日産自動車　期間工　追浜・横浜38 [無断転載禁止]©2ch.net

**FROM名無しさan** · 2017/08/11(金) 22:01:27.76

避難スレたてました

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 19:52:04.58

マジで疲れが取れない

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 19:59:35.04

遅番休出明けは一睡もしないで出勤してくる人が多い
まさに俺、今起きた
終わった

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:00:00.67

もう20時

時間過ぎるの早すぎワロタ
ライン稼働中もこんな風にはやけりゃな

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:00:30.52

>>476
倒れたらラインとまるんじゃね？
つかよく皆平気だよな

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:02:15.76

>>474
普通の日本人なら4割非正規で今5割近くになっている
財界がこの国潰しちゃったんだよ
もはやそれが「普通」になりつつある

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:07:18.58

>>476
二度寝しよう

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:19:51.08

>>478
今残ってるのなんてあの地獄の夜勤休出経験してるやつらばっかりじゃね？

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:25:22.54

おいB班。昨日マイナス作ってねぇだろな？

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:26:59.64

３班２交代は残業手当おいしいな

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:29:09.59

>>481
今の方がきっついぞ
しかも稼げない

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:35:41.41

どうも上の奴らが正規使って賃下げしようとしている動きがある
非正規の賃下げ圧力強まるかもな

>>481
新人も結構いるぞ？
あれで辞めていった奴ら結構多かったから未だに埋まりきらない工程があるんだよ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:42:14.09

>>481
上にもあるけど今の方がきつく感じる
俺達を人間と思ってない扱い、嫌いじゃない

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:43:03.03

今の忙しさいつまで続くんだろ？
リーフなんてそんなに売れるとは思えんし。

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:43:42.95

今週も休出wwwwww
おもしれぇなwwwwwwwwwwww

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:45:00.37

休憩入るときのさっさと休憩しろ的な放送なんとかならんか？
いちいち煽られてる気がする

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 20:51:27.44

まあ来月は休出無いらしいし…

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:12:13.55

>>486
閑散期だと仕事量増やされて結局体感変わらない
きつくても深夜時間帯分多かった三月までのが稼げる
今はきついのに稼げない最悪な時期

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:23:25.75

どいつもこいつも部外者のレッテル貼りばかりだわな(笑
まぁ法律に詳しくて期間工やっているのは俺くらいしかいないだろうけどな(笑
お疲れチャーン(笑

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:24:38.07

あれ、来月休出1回ってなってなかった？

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:34:05.01

リーフ自体大量に売れると予想してないんじゃね？
あの生販の予想はちょこちょこ変わるから目安だけにしといたほうがいいよ
ノートの時みたいに生産遅れて挽回休出も最近のパターンだとありうる

まぁとりあえず俺が言えることはAシフトのみなさんがんばってください！！！

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:36:26.78

なお、価格は以下の通りのようだ

ノートEパワー
180～250万

新型リーフ
300-400万

お察しください
まぁ流行った方がいいんだけど、すぐには難しい気はするよね
充電問題もあるし、海外みたいに国が直接支援してないからなぁ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:38:54.74

多分日本で売れ筋の車は個人的感覚だが100万前後の軽から高くても300万くらいが主流車
平均年収以下の層、二台目の主婦用車は軽を買うことが多く、中流階級以上は300マンくらいでも新型のがっしりしたやつを買う
特に車スキの人は大金でも簡単にローン組むよな
若い世代にもう車スキ残ってないけど40以上の層はまだまだ車スキおるわ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:51:54.40

新車よりボロボロに使いこなした車の方がかっこいいよなぁ
粗末にしてるわけではなくメンテナンスを怠らずに、それでも付いてしまう傷たちが最高にかっこいい

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:52:03.01

部外者は何も知らないみたいだわな(笑

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:52:30.35

でも中古は無理
他人の車とか無理
新車からボロボロにしてぇ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:58:25.33

こいつ俺より年上だなｗ
同じことを俺より10上の奴らが言ってたぞｗ
ちょうど車世代の走り屋とかレーサーとかに憧れてる人たちの発想
若い子にはそういうのないんだよね～
今は技術職でもPC系ばかりだし、それ以外は大抵スポーツなんだよな
やっぱ車も進化していかないと人を引き寄せないのかもしれない

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 21:59:47.57

進化といえばトヨタがいろいろやってるな
ホンダはジェットに夢中みたいだし
日産はどうするんだろうね？エコ技術と自動運転技術目指しているのはどこも一緒なんだけど
そこからどう派生していくのか見もの

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:03:24.73

とりあえずは10月末まで遅番17時開始だっけ？
もう昼勤夜勤にはならないみたいだから遅番16時に戻り昼勤のみになり期間工がフェイドアウトかな
みんな金残しとけよ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:04:19.04

総研門のところにフランスと日本の国旗が掲げられてるけどフランス国旗のほうが目立つ位置に飾られてる。
あれ見るとやっぱり日産ってフランスの植民地なんだなって思ってしまう。

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:07:21.35

>>490
えっ？まじ？期待しちゃうよ？

ってここの噂レベルのでまにいつも騙される

マジでないの？

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:17:47.01

追浜期間3年前ぐらいに全員首切りあったらしいから年内まで働けると思うけど次の更新怪しいな
今はノートがあるからどうなのかな!?

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:28:56.42

フル満目指していたけど無理っぽいからいつ切られてもいいように準備だけはしなきゃね

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:34:03.74

>>500
ん？こいつって俺のこと？
俺は今年で20歳だよ
自意識過剰だったらすまん

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:35:50.54

切る前に優秀なのを取るための登用試験だったんだろ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:39:42.30

>>488
こんなん草生えるわ
いっそ三交代勤務ｷﾎﾞﾝﾇ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:52:11.98

ゴキブリがわいて来たから寝るわな（笑

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 22:54:46.13

だから登用したのは期間工じゃなくて学卒（日産学園とかいう専門校？）
期間工は一切関係ない
新型リーフ自体は大量に売れるとはそもそも予想していないが、今は売り上げ台数増やしたいときだから（世界台数でトヨタに勝ったまま翌年を迎えたいはず）
手抜きはしないはず
どちらにせよリーフの次は計画進んでるはずだよ
それがもしないとすれば日産終了のお知らせになる可能性が高い

ともすればしばらく期間工は安泰になるはず
今のところ期間工切りのうわさもないしな

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:02:37.47

問題は期間工切りのうわさはなくとも人事部（部長が日産組合の上位層）などの上部管理職が非正規賃下げ検討しているってことだな
ちょこちょこサービス残業増やそうとしたり、時間変えて賃金総額下げて、労働効率上げようとしてただろ？
んでミスがファイナル流れたら相当因果関係ないのに正規すっ飛ばして非正規のみに責任負わせようとしていた

この辺の動きを見る限り、来年の非正規賞与義務化施行辺りからいろいろ画策してくるんじゃないかと個人的に考えている
だとすれば今のうちに代表取締役の首根っこ押さえておいた方がいいかもしれない
正規らが違法行為を繰り返しているのに、それを通知され是正を求められてもなお、対策しなければ取締役のコンプラ構築業務懈怠になるからな
これを監査役経由か株主に直接連絡すれば、次の報酬委員会で高すぎる報酬を抑止できる（特にゴーン会長）

ゴーン会長の報酬が高いのは日産立て直しの時は正当だとしても、現状は複数の会社から高額な役員報酬を俺が知る限り5社程度もらっており、
成果は上げているがV字回復などの特段の成果を挙げているわけではないので批判の余地がある

このように違法な業務懈怠は取締役にとって死活問題であるから、サビ残も含め個別に対処しておくべきだろう
もちろん敵意がないものに過剰防衛はお勧めしないが、危険があれば念のために最小限度の範囲で対応すべきだろうな

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:05:48.45

三菱ふそうが来ますよ。

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:07:06.34

>>504
リーフ次第だね。

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:07:24.70

ちなみに地域連合は非正規の無期転換を適切に行うよう要求しており、例の横浜非正規切り事件とも関与しているようだ
地域連合には日産組合も加盟しており、民進党の関係で意見を異なることは許されないだろう
以前の横浜工場期間工をドミトリーから不適切転寮した権もあり、九州などでも未払い問題が発生していることも併せて叩けば埃は大量にあるようである

個人的な意見を言えばわりとコンプラレベル低いよ
着替え未払いの件も今後ずっと着替えて通勤してはならないと明示できなくなってしまったしね
すぐ通報されて詰む

まぁゴーン会長がどのように非正規問題対応するのか見守るべき時期なのだろう

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:10:37.52

ちなみに正規と非正規の賞与は別にできるけど、そこに合理的理由が要求されるのだから、業務量が同じだと同じにしないといけないよな
この辺もあるから正規には残業つけて簡易な別業務もやらせているようだ
ただそれを持っても二倍以上の差をつけられるかどうかって問題はある
まぁこの辺はやってみて判例積み重ねていかないと予測でしかないしなぁ
政府が何か言ったら右へ倣えすればいいんだし

ただはっきりしているのは今年の年収は残業が少ないので下がりそうだってことくらいか

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:27:38.35

飲み過ぎて下痢が止まらない

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:28:37.37

そうそうなんかネタあったらここで開示よろしく
ちょっと過去の横浜の件の人たちとも連絡とって全体的に見て悪質なようなら本格的にやろうと思う

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:49:03.82

Instagram見て思ったけどけっ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:51:45.47

Instagram見て思ったけど結構工場内の写真載せているね
まあほとんどがインドネシア人だけど
ああ言うの注意しないのかな？
組立てラインで作業風景を動画に撮って載せているのもあった
ブルーミアータだけじゃないんだね

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:55:57.13

芸能人の不倫問題とつっ

**FROM名無しさan** · 2017/09/10(日) 23:56:38.64

芸能人の不倫問題と通ずるものがあるね
たくさん不倫してる芸能人がいるのに特定の人だけをピックアップする謎の現象

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 00:00:10.99

明日から早番なのに寝れない
明日10でない事を祈る

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 00:01:26.31

>>523
何時から起きてるの？

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 00:04:28.27

工場内のトイレタバコ臭いんだけどなんとかならないかな？

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 00:22:26.40

たまにタバコの灰落ちてるよな・・・
まぁどうにもならんさすがに監視できる場所でもないし、所持品検査もなぁ（警察でさえ令状が必要）・・・
注意啓蒙するしかない

それより政府が雇用形態の違いによって差別はだめだと同一賃金に基づく判断を来年からやるみたいだが、元となる判例があるようだなこれ
大阪高裁平成28年７月２６日
交通手当などを正規に出して非正規に出さなかった場合は差別的取り扱いだとして、請求を容認したようだ
これ広がりそうだな・・・
まぁ政府の言う「賞与は出さなきゃダメ！でも額は変わっても良いよ！」っていうのは正規９割超えのフランス判例法のみを引用しているので誤りであるし、賞与は業績連動給になりえる上に、非正規は組合の保護がないので（重要）
正規が非正規の賞与下げて自分たちの賞与上げようと画策してくる可能性が高い

ともすれば結局賃下げに向かうので政治対決になる（正規の民進党vs非正規の共産党）
自民党はたぶんに多数派につくだろうな超合理主義政党だから

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 00:35:17.61

ゴキブリさえいなければ健全なスレなんだけどな

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 00:38:06.93

>業務内容に差のない正社員と契約社員のドライバーに関する事案において、無事故手当、作業手当、給食手当、通勤手当の契約社員に対する不支給
>が不合理とされています（ハマキョウレックス事件・大阪高判平 28・7・26）。

手当差別に当たる範囲広いな

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 00:38:58.95

そういやトヨタは食堂の利用料金において正規だけ一定の食券が出るんだっけ？
あれも差別臭いな

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 01:13:42.88

http://roudou-bengodan.org/proposal/gen070117/
>労働時間規制に関する罰則が「抜かずの宝刀」にすぎないことは周知の事実であり（労働時間条項違反に対する送検率はわずか0．15％にすぎず、起訴率は更に大きく下がる）、
>労働時間法違反が「犯罪」であると認識・自覚している経営者も日本にはまずいないであろう。罰則に実効性も威嚇力も全くないことは明白である。
こりゃ酷いなｗ
労働局も賃下げ必要だな

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 01:23:34.62

あれ？割増手当算出のための基礎賃金に住宅手当含まれるの？
ってことは俺らが無料で使っている寮費相当額も割増賃金の対象になってる？

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 01:30:15.02

福利厚生のため無償貸与なら課税対象じゃないのか
でも、同一条件の労働者において（つまり自宅通勤者など）その待遇差を均等手当などで確保していないと厚生福利施設と見なせないから賃金に含まれる？
ややこしいなこれ
しかも保険法の通達だし
今度労基に聞いてみるか
自宅通勤者いたらやばいってことなのかね

>賃金とされるものの例
>社会保険料会社負担分

>賃金とされないものの例
>住宅貸与（社宅）
>代金を徴収するもの(ただしその代金が甚だしく低額なものは別)
>労働者の厚生福利施設とみなされるもの

>労働者の厚生福利施設とみなされない条件
>住宅の貸与を受けていない者に対して均等手当が支給されていない
>均等手当が支給されている場合でも、均等手当を超える部分については厚生福利施設の利用額とみなされる。
>均衡給与が支給されている場合であっても、均衡給与の3分の1以上の額を住居の借料として徴収する場合には、福利厚生施設とみなす。

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 02:39:22.32

>>523
おまえらは10やったほうがいいよ。

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 03:19:23.37

>>531
住宅手当が割増賃金の基礎となる賃金になるわけないだろアホか

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 04:19:11.56

住宅手当って毎月支給される賃金だよな？臨時に支給される賃金じゃないよな？
これあまり知られてないみたいだなさっき書いた弁護士が政府批判するときに書いてあったわ

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 04:28:27.90

>3.割増賃金算定基礎から除外される住宅手当とは－一律支給のものなどは除外
>　以上の経緯から、割増賃金の基礎から除外対象となるには、その住宅手当が、名目の如何に拘らず、住宅に要する費用（住宅の家賃等や持家購入費用等）で、
>その費用に応じて算定される場合（家賃の一定割合、ロ－ン月額の一定割合の支給などや、費用を段階的に区分して費用が増えるにしたがって額を多く支給する場合など）をいいます。
>したがって、注意を要するのは、住宅の形態、即ち、賃貸、持家ごとに一定額を一律に支給するものなどや、住宅に要する費用に関わらず全員一律に支給される手当などは、除外の対象にならないということです。

住宅手当も除外できるものと除外できないものがあって、
>「住宅の形態、即ち、賃貸、持家ごとに一定額を一律に支給するものなどや、住宅に要する費用に関わらず全員一律に支給される手当などは、除外の対象にならないということです。」
とのこと

>割増賃金の基礎に関する就業規則・給与規定（以下、就業規則等という）の改正により、住宅手当を算定基礎から除外しなければなりません。この場合、いわゆる就業規則の不利益変更の問題をクリアする必要があります。
しかも就業規則か契約書に記載しなきゃ除外できる部分も効力ないらしい

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 04:28:36.92

〔具体例〕

イ　本条の住宅手当に当たる例

(イ) 住宅に要する費用に定率を乗じた額を支給することとされているもの。例えば、賃貸住宅居住者には家賃の一定割合、持家居住者にはローン月数の一定割合を支給することとされているもの。

(ロ) 住宅に要する費用を段階的に区分し、費用が増えるにしたがって額を多くして支給することとされているもの。例えば、家賃月額5～10万円の者には2万円、家賃月額10万円を超える者には3万円を支給することとされているようなもの。

ロ　本条の住宅手当に当たらない例

(イ) 住宅の形態ごとに一律に定額で支給することとされているもの。例えば、賃貸住宅居住者には2万円、持家居住者には1万円を支給することとされているようなもの。

(ロ) 住宅以外の要素に応じて定率または定額で支給することとされているもの。例えば、扶養家族がある者には2万円、扶養家族がない者には1万円を支給することとされているようなもの。

(ハ) 全員に一律に定額で支給することとされているもの。

（平成11.3.31 基発第170号）

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 04:34:34.40

つまり、一律定額支給だとアウトで、対象住居によって変動するパターンはOK
ただし寮は1万円で賃貸なら2万円固定支給というパターンはアウト、あくまで具体的賃料額に基づいて変動しなきゃいけないらしい
このあたりはたぶんに不正受給対策だろうね

では寮費無料のような全額全員固定の場合はどうなのだろうか？問答無用で100％だが・・・？
電気水道代も出しているから変動扱いなのかね？

>通貨以外で一定の範囲に属さないもの（法令、労働協約によらない現物給与）
こっちに該当しそうだな

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 04:56:37.44

>「通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないもの」について、平均賃金の総額に算入すべきものの範囲及び評価に関し必要な事項は、厚生労働省令で定める。
>具体的には、労働協約に定めのない現物給与があたる。もっともこれらは、賃金の通貨払いの原則（第24条）とその例外事由を遵守する限り、発生しない。
wikiだが、労働協約必要そうだな規則でもいいが
使用貸借として扱ったとしても労働契約に付随している点と期限の定めがないことから、実質的には給与的側面を否定できない
特に電気代まで支給しているしな

これなんか否定する通達あったっけ？

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:02:32.37

>6. 食事の供与
>食事の供与（労働者が使用者の定める施設に住み込み１日に２食以上支給を受けるような特殊の場合のものを除く）は、その支給のための代金を徴収すると否とを問わず、
>次の?から?の条件を満たす限り、原則として、これを賃金として取り扱わず福利厚生として取り扱うこと。
>?　食事の供与のために賃金の減額を伴わないこと。
>?　食事の供与が就業規則、労働協約等に定められ、明確な労働条件の内容となっている場合でないこと。
>?　食事の供与による利益の客観的評価額が、社会通念上、僅少なものと認められるものであること。
>（昭和30.10.10基発644号）

この例を見る限り、家賃等を取り立てておらず、就業規則や労働協約に定めがなく・・・アウトだな
1番目はともかく、二番目はすでに募集時の労働条件に記載されているのでアウト
三番目は賃料だと年間で微少とは言えないのでもはやアウト

個別規定ないかのぉ

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:05:27.94

いや、そもそも大本の問題としては労働賃金以外のものに割増手当を該当させるのは妥当ではないという疑問から生じているのだから、ここを基準に考えるべきだろうか
ただ争ってるっぽいんだよなぁ特に通勤手当で
通達ではっきり記載してないと判断できんな
上の保険の例では一律支給している住宅手当はもはや賃金扱いしているしな
名目詐欺対策だと思うけど

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:20:27.56

http://roudou-bengodan.org/
日本労働弁護団

この人たち連合系列なん？連合の事務所使ってるな
主張も同一だが、内容が具体的で連合職員のそれとはけた違いの精度だな
旧民主党並みの法理解と政府批判だ
ここは間違いなく誇って良いな
ついじっくり読んでしまったｗ

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:28:36.11

学卒が期間工に紛れ込んでるのか？

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:42:17.09

トイレでタバコ吸ってるか監視するとなったら、ウンコするのをカメラで撮られるわけ？
それも嫌だね

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:46:50.55

他の会社もこんな禁煙やっとるの？

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:47:28.96

ちょっと聞きたいんだけど、ファイナルって検査の事？
ゴキブリ以外のかたお願いします

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:51:33.01

>>546
そうだよ(便乗)
期間工もいるらしい所謂当たり行程

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 05:57:01.40

まぁファイナルに期間工いると言っても俺みたいに法律に詳しくて優秀な期間工しか行けないわな（笑
お前らみたいな部外者には無煙なとこだわな（笑

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 09:17:26.01

B班土曜遅番、月曜早番連続でちゃんとマイナス出さずにやってるか不安だ。

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 10:01:39.69

10のA班
ドカ停のB班

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 11:19:50.71

>>549
お望み通りにB班絶賛マイナス中！
追浜工場の未来はA班の頑張りにかかってます。

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 11:39:11.00

おいバカやめろフル残して取り戻せ

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 12:56:56.84

これからの勤務体制ってわかりますか？

今現在昼夜完全２交代勤務なのでしょうか？よろしくお願いします

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 13:40:31.53

B班まだまだ絶賛マイナス中！

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 14:22:35.80

3週連続休出のA班無事死亡

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 16:41:48.19

B班追残お疲れ！
A班にやらせようなんてそうは問屋がおろさないわなw

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 17:09:55.02

しかし生産台数を見て発狂するA班
あひょー！

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 17:13:29.76

もうやだ…これが社畜と言うものか…

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 18:08:24.24

>>556は誰と戦っているんだ…

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 18:18:39.09

概念と戦っているのだろう
がんばってくれ

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 18:39:18.75

玉出しのA班
品質のB班

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:04:17.62

>>548
優秀な期間工って威張って言える事？
優秀かどうかは他人が判断する事。

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:06:53.42

客観的証拠に基づいて主張すれば自分で主張してもなお、言えることとなる

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:11:44.83

ここの仕事で法律をどう活かしてるか聞きたい

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:16:06.97

適正手続きによる品質確保、ひいては顧客満足の獲得
違法行為告発によるコンプライアンス確保と制裁
以上を以て、労働者が安心して働ける環境作りとお客様がご満足頂ける商品を作ること

要するに内部統制の範囲なんだよ

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:20:00.00

ま、期間工がやる仕事って大抵誰でも出来る

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:20:39.23

なお、従業員は労働契約締結によって内部秩序維持義務を負う
これらは会社が秩序制定権（実質はただの業務命令権ではあるが）を持つことからの罰則付きの規則を制定している場合に限り、上記義務が労働者に課せられていると法解釈される
だからこのような内部統制にかかわっても問題ない
正当な義務（業務）の範囲である

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:42:01.16

このスレも部外者しかいないみたいだわな（笑
まぁ本当に追浜工場で仕事していると言うなら、それを立証挙証実証しなくてはならない
ステマ自演部隊のレッテル貼りばかりでつまらないわな（笑

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:44:31.32

本当年始くらいまではBシフトのほうが台数作ってたんだけどな
急に作れなくなった
原因は毎回設備トラブルでやたら頻発してて怪しい限り

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 20:49:09.68

わな（笑
わな（笑
つまらなければ来なければいいわな（笑

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 21:24:54.56

そういや前に民法628条うまく使って不法行為として自主退職なのに会社に損害賠償請求に成功した事例あったな
つまり自主退職に陥れられてなお、会社側の行為によって労働者が「やむを得ず」退職した場合には、当該経済的損失につき損害賠償が認められるというもの
バックレにもちゃんと「やむを得ない」理由があれば会社側が金払わなきゃいけないらしい

ただこの弁護士裁判争う前に前例探したけど同条が使われた痕跡が一切見当たらなくて困ったらしい（笑
労働契約法で一時注目されたくらいで、全く知られてないんだろうね

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 21:30:07.99

次追浜に行こうと思うんだけどドミトリーはwifi個別契約?

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 21:35:21.83

いや、自分で好きなの選べる
寮にあるのは光とWIFI業者が2-3社チラシ貼ってある程度回線自体はどこも導入済み
個人的にはWIMAXの高速の奴でいいや月4000円くらいするけど一般的なWIFIより二倍くらい早いし引っ越しに強い
今後これも価格競争に巻き込まれていくと思われ

**FROM名無しさan** · 2017/09/11(月) 22:19:05.38

「日本株は割安」の幻想　海外勢、多額現金に低評価
証券部　宮本岳則
2017/9/11 20:32日本経済新聞　電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGD11H6K_R10C17A9EN1000/?dg=1&;nf=1

>海外の割安株投資家たちの日本株への関心が低下してきた。
>ＰＢＲ（株価純資産倍率）などの投資尺度でみれば国際比較で割安なはずなのに、海外勢の累積売買差額は年初来で売り越しになっている。
>聞こえてくるのは「日本株は見た目ほど割安ではない」との声だ。

やっぱ国家挙げての詐欺市場じゃだめっぽいな
海外の人たちも利益を得られないと参入しないだろう
国民からは搾取、海外からも資本要求する割に配当配らないし株価も上がらない
ともすれば海外勢が日本市場から離れていくのは当然であろう