誰かが質問に答えるスレッド part119 [転載禁止]©2ch.net
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アルバイトに関する疑問・質問に答えるスレです。
基本すぎる質問などはスルーされたり煽られるケースがあります。
まずは自分で調べてみましょう→http://www.google.co.jp
テンプレ>>1-3あたりを読んでからどうぞ
【テンプレ】
・シフト制：勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・不採用になった所に再応募してもいい？
前回不採用の理由による。単に定員や条件の都合なら見込み有りかもしれない。
・長期とはどの位か
半年以上/１年以上など職場による。
・パートとアルバイトの違い
パート：正社員より少ない日数・時間で働く。フルタイムに対してパートタイム。
アルバイト：他に生業を持つ人や学生が、空いた時間を利用して働くこと。
・契約社員と派遣社員の区別が付かない
契約社員:正社員と違って、一定の期間毎に雇用契約を更新する。
派遣社員:派遣元の会社と雇用契約し派遣元の指示する会社へ行って働く。
給料は派遣元からもらう。
・履歴書の封筒はどうすればいいの？
封筒は郵送用なので持参時は使わなくてもいい。
封筒に入れて持参の時は、出すときに困るので封はしないほうがいい。
２つ折りで郵送する時は120円切手を貼りましょう。
・通帳をコピーするよう言われたが、怪しくないか？
給料振込で必要。銀行名/支店名/口座番号/名義人がわかる所をコピーする。
※前スレ
誰かが質問に答えるスレッド part118
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/part/1399144828/ バイトって結構必要最低限の人数でやってるもんなのでしょうか？
例えばチェーンの飲食店などで、ゆっくりまかない食べたり仕事合間に休憩沢山取れることってあまりないのですか？
お店としたらコストが減るのでその方が良いとは思うのですが、仕事が多くなくても多めに出勤させてるお店も普通にありますか？ 契約する際に勤務時間や曜日を決めますけど、シフトの予定作る時に他の人と希望する日や時間が被ったら、やっぱりその曜日や時間で契約した人が優先されるんですか？
でもあれは契約書を作るから一応登録するだけで基本的にはあんまり関係ないんですよね？ 一年勤めた会社を退職しました
制服をクリーニングして返却するのですがクリーニングって種類がありますよね
ハンガー仕上げ、たたみ仕上げとか
ハンガー仕上げのが安いからそうしょうと思いますが失礼にあたりますか？
一般的にどちらがいいとかありますか？
初めてのことなのでわからないため教えてください >>571
会社の備品をクリーニングや洗濯して返す必要はない >>571
私はポロシャツもワイシャツも一番安いクリーニングで返したよｗ 本屋とかドラックストアのバイトって楽ですか？
基本レジやってれば良いし、商品並べるのだって場所さえ覚えたら大したことなさそうで
飲食店とかだと覚えることも多いしスピードや目配りも要求されるのできついですが 履歴書の写真について
契約社員の求人に応募するんだが、履歴書の写真が約一年前の前職の履歴書書くときに撮影した写真が3枚残っているんだが。で、その時の写真が、街中の証明写真機で撮ったインスタント写真で私服で映っているんだが・・・。
やはり、常識的に撮り直した方が良いよね？
カメラ屋でスーツ着て 面接の日程、今週無理で来週からになりそうで、折り返し電話すると言われたんだが
これって来週まで問い合わせ待ったほうがいいかな
忙しくて面接の日程決めるのも今週無理なのか、採用する気がないのかわからない…
あとそこ契約社員も同時募集しているのだが、合同で面接するらしくて行くならスーツのほうがいいのかな？ あ、ごめんなさい
折り返し電話すると言われてもう2日たっているんです… 雇用契約書にサインした後、面接時に説明された時給と違う額の時給を提示されました
そのときはえっ！と思ったんですけどそのまま帰ってきてしまって雇用契約書も貰ってないです
この場合、サインはしちゃっても断り入れて大丈夫ですよね？
後だしとか求人とも内容が違ったりで全く信用できないし…… よく会社でお菓子代あるいはお茶代とか言って強制的に数百円徴収する職場ってない？
俺の職場がまさにそうなんだけど200円備品代として毎回取られるんだけどその使い途が不明で店長の懐に入ってるんじゃないかと勘ぐってるんだが支払い拒否した事ある人います？ バイトが休みの日にバイト先の休憩室（広め）で資格勉強するのは非常識でしょうか？
休憩室に籠るだけなので他のバイトには何も迷惑はかからないと思いますが、やっぱり目障りでしょうか？ >>580
休憩室ってその日入っている人が待機、休憩する場所だし
自分なら目的外の使い方してる時点で何やコイツと思ってしまう >>580
それは常識がないとしか言えない
在籍してる大学とか学校ならわかるけど、バイト先は働く場所であって勉強する場所じゃない >>580
ダメだと思う……
バイトの休憩時感に勉強してるのは大ありだけど >>581
>>582
>>583
恥かく前に目覚ましてくれてありがとうございます
あまりにも居心地が良かったので勉強したい気持ちが先走ってました >>584
休みの暇で来たいなんてよっぽど居心地がいいバイト先なんだね
いいなー羨ましい
資格勉強がんばって！ >>580
まあ例えば、スマホのアプリをこっそりダウンロードして英単語覚えるくらいなら良いんちゃう？
テキストやノート持っていって、大っぴらに机に広げたりしてたらさすがに周りの人間から「ナニこいつ」みたいな顔されるだろうけど て、よく読んだらバイトが休みの日かよ>>580
そんなに勉強したいなら図書館の自習室に行けよ 出勤予定じゃないのに来てること自体が何コイツって感じ >>589
違う
仕分けはそこに入荷したものを所定の場所に仕分けして保管していく作業
ピッキングは注文があったものを所定の場所から取り出してレーンなどに送る作業 >>590
なるほど。分かりやすい解説ありがとう。 めったに出勤しないバイト社員でも契約したまま囲っておいたりするんですか？
契約するだけならお店はコストとかかからないんですか？ ド短期でホールと調理補助のどちらかを選ぶとするとどちらの選択が賢いですか？
時給は同じです。経験はどちらもありません。
アドバイスお願いします。 >>594
正直人によるとしか言えないがとりあえず書く
例えば君が大学生だとするね
そうするとどちらを選んだ方が将来的にプラスになるかを考える
例えば、家電量販店やアパレルなど、接客を必要とする職業に就く可能性があるならホール
調理をする職業に就く可能性があるなら調理補助
でも人によっては就職を考えていない方を人生経験として選ぶ方がプラスになるという考え方もある
だから答えは人によるよね
そして単純に好きな方を選ぶ方がプラスという考え方もあるよね
例えば料理が好きだから調理補助、人と会話をするのが好きだからホール、という具合に
でも短期バイトだから好きじゃない方を選んでみようか・・・というのもアリだよね
それも自分の意外な一面を発見できるチャンスかもしれない
だから人による、その人の人生設計次第という答えしかない
あ、ちなみに無職ニートなら頭下げてどっちでもかまわないので雇ってくださいしかないからね ワーキンフリーに載ってた求人に応募して面接に呼ばれたときに「履歴書を持ってきて下さい」と言われたんですが、
ホントに履歴書だけで、ハローワークみたいに送付状と職務経歴書はいらないの？ >>597
いらないと思います……
あえて持ってくものとしては筆記用具とメモ帳 先月の6日から働き始めたんですが、初めての給料はいつ振り込まれるのでしょうか？
ひと月目は次の月、自分の場合は5月の給料日に振り込まれるのが普通ですか？ >>599
職場によって普通の基準が違うだろうし採用担当に確認しろよ… バイトやパートで日報書くのって普通ですか？
○○やりました～だけでなく明日の目標やら感動した事(特にないのに)とか書かないといけない
ダルすぎてやめたいです 35度湿気ﾑﾝﾑﾝの室内で5時間休憩無しで歩き回る作業って普通？ アルバイトって普通、即採用されるものかな？
前回が即採用されたけど、今回は後日連絡するって言われて不安になってきた。 >>603
自分は後日と即採用両方経験あるけど後日の方も全部採用されてるから大丈夫
面接したのが店長じゃなかったり、他の採用候補の希望シフトとか見て調整してる場合が後日連絡多いよ
気長に待とう >>601
日報自体は普通にあると思う。目標欄も俺のところは一応ある。でも書いたこと一度も無いｗ(お咎めすらないｗ)
書いてないと厳しくチェックされて色々言われるとかだと辛いね。
日報自体が嫌なのか、そういう企業体質が嫌なのか、後者なら辞めるのは自分の判断次第だけど前者が理由なら独自の使いまわせる定型文編み出すとかで対処できそうだね。
>>602
そのレベルの苦行でバイト程度の待遇だったら間違いなく他に割に合うバイトがもっと沢山あるので、暑さに耐えるチャレンジやって体鍛えようと思ってますとかじゃない限りはもう少し根気よく他を探したほうがいいかと。
>>603
自分は即採用というもの自体経験無いです。面接中の雰囲気で「明らかに受かりそうだなぁ」と思えたもの(実際に受かったもの)ですら採用の連絡は全て数日後でした。
少なくとも「後日連絡する」と言われたことを根拠に受からないのかなぁとか不安に思う必要は一切無いと思います。 適当なスレが他にありましたらすいません
夜間は22時から1時半を含むシフトで働いており、その分夜間手当込みで給料をいただいてます
勿論最初から「この時間帯の仕事内容はこうだからね」と決まってるものに関してはやらなければならないですし、ソコに文句を言うことはありませんが、
「従業員しか使わないトイレ」が汚れておりそれを「トイレ掃除は夜間の仕事。多めに貰ってるんだからそれくらいして」と言われました
（私が入ったときにはもう掃除されていたので程度が分かりませんが）水垢のような汚れであればトイレ掃除の仕事ですが、その理屈でいうといくらでも汚せるじゃないかと。
深夜手当に関してはあくまで働く時間帯の為のもので、従業員が汚したりしたものに関しては自分たちでやれと言っても大丈夫ですかね？
お局レベルで長く働いてるパートさんで口も回るので周りもはいはい・・で終わってしまうのがどうにも納得できなくて。 >>607
従業員とバイトのトイレは別ってこと？
従業員のトイレ「だけ」掃除させるなら気分が悪いのは解る
従業員といくつかのトイレを掃除させるとかなら、ついでに感あって難しい
なんにせよ微妙なライン
自分ならテキトーに掃除しといて注意されたら文句かな 一番写りの良い証明写真のデータがなくて困っています。
データがなくても量産する方法はありますか？ 関西交通量調査スレより
このスレの連中は豊岡城崎温泉のある現場に異常にこだわる割には地元の温泉に目もくれず俺以外誰も泊まりもせず偉そうに文句を言ってくるクズ調査員たちさ。
日当全額旅館に出せば貧乏人でも泊まれるのに、此奴らは誰も調査終了後に旅館に泊まったという話は皆無。
此処の皆さんは如何思いますか？
関西交通量調査196 [無断転載禁止]©2ch.net
https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1493051635 >>609
デジカメで撮影とか、照明写真機でＭＩＣＲＯＳＤに出力してくれるやつもあるからそれ使えばいいじゃん バイトですが年上の後輩があまりにも仕事ができずに店長共々手を焼いています
私も店長も何度も口頭での注意を続けているのですが改善されません
そこで店長から代理で再度指導役を任されたので、私の判断で改善指導書を作成し相手に事情を説明し念書させました
指導書の中身は難しいものではなく、周りはできてるもので、できて当然の仕事内容を記載し、
店長の代理である旨と、問題がある場合は指導しますと記載して、念書前に本人に説明しておきました
その数時間後に本人から異論があり、侮辱の言葉を何度か言われたのですが、
店長の代理であることを顕名し、改善指導書の中身について説明し、本人がサインした以上、これは店側が有利になるとみてよろしいですか？ 何が聞きたいのかまったくわからんけど、店長や先輩のあなたからみて
その従業員は仕事が出来ていないところがあるのでその都度注意するよってことだよね。
そんなの普通の事だし、改善指導書を作成し念書させたってくだりの意味がわかんないよ
業務上後輩に注意するだけなのにいちいちそんなことしなきゃいけないの？ 一体なんの仕事してるんだ？
わざわざ書類作成して相手にサインさせるって聞いたことないわ 皆さんは業務遂行能力が著しく劣る従業員に対してどうしてるのか？ここまですれば問題ないか？と疑問になった次第です
本人には都度口頭で注意をしていましたが一向に改善せず、
指導も聞いていないなどを言い訳を繰り返すので作業メモも兼ねた書類を指導の証拠として作成しました
指導書を渡してもなお紛失した、忘れた、もらってないなどと言い訳をする可能性が大いに考えられるため、同じものを2枚作成し2枚とも念書をさせ、1枚は店長に渡しました
普通のアルバイトなので念書などやりすぎかもしれませんが、何度も口頭で注意しても改善せず、また以前から指導についても言った言わないの水掛け論になっているので書類にしたわけです
書類に書き起こすことは私も初めてですが、皆さんの想像以上に業務遂行能力が劣っている人物が入社したということです その新人が度を超えて仕事できないにしても念書まで用意すること自体が普通じゃないから
普通のアルバイトが集まるここではあなたの求めるような答えは得られないと思う 普通にパワハラだから逆に店側は不利になります
以上 業務時間中に無断で休憩（休憩時間外）、担当業務の一部をやらない、担当業務の一部を勝手に他人に押しつける…
など問題行動が数え切れず、都度口頭で注意や改善、行動を促しても聞く耳持たずに言い訳、店長が見つけ次第指導しても言い訳
店長以下社員を含めたその他の従業員ですら呆れている状態です
パワハラ等には細心の注意を払い、指導も正式な代理行為なのでいじめにはあたりません >>617
たしかに、私の書き込みについての返信は感情論が目立つようなので諦めます
ちなみに、パワハラについてですが私は指導役として毎度公衆の面前を避けて事実に基づき注意、改善を促してきました
今回の場合、複数人の前で公然と私を侮辱してきた相手の方が当てはまってます いやいや指導内容を念書させて、それができなかったら責めるんでしょ？
それはパワハラだよ >>621
指導内容については任されている担当業務のことしか書いていませんし、過大な要求はしていません
また念書自体は本人が読んで承諾した旨を明確に証拠として残すためですので当然必要です
口頭での注意や改善を無視する以上は仕方のない措置なはずです
指導役として業務の範囲内でできていなかった場合は当然注意しますし、注意、指導等が必要不可欠な場合はパワハラにはあたりません
なんでもかんでもパワハラにあたるわけではないです 時給が8時間以上で1.25倍、22時以降で1.25倍になるけど、両方重なった場合、時給×1.25×1.25なのか、時給×1.5なのかどっちですか？ >>622
正社員でもそんなことしないよ
逆に念書に署名させてどうするの？
「もう説明したことだよね？」と確認したところでその人が仕事できるようにはならないよ
追い詰めて辞めさせたいの？ >>624
ということは債務不履行に該当します
感情論に終始して納得できないのでしたら、お近くの社労士等及び法律を勉強している方でも良いので話を聞いてみてはいかがでしょうか >>623
残念ながら1.5です
>>625
あなたはパワはラ議論がしたくてここに来たかい？
正直質問がしたいんじゃなくて愚痴を言いたいだけにしか見えないよ。
現状で問題の後輩さんをどうしたいのですか？
初回の書き込みからあなたが何を聞きたいのかがまるでわかりませんよ。
問題の後輩さんをどうにか更正させたいのなら、あなたと店長で相談して決めてください。
店長や先輩のあなたが従業員を指導することなんの問題があるのでしょうか。
正直やめさせたいと思っているようでしたらご本人に解雇の旨伝えてください。
それだけ問題のある従業員ですし、30日以上の猶予をもって解雇通告すれば
不当解雇には当らないでしょう。 >>625
債務不履行って……
覚えたての言葉使いたいだけにしか見えない
仕事教えたいならその指導計画書を作ってあげてちゃんと指導してあげないと
今のやり方はただのパワハラだよ
仕事覚えてなくてできないんだから、あなたはできないだろうことを予測できてたはず
そんな契約内容は無効だよ
そもそも任務内容についてバイト同士で契約交わすのがまずおかしいし >>626
私はそんなつもりないのですが、パワハラ議論？というか、どうしてもパワハラ認定に持っていきたい方がいらっしゃるみたいです
口頭での注意や改善を聞かない相手に対しての指導法として問題点はないか
自分なりに注意はしているが、相手から不当だと訴えられた場合に不備はないかを再確認するための質問でした
>>627
別にそんなつもりはありませんし、相手も業務内容は覚えています
覚えているうえであえてやっていないので、できないことを当然に予測していたわけではありません
また指導している内容についてですが、他の従業員はそつなく、勤務初日ですら余裕をもってこなすことができる程度のものです
バイト同士と言いますが、店長から指導役の代理を任されているので特におかしな部分はありません
おかしいと思うのは、ここまでするのが珍しいからではないでしょうか
失礼ですが、そこまで言うのでしたらこのような従業員に対して適切な指導法をアドバイスしていただけませんか？ さすがにこれをパワハラって言う奴がいることに驚いた
626の言うとおり問題ないからさっさと店長に解雇予告出してもらえ 指導方法に問題がないか？については書き込まれた情報だけではなんともいえません。
相手から訴えられるって、あなたの指導にはそんな訴えられるような不安要素があるのですか？
暴力や体罰、その他他従業員と比べて不当な差別でもしていなければそんな事にはならないと思いますけどね。
お互い人間ですから、些細な事で反感を買うこともあるでしょう。
リーダーとして管理指導する立場であれば問題の抱えた従業員必ず出てきます。
それぞれの従業員の個性を理解してやる気を出してもらうのが腕の見せ所です。
サインさせる、させない以前の問題です。
残念ながらあなたの書き込みから、問題の後輩さんへの憎悪凄くかんじますので難しいと思いますが、
感情的にならずに腹を割ってきちんとお互いの意見を出し合うしかありません。
その上で指示に従う気が本人にないのなら辞めていただくしかありません。
指示に従う意思があってもあまりに酷いミスなど改善が見られない場合も同様でしょう。
やる気のない従業員の存在は他の従業員にも伝染します。 >>628
おかしいよ
勤務内容についての契約はバイト同士で結ばない
パワハラに持っていきたいって、みんながそう思うからそうレスされてるんだよ
最初言ってたのは「業務遂行能力が著しく劣る従業員」って話だったのに「サボって仕事しない従業員」に話が変わってるじゃん
仕事できないのと仕事しないのは全く違う
指導方法考えるのは自分の仕事でしょ
何で金ももらえないのにこっちが考えなきゃいけないんだよ
パワハラに抵触しないよう嫌がらせできるんだからそれくらい考えられるでしょ >>633
あまりにも面白いので横レスするとめちゃくちゃなのはそっちだな
これを嫌がらせだなんてどうかしてるぞ
労基に駆け込んでもドン引きされるレベル >>634
最初から最後まで読んだらわかるよね
この人相手のバイトを辞めさせたいだけだよ >>634
そうなのかもしれないけど問題のバイトを指導して改善させようとしてるわな
そもそも辞めさせるつもりなら指導役になんてならないだろ
あと契約って言ってるけどどこが契約なんだ？
指導書を読みましたってサインするのは契約じゃないだろ… 途中で書き込んでしまったけど、なんでこれがパワハラにあたるんだ
ちゃんと教えてくれないと萎縮するだけで指導できないって…
口頭で注意しても聞いてくれないなら書面に書き起こすしかないじゃん せめて他のバイトの半分でも働いてくれるなら助かるけど店長も匙を投げて自分に代理を押し付けてくるし
心の奥底では辞めさせたいのかもしれないけどなんとかなってほしいと思ったから指導してるんだろ… 爆発してて草、とりあえず落ち着け
この中だと632の意見に耳を傾けるだけで良い 意識高い系バイト「店長から仕事できないバイトへの指導を任されたンゴ」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hawk.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1498656745/
仕方ないから意見を聞いてきてやったぞ
自演失敗してるしもうここでは聞くなよ
自分のしたことが不安ならちゃんと知識ある人にそれなりの報酬を払って相談しろ >>637
書面に書き起こしてくれるのは親切だけど念書はやりすぎ
改善指導書作るのもいいけど、一度念書したあと相手が不本意だったと言い始めたんでしょ？だったらもうしない方がいい
その代わりその人専用の改善指導書に、時間内でやるべきことリストのチェック項目を作ってチェックしたら？
日付はもちろん書く
そうすればその人を辞めさせる材料が揃うと思うよ ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。☆☆♪♪♪♪ バイトで採用されたのですが、誓約書と身元証明書の提出を求められています。求められたのは初めてなので戸惑っています。提出された方はいますか？
また誓約書の中で就業規則を守れという一文がありますが、就業規則は見せてもらっていません。１０人未満の会社なので就業規則はないかもしれません。
就業規則は見せてもらうよう要求しても問題ないでしょうか？
個人的には労働条件がよいので、ここで働きたいのですがいろいろひっかかってます。 >>643
身分証はないけど誓約書は雇用契約書のことじゃない？雇用契約書は逆にあった方がいいよ
もちろん質問していいはず
というかちゃんとそれを確認して、雇用契約書のコピーというか、控えをもらうのが望ましい
そうすればトラブルを避けられる >>643
契約書と身分証明証のことを言ってるのなら普通の会社なら提出してあたりまえ ありがとうございます。
身分証明書ではなく身元証明書です。
会社に故意に損害を与えたときに、保証人と共に損害を賠償するようにという一文があります。連帯保証人のようなものかなと思っています。難癖つけられ訴えられるのではないかと不安です
誓約書も同じような一文がありました。ただ誓約書は法的効力はあまりないようなので、あまり気にしなくていいのかな思っています。 差額出たらみんなの前で店長に「お金抜いてない？」と言われました
訴えることできますか？ >>647
訴えることはできます。
訴えることはできますが、裁判で勝つかどうかは別です。 国民年金の未納による特別催告状が来たんですが、
今なら厚生年金に加入すればOKですかね？
もちろん未納分が消えるわけではありませんが 大卒後23～24でアルバイトを受ける場合面接で就職活動をする予定はないのか、将来の夢は、といった質問があると思いますが、どう答えれば長く働いてくれると思ってもらえて採用されるでしょうか？
実際のところは1～2年以内に就職したいと思っていますが、正直に答えると受かりづらいと思い質問しました。 >>650
ウソかますしかありません
あなたの都合と会社の都合は
相反するのです 申し訳ない…
知らなくて、本来の質問スレでないところに書いてしまったので
あらためて、ここで
年がら年中やってるわけではないと前置きして
我慢がきかない程、体調悪くして
早退や翌日の欠勤を管理者に相談すると
一応OKは出るけど、過去バイトした職場でも
｢健康管理がなっていない｣の説教が必ず出ました
立場上、直接は言えないけど、外仕事の自分が
体調を悪くするから、雨の日や寒空の中の仕事をするなと？(実際に放棄したら、まずクビになると思いますが)
ここら辺の従業員の自分と管理者の考え方
どうなんでしょう？ 求人を出してるかどうか分からない店の場合、電話して「バイトしてますか？」って聞くしかないんでしょうか？
こういう聞き方をしたほうがいいというのがあったら教えて下さい。 >>653
> 求人を出してるかどうか分からない店の場合、電話して「バイトしてますか？」って聞くしかないんでしょうか？
そんな訊き方したらお店の人に「はあ？」って言われるだけだぞ。 ドミノピザなんだけど勤務時間外にスマホでやらなきゃいけない教材みたいなものがある
これってなにか法に違反してないの？ >>655
勤務時間（労働時間）になって、時給なり分給が発生する
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン ｜厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html
１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
にあたります。
２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。
３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
③参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、
使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間 >>656
ありがとう
どうせ意味ないんだろうけど一応通報してみます 住宅展示場のアルバイトに応募しようと思っているのですが男でも良いのでしょうか？ すみません初心者スレの質問スレから着ましたお願いします
パートで有給休暇の取得なんですけど
最初の6ヵ月(9月1日から勤務)で8割出勤で(3月に)10日取得したのですが
次の有給休暇は何時から何時までの8割何でしょうか？
1月～12月の8割か取得した3月～翌年の3月までの8割なのでしょうか？
お願いします 学生だから103万に抑えたいけど、やっぱ誤魔化してくれるのは個人営業の店だよな
コンビニも誤魔化してくれやすいのか？ 固定シフトなのですが毎月その決められたシフトを月半分以上休むのは普通ですか？
休みたい時に休んで出たい日だけ出るというスタイルの同僚がいます
たまに休んだ日の埋め合わせに翌日の◯時～◯時までなら代わりに出られます！と言って
元から固定で入っている人を休みにしたり他の時間帯や日にちに押し退けてまで入って来ます
時には人員が足りている日にも追加で入ってきて人件費の無駄としか思えません
本人は休んで悪いと思ってるから店の為に都合を付けて出てあげたと良い事をしている貢献していると思い込んでいます
周りのメンバーは代わりに出勤にさせられるだけでも迷惑なのに自分のシフトも奪われてとても振り回されています
しかもその迷惑を掛けた相手には謝罪やお礼も言いません
全て上司に言っておしまいです
埋め合わせに出るなら誰かが休みたい日や人員不足で募集している日で
出られる日があったら協力したいので声を掛けて下さい
くらいの言い方で相手の都合に合わせるのが常識だと思います
自分の考えがおかしいのでしょうか？ >>661
君の考えは間違ってない その人はどういう理由があって休んでるんだろ？ >>662
ありがとうございます
理由は学生なのでテストやサークルやイベントや実習など様々です
サービス業ですが帰省や自動車免許の合宿などでも繁忙時期に長期間休みます
普段は学生は学業優先の為と当然の権利のようにしていますが
長期休みに入ると今度はプライベート優先に変わります
もう学業や私生活に支障をきたすなら日雇いや短期バイトや1週間ごとの自由シフトの店などで働けばいいのにと思ってしまいます
出勤の日にも授業の関係で特別に店の規定の昼番遅番の入れ替わり時間より2時間遅れでシフトを組んでもらっているので
その同僚が来るまで昼番が残業したりその2時間の為だけに他のメンバーがシフトに入る時もあります
その2時間の為にシフトを組まれたメンバーも例えばその同僚がシフトの時間より30分早く到着すれば
1時間半だけ仕事をして空気を読んで帰っています
それでも本人は学校が終わってからお店の為に急いで来てあげた！とむしろ協力してあげてるという態度です
その辺りからもう考え方がおかしいと思っています
慈善事業というか部活かボランティアか何かかなあと思ってしまいます いろいろと役に立つ簡単確実稼げる秘密の方法
役に立つかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
OKLJO 求人に時給900円、土日祝は+100円のところに応募したけど
面接で最初1ヶ月ぐらいは850円からだと言われてまぁ、むかついたけど了承
しかし割に合わない仕事で3週間過ぎて辞めることに
一応14日後までは行く約束話はついたが、
今頃になって雇用契約書かけと渡されてみたら、
土日祝の+100円の記載が無いがこのままサインして大丈夫かな？
1ヶ月少し過ぎたぶんも850円のままなのはしょうがないかもだけど
求人に嘘情報載せたり、雇用契約書が遅すぎる事と、
それが1枚のみで控えを渡さない可能性が見える事を考えると
まるまる週末分まで850円ってことにされそうで心配
求人にはばっちり時給900円で土日祝+100円って書いてるんだけどなぁ 質問です
自分はダブルワーク(両方ともパート雇用)してるんですが体がしんどいのと副業の方が面白いので本業辞めて副業をフルタイムのパートと言う形で働こうと思っていますが本業は退職日の2日前とかにバックれて辞めたらまずいですか？ ↑言葉足らずでした
本業を退職日の2日前にバックれて辞めて副業の所を退職前に働いたらやばいですか？ >>667
有給は全部消化してるの？
たった２日なら休めばいいだけだが >>668
ほぼ消化してます
前職に籍が残ってる状態で(二日間ですけど)新しい所に勤めてしまうのってまずいですかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
