セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その２６
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その２６
セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。（単体で業界3位、連結で業界4位）
連結売上ではＣＳＰはテイケイに超されランクダウンして業界4位
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！！
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
2018年12月6日「JMITU 日本金属製造情報通信労働組合」加入決定しました。
名称はCSPセントラル警備保障労働組合から
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)へと名称変更されました。
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-3
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング：>>4
ＣＳＰ セントラル警備保障関連スレ：>>5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含む大手警備会社の階級：>>6-12
セントラル警備保障株式会社HP：http://www.we-are-csp.co.jp/
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)：http://csp-uni.com/
前スレ↓
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1677681290/l50 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ ビックモーター
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ ｱﾌﾗｯｸ生命保険
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
AIG損保 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（早急にCSPは軍曹に代わる階級の上級警務伍長を制定すべきｗ）
陸上幕僚長は階級は陸将であるが、通常の陸将が陸軍中将相当なのに対し、
陸上幕僚長は統合幕僚長と同じ特別の階級章が定められているため、
旧軍の陸軍大将および諸外国軍のGeneral相当である。
特別の階級章とは、通常の陸将の階級章は桜星が3つであるのに対し、
統合幕僚長および陸上幕僚長たる陸将は桜星が4つとなっている。
自衛隊において大将に相当するのは
統合幕僚長・陸上幕僚長・海上幕僚長・航空幕僚長の4人だけである。 セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1〜J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１〜4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない
ＡＬＳＯＫの警備指令長監は社長だと思われる 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議
※セキュリティー業界６位のセノンは２０２２年７月、Ｍ＆Ａにより
セコムの連結子会社となった 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級（Japan Coast Guard）
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 東証プライム上場企業だけど待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
2021年発表のセントラル警備保障(CSP)の平均年収は472万5293円、
生涯年収(生涯賃金)は1億6352万1307円でした。
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万〜360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
（定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成12年目を迎え加入人数もコロナ不安を切っ掛けに増加、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
運営できなくなるような状況にさらされたようです。
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、定年退職者も増加。
このコロナ禍でも離職する人も多く、
慢性的な人足らずで採用した分だけ退職していく負の連鎖。
労務倒産を心配する人も出てきました。
離職率も過去の四季報のは14％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。
しかし全く成果は得られていないのが現実です。
退職するか、労働組合に入るかの選択で迷う人も多いようです。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
ＣＳＰスレを盛り上げていきましょう！！
情報を持ってる人は積極的に情報提供を宜しく！！ セコム警備員賃上げ、最大10％ 「手厚く配分」
3/12(火) 11:23配信
セコムは12日、2024年春闘で、警備員の賃金を8〜10％引き上げることで労働組合と妥結したと明らかにした。
対象の警備員は組合員約1万4千人の約半数。
「士気向上と採用強化のために手厚く配分する」と説明した。
組合員全体の平均賃上げ率は6.3％。
賃上げには基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給、手当が含まれる。 >>16
盛り上げて行きましょう！！
やはりこのスレタイの方が良いでしょ？
前スレのスレタイにムカついてた 我々役員はもう少しゴルフとお酒を楽しみたいので搾取させてください。 末端の社員の癖に二重取りに気付いてるんじゃないよ！
指南したのは誰だ？
良くできる人間だなオイ おい毛虫共よ喜べ
社長のご好意でベースアップ倍額だぞ！
500円からなんと1000円にUP！
CSPは素晴らしい会社だなwww 自分ところの゙社員が安月給でも、ここの社長は恥ずかしくないだろうな、やはり人常識は違う おまえらはJR様からの天下りの養分でしかない。
黙って立っとれやボケェ！ >>21
自分さえ良ければそれで良いのさ
俺は東大卒でJR東日本のエリートだから当然だと思ってるよ
増して新卒で警備員になる人間を同じ人としては見ない
これは差別なのだが、彼等に取って極自然な感情
無意識に湧き上がる自然な感情なのだ >>22
中々煽りレスが上手いね
これで益々退職者が激増するね
そうなれば君の思うツボだw 長期間で低待遇を与え続けて、やる気を削いでしまった社員だらけになってしまった会社は、頑張っている従業員が幸せになれない。
社員の待遇を落とす発言をする管理職や、個別に気に入ったやつだけ待遇をあげる説明するような社長や、管理職がいるような会社は誰も幸せになんてなれない。
そんな会社は潰れた方がいい。 会社(関係する全ての人々の幸福を追求する。
できないから掲げているのな
日本一の企業は
日本一を目指す企業と言わないのと同じこと >>25
ここは潰れた方が世のため人のためかもね
東証1部に指定替えになり早20年
CSP社員の待遇は全く何も進歩していない だって現実に20年前より年収下がってるからな〜
確か資格手当も2万近く貰ってたし >>28
資格手当は20年前はMAX 3万まで支給されていたね
創業者の森田さんが資格取得は有意義だとして制定された
自己研鑽せよとの事で簡単な資格でも手当があった
残業単価算出も基本給に資格手当てをプラスして割っていた
廃止されて資格手当て貰ってた人は皆んな残業単価が下がった
もちろん連動して年収も下がっていた
東証1部に指定替えになり待遇良くなるどころか逆に悪化
CSPは改悪ばかりして離職率は増大した 業績も黒字でおまけに東証一部の大手なのに年収下げる会社なんてCSPくらいだろうなwww
元の待遇が中小並なのにそれ以下を目指すってことはもう零細工場とか目指してんのかなwww？ >>30
小幅に極少に昇給するのだろうね。
労働組合めちゃくちゃ頑張ってるのな
労働組合ホームページの
組合ニュースのほうが面白いわ >>31
CSPは業界でも昔から要領が悪いといわれていた
定期昇給を1,000円から1,500円にして賞与を3.19→5.2ヶ月にするだけで離職率は確実に軽減するのに >>30
零細町工場以下なのは間違い無いよ
若い頃に従業員数10名の零細ITに居た事あるが基本給は27万だったわ
定期昇給は5,000円程度で賞与は少なく年間3.5ヶ月だったな
ちな1人辺りの売上単価は今のCSPより低い1,000万ちょい
普通残業単価は軽く2,000円を超えていたね
CSPの待遇は零細企業よりも低いのは間違い無い
今は大手に居るが同じ大手でも警備業では無いからCSPとは大違い
年次有給休暇だって大体好きな時に取れるからね
風邪で休んでも怒られる事等は一切無い
やはり警備業自体が基本的にダメな業界だよ
良いのはセコムとアルソックだけだよ そもそも警備は労働者でしょう？
大卒者で現業の労働者なんだよ
Ｆランに決まっている
SECOMだろうが警察には敵わないし警察署に名簿を届け
企業の下請けで終わるんだよ
会社員と勘違いしてる馬鹿が多い 一級職の役員は定款に載る人
二級職から上の管理職から使用者
三級職以下は労働者
36協定は労働者「だけ」の労働条件をハードにし、決定するだけの申告
だからパワハラ推進の会社になにも言えないアホに代表にならせるのは危険
そんなことも知らないバカだらけなので管理が楽だってクソ管理職が笑いながら話していたよ 役員と管理職と労働者の権利の違いを検索して調べなよ。
労働者の土日祝日休みが潰されるような働かされ方をちゃんと調べて覚えた方がいい
いつまでも無知でいることが 悲惨な結果を生むよ もう 産んでるか >>35
１級職は役員じゃないだろ
単なる社員で上級管理職
階級で警務少佐〜大佐までらが１級職
それより上は執行役員
会社法上では執行役員までが従業員扱い
執行役員より上の役員は取締役や監査役な >>38
社長は取締役で執行役員を兼任してるだけ
従って社長は役員なので従業員では無い 警備業、いやサービス業に労働組合は機能している訳もない
警備は製造職ですか？技術職ですか？違うでしょう
営業が無形の契約をしてきて目に見ない形に残らないモノのそれらを労働者らが毎日ルーチンを履行しているだけ
メンバーシップ型雇用に除外された特殊な連中を救済しているだけで
無知を手当と階級のニンジンの餌で釣ってるだけ
羽アリと兵隊アリが命令だ指示だのパワギャーギャーギャーギャー騒いでるだけだよ
上層部を喰わせてやってる意識と末端を搾取しているの平行線を往来しているだけよ SECOMでさえ生涯まで働けない
警備会社の生涯年収などなんの指標にもならない
警備の売り上げは税収でもなんでもないからな
組織展開したら大損するだけで兵隊に払う価値もない
警備会社の上級職も糞もないマネジメントもできない一般企業と比較対象にすらならない >>41
それでもCSPよりは定年まで働ける確率は高いよ
CSPは人材使い捨て企業だよ
それでなり立つと思ってるのだからエリートさん社長は違うね 知り合いがたくさん健康害して亡くなっていくなぁ
研修所にある慰霊碑の警和の碑にみんなで入ろうよ 夜勤は寿命を縮めるとデータではっきりあいてる。ましてや24時間勤務なんか絶対止めといたほうがいいぞ。 セコムでさえ風邪でも休めないだろ
怒りをこらえる５秒我慢するパワハラ防止とかモチベーションアップノポスター貼る程度
残業している社員に声をかける自己啓発か 残業している社員に声を掛ける事が自己啓発？
そんな声掛けをした社員が自己啓発？
それで何のスキルが上がるんだ？ もう自己啓発の意味すらわからないくらい残業しまくって頭おかしくなってるんだなw >>47
頭がおかしくなってるのは昔から
残業多いのは昔からだし
しかもそれを何十年と繰り返して居れば脳だって壊れてくるさ
人間は機械とは違うのだからな
機械だって酷使すれば故障は起きるし長持ちはしない 頭がおかしいのが多いのは同意だけど、
それはセントラルに入ったからではなく、
先天的かもしくは人格形成期の環境が原因だろ >>49
まあ元々オカシイのも多いよ
殆ど境界線知能ギリギリとかな
ケーキを6等分とか3等分出来ない奴ら多いと思うよ セコムの労働組合の話
深夜まで残業している人に声を掛けるんだろ
これはBEとか現金輸送や常駐警備員の話ではない
セントラルの営業は毎日午前様か？ セコムの労働組合の話
深夜まで残業している人に声を掛けるんだろ
これはBEとか現金輸送や常駐警備員の話ではない
セントラルの営業は毎日午前様か？ >>51
暦通りで日勤ベースである内勤の話でしょ？
セコムの本部業務課員や一般事務員と営業員な >>52
＞セントラルの営業は毎日午前様か？
セントラルの営業は繁忙期や契約終結する時以外は残業は無いだろ
暦通りの勤務で年次有給だって割と自由に取れる
現業の毛虫みたく２４ｈ勤務も８０ｈの残業も無いし
営業は結果を出してインセンティブ貰わないと年収は辛いと思われる
しかし結果を出せばある程度は昇任出来る
現場毛虫みたく気に入った奴だけを上に上げるとかは無いだろ
営業は現場毛虫の様に定年まで４級職のままは無い JR東日本には営業部自体ないからな
関連会社にはあるが
そのような人材がCSPの営業に流れてJR関連の仕事を契約して
拡大してきたイメージしかないな
でも一番の要因は就業規則の改悪か >>56
JR東日本はCSPにどんな改悪をしたんだ？
持分法適用関連会社でパートナー企業ではあるが決してJR東日本のグループ企業では無い
なのにCSPの就業規則を改悪するなんて越権行為じゃないのか？ >>58
福利厚生よりもボーナス上げるべきだよ
平社員は福利厚生使う人は殆ど居ないだろうから ましな訳ない、あれだけの不祥事を起こしても小林製薬のほうが遥かに上だから 改悪は警務部の毛虫を搾取だろう
人は増やさないし基本給はそのまま笑で80も90残業とか
超えたら来月に繰り越してね退職しない限りリセットされないわな
2級職の源泉である財源と
一番は代表の年収を保持する基礎を作った
後任はどんな人でもお飾りだろうがどんどん年収UPの体制だ 海外にばら撒きの為に国民から搾取して増税だーとか騒いでる政治家と同じ 感情的にパワハラをする上司の特徴
・キレる
・急にキレる
・些細な事でキレる
・物を叩きながらキレる
・過去の事を思い出してキレる
・自分の上司や顧客の前では穏やか ・出る話は中高時代の悪自慢
・趣味はパチンコ、競馬、タバコ、酒、風俗、ラーメン屋
そんな連中だろ >>65
正に社会の底辺な連中が集まってる会社だな🤣
そりゃちゃんとした社会経験した人は水が合わず辞めるわな😩
間違いなく呆れて憎悪して辞めるね >>65
この会社に10年もいて平の時点で(ていうかこの会社に勤めてる時点で)たいしたことない人間なのに
自尊心だけは高いやついる
口を開けば自慢話か他人の悪口
自分の無能さは棚に上げてなw
俺含め新卒の若い奴らはこういう人間にだけはなりたくないと思ってたよw >>65
うちのバカ役職に関しては彼女のコマンの臭さを自慢してますから この会社は減点方式で加点で成果なんて見てないから何とか悪いところを探すのに必死
信用してはダメ 若い人はセコムかALSOKに転職したら？
スペック低くて他業種に転職不可能な人はね
人手不足でセコムもALSOKも中途の採用年齢上がってるよ
他業種に転職出来る人は警備に行く必要は無いがね
もうCSPはダメだと思うよ
人生を無駄にしない為にも転職すべきだよ セコムALSOKは給料はうちより全然いいけど、契約件数がCSPとは雲泥の差でかなりの激務だぞ。身体や精神を壊してしまう人も多い。他人芝生が青く見えるだけ。 >>75
それは機械警備の場合でしょ
施設常駐の場合は大差無いと思うよ
セコムALSOKとCSPの最大の違いは給料でなくボーナス
このボーナスの差が年収に差を付けている
それで生涯年収も違って来るからね お前ら簡単に言うけど、セコムにもアルソックにも使ってもらえないのがCSPの毛虫共だぞw
会社の不満言いまくるけど、他に行き場がないから今日もせっせと肥やしになる
それがCSPの毛虫共だ！ >>76
そもそも常駐はほとんどジャスティック等の子会社だから給料変わらないんじゃない？ >>78
セコム本体も常駐あるよ
随時募集してるよ
ALSOK本体は常駐は募集して無いね
全て子会社になる
本体でも極一部は常駐が残ってるとは聞いた
なのでALSOK本体で常駐には転職不可能
常駐で転職するならセコム本体だよ >>77
今はセコムもALSOKも人手不足だから経験者は採用して貰える
SPIだけ練習しといた方が良いとは思うがな
ま、あんたはCSPにしがみ付いてるしか生きる道は無いだろうがなw CSP労働組合ストライキ決行！
かっこいい！やってくれたんだ。
普通の会社なら評判がた落ちの大ダメージ受けるからストライキ回避するものなのに、想像力無いのか？
ストライキする労働組合を見てみたかったのなwwwww
さすがは常識を超えた会社である。
もう想像の斜め上である 本社ビルの前で拡声器持って騒ぐ労働争議するより組合員でサボタージュよりも集団欠勤しろ
この行動力を全国展開してこそ大ダメージだからね もっと世間に知れ渡るようにニュースで取り上げられたらいいのにな。 ジワジワ来ると思うぜ。
会社がお金ばらまいて記事を買い取れば出ないだろうけどね
社員には分配しないで保身には使うだろうからな >>85
ベースアップ8万円とか舐めてんのか？
どこの一流企業だよ？
警備員にしか成れないのに自己評価高すぎる >>86
最低保証額23万要求してるから、それぐらい上げてやっと世間並ってことじゃないの？今が安すぎるんだよw >>86
確かにベースアップ8万円は要求額としては高すぎるわな
しかし実際に安すぎて従業員が困窮してるから多めに要求したのだろう
多めに要求すれば1万とか2万は上がるだろうと計算したのかも
しかし想像以上にCSP経営陣はケチでセコかったと言う事なのだろう
それが今回の組合ストライキ実行に繋がってしまったのだと思われ >>87
CSPは要領が悪いから組合ストライキされてしまった
8万要求に対し無理ならボーナスを上げると回答すれば良かったのだ
大体が基本給が激安なのにボーナス基本給の3.19ヵ月は安過ぎる
ボーナスを2ヵ月ちょい増やして限のいい所で5.2ヵ月を保証し、
それを年3回に分けて支給すると約束すれば良かったものを
（例として3月0.7ヵ月、6月2.0ヵ月、12月2.5ヵ月）
そしてベースアップが1000円しか上げられない代わりに、
定期昇給を前年の2倍の金額である2000円にすれば組合は妥協しただろう
そうしていればCSPも組合ストライキされる事も無かったものを
会社の組合対応ミスがCSP労働組合のストライキ実行に繋がってしまった
しかも警備業界として初のストライキと言う恥を晒してしまったのだｗ
これでCSPの株価は、ダダ下がりするかもね
CSP経営陣が従業員を小バカにしてこき使い搾取して来た結果だね
いやー何と言う飯ウマなニュースだｗｗｗ 普通の企業はストライキされることで評判ガタ落ちになるのを選択せず、回避の選択をするのに駄目押しに、憲法で保証されている団体行動権(ストライキ権)に対して「ストライキに参加した者を懲戒処分する」と全く国法と反対の脅しをかけて社長名で文書を出してしまった。
これが「セン識」という常識を超えろ！という世界なのか。
セントラル常識は非常識というブランドがそうさせたのか。
故人の森田会長が存命で組合ボスとタッグを組んでいた未来があったならこの会社はもっとホワイトになっていたはずだ。
既にホワイトニングですらなくなってしまった。
組合に有利な内容の書類をプレゼントしたお陰で、脅しに屈しない頭の回転の早い組合ボスも大喜びだったことでしょう。
さあ、これも不祥事の一つですよ。
経営者は株主様に説明責任があるので、真摯に向き合わないといけませんね。どう反省するか、はたまた反省せず懲戒処分してしまうのか組合員の俺としても楽しみである。
ストライキ集会に直接参加するのはこわいので明けで見に行ってきたんだよ。
ボスにもメールで連絡して
NSビル見るとパワハラ受けたことをリフレインしてしまうのでやはり行けなです。スミマセンと謝りましたが
「こわいなら無理して来なくても良いのです。矢面にたつのは私だからあなたは恐れなくていいです。遠目で見ててください。笑わせてあげます」
とめちゃめちゃカッコよい返答きて胸熱！
CSPにこんな頼り甲斐のある人いるんだ。
着いて行って本当に良かったなと本気で思えたよ。
実際新宿の高層ビルにこだましたのは面白い話し方の社員の気持ちと苦しみの代弁と主張と、C！S！P！のかけ声
俺がよくやられていた残業ジャンプについても「これはもう都市伝説！ww」とか言いながらクイズショーのようにクイズ形式にして他社の人が正解するという斬新なものだった。
あんな新しい「新時代のシュプレヒコール」まで作るとはアイデアも凄いし、左翼的な暗い雰囲気も改革したような感じだった。
動画も回ってきて見れているけど何度見ても面白いwww >>86
そのくらいでも世間並ではない金額だよ。CSPが安すぎるんだよ。
その金額でやっと社会に認められた金額だと言えるよ。警備員を見下しすぎ、自分で自分を見下してどうするのよ。
組合ボスは最後に敵味方関係ない全員へのメッセージを語ってる。
「年齢や環境で手遅れと諦めなくて良い。手遅れから始めましょう」て凄いこと話してた。
手遅れだからって諦めることはない。って勇気付けられたよ。
警備員だって社会に必要な仕事で60万人をバカにしなくても良いと思うよ。 >>82
それこそ懲戒処分と民事訴訟の対象だろ。
正当な手続きで違法行為はやらない方がいいのよ。
コンプライアンス守って適法にやるのが正道 >>82
ファンタジーだと思うけど現実的に考えたときこれ誰が主導するの？
労働組合とは無関係の話だからいいけど、そんな組織力と統率力持っている人がいたらどんな立場のどんな人なんだろう >>93
隠匿体質の会社だもんな
上場企業に有るまじき行為だ！
ひたすら保身に努める経営陣
上がそんな人ばかりだと下もそうなるのは当然
CSPの経営陣は役人気質 >>95
役人気質と言ったら
役人からクレーム来るわ
閉鎖施設の特訓でそとに漏れなくなったアウシュビッツの心理に近いかもよ
役人気質とは程遠い >>96
役人にランク低いウンコ企業と一緒にされたら怒るわな🤣 全国警備業連盟？みたいな所の会長が裏金議員Ｈ。会員はほぼＪ民党の先生方。
天下のＪ民党様と繋がってても業界末端はこの始末。そりゃ組合や赤旗に助け求めるだろ。 この会社の凄い所は企業規模の割に天下りが多い事
天下りが多い企業で４位に輝いているｗ
企業規模が99倍ある業界１位のセコムより天下りが多いのは異常だね この会社がALSOKみたいに成り立ちが警察官僚の家系の会社でもいないだろ
格安だろうがなんだろうがJRの物件を存続させたければポストを用意しなさいという事だね 
