労働基準監督署・労働基準局へ
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こくみん共済coop ブラック企業すぎる
就労規則 労働基準 を守れば
他は何をやっても許される風潮があり 仕事をしないどころか 勤労者に対して
嫌がらせ・村八分・その他ハラスメントを
率先して行う労働組合の会社 上位下達の御用組合です 上に立つ役員も御用組合の人間ばかり
労使関係が全く成り立っていない問題のある会社です まともな人材教育もなく仕事・業務内容を会社として定義できない 問題のある会社です 働く人間のほとんどが人材ではなく人害 組織全体で仕事とは真摯に向き合わない会社
全国展開している企業組織共済保険会社としてあるまじき
労働基準監督署・労働基準局は監視を強め
全労済 こくみん共済coopの是正に努めてください サラリーマン労働者からの切実な願い 低賃金が過ぎます
職場の労働組合費のほか、給料から政党への上納金等が引かれているはずですが、記載されていません これは違反では？？ 本職 労働組合（御用組合）の会社
真摯に仕事と向き合わない御用職員の会社
公 一般人に保険・共済契約を売りながら
中身はあり得ないブラック企業
言い訳は「会社ではありません」
協同組合ならば社内で何をやっても許されると信じて止まないブラック企業
労働基準局・労働基準監督署から目をつけられている サービス残業はなくなったが、労働規則が問題ではなく、組織の体質が極悪
体質の悪さを世間へ晒すことが必要
共産党と手を組んだらしいので公安の監視対象にもしてもらうべき
世界の目・労基の目・公安の目で見張られ体質を是正してもらわねばならない会社
会社ではなく組織だと言い訳するな
会社か組織かはどーでもいい
極悪体質の全労済が全国展開し貧困ビジネスで一般人へ商品売るな けつにむちうたれ体質改善に努めろ 全労済 こくみん共済
会社か協同組合か何でも良いですが
頭のおかしい組織なので 何とかしてください 現職でお前は不要って態度されてるから早く決めたい。 手書きじゃないから不採用とか時代錯誤な企業は絶対に採用されない方が良い ブラック企業入ってみないと分からない表向きアットホームな会社ですとは言ってるけど入った途端にブラック企業だったっていう例はよくあるだからその辺は入ってみなきゃ分かんないんだよ表向きは会社の人間にいろいろ聞いてみたりさしてさその辺は慎重に選ばないと いかにも仕事したくないバブル期のおっさの対応だった 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなw 慶應義塾大学通信（法・経済・文）
https://www.tsushin.keio.ac.jp/
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格
・受験はネット出願で書類選考のみ（東京に行く必要無し）
・学費は年間僅か20万円（教材費レポート添削費用等込）
・新入生の45％(５割以上)が18歳〜29歳と若年層が増加
・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全ｷｬﾝﾊﾟｽの慶應図書館利用可（医・薬・SFC・日吉・三田）
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる 高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！ 茄子5ヶ月、年休120日の零細工場から内定もらった 今年の3月に前職の会社倒産したんだよ。源泉徴収とかどうしようもないと思うんだけど、それでも分かるもんなの？ 全国に労働基準協会という組織がある。
労働基準行政の関係団体である。
労働基準協会は、事業主を会員に組織されている。
各労働基準監督署に対応して組織され、都道府県毎に取りまとめる上部協会、そして全国を取りまとめる協会が階層的に組織されている
警察署と交通安全協会をイメージしてもらえればいい。
愛知県内にある名古屋北労働基準監督署に対応して、名北労働基準協会という労働基準協会が組織されている。
労働基準協会では、毎年春頃に定期総会という会員を集合させた会議（実態は、単なるセレモニー・パーティー）を開催している。
長らく名北労基協会の定期総会では、厚生労働省（本省）の労働基準局長が講演することが習わしとしていた。
厚生労働省（本省）の局長（高級官僚）が一地方の労働基準協会の定期総会に出向くなど異常である。
噂によれば、実は、講演の報酬として【現金１００万円】が支払われていたとのことである。
【現金１００万円】は、当の局長のお小遣いになっていたわけではないが、厚生労働省労働基準局の裏金として使途されていたとのことである。
いまでは、その公演は行われていない。
金の切れ目が縁の切れ目ということか。 大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
