書類選考面接後の結果待機総合106
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書類選考面接後の結果待機総合105
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https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1624191253/ 人気なところなら自分より能力上の人間も受けてるだろうからしゃーない 前回の面接から2週間くらい経ったから
志望動機とか改めて暗記が面倒いわ
でも明後日の最終終われば、、 >>946
負け惜しみ乙ww
さっさと働きなよおっさん >>950
月1しか面接ない時点で察してやりなよ… だからといって月５社とか面接受けてたら現職に影響出そうな気もするけどなあ
うちはブラックだから２社でも割ときつい
だから１ヶ月経っても決まらんのかもしれんけど そんなに受ける案件があるのが凄いな
よく選んだらほとんど残らないんだが 先週の金曜日に面接受けたんだが
結果早く来ないかな 受けようとして調べまくっても経歴と募集内容が合って、さらに条件の良いところとなるとめちゃくちゃ少なくなってしまう
月に2社うけられればいいほうなんだけど >>963
わかる
職歴が合う、条件もなかやかいいやんと思ってよく読むとみなし残業代とか書いてあったり まともな優良企業の中途採用は毎年１１月定期採用のみ
毎月優良企業情報など無い
４月採用は特別法人や自治体の求人 みなし残業の件だけど超過分きちんと払います、残業した分はきちんとつけましょうって会社存在してんの？ 当たり前だろ
みなしって言葉だけで忌避してるやつ新卒就活の時もいたなあ
その層なんだろうな 俺が分かりやすく説明しよう
みなし残業はあらかじめ残業代を乗せてるのではなく
基本給にパーテーション作ってるだけ
1tbのssdを700gと300gに分けるのと同じ
つまりサビ残させるための制度だから
オーバーした分をプラスでもらえるのではなくむしろ大きくただ働きでマイナスなんだよ
だからみなし残業を採用する企業は漏れなくブラック 残業代を前もってもらえるなら
定時で帰るほど得するわけだからな
企業は一番の固定費である人件費を削りたくて仕方がないのだから
そんなこと許すわけないやん きちんと超過分を払うorそもそも超過しないって会社が稀すぎるからみなし残業はクソっていう風潮になるんよね
そもそも超過分払うならみなし残業制度導入する必要ないわけだけど だから
きちんと超過分を払ってるように見せてサビ残させる制度がみなし残業なんだよ これ言うやつって漏れなく低学歴の底辺就活生だったなあ 最終面接終わった
穏やかな感じに終わったから
落ちたわ
持ち駒なくなったから0スタートやで >>979
エージェントからは事前に結構突っ込まれるとか聞かされてたんだけど
端的に答えなきやいけないから質問に結構抽象的に答えてしまって、それに関するラリーがまるで無かった
オレの経験上ほんわか終わった面接は大体落ちる 求人サイト見てみると中小企業だと5段階中評価3あればいい方だね 熱すぎるから9月後半まで夏休みにするわ
コロナもやばいし企業もわかってくれるよな >>975
むしろ筋通ってるし現実的でしかないけど >>974
試したけど駄目だった
ごめんほんとごめん 今度そのみなし残業の会社の面接に行くんだけど
実は志望度が低い
なんなら落ちても対して困らない
割と切り込んだ質問してみようか >>987
立て乙
俺は30時間の見込み残業含む会社に内定貰った後にエージェント経由で想定残業時間確認したら、20時間未満と言われた
見込みの時間下回るなら却ってラッキーだよな 中で働いてるわけでもないエージェントが本当の残業時間を知るはずないだろ
そういうところはだいたい少なめに報告するからな その会社がどうかわからないけど今の会社はほとんどないって言われて平均50ぐらいで多いと90
どこも人事は楽な部署だからあいつら視点で語ってることは一切信用してない LIXILの子会社で見込み残業時間以下の残業時間だったところはあったよ
といっても親会社のリストラすごいけど 現職はほぼ0と言われて平均20くらい
それでも仕事量は少ないと思うけど転職したい ウチは主任以上は残業やった分だけかみなし残業か選択式
勿論みなし分（30h）以上やる部署の人たちはやった分だけ
平均30以下に抑えられる部署の人たちはみなしにしてる このスレッドは１０００を超えました。
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