日産自動車 期間工 追浜・横浜38 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>670
>>662の時点で突っ込まなかったけど文章も読めないくらいに疲れてんのな…
ゆっくり休めよw 間違った
明日大卒実習生の女の子と飲みに行くけど来たい奴いる? 22年1400万台「3割をEVに」 ルノー・日産ゴーン氏
2017/9/15 19:30
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ15I47_V10C17A9000000/?dg=1&nf=1
> 「本当にうれしいのはアライアンスがEVでリーダーであることだ。累計50万台以上をアライアンスで販売した。中国は最大のEV市場になるが、我々はこの重要なセグメントをリードする」
>「バッテリーコストはむこう6年で概算値で30%削減する。多くの人たちがバッテリーに投資し参入も増えている。6年後にEVのコストは、内燃機関に比べて極めて競争力のあるものになるだろう」
> ――さらに新たなアライアンスを加えて一段とスケールメリットを追求していく考えはありますか
>「もちろんだ。コストを考えると、単独でできる会社はどこにもない。どの自動車メーカーもそれを求めている。私どもアライアンスはどのメーカーも入れる」
事業は順調なようだな
更なる規模の経営拡大宣言も有効だろう
トヨタなどは規模より利益率などと抜かしていて下請けや非正規圧力かける一方で十分な効果を発揮していない
日産はノートEパワーで電気自動車の一般ユーザーに対する意識改革を行った
よって、市場に与えたインパクトは計り知れない
さらに、規模拡大宣言によって世界的に上位ではなく、単独でEV開発ができない企業が名乗りを上げてくる可能性が出てきた
これにより、核国の優位自動車メーカーを取り込むことができれば世界販売台数上位層を突き放す可能性もできてきた
なお、現在の最大の問題は人件費や販管費が膨大であることであるが、利益が出ている間は問題ではない
(一度でも赤字に転落するとその額は膨大になるのでバランスが重要である。トヨタはこれを危険視しているのであろう) あと個人的な意見を言えば日産役員もうちょっと法務勉強しろや
それか法務部門を拡大して各工場に課長級つくるべき
これは日産に限らない問題でもあるのだが、国内の自動車メーカーは経費削減のために法務部門を縮小傾向にある
例えば法務と特許部門を合併させたりとか(厳密にいうと弁理士と弁護士は全く違うし、社労士では足りない事案も少なくない)
人事部などに法学卒の新卒を配置して意見を取り入れるなどでも良いが、やはり業界全体で改革の必要性は否定できない
特に大企業同士がスパイ合戦とかやりだしたら致命的な打撃になるだろう なお、取締役責任については役員に教育したらしい
去年末頃なんだが、ある弁護士が日産でセミナーやったと公示している
そういうの拡大して取締役は基本変わらない「ゴーンファミリー」なんだがら、成長させていくしかないだろう
今後に期待である どうやら俺は切られるっぽい
冬前だから更新できると思ってた いま隣がうるさくて女の声も聞こえるんだけど録音して証拠もありこれ管理人に見せたらどうなるかな? 女連れ込むのはいいとして窓開けて大声歌ってんだよ、明日休日出勤なのに寝れない、まじでうるさい、 更新できないなんてマジであるのか。俺もうすぐ更新だから恐いな。 >>694
男なら乗り込め
そんなクズに負けるな。自分の生活の平穏は自分で勝ち取れ 次は更新しないで店を始める!こう宣言してもう2回以上更新してる30台のおっさんがいるんだけど、
彼にとって夢とは見たり語ったりするもので叶えるものじゃないんだろうなー。 >>694
どこ?もしかして一階?
ここDQNとかマナー守らん奴多いよな
期間の質は最悪かも 言っちゃ悪いけど夢諦めた方がいいやろそれ
そんなんで成功した人を知らねえ 組み立ては誰ウェルだろ
募集もしてる
評価Fだったんだろw 俺三回更新したよ
去年3月入職
去年9月 1回目更新
今年3月 2回目更新
今年9月 3回目更新手続き終了 リーダーってわけのわからん役職だよな。全然リーダーじゃないじゃん。 >>708
期間ループしてリーダーぶってる期間工ならいる >>709
いるいるw
そういう奴って
期間工暦が長いからって、若い社員(20代前半)より自分のが偉いと思ってる
自分の言うことは間違いないと思ってて指図したがる >>715
本当そんな感じ!
後、期間工を仕切ってるのが見てて哀れ。誰も慕ってないし嫌がってる 実力次第だな
ここでそいつを批判して愚痴ろうとしている奴がいるってことは正面から潰せないってことだろうから
多分失当だろう
そもそも正規だからといっても偉くもなんともないからな(実力があれば別だが
会社において必要なのは実力であり実態力であり、会社貢献であろう ローソン17日から27日まで閉店かよ。
不便だな。 >>717
俺は揉め事が嫌いだから潰そうとは思わないなー
こういう場でしか愚痴れないから邪魔だったらごめんなさい >>719
仕事もできず、影で愚痴るしかできないおっさん どうでもいいけどちょくちょく止まるの辛い
マラソンで走ってる途中に止められるとかえって疲れる的な
改善できんもんかね 仕切ってる奴より仕事出来るようになろうという意気込みはないのかね
社員からしたら期間のクズ共を仕切ってくれる駒がいた方が楽だろ 仕切るって何を?
期間工が業務命令なんて出せないし工長から降りてきた連絡事項を言ってるだけだろ
態度がイキったやつなら一杯いるw 期間工なんて社員から言われた単純作業だけやってりゃいいんだよ笑
ロボットの代わりみたいなもんなんだからな 期間工はそんなこと言わないだろ
言うのは正規
そしてそんな感じに調子に乗っていると痛い目に合うのも正規
いつものパターン
民進党はそれで壊滅状態だしな
もう連合叩けば民進党雑魚化するって自民党も理解しちゃったから手遅れ >>715
正規だから偉いわけでもないだろう
先を見据えないで目の前の仕事しかしないダメダメな若い社員もいるし
それなら容量のいい期間おっさんの方がいいわ ダメダメな若い社員いるな
こっちから挨拶しないと挨拶しない、仕事での質問に答えられないとか
でも期間工ループしてるおっさんの方が先を見据えてないような… 有休取れるようになったら月1ペースで取りたいと思ってたのに
取っちゃいけないみたいな雰囲気で全然取れないんだけど。
新人がようやく慣れて独り立ちできるかなってころに
また誰か辞めて新人が入って来るから社員の人たちも余裕ないし。 有給取れないのではなく、有給で休ませて下さい!と工長に言えないだけでは?
社員とコミュニケーション取れないコミュ障だろね 更新しない理由が業務上の減産を理由としているのに大募集していると矛盾するからその理由だと無効化する可能性はあるね
たしか派遣のほうだとそれアウトだったはず 組立工程って最初かなりキツイらしいけど
慣れたら流れ作業になって他の事考えながら作業できるようになるもんなのか
その状態になるまで数年とかじゃないよな なんとか鉄工所のヤツとかただの派遣なのに粋がってるよ
派遣と言ったら顔真っ赤にして違うとかww 追浜行こうと思ったんですけど
今入ると寮とかどうなるんですか? >>743
ドミトリー空いてなかったら、追浜近くの借り上げのあぱーとに住めるよ 組立でもキズの有無見るとこは余裕持たせてあって楽そう。 https://www.nisso.co.jp/work/x9yn_indeed/
社食150円〜299って売ってる一品の最高額だと思うんだけど、書いた人はラーメンとか丼物は見えてないのかな? 求人は1年中出してるよね?
俗に言う空求人かな
欠員補充のみの採用 早瀬鉄工所?あいつら給料時給でもらってるど底辺だよ。 >>753
俺らから手当て抜いた給料って事か?
手取り15万いかない? >>754
本当に?
なら最初からここの期間にきたほうよくね 追浜って組み立てだけ手当あるけど他のとこの組み立てよりキツイん? >>751
数ヵ月前まで「募集」だったんだよ
最近「大募集」に変わったから満了者が丁度で多くでるタイミングがくるんじゃないかな? ノートの本格生産開始したのがちょうど去年の頃時期だったかな
一年満了者多いのかもね
俺の周りにはいないが 早瀬はボーナス出るからね
下手すりゃ期間従業員より年収は多いかもね 来年から非正規もボーナスださなきゃあかんからね
正規と非正規の格差に合理的理由の証明が企業の説明責任として課された
まぁ金額には言及がないが、業績連動は必要不可欠で、正規との差額も同様に合理的理由自体は必要である
なお、待遇格差は通常許される うーんどうも外人役員が邪魔っぽいな
俺が調べた限りだと外人役員が日本の法務理解していない
日本人役員はそれを説明している節はあるのだが、まぁ逆らえないのだろうね(推測でしかないが)
経団連もアメリカ型解雇制度を主張したりと無茶苦茶言っているようだが
全体像をみないで事故の欲求を詐称欺罔行為で行おうとする哀れな経営者本当増えたなぁって実感 ちょっと調べてみたがアメリカ型解雇は直近しか見てない制度だな
トランプが勝ったのも国内のホワイトカラー労働者から解雇しまくって仕事を奪い続けたことが原因であろう
雇用と政治は財界に勝つほどの力を有する点、法制度が付いてこれなかったのだろうな
これに比べ我らが日本国の解雇法制は優秀である
国には国民に対して平等な生存権の確保と職業選択の自由を確保する義務がある
故に企業に身勝手な解雇を許さない理論へとつながるのだが、無能な経営者らは表面だけ見ており理解していないようだな
まぁいろいろ経験してみればいいさ責任は自分が負うのは変わらないしね
最近の財界系の論文の身勝手さには反吐が出る
理論になってないし、自己利益拡大のための詐称行為である上に、背景にある事情もまるで理解していない
最悪弁護士などの知識人などでもそれに賛同していたりと無茶苦茶である
これでは内閣が主張する国民総活躍は達成できない
全体のレベルが低すぎるのが問題である
教育の拡大が必要っぽいな 仮に解雇自由の原則を日本に取り入れるとしたら極端な濫用防止のために制裁規定が加えられ行政で職権強制調査がなされるのは否定できない
それはアメリカ並みの清算金になりかねないのであって、そういう点ちゃんと検討してから意見を表明すべきであろう
アメリカ並みの清算金というのは「大企業でも簡単に倒産しかねないほどの金額」だということを忘れてはいけない
財界は自分らを貴族か何かだと思っているようだが、誤りである
国家の中の商業的貢献に基づき一定の優遇がなされた単なる国民でしかなく、武力も持たなければ国に対抗する能力もない(他の外国に対しても同様)
国の定める法律の範囲内でしか権限をふるえない点行政に似ているが、公務員が政治活動できないのと対比すると財界の権力は選挙権も行使できうるので相応には強い
ただし、財界で富裕層になれるそうは全体で見れば多数派になることは絶対的にないのだから、その行使できうる政治力には実質的制約があると言っても過言ではない
また、金力自体にも法律を超える権力はないのであって、ともすれば財界権力などというものは非常に中途半端でしかない
よって、貴族としてふるまおうと「他国かぶれ」を行うのは失当甚だしく、自滅を引き起こすだけである
馬鹿は死んでも治らないなんて言うが本当にそんな感じだよな・・・ 解雇自由の原則の問題点は、国民生活の最低ラインを要は区材料に様々な人権侵害に拡大してしまう懸念があることである
法律の根底には人権という概念がある
その目的は争いの防止であり、人権を侵害することが悲惨な政争につながるから原因自体を抑止しようとする政策概念である
これを無視して法律を作れないのであって、仮に作って実行できたとしても多大なる社会的批判により治安悪化などのより大きな問題が生じ
国家統治そのものを脅かすのだから誤りである
財界は、その主張から察するに本当に自分のことしか考えていない
まるで知能がなく、こんな無能者に統治を少しでも任せたら国家が崩壊する
やはり、共謀罪などの制裁規定は必要不可欠であった ボ〜ナスださなあかんとか言ってる奴は部外者な(笑
ボ〜ナスださなあかん事を実証挙証どっこい証よっこら証しなくてはならない(笑
それが出来ないならステマ自演部隊のレッテル貼りな(笑 「新卒求む」が違法に!? アメリカの採用活動に新たな規制か
2017年4月24日(月)18時22分
ニューズウィーク日本版ウェブ編集部
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2017/04/post-7478.php
アメリカの判例法見てないので何とも言えないが、アメリカンは雇用に関して採用の自由も解雇の自由も崩れるかもしれないな
国家としては労働者を無視して財界だけ優遇しつづけて、統治するのは不可能である
だから財界が如何に法理論を語ろうとも結局は「不可能である」に帰結する
結局こういう問題は商人が倫理規定などを作って自己の立ち位置を把握していないのが問題なのである
利益追求だけすれば犯罪やってもOKとか言ってるようじゃ話にならない
その実態はただのテロ組織であろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています