書類選考面接後の結果待機総合104
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
!extend:checked:vvvvv:1000:512
書類選考や面接後の結果待ち、合否報告
選考・面接に関しての質問、不満、面接後の反省、後悔した事など話し合おうヽ( ﾟ 3ﾟ)ﾉ
次スレは原則として>>970が立てること
立てられない場合は速やかに申告をしてください、踏み逃げは許しません。
※前スレ
書類選考面接後の結果待機総合103
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1620313970/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>950
それも酷い話だ
散々待たせておいて不採用でしたなんてさ… >>950
そうですよね、、全く自信ないので不採用だと思うんですけどそれなら2週間の時点で落としてほしい、、 >>952
いま無職で一人暮らしなので辛いです！ほかも応募したりはしてますが気になって仕方ないです。 無職で一人暮らしは焦るやろなぁ。
焦ってブラックにだけは入らんで欲しいが 金曜開けたところの結果来ず。土日休みだから営業日の月曜かな？？経験的に通過や内定の連絡は翌日が多いから心配過ぎて寝れねえよ。はあ・・・ みなし残業のとこだけは絶対にやめとけ
会社側のメリットしかないぞ
給与計算が楽になるの他に、労働者側に残業しないよう仕事を効率よく終わらせる意識を労働者側につけるためとかあるが、これって残業を減らす動きを会社側が放棄してることだからな
騙されるなよ 実務を理解していな上の人間の構造改革なんて大して効果無いと言うか、逆にめんどくさくなる改悪まである
社員のアイディアを採用して金（設備投資）を出すか判断するのが会社
残業減らせよーって言うだけで知恵も金も出さない会社もダメだし、
言われた事しかやりません何をするかは全部会社が考えてって受け身社員もダメ
まぁ貰ってる給料にもよるし、低賃金作業員なら言われたことやるだけでも仕方がないと思う（言われた通りにすら出来ない奴もいるし） みなし残業制度やるなら年俸制とセットだよな
月給制でみなし残業は中途半端でよくわからんわ オファー面談決まったんだがこれは内定ってことだよね
面談自体は水曜なんだが8月入社予定だから極力現職で早目に退職意思を伝えたいから
月曜朝イチで辞意を伝えるのは時期尚早だろうか
1日でも早く伝えて全消化とはいかんでもなるべく有給も消化したい 内定後の条件通知でしょ
しかし条件が必ずしも合意するとは限らないし流石に現職への辞意はその後じゃね そうです、条件提示って言ってたから内定ってことだよね
正直今の職場は残業多すぎて1年以上前からどれだけ訴えても全く改善されなかったから
次が決まらなくても8月末には辞めようって考えてたからもう週明けに言ってしまいたい気持ちがとても大きい
次のとこの条件はそこまで悪くないとは予想していて悪くても収入ベースでは現状維持くらいかと
正直50万くらいなら年収下がっても今のとこ辞めたい気持ちが強い >>968
普通は条件提示の前にまず内定通知だけどね
内定通知→条件面談→雇用契約の流れだよ
条件の確認が済んだら勤務先に引き継ぎ期間と有給消化を踏まえた退職日をすり合わせして退職届を提出 現職場が嫌で早く辞めたい気持ちは分かるが焦っては駄目
慎重に確認したほうがいいよ
あと同じキツさでも「残業キツくて有職」と「無職」とでは後者の方が比較にならないほどキツい 2ヶ月しかしてない業務を数年ぐらい経験した感じに盛ったら未経験職種内定貰えたが入社後詰みよな >>965
ほぼ同じことだけど、厳密にはやっぱり違うよ
内定通知書や採用通知書もらって内定なので、それ以前は一応まだ撤回できるはず
オファー面談で条件面の交渉も出来るかもってことで前向きにとらえたら
数日だけ早まってもし失敗すると後悔大きいだろうし、
思い切って何かやるなら月曜日から仮病で数日有給消化とかした方がいいよ >>973
雇用契約さえしなければ内定通知もらっても撤回できるよ
罪悪感なんか持つ必要ない
求職者のことサクサク落とすんだからこちらにも選ぶ権利があるし >>970 残業で22時まで仕事とかなると見失受けどさ
無職の方がよっぽど詰んでるよな
家に帰れなくても仕事があれば好きなことできるが無職は好きなことなんかできん これからまだ選考する人いるからその人と比較して連絡するって言われたけど
これ遠回しにお前微妙だからキープってことだよなあ
普通だったら他社に取られないように即決するもんな >>975
だよね
俺も残業嫌いでなるべく早く帰りたい方だが
「残業うぜー辞めてー」より「決まんねー死にてー」のほうが遥かに地獄なのは想像つく
だから次決まるまでは絶対に辞めない いろいろアドバイスくれた人ありがとう
とりあえずオファー面談終わってから辞意伝えようと思う
絶賛テレワーク中だから辞めますって伝えるのはメールしかないんだけどどんな文面にするべきか
●月末で退職したいと思います。
有給消化も●月●日から希望しています。
引き継ぎについては別途ご相談させてください。
的な感じでいいのかな
ほぼワンオペでどれだけ相談しても誰も何もフォローしてくれなかったから
いきなり引き継げる人いるんだろうかって思ってるけどまあそこを采配するのは上の人だよね
マニュアルは普通に作成してるから最悪これ見といて、で有給消化したいなあ 受けたとこ落ちて履歴書一式帰ってきたけど
この時代に丁寧に手書きのお祈り文と担当の名刺同封されてたけど5秒で目を通して即シュレッダーしたったわ
いくら丁寧にされても不採用の時点でもう興味ねぇよ >>987
退職は会社にお願いすることではなく社員が会社に「通知」するものだから退職日設定は一方的でかまわない
引き継ぎウザかったら即有給消化に突入しちゃってもいい
法的には全く問題ない。ちなみに俺はそうするつもり
むしろ嫌で辞めるのだからhate me。クソ喰らえだわ
俺も君と立場が似てて業務ワンオペなんだが
人が一人辞めて混乱するならマネジメントがボンクラだからだろバーカって感じ ２社連続して１次面接が社長一人で２次面接が社長と社員数人
１次では社長から私は採用したい決めたいが２次面接で一緒に仕事する人達の意見も相性も有るので一緒に面接したいと言われて２次面接
２次面接では特別ギクシャクもしてないが社員の人から経歴が凄い自分たちとはレベルが違うと言われただけ
その結果２社とも不採用になった 水曜に内定貰ったところから未だに採用通知表が届かない。
そんな時間掛かるもんなのかね >>990
>>717
定期的にこういう妄想書く人は何がしたいんだ >>989
そっか、じゃあまずは報告ベースで●月末で退職しますって連絡するようにする
部署の人は嫌いなわけじゃないから迷惑かけたくはないし最低限の引き継ぎはやむなしと思ってる
ただ誰も彼も毎日残業三昧で手が回ってないから引き継げる人がいるかはわからない >>991
いや、中2営業日じゃ無理でしょw
郵送の時間も考えると早くても1週間はかかると思った方が良いかと。 転職を機に住所変えるなら社会保障費余分に取られるから月末から1日前に退職するのがよい >>994
そういうもんか。
てっきり木曜か金曜発送で休日には届くと思ってた。 人事担当者が余程多忙な人でない限り中3日くらい見れば届くよ 2週間前に面接したところ全然結果こないから催促メール送ってしまった
9割落ちてるんだろうが連絡はほしい
マイナビから連絡しますと言われたしサイレントではないはずなんだがな このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 18日 21時間 58分 2秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
