日産自動車 期間工 追浜・横浜38 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
最後全部カラにして終わるんだな。
連休開けはボディが流れて来るまで待つの?
それとも前日に社員がライン動かすの? こっちのスレももう一つのスレも人少ないな。
みんな帰省したりどっかいってるのか? うわ!地震だ!
最近地震多いな。さっさと関東直下型地震来ないかな。 ここ数日すごい涼しいな。
連休中じゃなくて働いてるときにこの涼しさが来ればよかったのに。 そういえば連休直前にB班が作った膨大なマイナスがあるんだった。
初日からいきなり追残だったら嫌だな。 車に「見たことのない輝き」…海外富豪もとりこ
2017年08月27日 08時31分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20170826-OYT1T50128.html?from=ytop_main2
面白いな
でもこれ需要が湧いてくれば大企業に即効真似されて詰むぞ
時間がかかるとは言っても5日かけて40万ならとびつくひとおおいだろうに 執刀医に「反省の色ない」、遺族会が処分要請へ
2017年08月27日 08時57分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20170827-OYT1T50013.html?from=ytop_main4
反省の色がないと主張したのは被害者遺族の主観でしかなく証拠が掲げられていないが、こういう医療問題と懲戒性については今までも疑義が多かった
医師を無責任にしようとする動きが政治的に存在する(医師会側の議員)、これにより殺人の合法化につながるため古い刑法学者などが反発していた
一方で国が財界の規制緩和を掲げ、医療業界にもその余波が来ると契約時にリスクは説明していたのだから無責任で良いという問題に発展してしまった
たしかに医学には真面目に執刀していても軽度のミスが重症につながることもある。しかも手術中なら判断するための時間も非常に限られてくるので過失認定もなかなかに困難である。
しかし、金を払えばミスしても良い、ということにしてしまうと結局合法殺人の許容になり悪用する医師が一人でもいると秩序が崩壊してしまう特に貧困層は簡単に殺されてしまい、大金を払えない人間は医療を受けられなくなってしまう
ともすれば医師倫理の問題として金銭以外の処分を科す事を検討しなければならないのだろう 役員給与、アジア勢が上 中国4000万円・日本2700万円
人材獲得で競り負けも
2017/8/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGXKASDZ04H4N_V10C17A8MM8000/?dg=1&nf=1
部長で2000万、低位の取締役で2700万ももらっているのか
つーか米国と比較するなよ
韓国のは必至に底上げしてるだけだからどうでも良いとして、中国が米国並みっては凄いな
ドイツは完全に日本の上位互換
>「買い負け」リスクも指摘されている。
取締役はその国の会社法を理解していないと他で通用しないので単純な比較にはならない。
増してや賃金で競争されることなどまずない。
言語だけじゃだめなんだよ部長もだが。
EU内とか米国内の州や国の間では通用するけど日本の取締役をそのまま海外へ送るのは無謀すぎる
サポート役がいれば良いけど、それだったら単純な賃金比較にならない
たぶんに格差問題に反論するための記事だろうな上位富裕層の賃上げ正当!とか言いたいのだろうが前提が失当である Fuck また雨かよ
休出あるからろくに干せないぜ
煎餅布団
割りとちゃんとした布団買ってる人多いらしいね >>17
部長で2000万程度なのか
自動車は製造の主任クラスでも1000万超えるのに そりゃ自動車業界は日本の花形産業なんだから平均より高いに決まってるだろうに ホンダスレによるとラインスピードはホンダが最速らしい
ほんとかよw 実質ホンダのがやること少ないってことか?
これやってあれやってーあー間に合わない(紐クイッ)って感じではないの? 月末の棚卸し面倒臭いな。
数え間違いが多いらしいけどアホな期間工にやらせるからだよ。
社員だけでやれよ。 コミュ障の俺にはペアになって作業するのがすごく苦痛。
普通に作業するほうが精神的に楽だ。 業者ってなんだよ・・・
普通は従業員がカウントするんだぞ・・・(数え間違い対策としてペアで二回計算する)?
数え間違いは単純計算ミスが多く、やっちゃいけないのは高額部品のみ(棚卸→決算の前準備→数が違えば資産額が変わる→大きく異なると取締役が批判されるので監査役らがやばそうなのだけ数えなおしている)
やっすい小物類はどこもあんまりうるさく言われない重量で大体の数図る会社もあるしな(非常に時間短縮になる)
あとここの会社は期間工と正規でペアにしてやるから正規がしっかりリードしてくれるぞ???
>>22
ホンダは工場によって極端に変わる
今の社長が工場長していたところはラインはえーし作業多いしでも賃金がトヨタ日産に届かない
なお賃金だけはどこの工場でも一緒扱い
満了金は3年で180万とか言ってるけど俺がいたときは200万と宣伝していた 24時間テレビ、募金1億2900万円超える
2017年08月27日 21時08分
http://www.yomiuri.co.jp/culture/20170827-OYT1T50072.html?from=ytop_main4
本気の募金もあるからそこらの募金と比べて額が桁違いだな
しっかしJANE2chよくフリーズするな
作ってるやつがだめなやつなんだろうな 日産、英工場2割増産 部品誘致しEU離脱に備え
2017/8/27 22:51日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ25I9Q_X20C17A8MM8000/?dg=1&nf=1
EUでは日産は間違いないだろうなルノーいるし
ホンダとトヨタが介入しにくい場所ではある
ルノー日産は欧米抑えてるのが強み 期間の同志よ、お前らこの先どうすんの?
期間工は会社を辞めて一歩外に出れば底辺中の底辺だと言うことを教えてくれる
だから俺は若いうちから金を貯めてとある事業で食っていくつもりだ
ここには資金を貯めにきた 底辺ではないだろう世界にはもっと酷い状況があるし、建築業界や飲食などと比べても待遇は悪くない
肉体的疲労があるというだけ
ただそれでも賃金どんだけでも一方的に下げることができるのは変わらないので死が見えたら自爆テロでもなんでもすれば良い
生存権保護しなかった相手に法律は一切の効力を失う
よって、軍力だけが世界のルールとなる
そうしないための法治国家なんだがな、今の司法権と政治力と日本人全体の知性水準じゃだめかもしれん
まぁダメな時はだめであきらめてその仕組みを作った大元に復讐しても良いし自殺しても良いし好きなの選べ >>29
>>30
>>31
物知りでちゅね〜!!! >>34
期間でも雇ってもらっている間は大手の企業で働けるからそこそこ満足だけどさ、満了して外に放り出されてみ?
無職、ただの肩書きも何もない無職だよ
人はこれを底辺と呼ぶ >>33
いいぞ正し会社が死んだら道連れな
おら稼いでるだろ金よこせや! その定義だと非正規全部底辺扱いやん
それじゃ個人の主観でしかないからレッテル貼りだな
底辺だという証拠を定めるために国家統計から引用してくるとかいろいろあっただろうに・・・
その程度でどうやって起業しようというのかね ちなみに非正規=雇用期間の定めのある契約というのならば取締役なんかも該当しちゃうんだよねぇ このキチガイはA棟もしくはB棟の部屋にいるから早番の人は特定してみるといいよ 期間工はどこもふざけた仕事のさせ方をするものだが、日産は特にそうなので要注意
例えば、組み立てのような場所に配属されてヘルプも満足に来ないようなら
「三か月間掃除しかしませんよ」という態度でたらたら仕事をしましょう。
期間工の場合は奴らは基本首にできません。だから派遣を雇うのです。
そして延長の際は必ず「延長します」と言い(する気がなくても)会社都合にもっていきましょう。
社員は非正規を使って自分達の待遇を良くしているクズどもなので
非正規の方は「仕事をしないで金だけもらってやる」という気概で頑張って下さいネ。 無駄な時間を過ごしてんな
そんなに正規が羨ましいなら正規になればいいのに
人手不足の今がチャンス
中小零細の正規なら何とかなるだろ 自己責任にするのがここの作戦
>>42 みたいな奴は無視しましょう。
中小零細じゃあ給料くそ ロッカーでパンツ一丁でいつまでも着替えてるデブ邪魔で仕方がない 日産追浜工場の社員の中で仕事やらないクズさではH村の爺さんが最強だ! ホンダ埼玉満了したら追浜行くんでよろしく
海無し県は耐えられない 社員になりたければ工長にゴマ擦りまくれ
そうやって社員になった奴いるけどみんなから嫌われている なんか嘘ばらまいてるのがいるな
もうちょっとライン回さなきゃこいつの場合体力ある限り荒らすようだな
ライン限界まで回すとすぐヘバッて書き込む減るのに(笑 学校集約で29兆円削減 内閣府試算「住民サービス拠点に」
2017/8/28 17:53日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDF28H08_Y7A820C1EE8000/?dg=1
学校集約は良いのだが、30年で29兆円は言い過ぎではないだろうか?
また通学の利便性をどうするかだなぁ
集約すれば各県の都市部に集中するから、電車通学が今までより多くなる
通学時間・通学金額の増加にどうやって対応するかが問題だろう
ぶっちゃけ体育以外はネット教育も視野に入れた方がいいのかもしれない さって、スピークアップの件どうすっかな
これなくても例の裁判で業界全体規制かけられるから問題ないがスピークアップの件も取締役責任だな
最近調子に乗ってるから証拠だけ確保しておくか
あとでネットで暴露方面でも使えるだろう現状の待遇に不満はないので敵対しなきゃ使う必要もないが
中尾については住所等暴露してやったら発狂しやがったからまじで自動車メーカー関係は中尾関係なんだろうな
2ch自体がビュー率減っているので金とって犯罪ステマ業やっているのだろう
完全に傾斜産業だな
無能経営者では何やってもダメだったって典型例だな LINEがタイで金融 生活インフラ、日本に先行
2017/8/29 0:31
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO20477970Y7A820C1FFE000/?dg=1&nf=1
この会社元々怪しかったが詐欺金融業に移行したか
LINEはだめだろうなやっぱ 「空飛ぶクルマ」開発、目指すは東京五輪聖火台
2017年08月28日 21時03分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20170828-OYT1T50071.html?from=ytop_main3
これ作ってる奴ら楽しそうだな
やってることは大学の延長でしかないがオリンピック目指しているなら国が関与している可能性もあるな なんだ新型リーフ画像例のツイッター以外にも撮影されまくってるじゃないか
これ会社側でちょこちょこ流出させてるんじゃないか?
例のツイッター主の懲戒処分告知もないしな 久しぶりの10H疲れた。
A班9日、16日、23日休出ってマジだったのか。夜勤休出は勘弁してくれよ。 このところA班に色々集中してる気がするが、年間通してならどっちも同じくらいなんだっけ? Aに集中している感はあるな
Bが長時間停止させまくってるから人員不足とかなんか問題でもあるんじゃね?よくわからん 長時間停止とか疲労度が半端ねぇぞ
しょっちゅう長時間停止、又は少し停止
これの繰り返しだよ最近
常に走っていた方が最後まで心地よく走れる 長時間停止中は休憩みたいなもんだろ
>>57
そんなこと言ってるとまーたやりだすアホゥが湧くぞ 停止時間が長いのに楽も糞もないだろ(笑
お前の体力がないだけ 「部活ほどほど」が高学力? 全国学力調査アンケート
杉原里美、水沢健一2017年8月29日05時01分
http://www.asahi.com/articles/ASK8W5R69K8WUTIL017.html?iref=comtop_8_02
この説によると部活やりすぎて体を酷使する野球部などは馬鹿揃いになるのだが、まぁあってるな・・・ 中印国境、戦闘回避へ 政治決着図るも残る火種
乗京真知=イスラマバード、延与光貞=北京、奈良部健2017年8月29日05時00分
http://www.asahi.com/articles/ASK8X5J08K8XUHBI01Q.html?iref=comtop_8_03
インドから手を出したのか
インドとは協力姿勢だったのにこれでいっきに悪化したな
日本などはインドを支援するだろうに
一体インドに何があったのか 学力テストの正答率、政令市ではばらつき 県に比べ高い傾向
2017/8/28 23:11
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG28HCK_Y7A820C1CC1000/?n_cid=SPTMG002
>政令市20市のうち、札幌、さいたま、横浜、静岡、福岡など半数の10市で、小中8科目全ての正答率が、政令市を除いた県平均以上だった。
>例えば仙台市は全科目で県平均を上回り、最も差が大きい数学Aは9ポイント上回った。
> 一方、大阪、堺、広島、北九州の4市は半分の4科目以上で県平均を下回るなど結果が分かれた。政令市同士で正答率を比べると、小学校では新潟が4科目中3科目で最も高かった。
>中学校では仙台が全4科目で最高。一方、大阪は小中8科目中7科目で正答率が最も低かった。
西側だめっぽいな福岡は良いが >>68
レッテル貼など見苦しいぞ体力鍛えとけ(笑 >>52
お前が住んでいるとこは涼しかったかもしれないが、追浜は30℃越えてたぞ(笑
笑わせんなって >>72
また俺が部外者説に戻ったのか?(笑
どんだけぶれるんだよ(笑 北朝鮮ミサイル発射 北海道上空を通過、迎撃せず
2017/8/29 7:02 (2017/8/29 12:15更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFK29H0X_Z20C17A8000000/?n_cid=NMAIL001
緊張状態ってのは長く続かないんだよ
長期戦だと北朝鮮の方がやばいしな
どうなることやら 個人価値売買VALU、取引に制限 「売り逃げ」対策
2017/8/29 11:17
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ29H68_Z20C17A8000000/?dg=1
>1日に売却できるVA(VALUの取引単位)を個々人の総発行VA数の10%未満に制限。購入希望者が1人の発行者から1日に買える数は最大10VAとする。発行者の「売り逃げ」騒動を受け、対策を強化する。
複数アカウントで10%づつ売却すれば他の個人より早く売り逃げできるんだが、大丈夫かねぇ・・・
根本的にインサイダー禁止しなかったのはその調査費用を惜しんでのことだろうか?
そもそも発行元顧問の売り逃げもあっただろ?あれなんか管理権限でシステム介入されて自分だけ大量売却できるようにしておいて他人には感知できないようにする
そうすると公正な制度だという保証がないから商売として詰むわけだ
つまり株式市場など法と国が根拠となる市場じゃないとお遊びでしかない 7月の消費支出、実質0.2%減 基調判断は据え置き
2017/8/29 10:29
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H3J_Z20C17A8EAF000/?dg=1
>2カ月ぶりに前年同月を下回った。同省は消費について「足踏み感がある」としつつ、基調判断は「持ち直してきている」に据え置いた。
>食料が前年同月比1.1%減った。カツオやマグロ、イカなどの魚介類が不漁のため値上がりしており、消費者が購入を控えたとみられる。
そんな高級品そもそも食ってませんから! >>66
タイトルから「ほどほど」が一番という記事なのにそれすら読めない馬鹿がいるな
そもそも時間のみの調査で運動部かどうかとか種目が野球かどうかなんてまったく関係ない
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170829/k10011116321000.html
>このうち最も成績がよかったのが1時間以上2時間未満と答えた生徒で、国語と数学の正答率は全国平均を2.6ポイントから3.9ポイント上回りました。
>一方で、部活動の時間が「3時間以上」と答えた生徒や、「全くしない」と答えた生徒の正答率はいずれも全国平均を下回りました。 野球部やサッカー部の陽キャ勢にいじめられた過去を持つゴキブリ君w ゴキブリが作業着で通勤しているハゲデブだったら笑うのに >>82
残念ながらメガネかけたキモオタなんだよな
あいつ俺の部屋の前通るから顔知ってるけど眉毛整えていないから気持ち悪い >>83
体臭とかならまだしも眉毛くらい許してやれよw >>83
ハゲデブでオタクとか数え役満やないですか!w
眉毛は許してやって下さいw だって片山祐輔みたいな気持ち悪い眉毛なんだよ
あれ見れば絶対イジメられて陰湿なキチガイになったことが分かるよ
俺だって高校出てからは身だしなみに気を使って手入れぐらいはしているのに
ただ悔しいことにハゲデブではないんだよな 片山ググったら納得の眉毛だったわ
ハゲデブじゃないならどんな見た目? 間に合うだけマシ
俺のとこは間に合わない
200台か・・・ 通信くん
顔文字多様
30過ぎた借金持ちのフリーター
自称工業高校卒
自称東北学院大学卒
自称通信大学生
友達なし
彼女なし
算数と文章力と文章理解力に問題あり
自身の能力不足を社会に責任転嫁する傾向あり
ホンダで期間工してた時は不良品を垂れ流してた
しかし言い訳ばかりで反省は無し
借金返済と起業資金を貯めたいとトヨタの期間工に応募するも落とされる
トヨタ以外にも数社の期間工に応募するも連敗
なぜかトヨタを逆恨みしてトヨタの期間工スレに常駐、そのまま荒らし行為を行う
スズキの期間工となってからもトヨタの期間工スレで荒らし行為継続
しかしトヨタの待遇が大幅アップした事でもう一度トヨタ行きを決意
急にトヨタを持ち上げ出し色々なスレで宣伝
日総工産経由で受けるもまたも落とされる
その後またトヨタスレで荒らし行為開始
スズキ(塗装工)に一年で契約解除される
岡崎三菱自動車期間工となる
炎症で欠勤を続けその後労災申請
今度は三菱を敵に回す
雇止めにあい5月から無職
部屋が見つからずに三菱の寮に不法に居座る
生活保護を申請するが却下される
3ヶ月間失業保険で生活しゲーム三昧
再びトヨタグループを複数受けるも全滅
三菱の労災申請は不支給決定となるがまだごねている
現在追浜日産自動車期間工 A班上流トラブルで0.5Hカットの9.5Hで終了。助かった。
でもB班と違ってちゃんとノルマは達成してるよ。
こりゃ棚卸しまでに挽回は無理だな。 人格攻撃とかお前ら人間として終わってるな
そんなこと考えている暇があるなら常に心構えを作れよ
いつサンシャイン池崎が入社してきて俺らの工程に入るか分からねぇんだぞ 棚卸しとか初めてなんだけどその日はライン止めて棚卸しだけな感じなの? >>80
馬鹿だな野球を「ほどほど」にやらないアホコーチ・監督が多いから問題なんだろ
前提条件を理解していないのは問題外
>>94
そいつまじ犯罪者だから何言っても無駄
揚げ句に攻撃対象が当人かの証拠も根拠もないからな
怒りまくってのレッテル貼りで自分の精神的安定を稼いでいるのだよ
もうちょっと発狂させておけば日産追浜工場に警察が行くようになるから高みの見物しておくと良いよ
>>95
ラインが動くときもある
今回は半日動きそうだな
>>93
最近のBは本当にライン速度出せないみたいだな
シャーシ辺りか塗装で止まる
ライン速度上げるとボディ不足になるし、シャーシでも必ず止まる
だから速度出せないようだ。ただ何が原因かは知らんAはちゃんと動くしな スピークアップの件は取締役に内容証明送っておくか一応
証拠だけは残しておくに限る
内部通報システムが勝手に消されるようでは、取締役の業務懈怠は免れない(実際はそれを知ってから対応しない時)
あと、誰とは言わないが突然妙楽もなく質問するといろいろとバレるからな(笑 まぁAシフトでがんばってくれって感じ
しばらくこの流れは続きそうだな
たぶんに当該部署が人員不足なんだと思われ
無能者が一人二人いるくらいじゃこんなに頻繁に止まらない
それより最近また品質うるさくなってきたのか上(ファイナル関係の方)が不良レッテル貼りしようとうるさいのだが
ちょこちょこ証拠がどうたら言われるってあるが、正規管理職の仕事は真因を発見して阻止することであって、責任の転嫁じゃない点間違えるなよ?
「あいつのせいで不良発生しているんだ!」とか公然と主張して対策させても治らなかったらお前名誉毀損だからな(笑
業務命令権は判例だと合理的な範囲内ならなんでもOK!みたいに書いてあるけど、前提条件として法源が契約なのでだから民法90,91,92条を超えられない
すなわち刑罰法規違反はそもそも権限がなく越権行為になる
まぁいろいろがんばって真因発見してくれそれが会社のためにもなる俺らのためにもなる責任転嫁は全くの無駄な作業でしかない
あと証拠論の話だが、相関関係は因果関係ではなく、複数の因果関係から成立すると全体の「傾向」だと認識してくれ
だから傾向があるから因果関係のない対策させるってことは何の証明にもなっていない結果ありきの行動であるから、結果の有無で因果関係を判断しなければならない
そして因果関係の有無の判断基準は通常「通常人が合理的な疑いの余地を差し挟まず、真実だと確信できる程度」である。これが高度な蓋然性というものである
通常人が信じるかどうかだからレッテル貼りを排除すればいくらでも判断できるだろう
がんがってくれ なお、レッテル貼りは「合理的な疑いの余地」ではないためそもそも検討の対象にならないので注意願いたい かりんとううめぇわ
前に売店で売ってたやつ買っておいてよかった(笑
それじゃ本日もがんばりますか! がんがってくれ(キリッ
と片山似のゴキブリ君が申しております 西ドミの前のローソンの外国人っぽい名前の店員の甲高い声苦手だわ。
その向かい側にあるローソンには気狂いっぽいおっさん店員がいるし。 >>98
お前の書き込みは誤字が多くて学が無いのがバレバレ
まともな人間なら間違えないような変換ミスが多くて知識レベルの低さを露呈している やっべ!なんか兆良いこと思いついたwwwwwwwwwww 退職して書類が送られてきた中に源泉徴収票が無いんだが
忘れてんのか、そもそもこっちから請求しなくちゃならないのか? 請求しなきゃ来ない会社はある
面倒なのでいっきに送る会社もある >>110
変換ミスにも気付けないほど基礎学力が低いんだよ 何年も期間工やってるやつって本当にみっともないよな 期間工スレで期間工がみっともないとかワロス(笑
「残業代ゼロ」と残業上限規制 政府、一本化して提出へ
千葉卓朗、贄川俊2017年8月31日03時00分
http://www.asahi.com/articles/ASK8Z547YK8ZULFA01W.html?iref=comtop_8_02
はい連合死亡
政府にもちあげられて「正規だけ」賃上げに向かったが、その代わりにホワイトカラーエグゼプション飲まされてる
「政府は連合の味方だ〜」と勘違いしたのが原因
政府は単に連合攻撃すれば民進死ぬのがはっきりしたから意見集約妨害して各個撃破しているだけだったという寸法
実際に一本化する理由が完全にない(笑
あげく残業上限規制は組合で書ければよく法定も必要ない
組合が同意しなきゃ36協定組めないが、組合側が嫌がらせ食らうから嫌なんだろう?戦いたくないんだろう?
こんな腑抜けた連合じゃ絶対に政治では勝てない自民党は超合理主義者の集団だからな
だから俺がずっと人数増やして政治力上げろって請願書送ってやったのに・・・
実力もない癖に将来的対策もせず、自分たちだけ利益をむさぼろうとするからこうなる
非正規は賃下げされてるんだからホワイトカラーエグゼプションに反対する理由はなく、むしろ「連合ざまぁ」としか思わない
正規上級管理職の過労死増加乙 本来過労死するほどがんばらなきゃいけないのは取締役だがこれはまだ貴族として扱うようだな(連合が経営者と一緒に扇動しているから取締役をしばけないのもある)
国家公務員も未だ貴族化が進んでいる
連合だけはしごを外された形である
まぁ自民党が真に目的としていることはまだまだ先であってこれが結果ではないだろう
しっかしテンプレなのに綺麗に決まったな?
相手の人数減らして各個撃破なんて基本戦術だろうに取締役レベルでさえ理解しているはずだぞ?あいつら本業はガバメントだからな
それに気が付けず何の見返りも出せないのに自分たちだけ貴族扱いしてもらえると勘違いしていたとか笑える(笑
さあ法務能力もなく政治能力もない連合が崩れるさまを高みの見物というこうかw やっと未払い残業代が振り込まれたな(笑
みんな通報ありがとな(笑
これからは心入れかえて新しい職場で頑張るわな(笑
追浜懐かしいわな(笑 >>117
俺がそうだわ
期間工歴7年、その中で追浜が4年…
この前、中学の同窓会に行ってきたんだけど期間工やってるなんてみっともなくて言えなかった… 辞めて7日以内に給料を振り込んで欲しいと申請しても有給みたいにネチネチ理由を聞かれるんだな
そんなの「新生活に伴い出費がかさむから」しかないだろw
まさか最初に門前払いしてくるとは思わなかったけど就業規則を見せても「それは特別だ」で通すなw 振込マジ?
何月分の残業代だろう
みんないくらだったる >>124
ニートやってるのに堂々と来てる金持ちの息子もいるぞ 釣られてやったわ ネットバンキングで残高確認した俺が馬鹿だった 日野自動車はこっちが何もいわなくても7日以内に振り込んでくれたけどね
日産は7日以内に振り込んでください!って言わなきゃダメなんだね >>135
でも「期日に間に合うかはお約束できません」だとさ
間に合うかどうかじゃなくて7日までに振り込めって言ってんのに
人事SCからも辞めてから1ヵ月後に電話しないと源泉を送らないんだとさ 今日メッチャクチャ涼しかった。
これからずっとこうだといいのに。 >>136
離職票って退職後どのくらいで届きましたか? 今日棚卸しなんかやってないわな(笑
棚卸しは8月末日だから今日棚卸しとか言ってるのは部外者認定だわな(笑 保険のババアマジでウゼエな
あいつらナメてるぞ
邪魔するなら来るなよ 検索結果削除、高いハードル示す グーグル訴訟
千葉雄高2017年2月1日22時50分
http://www.asahi.com/articles/ASK215JLYK21UTIL02W.html?iref=pc_rellink
グーグル検索で歯科医の逮捕歴、削除認めず 横浜地裁
古田寛也2017年9月1日18時46分
http://www.asahi.com/articles/ASK8Y4CQHK8YULOB00C.html?iref=comtop_8_06
最高裁の意向に沿った形だな
グーグルだけは現代社会において情報流通の基盤と言えるので、このような場合においてのみ高いハードルを設けているとの主張である
一方でグーグル自体は単にHPの機械的に検索して表示しているに過ぎないので、当該サイトの削除を求めることができるしその場合には検索結果も消えるのでそちらに責任を負わせるべきであると主張
最高裁はこれを否定し、検索サイト自体にも複写的責任があると主張しつつ、上の高いハードルを設定している
これが2chとかソーシャルメディアの一種程度だとまた話は変わるのである(ハードルは高くなく、新聞、TV、ウェブは同一であると既に最高裁判決あり)
だから裁判官のやらかした歴とか経営者や政治家の真実に基づくやばい記録が検索サイトに並ぶこと自体はもはや争える状態ではない(元サイトの削除は本気出せば可能)
ただ、これらの最高裁判事はグーグルだけ特別扱いする理由が複写性を認めていることから十分に判然とはしない
議論か立法措置が必要だろう 日産、SUVテイストの「ノート」派生モデル「クロスギア」を今秋発売 - Car Watch
http://car.watch.impress.co.jp/docs/news/1078762.html
ダークメタリックのスタイリングガードやアーチガーニッシュを装着
編集部:佐久間 秀2017年9月1日 18:17
http://car.watch.impress.co.jp/img/car/docs/1078/762/01_s.png
http://car.watch.impress.co.jp/img/car/docs/1078/762/02_s.png
日産自動車は9月1日、コンパクト5ドアハッチバック車「ノート」に存在感のある内外装を与えてアクティブ感を強調したSUVテイストの派生モデル「クロスギア」を今秋に発売すると発表した。 総研門閉鎖でもそれを理解できないインドネシア人が大挙押しかけ守衛が門を開けていた
開けたらいみねーだろ 最賃くんってなんだよwwwww
なんでもかんでもキャラクターにすれば良いってもんじゃねーぞwwww http://livedoor.blogimg.jp/chiikirouso_yokohama/imgs/9/3/93b90983-s.jpg
これ良いのかねぇ・・・なんか違法臭いが枠確保してる可能性もありわからん・・・
>毎回100人を超える傍聴者が列を作り、傍聴券の抽選までおこなう「日産非正規切り裁判」
共産党ぐるみで応援しているのだろうな
ちなみに非正規切りではなく、派遣切りが正しい
非正規、としたのはより多くの範囲の人に危機感を認識してほしいのだろう
概要
>日産グループ非正規切り訴訟は、2008年秋のリーマンショック後、相次いだ非正規きり事件のひとつである。
>2009年2月の日産自動車のカルロス・ゴーンCEO演説によって、日産グループにおいて、全世界で25000人、国内1万2千人うち非正規雇用労働者8000人が、大量解雇された。
>これに対し、5名の原告が、2009年5月12日、>日産自動車や日産車体に対して、地位確認等を求めて、訴訟を提起し、3年間に及ぶ弁論が行われてきた。
8000人中裁判までやってるのが5名ということはやったほうが利益があるな
まぁそもそもゴーン就任時は単純に日産グループ自体がやばかったので人員削減自体は悪ではない
ぱっと見る限り地裁と高裁でも負けてて最高裁判決についてはどこにも記載がなく、今は団体交渉しないという不当労働行為で争っているようだ
>労働者派遣法の事前面接禁止を脱法するための「事前面接裏マニュアル」や日産自動車横浜工場において、現場労働者の使い捨て、労働災害かくしの実態を曝露する「現場工場申し送り帳」
これのせいで労災関係の労働局視察とか教育とかいろいろやってるのかねぇ?
まぁ労災隠しは日産に限らず業界レベルでやってるどころか、厚生労働省の労働局長(本省)の作成する内部通達自体に具体的根拠がなく、言い訳は「医学的経験則」としているから国相手に戦わなきゃ治らんと思う
財界と政治の根本に貴族制度的結びつきがあるということ
ただこの共産系の活動見る限り、裁判自体は裁判所が悪いのかどうか資料がないので判然としないが、確実に分かることは貧困層によるポピュリズムが拡大しており、共産党の支持層拡大に繋がっていることが再確認できる
まぁ歴史的に見ても当然の流れではあるな ちなみに労災はすでに確立していて、裁判所経由で安全配慮義務の債務不履行でやり合えば勝てる
行政が医学的経験則で絶対的因果関係を要求して労災認定妨害しまくってきても、裁判所は既に最高裁判例で相当因果関係かつ高度な蓋然性で判断すると定めており
確立した判例を翻すと今度は裁判員裁判の失敗例の方でやばいこととなる
顕著な例が死亡労災な
あれ最初の頃は行政で労災認められなかったが弁護士らががんばって司法で勝って、行政に「お前ら無能」って圧力かけ続けたらニュースとかになり始めて慌てた行政庁もそういう事例だけはちゃんとやるようになってきたってだけ
未だに裁判で勝った事例のない行政判断は労災には絶対にならない
まぁこんなこと書くと国家公務員何の仕事してるんだ?ってなるだろうけど、「上の命令に従ってます」ってことなんだろうね
民間よりも大変なのだろう つーかこの問題はこの5人を期間工として雇用しなおしてやればいいんじゃないの?レイオフ的に
やばいときは切るけど、ある程度戻ってきたらまた雇うから許してね的な
非正規を労働の調整弁とする発言は最高裁判例にもある発言なので(大元は経団連であり政治家が受け継ぎ司法が引用している)、覆すのは無理だろう
要するにだこの国はもう稼げないんだよ
だから力のあるやつが力のない奴からいろいろ奪い合い生き残ろうとしている状態
戦後のアメリカからの配給制度と一緒で末端にはまったく配給されない
そういう国家だということを理解して行動すればいろいろと対処できる
問題が起こってからでは遅い自爆テロくらいしかできない >阿部裁判長は、「期日は予定通実施する」と不公正な訴訟指揮を行ったため、忌避を申し立てたものである。
口頭主義であるから、証拠調べ手続きや今までの全趣旨(証拠以外での裁判手続きにおける裁判官が見聞きしたもの)は途中で裁判官が変わると受け継げないからもう一度やり直す意義はある
ただし、裁判官は民事事件を2年以内に収める努力義務を有しており、本件は8年くらいやってたらしいし
揚げ句これ裁判官の成績に直結するわけで裁判官としては2年超えた見済処理事件持ってる時点で非常に上から文句言われる(当人だけじゃなく所長裁判官の出世にも左右する)
>裁判所は、主任裁判官が秋に異動予定であるため、夏季休廷期間までに証拠調べを終える必要があるとして、6月5日、7月5日、7月10日、7月19日、いずれも全1日という異例の集中証拠調べを提案した。
>原告側もそれに応え、数人の証人申請を断念するなど、調整を図ってきた。
>しかし、本年4月、突如裁判長が交替し、同5月には、主任裁判官が異動予定はないと従来の説明を一変し、原告らの勘違いだと開き直り、前提が虚偽であったにも拘らず、4日間の証拠調べ期日に固執した。
だから、変更後の裁判官においても時期を延ばしたくないのであり、さっさと終わらせないと俺の出世やべええええええええええええってなってるから既に決めた期日である以上変えたくない!と言い訳をするのである
と、いうか4回もやれば十分な気がしないでもない。どんだけ証拠あったのだろうな・・・
なんか共産党系の弁護士は有能って話聞くけどあんまりそういう実感はない
裁判自体は事実を証明すればほぼ事足りるのであって、たまに湧く最高裁判例知らないアホ裁判官には最高裁判例示す必要はあるがその程度である
時間がかかるとすれば原告乃至被告の感情論を裁判官に伝えようとしたときであり、こういう手法は本来弁護士のそれじゃなくて政治的問題である
そういうのは司法上有能とは言わない
事件解決上、政治的に感情を伝えることは確かに大事なのだが裁判のそれとごっちゃにするとあまり良い効果はない
というか全く効果ない > 事の発端は、2014年8月28日にN組合員が株式会社萬珍樓(以下、萬珍樓)により突如「休職命令」を言い渡されたことに遡ります。
>本人が望んでいないにもかかわらず休職を余儀なくされたN組合員は、休職期間満了までの間に3回にわたり「復職可能」との医師の診断書を萬珍樓に提出し、復職を求めてきましたが、
>いずれも不受理とされ、3か月の休職期間の満了とともに11月29日「退職通知」を受け取ることとなりました。
なんだこの事件全く意味が分からない
そもそも「休職命令」を出せる根拠が分からない
さらに仮に会社が休職命令を出せたとしても、賃金は6割支払わなければならない(3か月を超える一時金は含まれないのがポイント)
当該事件は最終的に和解して休職期間の賃金も支払ったようだが、そもそもの争いの原因がかかれていないからさっぱり意味が分からないな
医師の診断書を提出して反論していることから、健康面で働かせられないという判断なのだろうが、ほかの医師に反論されているのでまぁ通らないなこれ
しかし懲戒処分相当の「休職命令」とはいったい如何なる業務命令権なのだろうか・・・? ちなみに業務命令権の法的根拠(法源)は契約と慣習法的効力である
故に民法90,91,92条の対象となり強行法規(公の秩序に関する条文)は超えられない
実質的な意味で一般的に強行法規だが効力規定ではないとする場合もあるが(業として扱う食品衛生関係の免許等)金融関係の免許がないのに業として行うと強行法規違反と判断されている判例もあるので
本当の意味で実質的に公の秩序を維持するだけの相当因果関係がある場合に強行法規(効力規定)であると判事され、その業務命令は違法となる。
まぁ大体の条文は既に判例があるのでそれでわかる感じ
契約書作るときはこの強行法規に注意するのが原則であり、たまに強行法規違反でも契約書作る弁護士がいるのは効果ないのをわかっていながら相手が騙されることを期待して作っているので間違えないように http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/150.html
日産自動車事件っていう名前の全く別の事件多すぎるわ・・・
どいつもこいつも日産自動車が何をした事件なのか追加で書き込むくらいしろよ
どんだけ日産恨んでるんだ
>【判例要旨】
>1.同一企業内に併存する労働組合の一つが、使用者の提案する残業の条件を拒否していることを理由にその組合員に対して残業を命じないことが、労働組合法七条三号の不当労働行為に当るとされた事例。
残業差別だけで不当労働行為になるんだな
俺も不当労働行為の基準はわからんわ (2)IIグループ A、釜倉猛
日産車体湘南工場車体課で自動車組み立てに従事する期間工。
日産車体に対し、(1)労働契約上の地位確認。(2)未払賃金支払請求。(3)満期慰労金支払請求。日産自動車と日産車体に対し、(4)同慰謝料請求。
お?期間工も混じってるじゃん
当時から期間工あったんだな >五 IIグループ
> Aは、(1)〇三年七月〜〇四年四月末まで「偽装請負」、その後、
>(2)〇四年五月〜〇五年五月末「派遣契約」、
>(3)〇五年五月〜〇八年三月末は「期間工(臨時従業員)」として、約十回更新し、当初の契約延長の予定期間である二年十一か月が満了するや、一旦雇い止めにし、
>(4)〇八年四月一日〜同年九月末日は派遣会社から「派遣」され、
>(5)〇八年十月〜〇九年三月末は日産車体に再度、「期間工」として直接雇用された。
>業務内容に変更がないにも拘わらず、雇用形態のみを変え、約六年間も脱法的雇用を続けたということである。「偽装請負」とあわせて、「期間の定めのない労働契約」と実質的に異ならない状態に至っているというべきである。
当時は期間工と派遣を繰り返していたのか
いすゞなんかもそういうことやりたいような話を面接担当者がいっていたが、まぁ破綻するわな > 「二月ゴーン演説」では、利益改善のために、「報酬」は、日産自動車の取締役・執行役員が十%カット、日産自動車と国内の関係会社の管理職が五%カット、「賞与」は、日産自動車の執行役員が平均五十%カット、
>日産自動車と国内の関係会社の管理職が平均三十五%カット、日産自動車の取締役がゼロ、とする旨が述べられている。
取締役全く報酬減ってねぇwwww
当時から上偏重な気質だったのか
一方部長や役員級はがんがん切り捨てられているな >かかる日産の役員報酬を十%カットしたところで、年間報酬は一人平均二億四千百三万円(ゴーンCEOに至っては、九億〜十億八千万円)になるに過ぎない。このような「カット」をもって、雇い止め(解雇)回避努力を尽くしたなどと評価できないことは言うまでもない。
トヨタ社長と比する議論が湧いてくるのはこれが原因か
役員報酬一人平均2.4憶ってなんだよ・・・一割減済みなのに
ゴーンが一人で引っ張り上げているのだろうがそれでも1憶くらいは行くだろう
一期やれば十分な資産築けるようだ
現在は取締役以外の役員と部長級も上級層に入って結果に左右されるインセンティブ制でやる気煽ってるようだ
ただ全体の人件費は高いのも事実である
雇止めしたり解雇したりするが、それ自体に違法性がなければ単に外資的な経営をしているだけと言えるので正常だろう
違法行為は株主利益と利益相反するからいかんけどな > 日産のCEOであるカルロスゴーンは、平成21年3月末に原告らを含む労働者を大量解雇する一方、その年の自らの役員報酬を、前年より増加させました。
>また、日産車体は、同年3月末に雇止めした翌月の4月、他者から雇止めした労働者と同じ数の人員を受け入れています。
あー、黒いところ全部バレてるんだな・・・
未払い賃金問題に過剰対応するのはそういうことが原因か
中間搾取の証拠が湧くと真偽はどうであれレッテル貼りによる社の信用毀損につながるから困るって話なのだろう ちなみに裁判所は非正規を雇止めして、新たに別の人員をそのまま補充することを合法と認めている
そもそもこの制度は財界が政府に主張して政府が認めた制度である
人事権を掌握されている司法権としては「自身の出世のために」否定しがたいのである
このように組織において人事権は最高権力である
もちろん使い方間違えなければ、だけどな >>167
毎度長々とつまらん事するなよ、いい加減にしいや お前のつまらないという主観などどうでも良い
揚げ句に誰が何を書こうが運営の定めた基準を違えなければ自由である
この権利は運営自体が保証するものである
故にお前の主張は誤りであり失当である 今日休出なんてなかったわな(笑
今日休出したなんてのはまぁトヨタのステマ自営部隊だわな(笑
部外者ばかりだわな(笑 9月の休みの少なさは異常
誰だあの生産予定組んだの… >>172
お前の長々とした書き込みは何を意図してるんだ?自己満か?
どうであれ何かのコンプレックス持ってんだろ
無理して頭良く見られようと、知性的に思われようとしなくていいから
もっと自然で行こう自然で
中学生が見栄はって必死に時間をかけて作り上げた文章みたいに違和感ありまくりだわ 今は他企業で期間工やってますが、
11月末で更新せずに満了しますので、12月初めから入社する予定です。
面接は1ヶ月前に受ければよろしいでしょうか? >>173
1行目と2行目の相当因果関係が皆無
3行目についてはお前がコンプレックスを持っているからそのように見える可能性もあり合理的な疑義を差し挟めるので失当
4行目はレッテル貼りの扇動
5行目もレッテル貼り
よって、理由がなく失当である >>175
友達作れよ
工程によってはめちゃくちゃいい人間おるだろ 俺が入る時期までに長文連投キチガイが消えますように >>174
ですね、大体そのくらいです
面接のときにどの週に入社したいのか聞かれるので私は都合のいい週を申告しました
6月半ばに面接を受けて7月上旬に入社です
参考になれば >>175
またレッテル貼られてるなw
>>179
友達作れるんだったらこんな性格にはならんでしょw
人の意見も、お前の主観などどうでもいいって聞かないしな なんで急に組合弁護士なんて単語湧いてきたんだ?(笑
相変わらずレッテル貼りだけで結果出せない奴だな
無能は何やっても無駄だってことなのかねぇ 基本的に弁護士でレッテル貼り繰り返すような意地の悪いのは見たことないな
法廷で弁護のために無知な相手の主張を誘導目的でやることはなくはない
ただ、相手に弁護士がいるとバレるし裁判官もわかってて黙っているのでやりすぎるとやばい
私生活の行動でおかしなことするのはまずいない弁護士会規則あるしな
一応社会正義を目的とした「自治体」だからなあれ
レッテル貼りに実態力がないこと、金にならないこと、酷く醜いことなどなど理由はいろいろあるだろうがやってるの見たことないな
どこの流れで弁護士という単語が湧いたのかさっぱりだ(笑 わからないというアピールしても第三者から見ればお前が可笑しいのはすぐわかる
これが客観的思考力である
ハハハw 174 名前:FROM名無しさan[sage] 投稿日:2017/09/02(土) 19:34:29.18 ID:NyFDShE7 [1/3]
今は他企業で期間工やってますが、
11月末で更新せずに満了しますので、12月初めから入社する予定です。
面接は1ヶ月前に受ければよろしいでしょうか?
180 名前:FROM名無しさan[sage] 投稿日:2017/09/02(土) 20:02:33.15 ID:NyFDShE7 [2/3]
俺が入る時期までに長文連投キチガイが消えますように
189 名前:FROM名無しさan[sage] 投稿日:2017/09/02(土) 22:18:21.59 ID:NyFDShE7 [3/3]
>>182
ありがとうございます。
残念ながら180の時点で自演だとバレバレ
お察しください(笑
そして不都合なことは答えられない
これが現実 >>139
ここの離職票は1ヶ月近くかかるよ
期間が空いて電話した時は1週間だったけど 規制庁「信用できぬ」原燃がウラン製造一時停止
2017年09月02日 22時07分
http://www.yomiuri.co.jp/science/20170902-OYT1T50117.html?from=ytop_main2
>規制庁は日本原燃の対応について、「チェック機能が働いておらず、規制庁が代替しているような状態」と指摘。
>さらに、「弁明や具体的対策も示されないまま、『全社を挙げて頑張ります』と言われても信用できない」とした。
こんなアホなことを行政に言う経営者いるのか・・・
日本原燃社長に工藤氏
2014/5/30付
https://www.nikkei.com/article/DGXNASFB3000D_Q4A530C1EAF000/
> 工藤 健二氏(くどう・けんじ)76年(昭51年)九州大法卒、東京電力入社。07年執行役員原子力・立地業務部長、09年日本原燃取締役広報・地域交流室長。13年副社長。大分県出身。
九州大法卒ごみだな・・・
やっぱ西はだめなのかねぇ 日野皓正氏、平手打ち「問題ない」 「親子に近い関係」
2017年9月2日20時42分
http://digital.asahi.com/articles/ASK925STYK92UCVL00F.html?rm=333
>日野氏は「親子のような関係だから問題ない。それに、殴ったわけではなく、ちょっとたたいただけ。アントニオ猪木のビンタの方がよっぽど痛い」
児童虐待防止法で逮捕される系の発言すぎるw
実の親子ではないのだから、その親に訴えられる可能性が高いなこれ
今はもう教育だからという名目で「暴行罪」が許される時代じゃないのを知らないのだろう
http://www.huffingtonpost.jp/2017/08/31/hinoterumasa_a_23191705/
>■保坂展人・世田谷区長「行き過ぎた指導をした」
なるほど児童も反発していたのか
しかしだからと言って暴行する必要はなく、隔離でよかっただろう
このパターンの言い訳は他に取るべき方法がないことが必要なのだが本件にはそれが見当たらないから結局違法だろう
まぁ和解しているならいいが、親との和解であって児童との和解ではないだろうしな
今後繰り返さなければ誰も問題視しないだろう
繰り返すとスキャンダル化するな >>195
レッテル貼りでは結果が出ない
笑われている証拠もない
むしろ煽る行為を行うと自分が悔しいと思っていることがバレバレですよ?
ID変えながら書き込みしているとなおさらだな 働き方改革で帰宅早まる? 午後5〜10時台の電車利用増
2017/9/2 19:37日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ31H74_S7A900C1MM8000/?dg=1
これは信頼できる数値だな
ただ、業務中で移動している事業が発生している可能性もあるので今後も引き続き調査すべき案件ではある 4裁判所に手荷物検査機 刃物持ち込み相次ぎ
2017/9/2 21:01
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG01H9W_S7A900C1CC1000/
>6月には、仙台地裁で有罪判決を言い渡された被告が、隠し持っていた刃物で傍聴席にいた警察官2人を切り付ける事件が起きた。被告はいずれも保釈中で、手荷物検査を受けていなかった。
裁判官あんまりにも仕事しないから発狂して裁判官刺し殺そうとしてるのが湧き出したか
末期だな
> 最高裁は来年度予算の概算要求に関連費用約3億円を計上。仙台と大阪は2017年度中の設置を検討する。〔共同〕
その前にまず裁判官の人件費削って防衛設備費用捻出しろや(笑
初任給600万で経験豊富な部下付き
20年で4号等級になり年収1000万超え
退職後も弁護士で働くか、裁判官特有の天下り先で1000-2000万程度もらえる職がちらほらある 金密輸、狙われる日本 消費増税で「うまみ」
2017/9/2 19:19日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGH30H0D_S7A900C1SHA000/?dg=1
>日本では金の輸入時に消費税が課税され、課税額は国内で売買される際に買い手が消費税として支払う。輸入時の課税を回避できれば、密輸業者は消費税分の利益を得られる。14年4月に消費税率が5%から8%に上がったため、密輸は急増した。
ちょっと前にヤクザがやって大損こいてたな
金自体にID埋め込むなどして税関通ったかどうか電子チェックする仕組みを作って、売買に際して違法な金かどうかの調査義務と強力な罰則つけておけばすぐ死滅するだろう
こんなことあると、売買規制が一時的にでも入ったりして金の価値自体にも影響出そうだな >>201
レッテル貼りは無責任だがレッテル貼られてる側は良い人というのが自民党の見解らしいな(笑 金密輸の罰則強化、1000万円超に 財務省検討
2017/8/14 20:00日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS14H2C_U7A810C1EE8000/
> 密輸した金が市場に出回り商社などを通じて再び国外に出るとき、政府は消費税分を還付する。このため密輸が増えると、日本政府が損を被る構図になっている。
最悪だな
密輸で逃れた消費税分そのまま国内では損失になるのか
消費税システムが国内でしか機能しない欠陥が浮き彫りになったな
まぁ本件では意図していないのだろうけど、放置しておくと違法ビザの外国人問題よりまずいこととなる
いっそ消費税やめたらいいのかもしれないな
消費税は公平なシステムではなく、富裕層を優遇するシステムなので(収入が多いほど消費割合は低くなるので課税額が減る=低所得者ほど生活費に占める課税額が多くなる)昔の累進課税性に戻した方がいいのかもしれない
消費税の使い道も主に還付詐欺で大手企業に向かってるし(一部消費税支払い事業をやっていれば、事業全体で支払ったより多い消費税について還付がうけられ、結果還付の方が多いという意味不明なシステム)
まぁいろいろ検討してほしいまじで大穴開けそうだこの密輸 >>203
悪い人はいない、な
その見解が成立するなら犯罪者がレッテル貼られれば悪い人じゃなくなる 片山祐輔似の連投キチガイも今日は相手してもらえて嬉しそうだ >>192
うちの組でも合格して正社員なる人出た!
次もあるみたいね! 工長の機嫌取りさえしてれば仕事出来なくても社員になれる、ウチ所がそうだ >>210
そーゆー事が出来なくて期間工やってる俺には無理な話だったw
努力しなかった俺が悪いんだが、世渡り上手が羨ましい >>206
レッテルを張られた部分は悪くないだろ?(笑
>>207
誰だよそいつ
また名誉毀損の犯罪ですか?(笑
>>208
ざまぁ(笑
>>209
全くないよ(笑
>>212
さあ?
はい、論破♪ 麻生副総理、講演で差別表現 指摘に「不適切でした」
2017年9月2日23時43分
http://www.asahi.com/articles/ASK927K5PK92UTFK00Z.html?iref=comtop_8_04
自分の選挙区の話だろこれ
公人としてはたしかに撤回すべきだが、苦情が上がってないのにメディアが批判するのは如何なものだろうか?
他人をけなす目的ではなくただの麻生節である 早い配達・スマホ・便器のふた… いま、便利すぎる?
2017年9月3日05時02分
http://www.asahi.com/articles/ASK9145LNK91UPQJ003.html?iref=comtop_8_06
おいおいこれ思考がそもそも間違っているぞ?
より便利で幸福な社会を目指しているのだから便利すぎるって疑問を持つこと自体が国益と反している
しかも合理性がない主張である
こんな偏見意見を集めて、どうしようというのだ?運送業者の組合裁判にでも使いたいのだろうか?
アンケートは適切に取らなければ統計として効力がないばかりか、単に統計の傾向を示すだけだと個別の要因との因果関係が不明のままであるから、要因と傾向を相当因果関係でつなぐことは困難である
相対比較論で詐称したりしているのもちらほらいるが、アホだと言わざるを得まい 世界で税収奪い合い 企業誘致へ税率下げ競う
2017/9/3 0:30日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGD27H7E_Y7A800C1MM8000/?dg=1
これも相対比詐欺な
メキシコの法人税低下に基づく企業誘致効果によって、法人税収益が増加していると述べている
しかしそもそもメキシコは紛争危険地域であり、まっとうに税収を取れなかったところを米国に助けてもらっているに過ぎない
よって、そもそも統計自体が信用できないんだよ
>節税を狙いグローバル企業が税率の低い国に拠点を移す動きが加速し、税負担率が全体として下がった。企業をつなぎ留めようと各国が税率の引き下げを競う中、日米企業の負担率が相対的に高くなっている。
本社を別の国に帰るということはそれだけで国が補助金を出さなくて良い理由になる
更には「企業ごとき」が国家と対等に交渉していることにもなる
それらは実質的に国民主権を妨害し、民主主義を崩壊させている
実際に日本の財界至上主義は政治の目的を国民主権から財界主権に移り変えている
すなわち、民主主義から社会主義への移行である
>「米国は仏独にも日本にもメキシコにも後れを取っている。理想を言えば税率を15%まで下げたい」。8月30日、トランプ米大統領は税制改革について演説し法人減税の必要性を訴えた。
トランプwwwwwwwwwwwwwwww > みずほ総合研究所の高田創氏は「企業が自由に税金を払う国を選ぶ中、従来の制度では課税すべき利益を捉えられなくなっている」と指摘する。産業のIT化が進み、技術やデータなど知的財産から生じた利益や必要経費がどの国で発生したのか分けるのが難しくなっている。
正しい
> 国際税務に詳しいKPMG税理士法人の角田伸広氏は「税収を国が奪い合うのではなく、企業の稼ぎを世界経済の拡大に生かす工夫が必要だ」と話している。
あほ
放置しておけば企業が国家になりうるから既存国家は早急に対策する必要がある
企業はあくまで商人でしかなく、国家の代表でも国家樹立者でもない
>米アップルは通信技術やデザインの研究開発費を米国とアイルランドで負担し、課税所得も両国で分配する。この結果、米企業の税負担率は米国の実効税率(39%)よりも低くなった。
>株式の時価総額上位30社を税負担率の低下幅でランキングすると、首位のマイクロソフトは税負担率を15.0%と10年前の半分以下に引き下げた。アマゾン・ドット・コムなど米IT大手が軒並み上位に並ぶ。
だろうな
今や中小の方が税負担大きいわけか
ちなみに日本アップルはLLC(有限会社や合同会社)なので本社が他国に会って日本支社がLLCの場合パススルー制度によって日本での稼ぎは課税を一切免除される
これは二重課税問題の対策なのだが、いかがなものだろうか・・・
次のスマホはアップル辞めて国産にしようと思う >税の不均衡を正そうとする試みも出てきた。経済協力開発機構(OECD)は15年に情報の共有や国際課税ルールを見直す行動計画を策定。企業がグループ内でどんな取引をし、どこで税を負担したのか国別に報告書を作成するよう求めた。
これは良いのだが、国家ぐるみの大企業隠匿とか湧いてくると効力がないな
大企業に関しては特に国連職員などで内部監査制度も必要である
あと個人の富裕層な
こっちは特定にわりと手間がかかる
日本に限っては相続税も早く復帰させなければならない生前贈与制度は一時の対策でなければならない 片山ゴキブリ君が今日も連投
誰も読んでないのにね(涙) 誰も読んでいない証拠がないので無責任なレッテル貼りであった(涙) 1レスだけ読んでやったぞ
妙楽ってなんですか?(震え声)
98 FROM名無しさan sage 2017/08/30(水) 05:09:56.91 ID:RLQ7toeE
スピークアップの件は取締役に内容証明送っておくか一応
証拠だけは残しておくに限る
内部通報システムが勝手に消されるようでは、取締役の業務懈怠は免れない(実際はそれを知ってから対応しない時)
あと、誰とは言わないが突然妙楽もなく質問するといろいろとバレるからな(笑 レーザーでミサイル迎撃、発射直後に照射し破壊
2017年09月03日 07時13分
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20170902-OYT1T50134.html?from=ytop_main2
耐熱装備で速攻詰むなこれ
>防衛省は2018年度概算要求に、迫撃砲弾や小型無人機などを迎撃対象とする、高出力レーザーシステムの研究費として、87億円を計上した。
本気じゃねぇな >>221
なんだそのレスの最後が気になったのか?ハハハw お?言い逃れしとる(笑
北朝鮮「ICBM搭載の水爆」 正恩氏視察と報道
2017/9/3 8:13
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFK03H0D_T00C17A9000000/?dg=1&nf=1
次は水爆か
ウラン系核弾頭あれば水爆いらなくね?なぜ水爆技術発表??? トランプ氏、5日に移民在留制度の存廃決定
2017/9/3 0:00日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO20698280S7A900C1EA3000/?dg=1
はい移民排除排除
国家は国民のためにあるのであって移民のためにはない
移民受け入れはあくまで国際貢献の一つに過ぎない
やりすぎれば国内経済が崩壊する
移民というより自国自体の統合要請を目指すべきであろう ちなみにこれによって残酷な事実が発生する
しかし残酷な事実を回避しようとすると国家に負担が回って国民の誰かが犠牲になる
どっちが死ぬか選べってことだな 一方的な記事だな
トランプを批判している大企業は人権差別に基づいて批判しているのではなく、人件費削減につかえる移民を失いたくないので批判しているに過ぎない
よって、堕ちた白人の中間層に対する責任を果たしていない
トランプはこの堕ちた白人中間層を回復させることを目的としているのだから、不法な恩赦である制度の撤廃は止むを得まい
限られた資産の中で誰を優先させるかが問題なのである
しかしアメリカはでかいな80万人も強制送還になるのか しかしゴキブリって追浜辞めてもこのスレに書き込みしているってなんなの?
まぁ相手してもらえるのはここだけだろうからね
毎日顔真っ赤にしてパソコンから書き込みご苦労様 しかし大企業を使った低人件費による骨抜き作戦とも呼ぶべき状況は大国家間の対立を招いているな
ロシアはともかく中国はアメリカとぶつかる可能性が非常に高い
一方でアメリカに反するだけの軍事力があるわけではないし、それを目指してもいない
中国が持っているのは野心と身分制度的慣習に過ぎないのだから、未だ分かり合える余地がある
それと団参勢力としての国際的大企業群な
こいつら国家でも恐れずに反逆してくるから国連レベルの制裁規定が必要である
ある程度簡易に発動できうる奴な
企業がその枠を超えて国家となろうとしたり国家間で扇動を仕掛けようとしたら速攻取締役全員に刑事責任を課すレベルのものが欲しい >>229
お前の説ではそもそも日産受かっていない、途中で不更新になった、現役の三種使い分けているが
それらは結局何も特定できていない証拠だろう(笑
頭大丈夫か?(爆笑 3回目の更新手続き終わったけど更新拒否される奴っているんだ? ブロックチェーンで電力シェア 安全に履歴管理
(1/2ページ)2017/8/28付日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXKZO20396240V20C17A8X11000/?n_cid=DSTPCS003
電力の相互提供は良いとして対価に仮想通貨つかうんじゃねええええええええええええ
第三者詐欺やりたいのが目に見えてるだろうが!
利用料だけ把握しておいて、電力会社で後払い請求すれば良い
仮想通貨使う必要性なんてどこにもないんだよ!!!1111
>地域内に散らばる電源を束ね、あたかも1つの発電所のように使うのがVPP。ブロックチェーンで電力のやり取りが円滑になれば、地域内の電源を束ねるのも容易になる。
基本はソーラー発電を各家が持っていることなんだよそれがなきゃ他所からのシステム介入予知が生まれるだけで危ない制度
こういうのハッキングされるだけでもかなりの個人情報が奪われるからな
電子データにすべきはエコ発電分だけにすべきである >>232
今回はそんな話聞いてないぞ?
新型リーフがあるからだろう >▼ブロックチェーン インターネット上の複数のコンピューターで記録を共有し、監視しあいながら正確な記録を鎖(チェーン)のようにつないで蓄積する仕組み。
>仮想通貨の核(コア)の技術として登場した。改ざんするのが難しいという特性が着目され、金融以外の分野でも利用され始めている。医療の治験や製造業の試験、不動産の取引、農産物の流通履歴などのデータを管理するのに使われるようになっている。
だから本家ビットコインで改ざん問題おきたじゃねぇかwwwwwwwwwwww
データの強制表示と国家からの監査義務を付さなきゃシステムにならねーんだよ理解しろアホ! >>232
最初の更新出来なかった奴がいた
そいつは仕事遅く月1回は突発する奴だった 突発はあり得ないだろマジで
どんだけ迷惑かかってんだと思ってるんだろう
翌日謝罪もねぇし
いつか痛い目を見てそこで学べよ ある社員の方が言っていた
何故期間従業員って遅刻や突発が多いか
それは遅刻や突発が多いから期間従業員をやっている本人の性格が悪い
遅刻しない突発もしないしっかりした人は期間従業員なんかにならない >>240
こちらには一回突発したくらいじゃ更新拒否されてない奴がいるな
たぶん作業能力の方だろう
>>242
正規が謝罪しろって強要して喧嘩になればいいんじゃね?w
>>245
突発の原因次第だな
奴隷制度でもそうだけど勤勉な奴隷ってのはいなかった
ある程度緩く管理しないとそもそも続かない正規の場合は勤勉なのではなく、賞与等で評価されるから続くだけに過ぎない
非正規も同じ場所で同じ仕事続けていれば突発なくなるよ
正規の例だと大体3年以内には完全になくなる >>247
>非正規も同じ場所で同じ仕事続けていれば突発なくなるよ
>正規の例だと大体3年以内には完全になくなる
ソース出せ 客観的証拠じゃなくて経験だよ
俺の個人的経験な
実際に正規に話聞いてみてごらん最初から無遅刻無欠席なんてほとんどいないから
若いうちはそれなりにやっている
そして期間工も年取ってくると欠勤率が下がってくるのは俺らが本当に期間工なら見ていればわかることさ(期間工内の社会通念)
ただそんな中でも会社と争う人は突発あるな
あと正規試験落ちたやつら(笑 今日はやけにたくさん寮に新入りが入って来るんだな。 だー
北朝鮮速報でメール埋まってるわ
またミサイルか? >>250
朝から新卒実習生はこちらって看板あったよ >>253
証明責任ないけどな(笑
お前は本当に全然成長しないな? 女性刑務所に男性刑務官…110年ぶり見直しへ
2017年09月03日 10時15分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20170902-OYT1T50133.html?from=ytop_main7
はいセクハラ訴訟確定〜
アホですな
内閣にも響くし、女性問題推進している政策にも響く 突発しまくっても更新される奴は多い
ここ更新緩い気がするけど今だけなのかな 新車出たら最初は一斉に販売店に在庫送るからそれで生産需要が強いんだよ
ノートみたいに実際に買ってくれる人もいるとパンクしだす
だから今は切りにくい
そもそも日本取締役の方針では国内シェア12%程度まで回復したいらしいしね
しばらく新車出しつつ攻めていくはずだからよほど問題がある労働者以外は切りにくいと思うよ応募人材も減りつつあるだろうし
去年の例だと残業続きになると何%かの期間工は自主的に消えていくから(しかも更新まで待たない)それもあるのかもね しかしホンダのNBOXつえーな
軽得意な会社上回ってるやん
なんであんな人気なんだ? >>255
>非正規も同じ場所で同じ仕事続けていれば突発なくなるよ
>正規の例だと大体3年以内には完全になくなる
じゃあこの証明できないぞ 福岡「給料前借り特区」提案へ…雇用側が支払い
2017年09月03日 14時21分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20170903-OYT1T50014.html?from=ytop_main8
福岡馬鹿じゃないの?w
これ通らないだろうな法律的にノーワークのーぺいでやってるからこれ崩すと雇用主側が問題になったときいろいろ困る
そもそも若者に需要があるとか根拠ないこと言ってるけど、昔っから日雇いとか派遣には需要はあったんだよ全国どこでもな
それらは月給制という安定雇用じゃないことが原因であって、先払い受けたいなんてアホはなんか依存症である可能性が高いからやらないほうがいいんだよ
どうしてもっていうならカードローンとかで枠作れば良い >>261
証明責任ないから証明する必要ないんだよ
相手に証明責任がある事項を前提に議論進めて反対の人に反論の証明責任を負わせることは立証責任の転換である
故に証明責任がない
あと社会通念は証明しなくても良いのが裁判な >市は、労働者が通貨で直接受け取る前に、働いただけの賃金分を使えるよう、労基法の規制緩和を求めることにした。
これを特区でやることで人集まるとか本当に思ってるようだと市長解任したほうがいいな・・・ (留意すべき点)
国家戦略特区の運用に当たっては、日本の経済成長に対して、国家戦略特区として指定された地域だけが努力するのではなく、日本全体で知恵を出す競争が促されるように
するとともに、各種制度との連携を図ること等により国家戦略特区の成果を日本全体に行き渡らせていくことが重要であり、また、地域の自主性や創意工夫が尊重され、地域が活性化されるよう留意する必要がある。
おいおい福岡だけに人集めたいので労基法改正してくれとか意味わからん
一方で趣旨通り全体に行きわたらせる気なら福岡に限定する必要がないから福岡に人が集まることもない
だめだこの提案何も考えてない! 俺のスマホには速報メールなんて来ないぞ。
格安スマホだからか? >>263
>非正規も同じ場所で同じ仕事続けていれば突発なくなるよ
>正規の例だと大体3年以内には完全になくなる
じゃあこれは信憑性がないな >>266
登録しなきゃ来ないよ
ただの新聞社の登録メール
>>267
その前提にも証拠がないからそれについて信憑性があるかないか検討できないってのが立証責任論
準にやらなきゃだめってことだね〜乙〜 俺は20歳の専門学校卒から色んな仕事経験してきたが、いまだかつて遅刻突発が一度もない
それをアピールして試験に落ちた事はない
けど、今は追浜の期間工 >>259
>新車出たら最初は一斉に販売店に在庫送るからそれで生産需要が強いんだよ
予約注文分と店頭用以外に在庫送るの?
何でそんなことするの?オプションどうするの? そういう人もいるだろうね
>>270
店頭用も在庫に該当するんだよ
あんだすたん? >>259
>新車出たら最初は一斉に販売店に在庫送るからそれで生産需要が強いんだよ
>ノートみたいに実際に買ってくれる人もいるとパンクしだす
在庫=展示車
新車が出ると展示車用の生産需要強(笑
新型の展示車をいきなり買う客もいる(笑
展示車を買う客もいるので展示車用の生産で工場パンク(笑 店舗用も最後は売らなきゃ売却になっちゃうから在庫品なんだよね
決算期新車発売時期になると大量に店舗用に出荷するのはそうゆうこと
在庫品なんだけど最後は売れるか販売台数登録台数で計上する >>274
馬鹿丸出しだな
展示用と言っても一店だけではなく全国各店舗・・・となると膨大だ
まぁ部外者じゃわからないよな
そもそも販売店へ流せば日産自体は売上に計上できるからさっさと移動させるんだよ >>277
どうだろう?
前評判はよさげだけど、値段がネックだな
NBOXとかがアホみたいに売れてるのは値段だろうし、トヨタは単に有名だからって感じで買ってる人多そうだしな
日産ルノーは電気自動車という分野でリードしたいるとアピールしているからエコ目的の顧客には売れるかもね
たぶん一般個人より業者関係が最初は多い気がする
どちらにせよまだまだ充電装置も足りないし普及は遠そうな気がしないでもない
本来なら国が後押しすれば一番良いのだが、国は水素の方やってるからな〜
わからないねぇ
ノートEパワー辺りが個人的には無難だと思う爆発力あったのは事実 >>278
そんなことは聞いてない(笑笑笑
実際に在庫を買ってくれる人がいるんだよな
新型車の展示車を販売するディーラーがあるのか(笑
現物が無くてパンフレットでセールスするのか(笑
>新車出たら最初は一斉に販売店に在庫送るからそれで生産需要が強いんだよ
>ノートみたいに実際に買ってくれる人もいるとパンクしだす 新古車の存在を知らないバカがいるのはここですか?(笑
あんだすたん? >>281
そんな話はしてねーよ
出たばっかの新型車の展示車を売るのかって聞いてんだ ブルーミアータと申します。期間工として雇っていただきたいのですが 話が通じないバカがいるのはここですか?(笑
あんだすたん? >>213
そっちの組は中途入社が全くないの!?
同期の組も居るみたいだから今後に期待しよう! きょう婚約発表された眞子さまを天皇の娘と言ったバカがいるのはここですか?(爆笑
眞子さまは天皇の娘だわな(爆笑 >>280
お前は日本語が読めないのかと・・・
展示車は最後に売り出すんだよ・・・
>>286
全くいないよ
学卒(大学じゃなくて日産名義の専門校)?っぽいのは来てるけどね ちょっと前の休憩時間に私服でタバコ事件について調べてるんだが
判例見る限り最高裁は私生活の信用毀損について相当厳しい基準で見てるな
特に懲戒解雇については社会通念上の相当性を要求されるのだが、これについて政治活動して逮捕され刑罰受けても大企業の1工員で罰金2000円程度に過ぎない場合は著しく信用毀損したとは言えないとして否定しているな
やはり相当因果関係が相当厳しくみられているので、会社側はタバコを吸っていることでどのように会社の信用を毀損したのか立証しないといけない
なお、規則の懲戒規定の内容を軽くするのもアウトな
「客観的に合理的で、社会通念上の相当性」の規定は強行法規なので法源が契約か慣習法の懲戒規定より効力が上であって、これを超えられない
つまり社会通念で考えると、会社の信用を著しく毀損したことが明らかだという証拠が出てこないと懲戒規定に該当していても懲戒できないようだ(特に解雇だとより厳しくなる)
まぁたぶん譴責辺りから徐々に繰り上げていくタイプなら通るからそっちで対応すると良いかもな
どちらにせよ会社の支配権の及ばない休憩時間に何かやっても会社の信用が毀損したことを明らかにする証拠を会社が出さないとだめってことだろう
困難だな
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/054.html
>国鉄中国支社事件(最一小判昭49.2.28 民集28-1-66)では、企業の円滑な運営に支障をきたすおそれ及び企業の社会的評価を傷つけるおそれのある場合とされている。
この前者の規定は日産にもあるが(円滑なという部分はない)、抽象的危険犯的ではなく、上の社会通念上の相当性をまず要求されたうえで上に該当しなきゃいけないので、具体的危険犯的な解釈にならざるを得ない
つまり運営に支障をきたすにせよ、どの程度の支障をきたして、罰条と比して許される余地があるか否かが問題となってくる訳だ
そもそも重い罰条は簡易な罰条から順に課すべきという思想が背景に見られるな
ちなみに非正規の場合はもっと困難になる
非正規の場合は政策的条文として、「やむを得ない場合」にしか解雇できないのでまず解雇は無理となる
ただし、戒告譴責辺りなら問題ないからそれを繰り返して、上級罰条に進むのは認められるだろう
まぁ懲戒一ついろいろ大変だってことだ どっかの弁護士が非正規の懲戒解雇の難しさを示す最高裁判例出してたんだけどどこだったかなぁ >職場外のビラ配布が問題となった事案として、関西電力事件(最一小判昭58.9.8労判415-29)がある。
>この事件では、就業時間外に職場外の従業員社宅におけるビラの配布が、労働者の会社に対する不信感を醸成して企業秩序を乱し、またはそのおそれのある「不都合な行為」に当たるとして、
>右行為を理由になされた譴責処分が有効とされ、
>また、中国電力事件(最三小判平4.3.3 労判609-10)においても、ビラの内容が企業の業務等に関し事実に反する記載等したものであり、
>その配布によって企業の円滑な運営に支障をきたすおそれがあるなどして、職場外のビラ配布を理由とする譴責処分が有効とされている。
ほら具体性がなくても譴責なら通る
これが懲戒だった場合は通らない
減給や自宅謹慎だとどうなんだろうな?ちょっとわからん あとは減給と出勤停止
>減給とは、賃金の一部を減じる処分です。ただし、労働基準法91条は、「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え,総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」としていますので、これを超えた処分はできません。
>出勤停止と、労働者の就労を一定期間禁止することをいいます。出勤停止は、その期間中の賃金が支払われないこととなります。
減給の抑止規定が存在するので、出勤停止も同様に抑止規定を超えられない可能性が高い
まぁ減給は働いたけど減額し、出勤停止は働いてないが賃金もでない、との違いはあるが、そもそも減給抑止規定は労働者の生活の安定を目的としたものだから出勤停止にも同様にかかりうる(具体的判例は調べていない)
と、言うわけで注意が必要である
通常はニュースとかでもあるように戒告(公務員は基本これ)・譴責(民間企業に多い)→減給(公務員に多い)・出勤停止(上級管理職に多い)→解雇の流れ >(2) 勤怠不良
>労働者の責に帰すべき事由
>「原則として2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合」
>「出勤不良又は出欠常ならず、数回に亘って注意を受けても改めない場合」(S23.11.11基発1637号,S31.3.1発111号)
>多数回の遅刻
>「回数にして60回,累計時間にして6630分(110時間30分)に及ぶ遅刻」(S61.11.28東京高裁「日産自動車事件」)
また日産出てきたw
遅刻で懲戒も難しいのな
無断欠勤も同様だ
なお、更新拒否の方は結構楽
ただし全員同一の基準なのであいつはOKであいつはNGっていうとダメ >(4) 内部告発と機密漏洩
>「内部の不正疑惑を解明する目的で行動していたもので、実際の疑惑解明につながったケースもあり、内部の不正を糾すという観点からはむしろ被控訴人の利益に合致するところもあったというべき(中略)、
>控訴人らの各行為に懲戒解雇に当たるほどの違法性があったとはにわかに解されない。」(H14.7.2福岡高裁「宮崎信用金庫事件」)
これはもう立法化されてるな >職場における宗教活動
>「職場は業務遂行のための場であって政治活動その他従業員の私的活動のための場所でないから、従業員は職場内において当然には政治活動をする権利を有するというわけのものでない(中略)、
>企業秩序維持の見地から、就業規則により職場内における政治活動を禁止することは、合理的な定めとして許される。」(S52.12.13最高裁「目黒電報電話局事件」)
ほー規制できうるのか
たしかに信教の自由は、他人に宗教行為を強制する自由ではないな >従業員の「態度や仕事の能率の悪さ」もしくは、「業務成績の不良・低迷」という理由で社員を解雇することができるのでしょうか?
>労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」により,
>解雇権の濫用禁止の厳格性から,たんに「態度,仕事ぶりが気に食わない」程度の理由による解雇は社会通念上相当でないものとして,無効とされると可能性が高いと言えます。
>また,「業務成績の不良・低迷」についても,能力や適確性の欠如が著しい程度に達しており,その回復や向上の見込みが全くない,というような事情がなければ,解雇権の濫用とされる判断されると考えるべきです。
まぁそうなるだろうな
これのミソは解雇のみを対象としていることで戒告や譴責処分(ちゃんと懲戒手続き踏む必要性はある)を行う事は否定できないのだよ
その程度なら許容される可能性が高いからな
まぁどちらにせよ事実認定の立証挙証責任は会社側にある点、政府も主張しているので注意は必要である 全部じゃないけどうまくまとめてあるじゃん
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/045.html
(1)懲戒権の根拠
>使用者がどのような法的根拠に基づいて懲戒処分を課すことができるのか、懲戒権の根拠については古くから議論がなされてきた(菅野和夫『労働法(第8版)』(弘文堂、2008年)387頁以下参照)。
>この問題に対し判例は、ポイント(1)で述べたように、企業秩序は企業の存立と事業の円滑な運営の維持のために必要不可欠なものであるため、使用者は企業秩序を定立し維持する権限、
>すなわち企業秩序定立権を有し、労働者は労働契約を締結したことによって企業秩序遵守義務を負い、使用者は労働者の企業秩序違反行為に対して制裁罰として懲戒を課すことができると解している
>(富士重工業事件 最三小判昭52.12.13 民集31-7-1037、関西電力事件最一小判昭58.9.8 労判415-29、国鉄札幌運転区事件 最三小判昭54.10.30 民集33-6-647等)。
補足するならば契約を根拠としない規則改定が行われた場合、その法源は慣習法的効力となる
よって、懲戒の法源は契約と慣習法的効力になり、民法91,92条の適応を受けざるを得ない
>懲戒は制裁罰として刑事罰との類似性を持つため、不遡及の原則、一事不再理の原則、適正手続きの履行といった考えが妥当すると解されている。
これ罪刑法定主義を引用しているのだけれども、裁判所自体は適正手続きの原則を無視しようとしている点を忘れてはいけない
法律家や学者はこれを必要不可欠だと言い、裁判所はそこまでしなくても良いのでは?と経営者に甘い姿勢を見せている部分はある
ただし、解雇以外の話な解雇だけは裁判所も厳しいのは変わらない
うーむ良いまとめだ 8月満了で退寮も済んだぜ
さらば追浜
これからは働かないぜ
なんせ5月にロト7で1等当選しちまったからな!
ずっと自慢したくてウズウズしてたわw 240 名前:FROM名無しさan[sage] 投稿日:2017/09/03(日) 10:46:36.58 ID:WcfaQs9C [1/5]
>>232
最初の更新出来なかった奴がいた
そいつは仕事遅く月1回は突発する奴だった
253 名前:FROM名無しさan[sage] 投稿日:2017/09/03(日) 15:02:43.23 ID:WcfaQs9C [2/5]
正規に話聞けってか
証明責任の転嫁だな
261 返信:FROM名無しさan[sage] 投稿日:2017/09/03(日) 15:21:50.69 ID:WcfaQs9C [3/5]
>>255
>非正規も同じ場所で同じ仕事続けていれば突発なくなるよ
>正規の例だと大体3年以内には完全になくなる
じゃあこの証明できないぞ
267 返信:FROM名無しさan[sage] 投稿日:2017/09/03(日) 15:38:47.61 ID:WcfaQs9C [4/5]
>>263
>非正規も同じ場所で同じ仕事続けていれば突発なくなるよ
>正規の例だと大体3年以内には完全になくなる
じゃあこれは信憑性がないな
298 名前:FROM名無しさan[sage] 投稿日:2017/09/03(日) 23:01:32.13 ID:WcfaQs9C [5/5]
8月満了で退寮も済んだぜ
さらば追浜
これからは働かないぜ
なんせ5月にロト7で1等当選しちまったからな!
ずっと自慢したくてウズウズしてたわw やっとマイナスを挽回したと思ったらまた大幅マイナス。きりがないな。 日産の設備トラブルは意図的なものを感じるな
真相は知らんが 「わき上がる激情を禁じ得ない」労働新聞、核実験を報道
ソウル=牧野愛博2017年9月4日10時40分
http://www.asahi.com/articles/ASK942VNYK94UHBI008.html?iref=comtop_8_03
だめだこりゃ完全に戦争する気満々だな
その癖先制攻撃しないところを見る限り、未だ交渉したいか攻撃するのを躊躇している
既に国際的に避難の包囲網は整っているからアメリカは軍事介入可能
ビンラディンの時のように中央主権者を集中的にたたく方針で、あとの北朝鮮民は体よく使われかねない
北朝鮮の実情を鑑みる限り中央潰したら地方のみでは戦えないだろうな
国民の洗脳解くのは容易じゃないだろうが >>305
お前Twitterアカウント開設してないのか?
SNSでやりゃ類は友を呼ぶで似たような奴等が集まってここよりは生産的になると思うがな ここで悪い理由もない
運営も削除や規制に動いていない
俺がどこで何を書こうと違法行為でなければ自由である
よって、お前の主張は失当である 当ブログではスバル、日産、トヨタなどの最新エア情報をどこよりも早くお届けします 「お前らのせいでこけた」 男3人が高校生に暴行 大阪
2017年9月4日10時08分
http://www.asahi.com/articles/ASK9435G6K94PTIL005.html?iref=comtop_8_05
こういう漫画みたいなことがニュースになるのって西側ばかりだよな
関東では聞いたことがない >>310
もし趣旨を記載するなら情報提供のあふぃよりも学術的研究のために如何に取締役や管理職が法律知らないのかを具体的例を交えて法解釈とともに乗せるブログだろ 適当に権利侵害しようとするから無責任だと言われるのだろう
なお本日の営業時間は5時までですのでご注意ください あぁ業務妨害は親告罪じゃないからこの前発狂していたのか
あほだな〜
タバコ云々も無理やり組み込もうとして失敗したんだろうな
惨敗やんどうするんだこれ?責任とれるの? スレチなら削除や規制請求してみたらどうだい?
要するに、お前がそう主張するだけで運営に該当しないってみなされてるんだろ(笑 ほんと。クソB班。
絶対意図的に止めてんだろ?休出で止めて金だけもらいやがってよ。 >>317
お前の過去レスのコピペ連投しても問題ないな? >>306
馬鹿なんだからTwitterの垢作れないんで
ここで暴れるしかできないんだろw そうじゃなくて単純に嫌がらせが好きなだけだろ?
そういう人間は一定の数いるよ。 ある意味ゴキブリ君は愉快犯でしょ?
相手が困っているのをみるとそれにわをかけて嫌がらせする
実際追浜で仕事している訳ではないから仕事とは関係ない話を引用してタラダラ書き込みしているだけ なぜTwitterでやらない?
一般人の回答→「Twitter嫌いだから」「リプ来ないからつまらん(笑)」など
ゴキブリ君の回答→「失当である」
普段から他人と会話してないんだろうなあ… ゴキブリ君が頭良くてユーチューバーかブロガーになればボロ儲けなのに 無視が1番
相手にすると勘違いする
現場でもそんな感じだろ トランプ氏の「貿易停止」発言、中国が強く反発
2017年09月05日 09時28分
http://www.yomiuri.co.jp/world/20170905-OYT1T50020.html?from=ytop_main2
中国は北朝鮮との取引における不利益に対して批判しているのだからそれを保証してやれば制裁は成立する
中国ロシアなど近隣諸国との取引を封じれば実質どことも取引ができなくなるのだから北朝鮮から出る原油取引分を中国に保証してやれば良い
たぶんに日本やアメリカが負担することになるがなー >>319
お前それで製造板で規制されただろ?(笑
>>320-323
その主張は証拠なしのレッテル貼りなので失当である
>>324
それ系はもうからないのでやらない
法務知識は自分で使う分には良いが、他人のために金をもらって使用すると弁護士法違反になることもある(なお、事案に応じて弁護士会が決めるので第三者が違法だと言っても無駄)
>>325
レッテル貼り
>>326
虚勢
>>327
レッテル貼り及び実態力のない扇動
無駄な努力だな(笑
その前に仕事で結果を出すべきだろう Wimaxいつの間にか速度二倍になってるやん・・・
機種更新するか なんかWIMAXはAUのLTE回線使って光回線並みを目指しているようだな
俺が使っているので220M、新しい奴だと二回線束ねて440Mになる
これとは別にLTEだと既に700M近くまで実現しているようだ
目標では2020年までに〜とのことなので、引っ越し多い非正規としてはもう固定の光回線選ぶメリットなくなってきたな ちなみに通信料制限は入る
3日で10Gbで1M程度の速度になる LINEって使ってないんだが、前にちょっとNMIとの私用連絡用に使う目的で一回入れたら無駄にバンバン登録されるんだがなんだこれ?
しかも昔の同僚っぽい名前の奴もいるのだが・・・???
まぁ使わないからどうでも良いが プロポーズ成功後に橋から海に転落、男性死亡
2017年09月05日 10時56分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20170905-OYT1T50029.html?from=ytop_main6
>発表などによると、男性は交際相手の女性と車で橋の中央付近を訪れた。女性にプロポーズをして承諾を得た後、ふざけて欄干を乗り越えて外側の縁に立ち、誤って落ちたとみられる。男性は当時、酒を飲んでいたという。
なにこの悲劇・・・ 出張中に風俗、市長に苦情続々…「恥ずかしい」
2017年09月05日 12時24分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20170905-OYT1T50025.html?from=ytop_main7
>奈良県天理市の並河健市長(38)が公務で東京に出張中、宿泊先に派遣型風俗店の女性従業員を呼んだ問題
>24日告示、10月1日投開票の市長選に立候補の準備を進めている。
だめだこりゃ
女性問題系は地位のある人ならいくらでも攻撃の対象にされるから一番気をつけなきゃいけないkのに最近こういうの多いな
貴族層に気のゆるみがあるんじゃないか? 中国のICO全面禁止、広がる波紋 仮想通貨下落
日本人プロジェクトは中国語サイト閉鎖
2017/9/5 11:52日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ05H5F_V00C17A9000000/?dg=1&nf=1
これは中国が正しい
詐欺ビジネスの温床になってるからなもうちょっと整備する必要がある
>米情報サイトによると、ビットコインなどの仮想通貨全体の時価総額は1日前に比べて約2兆円下落した。
当たり前
>「経済と金融の秩序を乱す違法な活動」。日本時間4日夕、中国人民銀行などはICOの禁止を発表した。「許可を得ていない違法な調達行為」
ザッツライト!
>仮想通貨全体の時価総額は5日午前9時時点で1460億ドル(約16兆円)と1日で約2兆円下落した。
仮想通貨自体には価値はない
価値があるように見せかけているだけ
国が背景に存在しないと担保力がないし民間通貨は国益さえ侵害する
>中国当局は「金融詐欺、ピラミッドスキーム(ネズミ講)」と批判している。
ザッツライト! こうしてみると結構中国って頭良いよな
実際の中国人も日本で言われるほど悪くないし、政治の上に立つ人の能力が高い
無能が引っ張ってたらだめだが、有能な人間が上に立つ社会主義は強いことの典型例だな
まぁ汚職ははびこってるがな >>329
過去レスのコピペ規制なんかされてねーよ(笑
お前同じようなことの繰り返しで本当に書き込み内容がつまらないから止めたんだよ
因果関係がない、レッテル貼りそればっか 男女別学、なぜ関東に多い? 「養蚕業が関係」の見方も
峯俊一平2017年9月5日09時33分
http://www.asahi.com/articles/ASK8B3PSQK8BUTIL00H.html?iref=comtop_8_06
俺は共学だったけど、関東にはたしかに男子校の慣習があるな
理由は学ぶ専門分野に男しか使わないことが多いから
単なる男女差別とかそういうものではなく、自然と別れたイメージ
記事にはこうある
>戦前はエリートを育てる男子校、良妻賢母を育てる女子校と役割が分かれ、別学が当然だったという。
>戦後・・・連合国軍総司令部(GHQ)が「教育の民主化」の一環として高校の共学化を後押しした。
>関東地方に別学が多い理由について、群馬県立女子大群馬学センターの熊倉浩靖教授は「幕末から明治期に掛けて養蚕業が盛んだったためではないか」とみる。
最後のはよくわからんw
ただ男女差別を原因としているものではないただの慣習
ただ今後を・・・と見ると少子高齢化に伴う合併によって共学化する可能性は高いな
共学がダメな理由もないしな >>340
過去レスかどうか知らんが過去レスっぽいのをスクリプト爆撃してお前が一切現れなくなったじゃないかw
連日湧いて1スレ500件くらい荒らしていたのに突然消え、煽ったのに現れなかったのは規制されたためだろう
ざまぁwとしか言えない(笑 4、5年前のゲームスレではキャラ設定が違ってて今読み返すと気持ち悪いがそこら辺をコピペするか?あぼーんとか顔文字とか呼ばれてたころな 何の話しているのかわからんがやりたければどうぞ?
ただし同一人物である相当因果関係を証明できなきゃただの無責任なレッテル貼りな(笑 アカウント特定されたのに当人特定できないのか
無能だな(笑 食堂で金払ってないやついるよな!
もちろん期間の奴だ! いくら底辺期間でも食い逃げとかクズすぎ。食堂って日産とは関係ない会社が経営してるんだろ… >>342
想像力豊かだな(笑
ただのコピペの繰り返しだばーか
荒らしスペリャリストの言うことは違うな
普通に書き込んでるやつは規制されたりしねーよ
そもそも規制ってどんな時にされるんだよ(笑
2chにスクリプト爆撃ってなんだよ(笑
そんなことしてるから嫌われてんだろ
人に迷惑かける無駄な知識だけは豊富だな 金払ってないの一人は組み立てだわ…腰に青いやつつけてる!
B班で夜勤は真ん中の通路に二人組で座ってる。 一人は小柄で童顔、もう一人は小柄でいつもタオル巻いてる!
俺は今月で満了だから、もし今週一杯払わないようなら、人事に言いに行くわ!
二人とも頼むからお金払ってくれ >>361
とりあえず食堂の人に、あの二人払ってない可能性があるって言って監視するよう頼んどきな で、そいつらがお金払わなくてお前らが何か被害受けるわけ? 金払わないとか日産はいつ朝鮮人の期間工雇ったんだよ >>364
それはない
まずは支払いの監視にカメラでもつくくらい
そもそも本当に払っていないのかここの情報ではよくわからん
所詮2chだしな
日産「リーフ」初の全面改良、航続400キロに
2017年09月06日 11時11分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20170906-OYT1T50056.html?from=ytop_main2
ほら公式発表来たぞ 名目賃金、7月0.3%減 1年2カ月ぶりマイナス
ボーナス減響く
2017/9/6 9:05
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS05H4N_W7A900C1EAF000/?dg=1&nf=1
財界が発狂しておるようで
>夏のボーナスが減ったことが要因だ。物価上昇分を差し引いた実質賃金は0.8%減少した。
>一方、ボーナスなどにあたる「特別に支払われた給与」は2.2%減の11万156円だった。夏のボーナスが飲食サービス業で前年同月比23.0%減と大幅に減少し、賃金全体を押し下げた。
>厚労省は「基本給は上昇傾向が続いており、給与総額の減少は一時的ではないか」との見方を示した。また速報段階ではボーナス分を集計できていない事業所もあり、確報値で変動する可能性がある。
嘘ばっかw 食い逃げはスマホで撮影してyoutubeにアップしろ >>372
建物内部で業務時間外だと肖像権侵害になりえる
ともすれば民事上の証拠にならないのでそれだとまずい
刑事上なら追及できる余地はあるが、業務外の行為だからそれで懲戒解雇できるかと言うと判例ではそうなっていない
たぶん無銭飲食で警察もわざわざ動かないだろう。最近特殊詐欺に忙しいようだ
ただし繰り返している証拠があるのならば話は別な
まぁ明らかに食い逃げしているという確固たる証拠があるのならば食堂の会社が立証すべきだろう
ちなみに昼はともかく夜は反対側のレジで精算して正式側に皿流す奴いるので注意な(無銭飲食じゃない)
昼にそれやってるやつは疑うこと自体は問題ない(公示したり噂を広めると名誉毀損で逆に訴えられる) >>372
もう一個あったな
公益通報にしてもまずは内部監査団体から通報しなきゃいけないな
そこがダメだという合理的理由があって初めて行政機関や第三者配布が可能になるからいきなりユーチューブにうぷするとやはり危険だな そもそもかなり昔からいろんな奴の特徴挙げて無銭飲食している!などと書き込むやつがいるが、そのような人物を俺自身見たことがない
仮にあるとしても注意書きなども貼られていない
ここで指摘される人物の特徴がちょこちょこ変わる(最初はNMIだと言っていた)
以上のことから、現時点では信憑性がない話だと言わざるを得ない
まずは食堂側が生産額合わないんです〜って公表して注意書きの張り紙でも公示すべきだな
生産額自体は内部犯行や計算ミスの可能性もあるからそこも検討の上管理すべき
その他防犯の観点から監視カメラを設置して、入り口にデカデカと防犯上の観点から監視カメラを設置しましたのでご了承ください。と書いておくと良い(肖像権侵害にならない)
まぁいろいろ考えられるがいくら政策的に抽象的にしているとはいえ業務妨害を理由に懲戒しても社会通念上の相当性を認められないので注意が必要である
基本は違反→教育→違反→軽度の処罰→違反重度の処罰のパターン
当たり前だが事実認定も会社側に立証・挙証責任があるので適当にはできない(例えば複数人の供述だけでは足りない) ゴキブリの書き込みもっともらしい事言ってるけどいつもピントがズレているんだよね(爆笑
俺が見た事ないからそんな奴いないって…
お前中心に世の中まわってんじゃねーぞ(爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑 立証・挙証責任果はお前にある
さらに俺が見たことがないというものは補強証拠に過ぎない
要するにお前の証拠能力がないことをさらに補強するものに過ぎないから高度の蓋然性でなくとも良いのだ
なお、「ピントがずれている」などという主張は「失当である」との主張と同義であるが、法律家はそのように発言しないので注意が必要であろう
根本的に証明しなきゃ誰も信じないのはどこまで言っても変わらないし「主要事実」を揺るがして初めて反論となりえるのである それは因果関係が証明できないからただのレッテル貼りでお前はネトウヨか貴族だろハハハ
そよのうな指摘は失当で実態力がないからすぐに詰むぞ注意な(笑 便利な言葉レッテル貼り
つまり俺がお前に貼るレスもぜーんぶレッテルな!ハハハ レッテル貼りは無責任だと総理も認めている
レッテル貼りと相手にレッテルを貼る行為自体もレッテル貼りであるから無責任であろう レッテル貼りと言う奴にレッテルしてそいつをレッテル貼りした奴をレッテル貼りする…
立証
挙証
因果関係
レッテル貼り
4点あるけど以上3点みんなよろしくな! レッテル貼りは無責任だと総理もレッテル貼ってるからな リーフのシャツくれるとか言ってたけどいつもらえるんだ? 9月末でようやく一年の満了で退職できる
マジで長かったし辛かった
バネ指はどれくらいで治るかな >>384-385
そんな時間に労働しているわけないだろ(笑
>>387
一年満了して更新拒否くらえば失業保険の対象だからその間にゆっくり回復すれば良い
意外とすぐ直るよ
国循の残業協定、過労死ラインの3倍以上に
2017年09月07日 12時17分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20170907-OYT1T50036.html?from=ytop_main4
>大阪府吹田市の国立循環器病研究センター(国循)が、医師や看護職員の時間外労働を「月300時間」まで可能とする労使協定(36協定)を締結していたことがわかった。
こういうので殺意認定、人身売買認定されないための残業上限法定だからな
それが執行されないままだと殺意認定されかねない(労組も同様)
特に労基法では中間搾取を禁止しているので、人身売買で違法な協定だと認定されかねない
残業上限法定せずに司法上の争いに持ち込めれば労働者有利になりうる >>388
追浜の方が組立加算など給料高い
基本は車体作ってるところが高いよエンジンだけとかだとどうしても重要部品ではあるが作業ペースが速くないので賃金も下がる トランプ氏、軍事行動「第一の選択肢ではない」 対北朝鮮
2017/9/7 10:56
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGT07H0X_X00C17A9MM0000/?dg=1&nf=1
>トランプ米大統領は6日、北朝鮮への軍事力行使の可能性について「我々の第一の選択肢ではない」と表明した。
>トランプ氏は記者団に「習氏は何かをしたがっている。それができるかを見守る」と述べ、中国による北朝鮮への影響力行使に期待を表明した。
中国に配慮した形だな
ただ、中国に代案を要求もしているから中国を放置したりはできないだろう
まぁ貿易停止による保証金辺りで協議できるだろうから時間稼ぎでしかない
その間に北朝鮮を説得できる余地はないだろう
あの国だと和解もないだろうな・・・ 当たり前だけど更新を自分から拒否した場合は自己都合退職だから失業保険の支給は実質的な確認期間(通常2週間程度でハローワークが会社に指示して支給総額減らしている)+3か月の待期期間がかかるので実質支給されない
会社側からの拒否だと3か月の待期期間がないので2週間は遅延するが一応もらえる(なお、大抵総額でマイナスになるので当てにはしないほうが良い)
教育訓練制度などを利用するとさらに支給期間は伸びるが元々少額なので貯金を切り崩すことになるので注意(要するに生活保証金ではなく補助金と割り切るべき)
だからお前ら、会社が拒否していないのに自ら更新断るとかアホなことするなよ?(笑
拒否時点で次の就職先見つかっているなら良いが・・・ なお日産は請求しなければ各種書類寄越さないようなので、退職日前に請求すること(内容証明・配達証明で送らないと言った・言ってない!の水掛け論となり請求したことにならない) なんかゴキブリが偉そうに間違った知識を語っているが更新拒否の自主退社でも一回でも更新していれば会社都合になる
例
最初の6ヶ月満了
更新
2回目の6ヶ月満了
自主退社
一年で自主退社する場合最初の6ヶ月満了後に一回更新しているから会社都合になる
さぁゴキブリ
wikiかヤフー知恵遅れ袋で検索ゴー ならないよ
ハローワークに何回も聞いているからね
受給時に自己都合か会社都合か聞かれて、自分で更新拒否したら自己都合扱い
小さい字で期間満了扱いするためには、更新を希望した事を条件にしてあるからそれちゃんと読んでみ
詳しくは意味不明な情報網ではなく、管轄のハローワークでどうぞ ホンダ一年ちょっとで自分から更新拒否しても失業保険すぐもらえたんですけど
経験してないで偉そうなこと言ってるゴキブリww お前の主張だけだと真実か否か判断にならないだろう
だからハローワークで聞いて来いよって言ってるの
お前がID変えつつ嘘言ってない証拠はない 実際貰ったんだからお前が聞いてこいよww
なんでこんなんで嘘つかなきゃいけないの!?
馬鹿なの?ウジ沸いてんの頭の中に? >>387
お疲れ様!
別の会社でバネ指になったけど
使わなくなったら割とあっさり治ったよ
お大事に 俺が聞いてきても第三者には真実かどうかわからないだろ
だから各自で聞いて来いって話
お前に言っているわけではない
ちゃんとその辺理解しような? 撃沈の事実皆無で勢いで押そうとしているだけで失当である
残念でしたね? 離職票のコードでは以下の通りとなる
2C
期間の定めのある労働契約の期間が終了し、かつ、次の労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が更新を希望したにもかかわらず、更新できなかった場合
2D
契約期間満了により退職(更新について、更新なしと明記があった場合等で、労働者、事業主同意の下に計画期間満了となり退職
俺がいってるのは2Cであり、こいつが言ってるのは2Dであるが、これは更新した契約書自体の更新の基準に「更新なし」と記載された場合を要求している
2Cも考慮すると契約書では更新の可能性あり、で労働者側から更新の意思表示もせず会社側から更新拒否されると該当しなくな
やはりこいつの主張は根拠不在だな >>406
根拠のないレッテル貼りによる虚勢
IDもわざと変えているし簡単だな
よほど悔しいらしい(笑 >>394
一瞬びっくりしたわ
更新満了の区切りなら三ヶ月猶予なしですぐもらえるよね?
猶予なしで貰えるのは更新しないのを選ぶか、向こうから更新しない選択されるかだったような
普通の会社なら倒産とか会社都合のクビされたらすぐ貰えたりできるんだっけ?
俺更新しちまってまだ期間残ってるけど今すぐクビにしてほしいわ
やめたい なお、自己都合か会社都合かの他、特定受給者に該当するか否かも2Cと2Dで異なるので注意が必要である
また、会社都合退職が増えれば会社にとって不都合になるので、原則的に理由がない自己都合退職はすべきではないだろう(2Dは基本自己都合扱いである)
>「特定理由離職者」と認められると以下のメリットが有ります
>? 給付制限がなくなる
>? 失業手当の受給資格は通常、被保険者期間が2年間に12ヶ月以上必要だが、1年間に6ヶ月以上に短縮される
健康保険料の負担軽減が認められる(別途市役所に申請が必要)
>会社都合退職との違いは、「所定給付日数の優遇はない
そして、自己都合は原則4Dである点に注意が必要である >>409-410
ほら、露骨だろ(笑
これはTORじゃなくてスマホとネット回線使い分けてるだけだろうな
IDころころにはそれしかメリットがない スマホの電源切ればIDかわると言うのはレッテル貼り
お前が言っているだけで俺はかわらない
よって本当にIDかわると言うなら立証挙証言して実証しなくてはならない(爆笑
ちなみに414は俺な(爆笑
それが実証(爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑 おまえら、なんだかんだでゴキブリの相手してやっててえらいな。 B班今日は真面目にやれよ。
毎日毎日加減給料泥棒しやがって。 いきなり392でゴキブリが失業保険の話し始めたのは8月末で退社して契約満了だから会社都合のはずが自己都合扱いになっていたと言うオチなんじゃない?(爆笑 そもそも体制9で10やっても日々の計画台数達成が危ういのに挽回出来るわけがない >>420
ほんとすまんなw
A班頼りにしとるわw こんだけの人数を何時間も残業させて儲かるもんなの? 生産体制ってどこが考えてるの?
こんだけマイナスでてもおとがめなしなの? 本社への報告台数と実際の生産台数の2パターンあると聞いた事あるけどね ラインスピードと作業の多さっていかほど?
トヨタの田原を100としたら追浜ってどれくらい?
よくわりにあわない聞くが田原より酷いのかな それ田原やってかつ日産追浜も経験した奴じゃないとわからんだろう・・・
普通に返答できるやつ限られてくるし、虚偽も混じってくるだろうからここで質問しても全く信用できないぞ
>>427
日産の車はほかのメーカーより高い
ただ現状は北米が落ち込んで、北米の販売手当競争で無理やり勝ったから会社自体の利益率は低いかもね(それでも車自体の利益率は高いが)
現在はノートで日本市場がシェア拡大ひっぱっているようなものだから、これ以上悪化したら非正規から切り捨ててくるだろうね
それでも他の企業よりは優位にたっているようだ
トヨタなんか非正規を4000人から→3000人まで削減しているし、現在はもっと減っているかもしれん(売り上げ上がっていないから) >>428
生産課ってのがあるそこの正規
前に院卒実習生がそこにいってたから出世コースの部署なんじゃないかな?
>>429
それはありそうだな
実際の計画は本社と工場長で決めて、それに間に合うように余裕をもって示されるのが俺らに示された生産計画ってな
>>422
だからお前は俺のこと特定できていないのに退職したとか、そもそも雇われていないとか、現役とか適当言ってるんじゃねーよ(笑 太陽フレアガスか、米衛星で観測…電離層乱れも
2017年09月08日 13時06分
http://www.yomiuri.co.jp/science/20170908-OYT1T50100.html?from=ytop_main4
これやばいな
自動運転技術にも影響ありそうだ
特に通信関係はGPS使っているからGPS途切れた場合の自動運転措置をどのようにするかが問題となってきそうだ 無断で横断歩道設置手続き、巡査部長を書類送検 兵庫
2017年9月8日14時18分
http://www.asahi.com/articles/ASK983394K98PIHB002.html?iref=comtop_8_07
最近警察の不祥事多いな
それも不祥事ではなく犯罪系が多発している ぶれる日本の成長率 再び「法人企業統計」でズレ
GDP改定値
2017/9/8 11:58
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS08H0T_Y7A900C1000000/?dg=1
> 1〜3月のぶれの主因は在庫だった。石油元売りが精製設備の定期修理に入り処理能力が低下。輸入を減らして在庫を削減したことが原因とされる。
>4〜6月も在庫は速報値のプラスから改定値でマイナスに転換した。在庫は法人企業統計で確認する項目の1つだ。
> 4〜6月の下方修正の一番大きな要因は設備投資だった。設備投資は2.4%増から0.5%増に下方修正された。速報段階ではメーカーによる機械の出荷などの統計から設備投資を推計する。
>財務省が1日に発表した法人企業統計で明らかになった購入する企業側の設備投資額とは、ずれが大きかった。
財界反発してんなぁ
政府に逆らって良いことなんてないぞ
>財務省と内閣府は、改定値でしか反映できていない法人企業統計を速報段階で使えるように検討している。19年には、早めに法人企業統計のデータを取得できないか試験的な調査をする予定だ。
こんだけ間違っていた速報値を使おうとか偽装工作じゃねーかw
もう景気ダメなんだろうな
身分制度作ろうとしているからいくら待っても、いくら隠しても一向に統計が改善しない
財界には景気を回復させるだけの能力がないってことだろう ゴキブリ起きるのおせーぞ(爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑
エアー期間工
B班勤務中は某スレで活動中(爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑 うちの班インドネシア人が足引っぱりまくってるんだけどお前らの班はどう? >>441
日本人のおっさん期間工がインドネシア人の足を引っ張りまくってる 40歳過ぎたおっさん期間工は大体役に立たない。遅い。ミス多い。変人気質。
まともな奴は20代のうちに辞めて正規職に就いてる。
30過ぎたら危険信号。だけど今更抜けられない愚か者達。 ピア(PIA)、サントロペ(PIA系)、楽園(北朝鮮系)、マルハン、キコーナ(北朝鮮系の可能性が高い)の大当たりはすべて遠隔大当たりです
今のパチンコ、スロットの大当たりはすべて遠隔大当たりです
パチンコ店の幹部がパソコンを1〜3回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです
だから確率、設定は関係ないです
ピア、サントロペは神奈川県のJR川崎駅前にパチンコ台1800台、スロット1000台くらいあり、そこで大勝ちしてるのは店に雇われた内ち子と呼ばれる集団です
ピア、サントロペは内ち子の台に遠隔大当たりさせて裏金を作ってる詐欺犯罪組織です
ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多いと思う
上にも書いたがピア、サントロペの大当たりはすべて遠隔大当たりです
幹部店員がパソコンを1〜3回クリックして大当たりさせています
この金が北朝鮮に流れているのかもしれない
グアム攻撃で北朝鮮が受ける最大報復
2017年8月16日
なぜ大阪・神戸地区が狙われないかというと、この地域に住む朝鮮民族のほとんどが北朝鮮系でパチンコ業で年間800憶円の献金を
キム将軍に密送しており、それがミサイル製造の資金源になっているから。
http://www.excite.co.jp/News/society_clm/20170816/TokyoSports_733545.html
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/733545/
」」」 ピア(PIA)、サントロペ(PIA系)、楽園(北朝鮮系)、マルハン、キコーナ(北朝鮮系の可能性が高い)の大当たりはすべて遠隔大当たりです
今のパチンコ、スロットの大当たりはすべて遠隔大当たりです
パチンコ店の幹部がパソコンを1〜3回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです
だから確率、設定は関係ないです
ピア、サントロペは神奈川県のJR川崎駅前にパチンコ台1800台、スロット1000台くらいあり、そこで大勝ちしてるのは店に雇われた内ち子と呼ばれる集団です
ピア、サントロペは内ち子の台に遠隔大当たりさせて裏金を作ってる詐欺犯罪組織です
ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多いと思う
上にも書いたがピア、サントロペの大当たりはすべて遠隔大当たりです
幹部店員がパソコンを1〜3回クリックして大当たりさせています
この金が北朝鮮に流れているのかもしれない
グアム攻撃で北朝鮮が受ける最大報復
2017年8月16日
なぜ大阪・神戸地区が狙われないかというと、この地域に住む朝鮮民族のほとんどが北朝鮮系でパチンコ業で年間800憶円の献金を
キム将軍に密送しており、それがミサイル製造の資金源になっているから。
http://www.excite.co.jp/News/society_clm/20170816/TokyoSports_733545.html
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/733545/
ーーーーーーーーーーーーーー パチ板のコピペ嵐じゃねーか
なんでこんなスレに誤爆したんだ? 40過ぎのダメなおっさんはマジでどうしようもない
普通のおっさんなら年齢と言うハンディキャップをカバーするために頑張ろうとするんだよ
だけどダメなおっさんは目が死んでるからアカン 要は本人次第
40代だろうが20代だろうが仕事する奴はするししない奴はしない そういやいつのまにか駅前のパチンコ屋一件つぶれてたな
不景気? >>450
20代のグズだけど頑張ってるつもり
年齢とか気にせず身体壊さない程度に頑張りましょー 洗濯してたら知らないおっさんが「もう嫌だよこの会社ァ!」とか話しかけてきて草
ぐう畜なのは生産決めてる上の連中なんだ87 どうしても嫌ならバックレたらいいんじゃないかね
満了しないとそもそも失業保険の対象にならないから大変だろうけど
>>455
やはり全国的に不況なのか
パチンコ業界は不況に強いとか言われてたのに
賃下げ圧力半端ないな ゴキブリ予想
パソコンが壊れて書き込み出来なかった
金払ってなくて回線止められて書き込み出来なかった
ゲームに夢中になりすぎて書き込み出来なかった
ゴキブリホイホイに捕まって抜けられなくなり書き込み出来なかったかった
4点あるけど以上3点みんなよろしくな! ブロードWIMAXだめだな
同じギガ放題プランでも1とか2とかあって料金が違う
しかし、広告に表示されているのは最安値プランのみ
そこを使って詐欺ってるな
ただ利益は二年で7200円程度だからまだ許容範囲だが、この程度のサービスでは二年後は更新できないな
政府は通信機器料金を値下げしようとしているから2年後はもっと差が拡大するだろう
その時が乗り換え時かな
こうやって企業は競わせてサービスを良くしていかないとな
あ、端末の速度二倍は良好ですw ちなみに端末無料プランは月額料金に端末料金以上含まれてるので(端末有料プランと比べて1と2でプランが変わり月額料金も変わるが契約時には説明せず後日発送する重要事項説明書に記載されている)
これ厳密にいうと詐欺なんだが、クーリングオフはできるのでやらないのが悪いってレッテル貼って無知な素人騙そうって商法である
本件はまだ差額が微小なので追認するが、WIMAXユーザーのみんなも気を付けるように
重要事項説明は契約前に説明していなければならず、細かい文字で抽象的・又は詳細不明のまま説明していても詐称・欺罔行為と認定されてしまう
素人だとこの辺がわからないはずである ゴキブリ君は人生もクーリングオフできたらよかったのにな 要約するとブロードWIMAXは月額料金も安くなければ、キャッシュバックもなく、端末料金さえ無料にならない、製品の質は他の会社でも同一なので特段の理由がなければ契約のメリットがない(通常料金であるということ)
ちゃんと期日忘れずに受け取れるならキャッシュバック業者が良いっぽいな
こうやって情報開示していき業者を競わせることで無能な経営者を市場から排除することができる訳さ(笑 人生クーリングオフするような事案は一件もなかったな
昔があるから今の能力があるってねw そんなのいっぱいいるじゃないか
今じゃ非正規は国内の総労働者の4割強もいて、5割に近づいているんだぞ
正規であれば良いという時代ではない
ともすればクーリングオフを求める理由がなく失当であろう
それより最近大企業がやる詐欺の手口が固定化している点に注意する必要があるだろう
たぶんにどこかにコンサルか財界かで情報共有しているぞこれ
最近では過激派になりつつある経団連が怪しいと思っている
独禁法反対とかアホなこと抜かすしだんだん犯罪を容認するテロ組織化してきている 満足してるんならいいよ
プロ期間工としてこれからも頑張ってくれたまえ これ内部で2回線束ねて一回線として使っているから二倍速になるんだけど、IP的には変わらないみたいだね
ID表示が端末変える前と同様だ
端末変えてから最大4端末でスマホゲー同時通信しても一切止まらなくなったw
以前は2端末が限界だったからたしかに二倍速なんだよな
そのうち光並みの速度になっちゃうんだろうなぁ >>468
おうwまwかwせwろw
期間工としての技能は元より法務、政治、経営なんでもやってやんよw
期間工としてなwwwwwwwwwwwwwwww じゃあ俺に医学、教育学、心理学をまかせろwww
期間工としてなwww(^ω^) >>467
四割とかいうけど普通の日本人なら普通の会社入って家族いて車も余裕で維持購入できるんだよな
底辺に慣れる人生ってこわいねー 遅番休出明けは一睡もしないで出勤してくる人が多い
まさに俺、今起きた
終わった もう20時
時間過ぎるの早すぎワロタ
ライン稼働中もこんな風にはやけりゃな >>476
倒れたらラインとまるんじゃね?
つかよく皆平気だよな >>474
普通の日本人なら4割非正規で今5割近くになっている
財界がこの国潰しちゃったんだよ
もはやそれが「普通」になりつつある >>478
今残ってるのなんてあの地獄の夜勤休出経験してるやつらばっかりじゃね? どうも上の奴らが正規使って賃下げしようとしている動きがある
非正規の賃下げ圧力強まるかもな
>>481
新人も結構いるぞ?
あれで辞めていった奴ら結構多かったから未だに埋まりきらない工程があるんだよ >>481
上にもあるけど今の方がきつく感じる
俺達を人間と思ってない扱い、嫌いじゃない 今の忙しさいつまで続くんだろ?
リーフなんてそんなに売れるとは思えんし。 今週も休出wwwwww
おもしれぇなwwwwwwwwwwww 休憩入るときのさっさと休憩しろ的な放送なんとかならんか?
いちいち煽られてる気がする >>486
閑散期だと仕事量増やされて結局体感変わらない
きつくても深夜時間帯分多かった三月までのが稼げる
今はきついのに稼げない最悪な時期 どいつもこいつも部外者のレッテル貼りばかりだわな(笑
まぁ法律に詳しくて期間工やっているのは俺くらいしかいないだろうけどな(笑
お疲れチャーン(笑 リーフ自体大量に売れると予想してないんじゃね?
あの生販の予想はちょこちょこ変わるから目安だけにしといたほうがいいよ
ノートの時みたいに生産遅れて挽回休出も最近のパターンだとありうる
まぁとりあえず俺が言えることはAシフトのみなさんがんばってください!!! なお、価格は以下の通りのようだ
ノートEパワー
180〜250万
新型リーフ
300-400万
お察しください
まぁ流行った方がいいんだけど、すぐには難しい気はするよね
充電問題もあるし、海外みたいに国が直接支援してないからなぁ 多分日本で売れ筋の車は個人的感覚だが100万前後の軽から高くても300万くらいが主流車
平均年収以下の層、二台目の主婦用車は軽を買うことが多く、中流階級以上は300マンくらいでも新型のがっしりしたやつを買う
特に車スキの人は大金でも簡単にローン組むよな
若い世代にもう車スキ残ってないけど40以上の層はまだまだ車スキおるわ 新車よりボロボロに使いこなした車の方がかっこいいよなぁ
粗末にしてるわけではなくメンテナンスを怠らずに、それでも付いてしまう傷たちが最高にかっこいい でも中古は無理
他人の車とか無理
新車からボロボロにしてぇ こいつ俺より年上だなw
同じことを俺より10上の奴らが言ってたぞw
ちょうど車世代の走り屋とかレーサーとかに憧れてる人たちの発想
若い子にはそういうのないんだよね〜
今は技術職でもPC系ばかりだし、それ以外は大抵スポーツなんだよな
やっぱ車も進化していかないと人を引き寄せないのかもしれない 進化といえばトヨタがいろいろやってるな
ホンダはジェットに夢中みたいだし
日産はどうするんだろうね?エコ技術と自動運転技術目指しているのはどこも一緒なんだけど
そこからどう派生していくのか見もの とりあえずは10月末まで遅番17時開始だっけ?
もう昼勤夜勤にはならないみたいだから遅番16時に戻り昼勤のみになり期間工がフェイドアウトかな
みんな金残しとけよ 総研門のところにフランスと日本の国旗が掲げられてるけどフランス国旗のほうが目立つ位置に飾られてる。
あれ見るとやっぱり日産ってフランスの植民地なんだなって思ってしまう。 >>490
えっ?まじ?期待しちゃうよ?
ってここの噂レベルのでまにいつも騙される
マジでないの? 追浜期間3年前ぐらいに全員首切りあったらしいから年内まで働けると思うけど次の更新怪しいな
今はノートがあるからどうなのかな!? フル満目指していたけど無理っぽいからいつ切られてもいいように準備だけはしなきゃね >>500
ん?こいつって俺のこと?
俺は今年で20歳だよ
自意識過剰だったらすまん >>488
こんなん草生えるわ
いっそ三交代勤務キボンヌ だから登用したのは期間工じゃなくて学卒(日産学園とかいう専門校?)
期間工は一切関係ない
新型リーフ自体は大量に売れるとはそもそも予想していないが、今は売り上げ台数増やしたいときだから(世界台数でトヨタに勝ったまま翌年を迎えたいはず)
手抜きはしないはず
どちらにせよリーフの次は計画進んでるはずだよ
それがもしないとすれば日産終了のお知らせになる可能性が高い
ともすればしばらく期間工は安泰になるはず
今のところ期間工切りのうわさもないしな 問題は期間工切りのうわさはなくとも人事部(部長が日産組合の上位層)などの上部管理職が非正規賃下げ検討しているってことだな
ちょこちょこサービス残業増やそうとしたり、時間変えて賃金総額下げて、労働効率上げようとしてただろ?
んでミスがファイナル流れたら相当因果関係ないのに正規すっ飛ばして非正規のみに責任負わせようとしていた
この辺の動きを見る限り、来年の非正規賞与義務化施行辺りからいろいろ画策してくるんじゃないかと個人的に考えている
だとすれば今のうちに代表取締役の首根っこ押さえておいた方がいいかもしれない
正規らが違法行為を繰り返しているのに、それを通知され是正を求められてもなお、対策しなければ取締役のコンプラ構築業務懈怠になるからな
これを監査役経由か株主に直接連絡すれば、次の報酬委員会で高すぎる報酬を抑止できる(特にゴーン会長)
ゴーン会長の報酬が高いのは日産立て直しの時は正当だとしても、現状は複数の会社から高額な役員報酬を俺が知る限り5社程度もらっており、
成果は上げているがV字回復などの特段の成果を挙げているわけではないので批判の余地がある
このように違法な業務懈怠は取締役にとって死活問題であるから、サビ残も含め個別に対処しておくべきだろう
もちろん敵意がないものに過剰防衛はお勧めしないが、危険があれば念のために最小限度の範囲で対応すべきだろうな ちなみに地域連合は非正規の無期転換を適切に行うよう要求しており、例の横浜非正規切り事件とも関与しているようだ
地域連合には日産組合も加盟しており、民進党の関係で意見を異なることは許されないだろう
以前の横浜工場期間工をドミトリーから不適切転寮した権もあり、九州などでも未払い問題が発生していることも併せて叩けば埃は大量にあるようである
個人的な意見を言えばわりとコンプラレベル低いよ
着替え未払いの件も今後ずっと着替えて通勤してはならないと明示できなくなってしまったしね
すぐ通報されて詰む
まぁゴーン会長がどのように非正規問題対応するのか見守るべき時期なのだろう ちなみに正規と非正規の賞与は別にできるけど、そこに合理的理由が要求されるのだから、業務量が同じだと同じにしないといけないよな
この辺もあるから正規には残業つけて簡易な別業務もやらせているようだ
ただそれを持っても二倍以上の差をつけられるかどうかって問題はある
まぁこの辺はやってみて判例積み重ねていかないと予測でしかないしなぁ
政府が何か言ったら右へ倣えすればいいんだし
ただはっきりしているのは今年の年収は残業が少ないので下がりそうだってことくらいか そうそうなんかネタあったらここで開示よろしく
ちょっと過去の横浜の件の人たちとも連絡とって全体的に見て悪質なようなら本格的にやろうと思う Instagram見て思ったけど結構工場内の写真載せているね
まあほとんどがインドネシア人だけど
ああ言うの注意しないのかな?
組立てラインで作業風景を動画に撮って載せているのもあった
ブルーミアータだけじゃないんだね 芸能人の不倫問題と通ずるものがあるね
たくさん不倫してる芸能人がいるのに特定の人だけをピックアップする謎の現象 明日から早番なのに寝れない
明日10でない事を祈る 工場内のトイレ タバコ臭いんだけどなんとかならないかな? たまにタバコの灰落ちてるよな・・・
まぁどうにもならんさすがに監視できる場所でもないし、所持品検査もなぁ(警察でさえ令状が必要)・・・
注意啓蒙するしかない
それより政府が雇用形態の違いによって差別はだめだと同一賃金に基づく判断を来年からやるみたいだが、元となる判例があるようだなこれ
大阪高裁平成28年7月26日
交通手当などを正規に出して非正規に出さなかった場合は差別的取り扱いだとして、請求を容認したようだ
これ広がりそうだな・・・
まぁ政府の言う「賞与は出さなきゃダメ!でも額は変わっても良いよ!」っていうのは正規9割超えのフランス判例法のみを引用しているので誤りであるし、賞与は業績連動給になりえる上に、非正規は組合の保護がないので(重要)
正規が非正規の賞与下げて自分たちの賞与上げようと画策してくる可能性が高い
ともすれば結局賃下げに向かうので政治対決になる(正規の民進党vs非正規の共産党)
自民党はたぶんに多数派につくだろうな超合理主義政党だから >業務内容に差のない正社員と契約社員のドライバーに関する事案において、無事故手当、作業手当、給食手当、通勤手当の契約社員に対する不支給
>が不合理とされています(ハマキョウレックス事件・大阪高判平 28・7・26)。
手当差別に当たる範囲広いな そういやトヨタは食堂の利用料金において正規だけ一定の食券が出るんだっけ?
あれも差別臭いな http://roudou-bengodan.org/proposal/gen070117/
>労働時間規制に関する罰則が「抜かずの宝刀」にすぎないことは周知の事実であり(労働時間条項違反に対する送検率はわずか0.15%にすぎず、起訴率は更に大きく下がる)、
>労働時間法違反が「犯罪」であると認識・自覚している経営者も日本にはまずいないであろう。罰則に実効性も威嚇力も全くないことは明白である。
こりゃ酷いなw
労働局も賃下げ必要だな あれ?割増手当算出のための基礎賃金に住宅手当含まれるの?
ってことは俺らが無料で使っている寮費相当額も割増賃金の対象になってる? 福利厚生のため無償貸与なら課税対象じゃないのか
でも、同一条件の労働者において(つまり自宅通勤者など)その待遇差を均等手当などで確保していないと厚生福利施設と見なせないから賃金に含まれる?
ややこしいなこれ
しかも保険法の通達だし
今度労基に聞いてみるか
自宅通勤者いたらやばいってことなのかね
>賃金とされるものの例
>社会保険料会社負担分
>賃金とされないものの例
>住宅貸与(社宅)
>代金を徴収するもの(ただしその代金が甚だしく低額なものは別)
>労働者の厚生福利施設とみなされるもの
>労働者の厚生福利施設とみなされない条件
>住宅の貸与を受けていない者に対して均等手当が支給されていない
>均等手当が支給されている場合でも、均等手当を超える部分については厚生福利施設の利用額とみなされる。
>均衡給与が支給されている場合であっても、均衡給与の3分の1以上の額を住居の借料として徴収する場合には、福利厚生施設とみなす。 >>531
住宅手当が割増賃金の基礎となる賃金になるわけないだろアホか 住宅手当って毎月支給される賃金だよな?臨時に支給される賃金じゃないよな?
これあまり知られてないみたいだなさっき書いた弁護士が政府批判するときに書いてあったわ >3.割増賃金算定基礎から除外される住宅手当とは−一律支給のものなどは除外
> 以上の経緯から、割増賃金の基礎から除外対象となるには、その住宅手当が、名目の如何に拘らず、住宅に要する費用(住宅の家賃等や持家購入費用等)で、
>その費用に応じて算定される場合(家賃の一定割合、ロ−ン月額の一定割合の支給などや、費用を段階的に区分して費用が増えるにしたがって額を多く支給する場合など)をいいます。
>したがって、注意を要するのは、住宅の形態、即ち、賃貸、持家ごとに一定額を一律に支給するものなどや、住宅に要する費用に関わらず全員一律に支給される手当などは、除外の対象にならないということです。
住宅手当も除外できるものと除外できないものがあって、
>「住宅の形態、即ち、賃貸、持家ごとに一定額を一律に支給するものなどや、住宅に要する費用に関わらず全員一律に支給される手当などは、除外の対象にならないということです。」
とのこと
>割増賃金の基礎に関する就業規則・給与規定(以下、就業規則等という)の改正により、住宅手当を算定基礎から除外しなければなりません。この場合、いわゆる就業規則の不利益変更の問題をクリアする必要があります。
しかも就業規則か契約書に記載しなきゃ除外できる部分も効力ないらしい 〔具体例〕
イ 本条の住宅手当に当たる例
(イ) 住宅に要する費用に定率を乗じた額を支給することとされているもの。例えば、賃貸住宅居住者には家賃の一定割合、持家居住者にはローン月数の一定割合を支給することとされているもの。
(ロ) 住宅に要する費用を段階的に区分し、費用が増えるにしたがって額を多くして支給することとされているもの。例えば、家賃月額5〜10万円の者には2万円、家賃月額10万円を超える者には3万円を支給することとされているようなもの。
ロ 本条の住宅手当に当たらない例
(イ) 住宅の形態ごとに一律に定額で支給することとされているもの。例えば、賃貸住宅居住者には2万円、持家居住者には1万円を支給することとされているようなもの。
(ロ) 住宅以外の要素に応じて定率または定額で支給することとされているもの。例えば、扶養家族がある者には2万円、扶養家族がない者には1万円を支給することとされているようなもの。
(ハ) 全員に一律に定額で支給することとされているもの。
(平成11.3.31 基発第170号) つまり、一律定額支給だとアウトで、対象住居によって変動するパターンはOK
ただし寮は1万円で賃貸なら2万円固定支給というパターンはアウト、あくまで具体的賃料額に基づいて変動しなきゃいけないらしい
このあたりはたぶんに不正受給対策だろうね
では寮費無料のような全額全員固定の場合はどうなのだろうか?問答無用で100%だが・・・?
電気水道代も出しているから変動扱いなのかね?
>通貨以外で一定の範囲に属さないもの(法令、労働協約によらない現物給与)
こっちに該当しそうだな >「通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないもの」について、平均賃金の総額に算入すべきものの範囲及び評価に関し必要な事項は、厚生労働省令で定める。
>具体的には、労働協約に定めのない現物給与があたる。もっともこれらは、賃金の通貨払いの原則(第24条)とその例外事由を遵守する限り、発生しない。
wikiだが、労働協約必要そうだな規則でもいいが
使用貸借として扱ったとしても労働契約に付随している点と期限の定めがないことから、実質的には給与的側面を否定できない
特に電気代まで支給しているしな
これなんか否定する通達あったっけ? >6. 食事の供与
>食事の供与(労働者が使用者の定める施設に住み込み1日に2食以上支給を受けるような特殊の場合のものを除く)は、その支給のための代金を徴収すると否とを問わず、
>次の?から?の条件を満たす限り、原則として、これを賃金として取り扱わず福利厚生として取り扱うこと。
>? 食事の供与のために賃金の減額を伴わないこと。
>? 食事の供与が就業規則、労働協約等に定められ、明確な労働条件の内容となっている場合でないこと。
>? 食事の供与による利益の客観的評価額が、社会通念上、僅少なものと認められるものであること。
>(昭和30.10.10基発644号)
この例を見る限り、家賃等を取り立てておらず、就業規則や労働協約に定めがなく・・・アウトだな
1番目はともかく、二番目はすでに募集時の労働条件に記載されているのでアウト
三番目は賃料だと年間で微少とは言えないのでもはやアウト
個別規定ないかのぉ いや、そもそも大本の問題としては労働賃金以外のものに割増手当を該当させるのは妥当ではないという疑問から生じているのだから、ここを基準に考えるべきだろうか
ただ争ってるっぽいんだよなぁ特に通勤手当で
通達ではっきり記載してないと判断できんな
上の保険の例では一律支給している住宅手当はもはや賃金扱いしているしな
名目詐欺対策だと思うけど http://roudou-bengodan.org/
日本労働弁護団
この人たち連合系列なん?連合の事務所使ってるな
主張も同一だが、内容が具体的で連合職員のそれとはけた違いの精度だな
旧民主党並みの法理解と政府批判だ
ここは間違いなく誇って良いな
ついじっくり読んでしまったw トイレでタバコ吸ってるか監視するとなったら、ウンコするのをカメラで撮られるわけ?
それも嫌だね ちょっと聞きたいんだけど、ファイナルって検査の事?
ゴキブリ以外のかたお願いします >>546
そうだよ(便乗)
期間工もいるらしい所謂当たり行程 まぁファイナルに期間工いると言っても俺みたいに法律に詳しくて優秀な期間工しか行けないわな(笑
お前らみたいな部外者には無煙なとこだわな(笑 B班土曜遅番、月曜早番連続でちゃんとマイナス出さずにやってるか不安だ。 >>549
お望み通りにB班絶賛マイナス中!
追浜工場の未来はA班の頑張りにかかってます。 これからの勤務体制ってわかりますか?
今現在昼夜完全2交代勤務なのでしょうか?よろしくお願いします B班追残お疲れ!
A班にやらせようなんてそうは問屋がおろさないわなw >>548
優秀な期間工って威張って言える事?
優秀かどうかは他人が判断する事。 客観的証拠に基づいて主張すれば自分で主張してもなお、言えることとなる 適正手続きによる品質確保、ひいては顧客満足の獲得
違法行為告発によるコンプライアンス確保と制裁
以上を以て、労働者が安心して働ける環境作りとお客様がご満足頂ける商品を作ること
要するに内部統制の範囲なんだよ なお、従業員は労働契約締結によって内部秩序維持義務を負う
これらは会社が秩序制定権(実質はただの業務命令権ではあるが)を持つことからの罰則付きの規則を制定している場合に限り、上記義務が労働者に課せられていると法解釈される
だからこのような内部統制にかかわっても問題ない
正当な義務(業務)の範囲である このスレも部外者しかいないみたいだわな(笑
まぁ本当に追浜工場で仕事していると言うなら、それを立証挙証実証しなくてはならない
ステマ自演部隊のレッテル貼りばかりでつまらないわな(笑 本当年始くらいまではBシフトのほうが台数作ってたんだけどな
急に作れなくなった
原因は毎回設備トラブルでやたら頻発してて怪しい限り わな(笑
わな(笑
つまらなければ来なければいいわな(笑 そういや前に民法628条うまく使って不法行為として自主退職なのに会社に損害賠償請求に成功した事例あったな
つまり自主退職に陥れられてなお、会社側の行為によって労働者が「やむを得ず」退職した場合には、当該経済的損失につき損害賠償が認められるというもの
バックレにもちゃんと「やむを得ない」理由があれば会社側が金払わなきゃいけないらしい
ただこの弁護士裁判争う前に前例探したけど同条が使われた痕跡が一切見当たらなくて困ったらしい(笑
労働契約法で一時注目されたくらいで、全く知られてないんだろうね 次追浜に行こうと思うんだけどドミトリーはwifi個別契約? いや、自分で好きなの選べる
寮にあるのは光とWIFI業者が2-3社チラシ貼ってある程度回線自体はどこも導入済み
個人的にはWIMAXの高速の奴でいいや月4000円くらいするけど一般的なWIFIより二倍くらい早いし引っ越しに強い
今後これも価格競争に巻き込まれていくと思われ 「日本株は割安」の幻想 海外勢、多額現金に低評価
証券部 宮本岳則
2017/9/11 20:32日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGD11H6K_R10C17A9EN1000/?dg=1&nf=1
>海外の割安株投資家たちの日本株への関心が低下してきた。
>PBR(株価純資産倍率)などの投資尺度でみれば国際比較で割安なはずなのに、海外勢の累積売買差額は年初来で売り越しになっている。
>聞こえてくるのは「日本株は見た目ほど割安ではない」との声だ。
やっぱ国家挙げての詐欺市場じゃだめっぽいな
海外の人たちも利益を得られないと参入しないだろう
国民からは搾取、海外からも資本要求する割に配当配らないし株価も上がらない
ともすれば海外勢が日本市場から離れていくのは当然であろう 俺が住んでいるとこは雨なんか降ってないなら雨凄かったとか言っている奴は部外者認定な(笑
本当に雨が凄かったならそれを立証挙証実証しなくてはならない(笑 何でもかんでも立証って…天気がどこも同じだと限らないでしょ。
自分中心で考えないことです。
3時ごろ起きたけど降ってたから 俺んとこは9.75
A班のみなさんが早く帰れるように頑張ります 毎日マイナスならむしろ計画を見直すべきなのではないだろうか
上は何を考えているんだ? A班はちゃんとやれてるんだから当たり前のことができれば回せるんだよ。 B煽っても上が生産決めてるのはどうにもならないよー
もう少しで満了だ怪我だけしないようにしなきゃ 神奈川の企業、正社員不足47.8%…7月
2017年09月12日 14時50分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20170912-OYT1T50042.html?from=ytop_main6
>ソフトウェア開発などの「情報サービス」が最も深刻で、69・6%が不足していると答えた。「機械製造」(50%)、「鉄鋼・非鉄製造」(47・8%)が続いた。
選民意識の結果だな
人はいるけどこれじゃ嫌だから「不足」という主観でアピールしているに過ぎない 9.75とか言ってるのは部外者認定な(笑
俺のとこはそんなにやっていない(笑
あやうるラインが9.75とは限らないわな(笑 >>585
追残の放送あった時点のマイナスは15台だったから・・・ http://www.news-pj.net/npj/2009/nissan-20091204.html
こんなことがあったからダンバーシティーとか言って女性採用増やしてるのか・・・
おいおい・・・
で、この判決最終的にどうなったのさ?
https://jp.reuters.com/article/breakingviews-nissan-idJPKBN1960DZ
コラム:業界の信頼回復を妨げるルノー・日産の「裏賞与」
これもひどい内容だな
ゴーン会長の不機嫌顔とか肖像権侵害じゃないのか?
まぁそれはともかく、ルノー株主の多数に効力がないとはいえ報酬について議決されるとかやばいぞ
日産じゃなくてルノーでだぞ?
>ロイターは13日、ルノー・日産・三菱自動車(7211.T)のアドバイザーが、ゴーン氏ら幹部に非公表の賞与を支払う目的でオランダに新たな会社を設立する構想があると伝えた。新会社は3社連合が新たに生み出す相乗効果の8%を受け取り、その一部が幹部に回る形だ。
会社作って会長にして役員報酬だけ支払うタイプか
ちょっと多すぎるな
>ルノーが昨年ゴーン氏に支払った報酬額は、2015年の720万ユーロから700万ユーロに減少した。日産の会長として得た分を合わせた15年の報酬額は1560万ユーロだった。
1ユーロ現在だと131円か
年間報酬20.4億円かw
どこの国家になろうとしてるんだよwwww
ゴーン氏ってそんなに野心家なん? ゴーン会長の考えが予想できんな
てっきりルノー株主はうっはうはでフランス政府とも仲が良いのかと思ってたんだがもしかして違うのか?
ゴーン会長の手法は従業員(特に役員)に手厚い報酬を用意することで組織の士気を高めるタイプで典型的なコンプラ問題になりやすいタイプ
(報酬のためならば違法行為辞さない役員が発生すると組織として対処できない)
故にコンプラにはかなり力を入れなきゃいけないのだが、実態はそうではなく、わりと「やっちゃえ日産!」である
しかし結果は出しているので一定の報酬は許される(一時報酬)
が、本件のようにゴーン氏が要求しているのは一時報酬ではなく恒常的報酬の日本では類を見ない大幅増加であり、ルノー株主でも議決されるレベルで批判されるなど相当であろう
しかもゴーン会長とCEOは執行役員としても登録しているので、実際の業務に関与が可能で、責任の範囲も広がってしまう(コンプラ的には取締役が執行役を兼ねるのは注意義務違反になりやすいのでやむを得ない場合のみにすべきである)
危険な状態だな
コンプラ問題でいっきに傾かなきゃいいのだが・・・ https://www.jurists.co.jp/ja/
ここすげーな弁護士500人超え日本最大の弁護士事務所だってさ
こんなんあるんだな
ここと比べると他がごみに見えるのはなんでだろう
また、事業分野がM&Aなどの稼げる系ばかりだな・・・
こんだけ大きくなると利益相反処理大変そうだな 「必要なら増税を」 進次郎氏の年金返上案に財界が反発
山口博敬2017年9月12日21時14分
http://www.asahi.com/articles/ASK9D3191K9DULFA002.html?iref=comtop_8_01
財界の腐った内面が現れたな
自分さえよければ国などどうでも良いってことだろう
「必要なら増税を」などと消費税増税などと発言しているが、消費税は公平な税負担ではない富裕層になるほど得をする
さらに大企業こそ消費税還付を享受しており負担額が一気に減る「逆累進課税制度」である
故に増税するならば所得税の高額所得者負担を増税するのが筋である >小林 喜光(こばやし よしみつ、1946年11月18日 - )は、日本の実業家。三菱ケミカルホールディングス取締役社長、三菱化学取締役会長、経済同友会代表幹事、山梨県南アルプス市生まれ。
また三菱系か・・・ NHK受信料徴収「電力会社に住所情報の照会も検討を」
滝沢文那2017年9月12日20時27分
http://www.asahi.com/articles/ASK9D5R9LK9DUCVL01V.html?iref=comtop_8_08
俺は支払っているがまた荒れそうなことやってるな
情報照会制度とかどこの行政組織だよw
個人情報保護法もまるで意味をなさないなこれ 規制か放任か 仮想通貨に悩む金融庁
2017/9/12 6:30日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO20926400Y7A900C1000000/?dg=1
いや、迷わずまず規制しろ(笑
その上で海外の事例みて安全性確保できてから執行すればそれで足りる
通貨や文章の電子化は将来を見据えると必要不可欠な制度ではあるが、安全性の担保を掛けたまま見切り発車して良いほどリスクは小さくない
電子通貨の違法・不正利用をしっかり把握しないまま進むと無法地帯化して政府の責任になる
だからUFJとか推進してるアホな銀行に徹底的に立証させて安全性確保できてから進むべき 昔、追浜工場で未払いの残業代をまとめてもらったことがあるって本当?教えて欲しいんだけど何ヶ月分遡ったの? 追浜の期間工で働く一番の魅力はやっぱり寮なんですかね
本気で凄い稼ぎたいって人はトヨタとか行きそうだけど 首相「社会保障、高齢者中心を是正」 本社インタビュー
2017/9/12 23:05日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS12H4S_S7A910C1MM8000/?dg=1&nf=1
>今後の社会保障政策についてこれまでの高齢者中心から、幼児教育の無償化など少子高齢化社会に対応する「全世代型社会保障」に見直す意向を示した。
>財源では教育に使途を限定して国債を発行する「教育国債」も検討していく考えを示した。
一応政府の政策の範囲内の変更ではある
ただ財源を国債にしているのは臨時措置なのかって問題がある
とりあえず税の不均衡問題を片付けつつ、国民全体の教育水準上げていくしかないな
現状じゃ弁護士に勝てる個人労働者が存在しなさすぎるので詐欺制度がまかり通りすぎだ
もう少し国民育てて司法権の範囲内で正式に争えるようにすれば財界の発狂も抑止できる
そしてこれに乗じて年金支給時期がまた繰り上がるかもしれんな 「糟糠の妻」志賀COOを切り捨てた日産ゴーン社長はいまや「裸の王様」だ
http://biz-journal.jp/2013/11/post_3268.html
なんかやたらゴーン会長非難している記事が多いな
ただこういうのを見ればだんだん性格が読めてくる
仮想通貨の監視、金融庁が10月から 専門チーム
監督の新ポストも
2017/9/12 22:57日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDC12H2S_S7A910C1EE9000/?dg=1&nf=1
おいおい導入は決定事項かよw
巨額詐欺事件でそうだなぁ・・・ 遅番終わりのローソン弁当もパンも全然ねーじゃねーか! >>603
やっぱ寮と立地だよね〜
実家より綺麗な寮だからつい更新しまくってるw ノートとリーフしかないからなw
でも、たまにキューブとかくるとイラッとする。 しかしNHKのおっさんパタッと来なくなったよね?
俺がNHKに苦情入れた次の日からだから仕事はえーな 遅番終わりのローソンに弁当が無いと言うのはレッテル貼りの部外者な(笑
俺が遅番終わりに行って弁当無いなんて事は一度もない(笑
よってローソンに弁当が無いと言うレッテル貼りをしてローソンの営業を妨害している(笑 >>617
改装するらしくてほとんど仕入れてないぞ は?意味わからんなんで10なんだよしねしねしねしねしねしねしねしねしね ニートから追浜応募したいんだけど寮ってみんなあの綺麗なところ?
あと残業とかどんな感じ?
スレ見てるとなんか大変そうだけど >>620
たぶん何かの勉強会込み?
うちは体制9.25でプラス30分勉強会 >>623
そうなの?期間工に勉強会なんてあんのかよ 組み立て経験者ですら根をあげるレベル
本当にやめといた方がいい
マジで地獄 >>628
おおげさに言ってるだけだから真に受けるな。 >>629
今から行くと組み立て確定なん?
それならやめるべきか
でも他に行くとこないしなー >>631
面接で自動車工場は初めてと伝えておけばいい
入社3日後に契約書を書くんだけど無理そうだと思ったらそこで辞退も出来る 受かりますか?どうですか?って質問厨は相手にするな
レスを返してくれるのを見て楽しんでいるだけで追浜に来るわけではないから 組立のインドネシア人使えなさすぎ
動きトロいし日本語通じねえし
さっさと母国に帰れよイスラム土人が 配属場所って実際働くまで分からないって嫌だな
若い人はの9割はキツイ組み立てになるのかな 他のメーカーで機械加工にいたけどマシンエラーの対処法を100種類以上覚えさせられた苦悩を考えれば考えずにからだ動かせばいい組み立ては俺にとっては最高だけどね 出勤前時間過ぎるの早すぎ
飯食って顔あらってたら45分が一瞬
残業するときもこんなかんじならいいのに
同じようにせっせと時間に追われてるのになぜこうも違う 100種類以上もエラー起こるなんて最悪のマシンだな
エラー起こらないようにしねーのかよ >>645
合計ね
6つのマシンを担当してたから最初は覚えられなくて何度も「一度教えたよね?」って連呼されてバックレようかと思ったわ 組立てはインドネシア人とベテラン社員と慣れた期間工で占められているから、これから入職する人は塗装か車体じゃね?
まぁ期間工の入職自体少なくなってきているからこれから受ける人は大変かもね 只今−15台
追残30分だぜ
ちなみに最初の休憩時では+1だったんだぜ >>650
挽回したぞ
最後の時間は順調に回りやがって+14台になっちまったぜ >>649
自分がどのラインで仕事しているかにもよるよ!あなたはどこのライン?
俺がいる車体の某ラインは朝からプラスのままで計画からプラス10台で終わって8.5 >>651
満期までいた方絶対いいわ
組み立てが外れすぎる 正社員との待遇差「一部不合理」認定 日本郵便巡る訴訟
後藤遼太2017年9月14日19時09分
http://www.asahi.com/articles/ASK9G5PXZK9GUTIL03P.html?iref=comtop_8_04
ほら、労働者の反撃始まったぞ
>待遇に差がある八つの手当と、病気休暇など三つの休暇制度について、原告側は格差解消を求めていた。
>春名裁判長は、年賀状の準備や配達などの繁忙期に支払われる年末年始の手当や、賃貸住宅で暮らす社員への住居手当について、「不合理な差異に当たる」と認定。また、夏や冬の休暇、有給の病気休暇についても認め、計約90万円の支払いを命じた。
(その他手当は認めていない)
>正社員と契約社員の待遇を巡って不合理な差別を禁止する「労働契約法20条」に違反するかが訴訟の焦点だった。(後藤遼太)
今後増えると思われ
この件も非正規3名だけでやられており、ランニングコストの増加は3名で90万円だったとしても
>日本郵便では全社員の半分の18万人超が有期契約社員として働く。
とあり、単純計算すると6万倍(540万円)にも上るのであって、無視できない 日産だと有給取得制度における、正規だけが持つ長期休暇制度が危ないかもしれないな
その他、手当が非正規労働と同じ範囲で行われていればそれも危ない
逆に非正規は寮費無料で、正規には寮費有料なのも問題になる可能性も否定できない(非正規の雇用事情や慣習もあり一概には言えない点には注意)
また、他社においては正規が賞与支給基準が8割出勤なのに非正規は9割とか一日休んだら支給しないなんて制度にしている会社はこれで覆される恐れがある
どちらにせよ会社側に正規と非正規の待遇差異につき「合理的な理由」を立証・挙証責任を課している条文なので各待遇に合理的理由を作ることが最優先である 計算違うやんw
6万*9万=54億か
終わってるな https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ14HIW_U7A910C1000000/?dg=1
スマホ乗っ取りに注意を 短距離無線通信にもろさ
2017/9/14 16:00
こちらのほうが詳しく乗っているが・・・
http://gigazine.net/news/20170913-blueborne/
まぁやばいな
Bluetooth設定をONにできないなこれ
WIFIでも似たような中継器踏み台報告もあるし、既存製品でも致命的なバグが多いようだ 組み立てメリットが分からん
他の配属場所で長くやったほうが良いと思うけどな 組み立ては小難しいことがないから体力的にきついが精神的には楽だぞ
他のポジションも結局忙しいし複数のことを同時にこなさなきゃいけないから理不尽な要求をいろいろされて精神的に終わる
自己完結できる組立は俺からしたら本当に気楽でいい
休日に仕事のことを考えずに過ごせるのは絶対に組立だわ 忙しすぎて日産追浜に限らず大多数の期間工が組み立てはキツいと言ってる中
組み立てに向いてる俺カッケーってか・・・w
だからなんだよって話
組み立てが精神的に気楽とかエアプにしか思えんわ リーフのシャツもらったけど白じゃねーか。
汚れが思いっきり目立つだろ。アホか。 >>663
そう思うのだったら休めよ
職場に聞ける人いないの? ただ流れてくるボディに作業するだけ
こんな楽な組立てにいきたいんたよね >>662
いや、【体力的にはキツいけど】って書いてるし
【俺からしたら気楽】とも書いてるw
疲れてるのしらんが個人的な話だろうし
突っ掛かるなよw 精神的に楽
なわけないよねエアプ君
論破されて悔しいのは分かるけど黙っておきなよ >>670
>>662の時点で突っ込まなかったけど文章も読めないくらいに疲れてんのな…
ゆっくり休めよw 間違った
明日大卒実習生の女の子と飲みに行くけど来たい奴いる? 22年1400万台「3割をEVに」 ルノー・日産ゴーン氏
2017/9/15 19:30
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ15I47_V10C17A9000000/?dg=1&nf=1
> 「本当にうれしいのはアライアンスがEVでリーダーであることだ。累計50万台以上をアライアンスで販売した。中国は最大のEV市場になるが、我々はこの重要なセグメントをリードする」
>「バッテリーコストはむこう6年で概算値で30%削減する。多くの人たちがバッテリーに投資し参入も増えている。6年後にEVのコストは、内燃機関に比べて極めて競争力のあるものになるだろう」
> ――さらに新たなアライアンスを加えて一段とスケールメリットを追求していく考えはありますか
>「もちろんだ。コストを考えると、単独でできる会社はどこにもない。どの自動車メーカーもそれを求めている。私どもアライアンスはどのメーカーも入れる」
事業は順調なようだな
更なる規模の経営拡大宣言も有効だろう
トヨタなどは規模より利益率などと抜かしていて下請けや非正規圧力かける一方で十分な効果を発揮していない
日産はノートEパワーで電気自動車の一般ユーザーに対する意識改革を行った
よって、市場に与えたインパクトは計り知れない
さらに、規模拡大宣言によって世界的に上位ではなく、単独でEV開発ができない企業が名乗りを上げてくる可能性が出てきた
これにより、核国の優位自動車メーカーを取り込むことができれば世界販売台数上位層を突き放す可能性もできてきた
なお、現在の最大の問題は人件費や販管費が膨大であることであるが、利益が出ている間は問題ではない
(一度でも赤字に転落するとその額は膨大になるのでバランスが重要である。トヨタはこれを危険視しているのであろう) あと個人的な意見を言えば日産役員もうちょっと法務勉強しろや
それか法務部門を拡大して各工場に課長級つくるべき
これは日産に限らない問題でもあるのだが、国内の自動車メーカーは経費削減のために法務部門を縮小傾向にある
例えば法務と特許部門を合併させたりとか(厳密にいうと弁理士と弁護士は全く違うし、社労士では足りない事案も少なくない)
人事部などに法学卒の新卒を配置して意見を取り入れるなどでも良いが、やはり業界全体で改革の必要性は否定できない
特に大企業同士がスパイ合戦とかやりだしたら致命的な打撃になるだろう なお、取締役責任については役員に教育したらしい
去年末頃なんだが、ある弁護士が日産でセミナーやったと公示している
そういうの拡大して取締役は基本変わらない「ゴーンファミリー」なんだがら、成長させていくしかないだろう
今後に期待である どうやら俺は切られるっぽい
冬前だから更新できると思ってた いま隣がうるさくて女の声も聞こえるんだけど録音して証拠もありこれ管理人に見せたらどうなるかな? 女連れ込むのはいいとして窓開けて大声歌ってんだよ、明日休日出勤なのに寝れない、まじでうるさい、 更新できないなんてマジであるのか。俺もうすぐ更新だから恐いな。 >>694
男なら乗り込め
そんなクズに負けるな。自分の生活の平穏は自分で勝ち取れ 次は更新しないで店を始める!こう宣言してもう2回以上更新してる30台のおっさんがいるんだけど、
彼にとって夢とは見たり語ったりするもので叶えるものじゃないんだろうなー。 >>694
どこ?もしかして一階?
ここDQNとかマナー守らん奴多いよな
期間の質は最悪かも 言っちゃ悪いけど夢諦めた方がいいやろそれ
そんなんで成功した人を知らねえ 組み立ては誰ウェルだろ
募集もしてる
評価Fだったんだろw 俺三回更新したよ
去年3月入職
去年9月 1回目更新
今年3月 2回目更新
今年9月 3回目更新手続き終了 リーダーってわけのわからん役職だよな。全然リーダーじゃないじゃん。 >>708
期間ループしてリーダーぶってる期間工ならいる >>709
いるいるw
そういう奴って
期間工暦が長いからって、若い社員(20代前半)より自分のが偉いと思ってる
自分の言うことは間違いないと思ってて指図したがる >>715
本当そんな感じ!
後、期間工を仕切ってるのが見てて哀れ。誰も慕ってないし嫌がってる 実力次第だな
ここでそいつを批判して愚痴ろうとしている奴がいるってことは正面から潰せないってことだろうから
多分失当だろう
そもそも正規だからといっても偉くもなんともないからな(実力があれば別だが
会社において必要なのは実力であり実態力であり、会社貢献であろう ローソン17日から27日まで閉店かよ。
不便だな。 >>717
俺は揉め事が嫌いだから潰そうとは思わないなー
こういう場でしか愚痴れないから邪魔だったらごめんなさい >>719
仕事もできず、影で愚痴るしかできないおっさん どうでもいいけどちょくちょく止まるの辛い
マラソンで走ってる途中に止められるとかえって疲れる的な
改善できんもんかね 仕切ってる奴より仕事出来るようになろうという意気込みはないのかね
社員からしたら期間のクズ共を仕切ってくれる駒がいた方が楽だろ 仕切るって何を?
期間工が業務命令なんて出せないし工長から降りてきた連絡事項を言ってるだけだろ
態度がイキったやつなら一杯いるw 期間工なんて社員から言われた単純作業だけやってりゃいいんだよ笑
ロボットの代わりみたいなもんなんだからな 期間工はそんなこと言わないだろ
言うのは正規
そしてそんな感じに調子に乗っていると痛い目に合うのも正規
いつものパターン
民進党はそれで壊滅状態だしな
もう連合叩けば民進党雑魚化するって自民党も理解しちゃったから手遅れ >>715
正規だから偉いわけでもないだろう
先を見据えないで目の前の仕事しかしないダメダメな若い社員もいるし
それなら容量のいい期間おっさんの方がいいわ ダメダメな若い社員いるな
こっちから挨拶しないと挨拶しない、仕事での質問に答えられないとか
でも期間工ループしてるおっさんの方が先を見据えてないような… 有休取れるようになったら月1ペースで取りたいと思ってたのに
取っちゃいけないみたいな雰囲気で全然取れないんだけど。
新人がようやく慣れて独り立ちできるかなってころに
また誰か辞めて新人が入って来るから社員の人たちも余裕ないし。 有給取れないのではなく、有給で休ませて下さい!と工長に言えないだけでは?
社員とコミュニケーション取れないコミュ障だろね 更新しない理由が業務上の減産を理由としているのに大募集していると矛盾するからその理由だと無効化する可能性はあるね
たしか派遣のほうだとそれアウトだったはず 組立工程って最初かなりキツイらしいけど
慣れたら流れ作業になって他の事考えながら作業できるようになるもんなのか
その状態になるまで数年とかじゃないよな なんとか鉄工所のヤツとかただの派遣なのに粋がってるよ
派遣と言ったら顔真っ赤にして違うとかww 追浜行こうと思ったんですけど
今入ると寮とかどうなるんですか? >>743
ドミトリー空いてなかったら、追浜近くの借り上げのあぱーとに住めるよ 組立でもキズの有無見るとこは余裕持たせてあって楽そう。 https://www.nisso.co.jp/work/x9yn_indeed/
社食150円〜299って売ってる一品の最高額だと思うんだけど、書いた人はラーメンとか丼物は見えてないのかな? 求人は1年中出してるよね?
俗に言う空求人かな
欠員補充のみの採用 早瀬鉄工所?あいつら給料時給でもらってるど底辺だよ。 >>753
俺らから手当て抜いた給料って事か?
手取り15万いかない? >>754
本当に?
なら最初からここの期間にきたほうよくね 追浜って組み立てだけ手当あるけど他のとこの組み立てよりキツイん? >>751
数ヵ月前まで「募集」だったんだよ
最近「大募集」に変わったから満了者が丁度で多くでるタイミングがくるんじゃないかな? ノートの本格生産開始したのがちょうど去年の頃時期だったかな
一年満了者多いのかもね
俺の周りにはいないが 早瀬はボーナス出るからね
下手すりゃ期間従業員より年収は多いかもね 来年から非正規もボーナスださなきゃあかんからね
正規と非正規の格差に合理的理由の証明が企業の説明責任として課された
まぁ金額には言及がないが、業績連動は必要不可欠で、正規との差額も同様に合理的理由自体は必要である
なお、待遇格差は通常許される うーんどうも外人役員が邪魔っぽいな
俺が調べた限りだと外人役員が日本の法務理解していない
日本人役員はそれを説明している節はあるのだが、まぁ逆らえないのだろうね(推測でしかないが)
経団連もアメリカ型解雇制度を主張したりと無茶苦茶言っているようだが
全体像をみないで事故の欲求を詐称欺罔行為で行おうとする哀れな経営者本当増えたなぁって実感 ちょっと調べてみたがアメリカ型解雇は直近しか見てない制度だな
トランプが勝ったのも国内のホワイトカラー労働者から解雇しまくって仕事を奪い続けたことが原因であろう
雇用と政治は財界に勝つほどの力を有する点、法制度が付いてこれなかったのだろうな
これに比べ我らが日本国の解雇法制は優秀である
国には国民に対して平等な生存権の確保と職業選択の自由を確保する義務がある
故に企業に身勝手な解雇を許さない理論へとつながるのだが、無能な経営者らは表面だけ見ており理解していないようだな
まぁいろいろ経験してみればいいさ責任は自分が負うのは変わらないしね
最近の財界系の論文の身勝手さには反吐が出る
理論になってないし、自己利益拡大のための詐称行為である上に、背景にある事情もまるで理解していない
最悪弁護士などの知識人などでもそれに賛同していたりと無茶苦茶である
これでは内閣が主張する国民総活躍は達成できない
全体のレベルが低すぎるのが問題である
教育の拡大が必要っぽいな 仮に解雇自由の原則を日本に取り入れるとしたら極端な濫用防止のために制裁規定が加えられ行政で職権強制調査がなされるのは否定できない
それはアメリカ並みの清算金になりかねないのであって、そういう点ちゃんと検討してから意見を表明すべきであろう
アメリカ並みの清算金というのは「大企業でも簡単に倒産しかねないほどの金額」だということを忘れてはいけない
財界は自分らを貴族か何かだと思っているようだが、誤りである
国家の中の商業的貢献に基づき一定の優遇がなされた単なる国民でしかなく、武力も持たなければ国に対抗する能力もない(他の外国に対しても同様)
国の定める法律の範囲内でしか権限をふるえない点行政に似ているが、公務員が政治活動できないのと対比すると財界の権力は選挙権も行使できうるので相応には強い
ただし、財界で富裕層になれるそうは全体で見れば多数派になることは絶対的にないのだから、その行使できうる政治力には実質的制約があると言っても過言ではない
また、金力自体にも法律を超える権力はないのであって、ともすれば財界権力などというものは非常に中途半端でしかない
よって、貴族としてふるまおうと「他国かぶれ」を行うのは失当甚だしく、自滅を引き起こすだけである
馬鹿は死んでも治らないなんて言うが本当にそんな感じだよな・・・ 解雇自由の原則の問題点は、国民生活の最低ラインを要は区材料に様々な人権侵害に拡大してしまう懸念があることである
法律の根底には人権という概念がある
その目的は争いの防止であり、人権を侵害することが悲惨な政争につながるから原因自体を抑止しようとする政策概念である
これを無視して法律を作れないのであって、仮に作って実行できたとしても多大なる社会的批判により治安悪化などのより大きな問題が生じ
国家統治そのものを脅かすのだから誤りである
財界は、その主張から察するに本当に自分のことしか考えていない
まるで知能がなく、こんな無能者に統治を少しでも任せたら国家が崩壊する
やはり、共謀罪などの制裁規定は必要不可欠であった ボ〜ナスださなあかんとか言ってる奴は部外者な(笑
ボ〜ナスださなあかん事を実証挙証どっこい証よっこら証しなくてはならない(笑
それが出来ないならステマ自演部隊のレッテル貼りな(笑 「新卒求む」が違法に!? アメリカの採用活動に新たな規制か
2017年4月24日(月)18時22分
ニューズウィーク日本版ウェブ編集部
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2017/04/post-7478.php
アメリカの判例法見てないので何とも言えないが、アメリカンは雇用に関して採用の自由も解雇の自由も崩れるかもしれないな
国家としては労働者を無視して財界だけ優遇しつづけて、統治するのは不可能である
だから財界が如何に法理論を語ろうとも結局は「不可能である」に帰結する
結局こういう問題は商人が倫理規定などを作って自己の立ち位置を把握していないのが問題なのである
利益追求だけすれば犯罪やってもOKとか言ってるようじゃ話にならない
その実態はただのテロ組織であろう ちなみに法務において政治上の詭弁は完全に排除されるので、その程度で争うと負けるので注意が必要である 実証ってなんだよw立証だろwwwとか言ってる奴は部外者な(笑
揚げ足取りしたつもりみたいだが自分が実証と言っていたのに人が言うと間違っているとレッテル貼りな(笑
実証立証挙証よっこら証どっこい証の全ての意味が理解出来ないのなら法律的な知識では俺に勝てないわな(笑
何せ俺は…
料理の失敗談多数
パソコンの調子悪い
読み間違いが多い
スマホからは書き込み出来ない
4点あるけど、以上3点みんなよろしくな! アメリカの生活保護である「補助的栄養支援プログラム」
これ一人当たり一月最大で100ドル相当の電子通貨が渡されるようだが、一人一月100ドル(一万円前後)で暮らしていけるのか???
別の記事にスーパーの籠一杯に買っても100円とかいう記事があるが、物価安すぎだろう・・・ アメリカは自己責任論が暴走して貧困層の自由を奪っているようだな
日本は貧困層対策がまだましだが、どちらにしても財界などの貴族層が知識のない貧困層を奴隷化しようとしていることには変わらない
負担は貧困層に負わせて、利益は富裕層だけが牛耳る、その結果発生するのは貧困テロであろう
共通しているのは資本主義の失敗である
アメリカの生活保護費詐欺はある程度同情の余地がある
>>773
その程度の主張では誰に何を言いたいのかわからんぞ? このまま財界に力をつけさせるのは問題だろうから食料自給は最低限できるうる組織を作るべきだろうな
そこで最低限の食料提供を行えば財界の貧困層に対する圧力も減る
その上で政治力をつけて貴族見せしめ処刑のための立法を進めていけば、行き着く先は平等な生存権であろう
まずは食料とエネルギーを自立させ、財界から独立することが大事
場合によっては防衛力もだろう 日産のサイトで期間の求人見たけど、人員が充足次第終了いたします!って事は今は欠員補充程度しか採用していないのかな ん?これ逆に日本の労働者保護が先進国と比べて優れてるってことで他国から優秀な技術者呼び込めるんじゃね?
アメリカでは解雇の危険にびくびくしながら働かなくてはならないが、日本では法律でしっかり保護されているからそれがない(法律に無知だとだめ)
あとは残業さえ非人道的でなければ、単純な労働環境ではアメリカを上回りそうだな >>777
その表現だけでは抽象的過ぎて何とも言えない
大募集していても充足次第終了することには変わらないだろう そもそもアメリカ社会っておかしいな
超合理的判断することが多いのに、貧困層保護しないのは移民排除したいからなのだろうか?
ただそれであっても、なおアメリカ自体が移民社会であることから不合理が生じる
そもそも国家とは人間が大規模集団化したものに過ぎないので、一部であろうと事実上故殺行為(不作為含む)を行えばその法律は当事者に意味をなさないので
犯罪を取り締まり側に正当性が見いだせない
生きるために他人を殺さなければならないシステムに組み込まれているだけだから誰も法律など従わないだろう
やっちゃいけない線引きが人が死ぬという結果が生じうる行為なんだろうな
アメリカ財界もあんまり能力なさそうだな
シリコンバレーが必死にアピールしてるけど政治的に負けてるし、日本でメディアがやたらトランプ叩いてるのもアメリカ財界の影響っぽいしな
トランプの話題になると露骨に公平性を失っている >>780
それが事実なら募集自体が虚偽募集に該当し違法になるので担当管理職の責任となる
ただ、前回の三菱時から人が来るとかほざいてたが結局来なかったので(工場見学はしていた)今回もそれだけでは信憑性がない 要するにだ何かあれば取締役の責任を問えばよい
組織はリーダー無くして成立せず、リーダーの能力は士気にも大きく影響する
リーダーが公的に違法行為を行い会社の信用を失墜したことを賞すれば、もはやリーダーはあらゆる従業員を批判できなくなるのである
仮に強引に批判し、懲戒など執行しても、「自分は責任取らないくせに他人には要求するのか?」と大多数の批判が公然と出回ることとなり立場を追いやられるのは明白であろう
日本でもそうだが、アメリカにおいても差別問題になりかねない要素だな しっかし生活保護への圧力があるって話聞くと崩壊前のロシアみたいだな
現体制を国民がまるで指示していないのが根源にあるのに暴君たる貴族がそれを理解しようとせず暴走し崩壊
闇市場が発生するのもそう遠くないかもしれない
特にBITCOINなどの捏造可能電子マネー(実態は金ではなく一定の金銭価値のある商品で価値は企業なり銀行が自由に操作でき、違法資金の洗浄作用もある)
を導入しようとか行政庁と銀行で協議しているところを見ると末期だろう 根本の原因は日本自体が輸出で稼ぐ能力を失ったせいだろう
だから弱い貧困層に負担を押し付け、富裕層は自分だけは優雅に生き残れるようにと画策する
まるで戦後の配給制度である(貧困層に物資が届かない)
国民個人個人が国家から独立して食料確保できるようにならないとだめかもしれんな
あと武防衛のための武器所持な
このまま日本国自体の稼ぎが減り続けると、貧困層な大企業ごと日本から離脱したりしだすからある時期を境に状況は一気に加速するだろう
その時は国家は国民の生存権確保する能力を失っているから、もう当てにならないので短期的には殺し合う・奪い合うなどの混乱が予想される
食料と水を確保できた者で武装していれば絶大な権力を有するだろう
国際社会の状況を考えればこんなアホな混乱発生させてる場合じゃないんだけどなぁ 既に国連に格差是正のための動きがあるからそっち方面で是正される可能性はある
ただし国連でのアメリカ圧力は強く、アメリカ自体が混乱している問題でもあり先行きが不明である
(アメリカにも格差是正のため取締役報酬の強制開示と上限規制が入りだした、例えばその企業グループで一番低い給与の従業員の100倍を超えてはならない、などである) ゴキブリに質問
台風過ぎて猛暑になったりすることを台風〇〇って言うけど、丸の中埋めて? >>787
今ゲーム何やってんの?
やってるって言ってたウィザードリィスキーマはサービス終了してるし http://www.meti.go.jp/meti_lib/report/2015fy/000134.pdf
CEO の報酬総額中位値での比較では、米国が約 18 億円、英・独・仏は約 2 億〜6 億円
である。Non-CEO の報酬総額中位値での比較では、米国が約 7 億円、英・独・仏は約
2 億円〜4 億円となっている。Non-Exec の報酬総額中位値の比較では、米国が約 3,000
万円、英・独は約 1,500 万円〜1,800 万円、仏は約 600 万円となっている。
これ為替の影響がでかいだけじゃね?
元々他国との取引や力の関係で通貨価値が定められているのだから、他国の役員報酬を日本円に換算して比較することに意義はないのでは?
物価水準だって異なるのだから、単純な比較はやはり意味がないろう
そもそも、これだとゴーン会長の20憶は一番高い米国中央値を超えているし、EUからしても高すぎる事情が伺える
やはり批判を排除できる感じじゃないようだ
(フランスは中央値3憶の模様) そんなの簡単だわな(笑
台 風 一 家
台風一家だわな(笑
ゴキブリ舐めんな(爆笑 なお、これ便宜上中央値と言っているが、統計の基準となっている企業は各国上場市場での代表銘柄30-60社である
ともすれば基本データ自体が高水準な役員報酬しか支払われていない層であり、市場全体の中央値よりは高い数値である
ゴーン会長の場合、それを超えていることに問題はあろう しかし米国の水準高すぎるな
格差社会の行き過ぎ感が手に取るようにわかる
イギリスも元々王室とかある時点でお察しだし、日本、フランス、ドイツ辺りはそこそこな水準に収まっている
以上を考慮すると日本の役員報酬は安い過ぎるとまでは言えない状況にあるな 米国においては、役員報酬の設計ポリシーが明確に存在し、株主総会招集通知書(公開
情報)において明示されている。役員報酬の仕組み全体に関する基本方針と、報酬項目
別の方針が、調査対象全ての企業(60 社)の株主総会招集通知書において記載されてい
た。
記載内容としては、60 社全社が、設計の基本方針・報酬構成要素・報酬制度・インセン
ティブの支払われ方・支払い実額について報告しており、約 9 割以上の企業が、役員報
酬の戦略(意義・目的・経営戦略との連動)・固定報酬・年金制度・現在の役員の株式保
有状況を報告していた。各インセンティブ制度の評価指標に関しても、約 40 社が明示し
ていた。
日本は役員報酬を取締役会に委任したあげく、取締役会が代表取締役などに委任したりするからな・・・
しかもなかなか記載しない
なんで報酬低いのに隠したがるんだよって話 >他国と比べても顕著なのは、役員の総報酬額における中長期インセンティブの割合が 60%以上と非常に高いことである。
つまりあれか自動車会社で出される中期計画とかあぁいうのは達成したら役員報酬になる訳なんだな
俺ら役員報酬のためにがんばってるんじゃねぇぞっと 役員報酬の事気にしているのは部外者な(笑
期間従業員が役員報酬にあぁだこぅだ言うのもおかしいわな(笑 2017年09月14日
同一労働同一賃金の法整備及び雇用対策法改正に関する法案要綱に対する談話
日本労働組合総連合会
事務局長 逢見 直人
http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/article_detail.php?id=925
>同一労働同一賃金の法整備に関しては、6月の労働政策審議会建議にもとづき、パート法、労働契約法、労働者派遣法の3法改正の具体化がはかられ、施行日は2019年4月1日(中小企業は1年の経過措置)とされた。
>均等・均衡待遇に関しては、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」に一本化して、パート労働者・有期雇用労働者共通の規定を整備することとされた。
1行目は内容骨抜き(正規9割雇用のフランス判例法引用して待遇格差許容している)
2行目は短時間労働者(その事業場の通常労働者よりも所定労働時間が短い労働者をいう)のみの均等・均衝待遇法案になるのだから、フルタイムパートなど期間工などはそもそも対象外で意味がない
連合の無能さ甚だしいなこれ >>796
期間従業員であっても全体を見る能力は大事
それは個々人の能力であり、時として立場を超え結果を出すこととなる おちょくってんのにマジで返しているのは部外者な(笑
しかし雨凄いわな?(笑
こりゃB班どうなんの?(笑 (通常の労働者への転換)
第十三条 事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用する短時間労働者について、次の各号のいずれかの措置を講じなければならない。
一 通常の労働者の募集を行う場合において、当該募集に係る事業所に掲示すること等により、その者が従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の当該募集に係る事項を当該事業所において雇用する短時間労働者に周知すること。
二 通常の労働者の配置を新たに行う場合において、当該配置の希望を申し出る機会を当該配置に係る事業所において雇用する短時間労働者に対して与えること。
三 一定の資格を有する短時間労働者を対象とした通常の労働者への転換のための試験制度を設けることその他の通常の労働者への転換を推進するための措置を講ずること。
つまり、短時間労働者のほうが正規採用されやすくなった
少なくとも試験が用意されるので合格したら採用しなきゃならなくなった
ただし試験内容を職務と関係ない程度に難解にするという措置はあり得る 俺が日産九州のスレにいるとか言ってんのは部外者な(爆笑 野党「臨戦態勢」には程遠く…衆院解散へ
2017年09月18日 12時27分
http://www.yomiuri.co.jp/election/shugiin/20170918-OYT1T50044.html?from=ytop_main1
完全に自民党は民進党だけ潰しにかかってるな
他は共産党などは否定的見解を述べることも多いが、理論的主張には適切に評価するなど合理でぶつかる限りは認めている
ただ民進党のそれは暴走傾向が強く、保護している範囲も富裕層の一部のみ(現在では上場企業の一部正規のみで特に自動車総連の保護しかなく、人員も減少し続けており政治能力自体が失われつつある)、ともすれば
超合理主義の自民党としては民進党だけ排除してあとは建設的な議論をすれば良い訳だから、民進党の弱点である連合を担ぎ上げたり梯子外したり、社会が批判するに値する真実を公示するなどいろいろやるのだろう
そもそも民進党という名前でありながら民主主義推進しておらず、その実社会主義の身分制度を主張する最右翼集団化しているのが問題なのであろう
ホワイトカラーエグゼプション問題も連合の上級管理職が負担を強いられるので非正規にまで声かけして反対を表明しているのであって、
単に非正規の待遇悪化法案ならば形だけの反対しか表明しないだろう(というか派遣法関係で事実そのとおりだった)
自民党に勝ち得る政党というものは社会的支持を受けられる基盤がなければならないが、このような内在的問題をかかえる民進党(連合)は既得権と新規加盟者の利益を分けたりせず統一に扱うことから始めなければならない
これが失われたら結局誰も支持できなくなるのだよ
簡単に外部から内部分裂を誘うことができる組織なのだから
このことは俺が何年前に当時の連合TOPに請願書として要望を送っている
未だに実行されていないのは無視されたということだろう
非正規をも巻き込んで与党・引いては財界批判すれば労働者の指示はより広がるにもかかわらずこれをしないのは一体誰の味方なのかね?それで支持が得られて選挙に勝てるのかね?
このように糞管理の組織は容易く外部から崩壊に導けるのであるまる それよりも何年も前に内閣には既に以下の内容を提示した
1、弁護士が役に立たたないので能力のある経営者を使用して社会を管理すべき(これは俺が失当だった。財界人思ってたよりは無能すぎっ!!)
2、もし自民党が永久的に与党を得ていたいのならば財界を支配して日本の必要不可欠な物資を制限することで、外部からの支配が可能である。
その場合企業を外国に持っていく方法もあり、アメリカへの移住は国内から否定することは困難である。
これにより国内の選挙制度自体は形骸化させることが可能で、永久与党を確定できる。(最近自民党がやっている政治手法がこんな感じじゃね?って気はする、なお当たり前だがバレると人権侵害であるが国民には対応できない)
3、一般人の劣る高裁主任判事がいるので裁判官全体の賃下げで対応すべき(→実際に交渉して物価連動性になった)
まっ俺の意見を受けて行動しているという確証はないわけなんだがね
俺自体はどこにも所属していないし自分の利益に基づいて社会全体をより面白い社会にしようとしているだけだから
ただ、実際に見聞きした問題点は改善すべき
>>803
なんだよオフ会ってw
飲み会なら職場にあるだろ? 「社会を面白く」っていう部分は社会的混乱を起こして楽しむ愉快犯であるって意味じゃないぞ?
「人間は進化する動物なのだから、より豊かに、充実した社会生活を送れるよう研究開発して、適切な統治を築く」と、いうこと
シリコンバレーみたいに面白い奴らが集まって面白い商売始めようぜ?って感じな
まぁ現実的には面白いこと以外もやらなきゃならんのだが http://mediasabor.jp/2007/05/post_89.html
これ翻訳記事のさらに要約で引用元消えてるといったすさまじいものであるが、一応理論的には正しい
アメリカ型解雇には突然の解雇を行うので、上司と部下の相談や報告といった証拠関係が存在しない
ともすれば差別に基づく解雇だ、と懲罰金とともに損害賠償請求される危険があるのだが、企業側として対応しにくいのは事実である
ただ労働者が解雇を受けた事実は容易に証明可能だが(アメリカには情報開示制度のディスカバリーがある)、差別が原因であったかどうかの証明を誰が行うのか不明である
http://www.ritsumei.ac.jp/acd/cg/law/lex/11-56/tamura.pdf
一応アメリカの民事訴訟関係を見る限り、証明責任の分配は条文を基調としながらも判例法が大きくウェイトを占めるようである
その上で証明の程度は「証拠の優劣」で判断されるというのだから、わりと簡単に認められてしまう(日本は高度な蓋然性を要求されるので責任を軽減されている場合以外は客観的証拠がないとまず認められない)
例えば解雇の動機として、情報開示を求められるが業務能力不足を理由としているにもかかわらずその証拠が出てこないと(上でいう上司との相談やミスをしたら始末書を作るなど)裁判官はそのこと自体を根拠に会社側の主張を疑いだす
そこで労働者側が元同僚からの証言として、上司が「〇〇さんはゲイであるから気に食わないと発言していた」などと発言でもされたら偉いことであろう
アメリカの訴訟は本当の意味で争いであって、両者が如何に真実であるかの主張で攻防しているのだから、本気で訴訟するのならば事前に判例傾向を調べて有利な判例を揃えたうえで
組織管理手法として始末書や上司への相談を義務付け証拠を集めて置き、相手に有利になりえるメモ書きなどの文章は作らないといった対応が必要である まっ結局これらをやっていくと日本型の解雇濫用法理を順守した形式に落ち着くようだ
つまり、即解雇にするのではなく、始末書の提出などで普段から証拠を取りつつ、指導したが繰り返しミスを行うのでやむを得ず解雇した的な流れに持っていけば良い
連合はアメリカにも支部があるようだが、そういった点で日米交流していくと良いかもしれない
まぁ向こうの企業文化からしたら組合結成自体が解雇理由になるから、雇用契約書を作る慣習つくりから始めた方が良いかもしれないけどな(アメリカにおいても雇用契約書を作った場合は理由なき解雇はできない) http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/usa/2004/usa-3.html
2004年の話とは言えアメリカ酷いなwwww
企業別労働組合が成立しないのもうなずける。やったら則解雇されるしいろいろ嫌がらせ的な業務が待ち構えていてなぜか合法らしい(アメリカの雇用は業務限定型であるから本来そのような嫌がらせはできなはずであるが合法らしい)
元々奴隷制度がまじで存在してた国で、14歳になったら餌を与えずに殺したいが、それまでの食料をどうやったら合理的に減らせるだろうか?とかまじで検討してたわけだから
未だにそういう慣習が残っているのかもしれないな ゴキブリのIDがかわったわな(笑
職場にあるのではなく、職場でやるのが飲み会な(爆笑
やっぱ日本語不自由だわな(笑 >タフト=ハートリー法
よくこんないい加減な法案通ったな
大統領まで拒否権使っているのに通るとか異常だぞ
そしてその背景にまたしても全米製造業階のロビーイストが(笑
自動車産業関与してるんじゃね?w
>改正法は労組指導者らに対し、全米労働関係委員会(英語版) (NLRB) 訴訟への参加条件として、自分が共産党支持者でないことや、
>「暴力や、法律または憲法に反する手段による、米国政府の打倒」を追求する如何なる組織との関係もないことを断言する宣誓供述書を労働省に提出するよう要求した。
>タフト=ハートリー法成立から1年余り後に、約120組合の組合員8万1,000人が、求められていた宣誓供述書を提出した[10]。最高裁判所は1965年、この規定は私権の剥奪であるとして違憲判決を下した。
だろうな
こんな法案通ったこと自体を笑うしかないわ 多投レスのゴキブリは周りが迷惑と感じているのに気づかない障害者
日野にビンタされたガキと同じ アメリカでは大規模ストは行われているが、経営者を直接狙ったテロ的な殺人等は行われていないのかね?
銃社会のアメリカこそそういうのがあってもよさそうなんだがぱっと見見当たらないな
奴隷問題は南北戦争が根拠っぽいが、奴隷解放制限のおかげで勝利しているのでこれを覆すことはできないのだろう
つまり、奴隷と認識されず同様の扱いをしたいので詐称行為がはびこる訳だ ゴキブリのIDかわったの見て思ったけど、30回以上は連投出来ないの? >>814
ラインが1時間ぐらい止まるラッキーイベント
A班の方は配られたリーフのシャツ忘れないように! 追浜じゃなくて横浜工場選ぶと寮が悲惨な事になるんだろ?
借上げがいいけど追浜は寮に恵まれるんだよね 最初の休憩時+2だったのが今は−9
追残したくてわざとやってんのか 最近の追浜期間工はドミトリーじゃなくて借り上げ賃貸だぞ? 体制割れしないように調整停止しているとは聞いた事あるけどね
今は体制8.5でしょ?
だからギリギリ8.5回すために途中設備トラブルと言う名の調整停止する 借り上げ賃貸ならタバコ吸えるし女連れ込み放題出来るんだろ?
うらやましいわー 西ドミトリーに近いローソン今改装工事しているよね?
店が営業していたいのにそこでタバコ吸っている日産の社員なんなの?
B班ラインキーパーの大下
社員の自覚持てよ
見ていてみっともない あーあついに出た名誉毀損
犯罪スレになっちまったな
動機があるのは日産 名前知っている時点でコンビニ経営者じゃなくて日産の管理職級だろ
しかもタバコ吸っていること自体はプライベートで何の違反でもない
名誉毀損と組み合わせた強要罪の類だな
ちょっと前にここで管理職っぽい奴が正規の事務職の奴らが休憩時間に外出てコンビニ前でタバコ吸ってて問題だとか誰も知らない事抜かしてたしな
犯罪してもOKとかいう認識の管理職がいる可能性が高いな 特定可能なレベルならアウト
特定可能ではなければ公示する必要性がないから
第三者に理解できずとも、その班の周辺人物の社会的業過を少しでも低下していればアウトなので疑惑も同様である 連合(特に自動車総連)は昔っから帰属意識持っていてこういうことは会社と共謀して平気でやっていたようだ
共産党より悪質 ゴキブリ君誤字しまくりだな
何をそんなに焦ってるんだ ちょうど解散総選挙やるみたいだし共産党に入れとくかねぇ
民進党徹底的に衰退すればいいんだよ貴族党だし非正規は擁護している!とかいいつつ積極的に中間搾取してるし
国政にとって害悪でしかない 焦るから誤字に至る訳ではなかろう
他にも原因があることを理解できないのは考慮不足 単なる確認不足だろw
何が教える必要はない(キリッだよw リーフのシャツすごく着心地いいな。
これ女子社員ブラジャー透けて見えるんじゃない? オフライン式で9時45分から昼までライン止まった。ラッキー! リーフのシャツが白と言うやつは部外者な(笑
俺がもらったシャツは白じゃない(笑
何色かは教える必要ない(笑
お前らがもらったシャツが本当に白なのかを立証挙証出来なければ部外者ステマ自演部隊のレッテル貼りだわな(笑 業過→評価
帰属意識→貴族意識
これって予測変換ではなく自分で打ち込んでるよね?
聞き間違い読み間違いを考えると、前に誰か言ってたけどゴキブリってろうあ者かもな(爆笑 愛知・大村知事「首相は疑惑隠しと言われても仕方ない」
黄K2017年9月19日11時43分
http://www.asahi.com/articles/ASK9M3QKFK9MOIPE00L.html?iref=comtop_8_02
愛知の知事だめだこりゃ
連合に後押しされて完全に自民党と敵対してるな
公平な評論だったら連合が非正規守っていない点愛知県は主張しなければならなくなる
これを野党に求めないのは連合に配慮してのことだろう
民進が地方に強いのは自動車組合のある地域の話、理由は連合が政治活動しているからに過ぎない
国民の投票率の低い現在のような場合声の大きい人間は地方では暗躍してしまう
ただその理論も首都圏だと通じないから首都に本社と工場のある日野辺りは大変だろうな 遅番17時開始って10月までだっけ?11月までだっけ? http://ohmura-hideaki.jp/profile/
この知事東大法の小泉チルドレンか
ちょこちょこ活動がニュースになってるけど、なんか感覚が市民とずれてる感じがしていた
HPも赤枠とかまるで威厳が感じられずコメディアンのようである
たまにネトウヨが共産党の党首?の似顔絵を馬鹿にするような発言をするが、こちらのほうが素材として秀逸であろう
自民党の恩恵を受けていながら自民に敵対するってどういうつもりなのかね・・・
非正規労働者については愛知が一番人数が多いだろう(特に自動車期間工)、ならばその問題を野党に伝えるべき特出した立場なのにこれを無視
公平性も感じられない
誰が見てもこの知事のあり方を理解できんだろう 小泉チルドレンから裏切って愛知都知事選に無所属で介入
所謂無所属はだが、その後民進党も併せて各党から支持を得られるようになっている
たぶんに年越し派遣村等の対策が好評だったのだろう
しかし、その後の活躍は全く目にしていない
たまに奇行が報道されるくらいか(なぜか単身アメリカ大統領選に向かうなど)
たぶんに小泉チルドレンとして存在し続けることに限界を感じ、名古屋市の市長からの打診により財界の擁護を受けて県知事になったのではないだろうか
愛知生まれであるから愛知に戻るのは悪くないのだが、元々林野庁企画課係長(農林水産省)の公務員であり、自動車産業で潤っている愛知には直接関係がない
個人的見解だが、東大卒の人間は非常に頭が良く論理的だが、自己の利益を優先する傾向があり不正にもばれなければ当然の如く手を付ける。さらにエリート公務員ともなると市民との間隔のずれは著しい
結果、暴走して失言問題に至りやすいのではないだろうか
これが自民党だったらきちんと利害調整に動いたうえで発言する
前回のアメリカ大統領選を直接見に行こうとするとか、今回の総理に意見するとかどうも自分の立場をはき違えてる感がある
仮に公平な立場から意見を主張するのならば認められるだろうが露骨に野党(特に民進等)びいきである 文章の最後にw付けてやるわけねーだろwwwとか言ってるのは部外者な(笑
今の時代wじゃなく(笑 だわな(笑
wなんて言ってるのは時代遅れのコミュ障か?(爆笑 もうきてんの?
ゲラゲラ笑いながらドミトリー闊歩してる若い連中いたけど そろそろB班、どか停の頃ですかねぇ?
そんな気がする。 B班も今日オフライン式やるぜ!
みんなリーフシャツ忘れんなよ そのとおりだなリーフオフライン式祭りは今週いっぱい続くぜ! >>862
今日作ったプラス分が全て喰われてる未来が見えるよ 今の時点でマイナスとか言ってるのは部外者な(笑
俺のとこはプラス20台
バレバレの嘘はやめろだわな(笑 ドカ停しなけりゃそれでいいよ。どうせ追残するんだから。 追浜か横浜で期間工になろうかなと思ってるんだけど、寮ってどんな感じ?
調べた感じ大口とか戸塚とか絶対無理なんだけどブログとか見てると強制転寮事件とかマジで怖い
今入ったら東西追分ドミトリーとかコートレジデンス新子安とかって入れないの? >>872
追浜配属なら近隣の賃貸物件を会社が借り上げてくれて、そこに住める。
横浜配属なら大口か戸塚。新子安は社員しかいないから無理。 >>874
ありがとうございます
横浜は論外ってことですかね
借り上げ賃貸もピンキリだから怖いっすね…。 勤続ボーナスの5万円って初回で更新しなくても貰えるの? 金属ボーナスとか言ってるのは部外者な(爆笑
カキーン 追分ドミトリーとか言ってるのは部外者な(笑
追浜と追分の違いがわからないなんてモロ部外者丸出し(爆笑
ここは部外者しかいないわな(笑
俺みたいに法律に詳しくて追浜工場期間工のリーダー的立場の人間はそうはいないわな(爆笑 第1工場から総合倉庫に繋がるとこのトイレ脇の冷たい水飲み器のとこでタン吐くのやめてくんないかな >>884
帽子にグレーの線が入ってるんですか?? これから仕事だわな(笑
さっき久しぶりに知り合いの弁護士から電話来た
内容は教える必要はない 今追浜ドミトリーはほぼ満室らしいじゃん
近くの借上げ物件になるなら良いが光熱費無料で
でもネットも無料で繋がるんだろうな >>894
満室なんだー
借り上げってボロいアパートとかなのかな?
横浜工場みたいに集合寮は勘弁だよね そもそも追浜ドミトリーなんて存在しないよゴキブリ君(爆笑
追浜西ドミトリー 追浜東ドミトリーならわかるが、追浜ドミトリー満室
なんじゃそりゃ 追浜ドミトリーが満室とか言ってるのは部外者な(笑
本当に満室なのかは立証挙証しなくてはならない(笑
それが出来ないのなら部外者のレッテル貼りでトヨタのステマだわな(笑
俺がどのラインで仕事しているかは
教える必要はない(爆笑 >>902
お前いつも笑付けてるけど何がそんなおもしれーんだ?
職場でもだわな(笑 って言ってんの? 面白いか面白くないかはお前には関係ない(爆笑
職場でもだわなと言ってるかは教える必要はない(笑 毎日当たり前のように追残。
いつになったら時間通りに帰れるんだ? >>905
いや、いつも笑って付けてバカだなって思っただけ おつかれちゃーん
今秋も明日1日で終わりだわな(笑 >>914
来月以降は楽らしいしそれは無いんじゃない
それどころか遅番始まりが元に戻りかねん なんだよ、いきなりどしゃ降りになりやがって。
より道せずにまっすぐ帰ればよかった。 もうあの地獄のようなタクト0.97になることはないのか? 今年の3月まではノートが売れ過ぎての昼勤夜勤残業2時間休出ではなく、3月末までのマイナス3000台の挽回計画だからね
昼勤夜勤でも残業max2時間しか出来ないからこのまま早番遅番で遅番17時開始のパターンが延長されるみたいだね 今日遅番でB班が休出したら追浜工場しばらくは生産休出は無しだわな(笑
B班のみんな今日も休出頑張ろうな(笑 B班の休出が工程にもよるwwwなんて言ってるのは部外者な(笑
全ライン生産休出だろ(笑
工程にもよると言うならその工程が
どの工程なのかを立証挙証して照明しなくてはならない(爆笑
それが出来ないのなら単なるレッテル貼り(笑 おもろないわー
やっぱ本物の電波浴びないとつまんな 最近期間の人入って来ないけど今ってそんなには人足りなくないのかな 駅前で歩行者に喧嘩売りまくってるやべーやつに遭遇
期間じゃないと思うけど皆気をつけて 期間工やるか考えたけど今追浜は新しい人入ってないのかな?
どうせどこもキツいなら追浜応募しようと思ってたんだけど >>937
もしかしてスキンヘッドでサングラスかけてなかったかそいつ 誰だよ 今日全ライン生産休出って言ったの!
工場来たらB班誰もいねーよ >>937
サングラスかけた明らかに頭いっちゃってるオッサンだろ?
有名だぞ 久しぶりに土曜休み
酒が旨いね
みんなキャバクラやガールズバー行くならやっぱ横須賀中央行ってる? 毎日ライン作業で鍛えてる期間工なら余裕で勝てるから心配するな。 グラサンにスキンヘッドとかアホか
絶対弱いわ
普段その気を隠してる奴こそマジで喧嘩強かったりするんだよな サンプラザ中野みたいなやつか
100均ローソンで一人でブツブツ喋ってたな 追浜駅でたまに見る浮浪者の方が心配
これから朝晩は寒くなるぜ 最後有休とるんで後3日で終了なんだが、身体がボロボロ…
今日部屋の片づけするはずだったのに身体がだるくて動けない… >>957
おつ
俺ももう少しだわ
はよ違うとこいきたい ありがとうな。
期間は一年3ヶ月。実は期間工じゃなくて他企業応援者なんだけどこのスレには世話になった。
来月からは自社に復帰してのんびりやるよ。
お前らもいつまでも期間工なんてやってないで就職しろよ! 早瀬の奴にいつまでも期間工なんてやってないでなんて偉そうな事言われたくないね
不愉快 また追浜ドミトリーの世話になるかな
これが三度目の正直
最後にしよう 早瀬じゃねーよ。あんな給料時給でもらってる奴らと一緒にすんなよw
うちは日産労連にも加盟してる真っ当な下請けだよ。
早瀬のやつは一人知ってるけど正にど底辺のクズだったな。
車貸せだの自転車貸せだの炊飯器寄こせだの色々言われたからそれ以来無視してたけどな。 偉そうな態度とってるから期間に嫌われてるんだよ
飲み会来るからやめとこうかな >>976
アホ!
横浜スレは他にあるんだからスレタイから横浜はずせよ。
横浜スレと分離したころはテンプレあったろ。あれどこいったんだ? すまんすまん
その辺りの事情は知らんかったからそのままのスレタイにしちゃったわ
気に食わなければ落として だんだん民進追い詰められてきたな
あそこだけまともに政治やらずに自分たちの利益しか叫ばないのがバレてきたようだ
もう小沢取り込んでも協賛に勝てる能力もないんじゃね?
次の解散総選挙ではっきりと結果が出る
そして戦犯はやはり自動車総連系列の人間だったな
ごくろうさんっ ホワイトカラーエグゼプションも通らない
党内で反対と表明こそしないが賛成に分かれてしまっている
揚げ句に連合自体が非正規の政治的支持を未だに得られていない
自分たちの不利益は徹底抗戦するが、一般労働者の不利益は平気で許容するからな
連合に一切の政治能力がないのが致命的
今後も自民党と財界は、労働者を分断して上位所得層だけ残して、全体の賃下げを行うだろう
それに上位所得層が賛同するのだが、労働者全体が逆らえないほど弱体したら次は自分たちだと認識していないというアホさ加減でいっきに潰される
組織破壊の常套手段である
こんなことも知らないようじゃ戦えない
だから共産に支持が流れている次第である(共産なら全体の利益しか叫べないからなw) 過労死問題見てわかる通り、国や財界は労働者を人として扱う気はない
それにお零れにあずかろうと連合代表は労働者代表などと嘯き全国的に恥をさらしたわけだ
すべて自民党が仕組んでいるのだが、俺だったら途中で気が付くレベル
何も警戒せず馬鹿丸出しに財界や自民党を信じてるからそういうことになる
お上のご機嫌をうかがうということはどうなっても良いと追認していることと同義である
日本の労働者層はもう正当な政治的争いはできないだろう
次待っているのは違法な政治的争いである
これらは歴史が証明している
財界だろうが自民党だろうが組織は頭を潰せば大打撃であるのだから、ちゃんと戦略を理解していればいまだに致命打が残っている事に気が付く
とりあえず過労死問題解決しないのだから、今後も過労と言う名の合法殺人がまかり通る次第であろう
さて、君たち労働者はどこまで耐えられるかね? まあ次のスレはワッチョイアリみたいだからあぼーんもし易いだろう 北朝鮮がミサイル飛ばしまくってるのによく共産党支持とか言えるな 民進解党論の岸本氏は党残留 「解散時期読み間違えた」
杢田光、大森浩志郎2017年9月24日19時06分
http://www.asahi.com/articles/ASK9S530JK9SPXLB003.html?iref=comtop_8_07
まっ惨敗の未来しか見えないな
すがってた労働問題も共産党と組んで貧困層も含めた労働者全体の問題として取り合わなかったのが最大の失策
馬鹿丸出しとしか言えない いくら自民が嫌でも実際のところ自民党しか選択肢がない。 共産党は唯一貧困層の労働者も支援するからな
連合は非正規擁護とか口だけで何もしないどころか邪魔してくる始末
その支持団体民進党も政治能力不足だからな
俺でも考え付くことを自民党にやられて直撃食らうなんて話にならない
トップが馬鹿な団体は勝ち目ないんだよ
それに引き換え共産は議席を地味に伸ばしつつあるのと最近ニュースレベルの問題になっていない 自民も小池に負けただろう
やりすぎると分裂するっていう典型例
自民党も一枚岩じゃないんだよ
議員さんには直接聞けなくとも秘書とかなら結構話してくれる人もいる 女性は相対的に非正規が多いのだが、小池に票が完全に流れたな
あと地味に高齢者も取り込んでる
自民が野党にやられたくなかったことを小池一人で達成している
こういうのを見ると民進の無能さがはっきりとしてくる
ちゃんと労働者全体の利益を語るべきだったんだ連合ごときに引っ張られる必要はなかった 共産の歴史も法律解釈が不十分なことも知っているよ
民進と比して良いということ
自民は全部が悪いわけじゃないが、もう悪い方向にしか進めなくなってきた
故に野党支持しなきゃあかんのだが、民進がダメすぎた
相対比で協賛が優位に立っている
あと協賛を支持するのは在日でも赤井主義者でもなく、現在においては貧困層であろう このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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