【楽?それとも】社内SEどうよ?84
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>>1
乙
最近漁ってないけど
今は転職にいい流れになってる? コロナ前に社内SEになったけど今の方が求人多いよ
評判良い会社でもこの職種でホワイトかは別問題だけどね ホワイトってなんだろうね
エクセル先生で一生を終えたら後悔しそう 朝のニュースで見たけど、データサイエンティストって何年かで10万人オーバーの不足だってさ
あれIT的なエンジニアではないのかもしれんけど それはデータサイエンスではない気がする
マンパワーでやるもんじゃないだろう 久しぶりに書きこめるようになったわ・・・
うれちい >>16
こいつはクセェ。ゲロ以下の臭いがプンプンするぜ! 思いつきの人事異動で、情シスから現場に駆り出されることになった。
IT雑用係として各人が勝手にアレコレしたのを寛容の心で後始末してきたが、もう容赦しなくてイイヨネ
規程遵守を徹底させて、ガッチガチに統制かけて引き継ぎしてやる 引き継ぐならほったらかしで良いじゃん
そんな時に色々とやる気なんて起きないわ >>22
ここで吠えてるだけで実際何も出来ないだろ salesforceのpathfinder受けてる人いる?
オレは選考落ちたけど通った人をネットで見かけないから気になる みんなも覚えようだいじなほうれんそう
放置
連休
早退 >>22
前職でそれやったら現場から猛反発された挙げ句、解雇されたよ。 仕返し的な気持ちを持つのは分からなくは無い
けど、どっちかというと次の新しい仕事の方に力使いたいよね つか、糖質の妄想だから相手にしなくていいよ。どうせ一方通行だし。 大手の社内SEってやっぱ優秀な人多いの?ベンダーを言い負かせる知識ある? >>37
うちはtoCサービスの大部分を内製しているからエンジニアやプロダクトマネージャは非常に優秀で、ベンダーとは比較にならん
前職のメガベンチャーと比べても上だな
正確に言うと情報機器の管理などを担当するいわゆる一般的な情シスは別の部門で、そっちは大企業らしくお堅い普通の情シスって感じだ >>39
いいと思う
既卒1年職歴なしならまだいけるんじゃ 小さい会社で少数人数情報システムやるより、
SESだろうとある程度大きいとこ入った方が、社内研修とかマニュアルあって全然効率違うよね。
サーバ構築マニュアルとかもネットでかなり苦戦して自分で作ったのに全部きれいにマニュアル化されてて、俺の苦労は一体、となったわ。 >>37
exeファイルだけ渡してきて「これ修正できる?」とか聞いてくる課長がいる >>46
それは君が独りよがりだったってだけでは?
会社の大小関係ない SES=ドナドナといえども
家畜を売るためには必要最低限育てなきゃいけないから
ノウハウ、マニュアルは小規模な会社や「なんちゃって情報システム部」より
SES大手の方が勝ってるだろね >>48
おそらくあなたは非常に恵まれているのでは。
数人でやってる社内情報システムはマニュアルなんて本気でほとんどないよ。個人商店化してる。
その環境で足掻くより、やっぱりちゃんとした環境の方が成長早いよ。 >>46
そのマニュアルを自分で試行錯誤して作るのが良い修行になるんじゃない。
はじめからマニュアルがある環境だと手順ひとつひとつの意味を理解しないままにただ実行するだけの頭空っぽ馬鹿が量産されるわけよ。 >>51
元々の話がおかしいんだよ。一例で挙げたか知らんが話が下手くそと言うか乱暴すぎる。
マニュアルがあるから効率が良いとはいわないしないから効率悪くもない。
全てマニュアルですんだら人間要らんわな
研修も一概には言えんでしょ
もうちょいマシな例ないの? >>54
逆ギレするなよみっともない
マニュアルなんてものは他人に何かをやらせるために必要なもの
1人情シスみたいな属人化された職場でマニュアルができるわけないしそんな企業も実際山ほどある 俺もそうだけSESに関する勝手なイメージで語ってる奴多いでしょ >>54
?
何を怒ってるのかわからんけど、ないよりある方がいいでしょ? >>58
ないよりある方がいいレベルの話を引き合いに会社の規模図ってるのがおかしいから、他に例はと聞いたら怒ってるだのなんだので論点ずらして恥ずかしくないの?
>>55
頭悪い奴が横から口出ししなくていいよー >>59
どう見てもキレすぎだし傍から見たら恥ずかしいよ >>60
どう見ても自演すぎだし傍から見たら恥ずかしいよ 一人情シスでマニュアル不要ってどうなの
いちいち解析し直すの面倒そう >>63
お前も自演やるなら論理的にしろや
論点ずらしてダラダラ書いてるだけやん マニュアルって言い方が一部のおじさんに反発されてるだけでノウハウに言い換えれば納得すると思うけどな
考えなくていいことは考える必要ないよ
人生短いんだよ効率的にやろうよ >>66
ノウハウwww
逆だろ、爺が自作マニュアル大好きなんだから 何がそんな逆鱗に触れたのか分からん。
社内SEで生きづらそうやな… マニュアルって言うと爺が怒るから気をつけたほうがいい >>68
弱っ。
マニュアル作るだけで満足してる使えない奴の典型例じゃん。効率化目指してる奴がボトルネックネックだったといういかにもなオチ。
どうせ会社もコロコロ変わってるんしょ 傍から見ててここまで分かりにくい戦いも珍しいわ
お前らIDコロコロ変えすぎ 一人なの?
IDコロコロVSIDコロコロで
バトッテんのかと思ったわ 最近の会社って採用担当ですって感じで個人名を名乗らないのが一般的なの?
突然、送信元不明でSMS送ってきたり条件後出しとかおかしな会社だったわ ID切り替えマン(基地外)+正常な人多数
と言う、構図。 IDコロコロ前も居たよな
糖質って書くと居なくなる クラウドファイルサーバって使い勝手どう?
実際会社で導入してる奴おる? 滅茶苦茶重くてネットワーク帯域を圧迫するだけでメリットは皆無。
1Gbpsギャランティ回線が1〜2本余ってるなら考えても良いかもね。 ファイルサーバーというもの自体がゴミなんで、やるなら今時OneDriveかGoogleDriveにしとけ リクナビNEXTの求人でさ「書類選考を通過した方にのみ、7営業日以内にご連絡いたします。」って多いんだけど、
通過しようがしまいが連絡するのは当然じゃないのか? >>93
サンクス
こんな文言の掲載許可しちゃうとかリクナビNEXTって大丈夫なの?
あたおかに感じるんだけども・・・。 リクナビマイナビエン転職とか有象無象が求人載せてるとこはやめたほうがいいよ
ビズリーチ、LinkedIn、OpenWORKならまともなとこ多い >>97
そうなんだ・・・教えてくれてありがとう
↓見てみます
>ビズリーチ、LinkedIn、OpenWORK 株式会社KDDIエボルバって誰彼構わずスカウト送ってるのか・・・ >>102
400万残業なし
から
600万残業20時間になったよ 不具合が多すぎて現場からのクレームばかり
まともなもん作れよボケ
余計な仕事増やすな web面談用にUSB接続の安いヘッドセットを買って一体型PCにつないだらマイクノイズがひどくて悲しみ
ヘッドセットのせいなのか一体型PCのせいなのかどっちか教えて >>106
それSEの仕事場じゃなくて庶務の仕事レベルでしょ
エスイーなんておそれ多いな 誤解させてすまんが自分が他社に転職面接する時の話です
airpods使ってたんだけど1時間しか充電持たないことに気がついたから有線のヘッドセットを買ってみただけ
やっぱりPC買い替えかな >>106
>>110
相手からノイズが酷いって言われたのか?
どういうノイズだ?サーっていうホワイトノイズ等々
USB2.0ポートか?3.0ポートか?USBHUBとか使ってるか?
マイクブーストとか有効になっているか?
Web面談のアプリは何だ?
そもそもノートPCか? >>112
USB2.0ポートが2つだけある一体型PCでそこにUSB3.?のヘッドセットとマウスだけをつなげた状態でマウスのプロパティから「聴く」を有効にするとジーっていうホワイトノイズが鳴り続ける
Windows10標準のレコーダーアプリで録音してもホワイトノイズは聞こえる
PCを触るとほんの少しノイズ音が小さくなるからPCのノイズかと思ってる
実践投入はまだしてないからteamsとかでも鳴るかは不明
マイクブーストは特に設定を見ていない >>113
それノイズじゃないんじゃないかな
>聴く」を有効にするとジーっていうホワイトノイズが鳴り続ける
一般的に擬音としてジーというのはホワイトじゃないような・・・
>実践投入はまだしてないからteamsとかでも鳴るかは不明
スマホとか使って一人で試してみないと
あと、TeamsでもSkypeでも音声テストサービスあるじゃろ
>マイクブーストは特に設定を見ていない
見ろ
>PCを触るとほんの少しノイズ音が小さくなるからPCのノイズかと思ってる
物理的に手で触れるって話?
怪しいのは↓ら辺
・マイクブースト(入力のブーストだけじゃなくて出力側も要確認)
・マイクのサンプリング設定(出力側も確認)
・パソコンの冷却ファン類の音
・パソコンのHDDの音
・USB3.0のノイズ(ポートが2.0って事が本当であれば除外)
あとはヘッドセット型番も何も書いてないから頑張れ 10万もしないんだからWEBミーティング用のサーフェスでもipadでも買ったほうが早い
どうせ人事とか使う奴らはまともなトラブルシューティングも出来ないんだから専用機与えたほうがよい いじわるとかじゃなくてなんでここにいるんだってレベルだわ
自分でそのぐらい直せないのか? だよな。
これくらいの対応はヘルプデスク業務じゃ日常茶飯事だろ?
てかUSB3以降のデバイスをUSB2ポートに接続ってツッコミ待ちか? >>120
転職ならキツい。
雇う側に利点無い。
何を自分の売りにするの? パソコン買い換えろって
アドバイスしてやってんのに聞いてるのか? >>122
未経験可とか書いてある求人でもきついかな?
研修もやるとか書いてるとこで
いま既卒ニートなんだけど >>124
ニートなら失う職がないんだから応募してから迷え
応募する前から迷ってんじゃねえ
大体、ここは転職板だからスレ違いなんだよ >>127
既に言ってること偉そうに言われてもなぁ。
アホなの? >>124
その求人って社内SEなの?
派遣SEを社内SEと偽ってる業者が結構あるから気をつけてね。
社内SEは事業を行ってる会社の情報システム部門の事ね。
重視されるのは年齢と経験だと思う。
若いほど経験は重視されなくなる。経験はその業界にスライドできる経験を持ってるか。ITに耐性が有りそうかが問われると思う。 ビデオチャットの品質は結構初期に苦労したなあ
そこそこのマイクやスピーカーは自動ゲインコントロールが付いているからアプリ側の音声入力の音量自動コントロールは切った方がうまくいく
どっちか1つをオンにする
ハード側は切れない事も多い 35で転職できるかなぁ
これまで社内ヘルプデスク業務でvba中心しか触ってないけど 社内SEという名のキッティングおじさんで定年までのらりくらり過ごしたい >>133
同じ35で今年転職したわ。
実力と経歴と資格があればコロナ禍でも転職余裕ですぜ。 >>135
いいなぁ。俺実力はないなぁ。
ちなみにどこで転職先探した? ワークポートって社内SE案件あるの?
五年ぐらい前に大阪で転職したときはSESばかり勧められてうんざりしたわ。社内SE探してるって言った時にされた苦笑いは今も忘れん。 >>133
俺は36で転職したよ。
年齢的にもしんどいと思うけど頑張ってね。 >>140
そうなんか。
俺が嫌なエージェントに当たったか、嫌われてたかなんやろうかな。。。
昔の後輩に転職の相談をされた時、ワークポートは俺は微妙やったと伝えてしまったわ。少し反省。 >>141
いや、実際ワークポートは評判微妙やし、俺の友人も年齢で門前払いくらったって言ってたからな。
たぶんかなり人を選んでるんじゃないかと思うよ。 >>139
ありがと。なんか自分の仕事がどうなるか分からんのと上司が規則管理正論マンで今後も関わってくのがしんどくなってきたからちょっと検討中
ブラックではないからそんな理由ぐらいでこの年齢から転職すべきでないんだろうけどあと10年以上保つかなぁと >>144
残業20から30で500
ただここからの昇給はもうない 俺は38で転職したよ
もうこれで最後にしたいわ
40以降でも転職するだけなら出来るだろうけどかなりレベル落ちると思う 年収きくマンおおいけど、なんぼならみんな満足な感じ? 年収500万も年齢や勤務地次第のような…
個人的には30代地方勤務でその金額なら満足。
40代とか関東圏でその金額なら物足りなく思う。 >>147
700
オレからしたら上出来だと思うわ >>154
若い子ならどんなネーミングにするの?
年収きくマン → ??? TDKのセキュリティエンジニア応募しようぜ
900万 >>158
英語いるし転勤あるし、バリバリやってた人じゃないとキツくないか? 東京だと30までには650はほしいかなって感じはする >>162
今27だけど630あるしそんなもんかと思ってた
周りのCS学位持ちは800超えてるしなあ >>164
俺自身は非CS学部を中退してるから低学歴だよ まったり社内SEポジで30代前半・年収700-800だったら嬉しいけどきっつい感じならやだな
そのレベルになってくると中途採用で社内システムの刷新PJのテックリード、PM求められたりするよね >>167
うちはちょうど30前半で800くらいだがまさにそんな感じだな
PMとテックリードやらされる
偉い人達はエンジニアが辞めるのを恐れているようで仕事は大してキツくはないが楽しくもないな 社内SEで年収700万とかあれば最高だな
ベンダーであくせく働いて残業して年収500万とかだったら泣ける マネジメント職ではなく、グループSEで650提示は当たりかね ユーザー企業でいうマネジメント職って、ITの感覚(マネージャ=プロマネ)とは全然違ってたりするから注意したほうがいいよ
マネージャ陣は全然ITわからない妖精さんばっかで、作業者のつもりで入ったら普通に要件定義とかベンダーコントロールとか丸投げされたりする 問題は、その低さに際限がない事かな
ワープアみたいなのは厳しいよね 最近の新卒はフォルダ
ディレクトリの概念がないそうだ >>181
フォルダどころか既存の概念何もないだろ
逆に映像系強いぞ >>181
新卒の女の子に教えてあげるチャンス
そこから恋が生まれる まあ、世の中的にはそういうところが多いのが現実だと思う
大きい開発バリバリのところ、マネジメントは別だと思うけど 求人の年収本当低いよな
まぁまぁなスキル要求しておいて
初年度年収
300万円〜400万円
388万円〜476万円(漬物屋)
300万円〜500万円(地銀)
だもん 転職する意味ないわ >>186
300万とか未経験の年収なんだよなぁ… SEの市況と人事制度の乖離がひどいよなぁ
これでいて年功序列だからベア5000〜8000とかだし。
そりゃSESあがりからしか応募ないよ 社内SEの求人って割と高給なの多くないか?
転職活動してびっくりしたわ >>190
幾らくらい?
地方でいい求人あれば参考にしたい… 首都圏だからあまり参考にならないけど、中小でも600は提示してくれたな
大きいところはもっと上
地方だと少ないかもね… 社内SEへの転職ってどういうスキルとか経験求められんの? 年齢にもよるけど
幅広い知識と企画導入から運用までいわゆるオールラウンダーが理想じゃないのかな(どこでもそうとは思うけど)
特化した形は給料が高くないか高度になるかのどちらかかと。
あとはリーダーポジションじゃない?
転職活動しててエージェントからの情報そんな感じだったな。 転職サイトで良い会社見分けるコツ
「綺麗なサムネ(特にキラキラした人たち)」を避ける
「地味なサムネorサムネなし」で「非IT」「開発無」「会社HPが地味」
年休120日以上、PマークやISO取得、残業20時間以下
給与400以上〜 (300万〜はクソ)、「売上/社員=3000万円以上」
これだけで、かなり地雷率下られると思う WEB上の履歴書・職務経歴書にきっちり書いてあるのに、メールで履歴書と職務経歴書を送れっていう企業って何なん? >>197
外部の求人媒体のWeb履歴書はフォーマットがサイトによってバラバラなので、揃えるために必要
Webは足切りやスカウトだけに使うのが普通だ >>198
どうせ送っても大して見てないで面接時に色々聞いてくるならWEBでいいんじゃねっていう 応募する側もWebフォームの入力超めんどいんだけど。
なんでPDFアップロードじゃダメなんだろうな。 お前らほんとに社内SEめざしてんのか?
PDFで送られてきたらデータ化するの大変なんだよ。
履歴書みたいなフリーピッチ、フリー形式は特に。
AI-OCRなら読めんことないけど、読み取りに金かかるし手直しもほぼ間違いなく必要になるし、結局それを確認する時間もかかる。
それなら受験者に労力しいてフォームのデータ取る方が楽。 >>201
個人情報保護法があるから長くても数年後には廃棄しなきゃならない書類だってわかってる? >>202
だから何としか言いようがないだろw
Webフォームなんて世の中の選考では溢れかえってる上に実際に規定通り管理して破棄してる会社なんてどれだけあんのかあやしいし >>202
すまん。えらそうに言ったけど、その辺考慮甘いわ。自分もそうだけど会社自体が。
自分が言ったのは面接時に使う資料のデータ化で、フォームで送られてきたデータを社内規定のフォーマットに流し込んで、面接官が全受験者決まったフォーマットで内容をみれる様にしている。
そして、不合格者はもちろん消すけど、採用した人はそのままおいておいて分析に使ってるだけど個人情報保護法的にやばい? >>204
入社後に改めて個人情報取扱同意書にサイン貰っていれば、応募書類については自社である程度自由に保管期間を定められたはず。
労基法で保管期間の定められた雑多な書類に合わせて応募書類も退職日から3年にするとこが多かったと思う。
個人情報の取り扱いはクソめんどいから取得せずに済むものは取得せず、捨てられるものはさっさと捨てた方が楽だよね。 アラフォーだけど500万で頭打ちかなあ
副業して300万はプラスしたい そんなに稼げる副業そうあるか?転職して本業であと150-200万上げた方が早そう 半年前に名の知れているメーカーの社内SEになったがあまりのレベルの低さにITに戻ろうとしている
年収を言えば上がっていたが >>208
定年までいられるならのらりくらり居るのがいいと思うよ やっぱりそうかなぁ
猛烈に志望していたとこの最終面接がダメでそう思い始めていたところではある >>208
あんたも師を必要とする半人前かい?
俺も師が欲しかったけど社内SE15年やっていて未だに巡り会えないわ。
俺以上に腕の立つ社内SEはもう存在しないものと諦めて、ずっと我流でやってるわ。
存在しない幻想の師を追っかけるのは程々にしたほうが良いぞ。 >>210
まぁレベル高いところに転職できてそこで定年までいられるならそっちの方がいいけど
今の状況だとどうしても無理って事が無い限り今のところにいることをすすめる
でないと、おれみたいなる可能性もある 一旦社内SEになると手法も技術も狭まるからな
広く技術力を追求したかったりするとハズレに感じるだろう バリバリやりたいならIT戦略室みたいなのがあるところだよねえ バリバリやるような体力ないし体力がないので残業も嫌です
あと変にプレッシャーもかかりたくないです 同じく!
まったりが良い
ただしみんなが便利になる事はしたい気持ちがある ぬるま湯が一番良いよね
年収良くたってプレッシャーやらストレスや、人間関係最悪な会社で働くのは絶対無理
平均並みにもらえて、ストレスフリーで自由にできる今の会社が一番いいわ 大手に入って、前任者が全くIT分からず完全にベンダー任せになってたシステムを引き継いだんだが、ベンダーがレベル低すぎて辛いわ
中身気にせず信じて丸投げしてりゃそれなりに回るんだろうけど、手の内がわかるだけに粗が見えてしまう >>219
大手も同じかい
中小もひどいよ
IT後進国はガチだわ >>195
そんな凄い仕事なのに給料低いの?
なんで? >>222
会社によってはそこそこもらえるよ
一般社員は年齢によるけど30代とかだと600万以上〜
管理職的なところだと1000万超える
やりたい業務内容かは給料の天秤だろう 次の面接Zoomなんだよなぁ、Zoomクソだから嫌だなあ
TeamsとかたまにGoogle Meetが99割なのにwww 面接とか社外との打合せはzoomかwebexが鉄板じゃね? 社外打合せの殆どがZOOMかMeet
Teamsなんて見たことないわ teamsは社内でなら使ってるとこ多いと思う
社外でも相手方が使ってるのが分かればteamsで会議設定したりする
初めて・単発ならteamsの提案はあり得ないかな 統一されて欲しい。
「Meetは使えますか」「Zoomで音がでません。」
知らんがな。。。 >>224
100ぱーこえちゃったやん。どういうことw >>225
Webexさん忘れてたわ
>>226-227
Zoomってローカライズやばくね?
>>228-229
Teamsが9割の印象だなあ
>>231
99割ネタ言いたかっただけw なまじ開発できる分最初の社内SEは中小でおじさんの作った内製システム押し付けられて、負債がすごくて一年持たなかったよ…
次はちゃんとベンダーに任せられるとこの社内SEだー、コロナ不況いわれてるけどサクッと決まるね。 >>233
俺は今そうだわ。
面接で軽く開発もやってると聞いてたけど、入ってみたら部署の中でひとりだけ開発してた。
その人も入ってすぐにやめちゃったから負荷が大きい。 そんなあなたに最近流行りのノーコード、ローコード開発ツール
金はかかるけど。 やっぱ企業情報ページに代表者の名前が書かれていない企業はダメだな・・・ Web面接で事前の説明なく他の面接者と同時に映すとか酷くね?
大手企業で録画不可とかその他うるせーくせにこういうところ適当とかクソ >>243
事前の説明がなかったから、他の面接者のこと面接官だと思ってしまったわ・・・
さすがに集団面接ではなかったけど、感じ悪いよね
みかかイースト そのくせ、面接の案内に情報漏れたら法的手段〜とか書いてあるんだぜ
ビックリするわ・・・ 当然のように他の面接者の漢字フルネームで表示されてるし
こっちが法的手段を取りたいくらいだわ! >>247
不採用通知が来た時点で苦情入れるわ
写真や動画の撮影が容易な状況で事前に説明のないまま、他の面接者の顔・漢字氏名・声・部屋など情報モロ出しだからね・・・ 他の面接者も居て集団面接じゃないってどういうこと?その人なんのためにいたの? グループディスカッションを観察してたんでは
新卒の時大手であった
にしても普通は面接とは言わんと思う >>249
Zoomの待機室機能になるのかな?詳しくしらんけど
面接にあたっての説明を受けている時間だけ集団だったってこと Zoomの使い方もわからん会社は
こちらから願い下げでしょう 内定前に適性検査があるんだけど、適性検査で落ちる事ってあるのかな? >>258
ネスペ、デスペ、支援士
ベンダー系は維持に金かかるから未所持 >>25
すげえな!みんな有能なんだ
ベンダー系は受験費用高いし更新も面倒だし資格ビジネスだよね・・・
おれ何も持ってないから1個くらいとりたい転職用に 10ってサポート2025年に切れるの?
ここの人らは11に上げるの? >>263
>>264
そうかー、ありがとう
TPMってのが必要な上にパフォーマンスが3割も落ちるのか。。。
これはまた入れ替え前面倒そうだなあ
10入れ替えの時にやっとすっきり社内のPC統一したのにー 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR >>266
普通のメーカー勤務です。。。
てチェッカー走らせたらうちの会社の機種はCPUがダメだったわ アマゾンの求人良さげ
めっちゃ簡単そう
でも勤務地が希望じゃない
おまえら頑張れ 不採用にした後でスカウト送ってくるAmazonクソ >>268
性能が最大3割落ちるってゲームの話でしょ?
ゲーム会社以外はほとんど影響ないんじゃね? 勝手なイメージだけどAmazonって激務、職場環境ドライそう
こんだけ便利なシステムだから裏にいる人達は大変だろうという >>271
Openwork で募集してる
探してみて Amazonはアメリカで内部告発の情報があるからねぇ。工場勤務の内容ばかりだけど。 Amazonで1年程度働いたって経歴だけもらっておさらばでしょ
あんなとこ長く働くとこじゃないし、メリットもない >>273
俺の知り合いの事務職の人はスーパーホワイトだったわ
最近はずっと在宅だし、残業も無し、休みも多い、 >>278
英語バリバリできるならITスキルはある程度目瞑るよってところは多いと思う。 オンプレのサーバーは位置がすこしズレていた。都内の震度は4だったんだが >>260
確かにアンカーすらまともにはれない
>>286
いいね 知らんけどパトロールチェックみたいなの動かん?普通
エターナスの安い奴でも出来てたような 切ってたんじゃないの
うちの基幹システムも納品したまま使ってたらパトロールチェックおふになってた ITパスポートの取得を目指してるんだけどこの資格って下痢うんこ並みに役に立たないの? みずほみたいなクソデカ企業でこれだけガバガバだと元気出る クソでか企業は責任も分散されるけど我々はそうではないのだ 糞デカ企業は組織が腐ってると優秀な奴は残らんからね。 まあ、少なくともみずほ絡みの募集に行く気はしないよねw テレワーク全面廃止が決まりました
忘年会と社員旅行もやるとかなんとか話がでてきてます 社内SEの内定でた…!
腐れSIから夢の社内SEだぜ
年収もあがるし言うことねーな 社内seって何が大変なの?
ソフトウェア作ったりするのはseじゃないの? >>311
社内の何でも屋さん扱いになるところじゃね
ヘルプデスクだけでなく総務,他部署の応援などなどなんでもやらされる あー、会社のホムペ作ったり、pcの使い方教えたり、そういうことか
マジでクソダルの職業じゃねえか >>313
こういうアホも相手にしなくちゃいけないんだよね >>314
まあそうイライラすんなw
せいぜい頑張れや >>309
600くらい
ヘルプデスクでゆるゆる過ごしたいけどそうはならないんだろな コンサル会社の社内SEの方いませんか?
内情教えてほしいです。内定貰ったのですが、悩んでます >>320
大手なんですね。
もしかしたら同じかもしれません。
社風的にはドライな感じでしょうか?
日系しかもthe昭和な企業でしか働いたことがなく内定〜のやり取りでドライな塩対応されていて正直戸惑いを感じています。
面談ではそんな感じではなかったので…
コンサルさんが合理的、ドライな感じなのはわかるのですが、コーポレート部門も同じだと馴染めるかなと少し心配です >>323
外資なら同じだな
こんなバカな質問答える気にもならん
馴染めないからやめといたら?
ていいたいけど具体的にどんな塩対応だったか書いてみ
書けないなら糖質さん >>325
バックオフィスなんだし働きやすさ大事じゃなくて?
評価方法などの質問に対してゼロ回答
回答期限に融通が聞かないなど
エージェントからも中々の塩対応。もう少し歩み寄ってもいいよねと言われてます。 >>326
バックオフィスじゃないから
しかし質問に回答がないのは良くないな
だけど君の文章では主語がない上にゴチャゴチャしててよくわからない
君もエージェントも使えない人としか見えない 履歴書の個人情報詳しい>>202ニキまだおるんご? 電子帳簿保存法どないしてる?
お茶濁して来年の四月までのばしたいんだけど延びないもんかねぇ 中小だけどうちは各部署から要求が無いからスルー
予算もおそらく無い
勝手に手動でやってくれと
一応セミナーは来週受ける
ユーザ依頼が上がってきたら答えられる程度にしとく うちも特に情シスから何かしたりはしてないな
セミナー受けたけどよく分からん この前ちょろっと見た感じだと
義務化の部分があるんだよね うちも相談無かったね。
頻繁に外部と打ち合わせは開いてるみたいだけど話しは降りてこないね。急になんとかしろって言われないか心配。 取引情報に係る電磁的記録って見積書等がない場合は注文受付メールとかも残すのかな
amazon代引で買い物した場合に見積書注文書納品書は存在しなくて(納品書はあるかも)紙の運送会社の代引き領収書があるはず
メールは電子保存して代引き領収書は紙保存? 色々調べたけど電子帳簿保存法かなり厄介
「うちは全部紙で保存するよ!」としたくても
該当する記録(請求書や注文書)を「電子媒体で送る場合」、「送られてきた場合」は
紙での保存は×で、必ず電子帳簿保存法に則って保管しないといけないんだよね
(批判されてるから修正されるかもわからんけど)
糞メンドクサイわ そうそう
それが義務の部分、在宅対応で複合機で受けたFAXを紙出力しないでPDFなんかにしていたら、対象になる
元から電子データのEDIなんかも当然そうなる
うちは情シスは片手間だし、遵法適応自体は各部署任せ
ストレージやらの用意とかでてくるなら出張る程度 個人的にはこういったことを機会に
アナログからデジタルに強制的に推進、移行してほしい
もう企業も個人も出来ません、、分かりませんは通用せんよ 俺、ハロワ求人で年収580万の社内SEに入ったわ
他の部署は知らんが、別にブラックじゃない。
エージェント通したら不採用続きだったのに、ハロワに切り替えたらこれよ。
しかも、ハロワなら他に何社も内定通ったし。
ガチでエージェントって何のために居るの??? >>342
ピンハネというか中抜きするために決まっておろう エージェントならもっとマシな人材取れただろうに馬鹿な会社だなw エージェントは人によるが大手はピンハネの出来る人材と企業に絞って力入れてる傾向が強くなってると聞いたな そもそもエージェントは企業のためにいるからな
何を勘違いしてるんだか 社内SE志望って言ってるのにコンサルばっかり紹介してくるエージェントに当たったことあるよ。そんなに金が欲しいかって思ったわ。 >>349
社内SEってまだまだ一般的じゃないし、そもそもそんな職種ないところもあるから
知らずに文句言う馬鹿な奴もいるからエージェントも大変だね >>350アホかな?w
さすがに釣り針大きすぎだわwwww >>350
んなわけないやろ。
エージェントと話す時も社内SE?ってなってないわ。アホか。 >>352
エージェントは知ってるに決まっとるわ
企業側じゃボケ 社内SE知らない企業とかないだろ
現業ですらあるぞ 午前中、電帳法のセミナーでた
どこの部署からも挙がってきてないけと、なんかやるなら面倒だなあ
メインは経理、営業、購買かな
ちゃんと各部署が法の理解してないと無理だねえ
もちろんこちらからは積極アナウンスや啓蒙はしないけどw やりたくないでござる。
ばっちし営業、経理担当ですわ、、、 だよねえ
で、最悪なのは>>338も言っている通り、電子取引に分類される物だと選択の余地が無い、義務
もしも注文がメールやFAXで来て、PDFになる時点で適用
事業規模によって許されることも無いし
国税庁のテンプレから規定作成とフォルダ運用が1番金掛からないんだろうね
会社の業務分担にもよるけど総務も関係する、コーポレートカードの利用やら交通費、立替購入の経費、あたりも関わる
必須項目の棚卸し、ストレージやら管理システムの選定、フローの作成と規定作成、周知とトレーニング
法律だけど、そこそこの規模の会社じゃ無いと完全には無理なんじゃ無いのかね
PJチームとか準備室が必要なレベルだと思ったよ
誰も何も言わんけど知らん!w 電子帳簿保存法、インボイス制度、IEサポート終了...社内SEの仕事てんこもりだね 転職板で転エー批判すると、本当にどこからともなくシュバってくるんだなw
まぁ、全然関係ないこと検索しただけで、最後に転エー登録しましょうってな提灯ブログが出てくる昨今
相当たくさん業者雇ってるんかね?
入社後1年半で昇進までさせてもらえたんやが、俺ってハズレ人材なんやろか
エージェント経由で入ったやつなら、二年で社長にまでなってそうだなw >>355
馬鹿は自分の物差しでしか計れないからな 同僚女性に私用PCの設定のことで聞かれたんだけど、
「見てみないと分からないから会社に持ってきて」と俺が言ったら、
「仕事に関係ないことを社内でしてもらってる所を他の人に見られたら面倒」と言われたんだが、これどうすりゃいいの?
もう社外でプライベートで会ってやるしかない? >>367
それって同僚女性から好意を持たれている可能性もワンちゃん?
まぁおれはそれで相手の家に行ったけど
以降、あれもこれも聞かれて面倒だからマジでやめとけ >>367
>>368
きっしょ
チー牛いい加減にしろよ 会社に私用PCもってこさすなよ重いだろ
そもそも社内SEなのに自分で調べないんだな >>367>>368は俺もキモイと思った。
チー牛なっとく >※応募の秘密は厳守いたします。
とか書いてあるくせにWeb面接時のZoomのブレイクアウトルームで
他の応募者の顔・声・部屋・漢字フルネーム・求人用マイページのIDまでダダ漏れなのマジ辞めて欲しい・・・ >>376
企業側は録画してるかもね
応募者側は録画禁止の案内あるから録画されていないと信じたい
自分たち(企業側)のプライバシーについては口うるさいっていうwww
実際に会社に出向いてその場で他の応募者と顔を合わせるのとは訳が違うから配慮すべきだよなあ
100歩譲って事前に他の応募者の情報が表示される旨を案内しておくのが当然かと
愚痴ですまん エンジニアは引く手数多だけど、社内SEはどうなん?
社内SE→社内SEでいいとこあれば行きたい >>377
いや、気持ちわかるよ
寧ろそういう話聞けてよかった >>367
zoomのURL送って
画面共有してもらって
君のちんこから画面制御の要求を送れ
それでシコシコ解決可能だ >>378
社内SEから社内SEってイメージできない
メリットは多少年収上がるくらいじゃない? そのメリットで充分だろw
社内SEが給料上げるには自分のスキル上げるより転職するしかないからな 40で転職した奴おる?
疲れてきたわ
もう少し楽したい >>382
自分はあくびしながら開発やって年収400だから微妙だな 一生今のところでいいけど、転職しないにしてもスキルアップは求められるのがね… >>383
40代前半だけど、社内SEから社内SEで転職したよ。
年収は若干アップ。 社内SEで年収600マン。地方だから良い方だけど、昭和の会社すぎて、IT使って効率化!新サービス!といわれるけど、何するにしても頭が固くて何にもIT推進できない。
嫌になってきたんだけど、転職しても、どこもこんなもん? 個人的な経験ではメーカーは多い
年齢層が高いとそうなる印象
いわゆる硬直化 >>389
古い会社ほどやり方変えたがらないね。うちの会社もそうだった。
だが数年前から業界の一部に不正が多くて大問題になってる。監督官庁から不正ありなしに全企業に改革と結果が求められていてうちも組織や幹部が一新された。
そしたらシステム導入の提案が各部署から社長へどっさり出されてシステム部は滅茶苦茶多忙だよ。半年以内に導入して稼働したいとか無理な相談されて死にそう。 社内 SE だったんだけれどもリストラされて同業他社の社内 SE に転職。
嫌気がさしていたこともあり、リストラされて割増退職金で住宅ローン全部払い終えてスッキリしたわ。 >>391
現場の抵抗が凄くて、辟易としてる
アナログ万歳の昭和企業の抵抗勢力・無関心勢力をどう取り込めと。。。 >>389
地方じゃなくてもすごいのでは
私なんか年収100万円台なので350〜450で転職したい。 100台って大雑把に200としてナス無しで月16.6?
流石に大変だな 年齢がわからないけど、SE雇うのに100万円台は会社側がなめてるやろ。
背景わからずにとやかく言うのはおかしいかもしれんけど。 なんかうちの、経理では打ち合わせの結果、電帳法対応不要って結果になったらしい
嘘だろー、俺の知ってる帳票のやり取りでさえ義務なはずだけど知らんぞw 転職先がファイルサーバのアクセス権管理してなくて作り放題消し放題なんだけどこんな会社他にある?
一応トップ商社の子会社なんだが >>408
でしょ、半端な対応策とか出してくると思ったけど
まさかの対応不要w
今ドキこれに全く引っかからないで商売やってる方が少ないはずだよね
もう知らん、放っておく!
>>408
うちは申請を受けてないフォルダはeveryoneだわ >>409
それを正すために雇われたんだろ
仕事しろよ無能 電子帳簿保存法対応しないのは勝手だけど
規程を守らず、悪質と判断されれば
青色申告→白色申告にされるし
追徴課税も取られる可能性もあるからね そうそう、それも読んだ
うちの国税上がりのあのアドバイザーはちゃんと仕事してないな、と思ったよw >>409
あるあるだね。そして、ゴミ溜めのようなカオスになって、容量が足りなくなってくる >>420
AzureをハブったのはGJ
情シスとは別のDX系部門にいてAWSとGCP使ってるけど、情シスが今更Azure導入しようとしててウザいわ
Azureは前職でやらされてたが悪夢だったね Azureの何がだめなの?AWSとGCPは何がいいの? >>421
なぜ?
なんだかんだでマイクソ好きなんだけど ウチは完全にMicrosoft基盤どっぷりだから自然にAzureだわ >>420
IT出遅れまくって、GAFAMに何もかも持ってかれて
産業作れず規制規制の無能役人共
重要な個人情報もSIいいなりでアメリカ様に握られるのかよ
ホントクソやな 給料安いから人入らなくて一番下っ端の自分に全部回ってくるのしんどい >>426
それはいいことです
うまく立ち回れば、先生と呼ばれるくらい尊敬されます。 どこの会社の情シスもなぜ管理者アカウントのパスワードを社名と創立記念日の組み合わせにしたがるのだろうか。
しかも同じパスワードを複数のシステムで使い回しやがる。
仕事舐めすぎ。 うちも今はリモートは2要素だわ
お陰で携帯の台数増えて嫌だ ベンダー経由で某idaasアプリ発注するのと直で開発元に発注するのってこっちからしたら値段同じだけどベンダー通したらベンダーは開発元から紹介料貰ってるのかな?
それともアプリの儲けはないけどそれに付随する作業で利益得ようとしてる? おそらくどっちもある
パートナだとか色々な形態があるとか言ってたな
この前某アプリを買おうとしたら、少なくともライセンス費用はリセラー経由の方が安かったわw notes未だにつこーて運用担当しとる奴おるかー?
前も出てきてた気がするけど移行何にしたんやっけ?
マイクロソフト? >>434
直で契約しようとしたらうちが間に入ると言われて気になったんだわ
365とかWorkspaceはベンダー通したほうが全然安いね >>435
20年前に使っていました。今だに、どでかいアイコン?
転職したので、どうしたか知らん。 最近事業部門から数人異動してきたんやけど
当然ITど素人の使えんやつばかり
役職は俺より上になるから許せんわ
辞めるか あとから来た俺より高給取りに
いろいろおしえなきゃだから大変 残業漬けの毎日から抜け出たくて年収を下げてまで社内SEになったのに残業漬けの毎日を送ってて草 >>449
そうかもしれない。
自分の見る目の無さに情けなくて涙が出てくるね。
ほな仕事戻るわ。 定番の質問なのに聞かなかったの?
転職の動機が勤務時間の短縮なら尚更気になるけどなあ まあ基本周りの人は良い人なんだけど別部署の社内政治というかそういうのに巻き込まれがちで嫌になってきた >>451
聞いたよ。
平均20時間ぐらいかな〜。
って言ってたけど、情シスの一部人間だけは毎月30〜50だった。
サブロク協定に絶対に違反するなって命令だけ出されるからサビ残と次年度に作業を積み残して凌いでる。
>>452
500から450やね。
残業時間込み。 >>456
なかなかきついね
前職は違う職種だったの?
今の会社は全体的に給料低いのかな?
それとも間接部門だから? >>454
まあ、聞くよねえ
あれか嘘では無い程度に誤魔化したってところか
何か出だしから不信感持っちゃうよね 30前半で800貰えてるけど安定して月の残業が60〜80くらいある
新卒の時は金より時間だと思ってたけど仕事人間になってしまった方が楽しいのか?よく分からない その800は残業代ありきだからな
給与額面に惑わされて本質を見失ってない? 20後半
残業0時間600万と業務委託月5時間で年間60万で660万
これ以上働いたら精神病むわ 毎日終電帰りの上、盆暮れもない不定休
休みの日のコールあり
なんて勤務してたから今は天国だわ ベンダーやってて年収450万。出入りしてた企業から誘われて今の会社辞めて半年後に情シスとして入社年収上がってしかも楽。こんな奴もいるよ。 引き抜き対象になるくらいの人間がベンダーにいるの羨ましいわ
プロパーはただのオーバーヘッドだし、孫請けメンバーには優秀なのもいるけど引き抜くにはさすがに学歴がネック >>470
引き抜き云々で揉めないように一応間空けといた >>467
そういうのは、前のベンダーから出入りしていた時は、”ゴラっ、田中!早く仕上げろ!”なんて言っていたのが、立場が変わって”田中さん、今度はどちらを優先して全体テスト・検収して頂けますか?”(揉み手しながら)に、なるんだよね
気持ちいいものです ᘛ⁐̤ᕐᐷ >>474
実際はめちゃ気を使って疲れるのが現実。みんな引き抜きってのは知ってるから尚更。なんなら俺を引き抜いてくれとか言う人もいるし。私はたまたま運が良かっただけなんだけど 楽すぎて戦闘力がさがるのが
ジレンマだな。
一応業界の資格取るべく勉強中 すごいな
ベンダ資格で更新あるとやる気が起きないわ・・・ IPAの国家資格どまりだな
ベンダー系は金がかかりすぎる 暇つぶしに応用情報でも受けてみようかな
あれ受験料上がったよね 社内SEに応用情報は必要ない
元々はソフトウェア開発技術者試験だからな 基本情報と難易度は大して変わらなかった印象だけどなあ
基本情報に比べて必須のアルゴリズム系問題が少なくて上流寄りの分野に寄ってる分、むしろ基本情報 求人に基本情報程度の知識って書いてあることはあるから応用情報持ってて損はない SEなら応用くらい持ってるもんだと思ってたが・・・ 情報セキュマネで十分だよ
ネーミングは立派だから非IT企業なら騙せる 年収800万あるけどIパスしか持ってないわ
ネスペとかでイキってる人いるけど、肝心の収入が雑魚じゃあ意味がない 年収少ないってことは結局その程度の雑魚企業ってことだからな
40代400万です… Iパスすらないわ
持ってても仕事と収入に活かせなきゃ意味無いでしょ
まあ俺は無職なんだけどね 転職活動に生かせるだろ
入社したあとは何の役にも立たんが
良くて資格手当ぐらいか ネームバリューと合格率を考えると情報セキュリティマネジメントかな
俺は第2回目の合格率70%のときに取った
今は40〜50%らしい SIerの人も言ってたけど資格なんて取ったもの勝ちだからな セキュマネとか合格率が高すぎて希少価値ない
セキュアド位の難度の試験復活させて欲しいわ 情報処理安全確保支援士どうよ?
なんだかダサい名前だけど >>504
維持するための講習受けるのに3年で14万もかかるらしいぞ スキルの証明なら支援士登録しないで資格合格だけで十分かと。 >>505
旧セキスペだよね?流石に簡単ではない
多分独学じゃ厳しい、ここ数年で一気に難化してて実務経験無いとほぼ無理になってる
でもあれ難易度の割には少し前の試験が簡単すぎたせいで「高度試験の中で一枚落ち」って評価になってきてるし
始まったばっかのボーナスタイムの時に無理して取っとくんだったなぁ
多分今から勉強するならネスペの方がネームバリュー的にも知識的にも断然良いよ >>505
スペシャリスト資格の中では一番取りやすいんじゃないかな。 >>510
ネスペはスペシャリスト資格の中では一番価値があるけど、その分、しっかり勉強しないと取れないよね。 ネットワーク系はユーザー側にちゃんとした知識のある人間がいれば内製が比較的容易だから、社内SEには向いてるだろうね
暗記とIPの計算ばっかりのつまらん試験だったという印象しかないが 三菱系の取引先は組織改変あって超大変とか言ってたわ
【悲報】三菱電気さん、昨年のパワハラ相談330件とザ・ジャップ・カンパニー・ランキング1位
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1637062725/ 電子帳簿保存法みんなどうしてる?
知らないふりして黙ってますか? >>331ここらへんから
>>372のあたりで話題になった
うちは経理が来月チーム組むらしいよ
間に合うんかいなw とりあえず今年は対応間に合わなくても問題なさそうだよねたぶん来年も きみらの会社はそんなレベルなの?
ある程度の規模の会社ならそんな結論にはならないと思うけど。 規模デカい方が各地の拠点まで完全にはコントロールしきれなくて難しくない?
海外拠点の取引も対象なのかな 結局コレは最後は税金の話
税務署の監査に耐える仕組みならOK >>523
国税庁のホムペみてこい
おまえのレベルが低いだけ ずっと社内SEしてきたが来月からコンサル行く。給料爆上がりだけどやっていけるかは正直不安しかない・・・。 >>526
直ちに青色取り消さんよ、っとやつだよな?
もちろん見てるが、それでもルールができたんだからやらないなんて理由にはならんだろ。
会社役員に、直ちに取り消されないから対応しません、って言うのか? >>529
日本語の読解レベル低すぎない?
521は来年までは対応しなくても大丈夫だろうって内容だよ? 今までベンダーに指示してたのが
跳ね返ってくるぞ
やはり精神衛生上社内SE最強だわ >>531
これだけSIer→社内SEの転職が人気で応募殺到するって事はそれだけ社内SEってやりやすいんだろうな
面接の場でそんな事言えないけどやっぱり関連会社が5社も6社もあるような仕事ってクソだわな
俺も1社最終面接まで行けそうな会社あるし意地でも勝ち取りたい >>530
?
つまりどういうこと?
今年間に合わなくて、来年の1月からの分には間に合うと言うこと?
来年も、と言ってたので、少なくとも対応が遅れるのかと思ったんだが。
それに、年内に紙と並行でフローの検証とかもせんの?これはうちの会社のスキルが低いのかもしれんが、いきなりは現場が対応できなさそうで。 >>533
> もちろん見てるが
見てなかったのにゴメンナサイ出来ないバカw >>529
アホかおまえ
やらないなんて誰が言った? 提出する履歴書手書きしろとか内定辞退したくなってきた・・・ 手書きしてPDF化してネットで送信・・・大企業はクソすぎてやっぱ性に合わんわ しかも専用のフォーマットで欄が全然足りないのだが馬鹿なのかな・・・ 一部上場大企業の社内SE様だけど
内定した時の履歴書と今やってる事も求められてることも違いすぎる
面接時に相手に気に入られるように喋れるかどうかがウェイトを占めると悟った >>542
だな
大企業って仕事楽だけど、俺の感覚からすると一々イラつく事が多くてストレスマッハ
中小にいた時が一番楽しかった >>539
あるある
うちの会社なんてペーパーレス化プロジェクト立てて2年経つのに未だにペーパーレスに出来てない
中小でこれだから大企業なんて夢のまた夢だろうな 中小と違って普通の大企業のプロジェクトは達成する責任があるだろ PPAPやめ、ってなったら
何に使えばいいの
ファイル送信サービス?
クラウドストレージ? ストレージはやりたくないな
IT音痴が多いから情報漏えいしそうな気がする 大企業にもかかわらず
入社手続きの書類や提出システムに誤りが多すぎて凄くイラっとする
むしろ、単純なものなのによくこんなに間違えることができるなと感心
IT企業なのアナログだしお役所体質だし内定出たのに嬉しくなさすぎ PPAPはあまり意味なさそうってみんな思ってるけど、全部ストレージになったりすると面倒だから何も言わないようにしてるのにな。また金かかるんか。。。
というか、あれの名称がPPAPだと最近知ったわ。ピコ太郎やんけ。 紙に書くヤツがいまだに居るわw
ダメなパスワード2021年版 上位は「123456」「123456789」「12345」「qwerty」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1637668412/ まぁユーザーから上がってくるデタラメな申請に赤ペン入れてシステムに落とし込めるようにするのも情シスの役割の1つだよね。 >>553
そうなのか
フォーマットがパソコンで作られているんだけど、
手書きを考慮されていないから枠の幅や高さが小さくて困るわ・・・
実際にフォーマット作ったら手書きしてみればいいんだよな全く kintoneってどうなの?
勝手に経理が導入しようとしてるんだけど 自社開発やってる会社に内定
話聞く限り比較的まったりそうなのでいい方向に行くといいな 来年1月から段階的に出社比率上げるという情報のリークが総務課の同期から来たわ。。。
せめて2/Wくらいは在宅したいなあ 在宅のほうが集中できて
仕事が捗る
会社は雑音が多すぎる >>570
転職3回 最長6年6ヶ月 最短0年11ヶ月 オラはラーメン、ギョーザ、の飲食や
レジャー関係はごめんだ。
中には数百人、1000人規模もあるし上場目指します!みたいな会社もあるが
幹部や代表と会ってみ?
なんやお前!口の聞き方知らんのか?って
それはお前だから。 某大手小売だけど
やはり上ほどキチガイ率高い
転職前のIT時代ももちろん上はキチガイだったけど
管理職教育受けて無理矢理抑えてる感があったからまだまし
小売みたいな教育皆無なところはジジイがジジイのまま生きてるからやべぇっすわ 電子帳簿保存法
2年猶予
しらばっくれて何もしなかった奴
勝ち組きたな 小売
飲食
ホテル
旅行
このへんの業界には情シスとして働くには
不信感がありますね >>581
全事業者の負けなんだが
お前らの仕事を楽にするためになぜ俺達が金かけないといけないんだって話 業界はどこがまったりしてるかな
化学とか食品メーカーは良さそうな気がするが >>581
あ、やっぱり無理だと踏んだのかw
電子帳簿保存法、電子保存に2年の猶予 施行1カ月前の省令改正
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2112/06/news123.html
2022年1月に施行される電子帳簿保存法の改正で、電子データで受け取った請求書などの保存に関して、電子的保存の義務化を2年間猶予される。日経新聞が、政府・与党の動きとして報じた。 IT系じゃない企業も情シス重要になってきてるからベンダーやってる知識あるなら今より年収の良い企業に入れる可能性大じゃないの?現状そうでもない? 大東亜帝国って一般世間で見ると中堅だよね
大企業の求人関連だったのかな >>589
IT戦略室とかの経営にも関わるような位置どりに居るような重要視のされ方は残念ながらほとんどないと思うよ >>589
IT系じゃない企業の情シスに今度転職する事になったけど微増くらいだった
情シス業務未経験で増って時点で恵まれてるなとは思うけど 調べものするときに英語のほうがたくさんヒットするからねえ
結果的に解決が早くなる
しゃべりはできなくてもいいけど読み書きはできたほうがいい クソ短い文章以外は翻訳するだけだから英語能力なんていらん >>599
無い事もないけど公務員って情シスとかITをこれでもかと軽視する体質だし
安定はしてるだろうけど言うほど美味しい思いは出来なさそう 一応技術者の部署なのに総務のit係員の集まりくらいにしか思われてない ぼちぼちと社内システムメンテナンスしてればいいんだから、これだけ楽な仕事はないね ジャパニーズは工具を持って機械を触る人はエンジニアと認識できるけど、パソコンでシステム作ったり維持管理する人をエンジニアと認識できない民族だから。
一般企業からしたらバックエンドで紙・パソコン使う人は総じて事務作業員。 デジタル後進国になるわけだよ
社内SEがカツカツな状態で、DX推進なんてままならんわ 社内SEへ転職考えてるんだけどリーダー経験とかないと駄目なの?
エージェントはそう言ってきてSESしか紹介してこないんだけど >>606
ほぼ経験無い(超簡単な単純作業のリーダーならやった事ある)けど社内SE受かったよ
エージェントの言う事は真に受けちゃダメ
あいつらどこでもいいから転職させる事しか考えてないから
基本的に「ESと基本書類出してくれて日程交渉してくれる人達」だと思った方が良い >>607
なるほど
>>608
30歳は経験ないと駄目ですね!ってことらしい >>606
社内SEの案件が少ないからエージェントはSESとかSIerの案件を多めに紹介してくるよ。気にしない方が良い。
30代は確かにリーダーをやってる方が有利だと思うけど、無いと転職できないものじゃないと思う。
過去にあの経験が有ればとか、資格取ってればとか色々考えると思うけど、無い物はしょうがないと思って前向きに頑張るしかない。
求人が少ない時代かもしれないけど頑張ってね。 やはり、toC系よりtoB系の方がまったりしてるよね?
かといってSCM系SEは大変そうなイメージしかない そこそこ知識もあってコミュ力高くないとなかなかつらいよね。 わかってて入ったんじゃないんかい!
社内SEになる前から社内SEに対して敬意持ってたか?それが答えでしょ
前職がベンダーだったけど当然社員みんなエンジニアでなまじ詳しいから情シスの業務に社内中から都度ツッコミが入ってて気の毒だった
開発部署なんか現役バリバリだからねぇ 俺んとこは逆だな。
情シスのインフラ担当だけど偶に開発部門に助っ人に借り出されてるわ。
インフラ周りのトラブルの可能性大ってんで行ってみたらコードの誤りだったって落ちもあったなー。
開発専門で食ってる奴らが10人以上もいながら誰も気付くことができず、コードのバグをインフラ担当の社内SEに指摘されるとか、哀れだったわ。 開発A「今忙しいんだよなぁ」
開発B「インフラのアイツに投げればよくね?」
開発C「ナイスぅ」 >>615
開発部門はお前の性格知ってて面倒なこと押し付けてるだけやぞ >>617
win-winの関係に波風を立ててはいけない 社内SEというか社内の技術評価部門の人間を借り出すことは偶にあったな
実績のないミドルウェアの利用など不確定要素の多いところを自社の持ち出しでやらざるを得ないときに使ってた
某巨大外資傘下でコスト管理にクソうるさいSIerだったからどっちかというとコスト管理の都合であって、別にそいつらが技術力があるとかいう訳でもなかったな >>619
インフラは開発を下に見れて満足
開発はインフラを作業に使えて満足 >>617
俺は上長の命令に従って動いているだけだから性格云々は関係ないぞ。
社会人経験のない学生さんかな? 617も622を気持ちよくさせるのに役立ってしまった そこそこの企業の情シスは楽な割に年収良いからおすすめだと思うよ。自分でプログラム作って開発したいとかなければ。ベンダーさん有効活用して生産性上げるとかやりがいもあるし。ただのパソコン相談室だったらつまらないけど まあでもSESやブラック開発と比べると労働環境天国みたいなもんだろ
多少はしゃーない ボロクソに怒られてる上司とか見てこうなるのかと思うと辞めたくなるね
やりがいも今は少ないしね 社内SEがしっかり仕事してるから社内システムはノートラブル
↓
社内システムはノートラブルだから社内SE要らなくね?
↓
ぞんざいに扱われた社内SEが全員退職
↓
お察しの通り
元職場は大変らしくてざまぁ みずほ銀行はそのパターン
COBOLの技術者を営業に配置とか
地獄に落ちるで >>632
>>633
残念ながらこれが今の日本のITに対する認識だもんなぁ
IT管理を余計なコストとしてしか認識できないような会社はさっさと全滅すれば良いよね やっと情シス含む部署の部長に来年なるのでみんな受け入れるよ! >>634
「狡兎死して走狗煮らる」といったところか 転職しようと思って求人企業の評判調べてるが内勤の情報少ないのね
SEって書いてあるから内容見たらセールスエンジニアだったりするし >>636
短文でも程度が分かるへったくそな日本語 IT企業から非IT企業の開発部門に転職することになった。積極的にITの内製もやってて楽しみだ。 >>642
ワイはそれを夢見て入社したけど、内製メンバー少なくて小間使いになっとるわ。社内PG扱いすんなってプンスコしてる。 内製するんなら1から自力で手掛けないとね
適宜SaaSやローコードツールを使うなり細かい要件を切り落とすなどして、自前でもなんとかメンテしていけるように考えてシステムを作らなきゃいけない
ベンダーに投げて作らせたシステムは基本的にメンテに多大な工数をかけられることを前提として作られてるんで、そういうゴミを引き継ぐと死ぬ 642だけど、規模が大きいからベンダーも入ると思う。コア機能の実装・設計は自分たちでやって、細かい実装と保守はベンダーと予想 典型的なダメパターンだね
実経験から断言するけど、そういう横割りな分担をしていると次第にプロパーが中身わかんなくなって丸投げになるんだよ >>648
そうなのかっ。サンクス、参考になるわ。個人的に、丸投げになる未来は嫌だから頑張ってみる。 転勤とか異動ってどの程度あるんだろうか
1次面接で聞いたらほとんどありませんとは言われたけど不安で仕方がない >>651
転勤なしの職種限定で契約すれば良いんじゃね?
俺はいつもそうしてる。 >>651
前の会社は本社で基盤やってたら4年後にローテでSAP要員として富山の工場に飛ばされかけたから辞めたわ ホテルとプライダルの社内SEにならなくてほんと良かった ホテルに応募したことあるわ。
休みのない企業は大変そうやな。 2022年はRPAとDXをやるぞと会社が言ってます 中小企業勤務
社内SE歴10年、30台後半 年収400万円
開発経験無し、PJ規模は最大2000万円(基幹業務系)
サーバー、ネットワーク周りは保守なら可
普段の仕事はパソコン大先生
これで転職先ありそうですか? >>661
人売りなら単価80万のインフラ保守要員がいいとこ
システム企画みたいな仕事ができるならDX系が視野に入るけど、無理なら今のとこにしがみついた方がいい 年収400万代の社内SEにしがみつくとか正気とは思えないな。
高卒? >>662
ERPの規模感を金額で書きました。
関係部署なら、経理と事業部。
PJメンバーは8人ほどでした。
>>663
弊社の待遇はいいほうなのでしょうかね。。。
システム企画でいえば、テレワークの機器導入や助成金申請はやりました。
>>664
大卒です
>>665
MARCHの経営学部卒です。
資格は基本情報のみです。 美人社員に相談持ちかけられたんだけど、その時の距離感がめちゃくちゃ近くてドキドキした
俺が自分の席に座ってて、美人社員が真横で屈んで、話の合間に上目遣いで俺のほう見てくるんよ
こんなん勘違いしちゃうわ >>667
独身です
サイズは結構大きいと思う
VIOレーザーやったので毛はない ここには女子もいるので、チンチンの話は控えてください! >>673
具体的に何センチかかこうや
ダメなとこ、そういうところやぞ >>661
MARCHの経営学部卒で400万って冗談でしょ
高卒以外、同じ条件で年収550万
転職したほうが良いと思うよ >>670
給与と漠然とした将来への不安以外は、不満はないんですよね。
人間関係と有給取り放題のホワイトさはプライスレスです。
>>679
恥ずかしながら履歴書が汚れておりまして。。。
新卒で入った準公務員的な職場を2年で退職。
その後、病院や学習塾の情シスで契約社員として転々。
20代後半で今の零細で正社員採用となりました。
元々文系で、IT業界にスキルも適性もないまま、
惰性でキャリアを重ねてしまいました。
(基本情報も2回落ちてます)
今の職場は業績が芳しく無く、リストラされたことを考えると、
転職市場の相場観を知っておきたく、ここで相談させていただきました。
やはり厳しそうですね。。。
まずはエージェントに連絡してみます。
皆様、ありがとうございました。 >>679
そのスペックで550とか嘘やろ?
俺は情報工学部卒でサーバーネットワークインフラの設計・構築やWebアプリ開発もベンダーに一切頼らずできて同じ年収なんですけど…
ひょっとして俺ももっと上を狙えるのか? 今開発で、最近社内SEありかなぁと思ったけど他の部署に対して何かやってあげるという立ち位置がモノづくりに専念してる開発と全然違うマインド必要そうで躊躇してる 俺はものづくりも好きだけどでかい仕事よりも近くの人が喜んでくれてるのを見れる方にやりがい感じるなぁ。
こんなタイプは社内SE向きなのかな? >>681
文系20代
アプリ多少書ける
インフラ多少分かる
IPAレベ4×3
600万超え
給料は会社次第 皆いい会社勤めてんだね…
うちの会社だと年収600は課長クラスにならないと貰えんわ…
休みも少ないし(夏季休暇なし、年末12/30まで仕事)、転職するかな… 基本情報のみ30後半750万
スキルはこのスレの誰より低い自信がある
会社選び大事 うちのレベルではボーナスも出たほうだし残業もまあやったけど、ギリ700行かなかったわ@非上場ヒラのアラフォー
これ以上は課長にならんと無理だな 残業して550万ぐらいだけど、仕事のストレス0で仕事サボり放題で暇な時間株できるからこれ以上贅沢いえない 文系、プログラム経験ゼロ
EXCELの関数すら怪しい
資格は普通自動車免許と簿記3級
キッティングおじさん
俺より低スキルはおるまい
アラフォー450万円 みんな基本情報持ってるのかーすごいなー
免許以外は取る気が起きない 【社会】高校生のなりたい職業1位に「エンジニア・プログラマー」 学研調査 男子・高1女子に人気 [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1640337086/
夢か現か 基本情報
宅建士
簿記3
自動二輪車
普通自動車
結構すごいでしょ 33歳
応用
セキスペ
CCNA(有効期限切れ)
MCSA(有効期限切れ)
上場子会社
年収780
メイン業務はパソコンの大先生と天下り上司のごますり
給料以外なんも魅力のない会社だわ。 辞めたいけど、辞めた結果間違いなく年収は下がるからしがみつくしかない
ぬるい地獄 利益に貢献してないのに給料出してくれるのはなぜなのか
俺が貢献してないだけで部門の他の人達が頑張ってくれてるってことかな みんな頭良いな。
基本3回落ちたんで諦めたわ。
社員向けにはExcelとLANケーブル交換とスマホの設定
上司向けには仕事したフリの社畜文学作品
役員向けには自宅のPC設定
業務で使うのはこんなクソみたいなスキルしかない。
もう技術者として働くのは無理。頭が腐ってる。 >>686
俺も文系だが3つ持ってる
資格試験は要領の良し悪しも大きい DBスペ持ち 30
転職で社内SEなら年収どのくらい狙うべきかな?
ちなくそ田舎なので600なんぞ後追い世界と思ってる 転職活動はじめた
資格なし、LAN配線とキッティングだけで暮らしていきたい。 >>714
クロスアンジェってアニメからの言葉。
「死にたい」→「死にたくない」→「お前が死ね!!」
少し原文と違うみたい。
俺は死にたいって思ってたときにこれ読んでフフってなった。
今もふとした時に死にたい。
でも、俺のはほんとうに死にたいじゃないかもしれんと最近は思う。あなたは立ち直れると良いね。 >>713
エージェントに登録した
物凄い勢いで案件紹介されて引いてる
botが新規登録に爆撃しまくってるんだろうな
スキルなしのオッサンなんだから、ぬるい案件だけで頼みますわ >>717
俺も同様。
プロジェクト・マネージャーの求人なんて無理。
ぬるい開発業務とか無いの? 愚痴らせてくれ
ずっとインフラは一人の城だったのに
属人化がとか言って15歳も下の若い子入れやがった
ぶっちゃけ自分はネットワークスイッチのコマンドも分からない
NTTぶん投げマンな技術力お察しレベルだけど
1人天下で腐っても一部上場企業で給料もよくぬくぬくしてたのにまじ糞
定年まであと15年のんびりするつもりだったのに
新人は大規模ネットワークの設計や今インフラを色々やってきたみたいだし
仕事一緒にすると普通に優秀な奴で人あたりも俺よりもいいわ
入社して1年なのに社内の規程策定とかセキュリティ施策とか、海外子会社との調整とか、経営層への提言とかもできてやがる
多分俺がそういうことしないから会社がそういうやつを欲しがったんだろな
だからインフラの細かい仕様は教えず運用的な情報は全て俺で抱え込んで
キッティングとヘルプデスクとそう言った文書仕事だけやらせて
塩漬けにしてやろ
情報を貰えないってのは何気に辛いやろしいい気味や
俺の安寧を崩すものは許さない ベンダー丸投げだったら、ベンダーと仲良くなって、そこからわかるんじゃない? 仮にその新人(中途なのかな?)が会社の期待することをしているのであれば、非協力的な先輩社員は後で刺されるのがオチ。
大手ベンダーで非協力的なノウハウ抱え込み先輩社員と働く若手社員が最終的に先輩社員を放逐するところを見ていたのを思いだしたわ。
普通に協力的にやったほうが生存確率上がるんじゃね? 俺も社内SEだが所詮会社の一部署に過ぎないので予算取りが大変。
なぜそのシステムが必要なのか散々説明しても予算が通らなくて
色々切り詰めている。
おかげで最近協力会社のサービスの質が下がっている。 >>726
当たり前じゃん
単なるお前の実力不足なだけ
てゆーか自分語り楽しいの? インフラやヘルプデスクばっかやってると偶には開発やりたいって気分になってくるよな。
開発案件降ってこないかな。 >>721
先駆者利益で寡占状態だったのが、後発に低価格高品質の競合が出てきたケースだね。
リーマン視点で書くと個人が怠惰で無能なようだけど、商売じゃ普通にあること。
俺も似たような立場で同情する。
今の環境で吸えるだけ吸い尽くして、新しい寄生先見つけるつもり。
まともな企業じゃ使い物にならないスキルだから、ジジババだらけの零細で大先生ポジ見つけたい。 若い奴に腹見せて服従ポーズ見せとけ。
勝てない奴に勝とうとしても無駄や。 技術格差ありすぎると若い奴がうんざりして辞めそうやな 担当大変だろうなあ
ポテイト@potato9841
日本HPが京大のスパコンのデータを約77TB消失してしまったらしい。そのうち約28TBは復元不能…。
お知らせ内にある日本HPから出された報告書には『弊社100%の責任』『補償はご意向に沿うようにする』と絶望しかない文章が並んでる…。
https://i.imgur.com/CIYCTkw.jpg
https://i.imgur.com/jWXXTYC.jpg
https://www.iimc.kyoto-u.ac.jp/ja/whatsnew/information/detail/211228056999.html 技術の勉強はどこでやってますか 事務仕事ばかりで浦島太郎になりそうなんですが 会社の金でワークショップ行ったけどもうほぼ覚えてない
自分に限れば使わない技術は忘れるから実務に関係することだけweb検索やオンラインセミナーで勉強する ベンダーの宣伝てんこ盛りのセミナー出て、もしも興味持ったものがあったら外部研修くらいの姿勢 みずほがまたやってくれたようだけど
対応したヒトはどう思っているのだろう あけましておめでとうおまいら
今年も良い年になると良いな! Microsoft Exchange Server、日付チェック問題でメール配信停止
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1641091243/
米Microsoftの「Exchange Server 2016」および「Exchange Server 2019」で、1月1日以降にメールを配信できなくなっている。米BleepingComputerは、FIP-FSマルウェア対策スキャンエンジンの「2022年」バグが原因と報じた。Microsoftは同日、この問題を認識しており、「本日中に解決方法の詳細を公開する予定」と発表した。 2022年1月2日
Microsoft Exchange Server、日付チェック問題でメール配信停止(対処中)
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2201/02/news017_0.html 転職2年目昇進見送りにされてムカつく
クソみたいな環境で何が問題かも分かってないど素人集団の中に元Sierの俺が改善しまくって
また何かやっちゃいました?(笑)的な無双を楽しんでたから行けるだろうと思ったけど
実績と会社への貢献度が云々と何も見えてない糞部長に見送られた
他部門からの何も知らない移籍組は最初からそれなりの役職なのもイラつくわ ならやめれば?
お前がやめないと次のやつ採れないんだよ ほんとそれ
前職でもそうだけど辞めて困らせてやりたい願望がどこかあってヤバイ >>751
事務屋もExcel関数程度でブーブー言われるからな。おっさんと女から。アホらしくて属人化するわ プライド高いというか承認欲求が高い奴はこの仕事辛いと思うわ
カリカリしててスキル高くて抱え込む奴は中小企業で1人でやればええよ 社内SEでプライドと承認欲求高いとかなんでその仕事就いたのレベル
ソフト会社ではSEは主役かもしれないけど事業会社では裏方なんやで
バリバリやりたいなら開発行け 社内カーストでは低い位置だしね
経営層に近い戦略室とかに居るなら別だけど ユーザー対応で細かいこと聞かれても人当たりがいい対応してるとかなりやりやすくなる
定時間際の対応とか明日じゃダメっすか?って言っても許してくれたりとか 俺は転職3年目で昇格した。…が、直属上司もその上の上司も役職を辞めたがっていることを知っているから微妙。昇格面談で情シスのトップになってみないか?とも言われたし、社長にもDXを色々期待されてる。俺は本業はもうこのままで副業を始めたいし、俺の代わりに昇格を目指してる人がいるとは思えないから今後どうするか悩む…。 昇格したくねえよ…
役職付いたら残業代出ねんだわ… 転職で下っ端になったから主任程度への昇進したいですとお願いしたら断られたんよ
前職でも主任クラスだし部の誰よりも開発、運用に長けてるのにというプライドとジレンマがやばい
IT企業から非ITにくると情シスすら非エンジニア集団だから
価値を理解してもらえなくて辛いわ やべぇのか。。
社内SEあるあるな悩みだと思ってた これだからエンジニア上がりは駄目なんだよ って言われるぞ 主任は独りで仕事を有る程度こなせる人に付ける役職ってイメージがあるね。
メインの仕事だけじゃなくて社内の調整や申請、各部署との連携がスムーズに行えるとかそういう人がなると思う。
会社によって違うと思うから、主任になる条件について上司に確認してみたら? 社内SEのSはSystemのSではなくてSlaveのSだからな 普通に考えたら待遇面の条件として転職時に交渉する内容だと思う
下っ端で入った後に昇進させろとか人事評価制度に則してない可能性が高い
目の前しか見えてない感がすごいから自分の管理もできてなさそう 5.5kgのダイヤモンドもただの石としか思わない会社で漬物石として使われるか
高価な宝石として扱われるかは会社次第
ぶつくさ言っても仕方がないので我慢できないのであれば転職転職 転職はいいがそれ相応のスキル身につけてないと破滅一直線やぞ 俺も40越えて役職なしの平社員です
のほほんとしてるよ やりがいって結構大事と思うけどそうでもないのかね
つまらなくなってもしがみついておける人って凄いと思う >>767
普通に会社に実績残さないとダメと言われた
入社して2年間
バックアップない基幹システムのHA化
死んでるActive Directoryの運用再開
運用という概念が存在してなかったのでNW、サーバー死活監視実施
無駄に切られまくってるVLANの最適化
資産管理ツール導入
こう書くと負け惜しみっぽさがやばいけど
転職して2年間ほぼワンオペでこれならそこそこの成果だよね。。
アピールが足りてなかったのは確かだけど
何が問題なのかも分かってない上司に
実績云々言われると腹が立つのと、悲しさがやばかった
同僚には昇進できないの有り得ないと言われたのが唯一の救いですわ。。 確かにSEとしては頑張っているだろあ
SEちしてはな
会社貢献って見えにくいし >>780
こういうのは評価されないわ
ぶっちゃけ運用改善なんて金で解決すりゃいいんだよ
もっと上の人に受けるようなキャッチーなネタを選ばないと >>780
俺もそんくらいなら外注使わず一人でできるぞ。
そんな俺も万年平社員。 予算もないところからバンバン投資してくれるなんてすげーな >>780
そういうので評価されると思ってるからエンジニア上がりは駄目なんだよ
ユーザには直接関係ない部分ばっかじゃん >>785
会社次第でしょ
俺は入社後2年間で1億使ったぞ >>780
まあそんな見えないことやってるやつよりも年寄り騙してでも売上あるやつの方が評価されますから >>786
その考え方はダメな経営者の典型だな。
オフェンスだけではチームとして成り立たないだろうが。
そんな評価方法じゃ地味だけど必要な仕事を誰もやらなくなって組織が機能不全に陥るぞ。 周りの人を小馬鹿にして1人で全部やってたんだろ?
自分だけ分かってて誰も何やってるか分からないところが評価されにくいのでは
人数いるのに新参が急にあれこれ属人化するのも微妙な気がする >>791
完璧にご指摘の通りですわ
情シスの仕事はパソコンとシステムの先生がメインだったようで
コマンドプロンプト開くので精一杯の情シスだったから
早々に城にして属人化して楽しくやってた malionて安いツール入れてるけどskyseaに変えたい… やっぱID:7JHb1v3V0は性格がクズだから昇進できなかっただけじゃん 中途が元からいる奴使えねー言いながら1人で属人化したあげく昇進させろとかやべーだろ でも元いるやつ特にIT業界を経験してないやつの仕事できなさは異常だよね >>802
よくやってるから給与やボーナスは上げてやってもいいかもしれんが
昇進させて役職付けるには値しないってことだよ それだけ言うんだから手順書作るくらいは当然やってるんでしょ? >>805
マジでシステムのこと全然わかってない人とかいて大丈夫か?と思う >>811
何言ってんの?
エンジニアなら常識より前に技術だろ。
職人仕事舐めんな。 社内で使えないやつがIT部署にいたりする
こういう職場はやりやすい >>806
レスの内容見て自分あてかの判断もできないとかバカかな? 情シスの部屋はとにかく汚い
飯も室内で食う奴ばかりだし 33歳昇格濃厚でお給料が900万台に乗りそうです(*´▽`*) 28のときはオレも東京でそれくらいだったよ
今は名古屋で40歳800万になった 年末年始からずっと寝不足のエンジニアも多いんじゃ無いかねえ
【速報】みずほ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1641862361/
1 名前:ロシアンブルー(東京都)[US] :2022/01/11(火) 09:52:41.46 ID:NpWRfxDQ0 BE:118128113-PLT(12000)
みずほ銀行 法人向けネットバンキングのシステムに不具合
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220111/k10013424191000.html 銀行は年末年始の休みが短い(12/31〜1/3のところが多い)から絶対行きたくないわ
それでトラブルでも発生したら休みなくなるし 証券会社だけど上のレスとスケジュール同じで休み短いわ…
入社の際確認しておくんだった
後悔してる… >>836
儲かりそうだけど、休み少ないのは嫌だな
金融は激務なイメージ
外資金融の客は超厳しかったなあ
年末 >>743
今回の連休明け >>833
コレじゃあなあ、休めてないだろうな 休み長いと行きたくなくなるから4日くらいでいい・・・ メンテ等で深夜作業してるエンジニアの方には頭が下がるよ >>842
ホントにね。
1月2日の深夜に障害連絡きてて震えたわ。
自動切り替えかもしれないけど、機器交換って報告メールに書いてたから感謝しかない。 UPSから出火、防災設備不十分
嫌だねえ
データセンターでデータが焼失。51社が2億5000万円の損害賠償請求。
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1641999928/ MS365値上げか
弊社はGWS値上げに対して移行検討してたけど
必要なさそうだな うちは去年365に移行したわ
テナント内でプランが分けられるのが良いね 個人でBusiness Standard使ってるんだけどいくらになるんだろうか・・・ 転職するも今より年収若干下がるから悩んでおる
ただいまのとこ居ても上がらないんだよな笑 >>850
転職せずに今のところに居た方がいいと思う 26です
350から330です
ただし今はみなし残業、転職先は残業支給です
残業込みで今とトントンて感じです。 その年ならベンダーか自社サービス行って修行してきた方がいいと思う >>853
残業支給ってだけだとちょっと・・・
福利厚生とか形態は? このスレ見てたら技術力もあまりないのに情シス25歳で年収500万円ある自分がマシに見えて来た。2021年12月に競馬で200万円負けて貯金ないけど。 テレワーク中止中止
ソリューション解約しとけって言ったのに
またテレワークやるとかなんなの 20代、外資から日本の社内SEに転職したら900→650マソになったわ
趣味の事業分野だし、企画〜開発〜運用まで何でもやらしてくれて楽しいけど、やっぱり金もほしいなー 皆さんの勤め先、非IT系の事業会社ですか?IT系の事業会社ですか?
転職活動中ですが、IT系の事業会社だと、
「この底スペが」と思われてそうで、実際面接も一次止まりです。
開発できない社内SEは非IT系で大先生ポジション見つけるのがいいのでしょうか?
それともIT系の会社でも、キッティングおじさんとして尊重してくれるのでしょうか? 基幹システムの開発やっててもっと開発やりたいって言うならIT企業行ってもいいけどそれ以外なら止めとけ >>861
さすがに自社サービス系はコード書けないのは無理 自社サービスのプロダクト開発部門だったり、非IT系の事業会社でも総務系じゃなくて事業系に属するDX部門みたいなのは一般的には社内SEとは言わんよ
もちろん、求められるスキルも能力も次元が違う
自社サービス企業でもある程度の規模ならプロダクト開発とは別に社内SE的な部門(いわゆるコーポレートIT部門)も存在していたりする 40越えてるけど平社員で年収500万です
だから嫁さんも貰えん
足りない分金を貯めて
2000万で株やってるけどせいぜい年10%
とれるかどうか つーかおまえら定年までずっと社畜続けるつもりなの? 当然
無能にそこそこの金を出してくれる会社なんてなかなか見つからん
子供作らないなら40超えて結婚もありでは 給料うんぬんよりモテなくて結婚できん
職場の女性比率高いのに 部下の女の子が社内で次々にもらわれていって、そんな供給源になっています。
私は結婚していますので。 俺の人生ゲームに結婚というイベントは含まれてなかったよ。 年収1000万以上あって2馬力なら結婚してもいいけどなぁ 部内に凄く仕事が速い子がおるわ。
おじさん達マジつかえねぇって思われてるかもと思うと辛くなるわ。
頑張らないと。 自分の面倒も見れないのに子供作るなんて
アレルギー体質で苦労してるし お前らさんの職場ってメールアドレスのアカウント名の生成ルールどうなっとる?
今まで名.姓@社名.co.jpだったんだけど、転職先が名1文字姓@社名.co.jpで何か好きじゃない
いずれにしても重複した場合はどうしてた? 名.姓で運よく重複してない
被ったらどうするんだろう よくあるのは重複してないとこまで文字数増やすパターンだな
田中ゆかりと田中やすひろなら、
tanaka.yu@〜とtanaka.ya@〜になる感じ
同姓同名なら後ろに数字つけるかな 弊社は名前と社員IDからログインパスワードが割り出せてしまう運用ルールなのです 最近は個人情報の観点からフルネームや社員番号を付けない会社も多いな >>882
俺は逆パターンだな
前職の名前1文字+名字の方が好き >>886
可愛いあの子のメールを盗み見して自分の悪口が書かれていて凹むところまでがテンプレ? たまに社内se求人なのに学歴不問!未経験可で1から教えます!みたいなのあるけどどういうカラクリなんだろうな
転勤なし!とか書いてるからsesではないんだろうが インフラ、AS400と関連ソフト開発の2チームしかない弊社(一部上場)
IT企画戦略を求めだされて、新しく企画チームができることになったが
システム部で1番若いという理由だけで俺一人で割り当てられる模様
ちなAS400をERPなどへのリプレースは
過去10年でコンサル入れた上で3回提案してるが
経営層判断に否決されてる状況
詰んだ >>898
同志よ。
俺はあなたのような一部上場ではなく、中小だけど。
俺の会社も超ローテク企業なのに、
経営陣が突然AIとか5Gとか言い始めて、
IT戦略的なものを求められている。
ちなテレワーク廃止した強制出社企業。
理由は老害のテンプレ(サボる、一体感がなくなる、顔が見たい)
せっかく導入したのに。
今、転職先探してるわ。 AIはわかるけどIT戦略で5Gってやれることあるの? >>900
たったそれだけで転職探すってメンタル弱過ぎ うちも早々とテレワーク禁止になったわ。
最初にサポートが落ちたって言われて情シスが禁止になり、テレワーク出来ない部署があるからと言われて大半が禁止になったわ。
あと、アンカー元と文章の書き方似てるね。類友かなw >>902や>>904みたいな性格悪い同僚がいて面倒 >>901
社用携帯を5G対応にしました。
でOK IT企画ってある程度経営層に近しい立ち位置じゃなきゃできないんじゃないかと
ウチみたいな手作業部署的な部分だとそもそも社内で強権発動できないから
企画推し進めることも難しいわ
そもそも企画ってなんだってレベル >>906
経営層の判断なら仕方ないかも知れんけど品質落ちないか心配 >>905
おまえ誰?
900?なら内容変わってるし
寝言は寝て言えレベル >>909
ドコモが5Gオフにして使えっていう記事を見た気がするんだが
逆を言えばオフにしないと品質落ちるってことでは >>866
年収500「だから」嫁さん貰えないんじゃなくて
年収のせいにしているから、嫁さん貰えないんだよ どうせ受からんと思って面接時に脚色したら受かってしまって困った・・・ 大手社内SEかベンチャー系コンサルの案件紹介されたが迷うわ
年収UPならコンサルなんだろうけど 年収よりコミュ力のほうが大事や
もっといえば見た目や 内定出たわ。
ベンチャーだけど年収150万上がる(現職400万円)
条件はいいし女の子も可愛いが、一旦保留。
いつ潰れるかわからないしね。
俺のスペックは、文系大卒でIT系の資格一つもなし。
こんなのでも500万円以上の案件、書類も面接も通る。
おそらく新年度に向けて採用が活発化していると見た。
俺より低スペもなかなかいないだろうから、
待遇に不満あるならエージェントに相談だけでもしてみるといいよ。 ここで出てくる年収はあてにならんぞ
実際は0.75掛けたくらいの年収だぞ >>921
年収低い人ってそう思ってないとやっていけないよね。かわいそう。 工場内だとPCに弱いおっちゃんの介護する事になったりするけど気に入られるとやりやすい 製造業って業界内で給料の差がもろに出る気がする
やってる仕事に大差はないのに 製造業のユーザー系SIerにいたことあるけど、対面の情シスは完全な丸投げ屋さん達だったな
SIer側としてはやりやすい相手だった 製造業の社内SEしてるがコロナ禍でも海外工場へ普通に出張してる
ベンダー時代の青天井残業よりマシだが >>904
実力があれば問題なし
通勤時間は人生で最も無駄な時間の一つだし
耐えるのが美徳みたいな価値観もういいでしょ 製造業は社内政治と謎の内製システムだらけで忙しいからな…
ユーザーのリテラシーも低いからヘルプもひっきりなしだし 923です
皆様ありがとうございます。
求人で見かけたのでどうなのかなと思いまして。
IT弱い人のサポートは全然自分としては問題なさそです。
ただ内製もしてるぽい内容だったので丸投げではない分古いシステムだったりで大変なのかなと思ったり。。 内製と言っても大抵は丸投げでしょ
IT企業で言う内製とは意味合いが違う
当然資料も残ってない、中身を知ってるやつも残ってない >>931
メーカーで何より苦労するのは硬直的なところ
工場な営業所とか凄いよw
1番嫌いなところだ まあ、いつの間にか勝手に運用されている謎のエクセルを整備できれば大丈夫だよ 忙しすぎて先輩無能すぎて転職したくなってきた
皆は転職の理由なににしてる? 転職してもうすぐ2年になるけど手作業がつらいわ
できる範囲はバッチでなんとかしてるけどそれでも手作業部分が多すぎる
今までインフラを一人でやってた先人に
キッティング自動化かアウトソーシングか
せめて瞬快とかで楽にできるようにしましょうよって提案しても
「俺はその手作業でやるのが楽しい」という謎理論で受け入れられない
メールは自分だけじゃなくて上司もCC入れないから進行中案件の情報共有もない
多分自分の城守ろうとしてるんだろうけど
これ先人が引退するまでこのまんまなんかな
このままここでやっていけるのか不安だわ
早めに逃げるべきかな >>938
その先人が手動キッティング楽しいんだったら勝手にやらせときゃいい
お前は放っといて他のことを進んでやればいい
そうやってるうちにお前の城もできて好きにやれるようになる >>939
手が足りんときにそれ主張されると殺意沸くけどな 何も言わないのに困ったときだけ同調圧力かけられても知らんわって思う
こっちはそれで尾を引くなんてことはしないがそういう人は勝手に自滅してくね 働き方は経験からくるものだし
それこそ中小製造業とかだとインフラ1人体制ばっかだから
CCに人を加えたり作業分配効率考えたりって
複数人で仕事するってこと自体の経験や発想がない人が割と多いよ
そのまま40歳越えるともう働き方なんて変わらないから自分が合わせるか逃げるかしかないな 同意
昔から一人でやってた人に情報共有しろと言っても無理だよ
合わせられないなら逃げた方がいい
自分もそういう理由で前職逃げたし 社内seに転職したいけど、sesで開発より運用のが長い27に務まるのか不安だ笑
自ら進んで0から進めていくってことがあまり経験できてないから着眼点どこなのだ?とかね。 自分あてに引き継ぐ必要あるからたいてい適当でも資料は作る
やったことを1ヶ月後に聞かれても覚えてないからな 普通そうだよな・・・
資料らしい資料が一切ないはうち 採用してもすぐ辞めちゃうとか言ってる会社に限ってそういう昔からいる社内SEが資料作らない情報共有しないでやべー状況になってる
まぁ社内政治に負けたら地方の工場に飛ばしたりやってる会社も悪いんだけど >>944
どういう会社に転職するかによる罠
基本ITベンダーに丸投げのところか
バリバリDXだなんだと内製してるところか
まだ中小企業は丸投げか丸投げじゃなくともべったりのところは
運用がメインになるよね
基幹システムのリプレースとかがビッグイベントでしょたぶん 一人情シス、最初は辛いが慣れると極楽だな
増員なんてしなくていいわ 二人が一番いいね
有能で野心がなくて素直なアラフォー採用できたので休みの日は枕を高くして
相方に任せることができる >>952
有能なのか無能なのかよくわからんやつだな 良いけど、知ってる人は飛び回ってるな
労組が強いはず >>957
サンクス
忙しいってこと?転勤が多いってこと?
て社内SEじゃないやんこれ >>958
出張が多い、会うたびにいつも出張で行った先のグルメの話してる
コロナ禍もなんのその、というところ >>959
さんくすこ
社内SEで検索してておすすめに社内SEじゃないの出てきて紛らわしいわ・・・ その人は旅好きで楽しそうにしてるけどね
ドクターストップかかったりするくらいには忙しい時があると言ってたよ ・文系
・IT関連の資格なし
こういう人、何人いる? 会社が吸収合併されてしまって、新本社の社内SEにどんどん仕事奪われていったので辞めたわ
システム統合のために色々協力しろと言われたけど、用が済んだら俺の居場所なくなるの見え見え
腹立ったので速攻で次見つけて辞めた
今頃困ってるだろうな、ざまーみやがれ! 大企業へ転職したら入社書類とかが矛盾してて混乱する
右に左折、空白を広めで・・・みたいな矛盾や曖昧な表現とか勘弁しろし
右なのか左なのか、具体的に数字で何mmか書けと >>966
待遇どうですか?
自分は30前半
年収380万円
会社はプラスチックの製造業です 自分も文系資格なしだけど30前半のときは都内400万だったわw
今は転職して40で800万になった
この職は必ずしもスキルと年収が比例しないから色々探したほうがいいよ
同じことやってても会社によって年収全然違うからね >>967
同じ30前半や。
年収は500くらい。 年収は並みだけど、環境が最高すぎて転職する気がおきない
仕事中もネットし放題だし上司という上司もおらんし >>971
33の時転職 380→400
35の時転職 430→500
37の時転職 520→580
で今40で昇進して800
380万の会社にいたら今頃500万行ってないと思う >>973
Fラン大卒でスキルはこのスレの誰より低い自信があるw
現状に満足せずに足掻けば色々あるもんよ >>975
上から、
100人規模ゴム商社50億
500人規模プラント建設300億
100人規模工作機械商社200億
300人規模工場建設300億 >>976
大変勉強になりました。
あなたは意識低い系エンジニアの出世頭です。 社内SEって基本出社でテレワークできないイメージなんだけど、やっぱりそう? 俺も安いけど楽だからサボってる
今はいいけど年くって上が抜けた時やばい気がするんだよな >>978
俺はもう2年くらい前からほぼリモート
On-siteは月に2回くらい >>978
社内SEで何してるかによるかな
弊社は開発チームはトップ以外はテレワークしてるな
会議の時とかは出勤してる
企画戦略チームはテレワークできるのにみんな今は出勤してきてるわ
社内調整が多いからプロジェクト案件によってリモート出来る出来ないが変わる
我らインフラはテレワークって概念捨ててる >>978
週一回と、停電みたいな必要な時のみしか行ってない 未経験VBてハードル高いかな?
結構求人見てるとVBがスキルと日で必要な社内SEが多くて気にはなってるものの少し引っかかってる >>984
N88-BASICとかC#使ったことあるなら余裕。 結構リモートやってるのね
社内から頻繁に現地に呼び出しかかって対応してるイメージだったわ
ありがとう 開発もある社内SEだと、開発2年くらいしか経験ない人には務まらんかのぅ
28でキャリアアップしたいses民 社内SEだとdevopsとか整ってるところほとんどないだろうし技術レベル的には開発経験はそんなにいらないよ。
大半はガラパゴスにカスタマイズされまくった資料のないレガシーシステム触るハメになるから。
社内ユーザーと仕様調整するコミュ力とモダンツール使えないストレス耐性あるかどうかのが大事。
なまじ現代の開発の進め方知ってる方が周りのレベルの低さにイライラするんじゃないか。 >>989
なるほどです。
今はわりかし大きいところに運用的ポジでいるけど新しいものに触れないことには不満は感じなさそう
今も社内調整はイラつきながらもやってるから耐性はあるのかな笑
異業界転職だと転部もありえるよな、と思うと不安がありながらも今の理不尽仕事から逃げたい笑 電子承認システムなに使ってる?
シャチハタクラウドってどう? シャチハタクラウド使ってるけど
毎月月頭5日くらいまで、20〜25日周辺、いっつもアクセス負荷で障害起こってるよ
毎月事務からも営業からも怒られとるわ asp.net, JavaScript, CSS, HTMLの知識って運用界隈で需要ある? 必要なのはユーザーから数字が打てなくなった!って言われても愛想笑いしながらこのボタン押してくださいって言える精神力 このスレッドは1000を超えました。
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