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経歴詐称の正しい方法73日目(ﾜｯﾁｮｲ)
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0955名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 17:00:59.84ID:SVw5SPdH0
リファレンスチェック募集要項に書いてないのは卑怯だよな
何でそんな後出しみたいな真似すんだろ
0957名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 17:44:30.62ID:vBtBzA560
詐称してない人間にとっては何も痛くも痒くもないからな
わざわざ書く理由もない
現職(前職)が折り合い悪いとかならその前でも可能だしな
0959名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 18:33:34.23ID:SVw5SPdH0
>>957
詐称してなくても推薦者探すのが大変とかあるわけじゃん
こっちが時間使って選考進んでからリファレンスやります！って卑怯だろ
あるなら最初から応募してない
0961名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 18:36:53.24ID:SVw5SPdH0
最初に書くと希望者減るから書いてないとか、そういう姑息な事してるからむかつくわ
最初から記載した方がそれこそお互い負担かけずにミスマッチを早期に防げる
0963名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 18:47:04.83ID:fDanNghu0
どっかのサイトで求人にリファレンスチェックありと記載するとやっぱり人が集まらないからわざと書かずに後出しでやってるって書いてあったから卑怯なのは間違いないわなwww
わざわざ転職エージェントにもリファレンスチェックが有ることを口止めしてたから相当人が集まらないみたいだし
0964名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 18:52:26.80ID:JRpAF5pn0
選考段階からわざわざ門戸を狭める必要も無いからな
実質的に転職回数やら学歴やらにフィルターかけてるようか企業でも、
求人にはそれを書かないのと同じ
0965名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 18:57:44.41ID:xZjF4e9k0
>>964
門戸閉めてもミスマッチ減らせたら良くない？
どのみち応じなきゃ落とすんだし
採用側も時間の無駄でしょ
0966名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 19:06:20.78ID:xgMnT2l80
>>965
＞どのみち応じなきゃ落とすんだし

とも限らない
最初は現職の同僚指定だけどいつの職歴の同僚でもいいとか
他の方法(社会保険の記録)で証明してくれたらいいとか
向こうも譲歩はしてくる
外資系受けた時の経験だけど
0968名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 19:28:21.68ID:9G+h+eO90
リファレンスチェックって経歴詐称以前に
パワハラ受けて転職せざるを得ない人間からしたらデメリットしかないもんな
そもそも職場の人間関係が円滑で転職するやつってステップアップを目指す一握りの人材でしょ
大した待遇でもない会社がリファレンスチェックしても互いのためにならんとは思うがな
0969名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/14(月) 19:44:44.06ID:Bpl/314c0
>>968
運悪く現職でパワハラされてたとしても人生の全職歴でパワハラされてるわけもない
もし仮にそうだとしたらそれは本人もなんでもかんでもパワハラ扱いする難ありの人物
って評価になるだけ
0973名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 08:43:12.72ID:3I/q066V0
>>952
やるならもっとやらな
自分は8社を2社にしてる
0974名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 08:56:57.61ID:RAGal0B50
経歴欄にサラリとTOEICのスコア適当に書いたがこれって2年過ぎたら特に証明するのないんだね。
0976名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 09:47:05.94ID:E5+kH6mm0
会社も嘘つきだし社員も嘘つきでいいでしょ
先進国の米国では学歴証明書まで偽造してる
0977名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 11:39:01.20ID:XhJ7M5Y90
いいでしょだと？
おまえみたいな不誠実でモラルのない、
育ちの悪い人間と一緒にするなクズ
0982名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 12:45:35.28ID:6wrFxt0G0
>>974
無い
他の資格の証明と違って再発行も出来ない
だから本当に直近の英語の実力が知りたい会社や社内規定でスコアが必要な会社の場合はちゃんと2年以内のスコアでと言ってくる
0983名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 12:50:40.56ID:kjPo9kb70
TOEICってネームバリュー抜群だが完全に民間資格だからな
公的資格の英検はどれだけ昔の証明書でも発行してくれる
0984名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 12:57:31.35ID:yblgK/cK0
>>974
例えばだが、電機屋のSとかPとかはTOEICのスコアを書いとくと、入社時にそれを提出しろと促してくる
再発行できないんで紛失して提出できないとなると詐称扱いになる→懲戒処分対象
そういった会社もあるんで、書かないほうがいい
0986名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 15:40:45.74ID:G99UU6xV0
ハロワのおじさんって履歴書は手書きの方を薦めて来るけど、企業によるんですがね…みたいな事言うけど、実際はどっちが良いのか分からなくなるね。
PCで仕上げた履歴書ははねるとか言われた事もあるし、今は手書きじゃない方が良いです！とか言って来る所もあるし。
0987名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 15:41:39.34ID:iFENEX5g0
どう考えてもPCで作ったほうがいいよ
字がめっちゃうまくてそれをアピールしたいとかじゃない限りはね
0988名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 15:44:51.18ID:pToU2HTJ0
リファレンスチェックだ何だと求職者側の嘘には厳しい世の中になってるが
そんなことよりもまずは企業側の求人詐欺を厳しく取り締まって欲しいんだが
0989名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 16:29:03.47ID:weqtikyO0
>>986
手書き指定してくる要領の悪いところもあるのよ
強要してくるなら不採用通知も手書きで書けよと
0990名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 17:01:30.24ID:tpFxGIMk0
>>986
別に書類で弾かれてもいいって感じかなあ
手書きで書いても入社出来る保証なんて無いし
時間効率優先
0991名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 17:28:29.13ID:8103MVkM0
>>988
求人詐欺をやるような底辺企業は人選んでられないからそうなるわけで
いちいち調査なんか間違ってもしないよ
0992名無しさん＠引く手あまた
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2022/03/15(火) 19:14:19.69ID:7vYh06K30
>>976
島耕作(どのシリーズか忘れたが)にあったな卒業証書を偽造した中国人の話
清華大学卒業という設定で面接しに来た中国人
日本語を話せるが辿々しい話し方で疑問を持った耕作が依頼をして
部下が「卒業証書は偽物でした」と報告してきて中国人が暴言を吐いて去っていく
10011001
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