入試における女性差別(東京医大)
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>>3
受けた大学で自分の点数がこっそり減点されてて問題ないと? 東大とかに関してはそれはないだろうな
リベラルだし これアカン奴
大人数だし、過去に戻って繰り上げ合格も出来ないしな
それとは別に早稲田がスタンバイ 東大とか京大とか男女比おかしい
絶対差別してるぞ
国試合格率も女性の方が高いし、基本的に学力は女高男低なんだよなぁ… >>8
最上位層は男子の方が多いし普通
冊子掲載の名前とか見ても明らかや 東大は逆に女子優遇だろ。
女子の家賃まで払って、きてくれと言ってるじゃん。
九大は女子優遇を公表して批判あびてやめたけど、面接のある推薦とかは分からんぞ。 総合大学の学部併願だと、学部間でもありそう
洩れた女子は文に入れとけって 東京医大?
女性差別以上に裏口入学できるじゃん
多分民族差別もしてるぞここ
ちなみに面接とか小論文科すところは基本女性に+点するところが多い
それでも落ちるのは試験の成績は男の方がいいことが多いから 男欲しいなら男子枠作ればよかったと思うけどそれやったらボコボコに叩かれるからしゃーない
女子大も女子枠も堂々と存在してるのに男子枠が作れないのが問題、あと面接で落とさず一次の点下げたのがアホ 私立医なんて慶応含めみんな当たり前にやってるよ
会社と一緒で妊娠とかで離職率高いから取りたがらない 女性優遇は男性差別って言われないのに
逆は猛烈にバッシングされる時点で答えは見えている あと体育会系じゃない奴も減点されるからお前ら注意な すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、
政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。(日本国憲法第14条) これさ、女子の点落として補欠にして寄付金要求してると思う。 やばいだろこれは擁護の余地ない
いかなる理由があったとしても裏でこっそりやっていいことにはならない 同じ大学出てても男性より女性の方が優秀ということかな
少なくとも東京医大ではそうなんだろう >>26
なるほどなるほど。
東京医大卒OGがあの香山リカ、中指リカチャンセンセーだよ。
精神科医で立教大で教えている。 >>18
慶応医でもやttるのかよ
確かに女医は、運営や指導力で逃げ腰だったり
眼科で優雅に威張ってるのいるからな
これからは一級医師とか二級とかしないとな 俺が通ってる国立医は5浪の女がいるのに、ここの大学は公平に受験させてくれないの? 2018合格者平均偏差値
第2回第3回全統記述模試
慈恵 69.2
大医 68.6
順天堂 68.4
日医 68.3
関医 67.6
昭和 67.4
国福 67.0
東医 66.3
自治医 66.3
東邦 66.1
産業 65.5
底辺ならまだしもそこそこ賢くて草
これは私立自体が駄目かもわからんね これはアカンやろ 他の大学でもやってるとこあるだろうな 京大医「三浪以上は絶対に落とすで」→ボヤ
東京医「女子は減点するで」→大炎上
https://i.imgur.com/Y0MkPwE.jpg
「絶対に落とす(国立大学が)」と「減点する(私立大学が)」とで後者がより炎上する不思議 女子大みたいに明確に男女比決めてる大学もあるんだから
せめてあらかじめうちは女子取りませんって公言してくれればまだいいのにな
受験料も巻き上げて受験本番期間の貴重な一日も取りあげてるわけだから
特に後者は一生を左右しかねない 京大医「三浪以上は絶対に落とすで」→ボヤ
東京医「女子は減点するで」→大炎上
https://i.imgur.com/APZqPou.jpg
「絶対に落とす(国立大学が)」と「減点する」とで後者がより炎上する不思議 >>28
慶應が男女で筆記試験で得点調整しているかどうか知らないが面接では明らかに女子は圧迫気味らしいね
医師の仕事を責任もって全うする気のない者、婚活目的の者は目ざとく嗅ぎつける
面接対策本そのまんまの応答したら散々いじめられたうえで落されるってさ >>23
区別なら分類を分けただけで何ら他の条件は変わらない
女性という理由だけで一律減点という、これ以上ない形の「差別」だろアホかお前は 再受験生を差別するのはわかる
だって再受験をしているのは本人の意志だからね
それに対して性別は選べないだろ
だから女性差別は許されない >>27
あいつはオバハンだから対象外だろ
それより、男子の点数を加算もしてたとか
まじヤベぇ 過去10年にわたって追加合格して
来年度の新規募集停止しろ 東大・京大・東工大あたりを避けた優秀な女子が医学部に流れ込んでるんやな >>42
OBも関わってるのにそれはないだろ
イメージダウンも甚だしい 東大の推薦入試も1つの高校から男女1人ずつしか推薦できない
なぜなら、単に2人と指定すると推薦されるのが成績優秀な女性だけになってしまうからだ 東大は女子が欲しいから別にそれが理由ってわけじゃないよ>>46 >>6
確かに東京医大は新宿区で早稲田に近いが、前に早稲田が東京女子医大との
合併を辞めたのは、財政的な理由らしいから、
早稲田と言えど、金が無制限にあるわけでないから医学部増設は
考えてないんじゃないの?女子医大との提携くらいで、小保方がガタガタにしたが。 京大医「三浪以上は絶対に落とすで」→ボヤ
東京医「女子は減点するで」→大炎上
https://i.imgur.com/x2BEP5E.jpg
https://i.imgur.com/aDY2s6G.jpg
「絶対に落とす(国立大学が)」と「減点する(私立大学が)」とで後者がより炎上する不思議 女子の合格者を減らしたいなら100m走を
受験科目に >>16
都立高も差をつけている。
公立なんだから、差別はおかしい。 東京医科大推薦入試定員20人
合格者のうち17年度は40%、16年は60%、15年度は60%が女子
http://passnavi.evidus.com/search_univ/2720/bairitsu.html
推薦はやはり女性優遇 >>55
だから、その分、ますます女子の一般枠を減らした。 こんな差別するなら最初から御茶ノ水みたいに男子大学にすりゃいいんだよな
それならわざわざ受けねえよ 国公立女子大は詐欺
お茶の水女子大→都内のどっかの国立と統合して共学化
奈良女子大学→奈良教育大と統合して共学化
福岡女子大学→福岡県立大学か九州歯科大学と統合して共学化
この問題に文句いうなら↑をすぐやれや。 >>54
男女の定員ほぼ同じじゃね? 端数は男子だが
それより私立小中高って男女比3:1くらいだったw 東京の公立高校は男女別定員ってマジ?
普通に差別じゃねーか
うちの県じゃありえんぞ >>55
むしろ推薦だけが学力に沿っている可能性が微レ存 特に問題はないと思います。ただあからさまに減点とかしないで面接でさりげなく落としといた方が波風立たなくていいのにな。なんとでも言い逃れできますから。 旧帝大医クラスの難易度では男性の方が優秀者多いから女性は少ないんじゃない?
東京医科大クラスの難易度になると女性も増えるんだろう >66はマジだろ
例えば中学受験でも女子中で難しいのは桜蔭くらいだが男子はそれと同等かそれより難しい学校多い 医学科入試は
×テスト点数の競技会 ○ 医師養成所の入所試験
各機関の理念での判断により
・現役・男子・健康 > 多浪・女子・長期不登校経験、、でも何か問題があるのか?
募集要項でも、テスト高得点の達人を上から順に合格させる等とは約束してないし
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つまり日本の医大入試には附属病院の就職試験のような意味があり、
法科大学院のような純粋なライセンススクールの入試とは、異なっているのだ。
【女性が医大で敬遠されるワケ】
https://www.msn.com/ja-jp/money/personalfinance/%E3%80%8C%E5%AE%9A%E9%A1%8D%E5%88%B6%E4%BD%BF%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%84%E6%94%BE%E9%A1%8C%E3%80%8D%E5%A5%B3%E5%8C%BB%E3%81%AF%E9%81%8E%E5%8A%B4%E6%AD%BB%E5%AF%B8%E5%89%8D/ar-BBLD9pY
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病院においても女医は敬遠されがちである。
その理由のひとつは、
産休・育休・時短によって勤務シフトのマネジメントが煩雑になることだ。
女医が産休・育休を取得しても、患者数や手術件数を減らすことは難しい。 よって、
誰かがその女性の業務を代行しなくてはならない。
日系の大企業と同様に、
周囲の男性医師や独身女医がカバーすることになるが、その結果、
男性医師や独身女医が過労死寸前まで追いつめられることも珍しくはない。
〜・-・〜 〜・-・〜
さらに女医は、出産・育児の長期ブランク後パート勤務、など「高齢でも未熟」のことも多く
わざわざ再研修・育児補助などするそのリスク・コストは周囲・社会の負担増
日本の医療体制は男性医師と少数の独身女医の過労により支えられてる ・多浪男子を減点で減らす理由・・・説明不要
★女子比率操作・・・「実質、優秀な女子の優遇制度」
※〔難関突破した少数の〕
優秀な女医は、多数の男性医師に過酷な仕事任せられる
現場の女医は、女医を増やすのが、医療体制崩壊・医療制限を招く危険は知ってるよ
・比率操作は社会(そして女性全体)の利益だ
産科で女医に働き易くして女医率増→救急・深夜医療が破綻→妊婦さんが危機に
ttps://togetter.com/li/1252829
産婦人科では患者が女性医師を望むため、女性医師が増えた;
→ 女性医師が働きやすいようワークライフバランスを整えた;
→ ワークライフバランスを守るため深夜当直に応じる 医師が減り、
残った医師も深夜連勤の過労に耐えられず去った
→ 深夜に妊婦さんの急患 が来ても対応できないという状況が現実のものと ◆米ハーバード大学、入学審査でアジア系志願者に差別的な措置か
…考察:東京医科大女子一律減点
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534076348/
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成績だけで入学を決めることが大学にとっていいかどうかは意見が分かれる。
アメリカの大学入試は、SAT(共通テスト)の点数だけでは決まらない。
満点でもアイビーリーグに不合格となることは珍しくない。
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将来のビジョンが魅力的でない場合、いくら成績がよくても落とされるのだ。
ボランティア活動をどれだけ行ったかなど、課外活動も重視される。
勉強だけできても合格できないため、
いくら成績が良くても「課外活動が十分ではない」「リーダーシップが欠如している」という理由で、
アジア系の学生が不合格になることもある。 外科系(耳鼻咽喉科や産婦人科など)診療科の場合、
常勤はずれブランクあけると手術などのスキル維持は困難。
女性率や総数増やすと、育成コスト上がってパート勤務やブランク空けのヘタクソ量産して
あげくに救急や外科や産科などハードな科が崩壊する。 諸外国より医療費が安いのはどこかしらに無理がかかってるからだわな
いままで朝から勤務→当直→翌日夕方まで勤務だったのが
朝から勤務→当直→翌日午前中まで勤務に変わって
働き方改革とか言ってる業界だからな 私大医は下層を除き早慶理工以上の難度だが、私大専願なら軽量化できる
だから
ごくわずかしか国立医に受からない学習院女子や東洋英和などでも私大医合格多数 海外じゃあ
庶民はまず診療○日待ち、さらに専門医は月単位で待ち、救急にも数十時間待ちが普通
日本は男性の率を上げて外科産科や救急の人材を確保して何とか回してる
これ以上女医を増やすと、日本は医療崩壊なんだが(婦人科はともかく産科は外科系で男性中心) 多浪排除・男女比率調整は
庶民に優しい日本の医療体制の維持のための正義だろ
・女医を増やす⇒(フォローできる男性医が減り)女医の職場環境が悪くなるし
・多浪⇒私大医学部で留年⇒さらに国試浪人or中退、とか本人の為にもならんのでは?
> 統計をとると、多浪生は、留年率が高く、医師国家試験合格率が悪い、というのは、
> どこの医学部でも出ているようです。
医学部で留年しそうなタイプ
http://medixa.hatenablog.com/entry/2018/02/05/153841
〜 〜 〜
2.多浪生(特に4浪以上)
大学によっては多浪差別が存在しますが、
それは多浪生はわりと成績が悪い人が多いからだと思います。
受験の際、厳しい大学では多浪だと面接点を引いたり、
合否ギリギリのラインだと現役一浪を優先します。
差別だ!と思っていましたが、入学するとなんとなく理由が分かりました。 実際これは何の違反でもない
>>75だから各大学の理念でやればOK
「私立大学に関する法律には、
『一定の目的をもって入試の点数を操作してはいけない』といった内容のものはありません。
http://www.cyzowoman.com/2018/08/post_197371_1.html 男性医師の割合が高いことで、女医が休む分フォローできるしこれは女性優遇
社会の救急や外科などの需要を過労で維持してるのも男性だからむしろ正義 医師の育成にかかるコストは、これだけ膨大
・防衛大:任官拒否 250万円
・防衛医大:任官拒否 5000万円
しかも育成用に人材回すと現場の戦力が減るし
女医を増やしても稼働率が悪く、しかも足りない救急や外科・夜間に女医はほぼ回らない
例:産科に女医を増やした結果、その産科で夜間・当直医療が悪化>>74
要するに、男性医師割合の向上こそが適切な医療体制であり
女医も社会に必要ではあるが、女医割合の増え 過ぎ は、医療に深刻な弊害がある 女性医師に配慮して女医増やす
→病院の職場環境が劣悪になり、さらに患者の不便・負担が増す(犠牲となる)
女性医師に配慮すればするほど病院の職場環境は悪化するので、
別の施策がいる
http://www.anlyznews.com/2018/08/blog-post_4.html
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★ 1. 本当の問題は、当直・救急対応・オンコールの負担
結婚・出産をさせないわけにはいかないので、
女性医師が増加すると当直・救急対応・オンコールの負担を、
未婚の女性医師と男性医師が肩代わりする必要が出てくる。
★ 実際に女性医師が多い産婦人科では、昼間の医師は充足しており、
★ 夜間・当直の医師が不足する状況が指摘されている*3。
★ 既婚女性医師が働きやすい環境整備を進めると、
★ 未婚女性医師と男性医師にとっての病院の職場環境が悪化するのだ。
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4. 当直・救急対応・オンコールは減らせるが、患者には不利益
医師の数を増やすよりも、(1)医師の業務、特に当直・救急対応・オンコールの負担を減らす施策、
(2)女性医師も当直・救急対応・オンコールを負担したくなる施策が必要だ。
★ (1)に関しては、女医の比率が高い欧州の福祉国家がやっているように、
★ 医療アクセスを制限し、病床数を減らすことが必要になる。
日本は国際比較をすると、人口あたりの病床数が突出して多い*8。
夜間・当直に生じる医師の業務量は、入院患者数に大きく左右されるからだ。
急患を減らすための施策も必要になるはずだ。
必ずしも死亡率などが引きあがるわけでも無さそうだが*9、
★ 患者側の不便は増す事になる。 大災害でわかったと思うが日本は常在戦場だ
今後は、救急や入院の必要性が増すから、当直や外科を避ける女子は減らしたが○ 傾向として
多浪は能力が低いし、女子はブランクやパート勤務で能力低下する
また女子は当直や地方勤務を嫌がるから、女医増は救急や地方医療の崩壊招くし
患者の生命に関わる医療面では、今回の操作は正義でもあるんだよね 医師に女性が増えるほど救急医療や入院治療や地方医療が崩壊 過酷な現場を避ける女医の割合が増えると医療体制に悪影響で
患者が犠牲になる
一方で多浪はピーク過ぎて能力が一般に低め( >>82 ) 女医が増えた弊害>>86は海外も深刻
ドイツの実状は、意思疎通も困難な外国人医師に依存、医療制限、頻繁に手術延期・・・
女性医師は「迷惑な存在」なのか?女性医師率45%ドイツのキレイゴトではない妥協
(女医に聞く)「患者側の立場になったとして、どちらで治療を受けたいですか?
だんぜん日本です。」↓ ↓
https://news.yahoo.co.jp/byline/mamoruichikawa/20180829-00091924/
● 女性医師が増えてきたことで、妊娠出産や育児期に減るマンパワーをどうするかは問題になりつつあります。
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海外パワーへの依存も
Q)人員が足りないところでは、どのような対策が行われているんですか?
● ドイツでも田舎では特に医師不足が深刻です。
● そういったところでは、海外出身の医師を採用しているところが多いです。
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最近では、ドイツ以外からのEU各国に加えて、ロシアやトルコなどの出身の医師も増え、
海外出身の医師の割合は13%にまで達しています。ただ現実問題として
● 言語の壁は大きく、
● 「電話のやり取りでは何を言っているのかわからない」
● 「手術中に、とっさのコミュニケーションがとれず困る」という話も聞かれます。
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● 女性医師が働くことによって生じる問題がある場合に、
理想論を戦わせるのではなく、
みんなで「妥協する」ことによって乗り越えようとする意識を感じます。
● たとえばドイツの病院では、予定されていた手術の開始時刻が何かの事情で遅れて、
● 16時(医師の終業時間)までに終わらなさそうだとすると、
● 緊急のものでなければ翌日以降に延期になります。
日本の感覚からすると違和感があるかもしれませんが、ドイツでは当然のことと受け止められています。 結局、医師の女性割合が多いほど
救急医療が劣悪になり
入院にも当直の人材が減るからじっくり入院治療ができなくなるし
この分野で女性を増やすと、患者の生命や社会が犠牲にされる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています