誰かが質問に答えるスレッド part119 [転載禁止]©2ch.net
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アルバイトに関する疑問・質問に答えるスレです。
基本すぎる質問などはスルーされたり煽られるケースがあります。
まずは自分で調べてみましょう→http://www.google.co.jp
テンプレ>>1-3あたりを読んでからどうぞ
【テンプレ】
・シフト制：勤務曜日・時間がその時によって変わること。シフト変動制ともいう。
曜日時間がいつも同じで変わらないとシフト固定制。
・不採用になった所に再応募してもいい？
前回不採用の理由による。単に定員や条件の都合なら見込み有りかもしれない。
・長期とはどの位か
半年以上/１年以上など職場による。
・パートとアルバイトの違い
パート：正社員より少ない日数・時間で働く。フルタイムに対してパートタイム。
アルバイト：他に生業を持つ人や学生が、空いた時間を利用して働くこと。
・契約社員と派遣社員の区別が付かない
契約社員:正社員と違って、一定の期間毎に雇用契約を更新する。
派遣社員:派遣元の会社と雇用契約し派遣元の指示する会社へ行って働く。
給料は派遣元からもらう。
・履歴書の封筒はどうすればいいの？
封筒は郵送用なので持参時は使わなくてもいい。
封筒に入れて持参の時は、出すときに困るので封はしないほうがいい。
２つ折りで郵送する時は120円切手を貼りましょう。
・通帳をコピーするよう言われたが、怪しくないか？
給料振込で必要。銀行名/支店名/口座番号/名義人がわかる所をコピーする。
※前スレ
誰かが質問に答えるスレッド part118
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/part/1399144828/ >>467
ヤマト行ったあと佐川とか･･･
どちらにしても肉体労働だけど比較的いつでも募集してるし誰でもウェルカム 出れるかな？ってたのまれた日の休みのついでにバイトで休みたい日をLINEで伝えたら
既読無視で終わっててバイト始めて早々嫌われた？
ラインで送るのがダメだったのか 忙しかったのかどっちだと思いますか？ 「LINEで伝える」というのは一般常識で考えると非常識だと思います。 LINEで伝えていいのってどこまで？
今は1週間以上先のシフト変更とかはLINEで済ませてる
ちな入って半年もたってないぐらいで、社員は店長のみ
ほかのバイトの人の連絡先は知らない(休憩室に緊急用？の連絡先一覧はおいてある) >>472
どこまで有り無しなんて職場や担当によってまちまちだからここで聞いても意味ないと思う
単にアンケート取りたいんなら別だけどさ
うちの上司はガラケーしか持ってないからシフト変更の連絡は口頭かメモ書きでないと受け付けないそうだ オープニングスタッフでweb応募したバイトの本社電話番号と下二桁違う番号から電話かかってきたんだけどこれって応募したバイトからの電話なのかな？ 質問スレだけど悩み相談になるのを許容して答えてくれる人だけ答えてくれ
最近というか一週間くらいしかやってないが気に食わない所を見つけるといちいち作業止められて仕事にならないし注意は確かに必要なんだけど問題は注意の仕方が普通じゃないパワハラレベル
もう怖いから辞めたいけどこれ正しい判断かな？
おどおどしてるせいか必要以上に当たりが強いし目をつけられやすい
のは確かだからどこ言っても同じなのかなぁと
一応仕事は慣れてきたけど一度説明したけど分からない事はまだあるでも聞いたらイラつかれる環境 >>474
とりあえず電話番号でググってみる
別部署とか発信専用の番号かも
>>475
仕事を覚えるうちにもしかしたら相手の態度が軟化するかもしれないし、逆に風当たりが強くなることもある
うちにもある人(例によって誰にでも腰の低い人)にだけ強く当たったり無視したりする糞社員いる
所詮バイトだしさっさと辞めて次に移るのがいいよ
ただ次は更に過酷な環境だったってこともままある どなたか教えてください
近日中に快活クラブのアルバイトの面接を受けます
26歳ですしオシャレでもありませんのでスーツで行くつもりです
もし受かった場合、真っ黒の靴の指定があると応募したあとにネットで見て知ったんですが恥ずかしい話は、今は靴を買う余裕が無いんです
黒のナイキのスニーカーはありますがナイキの白のラインと底が白くて…
これ言ったらやはり落とされるでしょうか >>477
スレ見たよ
自分の所だとその白のライン等は引っかかる判定だけど、現場レベルでは誰も気にしていないのが実情
採否権限を持つ店長に聞いてみたら給料入ったら整えてくれればいいそうだ
面接でその事を正直に相談するか、靴の事は黙って採用されてから話すか
それは店の雰囲気にもよるから何とも言えない
ちなみに自分は靴流通センターで条件クリアした靴を千円で買えたから参考までにどうぞ >>478
お店それぞれで多少暗黙のルールに対しての考え方が違うんですかね
面接の際に店長と話してみて雰囲気で切り出すタイミングを決めます
あと、靴の情報まで教えて下さり本当にありがとうございます
凄く為になりました
背中を押して下さり感謝します
それでは失礼します 10年以上まえにブッチした系列の別店舗のアルバイトって応募したらやはり落とされる？ バイト応募に電話しようと考えているのですが
勤める期間が長期とも短期とも書いていません
こういう場合は長期という事でしょうか？
また長期で働く場合はどれくらい勤めるのが常識的なラインですか？
それと交通費が交通費規定支給と書いてある場合は
電話でいくらまで出んの？と聞いても問題ないでしょうか？ ネカフェの平日昼4時間か5時間って勤務形態としてはありえますか？
長時間のイメージがあるんですが 常識的かとか、なにが問題になるかどうかは
会社と採用する人の考え方次第
エスパーでも言い当てられない
相手を見て、自分が有利になるタイミングと方法で聞き調べるしかない >>482
店によるとしか言えん
うちの店は特定の時間だけ短時間可だ
とりあえず店に問い合わせてみろ 地元のデパートで物産展の短期バイト募集してて、応募を考えてる
どういう事をするか、経験ある人は答えてくれるとありがたい もう遅いとは思うけど、ネカフェ勤務です
うちの店では(昼)基本6時間が二人と8時間が一人。
日によっては8時間二人と4時間二人だったりしてます。
要は昼八時間中、ランチタイムの四時間だけ三人で他が二人。 バイトの採否通知、合格の場合はどのくらいで連絡くるものですか？
合格の場合のみ●日以内にご連絡しますと言われたのですが、これは不採用フラグ？ >>487
なんのバイト？
応募者多数の場合は全員面接した後で選ぶから、後日連絡になるよ 正社員の仕事を一年で辞めて来月からバイトするんだけど辞めてから9日間有給消化するんだけど、その有給消化期間からバイトしたらダメなの？
ちなみに今の会社は退職しても退職金は出ない ネカフェのバイトってどれくらいの難易度でしょうか？よく楽だとききますが、一方で場所や設備等で変わるからきつい場合も普通にあるともききます。
今考えているところは、そこそこ寂れた市のネカフェで、繁華街というよりは住宅地寄りの場所にあり最寄り駅はやや遠め、漫画･ネット席の他にダーツ･ビリヤード.･カラオケあり、シャワー室もあり、2階建てで巨大というほどではないが小さくはない
以前は大型スーパーで朝の開店準備→冷蔵庫内で在庫整理→品出し、という業務をやっていたのですがそれと比べると難易度はどんなもんでしょう？(比べられるものでもないかもしれませんが、あくまで目安参考程度に) >>493
そこのテンプレに
＞バイトスタッフ以外の書き込みは禁止
＞面接予定や応募を考えている段階の方の書き込みも禁止
＞それらにレスを返すのも控えましょう
とあったのでここに来ました 短期バイトで探しています。
ハロワで探したバイトと 派遣会社で紹介された会社が同じでした。
時給，労働時間など待遇は同じです。
こういう場合どちらが有利などはあるのでしょうか？
派遣会社経由で申し込んだ方が良いか
ハロワ経由で直接バイト先に申し込んだ方が良いか。
派遣会社など初めてですので，その辺がわかりません アドバイスお願いします。 よく「バイト掛け持ち」ってきくけど、2つ以上のバイトでシフトかち合わないように組むってめちゃくちゃ難しそうに思えるんだけど実際その辺どうなの？
あと、バイトとはいえ複数の職種を同時期にこなすのも難しそうだし、素直に週5でフルに入れるバイト･パートを最初から探したほうが遥かに楽なように感じるんだけど、その辺も掛け持ち経験者に聞きたい。 二つも三つもバイトかけもちするくらいなら普通にフルタイム正規の仕事探すべき。
バイトとはいえ作業内容は仕事で違うわけで、そんなたくさんの種類の仕事をかけもちでこなすってかなり難があるし。 アルバイトでなく週２で３時間とかレベルのパートの質問
募集は３ヶ月からとかいてあって
聞くと３ヶ月でなく長期の人のみ募集ってところが多かった
こういうところでつとめて１ヶ月でやめたりしたらダメなのかな？
Wワークの場合、すぐにやめても履歴書につかないし >>498
辞めたらダメ、ってのはどういう意味だろうか？
とりあえず法律的なところだと思って話すけど、仕事を辞めることは全ての労働者に与えられた強い権利だから、本人が辞めたいと思えば正当な手順を踏めば少なくとも法的には一切問題なく辞められる。
「3ヶ月以上」とか書いてあったとしても、それは何が何でも3ヶ月以上拘束するって意味ではない。一企業にそんな個人を拘束できる強い権利なんて無い。
「3ヶ月以上」ってのはいわば「最低でもそれくらいは続けるつもりのある人に募集かけたいです」程度の意味。一応企業はそういう募集をかけてるのだから、法律云々以前に最初から1ヶ月でやめるつもりで面接受けるのはあまりおすすめしない。
最初はもちろんある程度長く続ける気持ちで入ったけど、人間関係や激務などの色んな事情を考えもうここで働きたくなくなりました、って言う場合ならたとえ3ヶ月以内でも全然辞めて問題ない >>499
ありがとうございます
職業で通用するかどうかの判定みたいなのも含めて行う感じです
１年とうそをついて１ヶ月でやめるのもありなんでしょうか やり口としてやってもいいけどやっていいのかという相談です。
すぐに辞める方はよくいますか？ いやもうそこまで分かってるんだったらあとは個人の良心と相談してとしか・・・
すぐやめるバイト･パート自体はそこまで珍しくないんじゃない？俺が以前居たところは人間関係が結構キツかったためか、1ヶ月以内で辞めてった人が俺が見ただけで3人居たよ(最短3日の人も居た) ありがとうございます
パートアルバイトがそういう雰囲気でしたら大丈夫です 交通費支給ありのバイトで、定期代を貰うも定期は買わず雨の日だけ電車通勤して、晴れの日は自転車通勤して差額を浮かせる行為はどれくらい悪い行為ですか？
怒られすらしないレベル、軽い指導で済むレベル、厳重注意レベル、即クビor警察沙汰まであるレベル、でいうとどこら辺に当たりますか？ アルバイトで社会保険もついてるものって明日やめますって感じでやめても大丈夫な感じですか？
契約書には一か月前に報告とかかれているから１ヶ月はかかっちゃうのかな >>505
法律で「労働者(正社員もバイトも全て)は辞める意思を示してから14日で辞職となる」とあります。当然他にも辞め方はありますが、バックレとかではなく正式に仕事をやめる方法としてはこの14日が最短になります。
なので結論から言うと「明日辞めます」は法律的には通りません。
しかし「1ヶ月前に報告」とありますが、この手のよくある文句には実は大した拘束力はありません。辞職の権利は全ての労働者が持つ法律で保証されたとても強い権利ですので余程強い契約を事前にしてない限りは14日ルールの方が法律的には優先されます。
後腐れなく円満に退職したいのであれば「1ヶ月前に報告」に従うのが望ましいですが、そんなのどうでもいいもうこんなところ早く辞めたいという場合は担当の上司等に辞めますと伝えて14日後に辞めて問題ないです。
ちなみに先述しましたが、辞職というのはとても強い権利です。上司･社長が労働者の辞職宣言に逆らうことは出来ません。上司･社長が出来るのはあくまで説得までで、命令や拒否は一切出来ません。辞職理由にケチをつける権利もありません。
「2週間後なんて認めない」「具体的な退職理由はなんだ？」「こんな理由で辞めるのは認められない」「代わりを探してから辞めろ」←如何にも退職希望報告の際に言われそうな内容ばかりですが、どれもグレーorアウトです。 ありがとうございます
でも法律でこうだからできるってのが、ほかの自称を考慮に入れると世の中少ないからな >>507
その辺は確かに環境や本人･相手の性格次第で難易度変わってきますが、とにかく譲らない強い気持ちが大事です。上司･社長の圧に押されて正当な権利すら行使できないなんておかしいですからね。こちらがわがまま言ってるのならともかく。
そこで折れてたらズルズル言いなりになるだけですし。自分なら逆にパワハラの証拠押さえてやろうくらいの意気込みでボイレコ用意して強気で(もちろん態度は丁寧に)臨みますね。
あとこれは一切推奨しませんが、もう本当に辛く14日間も耐えられない時の最終手段としてバイトであれば即日バックレという選択肢も無いわけではありません。
民事で訴えられたら負ける可能性がありますが、訴訟の費用(諸経費含む)や手間やその他リスクを考慮すると会社側にとって割に合わな過ぎるため、訴えられないことが大半です。
そもそも企業も「バイトはバックレるもの、使い捨て」くらいに仕方なく捉えてる部分があるし、その程度の人材だからこそ正社員より時給が安いのです。
この辺は逆に、企業側目線の「法律でこうだからできる(バックレ訴訟)ってのが、ほかの事象(費用対効果)を考慮に入れると世の中少ない」になりますね。
念を押して言いますが、私はバックレは一切推奨しません。 雇用契約が３ヶ月の時
契約切るときは１か月前にいうっていう仕組みがある。
契約が次もあるのかないのかっていうのも１か月前に分かるんですか？ >>510
契約継続するかどうかは人員調整の問題なので1ヶ月前に分かると思います。
これはあくまで人員調整で判断する場合ですので、問題行動を起こした、勤務態度が著しく悪い等、従業員本人に関係する理由での判断の場合は1ヶ月前とかどうとか関係ないです。
通常そのような理由であれば契約期間満了まで待たずに契約解除(クビ)になるでしょう。 ウェブ監視のバイトってどんな事やるんだろ？
検索しても体験談ってあまり出てこなくて 外貨、原油、金等の外国資産を保有する。
円紙幣を大量に印刷して税収増扱いにする。
借金を全額返済し社会保障はベーシックインカムに統一する。
子供が増え、将来の安心感から、景気も回復するであろう。
カネなんてのは紙幣を印刷すれば良いだけの話。
日本を含め世界は中国を見習わなければならない… (´・ω・｀)
ヘリマネGO
2016年7月 世界に先駆けて日本で開発されたスマートフォン用AR(仮想現実)モバイル
ゲーム。開発・発売元は財務省・日本銀行で、バーナンキ氏・任天堂などがパートナー
として参加している。スマートフォンのカメラと画面を用い、街や公園などの現実
世界を舞台としてコインを探し、集める 交換できるなどの体験型ゲームとなって
いる。集めたコインは金融機関で現金と交換が出る。
市井に直接 通貨を供給し、需要を増やして経済の活性化、通貨安とインフレを
図ることを念頭に開発された。なお、日本での発売は未定である… (´・ω・｀) 銭湯のアルバイトやってる方いませんか？
大規模なスーパー銭湯でフロントスタッフ募集と有るのですが業務内容はどのような感じなのでしょうか 家具組み立てるの好きなんだけど、代行組み立てのバイトってないかな？
あんまり見ない気がするんだけど、募集してないのかな。 3ヶ月ごとの契約更新なんですが、更新時期がとっくに過ぎても契約書を
書かせないで働かせるって違法じゃないんですか？
おそらくいつでもクビを切れるようにそうしているのだと思うのですが。 快活でバイトしてた人いないかなー？
すげえどうでもいいかもしれないけどチャリ通勤ってダメって言われる？
歩いて30分だからいいんだけど、出切ればチャリつかいたくえ 対応はその職場によるとしか言いようのないことを質問する人が後を絶たないのは何で？ テレビでやってたけど覆面捜査員ってどうやったら出来るの？
募集なんてしてるのかな？ 事務作業とか発注の対応色々やってるバイトなんだけど、10日までにとある件に関して考えてまとめてきてくれと言われたんだが
法的には給与が支払われなければならないものなんだろうか？
頭ん中で考えろって意味ではなくて、10日にその件に関して今後どうしていくかの提案っていう形だから、ある程度資料作ったりしなきゃならんのだが >>520
資料作りは本来給料が支払われている時間にやることだと思うよ
家でやらざるを得ない状況ならサビ残みたいなもん 普通の会社員なんだけど、毎日17時で給料が低いから18〜21時の3時間程度のバイトを考えてるんだけど、この3時間だけとかのバイトって募集ある？どんな職種がオススメとかも聞きたい。あと、時給は1200円以上は欲しいなー。 どこに住んでるかもわからない人間にお眼鏡にかなうような募集があるかなんてエスパーしか答えられないよ
求人サイト見るのも面倒なのかな？ じょしこうこうせいのまねをするのかな
すとーかーかな
まねしてることをしめ1000かな
ｒ//・▽・//ｒ
いま ストーカーの きもおたＤＱＮがもうすぴーどでとうったよ@細い生活道路 スピード違反 くさ
じぶん ぺーぺーのぺーぱーだよ
こうがいのしんどうわちく ココは警察も個人情報悪用のストーカーばっかりだから 暫くバイトでお休みをいただいてたんですけど、そこのバイト先を辞めたいです。
次入る予定がある時に電話をしてほしいと言われたのですが、そこで「一身上の都合により辞めさせてください」と言っても大丈夫ですか？ バイトの応募でA社(第1希望)とB社(第2希望)の面接をほぼ同時期に受けて、B社の方から先に採用の連絡が来たが自分の中ではA社の方はまだ連絡が来てないという時
これはもうBを断るかBに決めるか、のどちらかしかないですよね？
どんな理由をつけるにしても、B社の返事を一旦保留(A社の結果が出てから決めたい)というのは失礼にあたると個人的には思うのですが、もし何か失礼にならないやり方でB社の返事を保留する方法はあったりしますか？
そしてこの手の問題をなるべく避ける方法としては、「本命のほうを先に応募して、2番手3番手のはなずべく後のほうにずらす」くらいしかないのでしょうか？ >>526です、連投すいません。>>526の1行目の「自分の中では」は消し忘れです、丸々無視してください。 法律的には大丈夫
そのバイト先の上司が辞めたいと聞いてどういう反応するかは知らん >>529
返信ありがとうございます。明日には電話して言おうと思います。 体調不良で休みたいと言っても今日は忙しいしそのくらいで休まれると困ると言われて休めないんだがこれって普通なの？ >>532
(ブラック企業の)普通だね
通常の企業や社会の常識でいうなら、人は故障やミスを起こして当たり前の存在なんだから、欠員出ても営業に問題無いよう人員を経営側が用意しておく必要がある
それを怠ってるせいで欠員出て困るという間抜けな事態が起こってるっていうのに、体調不良になったのはお前自身のせいだとか休むほうが悪いとか何とか言って、無理してでも来させるのは普通に人権的に問題ありで完全にパワハラ案件
いくら仕方の無い理由で休むといってもやっぱり当の本人はどうしても後ろめたく感じてしまう行為だから、本来上の立場の者は今後その人が働きやすい環境を作ってあげるためにも「しっかり休みなさい」と声をかけるべきだけど、
あまりにその場しのぎの考えしかないから人員用意を平気で怠り、「ちょっとキツいくらい押して来いよ」とか平気で言える。
まぁ根性論全開のブラック企業も多いからねぇ、世間的にはブラック思想の方が普通なのかもしれない こんにちは
有給についてです
週3固定で入っていて忙しい日や休んだ人がいた日にはその日も入っています
年間労働日で有給が変わってきますが
数えた場合169日（週４労働）と同じになります
この場合は有給は週３と週４どちらの場合が当てはまるのでしょうか？
バイト期間は１年です 質問です。
Web応募をして、先方とメールのやり取りで明後日面接が決まりました。
希望勤務日数などの確認を事前に電話で問い合わせるのは失礼でしょうか？
やはり心象は良くないでしょうか。 バイトを辞めさせられる理由で就活あるからってのは理由になりますか？？ 辞めさせられるというのは>>537自身が職場側から退職を促されるってこと？ >>538
返事ありがとうございます。
次回は更新しないと言われました。 パートで働いてる中年男ってなんで生きてるの？
マジで死んでほしい ３月中に働いて最低でも10万円は稼ぎたいのですが、脊椎側弯症による腰痛で立ち仕事ができず、短期の座り仕事は近場にありません。どうすればよいでしょうか？ 腰を犠牲にしてお金を稼ぐかお金を犠牲にして腰を治すかだね あのさ、チクワ天ってさ、あんなにウマイと思わなかったよ
いや食べたことはあったんだけどさ
揚げ立てをハフハフいいながら喰らったワケなんだけど
あれヤバイよ やめらんない 週一でバイトしようかと考えてるんだけどオススメのバイトない？ >>547
君の住んでる地域のweb求人サイトを検索
あればその中から探す
なければ週1の仕事というものが君の住んでる地域にそもそもない >>547
登録制のバイト
イベント準備、接客スタッフ等
あとは交通誘導メインの警備 独身なので転職を機に資格の勉強をするために1年間だけ勉強時間を確保しつつお金も稼ぐためにアルバイトしようかと思うんだけど、
30過ぎた男が飲食店とかでバイトしてるのってやっば珍しいし浮くかな？
昔から一回飲食店で働いてみたい気持ちがあったんだけど、あまり周りが若すぎるのも嫌だから
客層が若者よりは年配の人向けの和食屋とかのホールじゃなくキッチンで働きたいです。
働き盛りの男がバイトかよと馬鹿にされそうで勇気が出ません。 >>550
30バイトも40バイトも50バイトも普通にいる
30代なんて何も珍しくないし、ましてや目標があって期間限定なら余計気にすることなんてない
何も考えずダラダラバイトしてるやつの方が多いんだから 面接中にやっぱ辞退しようと思ったときは履歴書を返してと言っても返してくれなかった場合
奪い返してもいいんですよね？
労働基準法だと採用決定後に履歴書は保管義務が発生するみたいですが不採用の場合は当てはまらないようなので >>552
辞退するなら返してもらえるはずでしょ
面接なかったことになるんだし、選考もしないのに個人情報持たせててもしゃーない
辞退するって言ってるのになぜ返却してもらえないのか分からん >>553
ダメダメって言われたんですよ
警察呼んだほうがよかったですね・・・ 急に辞退しだすなんて、例えば従業員入口を探りに来た窃盗計画犯の可能性とかも考えられるわけだから、おいそれとは返せないんじゃないかな 飲食なんだけど今度から法律の関係で皆さんに休憩を与える事になりました、なので始業より1時間早く来てタイムカードを押して休憩をしてから働いてくださって言われたんだけどこれって休憩にならなくないですか？ 最近はネットから応募できるみたいですが、直接電話するのとネットで応募するのではどちらが採用されやすいとかありますか？ 要領と物覚えがあまり良くないのでマイペースで出来る仕事が良いんですがどんなのがありますかね。
ちなみにコミュ障気味でもある中年女です… 面接官が仕事内容や条件に付いて話しているときに
その点について疑問が出た場合は
話の流れでそのときに質問していいんですか？
それとも面接の最後に何か質問はありますか？と聞かれるまで質問しないほうがいいですか？ どっちでも良いと思うけど、最初の面接の時は最後に質問して、採用後に契約書作るときは質問しながら作ったら良いんじゃない？ イベント会場の設営&撤去08:00〜22:00ってあるんだけど昼もやるものなの？
何かしらイベントやってそうだと思うんだけど
それともスタッフ的なこともやらされるの？ >>559
清掃はいかが？
交通警備などもあるけど暇なポジションと忙しいポジションあるからなんとも言えんけど 「主婦の方が活躍中」だと女性が雇いたいんだなと、分かるのですが
「主婦の方も活躍中」に男が応募しても採用されますかね 高時給狙いで深夜勤のバイト探したいんだがどこが検索しやすいかな？
どこのサイトも深夜勤務にチェック入れても普通に昼メインの仕分けとかティッシュ配りとか出てくる なんで男のみ採用とか女性のみ採用って記載するのを法律で禁止したんですか？
面接する側も面倒くさいですよね
記載ぐらいで差別だなんだと騒ぐ奴いるんですか？ >>567
記載するのがダメなんじゃなくて、男のみ・女のみを採用することが法律上ダメなんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
