ITは技術よりIT企業の利益獲得プロセス把握が重要

**名無しなのに合格** · 2019/06/22(土) 21:15:07.35

技術者より管理者を目指すべきなんだよ
半端なプログラミング技術だけじゃ話しにならない
解るかな？

**名無しなのに合格** · 2019/06/22(土) 21:21:53.15

大手IT企業は受注だけして開発はインドや中華に投げてるんだよ
こういう情報が大事
日本で半端なプログラミング技術学んでもインド中華の単価の安い技術者には勝てない

**名無しなのに合格** · 2019/06/22(土) 21:23:42.11

愛知県警察／愛知県警察へのご意見・ご要望・苦情
https://www.pref.aichi.jp/police/soudan/mail/jumin/kujou.html

直接来訪される場合及び郵便による受付のご案内
郵便番号460-8502
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直接来訪される方は、受付において「住民コーナー」とお訪ねください。

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FAX　052-951-0507
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**名無しなのに合格** · 2019/06/22(土) 21:31:32.22

技術には興味あるけど
管理には興味ない
管理に興味ある人がやればいい
俺は知らん

**名無しなのに合格** · 2019/06/22(土) 21:33:22.56

ロイター　技能職時代の到来強調　「総合職」は終幕へ

第一生命経済研究所・副主任エコノミストの星野卓也氏は「ジェネラリスト育成を前提とした人事制度は社内の管理職育成の役割を果たしているが、
社外でも通じる専門性スキルは身に付きにくく、転職が難しい状況を作り出している面がある」、「年功序列の給与体系や退職金制度は、
勤続年数の長い人が有利な仕組みであり、転職インセンティブを削いでいる」と指摘する。

足元の労働市場では、転職市場の拡大や専門人材を対象にした別枠給与体系などを採用する企業が増加している。
厚生労働省の転職調査によれば、２０１３年以降、転職者は常用雇用者の１０％台まで割合が上昇している。

転職市場で募集が拡大しているのは、情報系や技能系に集中している。
人材紹介サイトのエン・ジャパンによると、３５歳以上を対象とした人材募集では、技術系のプロダクトマネージャーや製品開発・研究職が２倍を超える勢いで伸びている。
テレワークのフリーワーカーの技術者が時給８０００円で契約しているケースもあるという。

また、募集人員が増えている職種として、エンジニアやプロジェクトマネージャー、研究開発、建築設計、施工管理、医薬系のエンジニア、営業での医薬情報担当などを挙げた。
総じて専門性の高い職種に人気が集まっている。

逆に減少しているのが、秘書や一般事務、財務などの管理部門系、経理や会計士・税理士、アナリスト・エコノミストといった職種だ。
エン・ジャパン広報の大原しおり氏によると、「総合職や一般職といった、これまで主流だった採用の時代はもはや終わった。
漠然とした事務仕事は機械化、あるいは非正規雇用の仕事となっている」という。
実際、太陽生命では書類記入を全て機械化し、一般職の採用数をピーク時の４分の１以下に減らしている。

**名無しなのに合格** · 2019/06/22(土) 21:37:45.00

>>5
ソースサイトどこ？
いい記事だね

**名無しなのに合格** · 2019/06/22(土) 22:01:55.16

ITユーザーだと、ビジネスモデル及び構築システムに適した技術を選べ出せる幅広い知識が必要
SIRだと、>>1の話になる

あと大手が全部開発海外に出してるとか見識狭すぎ。メーカー上がりだと海外多いけど、それ以外は国内で集めるのが多いよ

**名無しなのに合格** · 2019/06/23(日) 22:04:24.63

【上場企業全役員の出身国内大学ランキング(2018年7月31日現在)】

１位(2,134人)：○慶應義塾大学
２位(1,844人)：●東京大学
３位(1,837人)：○早稲田大学

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝学閥がある天上人の壁＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

４位(923人)：●京都大学
５位(888人)：○中央大学
６位(590人)：●一橋大学
７位(584人)：○明治大学

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝学閥はないが幹部候補ワンチャンの壁＝＝＝＝