退職した部下の仕事を上司が引継ぎ四苦八苦のザマァ
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退職した部下の仕事を上司が引き継いだが、仕事の難易度が高すぎてミス連発の悲惨な状況について皆で語り合いましょう たとえ管理職になれたと言っても、あくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代のうちにスキルアップが図れる企業を求めて転職してしまうのは当然のこと。
まさに競争社会の下での優秀な人材の奪い合いだよね。 >>1
この光景は、上司があまりにもかわいそうですねw 副責任者になって
工程管理やら
シフト管理
顧客管理
やってたがやめたった 資格の勉強をしていることがバレると、同僚たちから転職したいんだなと思われてしまう日本の風潮 そんな姿を見ると、ざまあみろみたいな感じですかね? 無能扱いしてたやつの仕事が
やってみたら以外と大変だったってやつ マイナビindeedビズチーチは連絡欄に添付機能がある 次々に去っていく部下たちをいったいどう思っているのでしょうか? 無能扱いしてたやつの仕事が
やってみたら以外と大変だったってやつ 作業員7.8人の小さな現場の責任者やってたが、辞めると言った一ヶ月後に合計5人一緒に辞める言い出したんだがどうなるんやろ…
ちなみに所長達本社に呼び出し食らってたみたいだけど でもおまえら無能なんだろww
だから逃げてるだけなんだよな 辞めた人間の仕事を残ってる社員に押しつけるのがうちの会社だ、上司が引き受けるなんて良い奴じゃないか スレタイの現象が起きる会社って零細ブラック企業だけだよな
そういう会社でしか働けないゴミ同然の自分を嘆いた方が良い 求人出してない企業に直接に履歴書と経歴書は送らない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています