面接官って機械なの?
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思ってることが言えないのか決まりきったことしか言えない。
俺は人間と面接したいんだが。 履歴書と経歴書を見ながら疑問文で侮辱してくる奴らだ 辞めた理由に良いものなんてあるのかい?
他人が辞めた理由追及してくるの人間としておかしくないか?
長く勤めて欲しいとか意味不明なんだがどういう思考でそんなこと言えるんだろうか パワハラで辞めたとか待遇悪いから辞めたとか人間関係で揉めたからとか人それぞれだけど良いものあるのかい?
どんな基準で人見定めてんだよ。バカじゃねえの むしろ機械のように客観的な判定するほうが明確でね? やり直しできませんか?
もう精神的に限界です
ちなスペ
・千葉県在住
・42歳求職活動中
・高卒
・柔道黒帯
・短期離職後3年転職活動行わず、空白期間の説明が思い浮かばない
・所持資格は「第二種電気工事士」
・鬱をクローズにして就職してまた鬱になって退職した
・たまたま今年求人広告が目についた【JR東日本】東日本旅客鉄道 中途採用 に応募済 「現場の格言」を語る「ロン毛のバカ」を何とかしなさい。 他社と取り合いにならないし本人と変な駆け引きいらないからエージェント使うメリットがない 意味あるか分からないけど夜間や土日に送らない設定もできるそう 4月に転職して入社9ヶ月で何故か一次面接する側になった。
面白い。 12人の会社だけど、中卒で職を転々としてる48才は求めておらず。それでも応募してくる。 社風知るならやっぱ朝礼の有無とその内容聞くのが一番かと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています