35歳超45歳未満の転職サロン Part349
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35歳超45歳未満の転職サロン Part348
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VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:: EXT was configured ITは下と上の幅がデカすぎるだけ
部外者がITなら高年収余裕と言ってるパターンか
運良く高級な奴が自分が高級なんだからと言ってるパターンちゃうか
まぁ東京かどうかでも違いすぎるからなぁ
神戸でそれなら普通じゃね 俺は自称嘘つき700万だぞ男がそろそろ現れますよ
会社で馴染めないからと荒らしに来てるやからみたいです
現在通院中とのはなし 会社の社長が息子に変わったんだがヤバいパターンか？
一応同業他社で数年経験はしてきた様子だが今までの社長に着いてきた部長クラスの人達は密かにバカにしている様子
業績もコロナの影響もあるがかなり落ちている(赤字ではないらしいが)
給料も一律ボーナス20%カットになってやる気が出ない 無職長引いてどうにかならないかと求職者支援で7月から半年間ポリテクにかようも再就職実らず
年明けて気持ちが上がらず家に篭りがちだわ
何かしないと本当腐ってしまって完全に詰みそう >>509
よう仲間じゃん
俺も家に籠ってるけど求人は探してるぞ
終了後延長手当があるから今はなんもしてないけど、このまま仕事決まらないようなら日雇いバイトとかやりながら就活していこうかなと思ってるわ >>510
それが前社長(父親)と仲が悪いんだよ
上司からは前社長と仲良くしてると社長に睨まれるぞとアドバイスされるぐらい >>512
それでよく社長になれたな
部長クラスも馬鹿にしてるのにどうやって社長になれたんだ？
コイツなら馬鹿だから幹部連中が操りやすいと思って担がれたのか？ >>513
その辺はどうなんだろう
俺も詳しくはわからんが年も部長クラスの人達より年下だからお互い気を使ってるみたいな雰囲気
前社長がかなりやり手で業績大きく伸ばした実績もあり部長クラスの人達は前社長に鍛えられてる部分もあるから合わないんだと思う >>511
どうも
短期のレギュラーバイトよりやっぱ日雇いの方が就活しやすいよな
求人検索は自分も家でやってるけどハロワの方が気持ちが入るかな
ただ蔓延防止地域だから下手に動くと迷惑になるっていうジレンマ >>515
ハロワなんか応募の時に行くだけでいいだろ
ハロワとかいろんなやつがパソコン触ってるからコロナ怖すぎるわ >>514
まぁ馬鹿にしてるだけならいいんじゃないの
仕事さえなくならなければ幹部連中が上手く回すだろ >>517
実際仕事が減ってきてるんだ
もちろん上の役職が頑張っているのはわかるけど前社長の影響も響いていると感じる
あと社長は同じ趣味(ゴルフ)の仲間を優遇している疑惑有
会議などでも成績は変わらんのに報告に対する態度、口調が違う時がある。
実際、部長、次長からはその趣味グループには気を付けろとアドバイスされた。 うーんまぁコロナもあるし、社長のせいなのかコロナのせいなのか微妙なところやな こうやって書いていくと問題がありすぎる会社だな
社員数300人ぐらいの地方中小企業でこれだからね
仕事以外の事で気を遣い過ぎてしまう それぐらいの規模が一番人間関係ややこしいとは思うけどね
中途半端にいろんな人間が混在してるから 本体からメー子に出向中だが、社長（親会社の人間）があたかも自分の会社のように振る舞うのが、頭にくる。
人事評価も部課長の評価は関係なく社長が全て決めるそうだ。
そのおかげで組織が回らなくなること多数。そりゃ離職率10%になるわな。
プロパーの人可哀想だ。組合作ったらと進言したが、どうなることやら。 自称嘘つき年収700万だぞマン
姿見せなくなったな
ひよったか
通院中だからドクターストップか
お悔やみもうすが
アイツもバカだったなぁ 月曜日に現職場に退職の意向を伝えるけど
内定貰った先の仕事内容がそこまで明確にわかってないから緊張というかビビってしまってる
本当に良いよな自分よ… ∧＿∧
（ ;´∀｀） ちんこ勃ってきた。
人 Y /
( ヽ し
（＿）＿） 日勤土日祝休み残業なしで
年収500万はよい求人かい 直接オファー来た
2016年に出資されて設立、社員70人、取締役6人
こういうの実質リストラなのかな、怪しい 新設ベンチャーはなんか危うそうで怖いけど
昔からあるような企業はそれはそれで時代遅れの老害が幅を利かせてそうで怖いよな 水処理施設の監視メンテナンスって楽かな？
堂々と求人票に離職率０って書いてるけどホンマかいな
23万（賞与4.5か月）年間休日124日 面接で判断しろよ
ここであーだこーだ言ってても埒が明かない 続き
気になるのは、勤務時間8：30〜17:30となってるけどHP上には24時間監視体制ってワードがあったり
手当に交替手当ってのがある・・・ >>529
規模の割に取締役がやけに多いな
どっかの子会社かな 親会社が1部上場企業とかならいいけど、単独会社で規模の小さい会社はほぼブラックだよ
監査の目がないからね 大企業には大企業の、中小企業には中小企業の良し悪しがある
そんなことも知らないのか やべぇ、内定貰ったけどやったことのない成分分析の仕事とかがメイン
当然分析の設備とか全くわからない
未経験歓迎ってなってたし自分が経験した業界じゃないのも承知で内定くれたなら
そこまで不安がらなくてもいいんかな
エージェントには入社前に何か学んどくといい事があったら教えてほしいって企業に聞いて貰ってるけど
転職ブルーになってる 内定もらえたなら未経験で大丈夫ってことなんだろうけど、仕事のイメージができないまま入社すると
ミスマッチ起こしやすくてすぐ辞めてしまうこともあるから慎重になった方がいいね >>539
そんなもん手順通りにやればいいだけじゃね 俺も採用になったけど、この会社で本当にいいのか内定ブルーになってる >>535
出資元が社員50人で謎なんだよな
去年社長が元大手の外部の人に変わったみたい
革命が起きてる時に入社するのもチャンスなのかな
でないと40過ぎなんて取らないよな やってみりゃいいじゃねえか
逆にやらないとブルーになったってどうにもならない >>505
>>506
東京以外は知らんけど、基本的に求人過多なのがIT。
スマホアプリ開発、GoやRails、React等の設計開発経験が5年とかあれば、ホワイト企業で年収600万以上は確実にあるよ。
SIでパワポとエクセル弄ってましたとか、Javaの古いフレームワークしか知りませんとかは需要無いけど。
ITはまともな日本人エンジニアが奪い合いになっていて、そこそこ金ある会社でも正社員採用が出来ないから、割高だけどフリーランスに頼るか、仕方無しに海外人材に目を向けるしかないみたいな状況になってる。 >>540
>内定もらえたなら未経験で大丈夫ってことなんだろうけど、仕事のイメージができないまま入社すると
>ミスマッチ起こしやすくてすぐ辞めてしまうこともあるから慎重になった方がいいね
未経験相応の待遇で安い給与での入社なら良いけど
未経験の仕事で高待遇ならこうなる可能性は高いな >>545
東京以外知らんなら黙ってろ
神戸の話やろうが 神戸みたいな中途半端な田舎にいるぐらいなら、東京か大阪に行けば良いのに
ちなみに、福岡もITの給料は高騰してるよ >>546
総合職のキャリア採用枠になってる
将来は課長、工場長を目指してほしいと…
同じ品確のカテゴリでの転職にはなるんだけど
俺がやってたのは製品を三次元測定機や投影機で寸法測定したりCCDカメラでCADとの変形量見たり、エックス線透過機とかメインは製品の寸法測定
今回内定貰ったのが非鉄金属メーカーの品管
工程毎に成分の分析やそれによる流出防止や改善など
全くやることが違うのよ、内定ブルーが治まらない >>550
年齢は？俺は40過ぎだが似て非なる分野に配属になっているから、正直きついし興味がもてない。やる気も出ない。だから適当に過ごしているわ。 >>551
年齢は40歳です、研修やOJTがしっかりしてる、もしくは最初はマンツーマン教えてくれる人が良い人なら助かります
正直、年収は一生このままでもいいです。
とにかく誰にも聞かずに仕事を無難に出来るレベルに一日でも早くならないと…って焦りが一番でかいです 40のおっさんがしっかりOJT受けられると思っての転職だと思ってるなら
入った後しぬかもなｗ >>553
いや、そうなったら本当死ぬよ
だったら内定落として欲しかった
俺は今までやってきた業務内容を二回の面接でもはっきり言ったから内定くれたんなら企業は察して欲しい…
ただ唯一の強みはQCサークル活動が頻繁にあるらしく嫌というほど前職で資料作りと発表やってきたから本当にそこだけ >>543
オファーなんてちょっとキーワードが引っかかっただけで簡単に送ってくるよ
適当にオファー送って面接呼んで、偉い人がその場で初めて職務経歴書見て『何でこんなの呼んだの？』みたいな対応する企業もある。
オファーだけで舞い上がるのは辞めた方がいい >>554
大丈夫だよ。大体レベルが低い会社だと教育どころかやっかみ、足の引っ張り合い、責任転嫁。これを一年でやられてみ？やる気なんて出るわけない。
自分の身は自分で守らないとな。
うちの最も悪いところは、社長が直属の課長を通り越して、あれこれ言うところ。しかも言ってもすぐ方針転換。言葉に責任がない。しかもチームプレイだとほざくが、こんな個人プレイをして個々が別の方向を進んでいる会社は初めて見た。
元凶は社長だわ。 >>554
大体入社したらあとは知りません。勝手に仕事覚えてねってスタンスの会社ならお先が知れている。
もう一度転職サイトとかみて、応募してみたら？自分の市場価値が下がっていなければ、オファーなりあるでしょ？40代は新卒時代求人が少なかったからどこでも人手不足。結構争奪戦だよ。しかも自分の希望の業種ならマッチングしたら採用の確率は結構高い。自信を持て。 >>556
うちの会社は一部上場の業界2位の会社だけど、まわりを蹴落としでも社内で生き残りたい奴ばかりだよ...
責任転換や足の引っ張り合い パワハラ 陰口なんて普通
転職したいけど、今の生き難い世の中では他の会社も似たような感じなんかな？と思ってしまう 大手の方がプライド高い奴多くて足の引っ張り合い多そう
そういう競争の中で勝ち得た仕事だろうし >>558
現職も前職も東証一部だったけど、雰囲気が真逆。転職前に転職会議とかで情報を見て、人間関係などの情報を集めて決めたんだが、全く違ったわ。今は子会社出向中。まぁ、今いるところが劣悪なわけだが。他部署の人と仕事の話をしていた方が、よっぽど身になる。やはり子会社レベルは人間的にもスキル的にも劣化人間が多い。こっちまでそのレベルまで落ちそうで嫌だわ。 >>560
そうなんか... なかなか難しいね
うちの会社は管理職が頭おかしいパワハラマン多いから、下の人が自分を標的にされないように 他人のことに我関せずて人多い
結果利益至上主義に変化してしまった副作用と思ってる
俺の働いてる業種が営業てのも大きいと思う
同じ部署の同僚でも他人のことを考えることなく 自分が社内で生き残ることばかり考えてる人が多過ぎ
軍事的考え 陰湿な人間性を持つ日本人に結果主義は合わないんだよな >>556
>>557
まだ入社してないから何とも言えないけど研修がしっかりしてて人間関係が少しでも良いことを祈ってる
給料は一生このままでもいいから >>561
業種が営業なら数値至上主義なのは仕方ないね。でも、それと足の引っ張り合いはまた違う話だけどね。
ちなみに日本人に成果主義は無理。昔富士通が先駆けて導入して失敗したし。元々日本は世界でも類を見ない成功した社会主義って言われていたしね。
特に今の50代以上なんて無理でしょwあいつらこそ、成果主義になったら即効降格になるやつ多いだろうし。
ちなみに業界的に現社は、知名度あって結構周囲から羨ましがられる会社？ うちは、地元では入れたら一生安泰、成功と言われているから、嫌々でも続けざるを得ないわ。 >>562
はっきりいって仕事なんて誰でもできる。一番大切なのは人間関係だよね。俺も給料は700万くらいあるから、このままでいいわ。まったりしたいし、それで自分の専門分野のスキルアップできたら最高。 >>565
ありがとう、年齢も近いしいいアドバイス貰ったよ
ただ試用期間3ヶ月だけは必死になるつもり >>568
試用期間6ヶ月なんてまともに正社員化するんじゃなくて、粗探しして退職に追い込もうとする魂胆がみえみえだわ。
あと、最初は契約社員→一年後に正社員になれます。なんて言うとこも嘘。
こんなこと言ってくるエージェントもあるから、そんなことしてくるとこは、どんどんネットに晒していけばいいわ。
こんだけ情報が簡単に手に入る時代なんだから、悪評たてばもうNG。それが理解できないやつが多すぎ。 会社も暇じゃないんだから、わざわざ6ヶ月で解雇するために雇用するなんて普通はやらないだろ
よっぽど誰でもできる単純作業なら知らんが
そうじゃないなら無能だと思われて切られてるだけだろ 日本は社員にしたら首切りにくいんだから、そう言う意味で使用期間長く取って使えそうかどうか見るのは何もおかしくないよ 試用期間契約社員はなし崩し的にそのまま契約で働かせようって思ってる可能性もなくもないが >>566
こちらこそ。うちらの世代は会社から選ばれる世代で、自分を殺してきたけど、今はうちらが会社を選ぶ側になりつつあるからな。いつでも転職できるし、もっといい会社にいつでも行けるって思っていれば、何も怖くない。
俺なんて新卒で就活失敗して、零細入ってパワハラうけて2ヶ月で辞めて、現社で6社目だけど漸く人生リカバリできた思うわ。
はっきりいって今の50代、60代みたいにバブル謳歌して、人生楽勝モードだったやつらでたいしたスキル持ち合わせてない奴らの言うことなんて聞きたくないわ。社歴長いことを自慢する奴なんて最も信用できない。常に自分の方が数段上だって思っているからな。
逆に自分のスキルを認めてくれる人は尊敬する。 ゲーム業界の求人とかは試用期間は契約ってパターンかなり多い 試用期間6ヶ月のとこはその間有給付与なしだから
休みたけりゃ欠勤な、ということ
それでいてボーナスにその欠勤が影響する 試用期間後、何％が正社員になっているか聞けばいいよ。
それと試用期間中に不採用となった割合、理由も明かせる範囲で教えて下さいって言えばいい。 現在65歳定年だけどこの世代が定年迎えるころにはさらに70歳定年になってるよね？ >>579
なってる可能性高いね
少子化で年金の受給年齢を遅らせないとダメだから 20年前は定年は55歳だったのに、もう10年も伸びてる 仕事は難易度高くない
そのかわり給料安い
ただ他の人は生活残業してるのか、仕事が遅いのか知らんが残業はしてる
まあいいけどさあ・・・ その状況で帰れるならいいんでね？
酷い職場は皆んな残業するのが当たり前と言うか美学と言うか…
早く帰ると暇なの？って仕事増やして残業させるからな 年齢44
業界2位メーカー
年収780
住宅手当て70
残業月0〜10時間
今回昇格出来なかったら転職考えようかな >>585
すごいストレスと苦痛がなければ辞めない方がいいでしょ
精神的健康第一よ 何が不満なのかわからんな
仮にそこから年収上がっても激務じゃ意味ねえよって思う ていうか44でそこから年収上がるような転職って無理でしょ >>585
その歳からどこに転職するつもり？
底辺職しかなくね？ おい、まだ求人あんま増えてなくね？
どうなってんだよ！ 40半ばで残業ほぼゼロとか怖過ぎへんか
10年後とかリストラ対象やと思うの俺だけ？
それとも俺がブラック慣れし過ぎてんのか まぁ今って大手ほどリストラしてるっぽいからなあ
その辺は業界や自分の仕事によるんじゃね
リストラが怖くて転職しようとしてる奴は昇格がどうとか言わない気がするけど 新規立ち上げ現場のようで
立ち上げ現場メンバー募集はどうかな
楽かな
皆スタート同じだから 地方だけど車買い換えられんわ
もう本当に金食い虫でキツイ 車は維持費じゃなくて買替えの費用が一番打撃が大きいよ
「ある程度乗ったから、なんとなく200万くらいの車に買い替える」という根拠のない発想する人が多い
そうすると知らない間に、車の買替えだけで人生で１千万とか使っちゃうことになるわけだよ 10年ぐらい乗ったら買い替えればええんやろ？
なんか10年ぐらい乗ると税金上がるらしいし そうやって数字が曖昧だと知らない間に損するんだよって話ね 新古車で100万で買ったマーチを14年乗ってたけど年末に鹿とぶつかって車の制御乱されて山に突っ込んで廃車になった
今年中古の軽を70万で買ったけど15年は乗るつもりだよ >>594
数字とノルマに追われる可能性高いからオススメしない
新規立ち上げはもちろん赤字スタートだから黒字にするために無茶苦茶なノルマ設定される
ホワイト企業の可能性は低いと思う 去年に人生初の交代勤務で体調とメンタル崩して休職しながら年末から転職活動
それを伝えた上で内定採用通知書貰ったけど
エージェント経由で明日、内定貰った企業に復職可能診断書を出すんだけどこの内容次第で取消ってありえるかな？ >>603
内定先に事情を伝えた上で内定出てるんだから大丈夫じゃないかな 車は独身なら要らないんじゃないかな
子ありなら都心だろうが地方だろうがあったほうが圧倒的に便利 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
