おーい！ハローワーク行ってる？Part522【本スレ】
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>>970を踏んだ人が次スレを立ててください
もし立てられない場合は代理を立てるかスレ立て依頼をしてください
※踏み逃げはしないこと！
※立てる際は、本文の一行目に「!extend:checked:vvvvv:1000:512」と入力すること
※前スレ
おーい！ハローワーク行ってる？Part521【本スレ】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1678178522/
※過去スレ
おーい！ハローワーク行ってる？Part518【本スレ】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1666836675/
おーい！ハローワーク行ってる？Part519【本スレ】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1671745335/
おーい！ハローワーク行ってる？Part520【本スレ】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1675849070/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured ハロワの利用者がどんどん減ってるから求職者台帳の保存期間を5年に延ばして見かけ上の登録者数を増やしてみたり 職業紹介業務取扱要領を公開したくないから、毎年度改訂することにして、かつ旧年度版は毎年確実に廃棄する運用にすれば、保存期間1年未満ということになるので行政文書ファイル管理簿やe-Govに登録しなくてもいいんじゃねとか 空気の読めない地方の安定所職員が何を思ったのか、せっかく1年未満で廃棄する運用の「障害者職業紹介業務取扱要領」を紙で出力して、行政文書ファイル管理簿とe-Govに登載して大騒ぎしたり 開示請求された業務要領は開示手数料を3万円に設定すれば諦めるだろうと、100ファイル以上に分解して保管してあることにしたけど、結局一部開示手続きで大幅値下げされたり 開示請求に対する補正依頼の通知を郵送して、返送期限を土日含めて1週間以内にしてほぼほぼ間に合わないように嫌がらせしたり ルールを骨抜き運用する
↓
たまたま行政法に詳しい利用者に怒られる
↓
職員にすら造反されて言い逃れできなくなる 薄給でサビ残ばっかの中小企業より大手派遣の方が人生マシそうだよね
中小って社屋ボロくて便所汚い所多いし、30分前に出勤してみんなで仲良く掃除とかやってる所多いよな
おまけに安い給料の中にみなし残業代が40時間分くらい入ってて基本給も低いから賞与も雀の涙 派遣てさぼる時間あるのか？中小だけど実働４時間くらいなんだけど >>591
それな
この前、みなし残業代100時間分含むって求人見たぞ
100時間の残業の時点で違法やろってなｗ
>>592
大手なら便所でスマホくらいはできるんじゃね？
中小零細のは奴隷だから便所すら禁止かも知れんｗｗｗ >>590
地方住みだけど本当にこれだわ
正社員なんて名ばかりで薄給なうえ休日少ないとか待遇酷いのばかりで派遣の方が人らしい生活できる 何度出しても異動希望認められないしもう無理だ
ハロワでいいところが見つかるか知らないがノースキルの自分は転職サイトじゃ相手にされないだろうしハロワ行くしかない >>594
自分はとりあえず正社員の良い求人見つけるまで派遣に転がり込むことにしたわ
今時期は欠員補充ばっかでクソ求人しか無いからな
時給1900円だしまあまあな金額
いつの間にか派遣でも交通費出るようになったみたいだね >>595
いくつ？
40までならスキルだとか考えん方がいいよ
自分も四流文系大卒でゴミ経歴だけど40前くらいまではけっこういい会社もいくつも内定貰ってたよ
募集内容に具体的な経験や有資格が条件が記載されてるなら勿論論外だけどさ >>597
時給1900円も貰えるってことは東京？
東京は時給良くて羨ましいよ 田舎の求人
最低自給で853円で普通に営業募集あるからね。 >>598
もうすぐ35なので未経験突っ込むにしてもギリギリかなと…
今の会社もハロワで初めて正社員として採用もらったところです
まじで事務くらいしかできないんだけど何とかなるかな… >>599
いや、北海道の地方都市なんだよなぁ
食いつなぐのに深夜バイトも覚悟してたんだが、せいぜい1400円って感じの仕事しか無いし
深夜はDQNが多いから諦めて派遣で探したらすぐ紹介してもらえた感じ
資格と経験が必須っぽかったけど >>600
最低賃金守られるなら優良企業
ド田舎なら9割くらいしか貰えないぞ
>>89
それは知らんけど正社員なのに基本給8万しか無いところあったぞ
能力手当で8万以上付いてるけどな
雇用保険とか厚生年金を安く済ませるためだと知って納得した >>601
男の事務職は30歳迄に定年まで働ける会社にいなければ詰むよ >>605
大企業以外では退職金制度が崩壊してるから
40手前までは大丈夫そうだよ
中小の退職金なんて30年勤めても1000万届かないから
自分でNISAなりインデックスなりで資産運用しておかないと
老体に鞭打って低賃金労働を強いられる老後が待ってるよ そもそも退職金制度って転職する際に重視する？
大手じゃないとないところもあるし、あっても長年勤めないとわずかだろうし ハロワで手続きしてきた。
ハロワの受付で履歴書はPCで作成される方は言ってくださいと言われたので。
聞いたら履歴書は手書きでお願いします。
めんどくせー 明和町にコストコができたんだけどパートの時給が1500円だからコンビニや飲食店で働いてた周辺の人がみーんなコストコに転職してしまいコンビニなんかはシフトが組めなくてオーナー一族総動員でしのいでたり明和町の山田うどんなんかはパートみんな辞めちゃって営業できないからしばらく休業になってる
ニュースで人手不足って言われても実感できないけど、
身近で起こると低賃金で働く人が足りないだけなんだと理解できた >>608
求人者に対しても郵送書類を推奨してる不思議
履歴書のメール送付を希望してる求人者にわざわざ電話で
「でも求職者は家にPCないかもしれないんで確認しますね」
とやってる目の前でワイはスマホいじってるし 業務要領読んでると
「インターネットサービスのみ利用してるオンライン登録者は安定所から電話をかけて通所利用を推奨しろ」
と書いてあって草
デジタル庁に対する恨みを感じる >>609
どの業界もそうじゃないかな。我慢比べ常態だよ
運輸もなるべく高速使わず下道でって当たり前になってるしね 面接辞退したいですが
最初に応募した企業に電話して、ハロワに電話すればいいんですか？
よくよく仕事内容確認したら自分には向いてないと
思いまして >>615
まずはハロワに電話しな
応募先にも連絡必要か教えてくれるから >>616
ありがとうございます。
明日、ハロワに電話します。 ようやくボチボチ応募〜面接まで行ける会社増えてきたか・・
年度末から4月にかけて面接1社、応募すら出来ねえつう
廃人みたいな暮らし強いられてたが 補助金の申請が年度単位なんだよ
年度跨ぐと制度改定とかに巻き込まれる可能性があるから求人意欲は衰える
要するにカネの問題 ハロワをメインで利用してる中小や個人事業主は12月決算が多いのに、年度末に求人数がやたら減るのは純然たる役所都合
労働局の雇用対策課の職員が人事異動とかを見越して外回りを縮小するのでこうなる あとは役所の予算編成の時期になると有意に失業率が増加傾向にあるとする速報値が出回る
お前らが失業しててくれないと役人が困る このスレでいうのもあれだが、田舎のヘタな会社で正社員になるより技術系の無期雇用派遣を狙うのもあり 中には未経験者用の研修しっかりしてるとこもあるし、派遣前の待機期間中でも20万ほどは給料を保障してくれる 運が良ければ派遣先の大企業で正社員登用も狙える 選考もwebで完結するとこが多いから楽 >>611
その時給だとフルタイムで月20日以上の出勤になると18万ぐらいになるか
田舎だとこれより低い正社員もごまんとあるな。そりゃみんなそっちへいくわな ハロワで県外の求人に応募するときは職員の話を全て無視しろ
あいつらは管轄労働局を跨ぐ雇用が成立しても成績に反映されないから必死で止めてくる
もしくは便宜上の活動拠点を県外に持っていき、管轄安定所の移管手続きをしろ
ぶっちゃけネカフェの住所で登録できっから 県外の安定所の職員もしたたかで、お互いの縄張りを荒らさないように「新規登録しますね！」とやるからな
「違います。求職台帳の移管手続きです」と返すと「え？それなんですか？」だと
とぼけるんじゃねーよwww >>626それ新規登録の手続きすると求職者は何かデメリットあるの？ 電話でおどおどしながら応募の辞退したわ。
変なおっさんだと思われたな絶対に >>628
1分で済む手続きが再度求職申込書の記入から初回面談、資格や病歴や家族構成の確認など多岐に渡るヒアリングを経ることになる
あとは公共職業訓練の受講履歴のような情報も紐づかなくなるから、その後の流れによっては詐欺目的だと疑われかねない
さらに要領上は安定所職員は多重登録を確認した場合は求職台帳の統合に努めることになってるから、たまたま用事があって元の住所地のハロワに立ち寄った際にめでたく旧台帳に新台帳を半ば強引に統合されて元通りに復元される ＞あいつらは管轄労働局を跨ぐ雇用が成立しても成績に反映されないから必死で止めてくる
何だよ？成績て。。そんなソースあんのかよ
お前の想像だろ >>609
明和町って何？突然どこかの地名を出されてもわからないのですが。
このように突然訳のわからない事を言い出す人は面接の時にどのような発言をするのだろう・・ 別のスレで見たが埼玉県らしい
俺はてっきり三重かと思ってたんだがな >>632
自分が知ってることはみんな知ってるという勘違い
嫌な上司によくある 面接10分で終了〜
チャリで行って良かった。交通費代（昼食分）が無駄になるとこだった どんな内容だったん
もう落ちるってわかる感じだったのか 自己紹介と向こうの会社説明か
相手が興味もってない、終わらそうとしてるって直ぐ分かるよな
こっちにしても時間の無駄でしかないから、とっとと切り上げる 何でそういうのってわざわざ呼ぶんだろうな
お互い時間の無駄でしかないのに
自分も事前に履歴書送ってからの面接だったのに当日予定してたテストも受けさせて貰えずに終わったことあった 練習用にとりあえず行ってたわ
あっちも練習になるだろ 実際見て、ああ〜こいつ合わねえなつうのがあんじゃね
こっちも行って会社や現場の人間見て、ああちげえなつうのあるしな >>609スーパーでその時給場合は都会でも破格だと思うけど、近所にコストコが潰したいスーパーとかあるんじゃね？ 2回目の失業給付今週貰いに行ったけど貰う度に不安になってくるな…紹介状貰った会社の履歴書できたから明日出すか >>631
公共職業安定所の職業紹介関係業務の 令和元年度総合評価の評価結果及び各所の取組内容について
URLはググれ
全国区でレーティングせずに長崎局内で順位づけしてるのが分かりやすい 募集人数がパート含めて全体人数の1/3を越えていたらブラック確定
集合写真が多いところも別の意味でブラック確定。ハロワでも言われるよ 募集人数3人だと警戒する
募集理由は増員の方が空求人ぽくて応募しても無駄そうだなて思う 明後日面接だけど集団面接だったら嫌だな
ゴミスキルだから説教されるか放置されそう >>647
前の会社、本当は欠員補充なのに増員で求人出してた
ずっと欠員補充の求人だったのに増員に変わってたところもある 実際応募してみないとその理由なんてわからないからなぁ。派遣で今いるところなんて応募してくれる人がいないなら給与体系を変えたみたいだし
ハロワの場合ちょっとでも引っかかったらその点を聞けて調べてもらえるのがメリットだと思うけど、こういうことを書くとハロワはクソという書き込みが出てくるんだよなぁ 結局欠員補充が理由のところがブラックという訳ではなし？ そりゃそうだろ
そんなので見極められたら誰も苦労せんわ >>640
紹介状の交付だけで来所を強要するハロワも大概だけどな 悩む必要はないハロワの求人は全部ブラックだ
稀に楽な仕事の求人はあるけど >>650
面接で、説教とかしてきたら
その場で、提出書類奪取して
退出してやる。
面接時点では、まだ従業員じゃないんだから
社会人としての礼儀を弁えるべきと思う。
今後のその人が、取引先の人になる可能性もあるんだし。 次が3回目の認定日なんだけど活動実績が2回必要ってめんどくせぇな～
リクナビとかインディードとか適当にサイト登録して
ネット応募するだけで良いみたいだけどホントなの？
担当者の名前と電話番号書かないといけないけど連絡とかされるんかね？ >>662
ネット応募で大丈夫でしたよ。
連絡先は、ハロワから無差別に応募先に確認する場合があるので記載が必要だそうです。 >>663
どうもありがとうございます
やっぱ連絡はされるのか…ってそりゃそうですよねw
面接前に100%履歴経歴で落とされそうなとこにでも応募するしかないか >>664
リクナビNEXTかなんかは職務経歴書出さずに応募出来るからパナソニックとかトヨタとか到底無理なとこに応募すればお断りしてくれるし活動実績にもなる
変な中小に応募しようものなら万が一通るとめんどくさい 説教つうかダメ出しみたいなのはされたことある
偉そうなやつだなと思ったら県警のOBだったわ
受かったけどやっぱりパワハラ当たり前で半年くらいでやめたな法人事務 取る時はなにがなんでも持っていくくせに、出すのはちんたら遅えなあ
早く再就職手当払ってくれ >>659
ま、俗にいう圧迫だわな
今んとこ未だないが、俺も遭遇したら即そこで退席
まあでも圧迫＝パワハラ系だからな。
入社してもつべこべ言われるってことだから
その時点で把握出来るつうのは逆にありがたい部分もある
面接では羊を装うとこが多いからね てか、最低1年以上は雇用される、働いていける自信あんのか？
途中で辞めたら再就職手当で生活費だぞ
失保としては残りの分が支払われるだけで。
簡単に言うと失保のまとめ払いだからな。
数年勤めあげればボーナスにはなるが。 普通に血縁の事とか家庭の事情を聞いてくる企業さんいるよ
大体年配の人が座っていることが多い。違法なんだよねぇ？ >>647
今選考が進んでるところがソレなんですが、組織内の編成が変わったばかり＋休職者での欠員補充&増員と言われました。
今のところ、やべーところなのかどうかは判断できないです。 給料20日締めの場合、20日で辞めるのと月末で辞めるのどっちが良いとかありますか >>672
社会保険料の算定が暦月単位のはずだから、月末に辞めると翌月の健康保険料や年金保険料は安くなる可能性がある
(資格喪失日の翌日が1日なら)
雇用保険の受給資格も暦月中にX日労働したら〜とかあるから月末の方が無難
4〜6月は社会保険料も暫定徴収だから細かいこと考え出すとキリがないけど >>670
家庭の状況を面接で聞くのが厳密に違法かと言うと難しいところ
出所門地や社会的身分に基く選考は職業安定法違反にはなるが
厚労省の行政通達で公正な採用指針というのがあるけど、あれは特に罰則とかはないはず
個人的には育ちのいい人間ほど使いにくいものはないけどな >>673
なるほど、ありがとうございます
辞めるのは一応、7月末の予定 >>674
末でやめれば10日ぶんの給料が支払われるけど、これはメリットというほどじゃないな。次の会社が決まっていたら(その会社も20日締めの場合)、21日から出社すればいいだけだし
ただ会社の立場の場合余計な処理が少なくなるから締め日にやめたほうが助かるというのはある >>675
7末だとボーナス狙いか
退職の意思表示はボーナス貰ってからにした方がいい
あからさまに退職予定者の査定下げる経営者もいるから 金曜日の夜に履歴書送って。
たった今会社から電話が来て、面接日来週の月曜日と言われた。
もっと早く面接できないのか……。 俺に残された選択肢
・ジジババの下の処理をして手取り13万
・固定残業45時間のトラック運転手手取り18万
どっち選んでも待ってるのは地獄 名古屋中所の女職員
個人情報の名寄せ目的で求職台帳を横断検索するのやめれ
自分が何やってるのか分からんのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
