アマゾンジャパンってどうよ?8
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アマゾンについてのよくある質問
PIPってなんですか?→改善プログラム
L3とかL4ってなに?→社員のランク。L3が一番下のランク
リファレンスチェックってなに?→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
L3でもリファレンスチェックされるの?→全員やります
中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか?→新卒、中途、目黒オフィス、倉庫番(正社員、工程管理など)全員提出しなければ入社出来ません 株価低迷してたら逆にRSUのリフレッシュいっぱいもらえるとかない? リビアンの出荷で持ち直す。今売る人:損する人。今買う人:儲ける人、時をつかめる人。 >>900
これから入る人は株数増えるね
ここ2年くらいの入社組は悲惨。
知り合いは年収が300万くらい減ったそうな。 ここ1~2年に入った人は、サインオンボーナス期間が終わったら辞める人が増えそうだね キープしたい人材にRSUのリフレッシュすべき。人材も集まる。 awsのサポエン、人たりてないらしいけどpivotある? サイニングボーナス終わるからGかMに転職する。2年しかいなかったけどdoc文化だけは好きだったな。 GもMも営業文化だからAWSから行くと衝撃を受けるぞ 純粋にクラウドとしての完成度が高いのはAWSだから(というかまともなのがここしかない)、技術屋だとここから転職するとかなりストレスに感じること多いと思うぞ 文系だから良く知らんけど、クラウドならセールスフォースやらfreeeとかAWS以外にもイケてる会社あるんじゃないの? 回りは、かなり簡単に渡り歩いているけど。行けるんじゃないの。 いけるだろ。リテールとかその辺のソルジャーは知らんけど。 リテールのソルジャーさんたちはAmazon辞めたらどこ行くの? >>912
セールスフォースはsaasだからAmazonとは違う
まあ営業の仕事は似たようなもんだが ソルジャーはソルジャーらしくどっかの営業に収まるね 46歳でも入れますか?
目黒在住ですのでリモートでなくても頑張れます。 この前、コーチングプランに3ヶ月参加してパフォーマンス向上させるって一方的に言われた。
上司からこの教育プランは人事部管轄じゃなくて部署独自のもので
PIPとは違うとはフォローされたけど、これヤバい? コーチングプランでロックオンしてPivotで解雇
王道の流れよ ああ、それ思い出すと胸が締め付けられるほど苦しい
転職活動始めた方がいいよ >>925 それは後にpip通告する時に「改善の機会を与えたが改善が認められなかった」という為のエビデンス作りだぞ。アマゾンがお前に牙を剥いている証拠だ、恐ろしや。転職活動スタート。 >>925
PDF来なかった?その中でHRの名前無かった?
Focusに見えるけど コーチングプランでは上司からパフォーマンス改善を求められるけど、本当は改善してほしくないのが上司の本音。部下をクビにしないと自分の評価が上がらないからな‥ 多少脚色している部分もあると思うけども
PIP対象になった人目の当たりにするとお気の毒にというより明日は我が身だという気分になるな….
同業他社は従業員が安心して働ける環境づくりを掲げてるのになんなんだこの差は unregretted attrition rate 上がってるらしいな 色々なサイトに求人出しまくってるけどそんなにクビにしまくってるのかな USでは給料上げるみたいなニュースも出るくらいだし相当他社にやられてんだろうな
日本は知らんけど アマゾンの労働問題な倉庫のワーカーと本社のエリートとでは全く別だからややこしい アマゾンって中途でも職種に関係なく卒業証明とか出さなきゃ成らないの? この会社、現場メンバーはバンバン入れ替わるのに上層部だけはずっと同じメンバーよな。 目黒サイトで雑用してるイエローバッジマンだけどなんとなく正社員に応募してみた
検討中ってなってるのは望みあり? Internal transfer 失敗したら干される? >>959 成功するところまで話を詰めてからエントリーするんだよ >>960
カジュアル面談で?そこまでは無理ゲーじゃないか >>961 そんな事ないよ。トランスファー失敗したら今のマネージャーへの心情悪くなる訳だし、その事情はトランスファー先のマネージャーも理解するはずだよ。その可能性を確かめるためにも、面談の中でトランスファーの確率を確かめるべきだね。 >>963 エントリーしたタイミングで今の部署のマネージャーには通知されるよ 転職エージェントから紹介いただいて現在応募を考えてるのですが、正社員で職位がメンバークラスとなっています。これはLいくつの事を指すのでしょうか? 転職エージェントにちゃんと聞け。
知らない転職エージェントはモグリだ。 >>965
部門どこ?
本社なら4じゃない
倉庫なら3 シニアエンジニアとかならL6とかだよ メンバークラスもL6とか普通にいる >>967
DSのHRBPとの事です
エージェントの方に確認してみます >>971
基本給とRSUとかの割合はどんなもんですか? QBRとPromoが苦にならない作文好きの人は残れる リクルータからビアバストのお誘いが来た
どうしよう ただのAmazonユーザーだが、このスレ読んだら、古色蒼然とした外資系の人事評価、雇用システムで草。
昔の日本HALと一緒だね。 >>980
もともと、すき家がワンオペで少ない利益搾り取ってきたのと変わらないやり方で伸びてきた会社だからね
外面はすごくいいし一人一人はとてもいい人なんだけど組織としては酷い >>987
ビジネススクールで何人かいたが文系の俺の方が数学できたよ 数学できるやつよりエクセルとクエリできるやつのが重宝される >>976
仕事しないで会社の金で出張行ったり遊んでばかりの寄生虫みたいのいるよ リテールのアナリスト職って仕事内容どんな感じかな。データ分析xマーケティング領域の経験積みたいんだけど、どんなツール使ってて、どのくらい裁量もって仕事できるのか知りたい。 >>991 うらやまC でも多分れポーティングやパフォーマンスが上手いんだよきっと アマゾンは仕組み化が上手だから、社員が急に居なくなっても会社は普通に回るよね 新卒のcampusです。独り立ちしてから5ヶ月、入社してからは1年も経ってない時点でコーチングプランPIPに入りました...休みの時間割いてまで勉強したのですが、L4のバーに至らな買ったとことでpivot退職推奨プログラムに入ることになりました。毎日が辛いですが、どうすればいいでしょうか >>998
新卒も中途とここまで同様に評価されるとは思っていなかったです。ついていくのが大変ですね
やはりpivotだと達成率低いんでしょうか Pivotは半強制退職プログラムよ
あなたに非はありません
いつかその苦難が経験として活かせる日が来ますよ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。