【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part33【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part32 【堺・大東】 [無断転載禁止]©2ch.net
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4、言葉使い、表現に注意しましょう。(お客様も見ています)
5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る（アルバイト板）」⇒新規スレッド作成⇒１レス目をコピペ この流れだと うまい棒軍団に負ける可能性は高くなってくるで。
うまい棒が 今まで生き残ってるのは
大手企業が参入を躊躇する １０円市場を ほぼ独占できたからなのだよ。
１０本入り１００円で販売すると 大手菓子メーカーに潰されていたのだわ。
３０本入り３００円での販売も 大手菓子メーカーは参入を躊躇するのだよ。
頭の切れる考えは 教えてはくれないぞっと。
今日のつぶやきシロー
いひひ。 ピンクブロンドのギャルっぽいねーちゃん香水臭すぎワロタ 大日から八尾南まで乗り換えなし３７０円５０分です
もういっそ都営モノレール延伸しよう長原長居へ
コスモスクエアから八尾南までも
一日乗って８００円６００円です
まるで尊師の兵法？ませた子供ですか
川の流れの様に 逆らうことはなし >>173
勝ち？負け？
何を競っているの？
それに勝つと
時給上がるの？ 入れ墨OK、トートヤクザなどほかでは採用されないような異常者が集まり
一緒に働くなんてどうにかしてる
交通費すら出ないのに
計算したら大阪府の最低賃金以下だろ 今募集中の倉庫作業内容仕分けは怪しいよね
肉体労働行きかな応募やめようかな >>178
こういうとぼけたことを言ってたら
そのうちシフト減らされるんじゃね？ｗ 週５組が（やっぱり）過労で倒れたのはわかるんやけど、
派遣会社に払うお金を上げたくないからそうしているのか
シフトの人数を決めてる店長がサボリ過ぎててPTG９０について把握できてないのかが
よくわからないね、とだけ。
最初なんかは、
あんばい（加減が）わからんから首の血管が破裂しかけるけど
１回そこまで行ったら、移動速度やらスピードSpeedにリミットはかけるやん？
一応さプライムディーとか以外なら病気理由で休暇にできるからさ
２回目の過労ってのは回避されるはずなのに 週５組が過労をぶり返すのあれ何なん。
楽天で借金しても利息４％で250万だから ２年返済でも100万なら手数料は７万くらい
その７万をケチりたいがために週休２日で、PTG７０％台に落ちて＆過労になるという
そこまで週５組はアホガールなのかな？
（お金欲しさで来てるのは解かるんだが、時給が２０％低いから 液晶パネルの方が儲かるくね？） >>183 追記
自分がこれでええねん！って考えてる処理数でPTG７０になるんだったら
１ヶ月後とか繁忙終了やらでクビにしてもらえばええわけやん？
週５の子は「パワプロの青色状態だから」 VS 「パワプロの元気状態」でやったら
週５の子は１０％〜２０％以内でスコアを下げてくる（PTG９０で実際はMAX）
PTGへの不正行為で瞬間的にPTG１００以上の速度を出せばごまかせるかもしれんけど
そういうのをやらせているのか、本人が勘違いでそうしてるのかがよくわからん。
（例えば：３駅あるくことよりも、１駅走フル・ダッシュの方がダメージは大きい）
理論値のMAX ＝ PTG１００になるように設定するのは（アホ運営でもさすがにしない訳で）
週５ｘ残業ありだったらPTG８６〜８８とかにたぶんなるんよ。やめるまでずっとそれ。
それでクビになったらそれはそれでええわけやん？
１年近くはお金もらってるはずだし、３ヶ月で切られるとかは人不足である以上ありえん
PTG１００の子ってのは中身１１０超えてるとかだろうからそこと比べて
作業速度を１５％ほど下げてもいいってのは（週５） 消耗の差がけっこうあると思うんだが。
過労になるまでPTGを引き上げて ⇒ PTG７０％に落とすという
過労で軽い病気持ちだからPTG７０ですってのはわかるけど、
週５で入らないといけない資金繰りなのに過労になってまでPTG９０弱にしようとする
それはどういう強迫感からキテるんかが理解不能や。
命令されたことしかできない子だからやらなくちゃｗとか思うんかもしれんけどｗｗｗｗｗｗ
トレーナーとリーダーやらは会社が違う＆管轄外だからで「そんなん知らないな〜」なんだろうけど。 藤井寺はやっぱり藤井寺住みの人が多く応募するのかな？
自転車で行けるし。 PTG７０の問題点
１： 時給は上がっていくのに、粗利は変わらない。（むしろ減っていく。）
２： 時給＋１０％させたらその日の労働者数は当然に８％くらい減ることになる
３： 今はPTG７０組が多過ぎるために休日出勤が増えるになるけど
時給が上がった暁は（あかつきは）休日出勤で増援ってのは今みたいにはできん。
４： 処理数を理論値出し続けられるように改善するのはたぶん無理
ロボットを導入すればさらに少数で回すことになるんでアルバイトには向かなくなる
休めなくなるから。理論値を出すには前提としてハイスピードで仕事することになる
そうなるとめっちゃ消耗が起きるんで すっごい身体をこわし易くなるっていうね。
５： 大阪で仕事して生活するなら、
客がAmaの倉庫とかでバイトして稼いでこないといけないのね。
大学生とかにも稼がせないとダメで、週５ｘ８ｈのバイトはハードルが高過ぎるから
週３とかにするには、休日出勤を潰さないとムリだから
プライムディーとかで休日出勤が良く起きるのと、クビ切りのルールや離職率（人不足）もあるから
基本時給1100円ならPTG９０組は当然に仕事に来る（週３ならPTG９５など？）
PTG７０が多過ぎると休日出勤も増えるし（処理可能な数は増えないので）、
週４前提の求人になるから大学生なんかは採用されてもついていけない可能性が高い
時給が上がったら旧メンバーはPTG８４のまま それ以上あがらない（人件費だけ増える）
それと週４・５・６でPTG９５とかを出し続けるのは、蓄積疲労やら消耗やらでできないから
ノルマ未達成が７割でさらにPTG圏外が１０人単位で出てくる
基本時給が上がったらだけど、PTG６６とかPTG７４とかってのはその本人だけがおいしいだけ
疲れが残ってる状態で休日潰されるとかもあるし、年間＋７万程度で生活が劇的に改善するわけ
でもないから予定してた休日を潰されたことによるデメリットの方がキテるって罠
あほはそれをしらんけど 若くて可愛いかったらこんな所来ないし
色気ある熟女なら時々いる >>182
シフト減らされんだ〜
大変だね〜
減らされない様に頑張ってね〜 >>190
若くて可愛い子はどういう所で働くの？
倉庫は知らんが、工場は可愛い子や美人が結構いる。 必死に長文のやつマジでキモイわ
どんなけ必死でやっても給料同じなのは当然なうえに
誰もこんな仕事（派遣アルバイトｗ）で優勝なんて思わないよ
馬鹿な犬リーダーとかはすごいねとか言うかもしれないけど
ただ利用したいだけ ピックですげー必死なやついるから
（飛び出しまくり、棚は走る）
ID盗み見して成績チェックしてやったら
60後半〜70前半でチビりそうになった
いわゆる軽度のガイジなんかな
意味わかんねーよ >>196
商品を見つけるのが苦手か慣れてなくて成績が良くないから
移動をちょっとでも速くするしかないんでしょ 頑張ろうが意味ないのに
中国人社長のことそんなに愛してるのかな？ｗ 違う。そうじゃない。頑張って無いんだ。
普通にやってればトップとは言わ無いが、上位1/3には入るんだ あ？お前の普通が人類全員の普通と思ってんの？
普通にやってたらこんな中国人社長のアメリカ企業で底辺派遣アルバイトなんかしてないでしょｗ その底辺派遣アルバイトの中で、足引っ張ってんのが成績下位のお方達だろうに
頑張ってる云々じゃなくて、最底辺の中でも人並みでさえ無いんだよ 金を使った。
よくよく考えてみれば
金を使わされた。
いひひ。 日尼のバイトここがおかしい
・派遣で週５ｘ８ｈ （理由：派遣は税金対策なので、低パフォだとだめ。週５はムリ。
・直雇用なのにPTG８０で週５がOKになっている
・派遣はシフト”−１”を前提とした契約なのでPTG理由でのシフト減に対応可能な子は多い
・直雇用のはMAX週４までで募集しているのに週５キボンヌな子を採っちゃうんで
シフト減に対応可能な子は少ない（シフト減になると首が回らなくなる＆残業１ｈ希望）
直雇用組のPTGが平均５低い場合、追加で派遣を呼ぶことになる
ただ派遣会社のメンバーは余裕が無いので、それでは週４・５・６になりがち
週４・５・６になると処理量を下げないと過労になるんで、派遣ちゃんのPTGは下がる
直雇用メンバーの手持ちカードを切ったところで、週６になった子は３週間の間
PTG８１まで低下する。過労状態で週６ならばPTG７０まで２週間低下するということ
改善案
・直雇用の週５組には、PTGに必要な処理数の目安を初日に教える（それ以上させない）
・直雇用は首切りが非常に困難なので、首が回らんので辞めますに追い込むことが必要かも？
（最初の５勤務は週５ペースで送るけど、サボリ魔なら２連勤３休＆繁忙なら残業付きになるなど）
・派遣の週５の場合、PTGの低下で（つまり過労で）シフト減になり易いので補欠を用意させる
・派遣の場合、週５ちゃんのPTGが高くないのでPTGの高い週２か週３の子を作らせる
・直雇用の週５組は一定数以上をこなしてはくれないので、お金が欲しいなら１ｈの残業で対応
PTG１００や９４な子との処理数差が３０％４０％５０％でてしまう内容やエリアのはなるべく
やらせない。やらせるとしても残尿分になる部分をやらすとか。
（例：高パフォで４５０個できるなら、７００個いるなら２９０個の残尿を週５ちゃんにさせるなど） >>196 ピックですげー必死なやついるから （飛び出しまくり、棚は走る）
ID盗み見して成績チェックしてやったら 60後半〜70前半でチビりそうになった
そのピックはトレーニングと説明を受けてない子
ピックはスキャンで”ピ”ってやるのまでで１５秒としたら理論値は分４
ということは分３が最低ラインの目安になるから（２ｈで３６０個、４５０分で１３５０）
瞬間的に分４．５以上出すことよりも、ロスカットで（逆走を減らすなど）分３に上げることを
優先するそのわけは『（高速ピックは）とてもしんどいから』
週５なら平均３．１で十分ってことくらい成績表から察っしている
ピック速度は下げないけど移動速度はそこまで落とすんで、キチガイな速度で必死にするとかは
トレーナーとか教育担当が中身くそだからそうなってるんよ ２連勤１休でPTG１００出せとなった暁は（あかつきは）お前は死ぬ。これはガチ。
休日つぶしは最も罪が重い
チョン企業な電通で自殺したあの娘はあほなだけなので論外とする 昇給も賞与もないのによく働くよな
将来やばいとか分からないのだろうかこのゴミはｗｗｗｗｗ ピックて馬鹿じゃ生産上がらないと思うわ
あの小箱から瞬時に拾い上げる能力はIQも関係してると思う
常時１９０超える人がいるんだけどやっぱり頭良さそうだしいつも
迷いなくスキャンしてる その190超えの人と、その人の半分以下の人が同じ時給ってのが一番の問題だわな
みんな、程々の数値で勤務日数を増やすってなる
キツイ部署と、楽な部署の差が激しいのも
部署の方は閑散期にシャッフルして、色々やらせりゃいいのにね
数値出せない人は、勿論1F行き確定で
腰ガー手首ガーイタイイタイ言い出すのは、療養してもらう為に週1か週2で来て貰えばok 鳴尾浜は成績上位の人間は加給制度として
時給３０円アップな 小箱にパケに入った箱説なしDS中古ソフトばかり
何十個も放り込む日通ストーのアホ
むかしみたいに最初はピックだけやらせて
まともなやつだけ次の段階のストーさせろ ＜認知症の子はこのような間違いをする＞
１．うんこを流さない、
２．アッパー系なよそおいをする
３．ロック・リー的な機能性を全く優先しなくなる
４．ピザデブな引きこもりと同じ体系である
５．総額で数万円課金しているのにダウングレードという高等芸をやらかす。
６．人工的な香料のにおいで”もわっ”となる。小学校の席で前後か隣なら殺したいLvな公害
７．ミスドの100円ドーナツを食うのへ幸せを覚えるそういう贅沢しかしない
（ミスドのドーナツと山パンの２５円ドーナツは中身同じです）
（ブランドのかばんブームは過去になった、なのに１０万出してボラレテル的な奴）
８．本人は購入による贅沢でアッパーになっているだけで、機能性は死んでるので
当然に利便性や選択範囲も死んでいる、その最果てが うんこを流さないへ至る。
９．同時に複数を把握できない知的障害である
贅沢によってダウングレードする場合そいつは認知症である
言い換えると認知症の人間は金が無くても金が有っても結果が同じだというのがあるから
アホな子は”オーバースペック廃人”だからまだましだけど
認知症の子は”必要なOOXXが足りてないことを理解出来てない”だから
◎ 汗かいたなら家帰って流せば、、、服着替えればいいじゃん？
X たばこと体臭がひどいからオクシーとか香水で体臭以上にごまかす
（認知症な潔癖症は「X」をよく行う。 そうでない子は「◎」をよく行う。目安 この倉庫内でこましなかわいい子とかで考えるんやなくて
”脳内で高校を再現する” ”その脳内予備校の中にそいつを混ぜる”
その状態でOX判定をした方がいい
圏外なじいさんばあさんが多過ぎるから浮いてるだけという可能性がある ここは｢時給が安い上に交通費が出ない｣という事で、金銭面ではいい事ない代わりに｢人間関係が煩わしくなく、全体的にマッタリしている｣という事がいい点やったけど、近年はそうでもなくなったな。即ち、いい処がなくなってしまったな。 2段踏み台のフックが外れてるのを早く直せバカタレが 踏み台なんか使ったら生産上がらんだろ
自分はジャンプしてとりまくってるわ 後ろにずーとニコニコしながら立ってて、セクハラしてくるの
めちゃくちゃ、気持ち悪い
何回も、厳重注意されてんのに
自分は悪者にされてる。誤解されてる
ってなにゆってんの？
気持ち悪い！！むり！！ってなってるからいわれてんだぜ？
皆、おまえが何したか知ってるからな いつも長文ありがとうございます
やまゆり園 に関してコメントなんか謹呈頂きたいです
相模原 の 茶御殿ではないほうの
政労使トップの3者会談が、連合の要請で27日に 明日です ま〜だ加計だけ？
文化会館さんは緊急招集さぁ選挙近いです
２０１０年国際公約したでしょ プライマリーバランス 恥だから世界にウソつかないで
組織論を立派に語ってるのを感心して聞いてると
乞食論の熱弁に負けてしまうのが底辺職かなとｗ
まあ こんな感じや。
いひひ。 背は高くないが手が長いからジャンプなしでもとどくー >>218
小デブのメガネかけたおっさん？あとついでに髪の毛も薄めの
ずっと赤ベストやから日通じゃ無いピッカーの >>218
茶髪のチビのおっさん？ｗ
女に話しかけてて無視されててウケるｗ ＜時給＞
週３以内か週４以上の違いかも。
最低時給だと日給１万と比べたら（月４万は違ってくる。
時給1000円で週５入ると、日尼の倉庫以上な感じでは人生詰む
時給900円だったら高校の時は750円で100hやってたけど 休憩１ｈ込みで100hとなると
実質時給が800円で115hというまたまた恐ろしい内容になる。
高校時代に115hやってた子は分かるけど、学業的なことを抱えてると本当に首が回らんから
２勤１休で1000円/ｈ ⇒ PTG９３で中身６．５ｈ程度だ。とかなら妥協は可能
２勤１休で1000円台/ｈ⇒ PTG９０でフル８ｈですだったら、脳筋のは絶対ムリ
無職だと小ましな条件のだけを受けることはできないけど（即金で必要だし）
相場よりちょっと安い方のだけど 休暇をとれてるのをしている場合は
日尼みたいなので週５だと詰むから、労働条件のゆるい仕事とゆるい仕事で濁した方が良いかもしれん
ﾎﾟﾝ付けで時給1600円に受かったとかならそれでいいねんけど、
２勤１休で1200円ですってのがありがちで週４キボンヌの子はそれを受けるとクビが回らんので。 >>235 ＰＴＧ１２０以下はありえない
20%時給を上げてもらいや。その権利があるよ。よかったな（大草原 ★体調不良は何で起きるの？ （わかったことがある）
簡単に言うと
⇒運動量がそれ以上を超えるとドーピングなしではもうむりよ。
・週５の場合
肉を胃で分解する時間の猶予もほとんどないから、プロテイン食わなあかん。
ここ酸素が薄めだから昼飯休憩に弁当がつがつ食うとかやなくて、小休憩に軽くおやつとか
やってあげないと難しいかも。そのくらい栄養補給がややこしい罠
・週２．３．４の場合
ミネラル不足が深刻だから、コカ・コーラとか100%ジュースに梅干し1/4くらいな塩入れろ。
（調整ミスると高塩分で死んじゃうんだけど、やらざる得ない。）
次が休みなら休みの日の１食目と３食目を重くしろと、そうしないと養分補給が間に合わない
分解 ⇒ 吸収 ⇒ 合成（身と肉となる）にまで時間が要るから３連勤は絶対に断れと。 白タスキを妊娠させたやつってメガネノッポのアイツだろ？ >>243
は？お前何？おらの事か
妊娠させて悪いか！！うらやましいの？ トートのマリオみたいなおっさん最近みないが辞めたん？ 藤井寺は警備員の募集もやってるけど、待遇とかどうなんだろう >>214
今は人多すぎやねん
850円時代の3倍くらいおるんちゃう
馬の骨どもが 出荷数も増えてるから、人が増えるのもしゃーないけど、誰でもokはやめろ
入れてみて使い物にならんかったら、すぐ切るか週2迄で土日のみにしてくれよ
なーんも対策せんから、使い物にならん変なんばっかり居座るねん >>253
必死に頑張ってアメリカ企業の中国人社長のために利益だそうね＾ー＾
頑張ってねーｗ中国大好きなの？ｗ だから時給が一律なのが一番の問題だと
時給変動制で、そこかしこでピックとストーが喧嘩始めるくらいで丁度いい >>259
６０兆円以上の資産のために頑張って働いてなｗ
ちな日本にろくに税金は納めずｗ >>260
それ君に関係ないやんｗ
早く仕事探そうね（^-^） ★週5のケース
支給額160,000
厚生年金 15,000
健康保険 8,000
住民税 7,500
所得税 2,500
手取り 127,000
★週2.5のケース（社会保険未加入）
支給額 80,000
国民年金 全免
健康保険 4.400
住民税 非課税
所得税 非課税
真にゆとりある生活とは 週５は給料激安なのに社保まで払って何長く居座ってんだろ
早く仕事探せよ
残業するなら早朝からハロワークに並びましょう 低属性がハロワで見つかる仕事なんて
ここの給料に毛が生えた程度で
週6サビ残ありやぞ 批判してるのも 倉庫奴隷
批判されてるのも 倉庫奴隷
馬の骨の中にも 金持ちはきっといてるのですわ。
それを見過ごすのも 倉庫奴隷なのですわｗ。
やっぱり倉庫奴隷なのです。
いひひ。 （クビきりまでのプロセス by知恵袋）
私の会社なら懲戒解雇になります。私の会社の場合
無断欠勤１回 無断遅刻１回 月に２回以上の遅刻
診断書が無い２日以上の欠勤
の場合、始末書を書かされます。
内容は、私は○○の件に関しまして、会社に多大なる迷惑をかけました。
今後は二度とないよう努力し、繰り返した場合は、いかなる処分になっても、異議申し立ていたしません。
というような内容です。
勿論、他の仕事のミスでも書かされます。３まいも書けば、減給処分、４枚目で懲戒解雇です
−−−−−−
（もう１つの首切り）
労働開始日からの１４日以内なら、試用期間にできるので（規定してれば限定。）
最速で３週間で完全な首切りが可能。
面接でのテストは無意味で、本採用へのテストとして設ければそうできる
本採用後は退職金が実質２ヶ月分必要。（「ア」の場合、解雇は１ヶ月前のルール） ・数を上げられない週５くんや、やってくれないDQN子への対策
＜スロでいう設定１な塩設定な場合＞
週５組の数名で１パーティ構成にして週5組同士で電欠のつぶしあいをさせる
パーティ構成は１ヶ月ごとに変わる（不良PTに入ることは死を意味する）
＜始末書で対応する設定な場合＞
サボるであろう罠を用意し、派遣君とか週２組と比べて２０％３０％少ないなら
それが１カウントで警告 ２カウントで始末書送り（？）
始末書から２週間以内で１回以上やらかしたら再始末書（相手のライフはもうゼロよにする工作）
首切りのラスト１ヶ月は職探しなため週１になるとか契約時から規定＆同意させすればいいのかな？
・週３以下でくる子でｘ数を上げてくれないっていう場合
数を上げられない（PTG８５？以下）場合は電欠の埋め合わせに対応しなくてはいけないという
くそｗ規定に同意させる。そうやって発狂ENDに追い込むといいかと。
わざと埋め合わせコンボによる３連勤にさせたり、いやがらせかよ！っていうことなんだけど
そういう潰し方はグレーゾーンなので可能ではあるので使わざる得ない。
１勤１休的なスタイルにしたいなら PTG９０以上やってくれというか
Pentium的な定格で（3.4GHz 比較：i7は4.5GHz）やってればそもそも
ロスカットと共にPTGは９０前後コンスタントに（恒常的に/安定供給）出るようになってるから
日給１万出せる訳でという、 数だせる奴は他にも仕事先があるから無理矢理出させようとかはないかと。
故障させたら意味無いし、良質な弾が８０％とかならちがうだろうけど、半分弱が低パフォーマンス子だし １ヶ月（週５くん）：１９出勤ｘ８ｈ ＝ 152h（＋残業８ｈ）
時給を+50円まで上げようとした場合（基本時給1000円の今から）
時給+50円で：月給＋8000円 深夜手当+1500円
これさ出勤数という形でインセンティブしかむりじゃね？（ボーナスで出す的な。）
１９出勤すれば+10000円 （当日欠勤１以内、遅刻は週１回ならOK）
１５出勤すれば＋6500円 （前日予告欠勤１以内、遅刻は月２回まで？）
週３なら＋5000円 （欠勤０以内、遅刻は月１回までならセーフ？）
週２なら＋3000円 （欠勤０以下、遅刻は月１回３０分以内でセーフ？）
ただし月刊のPTG平均が８８以上であることなど。
（日勤だとかなり楽勝やと思うけど。夜勤の８０と日勤の９０は処理数同じだったらだが。） >>269
またこいつだよ 誰も数字なんか見てないっての 時期が来たら辞めるしそれまではいるし嫌がらせなんかしても意味ないからね 必死に頑張ってアメリカ企業の中国人社長のために利益だそうね＾ー＾
頑張ってねーｗ中国大好きなの？ｗ >>271
お前も毎度毎度鬱陶しいんじゃ 好きで意識高い系はやらせとけや 社長が誰でもええわい 目先の小銭が食う為に要るんじゃ ゴミ底辺が頑張って生産性とか数とか気にしてくれてるから
ビルゲイツ抜かしてしまったわｗ
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGN27H3O_X20C17A7000000/?dg=1&;nf=1
ギャッハハハッハアハハ６０兆円ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
