経歴詐称の正しい方法79日目(ﾜｯﾁｮｲ)
正直何社も経歴詐称して面接受けてきたけどガチで1度もバレたことないわ 古い職歴は調べるのが大変なわりにあまり意味がないんよね
学歴は能力や人物の参考になるし資格要件に関わるときもあるから大事にするのがわかる
比較的簡単に確認できるし >>6
経歴に対して明らかに能力不足なら試用期間でクビにするだけだし
詐称しててもバレないくらいの能力あるならそのまま使うだけだしね >>7
それ、経歴詐称がばれたとかじゃない限り不当解雇だよ 契約社員ならわかるけど正社員の試用期間って意味あるのか？ >>10
試用期間を契約社員にしてるなら意味はあるが、正社員登用前提の試用期間は辞めさせるのは難しいんだから意味ないと思う >>11
入社2週間以内なら正社員だろうが解雇できるんだね
初期不良期間みたいなもんか たまに3ヶ月は試用期間とかあるけど辞めますって言っても文句言われないってことか
公務員は半年だったかな 試用期間って曖昧だな
長いと入社後6か月とか決められているけど、法的には辞めさせられないし社会保険も加入するよね 俺の勤務してる会社、社会保険も厚生年金も
試用期間中入ってないわ。 試用期間終了時の本採用拒否は解雇なんだけど、わかってない経営者や人事担当が多すぎる。試用期間を契約社員にすると安全そうだけど、これまたそう簡単でもない 試用期間終了1ヶ月前に通知せなあかんのよ
民法では、2週間前でいいらしいけど? 試用期間でやめさせるには、一ヶ月前に通知して、なおかつ社会通念上相当と認められた場合のみ。
能力不足を理由にするには、１から手取り足取り根気強く教えてそれでも、相当能力が劣ると認められば認められる 簡単には認められないよ。証拠も必要になるし能力不足や怠慢を証明するのは難しい。
とは言え、そんなことで会社と争いになるようなら、そんな所はさっさと辞めた方が良さそう。 A 公務員 2年
B民間 5年
C民間 1年
D民間 半年（現職）
これをA-CをまとめてBで働いてたことにして
B民間8年
D民間 半年（現職）
ということにしようと思ってるんだけど、
公務員の期間が混ぜると、加入してる年金の種類と期間で弄ったのバレますか？ >>24
やはりそうですよね。ありがとうございます。
経歴弄って転職活動する場合は、
やはりこれまで使ったことあるエージェントは使えないですよね。。 これまで使ったエージェントなら普通に突っ込まれるよ >>23
公務員隠してたのバレた
若気の至りで飛び出しただけなんだけどヤメ公務員は不祥事疑われるから言いたく無いんだよね 正直詐称してたとしても使える人材なら問題ないよねぇ
何年経験積んでても使えない人は使えないし2,3年しか経験なくて詐称してても使える人材は使える
結局入ってからその人の要領の良さと努力次第だと思うの 使える側の人なら何年盛ってても怪しまれないから一生バレない
使えない側なら経歴がホントでも怪しまれる >>23
公務員歴消して、転職2回以上してるけどバレたことないわ 有名大手2年、ブラック2年(勤務中)を、
ブラック4年の職歴にまとめるべきだろうか？大手行ってたスゲーとなるか、転職回数で舐められるか
迷うところ 適応障害でいま休職してるけど隠そうと思ってる
・休職とかしたことないですよね？
・体調精神面とか大丈夫ですか？
↑のような質問で嘘ついたらあとからバレるのかな？ 【一覧】労働組合さん、横領しまくりだった‥‥ニトリ「1.2億円」日産自動車→この記事をつぶやく
http://lifehack2ch.livedoor.biz/archives/51891104.html
神の声兵器 現職を長くするのはまずいのでは？
過去に大手企業を経験していてもあまり関係ないと思う
そこの人脈や高度なノウハウを持ち込むなら評価されるが、会社名で評価はされない
仮に現職が大手なら採用企業側が待遇の不釣り合いで心配かもしれない程度 >>28
そりゃ10数年いて四十手前出た場合だろ
普通長年公務員なら次も公務員になる
二十代なら民間に転職なんか普通にある >>38
公務員の次公務員ってどういうとこいくの？ 本当に行きたかった会社があったから中卒→高卒で盛って最近内定もらったけど、
入社者全員に卒業証明と成績証明求められて辞退したな…
経験と資格でなんとかなってたかもと思うと後悔しかないわ 大学二部を明記しない連中は多いだろうな
明治中央青学神戸大卒、実は夜間部ですって多そうだ 8年前新卒で入った会社半年未満で辞めたけど１年ちょっと盛ろうかと思ってる、パワハラ糞会社滅べ 卒業証明書はでかい会社なら普通に求められるだろう。人事のルーチンで決まってるから。
人事部が独立していないくらい小さな会社なら、人物や技量を重視して経歴チェックは軽くなる。
経歴詐称しながら大手に応募はギャンブル ハローワーク経由の応募は雇用保険の情報あるからやめた方がいいのかな 企業による
ハロワしか出してない企業なんてそこまで調べられんだろ >>53
たしかに
大手でもない限り気にしなくてよさそうだな 大手は面接、書類関係クリアして職場に潜り込めさえすればあとは楽なんだけどな
末端社員なら人事も面接官もいちいち覚えてないし
逆に中小零細で全社員顔見知りみたいな感じは、面接書類の内容と普段の雑談に矛盾が無いようにとか気にしないといけないからしんどかった 大谷の通訳のせいでリファレンスチェックとか増えそうだな 「キャッチ・ミー・イフ・ユー・キャン」て映画があったな。ディカプリオが主演で経歴詐称しまくるやつ。
詐欺師だから参考にはならんが。 埼玉県のとある健康施設です。プールやトレ室やお風呂などあります。
都合のいいときだけ寄ってきて後は無視。休業補償は払わない。金に汚い。過去のトラブルで追い出そうとしてくる。主婦が多いので厄介な職場。しかも社員が味方してるから余計に調子に乗っている。監視員は威圧的とか態度が悪いと言われてますが全然直そうともしない。私語が多い。
こんなところでアルバイトするのやめた方がいいですよ。 >>13
年金手帳なんて職歴書いてるページ切り取って提出すりゃバレんよ
総務が知りたいのは年金の番号であって一度もツッコまれたことはない
しかも今は年金手帳廃止なったしマイナンバー提出じゃないのか？ 【AI】既存のAIモデルを組み合わせて超高性能モデルを作る手法を日本のAI企業「Sakana AI」が開発 [すらいむ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1711203965/l50
コメト欄も熟読
正体不明 ボイス・トォ・スカルで遊ぼうぜ
作成でき! >>46
高校の卒業証明書なんて求められたことないわ >>62
年金手帳なんて新卒入社の会社しか印字されてなくね？ 30代だけど新卒時すら書かれてないし白紙の状態だ年金手帳
いつの時代書いてたんだこれ 卒業証明書 偽造はやばいかな？
提出書類で求められて詰んだ… >>68
捕まるリスクを犯してまで入りたい会社なのか？ 新卒とか第二新卒？そんなの求められたことないぞ
まあ諦めるんだな >>70
それはあんだがよっぽどしょぼい会社しか入ったことないんでしょ 「卒業証明書をご提出ください」
「辞退します」
「あっ…(察し)」
ってなるのかなやっぱ 学歴詐称はやめろって100回以上書かれたと思うけど
なぜ詐称するのか ちなみに大手でもなんも要求されないことがある
銀行外資は諦めろ 卒業証明書って卒業証書出せばいいの？
そんなの遠い昔にどっか行ったんだが😭 >>80
学校に依頼して発行してもらう証明書がある
在学中は無料だったけど今発行してもらうのに金と送料かかるから面倒なんだよな >>55
そもそも大手に入りたいから
経歴詐称するのでしょ
ハロワにあるような底辺の企業
受けるなら正直に書けばいいだけ
そもそもそこらへん大前提で
スレが進行してると思ってるが
違うのか？ >>73
一部上場の大手電気メーカーにいたけど、なんも要求されなかったぞ。まあそんときはバブルで説明会にいくとか、会社資料要求したら内定だったが >>81
今はコンビニで出せるから便利だよ卒業証明書 転職時って給料明細の提出求められるのか？
休職中の転職活動ということ隠してるからバレるんやけど >>87
会社による。現職給料フカし過ぎじゃね？というときはうちの会社二次面接で持って来いって言ってたな 3年間くらい完全無職なんだが空白理由何がいいかな？
1コロナ後遺症でだるくて働けなかった最近改善した
2個人トレーダーとして活動してた
他に何か良さそうな理由あったら教えてほしい >>89
理由がって面接対策でしょ。書類通らないよ >>83
違うだろw
お前みたいに狭い世界が全てではないんだよ >>89
どちらもあかん
混ぜるのはいいけどね
もっと真剣に考えな、お前の人生だぞ >>88
たとえ前職の給与いくらだろうとうちの規定ではこの額ですって流れにならない？
前職給与に合わせてくれる制度があるかなりのホワイト企業なの？ >>89
3年間もコロナでだるかった人なんてまともに働けないと思われるぞ >>88
一応応募企業の想定年収以下だから問題ないと思いたいな >>93
うちの会社はレンジ幅あるから採りたい人間なら考慮することもあるし、法定要件なんかでレンジの幅超えても採らなきゃいけない場合もあるので、、 逆に前職給料が低いとそれに合わせて安く雇おうとするセコイ面もある 汗 前職の年収が低すぎて求人の最低提示額よりさらに下げてくるようなドケチ企業なら間違いなくドブラック企業だから辞退した方がいいよ
長年務めても昇給望めないよ >>89だけど
じゃあ完全無職の3年間なんて説明すればいいのよ
去年末まで働いてた事にしても平気かな？ 親の手伝いしてたって書いてきたやついたな。もちろん落とされてたけど >>96
そんなに差額出るなら社員から不平不満とか出そうねw
給与幅に法定要件なんてあるの？幅広いならその範囲におさまるんじゃないの？ >>104
資格の問題では？
必置だと有資格者がいないのはまずい >>105
必置条件のある資格って医療福祉以外に知らないけど、そっち方面ならスカみたいな資格給
他の必須資格でもそんなに給与幅高くなるかなぁ 前職は偽るなって言うけど辞めた時期や在職期間も偽るのやばいの？ ＞＞109
まあ、おまえは毎日張り付いて自演荒らしの【病気爆発バーカジエンバーカ】だけどな笑 >>87
今年の源泉徴収出す時にバレない？
1-3月で給料ゼロになったらおかしいし
昨年給料なかったら住民税も考えないと低くなるからバレる 世界最高の野球選手の通訳でさえガバガバ経歴だったんだから俺たちたかが一介のリーマンの経験社数の削減とか在籍年数の統合なんてちっぽけなことのように思えてくるな アニリール・セルカンは学歴も職歴も偽って東大に勤めていたからな。NASAの宇宙飛行士候補だったというエピソードにはコラ画像まで作ってた。
失うものが無い境地でやればなんとかなるさ。 人より優れた能力が一つでもあればボロを出さん限りバレはせん >>104
法的要件ってのは会社の認可関係で有資格者とか経験者を配置しなければならない→だから必要なら会社のレンジにかかわらず高い給料出してでも雇わんといかんということ。
うちは中途社員はタイミングとか交渉の優劣で同じくらいの年次でも給料バラバラだよ >>115
詐称してようが辞めさせるには惜しいくらいまで成長すればいいだけだよな 経歴詐称は全体の3割くらいは大なり小なりやってると思う
真面目に書いてるやつは7割 中小零細の就業規則なんて社労士からもらったテンプレをそのまま使ってるだけだからね
「退職時には秘密保持の誓約書を提出すること」とか書いてあったけど結局求められなかったし 嘘(詐称)もつき通せば真実となる。
事実(経歴)の編集。
嘘は言ってないが本当の事を全部言っていない。
考え方は色々ある。 散々退職者出してるくせに全然ノウハウを蓄積してないから必要な書類とかこちらから請求しないと送ってきやしない
俺は退職慣れてるからいいけど慣れてない人は退職時に会社からもらうべき書類とかもらってないままの人もけっこういるんじゃないかと思うわ >>121
面接自体が嘘つき大会だよな
経歴詐称してないにせよ過去の功績盛ったり作ったりするしさ
嘘を嘘と思わせないコミュ力が問われてる 前職の社会保険、雇用保険等の記録がのこってるとは思うんだが、年金、保険系いっさいないバイトだとバレない？ 今年の短期離職の経歴をどう詐称するか悩んでる
ちな三ヶ月でこれ書かないとブランク一年になるし困った 前職（現職）はいじるな
年内にやめた職歴もいじるな >>127
資格勉強とか家の手伝いしてたとか適当に嘘つけばいいんだよ >>128
資格勉強は前に使用したら働きながら取れよと面接官にダメ出しされたから家の手伝いと言ってみるありがとう 質問だけど
①計測器製造業 2006年4月～2012年9月
②エンジンオーバーホール 2013年7月～2013年9月
③メーカー実験評価2016年10月～現職
②は紹介予定派遣で落ちたわけだが、この時の仕事はあまり記憶にないし説明するのが面倒だから②の職歴消して①の職歴期間を伸ばすのは問題ないのかな 家の手伝いは何の家業の手伝いしてたかを聞かれるぞ
実家が自営業じゃないなら… >>130
前職～現職の空白3年はどうやって埋めたの？ >>130
3の現職さえ偽らなければ問題なし
期間短すぎて経歴持っても面接でツッコミ入れられそうなのは消しとけ >>130
その程度なら無理して詐称する必要もないと思うが・・
②に興味を持って面接呼ぶ会社もないだろうし相手も普通にスルーすると思う >>133
履歴書上は空白
職務経歴にフリーターとしてアルバイトをしながら転職活動していた旨を正直話している
>>134
やはり消そうかな
>>135
食いつく面接官は食いつくんだよ。 現職が3ヶ月と一番短いんだけど、書かずに出したらアウト？
いきなり人員減らされるわ、変なやつ多いわで辞めたい >>136
それなら2もバイトだったことにして一々書かない方が良いと思う
バイトか正社員かは外部から調べる方法はそうないし
>>137
短期バイトって体にすれば言わなくて良いとは思う
バイトを面接や履歴書で申告しなかったところでグダグダ言うところは少ないんじゃないか >>138
ありがとう、幸い副業（本業と近しい内容）はしてるから何もやってない訳でもないし、税金でも説明付けられそうだからそれで突っ切ってみる 今年なら源泉徴収でバレるけど
苦しいけどアルバイト扱いしかないな 辞めた会社から源泉徴収票がメールでPDFで送られてきたけどパスワードかかってるからコンビニのネットワークプリントができなかった
仕方ないのでスクショ撮ってそれを印刷したけど画質粗くなってなんだか怪しい感じになってしまったｗ 前職の雇用保険の履歴を無い事にしたいのだけど前々職の雇用保険証を出せば大丈夫？
前職に在職していた事実を隠すつもりはなくて雇用保険だけ未加入だった事にしたい なんで雇用保険だけ隠したいかわからんが、企業側は雇用保険加入するのに保険番号とマイナンバーが必要なだけだから問題ない
会社は個人の雇用保険番号から過去の加入履歴の閲覧も問い合わせも何も出来ない >>143
有難う
職務経歴書の取締役期間が設立時からで書いてるけど実際は途中からの就任なんだよね
結果設立時は雇用保険に加入していて取締役なのに雇用保険加入はおかしいってなるから
前々職の雇用保険証を出す予定でいる >>130だけど
質問だけど
①計測器製造業 2006年4月～2012年9月
②エンジンオーバーホール 2013年7月～2013年9月
③メーカー実験評価2016年10月～現職
↓
①計測器製造業 2006年4月～2013年9月
②メーカー実験評価2016年10月～現職
こんな感じで少し盛ってみて今後活動してみる
現職も盛ろうと考えたけどリファレンスチェックで前職の在籍年数聞く場合もあると聞いたことあるからここはいじらないでおく >>145
三年空白あるようだけど、何してたの？って聞かれる １年で転職したいけど、前々職と合算して３年と詐称したらバレるかな？ 上場・外資含めこれまで8回転職したけど条件面談とかリファレンスチェックとか一度も受けたことない… >>146
・ホムセンでバイト
・配送バイト
・コンビニバイト
・病気療養→完治
・旅人
好きなの選べ >>145
他の人も書いてるけどどうせいじるなら空白期間なんか消した方が良いって
1を長くする分にはそうバレんよ
ただその分実績が伴わないと入った後あれ…？とはなると思うが 派遣雇用はニ重派遣、偽装派遣、守秘義務やらが大手でも常々あるから長い空白期間を詐称する手段としては便利だなと思った
突っ込まれたときの言い訳が無限にできる
まあ空白を埋められるだけでプラスにはならないけど 会社に用意された書類に印鑑押すんだけど、印鑑押すことで年金の加入履歴が会社から問い合わせ可能になることとかある？ >>155
書類読んでないからエスパーじゃないとわからないけど、印鑑拒否なんてできるの？ >>155
何の書類なのか分からないが…加入履歴自体は会社は取れないでしょ
ただ自分ではもちろん取れるからそれ持ってこいよって同意書だったら諦めるしかないが 今年1月から休職で給与なし。
転職先に今年の源泉徴収票提出したら、給与0で休職バレるよね？
休職隠す場合は源泉徴収票提出せずに自分で確定申告するしかない、でok？ >>159
レスサンクス。面接段階から親の介護って言ってた？
親の介護でごまかすか、副業してるからという理由で自分で確定申告か迷う。どっちが自然かな。 >>158
年途中で辞めて今年の源泉徴収票を出さないなんていう選択肢は基本的には無いよ
次の会社の年末調整で必ず必要になる
確定申告するしないは関係ない >>160
サラリーマンで副業してるって時点で敬遠されそう >>161
調べたら源泉徴収票を転職先に提出したくない場合は、年末調整を会社でせずに確定申告らしい。介護の方がいいのかな… >>164
ふるさと納税で6自治体以上利用した場合は確定申告する必要あるからそれを理由にすれば？ >>165
鬱で休職だからオープンにしたら選考通過しない。 >>166
ふるさと納税は会社で年末調整して、あとから確定申告すること可能らしいから不自然なのだそう。 休職期間も満額出てた俺は恵まれてたんだな
そんな罠があったとは >>167
なおさら介護でいいと思う鬱は回復したのか？そこが重要じだと個人的に思う >>170
ありがとう。今ほぼ毎日面接2件入れられる程度に回復してる。薬は人に会う時だけ軽いものを飲んでるけど。介護でいくかぁ。。 年末調整は会社の義務だから基本逃げられないけど、きっちりやってるかは会社によってかなり差あるよね
だいたいガミガミ言われるけど、一社だけは、書類間に合わなかったら自己責任！自分で確定申告！みたいなとこはあった >>171
人に会うとき薬飲むのか？眠くならない？大丈夫？ >>171
余計なお世話かもしれないけど、もしも介護経験がないなら、何か体験談などを読んで話を作っておいた方がいいよ。
細かく質問されることはないにせよ、うっかりバレバレな話をしちゃうとやばい。 171です。皆さんありがとう。眠くはならないです。介護体験ネットで調べておきます！ もうひとつ。
介護は、病気や怪我など一時的で回復する原因にしておくべき。
老齢の親の介護だと普通は終わりがないから、雇う側は敬遠するかも。
どうせ真実でないなら、都合のいい話にしたいね。 >>176
ありがとう。ストーリー考えておきます！けど嘘つくのはやっぱ気分悪いね。かと言ってバカ正直に伝えたら採用されないしね。。選考進んでるの従業員100人規模の会社だから、しれっと源泉徴収票出せないのが辛いわ… 年末調整は会社の義務だからシチュエーション関係なくやらない会社なんかまず無いと言われてるのに聞きゃあしないんだな
まあそんなに入ってから詐称バレしたいなら止めんよ 会社にとって一番怖いのは税務署だからね
目をつけられないように神経質になる、年調いい加減に済ますなんてあり得ない 年末調整なんて対応忘れればいいだけだぞ
そうすれば自分で確定申告せざるおえない しょうもないのが消えるまで待たないとしばらく使えそうにもないなこのスレ
年末調整のことすらろくに知らない輩に何聞いても言っても無駄そうだ 年調なんてどこも「源泉出すの忘れたり遅れたりしたらお前ら自身で確定申告やれ」って脅してくる会社ばっかだったなあ
東証プライム上場ですらそう
おかげでここ見るまで法律上で企業の義務だなんて一切知らんかったわ
実際問題本当に出さなかったら顔色変えて出せ出せ迫ってくるんだろうか >>184
年末調整の対応遅れる程度でされるわけねえだろ きついよ
くるしいよ
年収６００万ないので、ベンツもBMWも六本松のマンションも購入できないよ
負け犬だよ あついよ 自身と企業の求める内容に相違があり、
話し合いの末、退職しました。
前職、試用期間で退職したから、
上記のことを話そうと思ってる。 たとえば4月入社、4月退社でも経歴に書かないとだめ？
おそらく源泉徴収票関係もあるし、省略出来ないよね？
前々職なら誤魔化せる認識だけど、前職は厳しいよね？ このスレの前職って在籍しながらの転職活動の場合は現職のことだよね？ >>190
それほど短期ならバイトだったということにすれば良い
短期バイトはいちいち経歴に書かなくともうるさく言われんとは思うよ
保険や源泉徴収票で存在自体はバレるだろうが >>194
前職入社日は雇用保険被保険者証
前職の社名は雇用保険被保険者証のオマケの左部分
前職退職日は源泉徴収票
でバレる
他にもあったっけ 雇用保険番号聞かれるだけ、年末調整逃げ切ればセーフってことか 1次面接で具体的な収入とか、健康に関する告知書書くとこあるんだな。収入はともかくなんで初対面で既往歴告知しないといけないのか…失礼じゃね？ 無職歴３年（厳密には実家の自営業の手伝いをしていたけれど）のクズだけれど、海外企業（スペイン）で働いていたことにして内定出て４月１日から働いてるよ
ちなみにスペイン語の語学力はMARCHクラスの大学で追試につぐ追試でようやく単位認定されたレベルｗ
高校中退からの高認も高卒と偽っているし、バレたら色々と終わる >>201
某インフラ企業事務職（社内ＳＥ）です
今は２～３か月に一度の夜勤業務中なので暇してる >>192
そのへんがみんなけっこう混在して話してるんだよね 野村沙知代
佐村河内守
ショーンK
小池百合子
水原一平
末延麻裕子 きついよ
くるしいよ
年収580マン程度なので、ベンツもBMWも六本松のマンションも購入できないよ
生活がぎりぎりだよ
負け犬の極みだよ 休職中で傷病手当貰ってたのに転職活動して内定もらったら会社にバレるんか？ 安易な考えで現職を１年伸ばした経歴で内定出ました。
伸ばした部分はバイトでしたで行けるかなぁ
雇用保険証に入社日でるんですね。
もっと早くこのスレ見とけば良かった 健康保険組合への加入時に過去の職歴って調べられるものなんですか？ 学歴詐称ってバレますか？
大学中退を大卒と偽っています
卒業証書は友人の物を借りて偽造して今の会社に提出しました >>215
普通はばれないと思うけどな、よっぽど仕事できないと調べられる 学歴もり過ぎたらバレるから低偏差値のところ卒業しとけばあんまり >>221
VISA取得して赴任したことあるけど卒業証明出したことないわ
ちな高卒 >>224
そうなんな
言われてみたらなんかポイントとかあった気がするわ
日本に外国人が来る時もあるよな？なんか外国人が逆にこっち来る時資料見せてもらった記憶あるが 現職、試用期間中に辞めたところ
履歴書に書かなくても大丈夫かな。 引かれてないな
雇用保険も入ってないな
所得税のみ引かれる このスレで何万回も既出だが
職歴詐称
学歴詐称
悪いことは言わん
やめとけ
自分は３つの会社で人事部にいたけど必ずこの二つは調べました
転職入社は年に数人しかいないので業務的な負担はない
大体転職組の１０％から１５％ぐらいが詐称してた
でその事実を本人に伝えるとみんな素直に認めてたね >>232
資格詐称もだな
大手子によっては経歴書に書いて有るもの全部の証明書を提出させるところがある >>234
もちろんもちろん
自分が勤めてた会社の人事部では中途採用の最終合格者に内定通知書を渡す場で
各種証明書を出してもらってた、年金やら退職やら卒業やら資格やら
そのうえで一つ一つの経歴特に職歴を口頭で確認してた
退職証明書についてはいろいろな理由で取れない取りたくない場合があるので
そういう場合はいつからかいつまで在職してたかのみこちらから先方に聞く場合がある旨の同意を内定者に得てましたね
でもまあここまで来たら嘘を言う内定者はいませんよ、実際問題
そこまで嘘を貫き通せるほど人間は強くない
自分の経験では詐称の９割は職歴だった
ごくまれに中退を卒業にしてた人がいたけど
資格の詐称はちょっと記憶にない >>235
リファレンスチェックと言うかどうかわからないけど自分がいた人事部では
在職期間だけ聞く場合があった
もちろん本人の同意を得てね
それ以外の職務内容とか役職とかは一切問い合わせたことはない お前の会社ではそうかもしれんが調べん企業もあるんです 3回転職したが、卒業証明書は2社で求められた。資格関係は一度もなし。必須の国家資格とかは無かったからかな。
ただ、運転免許証はコピーを出したと思う。 前職10年で辞めてブランク1年+職業訓練
半年
今月で現職半年だけどブラック過ぎて
転職考えてるんだがブランクの1年を
前職にプラスすることってできる？ >>236
学歴や資格チェックは良くあると思うし今の会社もあった
ただ退職証明書や社会保険履歴以外での証明は実質困難じゃない？
普通は取引先でもない良く分からん会社の人事を名乗る人間に在籍期間なんて教えないと思うし教えるメリットもない そもそもまともな会社は良く知らない会社からの電話を人事に取り次ぎすらしないのでは
担当者のメアドも知るわけもないしどうやって連絡してるんだよ
仮に連絡できてもまず教えないし
たまに怖がらせたいだけの人が来るけどガバガバ設定か特定業種の特殊事案かのどちらか 前おった会社でリファレンスしたけどバレんかったぞまあ1～3社まで合体させて現職と2社経験ですつったけどバレなかったわ
まあバレてたけどそれくらいならいいかと思われただけかもしれんけど >>240
出来ないことはないと思う
ただブランクと職業訓練校を無かったことにして現職にくっつけたほうがウケは良いかも
職業訓練校は俺も行ったが評価なんかされんからわざわざ書く意味は薄い
上記ならそんな短期離職ともならず源泉徴収票上も問題ない
雇用保険被保険者証は番号書いてあるほうだけを出すの忘れずに 結局運
大手でもしないところはしないしするところはきっちりする >>248
雇用保険被保険者証って半分だけ出すと怪しまれたりしないもん？
ネットでは切って出せばいいという意見と半分だと怪しまれると言う意見があって正直どうなのか分からないわ >>251
怪しまれる可能性は0ではないが低い
だって実務者からしたら全くもって反対側は要らない(必要なのは番号だけ)のと採用権限がある人間と実務者は別であることがほとんど
実務者は履歴書なんて見させてもらえないことが多いのでそもそも詐称に気づかない
もしどうしても気になるなら出しても問題ない詐称してない会社の雇用保険証を出せば良いよ
現にこのスレで雇用保険証でバレたなんて話は俺が知る限り聞いたことがない
確率として0ではないんだろうがってレベルをどう解釈するかだよ >>251
経験者です
絶対しないほうがいい
普通に考えて半分だけ出すなんて怪しいでしょ？ >>251
経験者です
絶対しないほうがいい
普通に考えて半分だけ出すなんて怪しいでしょ？ 4回転職して4回とも半分切り取って出したけど一度も怪しまれたこと無いな
ただどんな類の詐称でも100％安全なんて無いからリスクは背負ってかなきゃいけない >だって実務者からしたら全くもって反対側は要らない(必要なのは番号だけ)のと採用権限がある人間と実務者は別であることがほとんど
極論すぎｗ
>実務者は履歴書なんて見させてもらえないことが多いのでそもそも詐称に気づかない
嘘臭いｗ ちょっと調べて実際の雇用保険書も手元にあるけどこれ真ん中で点線で分けられてはいるけどミシン線は入ってないんやね
これは真ん中から切るとちょっと不自然やねキリトリとも書いてないし
昔からそうだったかな？ これっていつ様式が変わったのかな？
前々職の時の被保険者証見たら左右じゃなくて上下に別れてるタイプでミシン線もちゃんと入ってるわ知らない間に変わってたんだね >>236
大手でもそこまでしないとこが多いのに3社もそんなにチェックしたの？
普通はまずはじめに履歴書出して、その後に各種証明出せと言われたら詐称があるならこれはダメだとサクッと辞退するはず…
辞退されたら何の詐称だったかもわからないはず、なのに9割が職歴詐称だったのが分かったと？
詐称者がみんな大人しく素直に証明書類提出したと？？
普通は提出せずに辞退でしよ？それが3社も？ >>248
職業訓練、確かに評価はされないだろうけど下手に前職現職にくっつけるのは危ないと思う
前職現職はイジるなってのはここでも鉄則
前々職以前なら問題ないが、前職イジるくらいなら素直に職業訓練の履歴を書く方がいいと思うよ
評価はされないが特段マイナスでもないだろうし前職現職詐称のリスクよりかなりマシだとは思う >>256
4回も前職詐称する奴のレスの信憑性ｗｗｗ >>260
前職隠す奴がいるから点線やめたんじゃね？ｗ 俺総務だけど転職者の経歴書類は確認するぞ。ヒトを一人雇うって重いことだからね。 >>259
少なくとも2年前には変わってる
切り取った場合ミシン目時代より不自然感増してるのには同意だわ
ただ片方汚損したんで必要最低限の部分だけ出しましたとか言い訳出来ないことはない
あくまで事務処理に必要なのは番号側のみって事実は全く変わらんよ
それをわざわざ深掘りする担当者に当たってしまったらそれは運が悪すぎたとしか
しつこいようだけどどんな方法でも絶対バレないわけではないからリスクがあるのは大前提 >>263
全く持ってそのとおりだな
経歴詐称してばれなかった俺様カッケー的なレスする輩の言うことなんか信用できねえよなｗ嘘つきの言うことなんか当てになるかよ まー俺なら雇用保険証切り取って半分だけ出すのは大手企業だけだな
中小は総務とも直接関係が生じるから絶対ヤバい >>262
もちろん現職は出来るだけいじらないほうがいいのは同意する
ただ企業からしたら実質一年半のブランクの後半年で辞めるのは相当なマイナスなのは間違いない
幸い今年に入ってからのブランクは無いので源泉徴収票からのバレリスクは低いからこその提案
ハイスペな方なら詐称せずともなんとかなるだろうけどさ >>268
つーか半分だけしか出さないとか
もうその時点でお察しですね 今の会社はむしろ雇用保険被保険者証の方だけ(つまり半分だけ)のコピーを出して下さいと言われたよ
そして結局>>232は逃亡したのか？まとめサイト臭い書き方だから最初から胡散臭いと思っていたが >>272
半分しかもコピーとか
もはやネタですね >>270
よく読んでなかったが職業訓練は前職10年の方にくっつけて現職半年はそのままイジらないのか…
それなら実質前々職だから問題ないね まあお前ら職歴はいじるんじゃねえぞ
経験者のたわごとだけどなｗ
人生棒に振るぞ まぁここの人は上を目指して詐称してるんじゃなくて、底辺から少しでもマシな生活を送る為の詐称って人がメインだから
むしろ人生棒に振ってからが詐称の腕の見せ所だろw ここのスレ見るとスレタイに反して経歴詐称はやっぱり難しいっぽいか
少なくとも前職は詐称しないほうがよさそうかな
職歴の合体も危ない感じ
昔と違ってリファレント、バックグラウンドって言葉も出てきたし
ぐぐると退職証明書なんてのも出てくる
そのままで転活するか 職歴調査の同意書？みたいなのは選考の最終局面で言われたな
だったら先に言ってくれよｗｗみたいな ここ数日急に湧き出した単発や草生やしてる奴のレスは当てにしないでくれ
あと前職(在職中の場合は現職)の退職日は詐称するなはもう何十スレも前から言われてること
理由は源泉徴収票で簡単にバレるから
あと俺は中小大手含め数回転職したが退職証明なんて出させられたことはないしスレで話題が出たこともあまりないかと 退職証明は公的な職だと必須になる
教諭とか保育士とか >>281
学歴・資格・前職の履歴、この3点だけは詐称しては×と言われてるね。
自分は職歴を削るだけにしてて、社歴を繋げるとかはやってない。
>>283
社福・医療・民間が運営してる所で介護職の経験あるけど、退職証明を求められた事ないよ。
3セクや行政が運営してる所もあるから、そっちなら可能性あると思う。 退職証明書は公務員は必須、何故なら給与加算の為の年数計算に必要だから
また社会経験何年以上とかの条件付きの試験ならそれの証明のためにも必須
これが公務員はやめておけというこのスレでの鉄板理由
しかし民間だと退職証明なんぞめったに聞かない、求められる確率は低いといって良い
求められたらサクッと辞退して次行くだけ >>286
ええええ
今飲み会中だから簡潔に書く
新卒入社は年金手帳で確認できる
直近前職は雇用保険の紙で確認できる
オレの場合は間にもうひとつ就職しててそこを証明する客観的な資料が何も無かったから退職証明書を提出したということ >>288
ありがとう
飲みの邪魔してすまんかった 必要書類教えてもらえるのって内定受諾したあとだよね
その段階だとどんな理由つけて辞退するんだ >>252
たまにだけど原本出せって会社があるんだよ半分に切り取ってないやつ
まあそんな特殊なこと言ってくる時点でかなりのブラックだったけどな毎月人が辞めていく
入退室の回数すら制限があるからトイレも行けんような職場だった 前職いじりはホームラン級のバカがやること
決してまねしないように >>295
前前前職の古いのを半分に切ってさらにコピーしたものしか家になくて、それを提出した時の大手子の人事の目が忘れられない
内定出した日(土の18時)の日曜日挟んだ翌週の月曜日から一律の書類持って出社しろだから準備なんかできなくてね
速達で入社書類届いたのも土曜の夜だったし 別に本来なら原本もいらんしコピーで十分なのだからそんな顔をする人事の方が悪い
今度入った会社は大企業だけど提出証明書類は皆コピーだったよ
下手に原本なんて預かったら紛失リスクがあるわ保管場所は必要だわで理にかなってる >>299
俺もコピー添付のパターンと自分で入力してくださいってExcelのフォーマット送られてきた気がするわ
雇用保険って番号だけわかればいいんやっけ うむ、雇用保険も厚生年金も番号さえ分かれば事足りる、
手続きにはなんの問題もない、年金手帳ももはや廃止されたし…
まぁみんな原本持ってくるのにコピー持ってきたらアレ？くらいは思われるかもしれんが必要なのは番号だけなのを知ってる総務がそんなに驚く事もないと思うが
心配なら事前に原本紛失してコピーならあるのでコピーでよろしいですか？加入手続きには番号が分かれば問題ないと思いますので的な事言っときゃギョッとされる事もないんじゃないかな？
ハロワ行って再発行して来いとまでは言わないと思う >>291
理由なんてなんでも良いんだよ
ガンが見つかって長期入院する羽目になりましたとか他社からもっと良い条件を提示されましたとかな >>301
前前前職のコピーだからこそ呆れた顔をしたのかもしれんのよね
まさに目が口ほどに物を言う状態 >>304
まあそんな前のやつ残してるのもあれやしな 俺前の会社はPDFでしかくれんかったから今の会社にはそれをプリントアウトしたやつ出したわ 俺は前々職は旧様式の上下で切り取るタイプの保険証で前職は左右に別れてる新様式タイプなんだけど
提出は前々職の旧様式のやつを切り取って出したよ
前職の期間20年くらいって詐称したから💧 >>308
自演してみたいけど、ボロがすぐ出るタチなので俺は無理だな 雇用保険証の入社日(登録日)と履歴書の入社日を照らし合わせて見たりするとは思えないけど
仮に入社の必要書類を扱う人事や総務で履歴書と並べてチェックしてるとは考え辛い >>310
お前さあもういいって
自演なりすましバレバレだから >>308
>>311
こういうやつ気持ち悪すぎだろ 保険証廃止でマイナンバー１本化で詐称不可になってしまったわね
このスレの存在意義が >>314
保険証が完全に廃止になるまでにどこかに潜り込めるよう努力しようか 公務員関連のとこ試験受けようと思うんだけど
どんな些細な詐称でも100%バレる？
例えば過去A社、B社、C社勤めてC社での経歴を消して勤務期間いじってA社、B社だけにしたいんだけどバレますか？ 公務員関連のとこ試験受けようと思うんだけど
どんな些細な詐称でも100%バレる？
例えば過去A社、B社、C社勤めてC社での経歴を消して勤務期間いじってA社、B社だけにしたいんだけどバレますか？ 公務員そのものは、退職証明書は必須で時にはバイトのまで出させるからね
その会社次第だろうな
入社書類の提出欄に書かれてたら辞退パターン 保険証マイナンバー紐づけで隠れて精神科行くことができないしバレるの泣く >>320
マイナンバーなんて会社に見せないといけないことあるの？ >>319
その退職証明ってのはいままで在籍した会社
全てのが必要って認識でいい？
その証明書には期間書いてあったりする訳よね？
その期間と履歴書内容一致しないとなんじゃこりゃってなると 君たちみたいに職歴詐称する人がいるから退職証明は民間でも増えてるのに公務員で職歴詐称する勇気というか無謀さよ マイナンバーと職歴の件は気になるな
実際どうなるんだろう、、 マイナンバーなんぞ現在でも雇用保険や厚生年金の加入に必要だから入社時に会社に伝えないといかんが
会社側がナンバー分かったところで個人の履歴の閲覧は一切不可能、あくまで加入手続きに番号入力するだけ
それは今もこれからも変わるまいて 何度も言われてるが公務員関係は無理
税金が給料で詐称できると思う頭ではまず受からない
詐欺横領だよ >>322
出さなくてまるっと無職アルバイトでしたってするのは自由だがその場合は職歴加算ないよ
正社員契約派遣細かく係数で計算される >>328
夏はみんな面接でのスーツを嫌がってライバルが減るからおすすめだね >>323
公務員とか士業の事務所あたりで詐称はね… 退職証明今までの全部必要なんて聞いたことないけど公務員ってそうなんか？
大体直近だけでしょ
まあ公務員なんて一生なることないと思うから関係ないけど 今現在、日本は帰化系を通して大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている。
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ？
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう。
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が帰化朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう。
戦おう
大韓民国と北朝鮮という隣国に侵略行為を受け、日本人が帰化朝鮮人に支配されるのは国際的にもどう考えてもおかしい。
拡散希望 Xを流し読みしていたらこんな投稿があった
調査会社が前職の人事部の詳細を教えてくれと言ってきた
調査が難航してるのかな
教えたからあとは勝手にやってくれ
人事部、来週月曜日オロオロするんだろうな
早めにワイとやり取りしてれば良かったのに…
米国企業は悠長に待ってくれないよ
採用は現地法人に決定権があるのですがグローバルルールで経歴調査が別にあるんです
外部委託の調査会社がアメリカ企業でほぼ全世界の採用者をチェックしてるみたいです
調査が完了しないと入社が遅れるんです 期間工の経歴消してる人いる？
半年で満了を2回してるけど工場系の求人しか来なくなった 質問、例えば2年弱しか勤務してないのに4年勤務って書くとばれるかな？ >>337
在職中なら現職、もう辞めてて正社員してないなら前職だとバレる
3社経験してて1社目と2社目を合体させて3社目と合わせて2社経験にするとかならバレない >>336
俺は営業経験しかないのに溶接工のオファーとか来てびびったわ >>339←こういうのは愉快犯だから相手にしなくていい 例えば
①a会社 2020年〜2021年
②b会社 2022年〜2023年
③c会社 2023年〜2024年
って場合はa会社を省いて、
b会社を2020年〜2023年ってしてもバレないってこと？ 相談したいんだが
①a会社 2020年〜2021年
②b会社 2022年〜2023年
③c会社 2023年〜2024年
って場合にa会社を省いて、
b会社を2020年〜2023年ってしてもバレないかな 3月にA社内定して承諾
4月にB社応募面接
5月に入社
5月途中にB社内定
この時B社の履歴書職務経歴書及び面接でもA社のこと何も言わなかった場合B社にとっては経歴詐称詐称になるの？
言い訳としては「面接時まではA社に入社してないから職歴にはならない」と言い張りたいのだが >>345
a会社が新卒で入った会社ならバレるんじゃない？
俺は今月入社した会社で年金手帳の提出を求められたけど新卒で入社した会社の社名と入社年月だけは印字されてる 今は年金手帳の再発行は廃止で、基礎年金番号通知書の再発行だったかな 何度か転職してるけど年金手帳出せって言われたことない気がするな
大体番号じゃないか？出せと言われても正直どこにあるかわからんしな うちの場合は改名していて手帳に載ってるのは古い名前だから再発行しようかと思ったら廃止したの忘れてた 今現職入社した時の手引書みたいなのみたら基礎年金番号と名前生年月日書いてあるページだコピー提出だったわ
ついでに手帳見たけど俺のは新卒入社の会社も書いてなかった 俺も新卒時の記録すら無い白紙
転職したときは番号だけその場でメモられて即返されたな
管理が面倒だからと >>350
ウソ乙
>>354
ウソ乙
>>355
ウソ乙
同一人物の書き込みですね 今は年金手帳廃止だから基礎年金番号がわかればいいんだよな >>357
俺もそういう認識だけど
356みたいに嘘認定してくる人が本気かもし」んしそういう中小というか零細企業もまだあるのかもしれんな やっちまったな
これはただの誹謗中傷なのでアウト
謝罪撤回削除したほうがいい こんな程度で弁護士雇うのか?赤字だぞ
金余ってるなら止めやしないけど 応募する職種に直接関係する経歴を過大に詐称したとかじゃない限り、異業種一般職での年数をいじるくらい好きにやれば良い。 まぁ存在しない経歴をあったことにするんじゃなくて存在する経歴をなかったことにするってのがほとんどだろうからね、このスレは 転職回数なんて下らないレッテル貼り指標さえ無くなれば
ほとんどの奴は詐称を考えすらしなくて良くなるだろうよ 回数より内容が問題なんだが確認が難しいね。ジョブ型雇用に向かっていく。 最近は1回転職するごとに1社経歴を消していってるから経験社数は永遠に増えない 俺ニート期間あるから職歴増やしてる
消したくなるような経歴あるのが羨ましい 俺も普通に社歴多いから消してるわ
本当は現職で6社目だけど今の転活では2社経験で次3社目ということにしてる
全部正社員だけどクッソ短いのもあるから書いても正直意味ないしな 厳密に契約社員、臨時職員、派遣とか騙されてやった個人事業主とか含めると職歴10になってしまう。正社員でも6社。
履歴書では4社にして通った。 ハロワを利用するとサイトで職歴登録するやん？
直近の職は詐称できないから何度もハロワ利用して転職繰り返してると
顔なじみのハロワ職員に職歴いじってるのバレるんだがどうしたらいいんだ >>379
ハロワに登録する職歴と、応募書類に記載する職歴を分ければ問題なかろう >>380
〇〇の経験はあるか？応募時聞かれてそこで詰んだ 応募要件満たしていないんだとしたら、また一段上位の経歴詐称ということになるな（笑） 書類選考通過、一次面接通過、最終面接時に在職退職証明書持参のこと
はい、詰んだ
はじめに言って
時間はいいから交通費返して >>380
つまりハロワの登録内容が応募企業に流れる事はないって事？？
企業側はハロワの求職者情報には触れられないのか そもそもハロワで探さないしな
ハロワでまともな求人見たことねぇど なんで詐称までしてハロワなんかで職探すのか
見た目の職歴が綺麗なら民間サイトで十分だろ 地方だと逆になるよね
民間は夢真やらUTやらの派遣もどきしか出てこなくて、逆に地場大手の求人がハロワにだけ掲載してるとかよくある >>384
YES
最初に応募可否をハロワの担当者が電話で問い合わせるときに経験について聞かれる可能性はあるけど。
>>387
その通り過ぎて笑った ブロックワードに「UT 夢 スタッフ 案件」入れてみ
マイナビならこれでかなり快適だった ハロワの求人票に慣れていると、他の求人媒体の労働条件に関する記載が曖昧すぎて応募する気が起きない。 昔落ちた会社を経歴詐称して再度受けてもバレない？
応募者の履歴書を保存管理してたら嘘ついてることバレよなぁ 396みたいなのを代表としてこのスレのレスを信じるな
過去レス読むと
雇用保険被保険証、年金手帳はコピーの提出でおｋ
なんなら番号を伝えるだけでおｋ
こんな調子だからねこのスレ >>399
呼ばれた気がしたｗ
まだまだ甘い。
雇用保険被保険者証は全部出さなくていいんです。半分に切断して番号が書いてあるほうだけを出せばいいんです。 雇用保険被保険者証と年金手帳は基本的に個人保管だよ。大企業はコピー取ったら個人に返して中小企業は会社が預かるところが多い。 年末調整せずに自分で確定申告
雇用保険証を半分に切って提出
この話題はずっと定期的に出ては毎回意見割れるけど結局は会社によるんだろうね
どの話も1つの経験談として参考にする程度であとは自分で見極めてくしか無い いくら良くても流石に半分に切るはやばいってイメージあるけどな
だから現職やら最後の正社員は詐称しない方がいいってイメージや
それやるくらいなら適当な正社員1ヶ月挟んで業界やら職種やら変えたけど合わなくて辞めましたの方がマシな気がする >>404
切って出すような間抜けはいないよ
100％怪しまれるだけじゃん
最初と最後はありのままを
途中を詐称するならbgcがあった場合の対処方法を考えておく
以上が鉄則 >>399
何故そんなにギャーキャー騒ぐのか知らないが現実にあったことだからな
どちらかというと大企業のが大人数の社員の証明書類原本なんて持ちたくないからコピーで提出、零細のが慣習で意味もなく原本出させるというのがこのスレと俺の実体験からのイメージ 関係あるかないかわからないけど「年金手帳」なくてい再発行してもらった人おる？
いまは手帳は廃止されて「基礎年金番号通知書」になるみたいなんだけど。。 年金手帳あたりは最近廃止になったから今どうなってるのか今後どうなるのかわからん >>401
大手でも体質が古い会社だと預かりがある
たまにしかないけどね >>409
雇用保険も年金も最近は番号入力するだけだな
添付画像いったり会社次第 >>399
雇用保険証はそのまま出したが年金手帳は番号面のコピーだけでなんの問題もなかった
そのコピーすらすぐ帰って来たよ、10数年前の話だがね
手帳廃止後、昔ながらの預かりの企業も徐々に変わって行ってるのだろうな
大昔は加入手続きや後の住所、名字変更に手帳そのものが必要だったが今は昔の話…
今は手帳なんぞよりマイナンバーの方が必要だからね コピーのレス抽出してみ
一人が何度もレスしてるのがわかる 最終面接前にリファレンスチェック3人に頼むように言われちまったわ…選考フローに書いといてくれよそしたら受けないのに
せいぜい頼めても二人だしリファレンスあるってことは電話して会社に聞くこともあるのかな >>416
まあ誰かに演じてもらうとかしかないよね
俺は前会社に仲良い奴いたから部下役と上司役も頼んだわ
こっちである程度台本は用意したし謝礼もしたけど >>417
それなら頑張れば頼めなくもなさそうだな…でも休職歴とかあるし現職と最初以外経歴削ったり伸ばしたりしちゃってんだよね
課題も筆記もやったのになぁキツイわ >>418
堂々とやってもいいと思うけどな
俺もそんだけ偽ったけどいけたしあんまり関係ないと思うけど >>421
普通に仲良い友達みたいな感じだったから焼肉奢ったのと欲しがってた本買ってやったかな
5千円はいってない 1ヶ月でやめて今無職やけど、
一応正直に書いてるけど、面接ありつけないから詐称していいかな…
給料は1ヶ月分貰ってる 年金手帳でバレるとか言ってくるやつはいつの時代を生きてるんだろう
休職も正直に言えとかいう人いるけど言ったらどこも受からないよな 新卒で入った企業の確定拠出年金が自動移管になってて、それから10年ぶりに新しい会社で企業の確定拠出年金に入ったら自動移管あるのばれるのか？ 今月採用されちゃうと保健の記録かなんかがバレちゃうから就職するなら来月以降がいいんだっけ >>425
今までの経歴がどんなもんかわからんけど直近1ヶ月なだけならバレるから詐称は無理や
その前まではわからないが
新卒じゃないよな？ 応募レジュメに記載せずに、
持参する履歴書には記載するとかどうや。
俺は、これで2社一次面接通過してる。
>>430が、どんな理由で辞めたか知らんけど。 履歴書には記載すること。
入社したら、絶対バレる。
退職理由は絶対聞かれるから考えるように。 >>433
あとは保険払ったかどうかやな
払ってなかったら絶対バレないからなかったことにできる
俺はそれで2社くらいなかったことにした 厚生年金、雇用保険引かれてなくても
源泉徴収でバレるんと違うんか? これを要求された気がした
＞偏差値30台の高卒公務員の巣窟と化した公安警察はHPで、俺たちは頭脳で世界と戦う頭脳派とか言ってるんだけどさ
＞この世界は、嘘ついたら、ついた分だけ得になるんだよね
＞悪人ほど、人格を偽装して拡散する
＞政治家しかり、営業マンしかり、糞上司しかり
＞犯人の身元明かせないニューススレで
＞公安ですか？一色のところに、公安のニュースチェックしてみろ
＞事前に嘘ついて、ドラマとか作らせたら悪事隠せるから事前に嘘ついてるだけだぞって書き込みで流れいっぺんしてるの見て気付いた
＞嘘はついたほうが得 >>432
そんなことしたら面接の場で「あれっ書いてあること違くね？」ってツッコまれて余計やばそう >>436
新しい職場に源泉徴収出さなきゃいい
保険年金払ってなきゃいくら渡しましたってだけの紙になるはずだから自分で副業してるのと同じじゃないか？
一ヶ月分の給料くらいなら確定申告いらないし他に副収入あればそれこそ一緒に確定申告すれば多分わからん とりあえず適当なバイトを繋ぎに入れるって手もあるよね 直前の短期離職なら契約社員かバイトだった
正社員になりたくて転職活動中とでも言えば良いだろ
これもテンプレ化すれば良いのに 正社員雇用やったのをバイトとかにしてもいけますか？ >>424
休職は正直に申告しろとかいう転職サイトのアドバイスは企業目線でいってるからな A社の選考期間中に非営利団体Bに入って、そこを2週間でやめた後にA社入ったけど何も言われなかったぞ
ちなみに非営利団体Bのことは何も言ってない >>444
転職斡旋業者にとってはブラック企業にあてがう人材も必要だからな 確定拠出年金の再加入時にバレそうな気がしてきた
当時の脱退タイミングで >>443
短期離職したのが名も知れて無いような中小なら余裕
例外的に一切契約社員採用しない大手とかなら知らん
そんなとこがあるとも思えないが >>447
いま企業年金連合会に自動移管されてる分があるのでそれを今の会社の企業型DCに移管しようと思うんだけど過去にどの企業のDCに入ってたかってバレるのかな
最後にDCに加入してたのは履歴書から抹消した企業なんだが… >>450
中小です
フルタイムパートしてましたとか言おうかな >>451
バレなさそうな気はするがな
今までに入ったことがあるということはわかるがどの会社で企業型拠出してたかまではいちいち調べないんじゃないか？ 詐称なく正直に書いて採用されたわ
これから頑張ります >>454
抜けたタイミングと退職タイミングがずれてたらオワタな気がする 確定拠出年金はまだ情報少なくて不明な点が多いな
基本的に履歴とかはわからないとは思うがね 移管の手続きしようと思って金融機関に電話したら「以前は◯◯株式会社で加入されてましたね？」って言われてふと「この情報って今の会社にもバレるのかな」と不安になった 俺は27歳まで正社員の短期離職3回と日雇いしか職歴無くて、マトモに履歴書くとどこも書類通らなかったけど、詐称して今は上場企業の末端社員として生活してる
当時借金200万くらいあったけどすべて返済できた
失うものが何もないやつは詐称する価値はある 泳がされてるだけだな
詐称して入社したやつなんか即首切れるんだから 直前の短期離職なんて「雇用形態が正社員でなかった、サビ残強要された、常怒鳴られる、暴力行為を受けた」のどれかで言っときゃ良い
離職したやつがまともな奴なら理由はクソ待遇か上司かチューターが基地外のどっちかだろうから当たらずとも遠からずだろ
自分の能力より退職理由を盛った方が面接が楽なのは意外と知られてない 俺もこれ以上面接駄目やったらそうするわ
正直に受かるのが１番やけど無理そうなら
履歴書にフルタイムパートってことにしとこ >>466
イナバ食品なんてそれの最たるだよな騙しちまえばこっちのもんだと思ってやがる >>470
100人乗っても大丈夫ってCMやってるとこ？ 転職紹介サイトでも経歴詐称したらバレるのだろうか？
紹介じゃないと入れない会社なんだけど 職業紹介も人を送ってなんぼなんであっちも大なり小なり嘘をつく
じゃないと成立しないから、ガチガチでは無理
お互い多少の騙しあいはあるでしょ？
求人出す側も待遇よく見せたりするのだから
雇用のミスマッチは減らせるけど100％は無理
皆それを知っていてやっているはず 面接で論理的な説明と質問に合った回答ができることを企業は求めているので、履歴書が作品で面接が批評だと思っている。 質問です。
今日入社して就業規則見せてもらったら
虚偽はアウトって書いてあったけど
どうしたらいい？ちなみにバイト。
一人暮らしだから今クビになったら困る。
書類提出の猶予は2週間ある。 バイトごときにそんなもんどうせ調べねーからそのままいっちまえ働いてみてバレたらバックれりゃいいべｗ バイトで入社で就業規則まで見せられるってけっこう珍しいケースな気が >>488
無理だから諦めなさい
無理に進めると最悪な結果になるだけだし時間の無駄 その文言にビビってたら詐称しない方が良い
どんな会社でも就業規則に詐称はクビって書いてあるから 現職（または直前職）で10年以上勤めている人であればその前はゴチャゴチャでも大丈夫な気がするんだけど違う？ >>488
なんでバイトなのにうそつく必要あるんだ？ ずっと引きこもりニートしてた期間バイトしてたことにして現職2年ほどやった
転職するときニート期間を盛ってもばれるかな？ 現職が前職になってその2年をいじらないのならバレない
前々職の架空バイトなんて気にもされない >>500
現職を2年じゃなくてニート期間と合体させるとかならバレるけどニート期間を正社員にするとかならバレない
ただどれくらいあるかによって話変わるな
その仕事長くやってたのにできないこと多いとか上手く話せないとつっこまれるぞ 全部詐称でよく見せようとするな。
詐称5割
転職、離職期間を正当化するトーク5割だ 結局詐称ばれるばれないって本人次第、会社次第、詐称内容次第だわ。
履歴書には前職の入社日を2021年9月としたが実際は2022年9月。雇用保険被保険者証のみ
提出するつもり（ここで言われてる半分に切って）出すつもりだったし聞かれたら今まで被保険番号しか出したこと無いとシラ切るつもりだったし
最悪バレた時の事考えて次探し始めていた。入社前提出書類には雇用保険被保険者資格確認通知書、退職証明書を提出と書かれており詰んだと思った。
ただ履歴書は西暦で記載したが通知書は和暦で記載している為
パッと見 気付かれなかったか 入社手続き担当が面接担当と違った事もあり
今日 無事初出社だったが全ては自分の杞憂だった。無事健康保険証貰えたし
PCソフトの説明、館内の案内、カードキー受領など入社初日の儀式は無事終わった。
ただ いつどこでどうなるか分からんのでしばらく様子見る。 あと退職証明書には退社日のみ記載していたのも
気付かれなかった要因かな。
長文スマン。 結局リファ誰も頼めんし辞退しようとしたら強制じゃないから面接来いって言われたわ…何言われるんだか怖すぎwwwどうにでもなれーで受けてくるわw どうしようもなくなった時ってあるよな。詐称して入社したやつはいる
に決まってる。試用期間があると思うから1か月くらい働けるし、過ぎたら辞めたらいい。詐称しないと受かりにくいのは事実。 >>507
入社日に保険証もらえるっていい会社だね
前職の糞会社は3ヶ月くらいかかったわ
退職時に会社が発行するべき書類もいちいちこちらから督促しないと全然よこさなかった 履歴書職歴入社退社の日付の記憶が薄れてだいたいで書いてる。 >>507
おめ、西暦和暦でバレバレでもよくある事務方の人は履歴書まで見ないから気付かれなかったパターンやな
面接官も事務方もそこまで行けば今さら書類突き合わせてチェックしたりしまい
PCソフトの説明てどんなの？ 507
>>514
よくある経費精算や勤怠管理、見積作成ソフトです。
前々職と全く同じで正直説明なんて要らないが
あえて言わず知らないふりして聞いていたわw >>507
詳しく書いててﾜﾛﾀ
やっちまったな
人事さーん
コイツ詐称やってますよ 調子に乗って事細かに誰も聞いてないのに武勇伝語る人いるんだよ、このスレには
削除しといたほうがいいんじゃね？？ 詐称して入社できたんだぜ
俺様凄えだろって
詳細を全世界に言ってしまうっていうねｗ 内定出たけど休職期間2ヶ月は隠した
年末調整は確定申告するからいいとして住民税はどうすればいいのか 詐称したのに運よく入社できた場合は黙っとく
鉄則中の鉄則
原則中の原則 >>519
何かすごいことさらっと言ってるような気がするんだが年調はスルー出来ないはず
要ググる >>521
年末調整の手続き忘れちゃったテヘペロで自分で確定申告でいけるはず。 休職に関しては隠して2年経つわ
大手なら部署離れすぎててそんなもん 立派な経歴でも弊社では使えなきゃなんの意味もない
問題がなければ薄々気付いても問い詰められない
中途だと出世も知れてるし >>523
いまの会社の1年目は隠す意図なくてガチで忘れて済むぞ
知らんなら書き込まんでくれ >>524
詐称して二年経ってもこんなスレを覗きに来ないといけないのかあ
職歴詐称って想像以上に心に深い影を落とすんだな
詐称はやめてそのままでいこう >>522
手続き忘れちゃった、って、手続きするのは会社であって社員は年調の紙書いて事務方に渡すだけだから忘れるとかじゃないよ？
渡さないと早よ書いて渡せ渡せと総務から催促される、企業には年調の義務があるし、
いい加減な事すると会社が何より怖い税務署からアレコレ言われるから神経質になるのが普通
色々あるので今年は自分で確定申告します！、が通るかどうかは会社次第だがなかなか危ない橋になる、このスレの常識の1つ
まぁ必ずしもバレる事に繋がるとは言えないが… 限りなく黒に近いグレーでも黒にさえならなければいいのさ >>528
いや「間に合わないなら自分で確定申告してくださいね」で終わるだろ >>527
私は自分を偽ってこの会社で働いてるんだって思いを何十年も背負わないといけない
それだけ経歴詐称ってのは重いってこった 試用期間(3ヶ月)で退職した企業も書いたよ。
3社面接受けて、2社一次面接通過した。 >>531
入社してからも色んな人に何度も詐称経歴説明してると自分でもそれが事実だと錯覚してくるようになるよ 俺は大真面目に履歴書を書くと正規、非正規、短期非正規含めて20社近くあるからもはやハロワ職員から経歴の整理という名の詐称を進められたな昔 契約社員や派遣社員なんて原則3ヶ月、6ヶ月、1年とかの契約期間なんだし、それと正社員の経歴を同列に並べて転職回数がどうのこうのと言われること自体がおかしいのだが、突っ込まれる要素は減らしておきたいからほとんどの人は整理するだろうな。 転職回数が多すぎて普通の履歴書の職歴欄には書ききれなくなってきたからね
ある程度は自分で行増やして対応してたけどさすがにもう職歴削らんと無理だ >>530
間に合わない？何が？前職の源泉徴収票が？
確かに11、12月時点で前職がまだ発行してくれないならそれも不自然じゃないが、
退職したのが春や夏ならそうもいかんでしょ、なんなら現職がハロワや税務署に言って催促させる事もあり得るからね 
