中途採用面接官の部下にはなりたくないと思った瞬間
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面接官も取りたくないなって思ってるから、時間の無駄だなって態度に出てしまう感じ。これは絶対に取りたいという人は面接は形式的なものなので、面接官も余計なこと聞かないで世間話や入社後の具体的な話とかして時間を潰す。 >>3
そういうヤツはそもそも書類選考の段階で落とされるのではないか? >>4
よくあるのが、
人事部の管理職は取りたいと思うけど、配属先の直属の上司となる人物が取りたいと思えないパターン
人事部の担当者と配属先の直属の上司となる人物が取りたいと思っても、人事部の管理職が否定的なパターン
人事部の担当者と社長や役員等の面接に出てこない人が書類見て取りがっているけど、人事部や配属先管理職たちが否定的なパターン 面接の質問事項で面接官が頭の中に自分の答えを持ちつつ、求職者の回答がこれに一致しないと不愉快な態度を見せるオバちゃん管理職は自分の上司にはしたくないな >>6
何千人も面接やって年中朝から晩まで同じこと聞いてるると、どうしても残念な回答や模範解答みたいなのが頭の中でできる。想定を上回る良回答であっても、それを良しとする会社もあれば、求めてる範囲を超えてるってことで不採用にすることもある。落とされたってことは、そういうことなんだと諦めて次を探したほうがいい。 部室長クラスが面接官だと、面接されてる側なのにこちらもそういう視点で見てしまいますねw こいつと一緒に働くのかとかあれこれ命令されて駒になるのかと考えちまうな、顔が生理的に受け付けない奴だとそれだけで終了 >>10
そう、それな 笑
面接の途中で「落ちてもいいや!」
と思ってしまう自分がいるわw 自分の目の前にいる面接官が入社後の上司になった時のことをいろいろシミュレーションして、もしボロ雑巾のようにコキ使いそうなタイプのヤツだったら直ぐに断りを入れた方がいいよ。 >>1
ある
転職理由とかをネチネチグチグチ言う感じで、
自分の考えを押し付けてくるタイプの面接官だった
その場で辞退を伝えようか迷ったが、
一応翌日までこらえたよ 俺のところ(零細工場)そうだけど、毎日急ぎ案件とかトラブルが続いてるからずっとドタバタしてるし、何かあるとすぐ社長や常務が怒鳴り込んできたりマウントとってくるし、1人1人がスーパーマン級の仕事量こなしてるよ(笑) 小さい会社の面接、夏の暑い日にスーツで行った
面接官はワイシャツだけでお腹までボタンあけて腕まくり。辞退したわ UTエイムからの「応募しませんか?」がしつこ過ぎて困る。 先日リモート面接した会社はルフィみたいな
風貌でやばかったわ
言葉遣いは普通だが見た目が不細工で
服装も私服
大手なんだけどな
速攻辞退メール出したわ まともにアンカー使えないアホが何を言うとんねん(笑)
カスが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています