦士かトート送りになる運命 >>790
他人の数字ばかりみて馬鹿にしてないで自分の仕事やってろカス
おまえがココに職場の事書いてる事ばらしてやるからなクビになれあほ >>791
他の派遣よりも多く搾り取った金で上場企業になった 1階しんどすぎませんかね？
機械もややこいし 何より遠い 以前ファイズから１Ｆの仕分けやってたことあるけど、
ファイズってなんか変な人間多いな、共産党信者も居たし、変な精神論者ばかりだし
肉体系の部署になるとああなるもんなのか >>784
冷凍倉庫やれたんならアマゾンなんてぬるま湯だよ ●仮説：生産性の低い人をこき使うコツは？ （想定外なまでにLvの無い人が来た場合）
ぷらんA
”やれることは全部やって、、尽くしたとｗそれでの三行半だ” ”始末所的な客観性のある証拠を突き付けて” 首切りしろばーかｗ
ぷらんB
”万引き対策を最優先で考えて動くのみ” ＜＜＜ 警備がガバ警備なら意味ないような気もする。
30000とか400000ごときで刑務所送りされたがる子のその時の状況は理解しがたいわけで（例：ゴマキの弟）
アルバイトのめんどくさい部分は「損害が免責になること。」
おそらくだが、通常のお店ではどうなってるかというと、
部下に権力を一時的に使わせている（自分以外が全員ほぼ店長と同格になるチート）
労働時間分の賃金は発生するんだけど、真っ黒なファールをやらかせば会社側が免責を使うから＝出勤停止
出勤停止を解除するには、期限内に交渉してシフトに入れてもらうしかない、要はやかかしをすればめんどくさいことになるんでで（ああいうおじさんらは）レジ打ちを黙々としているということかと。
可能性として考えられるのは
トレーナーが「PTG５５とかの（そのすうちはおかしいだろという）」数値を出してくる子を
カウント時な意味で指導するやらになるかも、例；やり方のコツや速度配分について詳しくトレーニング受けますか？とかよ
いらん！いうたら、やってくれますか？についてサインさせてだよね。 やります⇒やってない⇒だましたとなる。
そういう細かいルール（規則？っていうの）そこが曖昧だと、解雇のルールが無い会社＝永続雇用になるとかになるらしいんよ法律上まじで。
白タスキ（新入り）に特別ルールがあた場合、その特別ルールを相手が説明受けたうえでやかかせば最大即解雇まで持ってける
ほぼ１００％でルールの説明を受けないから（下のボーダーについての。）、PTG40が出ることはふつうに起こりえる
PTG55も通るといえば通るよなとなるし。
使用期間以後になれば、解雇条件があやふやなら解雇は不能になるかと不当解雇扱いやら。
例えばPTG８０で解雇宣告が出た場合、今の新人教育のやり方なら 不当解雇に近い形になるならば会社は解雇宣告の代わりに
シフト日数の減少（月４とか）そういう形でやるだろうけど、月４でいい人なら月４入るというなどが可能？。 アマゾン的にはＰＴＧ９５以下はゴミクズだと思ってます >>787
うん
大事なのはまず行動することだと思う
頑張って下さい >>786
万歩計大丈夫だった？
持ち込みたいけど
ブザーなったら嫌だなと思って あー万歩計つっても腕につけるタイプの活動量計だから
腕時計としてもって入ってる 年末迄の募集
日勤時給1300円になっとるけど
新人より時給安いベテランは腹立たないのんか？ >>799
ＰＧよりもＵＰＨのほうを重視しろと言ってるよ
８０以上出せるようにしなさいと
目標届かない人はシフト減らします ＵＰＨなんて
条件がそれぞれ違うんだから
重視するのは
おかしいぜよ 何で君ら他人のことばかり気にしてんの？
アマゾンの倉庫作業なんてリーダー以外と会話なんて皆無だろ
関わると面倒くさそうな連中だらけなのに 楽な作業に来るなら年末短期のスポット派遣
でもまだ営業中やのに腰パンエイジスなんか
どうするの店の掲示板に書いておいたよ
どの店かいちいち調べてもう遅い >>793
1階でしょあそこハズレ
あそこ以外はみんな仲良く談笑しながら作業してるよ 仲良く談笑とかヘドが出るからピッカーでよかったわ＾＾ 日勤1000円で契約している人はあたまおかしいんじゃないか？っていう時給ではある
1050円か夜勤相当ならどっちがええかやけど、低パフォーマンスちゃんなら100%で1050で９ｈの方がいい。
首にならないし、時間当たりノルマが１０％低いのはおいしいｗ 日給は1000円低くなるけど
夜間の方でのPTG６０とか
あのひとアカン人だわシリーズは、対策とってない企業側の不備だろ？（たぶん）
日勤で６ｈ以上仕事やっててその足で夜勤に来ている人なんか居てんの？っていうPTG60の枠でと。
初日とか３日目でもああいう感じで、その低PTGでいける！と考えていられる（しかも日給9500以上の枠で）
訳があるわけじゃん？ 本人はいける！って考えてるから超スローペースやん？
超スローペースでいいという何かしらな根拠があるから、初日からそれじゃん？
超スローだとだめですよだったらミドル以上最悪でもノーマルな速度でくんやん？ってことさ
傍から見ると PTG55とかその数値はありえない、
その状況を目撃するとその本人は契約継続の条件を提示されてないよね？っていう感じだ。
夜勤とか時給1200円級での契約なら、その速度や出来高でやれば102%で首になるんだけどっていう状態なんでまじ >>804
どこ？タウンワーク夜勤しかないその金額 最近はいってんけどピックってハズレじゃね？ 足の裏痛いし
教育掛かりの白髪プリンの社員おばはんはキーキーうるさいし（怒）
棚入れのほうが断然楽にみえる 談笑しながらやってるし
それ思ったのは休憩室なんだよね
ピックの休憩は電気も付けずみんな下向いて死んでるけど
棚入れは和気あいあいと話してるし アウトは基本どこもシンドイ
応援や残業でストーやレシーブ入ると、あまりの温さにビビる アウトのライン最悪バカが作業ミスして足引っ張ってくるし
コミュ障しかいないし 自閉症や発達障害には物への固執やこだわりという大きな特徴が有ります。
そのために、欲しい固執したものや、こだわりの一つになってしまった物を勝手に取ってしまう事が有ります。
物へのこだわりの場合、コレクション的にたくさんの物を集めてしまう事が見られます。よく耳にするのは
「お友達の消しゴムや鉛筆を集めてしまう」「飾りやシールや小物などを集めてしまう」
「人のお財布から小銭などを集める」などです。周囲の人がゴミだと思っているような
「小石」「木の枝」「ペットボトルのキャップ」「お菓子等のパッケージ」などでも、気に入ったりすると収集する事も有ります。
↑
俺の姉それやったわｗｗｗｗ
友人に誘われてやってので、後に引けんなっての最後は引っ張られたんやけどね（少年法の年齢だったが）
課金系のシール、お菓子の付属とかやないあれ。 あとね、家の中だと教科書とかを捨てないんよ小２のとか。
夜店の景品を１コくすねるとか余裕で言うて来よるからな、善悪の判断が破断してるんよね
（例：連れが取ったと、その商品を回収して戻しに行くことはできるんやけど、
（連れがその店を出禁になってしまうから 有力な依存性がある店だと返しに行かれへんという罠
＋そのアイテムを着服したまま消費してしまうと弱みを握られるから
捨てるように隠しての犯人を帰らせての回収しての店のポストに投函してのみたいな儀式はあるけどな。
立ち読みで利用しているコンビニやねんとかあるからね
マーキングされるされないは関係なくてさ、
依存性の高い店でのレギュレーション（ビジネス）を守れるかがステータスで困ったときにその評価が低過ぎると 生活詰んじゃうとかある。
顔バレしていれば（自分が目立つなら）周辺店舗全部にさらされるからｗやばいよな
ってのがあるんで（わざと、利便性をかんがえてでの）たとえ目の前に8000まんの金かいがあっても放置するーという感じで 大阪民度低い
生活保護者割合１番
在日朝鮮人、在日韓国人割合１番 ●契約内容の階級について
アルバイト： ずっと試用期間、メリットとしてはドタキャンOKです。
パート： 会社が週５で契約してたら契約書Lvで週５になってる（休みになると休業補償）
契約社員： ふつうはボーナス出ますし、社員と同じ賃金が出ます。永久雇用ではない
ーーー 越えられない壁 ↑高石高校レベル ↓近畿大学の倍率1.３倍以上の学部 －－－
社員： 永久雇用、日本の場合は解雇しよう思うてもそれから１年以内で解雇とかは非常に難しい
アルバイトになるほど”ゆるゆる”（仕事内容に制限） 社員になるほど”より奴隷契約”が濃くなる
社保管の労使折半： 場合によってはお得になる。ふつうは単なる追加の税金です（控除はあるけど雀の涙）
賃金が+50円されてたら： 1050なら75000円~60000くらいの税金が1000円の契約と比べて減る。
アルバイトよりもパートの契約が料金高くないなら、パートだったら労使折半が１００％あることが日本だと多いけど、
アルバイトの場合は労使折半のないVerですよみたいな。
契約社員からの社員登用はあるかもしれないけど、保証はされていないんで（お店の方向性次第）
基本的に契約社員は契約期間が長い（本採用の時に１年ついてくるとか？）
だけど社員ではないから、例えばキッチン限定の契約ならフロアもするのはルール的にはありえない
アルバイトの場合ならそこが曖昧なんで両刀やら。
給料がアルバイトと同じなら、契約社員での契約はやめたほうがいい（仕事のきつさが不明な場合。）
ヤマト運送とかになると1500円くらい払ってもらわないと１年契約は結べん 別に筋肉がドクターストップかかってて、客観的に戦闘不能になっていれば「やむおえないため」無ペナで去れる。
逆に言えばそこまでいかないといけないから、ハズレを引くとうっとうしいことになる。
アルバイトとは違って採用審査はそれなりに厳しめで、俺１年いくのにとかであっても（実際のその後無欠でいけた）
会社側がYes!!って言わん限りは採ってくれない。 アルバイトと同じでドタキャン休めるねんけど審査は無い前提になってて
基本２年ちゃいますかね？であっても、電欠をやってしまうと同じ契約内容での更新は無いです半クビですとなったりするみたい >>813
ピック好きだけどな
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