書類選考面接後の結果待機総合104
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書類選考や面接後の結果待ち、合否報告
選考・面接に関しての質問、不満、面接後の反省、後悔した事など話し合おうヽ( ﾟ 3ﾟ)ﾉ
次スレは原則として>>970が立てること
立てられない場合は速やかに申告をしてください、踏み逃げは許しません。
※前スレ
書類選考面接後の結果待機総合103
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1620313970/
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 公安系公務員は正直面接官ガチャだよな
昔刑務官採用試験の面接試験で深掘り質問ばっかりで泣きそうになったな
学生時代頑張った事はありますか？→その頑張りの継続方法はなんですか？→…って5個くらい返ってくる web面接って質問→回答→質問→回答ですぐ終わっちゃう。
面接官に対しても、ちょくちょく質問して話題を広げた方が良い印象なんだろうか？ いい歳こいた大人に学生時代のこと質問とか頭悪すぎるよな
質問のための質問する馬鹿面接官の場合は早々と見限って消化試合にするよ
志望者困らせる時点で印象最悪だからな 5ちゃんだからつってこんなとこで悶着起こしたら地獄だぞ >>341
営業職を受けてるなら質問→回答だけじゃなく対話を意識した方が良いと思う。
相手の雰囲気にもよるけど、それでweb面接は9割通過してるかな。
エージェントからのFBも「質問に対して具体的な回答をしていたので、客先との商談の時も自然と会話が出来ると思った」って言ってもらえてる。
人柄を見るフェーズなら間違いなく通るよ。 気にしてしまうけど今日はきっと来ないだろうなぁ
来るとしたら週明けか… >>344
面接で重要なのは会話がちゃんと成立するかどうかだよ
だから気の利いたこと言う必要ないし質問無いならしなくてもいい
何か質問は？は形式的に聞いてるだけだから >>342
あるあるだわ。企業側に付いてる採用コンサルに何か吹き込まれているからだろうけど。
某財閥系大手不動産親会社さんは、30過ぎの中途採用の面接だってのに職務経験なんて一切触れずに
中学校時代の事を質問攻めにして面接終了よ。流石に呆れたぜ。
応募から3ヶ月くらいかけて書類選考やらWEBテストやら個別説明会とかやってからの話で草も生えなかった。 >>342
公務員は面接がマニュアル化されていて中途採用で高校生新卒採用試験の面接を使い回すところは高校ネタを聞いてくる
感情ある面接官だと申し訳ない感じで聞いてくるから仕方がない >>348
あと選考フローがやたらバラエティに富んで多い企業も地雷
面接の前にweb適正検査や筆記があったり面接回数が三回以上とか
高確率で面接自体も糞 Web面接で失礼な企業からお祈りもらいました。面接官は会社の顔だって事今だに理解してない企業って何だよな… 296だけど嫌な予想があたった
書類選考結果のお知らせが来た
もう草生やすしかないwwww >>337
そうだね、大手はたった数ヶ月のブランクでも悪とみなす傾向がありがち。
あと、前半地点で志望動機や活動軸を明確に話してるのに、「どうなりたい？」とか「何ができる？」とか聞いてこられるのもウザいわw >>350
今度受ける所がそんな感じだわ
書類選考→オンライン会社説明会→SPI→一次面接→二次→最終
従業員数十数人の小規模なのに…
SPI受けるの初めてなんだがやっぱり勉強した方がいいよな 面接から一週間以上経ってから合格出たことある？
第一志望だったんだけど返事来なくて
今週ずっとドキドキしてたけどやっぱり無理かな >>352
ペットが吠えだしたから中断する〜って、再開後もペットが気になってたのか適当な感じに面接された。履歴書の写真の事にもいちゃもんつけられたし、気にくわないなら書類で落とすなりしろよと思った。 あるよ
他の選考者がまだ終わってないパターンだった
俺のときは2週間後くらいに通過のお知らせ来た 正直面接で今後のキャリアイメージ聞かれても回答に悩む。
入ってみないと内情分からないし >>358
なんだそれww
個人宅の人と面接したのか？ >>357
経験則だと選考通過も採用も連絡早かった
長くても3日以内には来てる 連絡来ないのは
募集自体「最高に都合の良い人材なら採ってもいい」という低テンションなものである
もう他の人に決まってて連絡を忘れてる
のどちらかだからさっさと諦めたほうがいいよ >>361
そうなんよ。
LINE面接という形で面接官がオフィスにいてWeb面接というのが普通だと思うが、画面越しで自宅からでごめん〜って形で始まりや数分間ペットが吠えてて中断となって、再開してすぐに人の履歴書の写真にいちゃもんつけてきやがった。あまりにデリカシーなさすぎる企業だったな… 履歴書の写真でってそんな突っ込まれる写真出したの？ >>365
いや、スーツの上着着ないで撮ってしまっただけ。ワイシャツ姿、別におかしくもなんともない >>365
>>366は偽者。若干写りが暗かったってのはある。 >>367
となると証明写真の機械で撮らなかったのか。
そこは突っ込んでくる人が居ても不思議ではないかな。
普通は気にならないんだろうけど、面接官って変わった人多いから。 過労で休職してるものを病名や薬の内容まで細かく聞いてきて体調面が心配だから不採用だとよ
こういうのどうにかならんのか死ね 多少の砕けた感じは緊張もほぐれるからそこまで気にしないけど、ペットで中断はありえんな
こっちにはお静かな環境でって求めるくせに
お客様相手のweb商談でそんなことできんのかって話 みんな写真機械で撮るの？
少しでも盛りたいから、いつもカメラ屋で撮ってるなー 写真ボックスで撮ってデータで受け取り、スマホアプリで盛ってPCで証明写真に加工した後、街中の自動プリントで出力。 >>348
指標にはなるんじゃないの
皆中学時代の話を突っ込まれると思ってなくて準備してないだろうからすらすら答えられれば話し方が上手い人とも思われるし、内容が濃ければ小さい頃から考えて行動してる人(目的意識がある人)だと分かるし 面接受けた企業が自分が想定してたよりもレベル高そうだったらみなさんどうしますか？
合否もまだなのにビビっちゃってるわww
やっていける気がしないお(´；ω；｀) >>369
なるわけないだろ
どこも休職経験者なんて取りたくないのが現実 飛行機代でなかった
結果はいついつまでもない
終始なごやか
落ちるのはいいけど帰りすげーブルー
一応期待させようぜｗ >>374
大丈夫
レベル高い企業は貴方をちゃんと落とす >>375
じゃあ月に150時間残業して2時寝7時起きを4ヶ月続けてみろハゲ
その辺の連中なら死んどるわ！ 最終面接から1週間以上経ったが今週も連絡来なかった… やべぇ！今週良さげなとこ2件も書類選考通ったー！
頑張るぞい！ ギリギリでエージェント経由から出した書類通ってびっくりした...正直エージェントの書類審査通ると思ってなかったから準備しなきゃな... 高望みしないから大手とか狙わんわ
従業員100人程度の中小で年休120賞与4ヶ月以上、月給22万あればいい >>373
そんな感じの事を吹き込まれたんだろうなと思ってる。
20年も昔の少年時代の話の準備なんて普通はして無いでしょ。記憶もあやふやになってる。
それを逆手に取った質問への反応を見ているんだろうけど、聞くべきことはもっと他にあると思ってる。 >>377
そうだよな
なんか安心したわありがとう 週末駆け込みか分からんが、もう1件通過連絡きた！！
来週2社面接あるけど、週末に対策出来るから助かる。 オンライン面接って初めてやるんだけど、どんな空気感なん？家でできるのは気持ち落ち着けられそうだけど、どこ見ていいのかわからんな 俺48歳
去年の10月から離職し転職活動してるけど全部書類選考落ち
離職してから8ヶ月が経つけど面接に一度も呼ばれた事がない
正確には2月頃に食品冷凍倉庫の作業員の職場見学会へ行き
「是非来てください」と言われたことはあった
が、あまりに過酷そうな仕事だったこと・そもそも志望業界ではないこと・
バイトも含めた経験職種ではないの３点セットだったので辞退した
けど希望する仕事外も視野に入れないと危険になってる
経験職種・業界で規模や条件に拘らずに応募してもずーーーーっと
書類で落とされ続けてる
コロナ抜きにしても恐ろしく厳しい状況となっている 48なら次が決まってから辞めるべきだったかもな
その年なら警備員とか運送とかやって気楽に定年まで働くのもあり >>391は私ではありません
ちなみに現実です
5年前に大手企業に契約社員採用されたけど正社員登用や無期雇用されずに雇い止めを言い渡されました
いろいろ後悔や反省点はありますが進むしかない状況だけどさすがに心折れてきた >>392
それも考え始めてます
「48」って年齢だけで落とされてる事が現実と思いますが
人手が必要とされているところはあるし慎重に視野広げてみるつもりです 俺はいま在職中だが
なんで次決まる前に辞めるんだよ 笑 >>396
ﾜｯﾁｮｲの仕組み知らずに飛行機飛ばして同じ芸をするお前ほどチンパンではないなw >>394
中途採用や高齢者雇用に積極的な業界を狙うのはどうよ
マンション管理業界
葬儀業界
ゴルフ場業界 >>394
あと地方自治体や国の外郭団体の契約社員 >>384
言いたいことはわかるけど聞くべきことを決めるのはこっちじゃないから企業側にとったら余計なお世話なんだよなー
ただの愚痴なら突っかかってごめんだけど
ここはあんな質問意味ないとか、キャリアイメージなんて入ってからじゃないと答えられない、とか立場を分かってない人が多い気がする >>401
20人以下は流石に怖い
100人いたらいい >>403
立派だなー君は。こんな所にいたら駄目だぞ。 従業員数100人くらいの中小企業でも技術職や専門職なら大手並の給料、待遇の会社も探せばあるが簡単には入れなさそうだな… 求人票に社員の写真や人柄も載せろよな
面接官と違う人が上司のパターンで本当にクズだったことあるから
騙された気分だわ 面接の希望年収質問って皆んなどれくらいで答えてるんだ
今450で同業界同職種転職で350以上は欲しいって言ってるけど
知人から足元見られてて低すぎって言われて今更後悔してるわ 現職の場合は＋５０でいいんじゃないの
本当はリスク考えると＋１００でもいいくらい >>404
お！よさげな求人やんけ！とテンション上がって従業員数見たら15人くらいだった時の萎え方は異常 待遇マシマシで要求してもそれに見合う働きできるか悩んじゃうから低めに言っちゃう 希望500で出してたけど1つ内定出てからオークションみたいになってる
最終的に650万まで上がったから内定ホールドは最強 馬鹿正直に希望年収答えるのが凄いな逆の立場で考えろよ
自分が面接官ならうわ面倒くせえ奴と思うだろ 希望年収正直にいったら「そんなに出せない」て返されたことあるよ
逆にいくらなら出せるのか聞きたい >>411
あと給料ええやんと思ってよく見たら見込み残業代を含んだ金額だったなかなか 地雷ポイント
従業員数が2桁
同族経営
みなし残業代を含めた給与
〜以上可！等の極端に高い給与モデルを強調
試用期間が半年とか異様に長い
試用期間に福利厚生がないとか時給制だったりする
未経験者可を強調 → 離職率が滅茶苦茶高い
年間休日110日以下 このまえ年間休日86日とかいうギャグみたいな求人があったよ 履歴書は手書きで書いてくださいって求人表に書いてる？
日系の堅そうなところは安パイ取って履歴書手書きで職務経歴書PCで作成してるんだが… 前の会社の志望理由きかれるんだけど、聞いてくる意味ないと思うんですが、きかれますか？ >>424
一貫性があるか見られてる
今回の転職の志望動機と異なれば突っ込まれる 従業員数二桁でも良いところもあるよ
前いたとこがそうだけど40名程度で土日きっちり休みだし残業もあんまりなくて業績もいいからボーナスも年2回で5ヶ月分くらい出てた
ちょっとニッチなことやってるとこだったんだよな
ただまあそういうとこは入れ替わりも少ないから昭和の化石みたいな人が多いのと人間関係一度ダメになるとヤバいけどｗ 小さい会社はお勧めできない。
人間関係が崩れると言うけどそれ以前の問題なところもある。
二度と行きたくないと感じた。
社内の掃除・ゴミ処理・部署メンバーの弁当買出し・宅配便の伝票書き・電話取り・社内伝票の入力作業・届け物を
毎日全部一人でやらされた。
何故なら「おまえが一番下っ端だから」
雑用に追われ、本来の仕事は全くと言っていいほど出来なかった。
というか「おまえにはまだ早い」と一切触らせてもらえなかった。
そもそも職種経験者として採用されたのにである。
雑用を当番制にする・各自で対応するといった提案をしたら改善を検討されるどころか、
「それがお前の役割だ！サラリーマンだろうが！」「嫌なら部署移動させるぞ」
「仕事できない奴が何言ってる！」「うちの仕事も会社も何も知らないから下積みやらせてんだ！」
・・・とそれはもうすごい剣幕で上司と先輩方に囲まれてブチ切れられた。 小さい会社ながらもコロナ禍でテレワークや休業に移行していく中、
自分だけは電話番と宅急便受取・発送のため毎日出社を義務付けられた。
おそらく雑用の当番制・各自で行う事を提案したのが気に入らなかったから更に嫌な役割を押し付けてきたといったところだろう。
ここで初めて理解した。
自分は雑用係・俗な書き方すれば奴隷として採用されたのだと。
通常の思考ではまるで理解しがたいが小さい会社はそういうものなのだと。
そういえば前任者も「仕事がしたい」といいながら半年間で退職。
更に前前任者はバックレ退職したのでクソ迷惑を被ったといった愚痴を先輩から聞いた事があった。
聞いた当初は「ふーん」程度で流していたが思い返すとそりゃそうだろと。
歴代の退職者は表面上は大人しく振る舞いある人日突然退職したのだろうが当番制の提案などを“能動的な行動”をした自分は相当気に入らなかったらしい。
その証拠に「おまえみたいな新人は余計なことを考えずに全部受け身でいろ」と命令してきた。 全てが馬鹿馬鹿しくなり退職代行を使ってバックレるように退職した。
何度か携帯に着信があったし離職票も数ヶ月間送られてこなかった。
着信は一貫して無視し離職票は退職代行とハロワの職員経由で依頼したら渋々といった感じで送られてきた。
これは極端な例かもしれないが人数が少ない会社って詰まるところどこも同じかもしれない。
人数が少ないから故自分の仕事を取られたくなく、
伝統的に「新人」という名の雑用係を採用し短期離職を繰り返す。
雑用係というか、アシスタントや給仕が必要ならアルバイトや派遣でいいと思うが
伝統なのか絶対に変えようとしない。
単に規模が小さい会社を敬遠するのではない。
小さい会社にはこういった闇の文化がどこかに必ずあるから敬遠するのだ。
規模や給料だけの問題ではない。 俺もかなりローカルな零細に勤めてたけどまぁとにかく無駄な雑務が多すぎるな特に総務部は
ゴミ出しとかトイレ掃除とか現場社員の昼食の茶出しとかまぁとにかくボロ雑巾のように酷使する
大阪だと泉州地域(堺より下の南部)が特に酷い
やっぱ従業員数＝会社の秩序が安定してるかが可視化できるわ 一次面接まで2週間あって応募先の会社の詳しい情報知りたいから、人事に頼んで面接までに社員の人紹介してもらうことってできるかな？？
割と小さめの会社だからネットにあんまり情報がないから困ってる 面接でなんでも聞いてくださいって言われると思うし、身構えられると思うよ
個人的にプラスに働くことは無いと思う >>426
確率論の話してるのにレアケースに縋るとか馬鹿じゃねえのお前 >>432
面倒くさい変な奴としか思われないだろ
少しは逆の立場で考えてみろよ >>422
俺はpcでしか作成したことないけど文句言われたことないよ
つか今どき手書きで書けとかいう白亜紀みたいな企業あるの？
逆に願い下げだろw >>403
頭の悪い奴だなあ
だからその「企業の都合で考えた質問」とやらが求職者にしてみたら全くもって意味不明でゴミみたいなものだと言ってるだけだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
