セントラル警備保障(ＣＳＰ)って最高！その２６

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/03/01(水) 23:34:50.76

やる気のない奴は辞めろ

辞めた根性無しの豚は今すぐ消えろ

わかったか！！！！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/23(金) 19:03:29.09

三交代にすればいいんだよ
８時から17時1100円
17時から22時1400円
22時から8時1800円
の時給制
時間は三つに分ければいいだけ
仮眠は時給は発生
ボーナス　退職金廃止

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/23(金) 19:04:40.63

無駄に引き継ぎも多い
記録だけでいいでしょ
または一人が残って簡単な引き継ぎ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/23(金) 21:27:36.82

17時から22時だけ短すぎじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/24(土) 00:19:14.33

>>806
それじゃ誰も働かないよ😩

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/25(日) 09:24:13.43

CSPは京三製作所にちゃんと謝罪したの？
保健会社からは賠償を求められてるみたいだがw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/26(月) 08:38:23.32

セントラル警備保障は潰れた方が良くね？
それが世のため人の為だと思うけどね
セコムかALSOK本体に合併吸収されるか上場連結子会社になるとかさ
京三製作所の放火事件でもうアウトなんだからさ
単独で伸びるのは無理だよ
テイケイに連結で抜かれてしまったのだからね
これで経営能力も無いと証明されたワケだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/26(月) 11:57:16.09

>>806
アルバイトではクライアントが不安になるんだよ
だから正社員で募集してるのさ
本当は会社はアルバイトにしたいのが本音
アルバイトにしたらボーナスも退職金も払わなくて済むからね
しかも交通警備と違い雇用形態がアルバイトでは応募者が少ない
なので正社員と言う事で採用している

会社は現場の警備員を見下してるけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/27(火) 06:48:33.46

>>810
無かったことにしようとしてたwwww
使用者責任など無いと主張したいのか、京三で勤務経験のある社員のところへ足しげく本社から面談しに行かせているようで、誰が誰の所に行って話しているか労働組合は知っているみたいだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/27(火) 15:38:23.73

人は入って来ないのだから高額でバイト雇うしかない、そしてまた罵倒して新聞沙汰になってEnd

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/27(火) 23:03:32.38

ここの春闘どうなった？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/28(水) 06:37:37.40

>>813
昔から全く変わってないね
CSPは昔から不祥事は一切ホムペに公開しなかった
しかし京三製作所の火事の件は隠し切れず仕方なく泣く泣くホムペに公開😁
なんかザマーって感じだったわ🤣🤣🤣

その点、セコムは昔から不祥事はちゃんとホムペに公開していた
その辺が一流企業と五流企業の決定的な違いと差だね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/28(水) 21:02:33.67

>>812
入社祝い金で釣ろうとしても全く入ってこないみたいだしなww
ホワイト企業アピール、アットホームな職場、入社祝い金がある＝ブラック企業
この定義を見事に満たしてるのがCSPww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/29(木) 06:23:13.82

入社祝い金とかもう人材不足で困ってる感ありありで逆に警戒されるよね。それにそんなんで釣られて来る奴なんてろくなの来ないだろうし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/29(木) 22:35:01.22

>>817
会社の発想が昭和脳のままだからな😩
入社祝い金よりもボーナス5ヶ月以上保証にした方が遥かに釣れるのに会社はバカだよな
ボーナス3.19如きの求人で釣れるわけないのに
会社は募集経費を無駄にしてるだけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/29(木) 22:38:20.73

>>818
確かにそんなはした金の入社祝い金に釣られて来るのはロクなの居ないと思う
仮に何人か真ともなのが入っても会社の体質が嫌になって辞めて行くのは間違い無い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/04(月) 13:54:08.46

定期昇給が未だに1,000円だと言うのが驚きだよな
ベースUPも僅かに1,000円しか無いし
昭和の高度成長期は定期昇給とベアを合わせて50,000円とかだったらしいよ
しかも社員数が僅か10名程度の町工場がだ
その当時の CSPはベアと定期昇給合わせて5,000円しか上がらなかったらしい🤣
当時は警備業自体が未だ若かったから致し方ないのかも知れないがな
CSPの社員は5,000円上がって沸いたらしいが零細町工場が50,000も上がってる事実に愕然としたそうだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/05(火) 20:14:51.77

ここは上がらないぜ？
常識を覆す行動に出ないとな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/05(火) 22:21:50.70

それでも新卒が入るんだから何も変わらない、変える必要がない会社の勝ち

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/06(水) 01:40:39.32

>>822
上げる気がさらさら無いからな
2004年に東証1部に指定替えになった当時の単価は1人辺り僅かに760万程度
利益が少ないから賃金は上げられないと会社は主張
確かに当時の単価では上げられないのは納得
その後は年々単価は上がって行った
そして今では1人辺りの単価は1,200万円を超えている
それでも CSPは利益が薄いから払えないとほざいてる
CSP毛虫の諸君もこれでお分かりだろう？
利益が少ないから払えないのでなく、払えるのに払いたくないだけだと言う事がな😁
昔から利益ぐ上がったら給料上げるっ言っていたが全ては嘘なのだ
東証1部に指定替えになり今は東証プライムとなったが既に20年が経過
単価も同時に比べ相当に向上したのに最低賃金ギリギリの改定くらいしかしていない
ここは未来永劫賃金を上げる気は無いのだよ
例え現場の社員がどんなに頑張ろうとも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/06(水) 20:00:37.07

どこもかしこも人手不足だぜ
時期的にも退職者が続出するし、それを一時的に新卒でカバーするけど
新卒もすぐに辞めていくw
人手不足の解消は未来永劫訪れない🤣
中途なんてほぼ入ってこないし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/06(水) 21:31:13.49

それでも新卒が入るのだから素晴らしい、まさか嘘ついてないよな、週休2日残業ナシ手取り20万とかw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 09:56:48.71

>>826
思い切り嘘を付いてるだろｗｗｗ
後付けの理由で言い訳するのだろうし
そんな嘘を付いても先輩達が実態を話すから意味は無い
すぐに現実に気付いて若い人は辞めていく
仕事に在りつける人なら４０代でも関係なく辞める

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 11:35:48.78

辞めてる人数虚偽してないか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 14:05:50.33

まぁ一応上場企業だし新卒ゼロにはならんわな。
ただ高校なら教育困難校　大学なら名前聞いたことないような所になってる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 14:27:28.21

>>828
それは会社が過小にして誤魔化してるって事？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 14:30:41.38

>>829
しかし一流大出も何人か入ってくるよな
物好きだと思うがね
しかし必ず辞めてしまうね
CSPは新卒で一流大学を出て居ても出世はしないからだ
3年以内の離職率も高いから尚更だろうがね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 16:39:32.93

一流大学出て二流警備会社とか親御さん怒らないんだろうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 20:02:51.81

階級の警務大佐とか形骸化で存在しないのにアホなヤツがブログで最大値800万の警備が居るとか
情弱なら笑えるよ　
公務員の予算と給与体系なんて警備業では無理
そりゃ20年前と比較すれば物価は違うんだから単価は上がっているだろ
屁理屈だね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 22:19:33.86

>>832
２流どころか３流を通り越して５流だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 22:28:42.87

>>833
実際に警務少佐になって2年もすりゃ中佐や大佐を飛び越して執行役員だからな
中佐や大佐は現実には殆ど居ないのが実情だね
極レアケースだが警務中佐で入社して来る人も居る
陸上自衛隊からの天下りとかで現職時代の退官時に将官だった人な
CSPは自衛隊時代の階級より２階級下で採用するらしいから陸将補だな
中佐で入ってやはり２年で大佐を飛び越して執行役員になるパターンだけどね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/07(木) 22:33:28.61

>>833
しかも大佐で年収800万でも現場の仕事なんて無いから
上級管理職になったら実質は警備員では無いしな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/08(金) 07:31:48.69

>>834
まだまだ本当の三流五流の会社を知らないな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/08(金) 08:56:36.31

だから階級は機能していない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/08(金) 09:34:57.33

24時間勤務は違法
仮眠は勤務時間です

三交代の勤務にしましょう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/08(金) 09:39:39.61

三交代にすればいいんだよ
7時から15時1200円
15時から23時2000円
23時から7時2500円
の時給制
時間は三つに分ければいいだけ
仮眠は時給は発生
ボーナス　退職金廃止

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/08(金) 09:42:33.32

警察ごっこの制服がヤバイ　階級ごっこも
ジャンパーや帽子　野外はハット型　所長　課長　係長でいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/08(金) 11:27:07.57

>>840
だからそれじゃ人が集まらないんだって
正社員と言う肩書が無いと人は集まらない
顧客もバイトなんかに任せたくない
会社だって本当はバイトにしたいんだ
でもバイトでは顧客から信頼も信用もされない

２４勤務の場合、実働２０ｈくらいにすれば良いんだよ
つまり１当務ごとに４時間の残業が発生
それだと２４ｈ１０回に付き月４０ｈから４４ｈの残業代がデフォー
退職者も幾らかは減るし頻繁に２４明けで９ｈとかも減る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/08(金) 11:28:12.59

>>841
今の制服は大分変っただろ
前のよりも随分と柔らかくなった気がする
ちょっと地味なくらいだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/08(金) 11:39:09.59

>>838
昔、役職者と役職に就いてない無い人が階級で喧嘩になったそうだ
役職に就いてない警務曹長と役職に就いてる４級職
当然勤続年数も階級も曹長が上だから起こった問題だがｗ

その当時は警務曹長までは役職に就かなくても良い時代だったらしい
（訳あって役職を外されたり下りたりがある）
仮に役職を降ろされた曹長でも准尉に昇任した場合は役職に就かなければならない
准尉だと現場だと隊長や先任副隊長の役職に、本部だと課長代理、
本社配属だと係長が一般的となる
だが当時は役職を外されていた人が准尉に昇任し役職に就いたら現場では班長とか居たらしい
同じ現場で上の役職に曹長の副隊長が居るパターンね
本部だと准尉で課長代理だが役職が主任ってパターンもあったみたいだ
若い准尉や准尉なり立てで本部なら主任→係長→課長代理となって行くらしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/09(土) 00:09:15.70

この会社で威張ってる奴らが昇給1000円で年収400万
ちょっとだと思うと笑えてくるなw
俺が働いてた時にやたら仕事できるアピールして下に
でかい顔してる奴いたけど
今も役職にも就かず上士長のままらしいw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/09(土) 12:26:12.64

>>845
定期昇給1,000円って何だよ🤣
この時代に人をバカにした様な昇給額だな
パワハラはセコムと同じか😮‍💨

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/09(土) 18:50:12.02

フィルターかけないと出る企業とかある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/09(土) 18:50:18.11

みんな面接何分くらいやってる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/10(日) 07:56:24.95

女性は性社員になることが出世の鍵なんですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/10(日) 14:39:13.45

一流企業ってやはり最高だよな！

2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！

トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円　満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/10(日) 19:54:12.10

>>850
あちこち貼りまくってるくせにスズキのスレには貼らないんだな。荒らし消えろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/11(月) 00:03:29.84

>>851
そんなにコンプ感じるのはか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/11(月) 08:42:26.70

>>815
1賃金労働条件に関する要求
(1)物価高騰の為ベースアップ8万円する事。
(回答)組合要求額は会社の業績を超えるもので、到底に応じ得るものでは無い。
会社は年1回の昇給機会を4月と定め、昇給額は会社の業績を踏まえて決定しており、前年度の経営環境は大変厳しい状況ながら、2023年4月1日付の定期昇給は前年同水準を確保し、賃金水準を一律に引き上げるベースアップは昨年度の倍額で実施した。
また、急激な物価高騰を踏まえ、現場第一線で日々の業務に取り組んで頂いている社員を中心に、警務手当、及びパトロール員手当の増額支給に加え、地域性や業務内容を踏まえた新たな処遇改善もあわせて実施した。
なお、採用時本給も昨年度から大幅に引き上げており、社歴の浅い在籍の定期採用社員の本給についても、調整昇給により同水準にまで引き上げている。
以後においても、社員の努力に報いる努力を継続したいと考えているが、一時的な処遇改善ではなく、会社の成長に伴う持続性のある内容とするため、4月度以降の月例賃金においては、原資の分配について最大限の検討を重ねているところであり、本書期限内での回答は差し控え、後日の社長談話、若しくは社員各位に示達の書面を以って行うものとする。

**収入限界低すぎ、拘束時間長過ぎ** · 2024/03/11(月) 09:06:50.51

基本給15万円台で年収税込340万くらいで残業マックスやって時間も健康も壊して疲弊してもプラス100万いかない程度がこの会社の収入限界
毎月60時間平均の残業するには拘束時間240時間プラス残業するために拘束時間着いてくるのでプラス100時間は考えなければならない。
１ヶ月は24×30日で720時間しかない
そこから
264時間の拘束時間プラス100時間の拘束時間
通勤で使う時間50時間プラスで
会社から搾取される１ヶ月の総時間は414時間
自分の自由に使える時間は残りの306時間、その時間を使って睡眠と食事、買い物、風呂等の家事、子供の送り迎えなどもできない環境の構築がなされているのは数字でわかる。

それで年収440万でハラスメント付き
転職退職妨害も付く場合も多数あるならば

そして何もスキルが身に付かない内容

職業として選択されませんよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/11(月) 22:37:09.05

ハラスメントが起こる原因のひとつ

長時間拘束時間で社員同士接する時間が長すぎるという事が弊害となっている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/12(火) 14:14:16.10

https://news.yahoo.co.jp/articles/ff1042de554c91b101b532e1e00453f484e35b29