【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part34【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前スレ
【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part33 【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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★注意事項★
1、荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう。
2、アウトとインの間でお互いを叩き合やい批判は厳禁！(職は違えど同じ職場の仲間)
3、実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁。
4、言葉使い、表現に注意しましょう。(お客様も見ています)
5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る（アルバイト板）」⇒新規スレッド作成⇒１レス目をコピペ >>145
ありがとう
>>146
自転車で行ける距離だから即働けるなら行ってみようと思ったけどまだオープンしてないのか 日本社会が人手不足な上、大学生のアルバイトととしても不向きなシフトだからな
週2以上だと土日出るしかないから自由な時間がとれない 速報 民主(でいい) が希望へ
ありがとう 市長選挙たち
お蔭様で
私たちも与党で〜す 祝！
ずっと健全野党でいてね ピックの白タスキで糞ほど作業が遅い奴がいたんだが（しかも一番楽なP-5-Nの本エリアで）
・目当てのビンに辿り着いたら30秒ほどジッとしてる（背表紙で探してる？）
・やっと商材を手に取ってスキャンしたと思ったらピーコピーコ連発（探してたんじゃなかったのかよ）
・次のビンに移動するのも遅い
多分あれだとUPH30ぐらいだろうからPTGにして12ぐらいか？
あんな奴クビにしろよ 藤井寺ケチって近隣の奈良大阪の境の僻地からしか
バス出さない時点で舐めてる
小田原なんて２０キロ離れた平塚からもバスが出てる
堺FC→梅田以上の距離だ！ 本気で集めたいなら
奈良のターミナルからもバス出さんかい 小田原の夜勤に有能なSPVがいるんだけど堺で引き取ってもらえませんかね？ 今日は、過去スレで話が出てた
ストーカーとストーカーされが同時出勤で、どんな感じなのか見てたら
ストーカーの方が、されの後ろに立って、いきなりブフフとか笑い出してておもしれー
顔もマズイし、ちょっとハゲてるし、身体はブヨブヨだしありゃモテねーわ >>146藤井寺10月中旬に稼働だよ
たぶん
堺から藤井寺車で30分だよな
堺からもでてほしいわ。 １南海の場合
新今宮→JR久宝寺
地下鉄は谷町線にワンタッチで乗り換えれないので却下
２阪和線 御堂筋線の場合（大阪市南部〜中百舌鳥コース）
天王寺→JR 地下鉄 近鉄どれか
どっちにしろ難波か天王寺まで出ないと無理ゲー
例外は河内長野の田舎に住んでる人
近鉄長野線とかいうマイナー路線が藤井寺まで直通でいける！
これは大勝利 通勤時間一時間以上かかる人はAmazonバイトはやめたほうが良い
しんどいし ＜しんどい人としんどくない人は裏契約的なところを知ってるかで違う件＞
・倉庫のアルバイトそのものがそもそも短期向けなのか
・物流会社と言うのはそもそも１世代くらいしかもたないのか
↑
創業２０年だったら、２年単位でアルバイトを使い捨てしてくことはふつうにあると思うねん
１年単位で使い捨てると１００人なら１００人が毎年そんなけ新規雇用することになるんで
出生率とか人口数とかが低いと人が居ない世代に当たるとメンバー不足になるんで
１年したらできればもう１年延長しろ的なのを最初に言われるのは、延長している間に
新規雇用して行って順番にぬけてほしい的なのかもと
・週４．週５のは
会社は言わないけど中身的にはPTG１００弱まででいいですになってる。（夜勤の８０は知らん
PTG91とかでもいけるんかは知らんけどPTG105とかな子と比べたら８ｈで１ｈ分
こなしている数が少なかったとしても（１５％少なくても）OKになってるのはまじ、
暗黙的にはそうなってる、
夜勤でもそれだから日勤は夜勤で４００個（分４個弱）のなら
日勤の場合は３００個で全然OKっていう、初日の段階でPTG100相当出す子もでてくる
夜勤とな同じPTGの増え方ならPTG80前後かもしれないけど時給換算すると100だと。
・週４・５・６組は暗黙的には別契約なんだよと考えてないと
体壊してだめになる。１回の運動量は堺ーミナミをチャリで３往復程してるレベルで。
親が予備校すら行かせてないやら、本人がレベリングしてないから評定２みたいな子は４・５・６になるわな
週４以上はいってWワークしないとお金が無い子は居てるから そういうふつうの長期組と
アルバイトちゃんという少しだけ稼ぐ子と、利益を上げてくれる標準な子（バイト）
それで標準な子が４・５・６入ると基本的オーバーワークで数か月後には過労の影響がくると。 ＜健康データ＞ どのくらい食う必要があるか？
・そこそこ食うてないといけません。 食事抜き、食べ損ねは基本OUT
（注意：PTG100で週５回すのとかは誰でもできるって訳では無い、個人差が大きい）
「筋肉動作」するほどカルシウムが消費される （医学）
週５組が骨折し易いのは、骨粗しょう症です。運動次第では起きる、
高校生での疲労骨折とか運動系の部活のガチ勢がクラスにいてた子のなんかはそれ
（疲労骨折？？ってなるんやけど、医学的にはそういうｋとやねんてさ）
・うまく食べようとしても 体質的にそうできない人とかは
最初の内はムリしてでも週４入らないといけないんだけど、ホリデーとかこえて
物量数がへる季節からは最大２連勤までで抑え込める、週１日減らすとはここで。
＋
ふつうな学生生活なら食えるんだけど、
PTG100とかになってくると食いながら休日を使ってても倉庫内でカゼになったりするから
過労になると強制的に休んでしまうんで 食うことは可能だが勉強との両立むりとかなる
水分吸わせなあかんし、消化もいるしっていうね 必然的に食う量がへっちゃう。
だけど運動量的には食べないとまずいんで ＝ それが数週に及ぶとドクターストップ
（週４・週５でPTG110とかいう子は極限状態 or 消化能力が高い個体だからできるだけ） >>153
堺のチンピラSPVとトレードで良ければどうですか 物流倉庫を１拠点でやる場合でのメリット、デメリット
メリット： 理論上、コストが下がる
デメリット： PTG115とPTG８５のこの差はこれはあかんやつ（115の方に負担集中）
（物量数 ＆ 工場制手工業な内容のが多くなるほど実はサボリ厳禁
（薄利でやってる場合、人を増やせないから、規模が広めでしかも薄利となるとサボれる枠がなくなる
物流拠点が多いなら、その分コストは上がっちゃうんだけど
その地域ごとでまともな子が集まるから＆その分１拠点での物量数って減るやん？
基本的にまともな子の数が”貴重”なんだよ！ということね、拠点が少なく物量数が多いとなると
サボリ君のを誰が補完してるかと言うとPTG115っていうわけや。
だからみんなやめていく。健康的な意味で続けていかれへんから。
電通で１００ｈ残業の件なんかは、それ日尼のPTG115でできるか？となると無休暇でも６４残業
＋１ずつ残業しても足りなくて、アルバイトの無休暇は禁止されてるんで１１ｈｘ６でPTG115
それは出せないから。 電通の＋１００ｈは半年間それ、
運動部系のバイトだと３０日間で抜けるよね、いかなアカンですよ ってなってても出勤不能でリタイヤ
PTG120とかは出勤不能のボーダーラインに乗っかる可能性が有ってDrストップでみんあやめてく訳。 あれ？
堺もトンキンみたいに時給1600円になってないのん？ 小田原時給１８００円＋毎週１万手当
ただし新規入職のみ
寮ある派遣探していってくれば？ 藤井寺見てきた
Amazonのでかいロゴが光ってた ＜ここが弱いよ、通貨の強すぎる国。＞
・為替相場が１：３比な場合、Amazonのような仕事は通貨の強い国だと
全自動卵割り機的な部分を 工場制手工業でやっている場合当然にコスパは悪化する。
警備にしても同じことで、警備なんかは人数を減らすと壁が薄くなるのでそういうのを
考えるとアウトソーシング（外注）というのがいかに天敵であるかがよくわかる。
・為替が１：３比だったら
同じ手数料％で同じ値段で物を売ってたとすれば、通過の弱い国の物価の低さも加わり
工場制手工業による１人の生産量は一定なので（増やせないので）
日本だと交通費込みで10000円/日で2000個弱〜1400個だとすれば、アウトソーシング側は
半値でできる場合5000円/日で1000個〜1500個 3300円でも1000~1500個ということ
・日尼の場合 主な利益はどこから出てるかとなるんだが
０：本や雑誌とCDの大人買い、定期購入（TSUTAYAでの取り扱いが無くてなど）
１：セシール 通販服屋
２：まとめ買い３個セット
３：通貨の強さから購入するミドルエンド的な課金アイテム
４：ハイエンドな商品（2000円ｗｗｗの白のシャツ、タオルなど）＜＜数回洗濯すればもう価値無し
５：田舎だとコストコとかが遠いのでAmazonや楽天など
６：ドンキ・ホーテ的なグッズ、ドラッグストアの品
７：近所にABCマート以外の靴屋が無いのとか。
↑
ジャンクショップへ行けば50円で売ってるようなものはおいてなくて
置いてたとしても300円以上の価格設定にされてることが多い傾向
そして年末のホリデーはおそらく一部分は赤字であると思われ。高額商品は黒だろうけど。 >>167 コレマジで今まで働いてた人
ブチギレ無いのか？
むしろ辞めろと言うメタファーなのか？ この募集かけてる、ワールドインテックとか言う派遣会社。頭おかしいな
どんだけ人、集められてないんだよ。もう営業や事務の奴がストーとピック入れよｗ しかし転職する気ないのか将来やばいの分かってないのか
なかなかゴミが辞めんな １８００円でも儲け出るんだから
どんだけ搾取されてるんだってハナシ
そりゃアマゾンさんもブチ切れますわ 藤井寺、今受けても稼げないよ。
各会社まだ人員もそろってないし、そもそも稼働してないし
訓練に定員があるから、数人しか出勤できないし。これじゃ生活できないよ。
応募しようとしてる人は１０月中旬まで別バイトしたほうが良いよ。
てかそもそもが、稼ごうとしてるなら別の契約社員とかのが良いんだけど。
amaz〇nの下請け派遣会社は無能に夢を見させる会社。社員はそれをせせら笑ってんだろうな。
と思う。数年後に何も残らない。 交通費自腹ってのがなぁ
電車などで時間かけてくる人はもったいないから行くの止めた方がいい
実質、金払ってタダ働きさせられている 倉庫の仕事してて驚くのは
40代や50代の自分らの親父やオカンぐらいの人間が非正規でいること
共通してるのは偉そうでプライドが高い周りから嫌われてる 食べていくならフルタイムで手取り16万くらいありゃ最低限暮らして行けるからな ●物流倉庫のそもそもな問題とは？
Answer: 低時給。 お金を払えない or 支払わない。
●低時給における待遇というのはあるのか？
Answer: クビ切りの緩和というのは発生しない（＜＜高時給な方が好待遇されやすい）
Answer２： そのため労働日数の緩和が主な待遇となる
●日尼の離職速度はどのような裏側があるか？
⇒Amazonの制度があるおかげで労働者の健康は保護されるが、金額の保証は制度上ゼロ
⇒金額を得るには日数を稼ぐことになるが、コスパの悪さゆえ150万程度で頭打ちになる
（そうなると年収300万近い数値がある募集に行けば、ふわふわした資産状況を改善できるので
日尼のアルバイトを続けることはそもそも意味が無いので、動ける人は生活を得られる自由があり
●物価と貨幣価値
日本の場合、食うだけなら年100万もいらん。
そｒで無職になるリスクの濃い企業でアルバイトをするのはビュー（ビジョン）としては悪手
Amazonは労働者を直接に潰している訳ではない、
下請け企業がラフプレーや嘘を報告したりごまかしたりでの工作が原因で
アルバイト君は途中で抜けることになるだけ、出品者という客視点だと倉庫内で物が消えるというのは
信用問題になることで、管理がボロボロな糞企業を排除する方法としてペナルティがあり
（下請け企業がバイト君へする説教は意味は無く）
日尼からのペナルティをもみ消すために不正を行うが、その肩代わりはバイト君へということ
・なかったことがあったことになっている 例：買って補充したｗ
・あったことがなかったことにされている 例：商品の紛失 or 再補充するの遅れての遅延とかな
●通常な企業なら２年くらい余裕なんだけど（人不足だし）
日尼は例外で、下請けというところへバイトへ行くから１年もてばいい方で
白タスキ妊娠させて週５入ってるとか、ここの収入頼りなクズとかいてるけどその人らがどういうゲームオーバーになるかというと、NHK派遣切りの特集番組と同じやつ
（社員と契約社員とパート以外は日尼では本当に雇用保障されない
日本の場合暗黙的にはアルバイトでもいけるけど、Amazonは例外やから派遣会社なんかは２年で稼いで来い的なのだから４・５入れ４・５入れで弾があればいくらでも補充できるからで いや、２０代３０代のが驚くだろ。
特に２０代。地獄への片道切符。短期ならいいけど
居心地がよくなったら終わり。早く正社員になれ。違う場所で。
やりがいだトレーナーだタスキだで疑似的なキャリアを与えるけど、結局使い捨てアルバイトだから。
別の場所でいざ転職ってなると、色付きビーズもタスキも役に立たないしリーダーだのトレーナーだの階級も意味ないし
生産性なんて企業は興味を持たないから。
２０代ならここでアルバイトしながらとっとと就職しろ。騙されるな。
３０代はキャリア次第だね。知らん。 ・あの子はDQNだった 手を出さなくて良かった〜（そういうのがある）
DQNを見分ける方法
・DQNはプロファイリング通りなクセがある
・その理由はライオンと同じで人間には群れる習性がある
・その結果DQNはDQN内での価値観を構成しそれを肯定化するため。
８９３ではないが手をつけない方がいいその訳は？というと
小学生Lvな知性しかない子って（意外と）多くて、それが生活での障害になる。
宗教とかそういうカタチで命令して動かすのは可能なんだけど、元々なスペック不足が
そこでは問題になってくるから。 スペックが標準以上ある子は更生可能なのは
今の生活から抜け出せるなら藁（わら）すらもつかむんやけど それはスペック前提やねん
それで
知性年齢が小学生で、酒で脳はおわってて、社会適合できる状態でないから
そんなので精神年齢だけが８５歳だとかそんなのはねえからね、育児なんかなればもう詰みですよ
専業主婦（ニート）っていうクラスがあるけど、
あれは最適化した結果の話やねんな、お金があればそうできるんよ。
職人なDQNはまだましなんだけど 生活のあてがないDQNはバッティングピッチャー的な
そういうポストにしないと使い物になんねえのよ。８ｈの週４とかやられると糞化がとまらんから
４ｈの週４とかさせて足りない分は補てんしてと、そしてバッピーにするそれでギリギリ
（ネコを飼うがごとく 人間を飼うことにしたとはそういう現実だぜ DQNまじくそだな） 交通費出ないわ規則は厳しいわ仕事はきついわ
時給1300円以上ならわかるが1050円はちょっと… 郵便局とか1回の勤務で2000円まで交通費支給とかだろ？
昇給もあって時給1500円以上とかになるのにそれでも人手不足で募集してるところ多いからな
通勤時間というのは拘束されてるわけで、その交通費負担条件で募集しても人来ないよな 何のスキルも身に付かないから主婦の小遣い稼ぎや行くとこない高齢者とかでなければもったいないよね 郵便局は販売ノルマ有るんじゃなかったっけ？年賀状何千枚単位とか。処理しきれなかったら自腹だったような。 >>184
交通費定期1万以上はもったいない気がするけど
週4プラス残業で平均22万以上は大きくないか？
週5働くのはしんどくなってきたしな 郵便局は身内が11月頃に入ったら、仕事もまだ満足に覚えてないのに
とりあえず200目標で売れと言われたらしい
そんなん無理やろーと思ったら、班長って役職もあるらしいんだが
その人達は1万前後のノルマあったって聞いてアホかと思ったわ
極め付けは、年賀状発売日当日の朝には、何故か金券ショップに年賀状が万単位で入荷済みらしい 郵便局はノルマ達成しないと吊し上げされるからね
評価にも関わってくるから必死だよ ・企業の腐食には日本の悪習が絡んでるね。
＜解説＞
１００点連発してる子 ＝ すごい（ガチな意味で）
そういう大事なキャラなのに浮気した程度でPTからキックすんやん？
日本人の文化的な羞恥心が（潔癖症な度合が）チョンの嫌日活動Lvに等しいLvでキチやでこれは。
会社を作ったならそれを規定しろやと、なるんだが
ふつうなら解雇条件がガサツになってても、時給が2000円近いから食いっぱぐれないじゃん？
これが時給1000円ちょいになると税金が「固定金額」なのもあって社員とは資金事情が違っちゃう
傾いてる店を立て直すのが基本ムリなのは
アルバイトのLvどうのこうの以前なことな原因なCASEがあるんで、内職だとか接待系なら
アルバイトのLv込みの商品・サービスになるからさ 極端に使えないなら
標準以上の子を入れるからお前もう週１か週２なｗってなるし、同意も得られるけど
BookOffみたいなTSUTAYAとかだとドラクエで言う道具屋のむすめ的なので十分やから
JKを数いれようがたぶん関係無いっていう。
日尼の場合は下請けがあって、
管理不良のペナルティを基本なかったことにする必須性が有り、その影響でバイト君は強制解雇なるから
完全に矛盾してる。 糞がやりよった管理不良を糞本人が被ってないねん、、だから糞が残るんだよｗｗｗ
”それはPTG割れが５０％超えてる段階で気付くべきだったんよ。”
この会社は２年計画ｔかで流せる環境やないから、次のバイト先でもマーキングする保険がいる
いいのがあったらそこへ即行で移ることが攻略法だと。
大学生なんかは引く手数多（あまた）だから短期バイトになるのは当然で、だから標準以上が少ないの
大学生＝小まし だとは限らないけど、訓練によるレベルアップは中身小学生よりはあるから大学生相当はそれなりには強い子がおるんやとタバコちゅっちゅまんがあんな感じなのはそういうことですよねと ＜なぜアルバイトは１年が妥当か？＞
１： 職人志向の場合は勤務期間の長さ例外です。
２： ５年おばちゃんとかは「もうよぼよぼ」ですから能力以前に付いてこれないPTG85
３： 時給1000円で週４５ｈとかやってる奴が居たらそれは 日尼のとかはありえへんで
４： 事務のおばちゃんとかは裏で隠れてキメたり酒とかが原因で人生詰んだ人とか
５： アンオフィシャルながら脳に障害のある子は
マイブーム・趣味の項目に「しそ栽培」とか書くクズです、「趣味：農業」なら米作ってるんですよ
とか今年はピーマンと・・・・とかつまりはビジョンがあるんですね、いい職人になれますよ
↑
すなわち： 日尼的なアルバイトを週４とかで２年以上やってる奴はのその大抵が知的障害者枠である。
そうではない子は時給２０円下げてでも転職してレベリングします、
修行するそのわけは、ヤマト運送の仕分けとかは単価が安すぎるため稼ごうとすると過労になりがちで
そういうのから逃れる（のがれる）にはレベリングするしかなく、労働単価を安定させるには工夫が必要で
（例；薬剤材氏の免許、 教員免許、 なぜ無免許系の学部へしなかったかはそういうのが狙いであるなど）
日尼の場合だと
お金が無い人： 最低でも８ヶ月
お金がある人； 基本次の仕事で採用されるまで
お金がたまった人： そこから６ヶ月以内に転職がふつう
単なるティッシュ配りLv： 週３以上なら２年まで、それいじょうはアホ。
３年目〜： この仕事をしなくていいならそもそも２年目からほとんど入ってないわよ NGに、日尼、DQNで8割消せる
他、オススメのワードあったらよろしく ホント堺は人の事の悪口や噂話が大好物な人間の集まりだな 二十代男性はマジでここはやめたほうが良い。
時間の無駄で何にも役にたたない！ ★”先に”後ろ通ります という言葉を知ってるか。
先に通ります。 先に通るね、 さきに通るから。
訳： 俺が先に通るから、お前は待っとれ。
訳： ああ先に通ってくれるからこっちはゆっくりしとこう（ストレスが緩和される）
使いどころ： 完全に通行止めな状態になった時。
使いどころ： ルール上すれ違いが禁止されているところで相手が「お前何しとんねん！」状態である場合。
（お前のその行為が偶然ながらとんでもなく邪魔で通られへん！というイレギュラーな時）
↑
これはかなりグッドデザインなので覚えておくように。
そもそも僕らは倉庫並みに後ろ通るような生活や能力差がえぐい環境での生活とかを
前提としていないので、イレギュラー発生時に５秒以内で判断しろとかが起きるとまず
ベストアンサーを引き出すことはできません。 そういう時はルール順守することよりも
安全を確保することをゆうせんすることが◎ 要はAmazonの運営がカスすぎてて
商品の安全よりもルールを守るよう教育したため、
ルールを守ることこそ「まじめ」だと考えてる子はかなり商品の安全がふわふわしてる時に限り
ヒヤリ・ハット現象をやらかすので、イレギュラーが起きたときは
ルールを破れではなく、商品の安全第一で動くよう徹底してくださいそれでルール通りに
いかなくなったとしても「妥協的手段」としては認められるので暗黙的には問題無いわけでしたよと ・教えてWワーク先輩
Q：なぜWワークできないの？
A：それは週３以上入ってるから。
Q：週３以上入るとWワークできなくなるの？
A：まず時間の都合がつかなくなります、それと８ｈ労働による疲労がムリゲーです。
Q:Wワークするのにオヌヌメな仕事を教えて
A:６時間労働１時間休憩までで限界です、６ｈ労働な場合でも週３で限界です
Wワークの達人が日尼のバイトとかをやらないのには正当な理由があったからで、
２時間の差がでかいというかは連続した８時間というのがプレイヤーの疲れというのに
かなり重く出ますよね、夜勤なら朝４時の段階でもう帰りたくなるのはそんなけ疲れているのでした。
それと２時間でも早く帰ることができればちょっと仮眠できるので
仮眠無しで続けて日勤というのはそれはもうぐだぐだでそのまままた夜勤となるとさすがに
メインでやっている方の（時給レートの高い仕事が多い）日勤はもたないですよ。
Q：夜勤の時給レートが低いその訳は？
A：日本は夜間の活動がほとんどない生活スタイルなので夜間は仕事が有って無いような
そういう状態なので、夜間の夜勤手当目当てで食いしのぐというのは結構悪手となります。
商業活動が活発ではない以上
夜勤で高レートな時給というのは業種が限定されがちで、基本的に夜勤の時給は低レートですお
ボンビーから抜け出すにはレートの高い日勤を攻めるしかないので、
日尼の夜勤を４勤とか入れているとボンビー確定します。貧乏そうな人が多いのには
ちゃんとしたカラクリがあった。住んでるエリアによっては夜勤の大口な仕事なんてないですから
お金の稼げないアルバイトがおやつ代を稼ぐ程度な場所それが夜勤です。 藤井寺に電話で応募しようと思うんだけど、何時頃がいいのかな？
Amazonは初めてで amazonなのか派遣会社なのか分からないけど、
一般的な会社と同じじゃないかな
昼休み辺りは避けるとか・・ >>205
面接会は飛び入り参加できるところ多いよ >>205
面接担当と電話番は違う人。 何時に電話しようが結果は同じ。
それと藤井寺の場合は週５でお願いします（熱望！）
その部分をはっきりさせてないと不採用だぜ
服装なんだけどTシャツはあかんから、それとひょろい服というのもだめで
かというてDQN臭むらむらでもあかんから、
サッカー部とか
Live行くときの服あたり、そういう印象を持たせておけば
PTG９０％出るだろうと向こうが思えば、ルール＝まじめとかに当て余りそうなら受かるよ。
(子持ちが比較的受かり易いのは、恋人の存在ありが客観的な信用とかに該当するからやね） >>209
土日のが物流多いんじゃないかな
日通の求人見てると
藤井寺がアマゾン規模大きいんじゃないか
どの派遣も祝金だしてくれるしな そりゃ週5が喜ばれるだろうけど週2でも週3でもええやろ
募集条件にあるんだから
そもそも、人が足りてないのに 週5,4 月ー金のみとかは枠埋まってるっぽいから
不採用だぜ
土日出れないと話にならん
週5平日のみより週２土日のみのほうが受かりやすい はよ藤井寺で研修させたらな堺まで来てる途中で辞めてまいよるで 藤井寺、人足りてないのは確かだよな
ずっと募集してる ・中身請負な仕事でありがちなこと
１． 仕事が終わるまで残業OK ＜＜＜ ここがややこしい部分で
２． お金を得るには？ ”サボって労働時間を＋１＋２することのみ”
３． まともな子の人口割合は３０％って所だからメンバーの半数は標準割れする
４． メンバー全体半数がサボって労働時間＋１とか本当にやりよるから
対策として２ｈ分の時給そのものをカットして時給を設定するなど
５． MAXの８掛け以下でいいような日勤なら７割以下やら
そういう労働プランを組んでるはずやから、PTGが高過ぎるとしんどさの割に出来高は少ない
そういう時間が多くなる。出来高は同じなのに疲労量がかなりちがうパターンやな、
６：アルバイト君ができる対策
サボらせないようにしかできない教育係やらバイト君の出来高チェックする人など
本当はそこまで仕事戦でええのよ♥（ハート）っていうのを知ってても教えないやん？
それ自体は問題無い方やとは思うんやけど
「これ以上しなくてOK、総合的なスピードな意味で。」
サボってる子がそこを理解してるならヒヤリ・ハットは超起きないはずで、
数を上げてる子が居てたりしても（別にPTGこれくらいでもいいんやでとか）いえるから
早い方の相手へ合わせる必要性がなくなるんで、まぁまぁ安全な感じにいけるわな。
サボってる子は、速度を上げるときのあんばいを（感覚を）しらないから
イレギュラーなことがたまたま起きて さぼってる子が相手へ配慮してサササとやろうと
すればどうなるかというと、安定を失う危険性が結構上がる
＋
高い方のPTGを出してる人は、遅延耐性があるから（待てるなど、ノルマ以上やってるから）
極端に言えば８ｈ内で２０分間 完全に抜けてオナニーして
てもいけるくらいこなしてたりだからさ、１分間やけど
完全に止められたとかなってもふつうにいけるし、訳あって５分ロスってｍいけるし、
そもそもがやりすぎLvなら息継ぎの回数を増やして無呼吸の時間を減らしてなどなど
教育係の変な奴 ＜ 会社の利益（出来高）≦ 尼のルール ≒ 自分がわの不利益でないこと。
その優先関係の厳守は目安やなとは思う。
アルバイト君は会社の利益を優先するのみまでに詰める必要性はないということ（目安） アマゾン＝ブラック
イメージ先行で敬遠されてる部分もある
六甲ヨドバシ倉庫のほうがよっぽどブラックでした！ わしは日尼倉庫はアマゾンのブラックと
日通のミルクが混じっていい塩梅になってると思うんよ
日通は悪平等が行き過ぎてるしね アマゾンのみだと
12時間拘束4連勤3休！
残業割り増しはなし！
なんて事になる 日通省はAmazon国から予算をもらうには、
Amazon国の要求を呑む（丸のみ）必須性が有るからね、残業代支払うだろたぶん
日通が抜けてなんたらかんとやというのは、可能性としては第２下請けというのもありうる
不況やから（＆バブル世代２世があまり現役でSEXしなくての少子化だから仕事はあるけど）
不採算部門を
バブル崩壊後の学習からすぐやりよるんで、
本当なら借金を増やすことになるはずが、変わり身を置いてそっちの
企業に銀行から借りさせれば踏み倒せるはず。形式的には第３下請け（まご）とかありえそう PTG上げるのってどうしたらいいの？
速く歩いて速くピックしてミスがなくても75ぐらいが限界なんだが 技術の程度が無いこういう仕事は
”ハンマー投げの日本２位”そのくらいやばいやん？意味が無いってことね。
陸上の日本代表とかも
ぶっちゃけいうたらゲー無やん？ クソゲーに分類されるｗそのLvだわな
日尼のアルバイトなんかは（度数）
ゲー無： けっこう高い
個人的趣味： 無
特技としての熟練度： かなり低い
稼ぎのMAX： 中卒
苦痛： 中火（並盛と大盛の中間）
・交通費出す分時給を絞るだけから４ｈだとか８ｈだとかはどうにでもなる
・２４ｈ＆一定数の注文がずっと入るから、人数が要るから４ｈの枠は時間帯依存
・８ｈで来てくれてた人が抜けると穴を埋めなあかんやん？
８ｈのを辞めた理由を（抜けた理由を）聞いてないから６ｈ枠というのがない。
６ｈに変えられますよと、そういうのがあれば３ヶ月程度かもしれないが
延長してくれる可能性やら、日数は１・２かもしれんけど出てくれる可能性はある
（この仕事は状況的にいまビンボーなのという人しか９９％居てないから
Wワークできるなら残留する人はおる。）
・８・８・８の３連勤とか組んでる組まされてる子がおるけど、あれはムリ、
３勤目からの３・４日間がやばいぼろぼろ、ノルマ出すには続けられる感じは無い
サボってPTG下げないとやってられないから、お金出すから110とってとか言われても
日数そのものが出られないから（骨粗しょう症なるし）動ける子は転職するさそんなリアル事情 >>227
数が足りてない。 どのくらいMAXとれるかは自分でベンチマークやれ。
分３〜分４が理論値かな？とかだったらそういうことだから 4階のFBAエリアなら100%の設定値がUPH250前後だから
(一列だけで50個取らされる過密具合ね)移動が多い遊撃部隊になると
UPH200程度が目安
あのカオス棚でそれは無理ゲーです
日勤なら尚更 90%以上を目標にすると
「品質」を相当犠牲にしないと不可能なので
80%は落としどころとしてはまぁよく出来てるなあと
平均80以上なら文句言われる筋合いはないわけです 藤寺Amazonバス 到着時ながながと構内通路入る間スーパーマンのBGM聞かされるとかワロタw 若いうちは失敗してもなんの影響もない と いやそんなことはない たちが私を潰しにかかる
だから はしない 過去の新聞記事かも
よく考えたら同じ保守系なんだから 党の クラスを首班指名してもＢ層的には納豆？
僭越ながら 出ても責任論 出なくても責任論 ？ う〜ん 「なんだかなぁ」 追悼
やっちまった散開 にならない様に アタシ 頭悪くて先が よ め な い (ホホ笑み) キツくないよ
早い人なら1週間経たずにクリア出来る数だから
キツイのは、倉庫自体の処理能力以上の数が続く時がキツイ
9割以上の人間が早出、残業しても間に合わない
これが続くと、みんな疲れ溜まって悪循環 >>238
ありがとう
最初は慣れるまで大変だろうけど仕事探してたしとりあえず応募してみる >>239
それなら帰りとかに不倫してもバレないねw 日勤のpickのメガネリーダー語尾にえーってつけてて何言ってるかわからんなんであのリーダー達は変わり者多いんだ 作業内容的に仕分けってどうなの？未経験でもやっていける感じ？ シフトって入ってから変更できるんかな
週5×8hで希望して採用されたとして、私情により週4×10hにしたいとか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
