35歳 初転職について
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今年で35歳、新卒入社で社内SEやってるんやが、月平均残業50時間で年収700万、特にスキルはないがITコンサルや技術営業で転職を検討している。ちな、今年、管理職でもないのに残業が出ないポスト管理職に昇格して月残業平均80時間(タダ働き)年収は670万になる。
このまま成長力のない昭和企業で働くか成長企業に身を置いて働くか迷い中だが、そもそも高いスキルがあるわけでもなく、ワード、エクセル、パワポはもちろん使えて、アクセスが使える人間である。
同じような悩みや、実際転職して良かった、悪かった、ああした方が良い、こうした方が良いなどご意見ありましたら教えてください。 年収を上げたいのか、残業を減らしたいのか、スキルを磨きたいのか、
まず転職の目的がちょっとふわふわして、よく分からん感じがします。
なんとなく現状に不満があるという状態より、
まず何を改善したいとか、何か転職の目的を決めるべきかも 700貰えるなら良いじゃないか
35歳なら結婚してるんだろう?
冒険するより家庭を守る方が堅実だと思うが
結婚してないなら辞めて無職にでもなれば良いさ >>4って主なの?
同い年なの?
だとしたら痛すぎる
失業さなかの自分の推定年収、
来年で300万あればいい方だ
金の苦労ある奴とない奴で話が違うようで
ある意味スレ主さん凄いね
でも、何をしてそんな稼いでるの? 社風ってなんだろう?雰囲気だとしたら、個々で感じるものなんじゃないか? ぶっちゃけ退職理由の上位に人間関係とかスキルが磨けない環境だからとか来るし、社風のチェックって大事だと思うよね 社風はホームページとかじゃわからない。
実際入って初めてわかる。 おれは生きてる価値ありますか?
もう精神的に限界です
ちなスペ
・千葉県在住
・42歳求職活動中
・高卒
・柔道黒帯
・短期離職後3年転職活動行わず、空白期間の説明が思い浮かばない
・所持資格は「第二種電気工事士」
・鬱をクローズにして就職してまた鬱になって退職した
・たまたま今年求人広告が目についた【JR東日本】東日本旅客鉄道 中途採用 に応募済 社風知るならやっぱ朝礼の有無とその内容聞くのが一番かと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています