松藤グループ(松藤商事/エムエスケイほか)
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人事部長は人事のことが何もわかっていないし
そもそも人を大事にすることもない
問題社員に頭を抱える従業員が相談をしても
その問題社員にゴルフクラブを買ってあげるから頑張れと甘やかす始末
採用においてはお気に入りだという理由だけで
わざわざ適性検査の結果を改ざんしてまで採用し
結果そいつは書字障害で読み書きすらままならない状態で
けっきょく周りが疲弊して病む人が出てくる始末 結局のところ
管理職に教育する能力がないので
よそから来た人間が人事部長とか総務部長になってしまって
無駄に歳だけ喰って上には上がれずじまい
かといって転職もそう簡単にはいかない
一度就職したらあとが地獄
早く辞めたい 社長にとりつくアホな役員どもがそのうち会社を潰すな
とうとうまともだった役員が一人辞めるじゃないか
陸運のアホな役員が仲たがいさせて思うつぼや 不動産なら宅建や鑑定士、法律系なら行政、税理、司法とか 地獄のブラック企業で働くならまだ色々ガードマンとか清掃とか行った方が全然マシ他のだっていい企業がないじゃないの 面接に呼ばれた企業を選別してランク下位から辞退する、企業だって同じだ。 それはそこの人事次第なわけで、なんでそんなひどい返事するのかね。 つーか、よっぽど条件が良くて仕事内容が合っている案件じゃなきゃ辞退するわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています