ベテラン再雇用のAと新採２年目のBたち（数人いるが面倒なのでBで括る）。
夏にBたちがお得意様とのダブルブッキングに起因するミスをやらかした。しかも報告は前日。チェックする時間は十分にあった（具体的に言うと2ヶ月間）のに、何とかなるやろ精神で見過ごしてたらしい。指導役だったAがほうぼうに頭を下げて、その後Bたちにも厳しく指導してもらった。
ところが、年度末のパワハラ対策会議で、Bたちが別の先輩経由で夏のAの指導はパワハラだと言い出した。Aはショックを受けたらしく、4月の契約更新を辞退しようとしている。正直今になってコソコソとそんなことを言うBたちのほうに問題があると思っているし、何よりAは今も仕事の要なので、残ってくれないと困る。
上に立つ者としては双方丸く収めたいが、頭が痛い。