55ステーション・パレットプラザ 36 ﾊﾗﾏｾﾖｰ [無断転載禁止]©2ch.net
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55ｽﾃｰｼｮﾝ・ﾊﾟﾚｯﾄﾌﾟﾗｻﾞのアルバイトについて
みんなで仲良くまったりしましょう
①ここはアルバイト板です。ウザイ社員は、このスレには来ないでください。
②sage推奨。
③次スレは>>970あたりで立てて下さい。>>970過ぎたら次スレ立つまで減速を！
④荒らし、煽りはスルー。構うあなたも荒らしです。 >>850
前年度の売上を＋転していると言っても、前々年度からは下がっているからね
でも激の飛ばし方がなんだか
誰かを見習えって、ベテラン経営者の言うことではない パートやアルバイトに売上げの話しして何になるんだか
もう長くないでしょこの会社 売上の話すっごいされる。なんなら、営業コメントもお金ばっかり。うんざりだよ。 社員が、ほんと働いてないからね
あいつら店のシフトに入っても、バイトと同じ仕事しかしてないのに
バイトには、あれしてください、これしてくださいって言うんだよね
なんで、社員がしてない仕事を、バイトがしないといけないんだっていう うちの店長、バイト代払ってんだからやって。が口癖だよ。自分は何にもしないのに。
バイトはあくまでもバイトで手伝いって思ってほしい。 そんな偉そうな事よく言えるよね
他より安い時給で扱き使ってるくせに うちの店長も似たようなことを言ってた
値札がいつまでも(他のバイトが自主的にやってくれない)ついてない商品があって
店長に「せめて気づいた時に指示出しておくか、つけてください」って言ったら
「俺がやったら貴方たち(バイト)がいる意味がないでしょ？」って言われた
…いや、だから自主的にやらないバイトに指示を出しといてって言ってるんですけど…
結局一部の自主的に動くバイトばっかりに負担が行くのも
バイトが辞める原因だと思うんだけどね
真面目にバイトやってる人の負担が大きいもん、ここの仕事量 「マネジメントには、自らの組織をして機能させ、社会に貢献させるうえで三つの役割がある。
それら三つの役割は異質であるが同じように重要である。
第一に、企業、病院、大学のいずれであれ、自らの組織に特有の目的と使命を果たす。
第二に、仕事を生産的なものにして働く人たちに成果を上げさせる。
第三に、自らが社会に与える影響を処理するとともに、社会の問題解決に貢献する。」
（ドラッカー「マネジメント」より）
マネージャーとして第一番に求められる役割は、その組織特有の、独自の目的と使命を果たして経済的な成果を上げる、ということです。
リッツのクレド以前にこのレベルは今の社員は学士だし、常識じゃね？ まだ、プリントをやめたわけでもないのに、
ペーパーレス化とか、冗談としか
写真を撮らない社員がほとんどだし、
紙への哀愁なんてないのだろう
社員ってか経営がこれで、大丈夫か？
ふざけてTシャツや印画紙にプレゼンをプリントするのが現れれば、まだ救いがある 関西だけかもしれないけど、旅行企画のやつってみんなGSPに入力終わった？
入力してて思ったんだけど、やたら店長やクルーの字で書いてるものが出てきて、はじめは年配のお客さんに代わりに書いてって言われたのかなって思ってたらそれが何枚も何枚も出てきたから、たぶんあれお客さんに書いてもらったものを水増しして書いてたんだと思うんだよね…
やたら統括から枚数獲得するよう言われてたからその対策のためだと思うんだけどセコすぎてびっくりしたよ…
そういのあったりした？ 意外とメンタルを病むのが多い会社
でも、人事と言うか社長は、
代えはいくらでもいるだろって考え 代えなんているわけ無いじゃんね
ウチの地区なんか募集条件悪いからバイト募集したって応募してくる人皆無に等しいよwww うちも募集してて、そこそこの時給なのに来ない
もしくは「何？バイト募集してんの？」って店頭に来る馬鹿しか来ない
もしくは電話で「あんたじゃなく採用担当者を出して」って馬鹿…呪われてるわ 最低賃金じゃこないよねー！
でも、時給上がったら上がったで、高い高いって言われるし、時給以上の仕事させられる。
私は上がってからのれんになって時給引き継ぎだから尚更。
今まで通り働いてても、何にもしてくれないとか言われるし、時間もすっごい減らされてるよー。
そんな会社誰がバイトしたいって応募してくんだよね。 いまどき、プリントの社割り20%引きじゃ、呼び水にはならん
きついきついと言われても外食で働く学生がいるのは、
まかないってか一食から長時間勤務だと二食はバイト先でたっぷり食えるから、生活費が節約できる
のれん分けって個人店とほぼ一緒になったのに、プラザ直営の頃と同じ体制でやっても、儲からない
別に営業時間を短縮してもだめなわけではないはず
逆に10時や11時開店をやめて、12時から22時までにするのもあり
会社帰りにお父さんがプリントできたら便利でしょ？ >>866
深夜はその時間しかこれない客が必ずいるからね うちみたいに爺ちゃん婆ちゃんが多い店は、朝早く開店して夜7時閉店でもいいと思う やる事多すぎるてレスあるけど何が忙しいの？
うちはやる事なくて時間持て余している
プリントそんなに少ないわけでもない
もちろん掃除もちゃんとやっている >>869
作業（現像とかプリントとか）は、仕事じゃないって言われるよｗｗｗ
じゃあ、なんなのよって思うわｗｗｗｗｗｗ フォトモアはとにかくやること多い
証明撮ったりすると、ホントにワンオペはキツい
プリントだって立派な業務だよ！
ただ、プリント以外に手を広げすぎて訳わかんなくなってる >>871
儲かるからフォトモアに業態を変えたわけだろ？
ワンオペで証明やポートレイトもやらないと食えないフォトモアってなんなんだろう？ 関西のポートレートのサイネージwwwwww
もうちょい、マシなヤツいなかったのかよwww
これを、関西全店で展開とか晒し上げじゃないかw クレームに電話で謝罪はさらなる失礼になりますよ
野村證券ばりに巻紙とは言わないけど、手書きの瀉剤の郵便を出して、納得しないひとはあまりいない
現場検証に夢中になるけど、その教訓が活かされたことはない >>872
改装前の55で証明やってたんだよ
近隣で証明やってた写真館がお店をたたんで、それからうちに来るお客様が増えたんだって >>876
ごめんなさい！871です
間違えました、874さんごめんなさい！ フォトモアで雑貨を充実させるなら、
昭和の時代にあったファンシーショップみたいにするぐらいでいいと思う
マステは今や、どこのカメラ屋でも当たり前
今はない業態だけど、女子ティーンの需要はある
前例がないなら、一店舗、投資のつもり出して様子を見ればいい
もともと無駄弾を撃ちすぎた結果が今なんだから >>874
営業コメントで色々意見上がっても参考にしてないよね 現場の声は無視だもん
何かあっても現場が悪いで責任逃れ OJTの前に研修やらせる制度を復活させてほしい
ほぼサビ残で新人の面倒見るのはもう嫌だ >>880
大島社長ってか晴海の本社の企画が成功していれば、
現場の声なんて気にしなくてもいいけど
そうでは、ないからねぇ
現場は疲労困ぱいでモチベーションが落ちまくっているのも、気づいていない 人も辞めていくばかりで募集しても問い合わせすらこないwww
いっその事閉店しないかな そのうち統括とかMgrからも放置されて、自分一人になるよー 営業部長クラス判断でバイトを辞めさせて
店長とバイト一人だけで回してる店あったわ
すげー過密シフトで手伝いに行かせられたけど笑った
しかもそんな店に限って募集出しても来ないの 問い合わせきても平日の昼間しか働けないとか、盆や正月に実家に帰省するから一週間休めるかというババアばかり >>886
働く人を選べるほど立派な会社とはw
フォトモア人材ってのが、迷惑かけまくっているのは、
もう明らかなのに 休みたくても人いないから休めないし、辞めたくても辞められないし、潰れないかななんて思うときよくあるわ。
でも、普通に考えて、１日６時間しか働けないのに、いい人なんてこないでしょ。
学生か子持ちの主婦か、別の仕事してて掛け持ちしたいかのどれか。
それをこの会社はわかってないね なのにフリーターで日祝日盆暮れ出れて時間も動かせる人とか求めるんだよね
馬鹿かと >>888
まだ 、新興で金ピカのベンチャー企業と勘違いしている
選ばれた人が働く小売の、リッツ・カールトンと
創業から30年も経つというのに…… >>891
>>892
星野リゾートは知らなそうだよね 今、リッツ・カールトン型の接客は東京の新興外資ホテルでは、当たり前だし、なにより常連優待ってサービスが流行らない
舞浜のディズニー系のファミリーホテルや歌舞伎町のロボットレストランを参考にしたほうがまだまし
幹部が上場がゴールで、成長していない
働くほうはたまらん うち、今月、数字がかなり悪い
キャンペーン効果がない
みんなところ、どうよ？ お客さんもキャンペーン慣れしちゃってくるとキビシイよね ないと思う。どうせやるなら景品あげるよりも、次回お会計時値引きの方が嬉しいと思う。 あんなダサいTシャツ誰が作るんだ～
カラーバリエーションも無さすぎ～
8月からパネル印刷やらインスタ女子？向けサービスやるみたいだけどコケる予感しかしない それで、今年も年賀の早割だろ？
他のDPE屋や印刷屋がかき入れ時に閑古鳥が泣く
経営企画室もなくなった
だーれが、経営を考えるんでしょうーーー あの会社、社長の好き嫌いで幹部が決まってるから、結局クズしか残らない
才能ある奴は例外なく辞めてる 仕事できる統括やマネは全部早期退職を募った時や配置換えの時に辞めたからねー
今残ってるのは正直退職までゆるゆるいけばいい古い人と社長のお気に入りにだけ
お気に入りじゃないor使えない派遣は正社員にもなれずに適当な理由で飼い殺し フジ系の店はもう暑中見舞いの時期も終わりと見て、
喪中はがきの案内を出している 喪中はがきは、高齢の方だと、年賀状より枚数を出す
ある種の礼状代わり的なところがある >>908
写真プリントしたいジジイババアと不細工な汚子様の写真入り年賀状作成の馬鹿ママでPOCの場所取りで喧嘩でもしないかなw 本社もすぐ辞めてく人多い
病んでる人も多い
人事に相談するなんてない
うるさい人の集まりで評判悪い ほんと、泣き寝入りせず労基に駆け込めって
労基から注意がいくと、それなりに上層部にダメージ入る POCで年賀状を作成できるからって客数が増えるって確証もないのよね
初年度はお客様への操作の案内で大変になりそうな予感
なんで、費用対効果を考えた投資ができないのかな？
どうせN社長が大島社長をそそのかしたのだろうけど ブラックのように見えるけど、
いいのか悪いのか難しいけど、労務管理のプロはいない
労基の指導が入ったら、反論を述べるられるだけのブレーンもいない
するどい社労士なんかの士業もついていない
まぁ、ついていたら、こんな惨状にはならないけどｗ
今年に入って急に36協定になったのも、その辺で指導が入ったのではないかと思っている どんだけヤバイんだよこの会社www
ワンオペで休憩無しとかサービス残業とか 買い物もしないでフィルムケースをもらいにくる乞食が腹立つ
子供の工作用ならせめて子供に取りにこらせろよ
そっから勉強だろ フィルムケースって毎年何人か欲しいってくるけど、何に使えるのか私には謎。
数枚の写真だったらすぐできるでしょ。って、勝手に決めつけてきて、お店が混んでるから10分もらったら急いでるんだけどそんなにかかるの。って言われるのが一番腹立つ。
勝手に仕上がり時間決めつけないでもらいたいわ 急いでるならコンビニ行けばいいのにね
ウチの店も本当に客層悪いよ
金出さないくせにサービスだけは一流ホテル並み要求してくるようなw >>919
混んでるのに10分で、ってことは数枚が2,3名ってこと？
これからの時期、ネットで300枚とか来るよ
思い出すだけで恐ろしい ブラックとかやばいとか全然実感がないんだけど・・・
そんなに仕事が多い店なの？
プリントは毎年減っているし、だんだん仕事量は減っていると思うけど >>919
工作で使うんで～ってもらいにくるけど、今時家庭に当たり前にあるものでもないだろうし
いつの情報で何を作ってるんだろうって不思議 >>924
きっと去年はヤクルトでロボット作ってるよwww >>922
ブラックと言えば、ブラックだけど、確信犯的ブラックではなく、
なにごとにも無知なブラック
だから、居心地いい人もいる >>921
10枚以下だと混んでても頑張って10分かな。空いてたら５分でとるから、15分もらうとうるさいからね。
暇な店はかなり暇なんだろうけど、通常1．5人態勢が最適な売り上げをワンオペでやってる店だってあるよ。
半日で1000枚越えたことだって何回かあるし、うちは、全然暇じゃない >>928
すごい、ベテランさんかな？
うちの店長はベテランと一人立ちしたばかりの子をほぼ同列に扱ってたわ
そもそも「ワンオペが常」っていうのがブラックすぎる あの「キタムラ」でさえワンオペではない
ワンオペを思いついた当時は、これで人件費圧縮できる、考えた自分って頭いいー！と思ったんだろう
だけど、接客の悪い店って印象を与えて、客を飛ばしているだけなんだよな >>929
うちもそうだよ。私も独り立ちしてすぐからベテランさんと同じ仕事量やってたし。半年くらい経つと店回せ並だからね。
入ったばっかの頃は、仕事覚えるのとか楽しいって思ってやってたけど、今となってはそれが失敗だったね。
店長はやってもらって当たり前って考えになってるし。辞めたくても辞められないし。
>>930それ、すっごいわかる。
一人一人の相手するのにそんな時間かけてらんないもん。
結局待たせて時間なくなったって言われて帰ることよくあるわ ワンオペが問題になってるの知らない訳じゃあるまい
オマケに休憩無しで働かせてるしな
アレもコレもと馬鹿みたいにキャンペーンばかりやってるし
現場がもう限界だって事にいい加減気付け >>932
やつらの頭には、「こーふかかち」って言葉がないんだろうなぁ…… >>933
でもリッツカールトン並みの接客はしろって言う…
ワンオペで6時間間ぴったりのシフトにして休憩や着替えや引き継ぎの時間はなしって
完全に違法状態なのに、これが余計な人件費がかからないベストな運営！だと思ってやってるよね
もろブラック しかし、8月の人事もモバイルばかり
たしかに体面的にはプリント事業の会社
だけど、実質、モバイル代理店の会社
採用もほとんどモバイル事業部
売上・利益比でも、とっくに逆転しているのにね
有報でもモバイル事業は取り上げないのよね >>935
写真屋で採用しておいてモバイル販売に回すから新社員が辞めるって解ってないよね >>936
これ言うのもなんだけど、
モバイルの客も、プリントの客並みにあれだよね
髙野さんのリッツ・カールトンの本に感銘を受けたなら、
そういう方面の事業を手がければいいのに
万葉の湯はかっての日本ジャンボーだぜ
別に定款さえちゃんと書き直せば（事業を加えれば）、異業種の会社にすることは可能 なんでもノウハウや専門性の知識は必要
日本ジャンボーの社長は私財を投じてずっと温泉掘っていた話は有名
フィルムピッカーだけでも毎年１億円儲かったらしいけど・・・
俺ならこの地点で隠居する >>938
大島さんも株価が1,000円代の時代に売却すればよかったのにね
それでシリアルアントレプレナーになればかっこよかった
もう、500円超えも、まずないだろ >>939
500えん？！
200円の価値しかないのに。 株式分割もしているので単純比較出来ないけど
株価最高値は19200円だよ
確か株価5000～8000円の価格帯が一番長かったらしい
まぁ、見てな俺の予知能力によると
二年以内に株価５倍になるから 一応POC(F-lab)にも英語のメニューはあるけど、
インバウンドを取り込めていない
デジカメ、スマホ時代だから、日本でプリントしたい需要あると思うし、
無駄な施策をするなら、株価の材料になることをやったほうがいい インバウンドって、、わざわざ外人が旅行先の日本でプリントするかね？
お前らも海外旅行先でそんなことしないだろ？そういうこった >>943
じゃあ、大島さんに言って、英語メニューをやめさせて
あれだけでも、N社長の会社は安くないコストをのせてくるから
検証の手間もかかっている >>941
あんた何バカ言ってるの？
赤字丸出しの低脳会社に何千円の値がつくわけないでしょ 大島さんがいつまで主要株主でいる気かだな
あの人、もう写真に対して情熱がない
あくまでビジネスとしてやっている
もう、写真ビジネスに対するセンスが完全に時代遅れになっている
フジやキヤノンのサラリーマン以下 身ばれしそうだけど
もう、カジュアルフォトブックは定額課金が主流になりつつあって
フジのフォトジンが好調と言うけど、写真屋さんとしてはがつく
都度課金のプリントはしまうま、しろくまのネット系も楽ではなくなりつつある
それでも、地域店やヨドバシは店員に知識があるから、ハイアマチュアが来るからやっていける
大きなサイズのプリントだから、客単価も高い
プラザは品質クレームが多いし、プリントの5年後にあまり明るいビジョンはない 知らないと思うが、大島はもう20年も前から写真部門切り離したがってたな
こちらも身バレしそうだがな笑 そら、そうだろうよ
いままでプリント事業を支えてきた、いわゆる古参のクルー、パートの首を切ってきたんだから
写真屋にお客は、何を求めて来てるのかが見えてないのか大島は？
雑貨買うなら、100均とか雑貨屋で事足りるんだよ
しっかりと、きれいにプリントをしてくれて、クルーの知識が高いことをお客は求めてるんだよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
